Az oktatói állomány oktatói terhelésének volumene. A tanítási terhelés csökkentésének okai

Az egyetemen oktató határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik 2014.09.01-2019.08.31-ig A tanári bér aránya a terheléstől függ. A terhelés csökkent. A törvény szerint hogyan kell bánni azzal a pedagógussal, aki a 2015-2016-os tanévben 1,0-s munkabérrel dolgozott, a következő 2016-2017-es tanévben pedig terhelés hiányában 0,75-ös díjszabásba kell áthelyezni. . Ha nem járul hozzá, hogy átutalási kérelmet írjon, akkor milyen intézkedéseket kell tenni a probléma megoldására?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Hangerő tanulmányi terhelés munkaszerződésben meghatározott. Ebben az esetben a felek megállapodása alapján módosítható (az Oroszországi Oktatási és Tudományos Minisztérium 2014. december 22-i, 1601. sz. rendeletének 1.7. pontja), vagy a munkáltató kezdeményezésére a a munkavállalót legalább két hónappal korábban, a változás okainak megjelölésével (Megrendelet 1.8. pont).

Ebben az esetben a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeiben változás áll be, ami azt jelenti, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke.

Mint fentebb említettük, a szervezetnek legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése előtt alá kell írnia a munkavállalót a terhelés közelgő változásáról, megjelölve a változás okait. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke tartalmazza. Ha a munkavállaló egyetért a közelgő változtatásokkal, akkor a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell készíteni ().

Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új körülmények között (alacsonyabb terheléssel) dolgozzon, akkor a szervezet köteles felajánlani neki egy másik állást, beleértve az egyre alacsonyabb fizetésűt is, ha a szervezetben megfelelő állások vannak. Csak olyan üres állásokat kell felkínálnia a munkavállalónak, amelyek a munkáltatónak vannak az adott területen. Más településen csak akkor szükséges üresedést felkínálni, ha azt a kollektív (munka)szerződés, egyéb szerződések előírják. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke rögzíti.

Ha a munkavállaló megtagadja az új körülmények között történő munkavégzést, vagy a szervezetben nincs megfelelő üresedés, akkor a munkaszerződés az új feltételek melletti munkavégzés megtagadása miatt a Munkaügyi törvény 77. cikkének 1. része alapján felmondható. Az Orosz Föderáció kódja a következővel is: ()

A munkáltató az új feltételek melletti munkavégzés megtagadása miatt a munkavállalót csak a munkaszerződés feltételeinek változásáról szóló értesítéstől számított két hónap elteltével bocsájthatja el. A törvény nem rendelkezik az idő előtti felmondás lehetőségéről. Hasonló álláspontot tükröz és erősít meg a bírói gyakorlat is. Lásd például: . Az egyetlen lehetőség a munkavállalóval való megegyezés és a felmondás korábban, de más alapon történő kiadása, például vonzó összegű kompenzáció kifizetésével.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

Tanulmányi terhelés mennyisége tanári karévente a tanév elején határozzák meg és az oktatási szervezet helyi törvényével állapítják meg. Az ilyen helyi törvényeket, valamint azok módosításait a munkavállalók szakszervezete vagy más képviselő-testülete elfogadja.

Egy adott tanár tanítási terhelésének mértékét a munkaszerződésében rögzíteni kell. A pedagógiai dolgozó munkaszerződésében meghatározott oktatói terhelés átmeneti vagy végleges megváltoztatása csak a felek megállapodása alapján megengedett. Ez vonatkozik a tanítási terhelés növelésére és csökkentésére egyaránt.

Az oktatási szervezet a folyó tanévben saját kezdeményezésére nem változtathatja meg a tanév elején megállapított tanítási terhelés mértékét. Valamint a szervezet a tárgyévben megállapított terhelés mértékét a következő tanévre egyoldalúan nem módosíthatja. Bizonyos esetekben azonban megengedhető a munkáltató ilyen jellegű változtatása. Például, ha a tanterv- és órarend szerinti óraszám-csökkentéssel, a tanulók, csoportok vagy osztályok létszámának csökkentésével összefüggésben szükséges az általános nevelési-oktatási szervezetek pedagógusainak tanítási terhelésének csökkentése.

A munkáltató köteles az oktatói állományban bekövetkezett valamennyi változást és annak okait legalább két hónappal korábban írásban bejelenteni a tantestületnek. Az oktatási terhelés felek közös megegyezéssel történő megváltoztatásakor nincs szükség ilyen bejelentésre.

Alekszandr Zavgorodny,

egyetemi docens, Yu kandidátusa. PhD, egyetemi docens, Állam- és Jogtudományi Kar Munkajogi Tanszék

Szentpétervári Állami Egyetem

Rendelés

A pedagógiai dolgozók munkaidő-tartamáról (a pedagógiai munka óranormái a munkabérre) és a pedagógiai dolgozók tanítási terhelése meghatározásának rendjéről a munkaszerződésben rögzítettek.

2. számú melléklet Az oktatói állomány oktatói terhelése megállapításának rendje a munkaszerződésben

I. Általános rendelkezések

1.1. A pedagógiai dolgozók tanítási terhelésének munkaszerződésben rögzített eljárási rendje (a továbbiakban: Eljárásrend) meghatározza a pedagógiai dolgozók munkaszerződésben rögzített oktatói terhelése meghatározásának szabályait, változásának okait, eseteit. a pedagógiai dolgozók beosztásától és (vagy) szakterületétől függő oktatási terhelés felső határának megállapítását, figyelembe véve munkájuk jellemzőit.

1.2. Az oktatói állomány oktatói terhelésének meghatározásakor annak volumene a tanulókkal együttműködésben végzett nevelő (oktatói) munka elvégzésére kerül megállapításra típusonként. tanulási tevékenységek alapított tanterv(egyéni tanterv), a haladás aktuális nyomon követése, a hallgatók közép- és záróbizonyítványa.

1.3. A nevelő (oktató) munkát végző pedagógiai dolgozók tanítási terhelésének mértékét évente a tanév (képzési időszak, sportszezon) elején határozzák meg, és az oktatási tevékenységet végző szervezet helyi jogszabálya határozza meg.

1.4. A pedagógus számára megállapított tanítási terhelés mértékét a pedagógus és az oktatási tevékenységet végző szervezettel kötött munkaszerződés rögzíti.

1.5. A tanév (képzési időszak, sportszezon) elején megállapított oktatói állomány (az oktatói állományt helyettesítő oktatói állomány kivételével) oktatói terhelése a tárgyévben nem változtatható ( képzési időszak, sportszezon) a munkáltató kezdeményezésére, kivéve az oktatói állomány oktatói terhelés volumenének csökkenés irányába jelzett, óraszám-csökkenéssel járó változását. a tanterveket, a tanulmányi rendeket, a tanulói létszám, az osztályok, a csoportok létszámának csökkentését, az óraszámok (beállított osztályok) csökkentését.

1.6. tanévben (képzési időszakban, sportszezonban) megállapított oktatói állomány (az oktatói állományt helyettesítő oktatói állomány kivételével) oktatói terhelésének mértéke a munkáltató kezdeményezésére nem módosítható a következő tanévben (képzési időszak, sportszezon), kivéve az oktatói állomány oktatói terhelésében bekövetkező, annak csökkentés irányába jelzett, tantervi, tanulmányi óraszám-csökkenéssel járó változást. órarendek, a tanulók, osztályok, csoportok létszámának csökkentése, óraszám (beállított osztályok) csökkentése.

1.7. Az oktatói állomány oktatói terhelése volumenének ideiglenes vagy tartós változtatása (növelése vagy csökkentése) a munkaszerződésben meghatározott oktatói terheléshez képest csak az írásban megkötött munkaszerződésben részes felek egyetértésével lehetséges, kivéve az oktatói állomány oktatói terhelése volumenének változtatása annak csökkentése irányában biztosított és .

1.8. A munkáltató köteles az oktatói állományban bekövetkezett változásokat (növekedés vagy csökkentés), valamint a változtatást szükségessé tevő okokat legkésőbb két hónappal a tervezett változtatás előtt írásban bejelenteni a tantestületnek, kivéve, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján végzett tanítási terhelés mértékének változása.

1.9. Az oktatási tevékenységet folytató szervezetek helyi szabályzatát a nevelő (oktató) munkát végző pedagógiai dolgozók oktatói terhelésének meghatározására, valamint annak változásaira az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadják el. vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete (ha van ilyen képviselő-testület).

Válasz: Hogyan állítsuk be a tanári kar tanítási terhelését?
Jogalap: OROSZORSZÁG OKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MINISZTÉRIUMÁNAK 2014. december 22-i, 1601. sz.
Válasz: Hogyan módosítható a munkaszerződés, ha azt a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása okozza?

A munkaszerződésnek a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból történő módosítása például:

a berendezések és a gyártástechnológia változásai, például új berendezések, műszaki előírások bevezetése, amelyek a munkavállaló leterheltségének csökkenéséhez vezettek, valamint az eszközök üzemeltetésére vonatkozó szabályok változása, a munkahelyek fejlesztése ();
a termelés strukturális átszervezése, például a termelési folyamat bármely szakaszának kizárása, új munkaügyi rezsimek bevezetése, a javadalmazási rendszer változása a szervezet egészében, a munkaerő-adagolási rendszerek, a feladatok és felelősségi területek strukturális újraelosztása hadosztályok;

a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények egyéb olyan változásai, amelyek a munkavállaló leterheltségének csökkenéséhez vezettek.

Ha a kiegészítő megállapodást nem hajtják végre időben, de a munkavállaló a változások bejelentése után az új feltételek szerint folytatja a munkát, ez azt jelenti, hogy a munkavállaló valóban hozzájárult a változtatásokhoz. Ennek a megközelítésnek a jogszerűségét a bíróságok is megerősítik (lásd például).

Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új körülmények között dolgozzon, akkor a szervezet köteles felajánlani neki egy másik állást, beleértve az egyre alacsonyabb fizetésűt is, ha a szervezetnek megfelelő üresedései vannak. Csak olyan üres állásokat kell felkínálnia a munkavállalónak, amelyek a munkáltatónak vannak az adott területen. Más településen csak akkor szükséges üresedést felkínálni, ha azt a kollektív (munka)szerződés, egyéb szerződések előírják. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke rögzíti.

Ha a munkavállaló megtagadja az új körülmények között történő munkát, vagy nincs megfelelő üresedés a szervezetben, akkor a munkaszerződés felmondható:

csökkentéssel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. része alapján c - ha a munkarend megváltoztatásáról beszélünk, nevezetesen egy hiányos rendszer bevezetéséről ();
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. része alapján az új körülmények között történő munkavégzés megtagadása kapcsán, valamint - minden más esetben ().

A munkáltató az új feltételek melletti munkavégzés megtagadása miatt a munkavállalót csak a munkaszerződés feltételeinek változásáról szóló értesítéstől számított két hónap elteltével bocsájthatja el. A törvény nem rendelkezik az idő előtti felmondás lehetőségéről. Hasonló álláspontot tükröz és erősít meg a bírói gyakorlat is. Lásd például: . Az egyetlen lehetőség, hogy megegyezünk a munkavállalóval, és korábban adjuk ki a felmondást, de például más alapon.

Ha a munkavállalót új feltételekkel történő munkavégzés megtagadása miatt bocsátják el, a munkáltatónak a munkavállalóval fennálló vitája esetén bizonyítékkal kell rendelkeznie, amely megerősíti, hogy a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változás a szervezeti, ill. technológiai munkakörülmények. Ez áll az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatában. Ha a munkáltató nem tud ilyen bizonyítékot szolgáltatni, és nem tudja összekapcsolni azokat, akkor a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása, ill. ennélfogva jogellenes lehet azoknak az alkalmazottaknak az elbocsátása, akik megtagadták, hogy új körülmények között folytassák a munkát. Erre utalnak a bíróságok is, lásd például a Moszkvai Városi Bíróság 2015. április 22-i 33-13437 sz.

A személyzeti tisztek öt rossz szokása. Találd ki, mi a bajod
A Kadrovoe Delo magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Némelyikük pedig akár értetlenséget is okozhat a GIT-ellenőrben.

A GIT és a Roskomnadzor felügyelői elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat semmi esetre sem kell megkövetelni az újonnan érkezőktől, amikor állásra jelentkeznek. Valószínűleg van néhány papírja erről a listáról. Összeállítottuk teljes listaés minden tiltott dokumentumhoz biztonságos helyettesítőt választott.

Ha egy nappal később fizet szabadságdíjat, mint a határidő, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse a csökkentés felmondási idejét legalább egy nappal - a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírósági gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.

Oktatási és Tudományos Minisztérium rendelete Orosz Föderáció 2014. december 22-i keltezésű 1601. sz. "A pedagógiai dolgozók munkaidő-tartamáról (a pedagógiai munka óranormái a munkabérre vonatkozóan), valamint a pedagógiai dolgozók tanítási terhelése meghatározásának rendjéről szóló, a munkaszerződésben rögzített rendjéről" sz.

I. Általános rendelkezések
1.5. A tanév (képzési időszak, sportszezon) elején megállapított oktatói állomány (az oktatói állományt helyettesítő oktatói állomány kivételével) oktatói terhelése a tárgyévben nem változtatható ( képzési időszak, sportszezon) a munkáltató kezdeményezésére, kivéve a jelen rendelet N 1. számú mellékletének 2.8.1. alpontjában meghatározott oktatói állomány oktatói terhelés volumenének, annak csökkentés irányába történő változását. tantervek, tanulmányi rendek szerinti óraszámok csökkenése, tanulók, tanulók, csoportok létszámának csökkentése, óraszám (beállított óraszám) csökkentése.

IV. A középfokú szakképzés oktatási programjaiban oktatási tevékenységet folytató szervezetek oktatói oktatói terhelésének meghatározása, amelynek nevelési (oktatói) munkaóráinak mértéke évi 720 óra, változtatásának indoka
4.1. A középfokú szakképzés oktatási programjaiban oktatási tevékenységet folytató szervezetek pedagógusai számára, amelyek munkabérének mértéke évi 720 óra tanulási (oktatói) munkaórák normája, az éves tanítási terhelés mértéke 10 óra alapján kerül meghatározásra. tanulmányi hónapok.
Tanulmányi terhelés hétvégén és munkaszüneti napokon ünnepek nem tervezett.
4.2. A tanév kezdete után éves meghosszabbított főszabadságon és (vagy) éves fizetett pótszabadságon lévő pedagógusok esetében a tanítási terhelést a teljes tanévre vonatkozó mennyisége alapján határozzák meg, a képzés feltételeinek utólagos alkalmazásával. csökkentést, amelyet jelen eljárás 4.4.
4.3. A tanév során felvett pedagógusok esetében az éves tanítási terhelés mértékét a tanév végéig hátralévő teljes hónapok száma határozza meg.
4.4. Abban az esetben, ha a tanév elején meghatározott éves volumenű tanulmányi terhelést a pedagógus éves hosszabbított fizetett főszabadságon, illetve éves fizetett pótszabadságon való tartózkodása miatt nem tudja teljesíteni, edzőtáborban, vállalkozásban. utazás, átmeneti fogyatékosság miatt, számára bizonyos, az éves tanulmányi terhelés mértéke 1/10 résszel csökkenthető minden teljes havi munkából való távollét után és a hiányos hónapra vonatkozó kihagyott munkanapok száma alapján.
4.5. A pedagógus tényleges oktatói (oktatói) munkavégzése esetén a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának napján, a kiutazás napján és az üzleti útról hazaérkezés napján a tanulmányi terhelést. nem csökken.
4.6. A havi átlagbért havonta fizetik, függetlenül a pedagógusok által a tanév egyes hónapjaiban végzett tanítási terhelés mértékétől, valamint a szabadság idejére, amely nem esik egybe az éves meghosszabbított fizetett főszabadsággal és az éves pótlékos szabadsággal. elhagy.
4.7. A középfokú szakképzés oktatási programjában oktatási tevékenységet folytató szervezetek pedagógusai 720 órás munkaidő-normát alkalmazva bérmértékre évente, amelyre rajtuk kívülálló okokból a tanév folyamán. alapján a tanulmányi terhelés a tanév elején megállapított, vagy a jelen Eljárásrend 4.4. pontjában foglalt indokok alapján csökkentett tanulmányi terheléshez képest a tanév végéig, valamint az azt követő szünidőben csökken. nem esik egybe az éves meghosszabbított fizetett főszabadsággal és az éves fizetett pótszabadsággal, a munkabért a tanév elején megállapított összegben folyósítják.

Olvassa el az útmutatót oktatási intézmény a terhelés csökkentésére irányuló kéréssel.

Meghaladhatja-e a középfokú szakképzést folytató oktatási-oktatási szervezet pedagógusának pedagógiai terhelése az évi 1440 órát, ha a munkavállaló vállalja a terhelés ilyen volumenű megállapítását és teljesítését?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Mindenekelőtt megjegyezzük, hogy az 1. függelék 2.8.2. pontja szerint a középfokú szakképzés oktatási programjaiban oktatási tevékenységet folytató szervezetek pedagógusai számára a nevelő (oktató) munkaórák normája évi 720 óra munkabérre. mérték.

A középfokú szakképzés oktatási programjaiban oktatási tevékenységet folytató szervezetekben a pedagógusok, az oktatási (oktatói) munka óranormája, amelynek fizetési mértéke évi 720 óra, a tanítási terhelés felső határa tanévenként 1440 órát meg nem haladó összegben kerül meghatározásra(7.1.1. pont).

Alekszandr Zavgorodny,

egyetemi docens, Yu kandidátusa. PhD, egyetemi docens, Állam- és Jogtudományi Kar Munkajogi Tanszék

Szentpétervári Állami Egyetem

Válasz: Hogyan állítsuk be a tanári állomány tanítási terhelését
Jogalap: OROSZORSZÁG OKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MINISZTÉRIUMÁNAK 2014. december 22-i, 1601. sz.

Rendelés

2. számú melléklet Az oktatói állomány oktatói terhelése megállapításának rendje a munkaszerződésben

I. Általános rendelkezések

1.2. A pedagógiai dolgozók tanítási terhelésének meghatározásakor annak volumene a tanulókkal együttműködésben történő oktató-nevelő (oktatói) munkavégzésre kerül megállapításra oktatási tevékenységtípusonként, a kialakított tanterv (egyéni tanterv), az előrehaladás aktuális nyomon követése, a képzés közép- és záró bizonyítványa. hallgatók.

1.4. A pedagógus számára megállapított tanítási terhelés mértékét a pedagógus és az oktatási tevékenységet végző szervezettel kötött munkaszerződés rögzíti.

IV. A középfokú szakképzés oktatási programjaiban oktatási tevékenységet folytató szervezetek oktatói oktatói terhelésének meghatározása, amelynek nevelési (oktatói) munkaóráinak mértéke évi 720 óra, változtatásának indoka

4.1. A középfokú szakképzés oktatási programjaiban oktatási tevékenységet folytató szervezetek pedagógusai számára, amelyek munkabérének mértéke évi 720 óra tanulási (oktatói) munkaórák normája, az éves tanítási terhelés mértéke 10 óra alapján kerül meghatározásra. tanulmányi hónapok.

A hétvégi és munkaszüneti napokon a tanulási terhelés nem tervezett.

4.2. Azon pedagógusok esetében, akik a tanév kezdete után éves meghosszabbított főszabadságon és (vagy) éves pótszabadságon vannak, a tanítási terhelést a teljes tanévre vonatkozó mennyisége alapján határozzák meg, majd a képzés feltételeinek alkalmazását. csökkentése biztosított.

4.3. A tanév során felvett pedagógusok esetében az éves tanítási terhelés mértékét a tanév végéig hátralévő teljes hónapok száma határozza meg.

4.4. Abban az esetben, ha a tanév elején meghatározott éves volumenű tanulmányi terhelést a pedagógus éves hosszabbított fizetett főszabadságon, illetve éves fizetett pótszabadságon való tartózkodása miatt nem tudja teljesíteni, edzőtáborban, vállalkozásban. utazás, átmeneti fogyatékosság miatt, számára bizonyos, az éves tanulmányi terhelés mértéke 1/10 résszel csökkenthető minden teljes havi munkából való távollét után és a hiányos hónapra vonatkozó kihagyott munkanapok száma alapján.

4.5. A pedagógus tényleges oktatói (oktatói) munkavégzése esetén a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának napján, a kiutazás napján és az üzleti útról hazaérkezés napján a tanulmányi terhelést. nem csökken.

4.6. A havi átlagbért havonta fizetik, függetlenül a pedagógusok által a tanév egyes hónapjaiban végzett tanítási terhelés mértékétől, valamint a szabadság idejére, amely nem esik egybe az éves meghosszabbított fizetett főszabadsággal és az éves pótlékos szabadsággal. elhagy.

4.7. A középfokú szakképzés oktatási programjában oktatási tevékenységet folytató szervezetek pedagógusai 720 órás munkaidő-normát alkalmazva bérmértékre évente, amelyre rajtuk kívülálló okokból a tanév folyamán. alapján a tanulmányi terhelés a tanév elején megállapított, vagy az előírt indokok alapján csökkentett tanulmányi terheléshez képest csökken a tanév végéig, valamint az éves főévvel nem egybeeső szünidőben. meghosszabbított fizetett szabadság és éves pótszabadság, a munkabért a tanév elején megállapított összegben folyósítják.

VII. A tantestület oktatói terhelése felső határának megállapítása

7.1. Az oktatói állomány oktatói terhelése a betöltött beosztástól függően a felső határral korlátozódik az alábbi esetekben:

7.1.1. A középfokú szakképzés oktatási programjaiban oktatási tevékenységet folytató szervezetekben a pedagógusok számára, amelyek fizetési mértékéhez járó tanulmányi (oktatói) munkaórák normatívája évi 720 óra, a tanítási terhelés felső határát a Sz. tanévenként 1440 órát meg nem haladó mennyiség;

7.1.2. Oktatási programokkal kapcsolatos oktatási tevékenységet folytató szervezetekben felsőoktatás, az oktatói állomány beosztásai által az előírt módon meghatározott oktatói terhelés felső határa tanévenként legfeljebb 900 óra összegben kerül megállapításra;

7.1.3. A kiegészítő oktatási tevékenységet végző szervezetekben szakmai programok, az oktatói állomány beosztásai által az előírt módon meghatározott oktatói terhelés felső határa tanévenként legfeljebb 800 óra összegben kerül megállapításra.

7.2. Az oktatói állomány beosztásában részmunkaidőben ugyanazon és (vagy) másik munkáltatónál végzett munkavégzés során az oktatói terhelés mértéke nem haladhatja meg az oktatói állomány beosztásai által meghatározott felső korlát felét. az előírt módon. Tiltott dokumentumok a személyzeti szolgálatban
A GIT és a Roszkomnadzor felügyelői elmondták nekünk, milyen dokumentumokat soha nem kell megkövetelni az újoncoktól, amikor állásra jelentkeznek. Valószínűleg van néhány papírja erről a listáról. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.

Milyen alapon csökkentheti egy iskolaigazgató a következő évre a tanítási terhelés felét? Jogos-e, hogy egy alkalmazott azonnal két munkakörben dolgozik ugyanabban az iskolában (részmunkaidő nélkül)?

Az érintett kérdések listája

1. kérdés.
Milyen alapon csökkentheti egy iskolaigazgató a következő évre a tanítási terhelés felét?
2. kérdés.
Jogos-e, hogy egy alkalmazott azonnal két munkakörben dolgozik ugyanabban az iskolában (részmunkaidő nélkül)?

Válasz az 1. kérdésre:
A pedagógusok tanítási terheinek elosztási rendjét meghatározó főbb rendelkezéseket, valamint azokat az eseteket, amikor a tanítási terhelés a munkáltató kezdeményezésére a pedagógus hozzájárulása nélkül csökkenthető, a Mintarendelet 66. pontja rendelkezik. oktatási intézmény, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i N 196 „Az általános oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat jóváhagyásáról szóló rendelete hagyott jóvá.
E dokumentum szerint a pedagógusok tanítási terhelésének mértéke a tanterv szerinti óraszám alapján, ill. tanterveket, személyzeti és egyéb munkakörülmények ebben az oktatási intézményben. A tanulmányi terhelést, amelynek mértéke meghaladja a bérre vonatkozó óranormát, csak a munkavállaló hozzájárulásával állapítják meg.
A tanév elején megállapított tanulmányi terhelés mértéke az adminisztráció (munkáltató) kezdeményezésére a tanév során nem csökkenthető, kivéve a tanterv szerinti óraszám-csökkentés, az óraszámok csökkentése eseteit. . Az új tanévre vonatkozó tanítási terhelés megállapításakor azon pedagógusok számára, akik számára ez az általános oktatási intézmény a fő munkavégzés helye, rendszerint megmarad annak volumene és a tantárgyak folyamatossága az osztályokban. A tárgyévben megállapított terhelés mértéke a következő tanévre az adminisztráció (munkaadó) kezdeményezésére csökkenthető, szintén csak a tantervben és a tantervben szereplő óraszám csökkentésével összefüggő indokok alapján, valamint az osztályok számának csökkentése.
Az új tanévre vonatkozó tanulmányi terhelést az oktatási intézmény vezetője a szakszervezeti testülettel (és nem csak a szakszervezeti szervezet elnökével) egyetértésben állapítja meg a tanév végéig és a dolgozók szabadságra mennek. annak meghatározása érdekében, hogy az új tanévben mely osztályokban és milyen terhelés mellett dolgoznak. Ugyanakkor be kell tartani a fenti, a mintarendelkezés 66. pontjában előírt tanítási terheléselosztási szabályokat és elveket. Az új tanév eleji pedagógusok díjszabása során az egyes pedagógusok tanítási terhelésének mértékét a nevelési-oktatási intézményvezető rendelete határozza meg, a szakszervezeti testülettel is egyetértésben. A szakszervezeti bizottság általi egyeztetést egy meghatározott mértékű tanítási terhelésről ismét a jegyzőkönyv rögzíti. A törvény előírja, hogy a tanulmányi terhelés mértékét a munkaszerződés rögzíti. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló vállalja a vállalt tanulmányi terhelés melletti munkavégzés kötelezettségét, a munkáltató pedig (a munkaszerződés teljes időtartama alatt) köteles a tanár részére a biztosított mennyiségű tanulmányi terhelést biztosítani. mert a szerződésben.
A törvény értelmében a munkaszerződés módosítása a munkavállaló hozzájárulása nélkül (ideértve a tanulmányi terhelés mértékére vonatkozót is) csak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okból történhet. Ilyen változás a nevelési-oktatási intézményekben a tanterv- és tanterv szerinti óraszám- vagy óraszám-csökkentés, amely a tanítási terhelés, és ebből adódóan a díjazás mértékének változását vonja maga után.

Következtetés: az iskolavezetés a tanítási terhelést csak a munkavállaló beleegyezésével csökkentheti. Az Ön esetében a Munkaszerződés 11. pontjában a díjazás az egységes tarifatábla legmagasabb minősítési kategóriájának megfelelő mértékben történik. A munkáltató a tanulmányi terhelést csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával (a munkavállaló aláírása ellenében történő megismertetéssel, vagy a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával adják ki) csökkentheti. Kivételes esetben a tantervek és a tanulmányi programok óraszámának csökkentésével, illetve az óraszámok csökkentésével összefüggésben csökkentés történhet.

Válasz a 2. kérdésre.
Ezt a jogviszonyt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke szabályozza:
„60.2. Szakmák (pozíciók) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása
A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatti teljesítésével, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett, más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunkával. fizetés (e kódex 151. cikke).
Más szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóra háruló többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával is végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével, a munka volumenének növelésével végezhető. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentése nélkül történő ellátása érdekében a munkavállaló más szakmában és azonos szakmában (munkakörben is) többletmunkával is megbízható.
Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.
A munkavállalónak joga van idő előtt megtagadni a többletmunka elvégzését, a munkáltatónak pedig - törölni a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást, erről a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíti.

Következtetés: a szakmák (beosztások) összekapcsolására csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával kerülhet sor, és ami fontos, a munkavállalóra más szakmában (beosztásban) bízott többletmunka a megállapított munkanapon (műszakon) az általa meghatározott munkavégzés mellett. munkaszerződés (a részmunkaidőtől való eltérés abban az értelemben, hogy a kombinált munkakörben végzett munkát a munkavállaló a főállásától számított szabadidejében végzi). A szakmák kombinálását főszabály szerint a munkavállaló aláírással történő megismertetésével, vagy a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával formálják, amely meghatározza a szakmák összekapcsolásának feltételeit.

Ha a tanév közepén egy pedagógus pedagógiai leterheltségét a létszámtáblázat változása miatt változtatja meg az iskolavezetés: szükséges-e erről a munkavállalót 2 hónappal korábban figyelmeztetni? hogyan kell megírni a változtatási parancs szövegét tanítási terhelés ebben az esetben?

A pedagógiai dolgozó terhelése a vele kötött munkaszerződés egyik feltétele. A terhelés fogalmától kölcsönösen függõen megkülönböztethetõk a munkamódszer és a fizetés feltételei. A pedagógiai terhelés változásával a pedagógus munkamódszere, munkája díjazásának feltételei is megváltoznak.

A tanári munka jellemzőiről itt olvashat bővebben:

Minden amiről szól oktatói képesítés 2016 Megtudhatod, ha elolvasod a linken található anyagot.

A pedagógus munkaterhének megváltoztatása a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke - a felek megállapodása alapján. Ebben az esetben előzetes bejelentés nem szükséges. Kiegészítést kell aláírni. megállapodás, és a megrendelés bármilyen formában elkészíthető:

____________________ sz. _______________________

A tanítási terhelés megváltoztatásáról

Főiskolai tanár I.V. Safronova

Állítsa be a Jogi Fegyelmi Tanszék adjunktusát Safronova I.V. tanítási terhelés a 2014-2015-ös tanévben - 800 óra, nevezetesen:

Polgári jog - 600 óra igazolással együtt szakdolgozatok, diplomatervezés kísérete, hallgatók köztes minősítésének lebonyolítása;

Földjog - 120 óra, beleértve a szakdolgozatok ellenőrzését, a középfokú bizonyítvány lebonyolítását;

Hallgatók kísérő egyetemi gyakorlata 80 óra.

Oka: kiegészítő megállapodás, átdolgozott tanterv Safronoyo I.V. 2014-2015-re.

Rektor ___________________________ /teljes név»

Ha a terhelést a munkáltató kezdeményezésére módosítják, akkor az Art. 74. §-a alapján, és ilyen változtatásokat csak a munkavégzés szervezeti vagy technikai feltételeiben bekövetkezett változások esetén hajthat végre. A munkaév során a terhelés változtatását főszabály szerint indokoltnak tekintik, ha a tantervben változás történt, a tanulói létszám megváltozott (a csoportok, osztályok száma nőtt vagy csökkent). Önmagában a létszámváltás nem ilyen alap. Ha az átszervezés miatt változik a létszámtáblázat, akkor változás következik be a szervezeti munkakörülményekben. Ha azonban a létszámlista egyszerűen megváltozik a további beosztások felvétele miatt, és ezzel összefüggésben az egyik tanár terhelést változtat, akkor ez a változás nem illeszkedik a munkaerő szervezeti változásainak koncepciójába. és a munkavállaló fellebbezhet ellene.

Ha továbbra is indokolt a terhelés megváltoztatása, és a munkáltató a módosítást a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke, akkor szüksége van:

Székek jogi diszciplínák

A szám csökkenése miatt tanulmányi csoportok (6-ról 4-re) Az Ön 2014-2015 közötti munkaterhelése ____________________ óráról _______________________ órára csökken, beleértve a diszciplínákat is:

Polgári jog _____________ órától _______________ óráig

Ha beleegyezik, hogy a megváltozott feltételek mellett folytatja a munkát, akkor a személyzeti osztályra tud további megállapodást kötni és megrendelni..

Ha az alapvető munkakörülmények megváltozása után nem áll készen a munka folytatására, akkor áthelyezést ajánlunk _____________________ módszertani pozícióba ________________ rubel fizetéssel.

Ha nem járul hozzá az áthelyezéshez, és nem járul hozzá a munkavégzés megváltozott munkakörülmények között történő folytatásához, akkor a jelen értesítés kézbesítésétől számított 2 hónap elteltével Önt az 1. rész 7. pontja alapján elbocsátják. Művészet. 77. §-a szerint két hét átlagkereset összegű végkielégítés kifizetésével.

Igazgató _____________________________________ / teljes név, "

Népszerű kérdések

Legkésőbb 2 hónappal a terhelés változása előtt értesítse a munkavállalót, az értesítésben tüntesse fel a változás okait:
Azokkal, akik beleegyeztek a munka folytatásába, írják alá további. megegyezés.
Adjon ki parancsot a terhelés megváltoztatására.

A terhelés megváltoztatásának sorrendje ugyanúgy fog kinézni, mint a megállapodás szerinti terhelés megváltoztatásakor. oldalain. A második esetben pedig a munkavállaló beleegyezésével, hogy megváltozott terhelés mellett folytassa a munkát, további előkészítésre lesz szükség. megállapodást és parancsot adnak ki.

A pedagógus mértéket meghaladó munkaterhelésének növelése csak a felek megegyezésével oldható meg.

Részletek a Rendszer anyagában:

1. Válasz: Hogyan állítsuk be a tanári állomány tanítási terhelését.

Állítsa be a tanulmányi terhelés mennyiségét az óraszám alapján a szövetségi állam szerint oktatási színvonal, tanterv és programok, személyzet, egyéb speciális munkakörülmények egy adott oktatási szervezetben (például az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i 196. számú rendeletével jóváhagyott Modellszabályzat 66. pontja). Ezt az összeget az új tanév kezdete előtt határozzák meg.

Egy adott pedagógus tanítási terhelése, amelynek mennyisége meghaladja a bérmértékhez tartozó óranormát, csak a pedagógus írásbeli hozzájárulásával állapítható meg.

Egy adott tanár tanítási terhelésének mértékét a munkaszerződésében rögzíteni kell (a 2012. december 29-i 273-FZ törvény 47. cikke). Ennek megfelelően a tanulmányi terhelés változása a munkaszerződés feltételeinek változását jelenti, és csak a felek írásbeli megállapodása alapján történhet.

Ez alól kivételt képez a tanterv- és program szerinti óraszám-csökkentés, az óraszámok (hosszúnapos csoportok) csökkentése, amely a munkaszerződésben meghatározott tanulmányi terhelés csökkentésének alapja a munkaszerződésben foglaltak kezdeményezésére. a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkében előírt módon.

Az új tanévre vonatkozó tanítási terhelés megállapításakor azon oktatók, akik számára ez az általános oktatási szervezet a fő munkavégzés helye, rendszerint megmarad a tantárgyak tanórákon való tanításának volumene és folyamatossága.

Figyelem: az oktatási szervezet adminisztrációja köteles értesíteni a munkavállalót az új tanévben a tanítási terhelés változásáról legkésőbb két hónappal annak megkezdése előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).

egyetemi docens, Yu kandidátusa. közgazdász, egyetemi docens, Munkajogi Tanszék, Jogi Kar, St. Petersburg State University

2. Bírósági gyakorlat:

KHABAROVSK TERÜLETI BÍRÓSÁG

Az ügyet az elsőfokú bíróság tárgyalta

bíró Poleshchuk Z.N.

A Habarovszki Területi Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiuma, amely a következőkből áll:

elnökölt Khusnutdinova I.I.,

bírák Pestova N.V., Anoprienko K.V.,

G. titkárral,

2012. június 13-án Habarovszk városában egy nyílt tárgyaláson polgári pert tárgyaltak I. által az Orosz Föderáció hőséről elnevezett N 67 számú önkormányzati oktatási intézményhez benyújtott keresetlevele alapján. V. N. Kerületi Bíróság Habarovszk városa 2012. február 14-én kelt.

Anoprienko K. V. bíró jelentésének meghallgatása után I., Habarovszk város közigazgatási képviselője, M. bírói kollégium magyarázatai

I. keresetlevéllel fordult a bírósághoz az Orosz Föderáció Hőséről, VN Shatovról elnevezett N 67. számú MOU középiskolával szemben a tanítási terhelés mértékének helyreállítása, az elmaradt kereset behajtása és a nem vagyoni kár megtérítése iránt. A követelmények indoklásában jelezték, hogy működik. ÉÉÉÉ.HH.NN-én tanítási terhelése heti 25 óráról 20 órára csökkent. I. úgy véli, hogy ezzel megsértették a jogait. Ezzel összefüggésben azt kérte a bíróságtól, hogy kötelezze az alperest a heti 25 órára történő tanulmányi terhelés visszaállítására, a munka mennyiségének csökkenése miatt kieső kereset behajtására, valamint az erkölcsi kár pénzbeli megtérítésére. az összeg a

Habarovszk város Ipari Kerületi Bíróságának 2012. február 14-i határozatával a kereseteket részben kielégítették. Az Orosz Föderáció hőséről, VN Shatovról elnevezett MOU SOSH N 67 I. javára a nem vagyoni kár megtérítését követelte a többi követelmény teljesítése miatt.

I. a fellebbezésben kéri a bírósági határozat hatályon kívül helyezését, azt jogellenesnek és indokolatlannak tartja, az ügyben releváns körülmények téves meghatározására mutat rá.

Az Orosz Föderáció Hőséről VN Shatova - TELJES NÉV1 elnevezett igazgató MOU SOSH N 67 fellebbezési kifogásai a felperes érveivel nem értenek egyet.

A felek magyarázatának meghallgatása, az ügyben rendelkezésre álló bizonyítékok áttanulmányozása, a fellebbezés és a kifogások érvei megvizsgálása után a bírói testület nem talál okot a bírósági határozat hatályon kívül helyezésére.

Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartása 327.1. cikkének 1. részével összhangban a fellebbviteli bíróság a fellebbezés és a kifogások érvei keretein belül ellenőrzi a bíróság határozatát.

A bíróság megállapította, hogy NN.HH.YYYY I. munkaszerződést kötött. E megállapodás szerint a felperest olyan munkakörben vették fel, heti 25 óra fizetést kapott.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke alapján a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, ideértve a másik munkakörbe való áthelyezést is, csak a munkaszerződésben részt vevő felek egyetértésével lehetséges, kivéve a a kódexben meghatározott esetekben. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról a felek írásban kötnek megállapodást.

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma 2010. december 24-i N 2075 „A pedagógiai dolgozók munkaidejének időtartamáról (a pedagógiai munka óranormája a bérmértékhez)” mellékletének 2. pontja, általánost megvalósító nevelési-oktatási intézmények 1 - 11 (12) évfolyamának tanárai oktatási programok(ideértve a tanulók, fogyatékos tanulók speciális (javító) nevelési programjait is) a munkabérre vonatkozó tanítási óranorma heti 18 óra.

Az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i N 196 számú rendeletével jóváhagyott, az általános oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat 66. bekezdésével összhangban a tanári személyzet tanítási terhelésének (oktatói munkájának) mértékét a a tanterv és a tantervek szerinti óraszám, létszám, egyéb feltételek dolgoznak ebben az oktatási intézményben.

A tanév elején megállapított tanulmányi terhelés (pedagógiai munka) mértéke a tanév során az adminisztráció kezdeményezésére nem csökkenthető, kivéve a tanterv- és programóraszám-csökkentés, az óraszám-csökkentés eseteit. (hosszúnapos csoportok).

Az N. végzés DD.HH.YYYY, DD.MM.YYYY dátumú kivonata szerint az I. matematikatanár heti 20 óra tanítási terhelést kapott.

Az ügy bemutatott anyagai megerősítették, hogy az Orosz Föderáció hőséről, V. N. Shatovról elnevezett N 67-es MOU középiskolában DD.MM.YYYY-ban csökkent a tanulók és az osztályok száma. Az I.-re megállapított bér mértéke meghaladja a tanítási óra normáját (18 óra).

Ilyen körülmények között az alperes ésszerűen heti 20 órára csökkentette a felperes tanulmányi terhelését.

Habarovszk város közigazgatásának oktatási osztálya vezetőjének DD.MM.YYYY keltezésű üzenete szerint az Orosz Föderáció hőséről elnevezett N 67-es középiskola igazgatója, V.N.

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma 2010. december 24-i, N 2075 számú rendelete függelékének 5. pontja kimondja, hogy a meghatározott pedagógusokat értesíteni kell a tanítási terhelés csökkentéséről tanév és egyéb pedagógiai munkák kiegészítése legkésőbb két hónapon belül.

A benyújtott dokumentumokból az következik, hogy I. értesítést kapott a tanítási terhelés heti 25 óráról 20 órára történő csökkentéséről az órarendek csökkenése miatt NN.HH.YYYY.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikkével összhangban a munkavállalónak okozott erkölcsi kár helytelen magatartást vagy a munkáltató mulasztása esetén a munkavállalónak készpénzben térítik meg a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint meghatározott összegben. Vita esetén a munkavállalót ért erkölcsi sérelem tényét és annak megtérítésének mértékét a bíróság határozza meg, függetlenül a megtérítendő vagyoni kártól.

Tekintettel arra, hogy az alperes megsértette a felperesnek a tanítási terhelés változásának időben történő bejelentéséhez való jogát, a bíróság jogosan követelte be a munkáltatótól I. javára a nem vagyoni kár pénzbeli megtérítését.

A fellebbezés azon érvelését, miszerint az elsőfokú bíróság nem vette teljes körűen a felperes keresetét, nem támasztja alá az ügy anyaga. A felperes korábbi – heti 20 óráig terjedő – bérmértékének megállapításának jogszerűségét igazoló bizonyítékot I. nem mutatják be.

Ilyen körülmények között a bíróság határozata jogszerű és indokolt, megfelel az anyagi és eljárási jog normáinak.

A fellebbezés indokai alapján a bíróság határozatának hatályon kívül helyezésére nincs ok.

Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 328. cikke alapján az Igazságügyi Tanács

Habarovszk város Ipari Kerületi Bíróságának 2012. február 14-i határozata egy polgári ügyben I. V. N. Shatov Orosz Föderáció hőséről elnevezett N 67 számú önkormányzati oktatási intézményhez intézett keresetlevele tárgyában. munkajogi védelme - helyt adott, I. fellebbezése - nem kielégítő.

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Tatyana Kozlova,

a "Sistema Kadry" személyzeti referenciarendszer szakértője

A tanári munkaterhelés megváltoztatása

Fő lapok

A pedagógiai dolgozók gyakran szembesülnek a tanítási terhelés mértékének változásával. Ebben a cikkben egy példát nézünk meg bírói gyakorlat a tanár értesítésének és a terhelés megváltoztatásához való hozzájárulás megszerzésének szükségessége.

A kötelező hozzájárulás csak a terhelés növekedése esetén szükséges. Ezt az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. december 22-i 1601. számú rendeletével jóváhagyott, a tanítási terhelés meghatározására vonatkozó eljárás 1.7. pontja jelzi. Ez a paragrafus megállapítja: „a pedagógiai dolgozók oktatói terhelése volumenének átmeneti vagy tartós megváltoztatása (növekedése vagy csökkentése) a munkaszerződésben meghatározott oktatói terheléshez képest csak a munkaszerződésben kötött munkaszerződésben részes felek egyetértésével lehetséges. írás, kivéve a pedagógiai dolgozók tanítási terhelése volumenének csökkentése irányába történő megváltoztatását.

A terhelés csökkenésekor a pedagógus hozzájárulása nem szükséges, azonban a munkáltató köteles őt legkésőbb két hónappal a terhelés tényleges csökkenése előtt bejelenteni (Eljárásrend 1.8. pont).

Az intézet egyik főoktatója például pert indított a megsértett munkajogok helyreállítása, az erkölcsi kár megtérítése és a munkabér kifizetése érdekében. A követelményeket az indokolja, hogy nem kapott fizetést az elvégzett pedagógiai terhelés feldolgozásáért. Ezen túlmenően a munkáltató egyoldalúan módosította az ellenőrzési munkaterhelés normáit olyan végzés alapján, amelyet a felperes nem ismert meg. A munkáltató írásban sem értesítette.

A bíróság döntését a következőképpen indokolják. A tanítási terhelés megváltoztatása nem jelent jelentős változást a munkakörülményekben, és a munkavállaló beleegyezése nélkül megengedett, mivel a terhelés mennyiségét csökkentették. A munkáltató egyúttal köteles volt a munkavállalót a munkaszerződésben meghatározott munkakörülmények változását legalább 2 hónappal korábban bejelenteni.

Ugyanakkor a bíróságok időnként a tanár oldalára állnak, és nemcsak a fenti végzés vezérli őket, amely nem kötelezi a beleegyezés beszerzését a munkateher csökkentése esetén.

Tehát a tanítási terhelés helyreállítása során a tanár beleegyezése nélkül csökkentik testnevelés, a bíróság kizárólag a Munka Törvénykönyvére támaszkodott. Az ügy elbírálása során a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a pedagógus díjazásának hátterében a tanítási terhelés normái állnak, ezért ebben a részben a munkaszerződés feltételeinek módosítása csak mindkét szerződő fél hozzájárulásával lehetséges.

A Novgorodi kerületi Novgorodi Kerületi Bíróság 2016. február 17-i határozatával. A 2-559 / 16. számú ügyben a tanítási terhelés csökkentésére irányuló intézkedéseket jogellenesnek minősítették, a technikum vezetését kötelezték a korábbi terhelés visszaállítására, valamint az alulterhelt és ki nem fizetett munkabér kifizetésére, valamint az erkölcsi kár megtérítésére.

Nem ritka, hogy egy tanár nem ért egyet a tanítási terhelés változásával, de az iskolavezetés mindenesetre változtat ezen. Ilyenkor a bíróság mindig a tanár oldalára áll.

Tehát a 3. rokkantsági csoport, az iskola nevelő-oktató munkáért felelős igazgatóhelyettesének átvétele után, ezt a pozíciót kombinálva a „tanár” arányával, a pedagógiai terhelést az ő hozzájárulása nélkül módosították. A tanítási terhelés megváltoztatására vonatkozó utasítás megismerésekor nem értettek egyet, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást sem írtak alá. A megbízás kibocsátásakor és a kiegészítő megállapodás megkötésekor a munkáltató az egyéni rehabilitációs program ajánlásaira hivatkozott, de ez nem jelenti az azonos volumenű munkavégzés lehetetlenségét. Jogai védelmében a polgár bírósághoz fordult.

A Rosztovi régió Shakhtinsky városi bíróságának 2013.09.05-i határozatával. számú ügyben jogellenesnek nyilvánította és hatályon kívül helyezte az iskolaigazgató tanítási terhelés-módosítási utasítását, mivel az a munkavállaló hozzájárulásának hiányában került kiadásra.

A történelemtanár a hozzájárulása nélkül bírósághoz fordult, hogy megtámadja a tanítási terhelés csökkentését. Az iskolavezetés egy másik történelemtanár szülői szabadságról való visszatérése kapcsán változtatott a tanítási terhelésen.

A bíróság döntését azzal indokolta, hogy más munkavállaló szabadsága nem igazolja a szervezeti munkakörülmények változásának fennállását, amely a munkáltató számára a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatását szolgálná.

Előfordul, hogy az iskolavezetés objektív, tevékenységétől független okokkal motiválja a tanárok tanítási terhelésének megváltoztatását. Az ilyen helyzeteket mindig egyedileg mérlegelik, konkrét érveket értékelnek.

Egy orosz nyelv és irodalom szakos tanár például keresetet nyújtott be az elbocsátási végzés törvénytelenné nyilvánítása, a visszahelyezés, a kényszerű távollét idejére járó munkabér behajtása, a nem vagyoni kár megtérítése iránt.

A követeléseket az indokolta, hogy az iskola vezetősége értesítést küldött neki a tanítási terhelés változásáról és ennek a ténynek a munkaszerződés kiegészítésével történő bejegyzéséről. Az értesítésben az is szerepelt, hogy a munkaszerződés feltételeinek módosításával való egyet nem értés esetén az megszűnik. A felperes nem ért egyet, aminek következtében a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére megszűnt.

Az ügy elbírálása során a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az iskola 5-11. évfolyamos egyműszakos tanításra való átállása, valamint a három pedagógus munkakörre történő tanítási óraelosztás miatt csökkent a felperes tanítási terhelése. Orosz nyelv és irodalom a tanárok tényleges megszállásával. Így a munkáltatói oktatói terhelés csökkentésére tett javaslata objektív okokra, a szervezeti munkakörülmények változására, valamint a munkaszerződés korábbi feltételeinek megtartásának lehetetlenségére vezethető vissza, és önmagában nem utal a munkavállalói jogok sérelmére. Ezen túlmenően a szervezeti munkakörülmények várható változásáról a felperest előzetesen és megfelelő módon tájékoztatták. Mivel a felperes a megváltozott feltételek mellett nem vállalta a munkavégzést, a munkáltató jogosan adott ki felmondást.

Vannak fordított helyzetek is. A biológiatanár keresetet nyújtott be az iskolaigazgató „díjszabásról” szóló rendeletének a felperes tanítási terhelése csökkentése szempontjából történő jogellenesnek való elismerésére. A keresetet az indokolja, hogy a felperest értesítették a biológia óraszámának 5 órára való csökkentéséről és a 14 órás otthoni biológia felajánlásáról. Ezzel egyidejűleg a felperes biológiaóráit más tanárok között is átosztották. Az iskolavezetés a tantárgyi óraszám és a számlázás csökkentésével indokolta intézkedését. Az oktatói terhelés csökkentéséről szóló értesítést a felperes munkaterhelésének tényleges csökkenése után küldték ki, a terhelés módosításához hozzájárulás nem érkezett.

Az Altáji Köztársaság Shebalinsky Kerületi Bíróságának 2016. január 25-i határozatával. ügyben a vitatott részben a „tarifikációról” szóló végzést jogellenesnek nyilvánította, az iskola köteles volt a felperes megsértett jogát maradéktalanul helyreállítani.

A vita megoldása során a bíróság az alábbi következtetésekre jutott. A bíróság álláspontja szerint az iskolavezetőnek nincs joga objektív indokok hiányában önkényesen, a tanórai tantárgyak oktatásának folytonosságának elvét megsértve újraosztani a tanítási terhet a pedagógusok között. Nincs joga csökkenteni egy tanár tanítási terheit, ugyanakkor növelni a többi tanár terhelését, különösen akkor, ha egy tantárgyból bizonyos mennyiségű tanítási terhelés az egyik tanár elbocsátása miatt szabadul fel. A bíróság emellett hangsúlyozta, hogy a kollektív szerződés közvetlenül rögzíti az oktatói terhelés mértékét megállapító rendelet szakszervezeti bizottságával kötött megállapodást, amelynek bizonyítékait nem mutatták be.

Polgári Kezdeményezés

Ingyenes oktatásért és orvoslásért

Az Oktatási Minisztérium új rendje a pedagógusterhelésről. Ügyvédi megjegyzés

március 10 Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 1601. számú rendelete „A pedagógiai dolgozók munkaidejének időtartamáról (a pedagógiai munka óranormái a munkabérhez) és a pedagógiai dolgozók tanítási terhelésének meghatározására vonatkozó eljárásról a munkaszerződésben” lépett hatályba. (A szöveg a cikkhez csatolva.) A korábban hatályos hasonló végzés (2075. sz., 2010.12.24.) hatályát vesztette. Kommentárt közölünk a cserepoveci oktatási dolgozók független szakszervezetének jogi szolgálata által készített dokumentumhoz.

Az új normatív törvény számos alapvető eltérést tartalmaz a korábbi rendtől.

A már címben is szereplő különbség a pedagógiai dolgozók tanítási terhelése meghatározásának eljárásáról szól, a munkaszerződésben rögzítették. Ez azt jelenti, hogy a terhelést egyértelműen rögzíteni kell a munkavállaló munkaszerződésében.

Vegye figyelembe a 2. számú mellékletet "A munkaszerződésben meghatározott oktatói állomány megállapításának rendje."

Az előző sorrendben nem volt ilyen kérelem.

Most itt határozzák meg a tanév eleji tanítási terhelés mértékét.

1.1: „A munkaszerződésben meghatározott, az oktatói állomány oktatói terhelése megállapítására vonatkozó eljárás (a továbbiakban: Eljárásrend) meghatározza a munkaszerződésben rögzített oktatói állomány oktatói terhelés meghatározásának szabályait, változásának okait. , a pedagógiai dolgozók beosztásától és (vagy) szakterületétől függő tanítási terhelés felső határának megállapításának esetei, figyelembe véve munkájuk jellemzőit. És be bekezdés 1.4 olvassuk: „A pedagógus számára megállapított tanítási terhelés mértékét a pedagógus nevelési-oktatási tevékenységet végző szervezettel kötött munkaszerződésben rögzíti.”

Fontos! Ha jövőre változik a pedagógus munkaterhelése, akkor a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni a terhelés módosításáról, és ennek megfelelően módosítható, ha a tanterv szerinti óraszám megváltozott.

Ügyeljen az 1.6. pontra, amely kimondja, hogy a tárgyévben megállapított tanulmányi terhelés mértéke a munkáltató kezdeményezésére a következő tanévre nem módosítható.

A kivételeket a kérelem külön bekezdése tartalmazza, korábban pedig standard rendelkezésekben szerepeltek. Most nincsenek szabványos rendelkezések, és minden benne van az általános rendelkezésben.

Az 1.7. pont fontos, ami azt mondja: „Az oktatói állomány oktatói terhelésének a munkaszerződésben meghatározott oktatói terheléshez viszonyított átmeneti vagy tartós megváltoztatása (növelése vagy csökkentése) csak az írásban megkötött munkaszerződésben részes felek egyetértésével lehetséges, a munkaszerződés módosításának kivételével. oktatói állomány oktatói terhelése a jelen Eljárás 1.5. és 1.6. pontjában meghatározott csökkentése irányában ". Vagyis egyoldalúan, például a vezető kezdeményezésére nem csökkenthető a munkaterhelés.

Is pontjában az 1.9 kimondja, hogy „a nevelési-oktatási tevékenységet folytató szervezetek helyi szabályzatai a nevelő (oktató) munkát végző pedagógiai dolgozók tanítási terhelése meghatározásának kérdéseiről, valamint annak módosításait az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadjuk el vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete (ha van ilyen képviselő-testület).

A korábbi rendben nem volt előírva a szakszervezetek ilyen jellegű részvétele, most viszont igen.

A 2.3. pont fontos: « Az új tanévre szóló tanítási terhelés meghatározásakor azok a pedagógusok és oktatók, akik számára az oktatási tevékenységet folytató szervezet a fő munkavégzés helye, fenntartják annak volumenét és biztosítják a tanítás folytonosságát. tantárgyakat…» Ebből a bekezdésből kikerült az „általában” szó, és ez kötelezővé vált.

Nagy figyelmet fordítanak a közép- és felsőfokú szakoktatók oktatói terhelésének meghatározására, kiegészítő oktatás. Elvileg itt maradt minden, ami a régi rendben volt.

Újabb újítás, ami korábban nem volt a sorrendben. Pozíció V „a harmadik életévük betöltéséig szülői szabadságon lévő pedagógusok, valamint a pedagógusi munkakört meghatározott ideig, részmunkaidőben helyettesítő, vagy azzal együtt más munkát végző pedagógusok oktatói terhelés meghatározásának sajátosságairól szól. a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés” . Ez a rendelkezés világosan körvonalazza, hogy milyen munkaterhelést határoznak meg, és hogyan osztják el azt a többi tanár között. Korábban az utolsó sorrendben ez nem így volt, és minden jellemzőt külön helyi törvények és szabvány rendelkezések írnak elő.

szakasz VI beszél az oktatói állomány oktatói terhelésének meghatározásáról, a tantestületre utal, és a változtatás indokairól. És az utolsóban hetedik pozíciót a tantestület oktatói terhelése felső határának megállapításáról beszélünk. Az általános oktatási szervezeteket itt nem említjük, csak a felső- és középfokú szakképzési intézményeket. Új mozzanat a tantestület oktatói terhelése felső határának meghatározása. Tanévenként legfeljebb 900 órát állapítanak meg. Kevesebbet tehetsz, feljebb nem.

Ami az óraterhelést illeti, a normatívák alapvetően változatlanok maradtak, mint az előző sorrendben, kivéve a Gyermekművészeti Iskola és Gyermekzeneiskola pedagógusainak óranormáját (most egyetlen normatíva van rájuk - 18 óra). !).

Két új pozíció is van tanár-könyvtáros és oktató, amely a fogadásonkénti órák arányát határozza meg, ezt korábban nem határozták meg. Mára már világos: a munkaidő időtartama heti 36 óra pedagógiai munka, ebbe a kategóriába tartoznak a tanárok-könyvtárosok, oktatók.

Legyen óvatos, és használja ezt a sorrendet az előnyére.

260 hozzászólás

Mondja meg, mi a teendő abban az esetben, ha a munkaszerződésben csak az szerepel, hogy a dolgozó legalább 18 órás munkateherrel rendelkezik (óra, fizetés nélkül). És a szerződés feltételeinek megváltoztatásáról szóló munkaszerződésben az érvényességi idő fel van tüntetve. Például a terhelés 27 órára van beállítva 2013.09.01. és 2014.08.31. között. Így a munkáltató kikerüli a 27 órás terhelés következő évre vonatkozó fenntartási kötelezettségét, csökkenteni akarja, másik pedagógust felvenni stb.

Valószínűleg 27 órát kapott egy évre – ez több mint 1 arány. És hogy mi lesz jövőre, nem tudni.

Helló! főiskolán dolgozom. 2014-ben az egyik kolléganőm szülési szabadságra ment. Helyére egy másik tanárt vettek fel, akivel határozatlan idejű szerződést kötöttek. Szeptember 1-től egy kolléga tér vissza a szülési szabadságról, de marad az őt helyettesítő tanár is. Ezért a terhelés minden tanár ezt akadémiai fegyelem jelentősen csökkentve (egy arányra). A szervezetben 2009-ben munkaszerződések kötöttek óraszám megadása nélkül. Lehetséges-e megtámadni az adminisztráció döntését, vagy jogszerű?

Itt aligha lehet bármit is vitatkozni. Egy egész fogadás egy testvérre semmi. Lehetne rosszabb.

Helló! bentlakásos iskolában dolgozom. Tavasszal új igazgató érkezett. Nem fizettem a júniusi és augusztusi tantermi vezetést. Kérdéssel kerestük meg. Azt mondta, hogy jelenleg nem foglalkozunk gyerekekkel. Egy tanárcsoportnak levéllel kellett jelentkeznie a GORONO-hoz. Utólag visszagondolva, 3 hónap után az igazgató kifizette a tanórai vezetést mindkét hónapra (szüneti díj átszámítása nélkül). Most behívja az aláírókat az irodájába, és elbocsátással és "elnyomással" fenyegeti őket. Hogyan kell cselekedni?

Hozzon létre egy, az igazgatótól független szakszervezetet. Az ügyészség szőnyegével való fenyegetés igazgatója. Tegye fel az elbocsátás kérdését osztályfőnökök szülői értekezletekre. A szülők általában támogatják az osztályfőnököket. Az igazgató magyarázza el az anyáknak, miért akarja elbocsátani a gyerekeik főtanárát.

Ha a tanár készen áll a 2-nél nagyobb terhelésű, 36 órás munkavégzésre, akkor részmunkaidős munkaszerződést köthet vele. A fő munkaidőn kívül a munkavállalónak joga van dolgozni. Csak ne felejtsd el, hogy a munkaidő-nyilvántartásba be van írva tanárként és részmunkaidős tanárként, kérvény, szabadságolási utasítás stb. természetesen mindenhol az angiológia minden rendje szerint.

Lehet egy DSHI tanárnak ped. 2 ütem feletti munkaterhelés (azaz több mint heti 36 óra)? Vidéki iskolánk van, kevés a tanár, mindenki készen áll a 36 óránál többet dolgozni. eszik szép eredmények, megtakarítással is beleférünk a béralapba, de a kultúra gazdálkodása ped csökkentést igényel. 36 óráig terhelhető, bár a megrendelés ezt nem adja ki. Mit kell tenni?

Kérem, mondja meg, 2 díjszabású terhelésem van, a munkaszüneti időmben rendhagyó és nem iskolai koncertekre vagyok kiírva. Az igazgató elmagyarázza, hogy a munkaszüneti időm csak vasárnap van, mert. hat napos a munkahétünk, bár beosztás szerint sem pénteken, sem szombaton nem dolgozom, az is elbocsátással fenyeget, ha nem jövök el olyan rendezvényre, aminek semmi köze a zenei munkához iskola. Kötelesek-e részt vennem az iskolán kívüli, előre nem tervezett tevékenységeken a szolgálaton kívüli időszakomban? Minden olyan rendezvényen, koncerten részt veszek, ami az iskola tervében van.

Az igazgatója megsérti a munkaügyi törvényeket. Kérhet túlórát, de nem parancsol. Rajtad múlik, hogy beleegyezel-e vagy sem. A túlórákat pedig duplán kell fizetni.

Nálunk egy kategóriára nem fizetnek tanárt, vagy inkább mindenkinek ugyanannyit fizetnek, pedig 30 éve vagy 2 éve dolgozol, ha van legmagasabb kategória vagy megfelelve mindenki ugyanannyit fizet. Ez legális?

Illegális. A kategóriában külön felárat kell fizetni. Legyen 100 rubel, de ennek az összegnek tükröződnie kell a fizetésben. Ugyanez vonatkozik a rangidős bónuszokra is. Szervezetünkhöz eljuttatott panaszok tapasztalataiból azonban tudom, hogy gyakran fizetnek egyet: vagy a kategória, vagy a szolgálati idő után. Hivatalos kérelmet kell benyújtania az iskola igazgatójához és az oktatási osztályhoz. Küldje el nekünk válaszukat, és tanácsot adunk a fizetéshez.

a Moszkvai Oktatási Minisztérium 40. számú végzésére hivatkoznak szóban, ott van egy képlet a tanár fizetésére egy diák / óra, és arról, hogy nincs többletfizetés egy kategória és szolgálati idő után.

Elena, szóban, ez nem szól semmiről. Kapjon hivatalos írásos választ tőlük. Vagy visszautasít egy ilyen választ. Aztán feljelentés az ügyészségen.

szia, ha 3 fő van a csoportomban, kirúghat az igazgató, mert nem tudok gyerekeket toborozni? munkaidőben jelen vagyok a munkahelyemen, de nincs gyerek, mit tegyek?

és nem kapunk külön fizetést, és sokan a csoportok összevonásáért angolul amikor a második tanár betegszabadságon van, azt mondják, még ledolgozod az idődet, de diákóránként fizetnek

Jó napot! Kérem, mondja meg, lehet-e a Főiskola tanárának heti 36 óránál több tanítási terhelése? Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére hivatkozik, 333 a maximális tanulmányi terhelés nem haladhatja meg a heti 36 órát. De az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. december 22-i, N 1601-es rendelete szerint a főiskolai tanárok munkaterhelése nem heti terhelésből, hanem arányból áll, azaz nem több, mint 1440 órát évente.

A munka törvénykönyve magasabb, mint az osztályok rendelései. Ha a kollégium adminisztrációja nem tartja be a 36 órás szabályt, akkor az törvénytelen.

Helló! Kiegészítő oktatóként dolgozom két helyen. Főálláson 1,5 díj (belső kombináció), pótmunkán 0,5 díj. A teljes terhelés meghaladja a 2 arányt. A nyugdíjalapba történő hozzájárulás a jogszabályoknak megfelelően történik. Megtagadhat-e tőlem valamit a Nyugdíjpénztár, vagy korlátozhatja-e a munkabér elszámolását a nyugdíjszámításkor azon az alapon, hogy túlléptem a felső határt? megengedett terhelés tanár? Válaszolj nekem kérlek.

Helló! Szakoktató vagyok. Munkahelyen kell lennem heti 36 órát? vagy ha végeztem az órámmal hazamehetek?
köszönöm a választ.

Munkaideje szerint
a tanulmányi időbeosztásod. A munkajogban hiányzik a munkanap szabálytalan részének fogalma. Ezért nem kényszeríthetnek arra, hogy iskola után dolgozzon, mivel nincs norma a munkaidő mesterséges növelésére.

Sziasztok!Egy óvodai tagozaton egy oktatási komplexumban dolgozom zeneigazgatóként.Február 15-ig 1 ütem volt a terhelésem azaz 4 csoport.Februárban nyílt egy másik csoport,de nem hajlandók fizetni érte,mert . állítólag benne van a fődíjamban Hivatkoztam a 2010. december 24-i 2075-ös számú "A munkaidőről..." törvényre, amire azt a választ kaptam, hogy az iskola maga határozza meg, hogy mit és hogyan kell fizetni. ne fizessen nekem a "Tiszteletbeli általános oktatási dolgozó" címért»Az iskola intézkedései jogszerűek?

Jó napot! A kérdés megválaszolásához először meg kell határoznia iskolája jogi státuszát, és meg kell tekintenie az alapszabályt. Írj nekem a címre, és tudasd velem, melyik iskoláról beszélsz. Levelezésünk bizalmas marad.

Helló! Továbbképző tanár vagyok. Mondja, jogosult vagyok-e heti 36 tanítási órára, és ha igen, milyen törvény alapján? Kösz!

Az Oktatási Minisztérium 1601. számú rendelete szerint a pedagógiai óranorma a kiegészítő nevelő-oktató munkakörben 18 óra. A rendelet általánosságban biztosítékot ad a főállású pedagógus munkaterhelésének 18 óra alá csökkentése ellen. Ami a 36 órára való emelést illeti, vagyis a dupla díjért való munkavégzést, akkor meg kell nézni az intézmény sajátosságait. Írjon nekem részletesebben a Megrendelés linken: http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Helló! Központunk minden OEM-jét 27:00-kor kötelező toborozni, utalva a körzetünk valamilyen rendjére, amit senki sem látott. Ez legális és hova forduljak, hogy megtudjam a körülményeket? Kösz!

Jó napot! Magyarázza el, kénytelen-e a 18 órás tarifát meghaladó órákat tárcsázni, vagy éppen ellenkezőleg, 27-re csökkenti az órákat?

Helló. A szakmai oktatási szervezetben (kollégiumban) a tanszékvezető pedagógiai terhelést végez a belső részmunkaidőben (tanévenként legfeljebb 360 óra). Az adminisztráció a 2016-2017-es tanévre a 2015-2016-os tanévhez képest kisebb volumenben tervezte az oktatási terhelést, azzal érvelve, hogy elsősorban a főállású pedagógusokat kell biztosítani. Igaza van az adminisztrációnak? Milyen szabályozásra támaszkodhat?

Helló! SPO (főiskolai) alkalmazott vagyok. A közelmúltban megtartott értekezleten minden dolgozóval közölték, hogy az új változások miatt szakmai színvonal, 2016. 01. 07-től kötelező lesz az órai vezetés az SPO tanára számára Érdeklődni szeretnék, hogy valóban van-e ekkora változás a szakmai színvonalon, jogos-e a pécsi felügyelet kiszabása a munkavállalóra, ill. Jogom van megtagadni az osztályvezetést a jelenlegi jogszabályok értelmében?

Helló! SPO tanár vagyok. Ebben a tanévben „újraolvasást” kaptam, i.e. Több mint 1440 órát adtam ki, nem kaptam fizetést a vizsgákért, azt mondják, hogy szeptemberben ösztönzővel fizetnek. Ráadásul azt mondták, hogy 1440 órában számolják ki a szabadságdíjat, a többit nem számítják bele. Nem ajánlanak fel további következtetéseket. több órára megállapodni. A számlázás nem tartalmazza a konzultációkat, és semmilyen módon nem fizeti azokat, vizsgákat, módszertani útmutató. Kérem, mondja el, mit sért meg a közigazgatásunk, és hogyan kell eljárnom ebben a helyzetben.

Helló! Iskolai tanár vagyok Tantárgy - kémia (közép és gimnázium) A szerződés 18 órás terhelésre jön létre. A tárgyévben a terhelés 23 óra plusz megállapodás alapján, i.e. 5 óra plusz Következő évben 18 órás előzetes terhelés aláírására késztetik őket, de ebből 4 órát az otthoni tanulókkal. Hiszen év közben az "egyének" elhagyhatják az iskolát, és akkor csökken a terhelés. Van-e joguk elbocsátani a tanárokat, ha nem értenek egyet.

Helló! Tanárként dolgozom Általános Iskola adaptált programok szerint az elmúlt tanévben 18 óra tanítási óra és 0,5 GPD oktatói munkabér volt. Tegnap az iskola igazgatója összegyűjtötte a tantestületet, és mindenkit (aláírással, szóban) tájékoztatott a következő tanévre vonatkozó változásokról, amelyeket a Khakassia Köztársaság Tudományos és Oktatási Minisztériuma készített elő. A változtatások lényege a következő: lehet, lehet ösztönző keret a kifizetésre, a maximális pedagógiai terhelés nem haladhatja meg a 22 órát, valamint tilos a belső részmunkaidős foglalkoztatás. Így sok tanár, pl. és csak 18 órás terhelés mellett maradok, i.e. árfolyam és minden. Jogszerű ez a döntés? Felháborító az ösztönző kifizetésekkel kapcsolatos bizonytalanság, és nem adnak részmunkaidős állást, hogyan lehet akkor túlélni?

A döntés helyes. Ha béremelést szeretne elérni, akkor szakszervezetet kell létrehoznia, és kollektív munkaügyi vitát kell kezdeményeznie a munkáltatóval.

A szakszervezet, vagyis a szakszervezetek munkájának nincs eredménye. A köztársaságban még a téli, az ösztönző kifizetések eltörlésével kapcsolatos hangos helyzet is meghaladta a szakszervezetek erejét, most pedig még inkább nem tudnak majd semmit sem befolyásolni.

A pedagógus leterheltségének változását kiegészítő megállapodással kell-e hivatalossá tenni?

Milyen gyakran köthető további megállapodás a pedagógusokkal a munkaterhelésük változásával kapcsolatban: minden változáshoz kell-e kiegészítő megállapodást kötni, vagy egyszerűen csak úgy módosíthatja az iskolát, hogy megrendeli a „Teherváltozásról” további megállapodás megkötése nélkül. ? A probléma az, hogy egy tanár terhelése havonta változhat.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása csak a munkaszerződés feleinek írásban megkötött megállapodása alapján megengedett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő korlátozásokat a további megkötött megállapodások számára.

A tanári kiegészítő megállapodásról itt olvashat bővebben:

A jogszabály nem rendelkezik a munkaszerződés feltételeinek a munkáltató utasítására történő megváltoztatásának lehetőségéről, a tk. a végzés nem alkalmas a felek megállapodásának formalizálására.

Olvasni valamiről a kitüntetett tanári cím pótléka hogy ne hibázzon.

A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását minden esetben kiegészítő megállapodással kell rögzíteni, amely alapján végzés születik.

Így ha a terhelés változása a felek megállapodása alapján következik be, akkor azt kiegészítő megállapodással és az annak alapján kiadott végzéssel kell formalizálni.

Ebben a helyzetben a munkáltató köteles legalább két hónappal korábban írásban értesíteni a pedagógust a tanítási terhelés változásának minden esetéről és annak okairól. Az oktatási terhelés felek közös megegyezéssel történő megváltoztatásakor nincs szükség ilyen bejelentésre.

De még ebben az esetben is, ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy megváltozott terhelés mellett folytassa a munkát, további megállapodást kell kötni, és ennek alapján parancsot kell kiadni.

Így ha a terhelésben a munkáltató kezdeményezésére történik változás, akkor erről a munkavállalót legalább két hónappal korábban értesíteni kell, és ha erről a változásról megállapodnak, akkor pótmegállapodást kötnek és végzést adnak ki.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

1. Válasz:Hogyan állítsunk be tanítási terhelést a tanárok számára

A tanári kar oktatói terhelésének mértékét évente, a tanév elején határozzák meg, és az oktatási szervezet helyi törvényével állapítják meg. Az ilyen helyi törvényeket, valamint azok módosításait a szakszervezet vagy a munkavállalókat képviselő egyéb testület véleményének figyelembevételével fogadják el.

egyetemi docens, Yu kandidátusa. PhD, egyetemi docens, Állam- és Jogtudományi Kar Munkajogi Tanszék

Szentpétervári Állami Egyetem

2. Válasz:Milyen esetekben szükséges a munkavállalóval kötött munkaszerződés módosítása

A munkaszerződés módosításának szükségessége akkor merül fel, ha az abban foglalt adatok vagy feltételek megváltoznak. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a szerződés mely feltételeit kell módosítani: kötelező vagy kiegészítő.

Általános esetben a munkaszerződés módosítása csak a felek kölcsönös beleegyezésével lehetséges (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ugyanakkor mind a munkavállaló, mind a munkáltató lehet a változások kezdeményezője (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 12. fejezete). Ezenkívül kivételes esetekben, bizonyos körülmények között a szervezet egyoldalúan módosíthatja a munkaszerződést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

3. Válasz:Hogyan lehet módosítani a munkavállalóval kötött munkaszerződést

A munkaszerződés módosításának eljárása főszabály szerint a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli megállapodás megkötése. Az ilyen dokumentum szabványos formáját a jogszabály nem határozza meg. Ezért a szervezet bármilyen formában elkészítheti azt a munkaszerződés kiegészítő megállapodása formájában. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkéből következik, és Rostrud 2006. november 20-i, 1904-6-1 sz. levele is megerősíti.

A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi. Ezért készítse el két példányban - mindkét oldalra egyet. Az a tény, hogy a munkavállaló megkapta a kiegészítő megállapodás másolatát, aláírását igazolja a munkáltató példányán. Ez a következtetés lehetővé teszi számunkra, hogy levonjuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 1. részét.

Ha a szervezet munkaszerződés-nyilvántartást vezet, akkor abban rögzítse a munkavállalónak a kiegészítő megállapodás másolatának kiadását.

Példa a munkaszerződés kötelező feltételeiben bekövetkezett változás bejegyzésére

A szervezetben betöltetlen könyvelői állás van, ahová pénztáros A.V. Dezsnyev.

A Dezhneva-val kötött munkaszerződés módosítására további megállapodás született. A megállapodás alapján a T-5 számú formanyomtatványon a munkavállalóval aláírás ellenében kihirdetett megbízás történt. Dezsnyeva munkakönyvében és a T-2 számú nyomtatványon a személyi igazolványának III.

Kérdés a gyakorlatból: hogyan készítsünk kiegészítő megállapodást, ha a munkaszerződés feltételeinek változása annak szinte teljes tartalmát érinti

Egyes esetekben a munkaszerződés feltételeinek változása annak szinte teljes tartalmát érintheti. Például a munkavállaló munkaköri funkciójában bekövetkezett változás maga után vonhatja a jogok és kötelezettségek, a javadalmazási feltételek és a munkaszerződés számos egyéb rendelkezésének megváltozását. Ezért, ha túl sok változtatás történik a munkaszerződésen, akkor annak megértése megnehezülhet.

Egy ilyen megállapodás feltételeinek megértéséhez a következő módszert használhatja. Kiegészítő megállapodást ad ki a munkaszerződéshez. Ebben duplikálja meg a munkaszerződés azon rendelkezéseit, amelyek továbbra is működnek. Ugyanakkor a kiegészítő megállapodás preambulumában jegyezze fel: "a felek a munkaszerződést új kiadásban rögzítik".

Kérdés a gyakorlatból: hogyan kell számozni a munkaszerződés kiegészítő megállapodásait, ha az új megállapodás megváltoztatja a korábbi megállapodás feltételeit. Ez a következő sorszámú megállapodás vagy egy korábban megkötött szerződés 1. számú szerződése lesz

A munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodások végrehajtása folyamatos számozással rendelkezik, függetlenül attól, hogy a szerződés mely feltételei vannak benne meghatározva: eredetileg előírt vagy meghatározott kiegészítő megállapodások valamelyike. Mert a megállapodás közvetlenül a munkaszerződés egészére vonatkozik. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkéből következik.

Az oktatómunkások terhére vonatkozó parancs minta

A tanítási terhelés kialakítása

Szükséges-e a vele kötött munkaszerződésben feltüntetni a pedagógus tanítási terhelésének mértékét? Jogosult-e a nevelési-oktatási intézmény vezetője a tanári terhelés mértékét a munkavállaló hozzájárulása nélkül módosítani?

Igen, a tanítási terhelés (pedagógiai munka) mértékének munkaszerződésben történő rögzítése a megkötésének feltétele. Ebben az esetben a munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a megállapodott mennyiségben dolgozzon, a munkáltató pedig köteles ezt a mennyiséget a munkaszerződés teljes időtartamára biztosítani számára.

Ha a munkaszerződést valamilyen okból nem írják meg írásban, vagy abban nem szerepel a tanítási terhelés (pedagógiai munka) mértéke, akkor úgy kell tekinteni, hogy a pedagógus vagy a pedagógus az intézményvezető rendeletében megállapított összeggel dolgozik. iskola ill óvoda amikor felveszik őket.

A tanítási terhelés (pedagógiai munka) mértéke a tantervek és programok szerinti óraszámok, a nevelési-oktatási intézmény személyi és egyéb munkakörülményei alapján kerül megállapításra. A kialakult gyakorlat szerint a következő gyakorisággal határozzák meg:

Az esti (műszakos) középfokú általános oktatási iskolák (osztályok) részmunkaidős oktatással, levelező iskolák tanárai számára, valamint olyan tanárok számára, akik tartósan kórházi kezelés alatt álló gyermekeket tanítanak - évente kétszer az első osztály kezdete előtt. és az év második felében.
Egyéb általános nevelési-oktatási intézmények pedagógusai számára - évente egy alkalommal a tanév kezdete előtt. Ugyanakkor a tantervben előírt óraszámtól függően az első és a második tanulmányi félévben eltérő lehet a terhelés.

A tanulmányi terhelést (pedagógiai munkavégzést), amelynek mértéke meghaladja a bérre vonatkozó óranormát, csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával állapítják meg.

A tanév elején megállapított tanulmányi terhelés mértéke a munkáltató kezdeményezésére tanév közben, valamint a következő tanévre történő felosztáskor nem csökkenthető, kivéve a tantervi óraszám csökkentésének eseteit. és programok, csökkentve az óraszámot.

A tanárok, akik számára az iskola a fő munkahely, a tanítási terhelés elosztása során általában megőrződik a tantárgyak tantermi oktatásának folyamatossága. Ebből a célból a végzős osztályok tanárai számára munkaterhelést biztosítanak azokban az osztályokban, ahol a tárgy tanulmányozása először kezdődik.

Más pedagógus foglalkoztatása, illetve az azt a főmunkájuk mellett ellátó személyek tanítási terhelése nem szolgálhat alapul a nevelési-oktatási intézmény oktatói oktatói terheinek újraelosztásához.

A munkavállalók oktatási (pedagógiai) leterheltségének nagysága az alapja a munkájukért járó díjazás mértékének meghatározásának. Ezért az új tanévre való felosztását az oktatási intézmény helyi normatív aktusa (rendelet vagy utasítás) rögzíti, amelyet az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el. Az ilyen véleményt a következő sorrendben veszik figyelembe:

A munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai, a kollektív szerződés, a szerződések által előírt esetekben a döntés meghozatala előtt megküldi a helyi jogszabály tervezetét és annak indoklását. az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete, amely az összes vagy a legtöbb munkavállaló érdekeit képviseli.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete legkésőbb a meghatározott helyi jogszabály tervezetének kézhezvételétől számított öt munkanapon belül írásban megküldi a tervezetről indokolással ellátott véleményét a munkáltatónak.
Ha a szakszervezeti alapszervezet választott szervének indokolással ellátott véleménye nem ért egyet a helyi normatíva tervezetével, vagy annak javítására tesz javaslatot, a munkáltató az indokolással ellátott vélemény kézhezvételétől számított három napon belül további konzultációk az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületével a kölcsönösen elfogadható megoldás érdekében.
Ha semmilyen kérdésben nem jön létre megegyezés, a nézeteltéréseket jegyzőkönyvben rögzítik, amely után a munkáltatónak jogában áll helyi normatív aktust elfogadni, amelyet a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testülete fellebbezéssel élhet a megfelelő állami munkaügyi felügyelőségen. vagy a bíróságra. A kollektív munkaügyi vita eljárásának kezdeményezésére a szakszervezeti alapszervezet választott testülete is jogosult a munkaügyi jogszabályokban előírt módon.
Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a szakszervezeti alapszervezet választott testületétől érkező panasz (beadvány) beérkezését követően a panasz (kérelem) beérkezésétől számított egy hónapon belül köteles ellenőrzést lefolytatni, illetve szabálysértés megállapítása esetén. , határozatot ad ki a munkáltatónak a meghatározott helyi normatív aktus törlésére, amely végrehajtásra kötelező.

A tanév során az oktatási (pedagógiai) terhelés mértéke, illetve a munka jellege a felek közös megegyezésével változhat. A változásokat a nevelési-oktatási intézmény vezetőjének rendelete határozza meg.

Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő az iskolai tanárok maximális tanítási terhelését (a más oktatási intézményekben végzett részmunkaidős munkájuk kivételével).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30., 197-FZ (a 2009. november 25-i módosítással). Művészet. 333, 372
Az Orosz Föderáció "Oktatásról szóló" törvénye, 1992. július 10-i 3266-1 (a 2010. június 17-i módosítással). 6. o. 55
Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 3-i 191. számú rendelete „Az oktatási intézmények pedagógiai dolgozóinak munkaidejének időtartamáról (a pedagógiai munka óranormája a bérkulcs szerint)”
Általános nevelési-oktatási intézményre vonatkozó mintarendelet, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i 196. számú rendelete (a 2009. március 10-i módosítással). 66. o

Biztosít-e valamilyen garanciát a jogszabály azoknak a pedagógusoknak, akiknek nem lehet teljes tanítási terhelést biztosítani?

Igen, azoknak a pedagógusoknak, akiknek nem lehet teljes tanítási terhelést biztosítani, a bérmérték teljes kifizetése garantált, amennyiben azt a megállapított normatívához egyéb pedagógiai munka egészíti ki. Ezt a garanciát a következők biztosítják:

1-4. osztályos tanárok a tanítási órák átadásánál idegen nyelv, zene, vizuális művészetekés testnevelés tanár-specialista.
A nem orosz tanítási nyelvű vidéki iskolák 1-4. osztályának tanárai, akik nem rendelkeznek kellő képzettséggel az orosz nyelvórák levezetéséhez.
Orosz nyelvet tanító tanárok vidéki általános iskolákban nem orosz tanítási nyelven.
Vidéki iskolákban testkultúra tanárok, fakitermelő és raftingoló vállalkozások és vegyipari erdészeti vállalkozások falvaiban idegen nyelvet tanítók.

Ha a zenei, képzőművészeti vagy testnevelési 1-4 évfolyamon a tanterv által biztosított óraátcsoportosítás a pedagógusok tanítási terhelésének csökkenéséhez vezetett, és a fennmaradó tanítási terhelés nem éri el a heti 20 órát, akkor ezeknek a pedagógusoknak a havi bér mértékénél nem alacsonyabb bért kell fizetni, feltéve, hogy a megállapított óranormát egyéb pedagógiai munkával egészítik ki. Itt található az oktatási intézmény vezetőjének megfelelő rendeletének egy lehetséges megfogalmazása.

Az Orosz Föderáció Kormányának 2003.04.03-i 191. számú „A pedagógiai dolgozók munkaidejének időtartamáról (a pedagógiai munka óranormája a munkabérhez)” rendelettel összhangban

A testnevelés órák tanítását a 2 „B” osztályban heti 2 óra mennyiségben átadni V.A. Petrov beleegyezésével.
Betölteni a tanár 2 "B" osztály N.S. Ivanov az átvitt testnevelés órákért cserébe V.A. tanárnak. Petrov pedagógiai munkával az egyéni órák otthoni lebonyolításával foglalkozik Alekszej Mihajlov 2. „B” osztály tanulójával heti 2 órában, miközben a teljes bérfizetést fenntartja.
Az otthoni egyéni tanulással kapcsolatos több órás pedagógiai munkához készítsen N.S. Ivanov bére 20%-kal nőtt.

Ha a nevelési-oktatási intézmény a zenei, képzőművészeti, testnevelés szaktanári oktatásához nem teremtette meg a szükséges tárgyi bázist, vagy nincs ilyen pedagógus, valamint abban az esetben is, ha ez más okból nem célszerű, az általános iskolai pedagógusok tanítási joga. maguk ezek a tantárgyak, ideértve .a heti 20 órát meghaladó tanítási pótdíjjal.

Más tantárgyak (például munkaórák) általános évfolyamaiban a tanítás áthelyezése a tanárok beleegyezése nélkül nem megengedett.

A jogszabály garanciákat ad azoknak a pedagógusoknak is, akik rajtuk kívülálló okokból a tanév során csökkentett tanítási terhelést kapnak. Ebben az esetben a tanév végéig bért kapnak:

A tényleges ledolgozott óraszámra, ha a fennmaradó terhelés nagyobb, mint a díjszabásra megállapított norma.
Az arány mértékében, ha a fennmaradó terhelés a mértékre megállapított normatíva alatt van (amennyiben más pedagógiai munkával nem lehet kiegészíteni).
Az oktatói terhelés csökkenése előtt megállapított összegben, ha az kezdetben elmaradt az ütemes normatívától (ha nem volt lehetőség más pedagógiai munkával kiegészíteni).

A bérfenntartás garanciái tulajdonképpen azt jelentik, hogy ezekkel a munkavállalókkal a munkaszerződés a tanév végéig nem bontható fel a fennmaradó tanulmányi terhelés összegével, sőt annak teljes hiányával sem.

Tandíj visszatérítés adódokumentumokban Tandíj levonáshoz szükséges okmányok: lista és követelmények jelentkező személyi igazolványa (lehetőleg útlevél); szolgáltatási szerződést oktatási intézmény; jövedelemigazolás (2-NDFL nyomtatvány, amelyet a munkáltatótól vettek át); […]

Kérelem az állami illeték visszatérítésére a Szövetségi Migrációs Szolgálathoz: minta Aktuális 2017. június 19-én Mintakérelem a díj visszafizetésére a Szövetségi Migrációs Szolgálathoz általános rend az állami illeték visszafizetését, mondtuk el konzultációnkon. Ebben az anyagban elmondjuk, hogyan lehet visszaadni az FMS-nek fizetett állami illetéket. Állami szolgálat a Szövetségi Migrációs Szolgálatnál Emlékezzünk vissza, hogy […]

Hogyan lehet kedvezményes hitelhez jutni kisvállalkozásoknak az államtól 2018-ban A kisvállalkozások fejlesztését támogató állami program részeként kedvezményes kölcsönt biztosítanak kisvállalkozásoknak. Ez a program azt jelenti, hogy a különböző bankok speciális kedvezményes hitelezési feltételeket biztosítanak […]

A Minszki Oktyabrszkij Kerületi Bíróságnak a Fehérorosz Köztársaság Legfelsőbb Bíróságához intézett webhelye (a felügyeleti fellebbezés benyújtásakor) meg kell adnia a következő adatokat: Bank BIC AKBBBY2X A Fehérorosz Köztársaság Pénzügyminisztériumának főosztálya Minszkben Régió Állampolgárok fogadása szervezési kérdésekről és a bírósági alkalmazottak etikátlan magatartásáról […]

A cigaretták jövedéki adó nélküli értékesítésének felelőssége Az Orosz Föderáció területén csak jövedéki cigarettatermékek értékesíthetők. Ha nincs jelölés, az áru csempészárunak minősül. A cigaretta kereskedelmi feltételeinek megsértése a vállalkozó számára büntetőjogi vagy közigazgatási felelősséget von maga után. Szankciók […]

Zubovskaya Valentina Alekseevna Zubovskaya Valentina Alekseevna 2006 óta foglalkozik közjegyzői tevékenységgel, és a Moszkva Városi Közjegyzői Kamarában szerepel. A közjegyző eljáró státusszal rendelkezik: létezik egy közjegyzői felhatalmazásról szóló rendelet (a Moszkvai Igazságügyi Minisztérium 381-n számon, kelt. […]

Dzjadik Jaroszlav Ivanovics Dzjadik Jaroszlav Ivanovics 1994 óta foglalkozik közjegyzői tevékenységgel, és a Moszkva Városi Közjegyzői Kamarában szerepel. A közjegyző aktív státuszú: van egy közjegyzői felhatalmazásról szóló rendelet (a moszkvai Igazságügyi Minisztérium 65-h számon, 1994. 03. 16.) és egy engedély […]