A tanárt heti 18 órára vették fel. a munkaszerződést heti 18 órára kötik. Március 1-től nő a pedagógus munkateher, 24 órás lesz (de erre csak ebben a tanévben van lehetőség). Hogyan kell helyesen elrendezni? Megoszlanak a vélemények. Kössünk kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, vagy van más lehetőség?

Válasz

Válasz a kérdésre:

A terhelés növeléséhez kiegészítő megállapodást kell kötnie a munkaszerződéshez. Ha ezt a változtatást a felek megállapodása alapján és egy bizonyos időtartamra hajtják végre, akkor ennek tükröződnie kell a megállapodás szövegében. Ebben az esetben a munkavállalót nem kell 2 hónappal előre értesíteni.

„A Munkaszerződés __________ ________. számú kiegészítése a következő tartalmú 2. és 3. részekkel: A 2016. 01. 03-tól 2016. 08. 31-ig terjedő időszakra heti 6 óra többlet tanítási terhelés került megállapításra a munkavállaló számára, az egyéni tantervbe vétel miatt ______ óra _-ig _____________________. A pedagógiai dolgozó által írásbeli hozzájárulásával végzett pedagógiai munkáért a bérmértékre megállapított óranormát meghaladó nevelő (oktató) munkáért a megállapított bérmértékből a ténylegesen megállapított pedagógiai munka mennyiségének arányában, ill. nevelő (oktató) munka

2016.09.01-től 18 órás munkaidő került meghatározásra a Munkatársnál.»

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

Helyzet:Hogyan kell telepíteni a tanári kar tanítási terhelés

Az oktatói létszám mértékét évente, a tanév elején határozzák meg, és helyi törvény állapítja meg. oktatási szervezet. Az ilyen helyi törvényeket, valamint azok módosításait a munkavállalók szakszervezete vagy más képviselő-testülete elfogadja.

Egy adott tanár tanítási terhelésének mértékét a munkaszerződésében rögzíteni kell. A pedagógiai dolgozó munkaszerződésében meghatározott oktatói terhelés átmeneti vagy végleges megváltoztatása csak a felek megállapodása alapján megengedett. Ez vonatkozik a tanítási terhelés növelésére és csökkentésére egyaránt.

Az oktatási szervezet a folyó tanévben saját kezdeményezésére nem változtathatja meg a tanév elején megállapított tanítási terhelés mértékét. Valamint a szervezet a tárgyévben megállapított terhelés mértékét a következő tanévre egyoldalúan nem módosíthatja. Bizonyos esetekben azonban megengedhető a munkáltató ilyen jellegű változtatása. Például, ha csökkenteni kell az általános oktatási szervezetek pedagógusainak tanítási terhelését az óraszám csökkenése miatt. tanterveketés órarendeket, csökkentve a tanulók, csoportok vagy osztályok számát.

A munkáltató köteles az oktatói állományban bekövetkezett valamennyi változást és annak okait legalább két hónappal korábban írásban bejelenteni a tantestületnek. Az oktatási terhelés felek közös megegyezéssel történő megváltoztatásakor nincs szükség ilyen bejelentésre.

Alekszandr Zavgorodny,

egyetemi docens, Yu kandidátusa. PhD, a Munkaügyi Tanszék docense

a Szentpétervári Állami Egyetem Jogi Karának joga

Anyag a keretrendszerből
Kész megoldások a személyzeti szolgáltatáshoz a budget.1kadry.ru oldalon
Másolás kelte: 2016.02.25

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Tatyana Kozlova,

Szakértő rendszerügyi személyzet

Az idei tavasz legfontosabb változásai!

Fontos változások történtek a személyzeti tisztek munkájában, amelyeket figyelembe kell venni 2019-ben. Ellenőrizze a játék formátumában, hogy figyelembe vett-e minden újítást. Oldja meg az összes feladatot, és kap egy hasznos ajándékot a Kadrovoe Delo magazin szerkesztőitől.
Olvassa el a cikket: Miért kell a személyzeti tisztnek ellenőriznie a könyvelést, kell-e új jelentéseket benyújtanom januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben
A Kadrovoe Delo magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Némelyikük pedig akár értetlenséget is okozhat a GIT-ellenőrben.
A GIT és a Roskomnadzor felügyelői elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat semmiképpen ne kérjenek az újonnan érkezőktől, amikor állásra jelentkeznek. Valószínűleg van néhány papírja erről a listáról. Összeállítottuk teljes listaés minden tiltott dokumentumhoz biztonságos helyettesítőt választott.
Ha egy nappal később fizet szabadságdíjat, mint a határidő, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse a csökkentés felmondási idejét legalább egy nappal - a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk bírói gyakorlatés biztonságos ajánlásokat készített az Ön számára.

Milyen alapon csökkentheti egy iskolaigazgató a következő évre a tanítási terhelés felét? Jogos-e, hogy egy alkalmazott azonnal két munkakörben dolgozik ugyanabban az iskolában (részmunkaidő nélkül)?

Az érintett kérdések listája

1. kérdés.
Milyen alapon csökkentheti egy iskolaigazgató a következő évre a tanítási terhelés felét?
2. kérdés.
Jogos-e, hogy egy alkalmazott azonnal két munkakörben dolgozik ugyanabban az iskolában (részmunkaidő nélkül)?

Válasz az 1. kérdésre:
A pedagógusok tanítási terheinek elosztási rendjét meghatározó főbb rendelkezéseket, valamint azokat az eseteket, amikor a terhelés a munkáltató kezdeményezésére a pedagógus hozzájárulása nélkül csökkenthető, az általános nevelési-oktatási intézményről szóló mintaszabályzat 66. pontja rendelkezik. , kormányrendeletben jóváhagyott Orosz Föderáció 2001. március 19-én kelt N 196 „Az általános nevelési-oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat jóváhagyásáról.
E dokumentum szerint a pedagógusok tanítási terhelésének mértéke a tanterv szerinti óraszám alapján, ill. tanterveket, személyzeti és egyéb munkakörülmények ebben az oktatási intézményben. Tanulmányi terhelés, amelynek mennyisége több vagy kevesebb, mint a bérkulcshoz tartozó óranorma, csak a munkavállaló beleegyezésével állapítják meg.
A tanév elején megállapított tanulmányi terhelés mértéke az adminisztráció (munkáltató) kezdeményezésére a tanév során nem csökkenthető, kivéve a tanterv szerinti óraszám-csökkentés, óraszám-csökkentés eseteit. . Az új tanévre vonatkozó tanítási terhelés megállapításakor azon pedagógusok számára, akik számára ez az általános oktatási intézmény a fő munkavégzés helye, rendszerint megmarad annak volumene és a tantárgyak folyamatossága az osztályokban. A tárgyévben megállapított terhelés mértéke a következő tanévre az adminisztráció (munkaadó) kezdeményezésére csökkenthető, szintén csak a tantervben és a tantervben szereplő óraszám csökkentésével összefüggő indokok alapján, valamint az osztályok számának csökkentése.
Az új tanévre a tanulmányi terhelést a vezető határozza meg oktatási intézmény a szakszervezeti testülettel (és nem csak a szakszervezeti szervezet elnökével) egyetértésben a tanév vége előtt a munkavállalók szabadságra mennek, hogy meghatározzák, mely osztályokban és milyen terheléssel dolgoznak az új tanév. Ugyanakkor be kell tartani a fenti, a mintarendelkezés 66. pontjában előírt tanítási terheléselosztási szabályokat és elveket. Az új tanév eleji pedagógusok díjszabása során az egyes pedagógusok tanítási terhelésének mértékét a nevelési-oktatási intézményvezető rendelete határozza meg, a szakszervezeti testülettel is egyetértésben. A szakszervezeti bizottság általi egyeztetést egy meghatározott mértékű tanítási terhelésről ismét a jegyzőkönyv rögzíti. A törvény előírja, hogy a tanulmányi terhelés mértékét a munkaszerződés rögzíti. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a megállapodás szerinti mértékű tanulmányi terhelés mellett dolgozik, a munkáltató pedig (a munkaszerződés teljes időtartamára) köteles a pedagógus számára a biztosított mértékű tanulmányi terhelést biztosítani. mert a szerződésben.
A törvény értelmében a munkaszerződés módosítása a munkavállaló hozzájárulása nélkül (ideértve a tanulmányi terhelés mértékét is) csak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okból történhet. Ilyen változás a nevelési-oktatási intézményekben a tanterv- és tanterv szerinti óraszám csökkenés, vagy az óraszámok csökkentése, ami a tanítási terhelés, és ebből adódóan a díjazás mértékének változását vonja maga után.

Következtetés: az iskolavezetés a tanítási terhelést csak a munkavállaló beleegyezésével csökkentheti. Az Ön esetében a Munkaszerződés 11. pontjában a díjazás az egységes tarifatábla legmagasabb minősítési kategóriájának megfelelő mértékben történik. A munkáltató a tanulmányi terhelést csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával (a munkavállaló aláírása ellenében történő megismertetéssel, vagy a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával adják ki) csökkentheti. Kivételes esetben a tantervek és a tanulmányi programok óraszámának csökkentésével, illetve az óraszámok csökkentésével összefüggésben csökkentés történhet.

Válasz a 2. kérdésre.
Ezt a jogviszonyt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke szabályozza:
„60.2. Szakmák (pozíciók) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása
A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatti teljesítésével, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett, kiegészítő munka más vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) többletdíj ellenében (e kódex 151. cikke).
Más szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóra háruló többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával is végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével, a munka volumenének növelésével végezhető. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentése nélkül történő ellátása érdekében a munkavállaló más szakmában és azonos szakmában (munkakörben is) többletmunkával is megbízható.
Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.
A munkavállalónak joga van idő előtt megtagadni a többletmunka elvégzését, a munkáltatónak pedig - a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást törölni, erről a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíteni.

Következtetés: a szakmák (beosztások) összevonására csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával kerülhet sor, és ami fontos, hogy a meghatározott munkanapon (műszakon) a munkavállalóra más szakmában (beosztásban) bízott többletmunka a meghatározott munkavégzés mellett. a munkaszerződéssel (a részmunkaidőtől való eltérés abban az esetben, ha az összevont munkakörben végzett munkát a munkavállaló a főállásától számított szabadidejében végzi). A szakmák összevonása főszabály szerint a munkavállaló ismeretségével, aláírás ellenében történő végzéssel, vagy a munkaszerződés feltételeinek módosításával történik, amely meghatározza a szakmák összekapcsolásának feltételeit.

Fontos megérteni, hogy a munkavállaló értesítése kötelező dokumentum a bérek módosítása során. Tehát csak akkor van joga a vezetőnek lefelé módosítani a munkavállaló fizetését, ha a vállalkozás tevékenységének szervezeti alapjai vagy a munkaerő technológiai folyamata megváltozik. Ehhez először be kell mutatnia a beosztottnak a bérváltozásról szóló értesítést (a 2019-es minta később a cikkben lesz).

Az ilyen dokumentum szabad formában készül. Célja, hogy mindkét fél megegyezzen. A munkabér összege a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele, amelyet a vezetőség és a munkavállaló közös megegyezésével hagynak jóvá.

Az oktatási terhelés változásáról szóló értesítés hozzávetőleges formája (készítették a cég szakemberei - Garant -)

Az oktatási terhelés változásáról szóló értesítés példaértékű formája (a Garant cég szakemberei által készített)

Ezt az űrlapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének rendelkezéseivel összhangban dolgozták ki.

Értesítés a tanítási terhelés változásáról

Igazgató [oktatási intézmény neve] [aláírás, kezdőbetűk, vezetéknév]

Ismerem az új munkakörülményeket, kisebb tanítási terhelés mellett dolgozom Egyetértek/nem értek egyet [beosztás, aláírás, alkalmazott teljes neve] [nap, hónap, év]

A tanítási terhelés változásának bejelentésére szolgáló nyomtatvány minta

Fejlesztő: Garant Company, 2012. augusztus

Az Önt érdeklő dokumentum aktuális verziója csak a GARANT rendszer kereskedelmi verziójában érhető el. Vásárolhat egy dokumentumot 54 rubelért, vagy 3 napig ingyenesen hozzáférhet a GARANT rendszerhez.

Ha Ön a GARANT rendszer online verziójának felhasználója, ezt a dokumentumot azonnal megnyithatja vagy kérheti forródrót rendszerben.

A GARANT rendszert 1990 óta gyártják. A Garant Company és partnerei a GARANT Jogi Információk Orosz Szövetségének tagjai.

Szavazás:

Hozzáadhat egy témát a kedvencek listájához, és feliratkozhat az e-mailes értesítésekre.

2013.01.09-től csökkent a pedagógus munkaterhelése amiatt, hogy nem lesz 10. osztály az iskolában Hogyan kell helyesen kiadni az értesítést?

Kedves (th) ______________________________________________________________________

Az LLP „___” 200_. évi _____. sz. ____. sz. végzésével, valamint a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve 48. cikkének (2) bekezdésével összhangban figyelmeztetjük Önt, hogy.

hogy _____ 200_-tól az LLP "__" munkakörülményei megváltoznak, nevezetesen:

Új munkakörülmények között történő munkavégzés megtagadása esetén, más munkakörbe való áthelyezéssel, a Munka Törvénykönyve 59. § (1) bekezdésének 2. albekezdése alapján ____. sz., ____. számú egyéni munkaszerződés megszűnik Önnel. a Kazah Köztársaság.

Ahhoz, hogy válaszolni tudj erre a szálra, be kell jelentkezned.

Az oldalról származó anyagok reprodukálását, utólagos terjesztését, éteren vagy kábelen keresztüli közlését, nyilvánosságra hozatalát a szerzői jog tulajdonosa csak a jelen oldalra mutató hiperhivatkozással engedélyezi, kivéve, ha másként rendelkezik.

A tanítási terhelés csökkentése

Kérdésére a lehető leghamarabb válaszolunk.

Szerelem, mi van? Ha el akarunk vinni egy másik embert? Irina, . 7. Az oktatói állomány oktatói terhelésének ideiglenes vagy tartós megváltoztatása (növelése vagy csökkentése) a munkaszerződésben meghatározott oktatói terheléshez képest csak az írásban megkötött munkaszerződésben részes felek egyetértésével, a változtatás kivételével. az oktatói állomány oktatói terhelése ennek csökkentése irányába, a jelen Eljárásrend 1.5. és 1.6. pontjában foglaltak szerint. Szerelem, Az eredeti TD-ben nincs feltüntetve, a terhelést a hozzáadás jelzi.

Fontos megérteni, hogy a munkavállaló értesítése kötelező dokumentum a bérek módosítása során.

Tehát csak akkor van joga a vezetőnek lefelé módosítani a munkavállaló fizetését, ha a vállalkozás tevékenységének szervezeti alapjai vagy a munkaerő technológiai folyamata megváltozik.

Ehhez először be kell mutatnia a beosztottnak a bérváltozásról szóló értesítést (a 2019-es minta később a cikkben lesz).

Az ilyen dokumentum szabad formában készül. Célja, hogy mindkét fél megegyezzen.

A munkabér összege a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele, amelyet a vezetőség és a munkavállaló közös megegyezésével hagynak jóvá.

27.01.2011

V. Lukhovitsky

Előírhat-e munkaszerződés 18 óránál kevesebb terhelést?

Változhat-e az arány a munkaszerződés időtartama alatt?

A szolgálati időbe beleszámít a részmunkaidős munka (az árnál alacsonyabb)?

A nyugdíjasok óraelosztása és díjazása (a fiatalokat kell előnyben részesíteni?)

Igényelhet-e egy fiatal szakember főállású fizetést a nyugdíjas órái terhére?

Odaadhatja-e egy nyugdíjas órái egy részét egy kispedagógusnak?

Az órák újraelosztása a tanárok között.

Csökkentse a terhelést - lehet küzdeni ellene?

Csökkentik a munkaterhelést – aláírják a beleegyező nyilatkozatot, ellenkező esetben elbocsátással fenyegetnek.

Tehermentesítik és későn (augusztus 31.) jelentik be - kötelesek még 2 hónapig ugyanazt a fizetést fenntartani?

Van-e joga a munkáltatónak visszamenőleg csökkenteni a fizetett órák számát év közepén?

Kevés óra a teljes óraszám teljesítésére, a tanár nem hajlandó részmunkaidőben dolgozni, szabadon választható tárgyakat adnak neki, de nem számolják fel (ezt hívják pótmunkának).

Hogyan tudja az igazgató pótolni (kiegészíteni) a tarifa előtti órákat?

A jogszabályok áttekintése

Tanulmányi terhelés mennyisége

Az orosz jogszabályokban a tanítási terhelés az egyetlen mennyiségi összetevője a tanár által végzett munkavégzésnek, ezért a tanítási terhelés mértéke a munkaszerződés kötelező feltételeire vonatkozik.

A munkaszerződés megkötésekor a pedagógus kötelezettséget vállal arra, hogy a megállapodás szerinti mértékű oktatói terhelés mellett dolgozik, a munkáltató pedig a munkaszerződés teljes időtartamára köteles a pedagógus számára az abban előírt mértékű tanítási terhelést biztosítani.

Ha a munkaszerződés valamilyen oknál fogva nem határozza meg a tanítási terhelés mértékét, akkor úgy kell tekinteni, hogy a tanár azzal a terhelési mennyiséggel dolgozik, amelyet a felvételekor az igazgató utasítására megállapítottak számára.

Az általános nevelési-oktatási intézményre vonatkozó Mintaszabályzat 66. pontja szerint a pedagógiai dolgozók tanítási terhelésének mértéke a tanterv és a tantervek szerinti óraszám, a létszám, valamint az ebben az általános nevelési-oktatási intézményben az egyéb munkakörülmények alapján kerül megállapításra.

Az Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériuma és a Dolgozók Szakszervezete levelének 4.3. közoktatásés az Orosz Föderáció Tudománya N AF-947/96 tanárokat évente egyszer, de félévenként külön számlázunk, ha az egyes félévi tantervek előírják különböző mennyiségbenóra tételenként.

Sajnos nem igaz a pedagógusok körében elterjedt vélemény, miszerint a munkaszerződésben nem lehet a mértéknél kisebb terhelést feltüntetni. A munkavállaló írásos hozzájárulásával a terhelés térfogata tetszőleges lehet. Talán az a zavar ebben a kérdésben, hogy a nyugdíjhoz való jog a terheléstől függ. 2002. szeptember 1-től a tevékenységi időszakok a pedagógiai munkavégzés szolgálati idejébe számítanak, azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló teljesíti (a fő és egyéb munkahelyekre összesen) a bérmértékre megállapított munkaidő-normát. .

A tanítási terhelés megváltoztatása

A tanév elején megállapított tanulmányi terhelés mértéke a tanév során a munkáltató kezdeményezésére nem csökkenthető, kivéve a tanterv szerinti óraszám-csökkentés, a tanórai létszámcsökkentés eseteit. Csak esetek tulajdoníthatók "a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okoknak" . Ez a szabály vonatkozik a következő évi terheléscsökkentés helyzetére is.

Egyéb esetekben a pedagógusok számára a tanítási terhelés mértékének átmeneti vagy tartós változása (növelése vagy csökkentése), valamint a munka jellegének megváltoztatása csak a felek közös megegyezésével lehetséges.

Ez azt jelenti, hogy az oktatási intézményvezetőknek a pedagógusok (ideértve a fiatal szakembereket és a munkanyugdíjban részesülő pedagógusokat is) írásbeli hozzájárulása nélkül nincs joguk más pedagógusok (beleértve a részmunkaidős pedagógusok) felvételével összefüggésben az oktatási terhelést csökkenteni. ). Ugyancsak nem lehetséges a tanári terhelés önkényes újraelosztása a pedagógusok között, vagy az azt végzők számára az ugyanabban az iskolában végzett főmunka mellett oktatói munka biztosítása (ez elsősorban az iskolavezetést érinti).

Az új tanév tanítási terhelésének megállapításakor azon pedagógusok számára, akiknek ez az általános oktatási intézmény a fő munkahelye , rendszerint megmarad a mennyisége és a tantárgyak folyamatossága az órákon.

Figyelembe véve, hogy a munkaszerződés feltételeiben bekövetkező, a munkavállaló beleegyezése nélkül megengedhető változásokat, valamint azokat az okokat, amelyek ezt szükségessé tették, a munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb két hónapon belül írásban értesíteni. előzetesen meghatározva a pedagógusok számára az új tanévre vonatkozó tanítási terhelés mértékét, az évfolyamot is legalább két hónappal annak megkezdése előtt le kell végezni.

A legracionálisabb a tanárok tanítási terheinek elosztása a szabadságra indulás előtt.

Ideiglenes terhelésnövekedés

Tanítási terhelés egy bizonyos időszakra, beleértve. csak tanévre, az alábbi esetekben állapítható meg:

a szülői szabadságon lévő pedagógusok tanítási terheinek teljesítése;

a betegség és egyéb okok miatt távollévő pedagógusok oktatói terheinek ellátása;

ideiglenes oktatói munka végzésére, amelyet korábban olyan állandó pedagógus végzett el, akivel a munkaviszony megszűnt, és akinek a helyére a munkáltató másik állandó munkavállalót kíván meghívni.

Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy az átmenetileg távollévő pedagógus helyettesítésére irányuló oktatói terhelés növelése az ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződéssel kötött ideiglenes munkakörbe történő áthelyezés, amelyhez a munkavállaló beleegyezése szükséges és formalizált. a munkaszerződést kötő felek írásbeli megállapodása alapján.

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló, legfeljebb egy hónapig tartó pótlása a munkavállaló hozzájárulása nélkül csak akkor megengedett, ha azt rendkívüli körülmény okozza.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. pontja alapján a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható más szakmában kiegészítő munka elvégzésével, a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt.

Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.

A munkavállalónak joga van idő előtt megtagadni a többletmunka elvégzését, a munkáltatónak pedig - a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást törölni, erről a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíteni.

Garanciák bizonyos kategóriájú oktatók számára, akiknek nem lehet teljes mértékben biztosítani a tanítási terhelést, valamint ha azt tanév közben csökkentik

A tanárok számára a következő garanciák vonatkoznak:

1. A teljes tanítási terhelést nem biztosító pedagógusok részére a bérmérték teljes kifizetése biztosított, feltéve, hogy a megállapított óranormát egyéb pedagógiai munkával egészítik ki az alábbi esetekben:

osztályos tanárok tanítási órák átadásánál idegen nyelv, zene, vizuális művészetekÉs testnevelés szaktanárok;

osztályos pedagógusok 1-4 oktatási intézmények nem orosz oktatási nyelvvel, aki nem rendelkezik megfelelő képzettséggel az orosz nyelvórák lebonyolításához;

az orosz nyelvet tanító tanárok a vidéki általános iskolákban nem orosz tanítási nyelven;

vidéki általános oktatási intézmények testkultúra tanárai, fakitermelő és raftingoló vállalkozások és vegyipari erdészeti vállalkozások falvaiban található általános oktatási intézmények idegen nyelvű tanárai.

tanárok Általános Iskola joguk van e tárgyakat maguk oktatni, beleértve a heti 20 órát meghaladó tanítási óra után ennek megfelelő pótdíjjal.

Az adminisztráció köteles az ilyen pedagógusokat a megállapított óranorma erejéig egyéb pedagógiai munkával terhelni. Ez lehet meghosszabbított napközis csoportban végzett munka, körök és szabadon választható tárgyak vezetése, egyéni otthoni óra, távollévő tanárok helyettesítése, óravezetési munka egy részének vagy egészének elvégzése, ellenőrzés írott művek, tanórán kívüli foglalkozások és egyéb pedagógiai munka.

A tanítás átadása a Általános Iskola más tantárgyak (például munkaórák) a tanárok beleegyezése nélkül nem megengedettek.

2. Azon pedagógusok, akiknek a terhelése a tanév során rajtuk kívülálló okból csökken, a tanév végéig jár:

munkabér a tényleges óraszámra, ha a fennmaradó munkaterhelés meghaladja a megállapított mértéket;

mérték szerinti illetmény, ha a fennmaradó terhelés a mértékre megállapított normatíva alatt marad, és más pedagógiai munkával nem terhelhető;

az oktatói terhelés csökkenése előtt megállapított illetményt, ha azt a mértékre normatíva alatt állapították meg, és más pedagógiai munkával nem terhelhető.

Ezekkel a munkavállalókkal a tanév végéig a munkaszerződés a tanulmányi terhelés csökkentését követően fennmaradó összegre annak teljes hiánya esetén sem mondható fel.

A munkaadónak legkésőbb két hónappal korábban írásban be kell jelentenie a munkáltatónak a tanulmányi terhelés csökkentését, amely alatt a munkavállalónak azonos összegű munkabért folyósít (annak ellenére, hogy az azonos volumenű terhelést nem viszik tovább) az értesítést követő időszakban) .

Fő jogi probléma abban rejlik, hogy a személyzet elhelyezésének joga az oktatási intézmény, azaz (főszabály szerint) az igazgató hatáskörébe tartozik. Az orosz jogszabályokban nincsenek szabványok a különböző szakok tanárainak számának meghatározására, a tanárok számát a szakon belüli tanítási terhelés mértéke alapján határozzák meg. Erre hivatkozik a munkáltató, amikor új pedagógusokat hív meg munkába (bár az órákat a régi dolgozók között is el lehetne osztani), önkényesen megváltoztatva a tanítási terhelést, és ezzel irigységet, bizalmatlanságot váltva ki a dolgozókban.

A munkaviszonyokat azonban az oktatási törvény több 32. cikke szabályozza. Vannak a Munka Törvénykönyvének normái, az Orosz Föderáció kormányának 191. számú rendelete és más normatív aktusok, amelyeket fentebb tárgyaltunk. A legfontosabb tehát az, hogy megtanulja, hogyan alkalmazza ezeket hatékonyan jogai védelmében.

Ebből a szempontból az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke, amely szerint a bérrendszereket létrehozó helyi szabályokat a munkáltató fogadja el, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét (például egy elsődleges szakszervezeti szervezet vagy egy külön bizottság a munkaközösség közgyűlése).

Súlyos jogsértések a munkáltatók részéről

1. Az oktatási terhelés indokolatlan újraelosztása a tanárok között.

2. Oktatási terhelés indokolatlan csökkenése a tárgyévben.

3. A tanítási terhelés "plafonjának" törvénytelen korlátozása az iskolavezetés vagy az oktatási hatóságok által.

4. Ingyenes tanítási terhelés hiányában más pedagógusok alkalmazása ezen iskola oktatói terhelésének törvénytelen csökkentésével.

5. A szolgálati időkért öregségi nyugdíjban részesülő pedagógusok oktatási terhelésének indokolatlan és jogellenes (a munkavállaló hozzájárulása nélkül) történő csökkentése.

6. Egyes pedagóguskategóriák garanciáinak megsértése, akiknek nem lehet teljes tanítási terhelést biztosítani.

7. Azon pedagógusok garanciáinak megsértése, akiknek a terhelése a tanév során rajtuk kívül álló okból csökken.

Védelmi módszerek

1. A jogsértések megelőzése.

A lényeg az, hogy ne provokáld a munkáltatót a jogaid megsértésére. A legegyszerűbb, ha már az első találkozáskor egyértelműen meghatározzuk a játékszabályokat. Ha egy becsületes ember áll előtted, nem fog megsértődni a tisztességes követeléseid miatt. Ha az igazgató potenciálisan megsérti az Ön jogait, akkor megérti, hogy ebben az esetben jogilag illetékes személlyel kell foglalkoznia. A jogilag írástudó embert tisztelik, féltik a hatóságok, inkább nem keverednek vele. Az igazgató és a tanárhelyettesek nem mindig erősek a jogi kérdésekben, és megértik, hogy jobb nem veszekedni a "chipkészítővel", hanem a tudását "alapvetően" hasznosítani. békés célokra az iskola javára.

Mindenekelőtt figyelmesen el kell olvasnia és meg kell tennie a szükséges változtatásokat és kiegészítéseket a munkaszerződésben és a munkaszerződésben munkaköri leírás(ha van), amely pontosan felsorolja az Ön feladatait, különösen a tanulmányi terhelést. Tehát először rögzíti az Önnek megfelelő óraszámot, megvédi magát a terhelés önkényes változásaitól.

Ha nincs utasítás, a munkáltatónak meg kell értenie, hogy Ön észrevette ezt a szabálysértést.

2. Pszichológiai felkészítés.

Mi akadályozza meg a tanárt abban, hogy higgadtan felhívja a munkáltató figyelmét tevékenységének jogellenességére? Néhány általános vélemény

Először is, „illetéktelen” a tanárnak az órákon és a fizetéseken gondolkodni - állítólag ingyen ég a munkahelyén.

Másodszor, az iskola a miénk szülőotthon, egy család vagyunk, és a családfővel (az igazgatóval) nem szokás a törvény nyelvén beszélni.

Harmadszor, felesleges harcolni – úgysem fogsz elérni semmit, a hatóságoknak mindig igazuk lesz.

Negyedszer, egyik kolléga sem fogja támogatni, a tanárok semmiféle szolidaritásra és önszerveződésre nem képesek.

Amíg nem ismeri el, hogy ezek az állítások nem mások, mint a tanítási környezetben elterjedt sztereotípiák, addig ne gondoljon semmilyen valós lépésre a munkavállalói jogok védelmében.

Az egyetlen komoly kérdés, amelyet át kell gondolnia, mielőtt elkezdi küzdeni a szükséges órákért, az a kérdés, hogy veszélyben van-e (a legrosszabb esetben) a valódi munkanélküliség. A válasz sok tényezőtől függ: a szakmai státuszától, a csapatban fennálló kapcsolatoktól, az Ön településén (régiójában) tapasztalható tanári munkanélküliség mértékétől. Néhány évvel ezelőtt még nyugodtan mondhatta, hogy a városban egy pedagógus nem marad állás nélkül, de az NSOT és az egy főre jutó finanszírozás bevezetésével a helyzet gyökeresen megváltozott. A legfontosabb most - a kollégái támogatni fogják Önt?

3. Védelem – egyéni és kollektív.

Ha úgy gondolja, hogy a fenti jogsértések bármelyike bekövetkezik, a következők szerint kell eljárnia:

DE). Győződjön meg arról, hogy az adatok helyesek. Kollégája például a szünetben elmondta, hogy az új tanévben három részmunkaidős tanár felvételét tervezi az igazgató, ezzel az összes állandó pedagógus óraszámát csökkentve. Egyelőre ez nem tény, hanem egy ember által kifejtett vélemény, amit ellenőrizni kell. Semmi esetre se kezdjen hangos kijelentésekkel, ne rohanjon tiszta vízhez vinni az igazgatót.

B). Pontosan osztályozza a szabálysértést (lásd fent a leggyakoribb jogsértések listáját), és tanulmányozza át a vonatkozó előírásokat. A közigazgatást nem nyűgözik le az igazságtalanságról szóló általános viták – a törvények pontos megfogalmazására van szükség.

BAN BEN). Keressen hasonló gondolkodású tanárokat, és beszélje meg velük a helyzetet. Ha van iskolájában valódi (azaz a dolgozók jogait megvédeni kész!) szakszervezeti szervezet, forduljon szakszervezeti szervezethez.

Mindezt meg kell tennie, mielőtt nyílt lépéseket tesz a megsértett jogok védelmében. Ezt követi:

G). Beszélgetés (tanúk jelenlétében szükséges) az igazgatóval. Magyarázza el, hogy az a célja, hogy olyan megoldást találjon, amely mindkét félnek megfelel: az adminisztrációnak és a munkavállalóknak egyaránt. Például, ha az igazgató biztos abban, hogy az iskola nem tud fejlődni új tanárok érkezése nélkül, meg lehet próbálni kompromisszumot találni mind létszámban, mind óraszámban.

D). Munkaügyi kollektíva értekezlet tartása (szakszervezeti értekezlet), amelyen bizottságot választanak ki az igazgatóval a munkateher elosztásáról és a részmunkaidős munkaerő felvételéről tárgyaló bizottságot. Ha a kollégák nem akarják támogatni, azonnal fel kell vennie a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel és az Ügyészséggel (lásd a panaszmintát a Mellékletben).

E). Ha az igazgató nem kívánja megvitatni a problémát a munkaügyi kollektíva képviselőivel, a szakszervezet tegyen feljelentést az ügyészségen (lásd a panaszmintát a Mellékletben). Ebben a szakaszban feltétlenül olyan ügyvédet kell találnia, aki szimpatizál Önnel – szükség lehet a segítségükre.

G). Ha az ügyészség nem támogatja az Ön tisztességes követeléseit, egyszerre három irányban kell eljárnia:

Írjon feljelentést felsőbb hatósághoz az ügyében nem érdemben döntött ügyészségi alkalmazottja ellen (lásd a kérelemmintát a Mellékletben).
Beszéljétek meg kollégáikkal, hogy milyen védekezési módszerekhez állnak készen (max különféle lehetőségek sztrájkok).
A konfliktust túlvinni az iskola küszöbén, társadalmilag fontossá tenni a problémát.

Az elmúlt tanév pedagógustüntetéseinek eredményeiből ítélve, a média erőteljes támogatásával és a média által formált közvélemény mellett a pedagógusok megvédhetik munkajogaikat.

Ügyészség ….. kerület …. területeken

Tanárként dolgozom a … g…. számú iskolában. Hivatalosan meg nem erősített információk szerint az iskolavezetés a következő tanévtől tervez tanárok felvételét…. egyidejű tételek.

Az adminisztráció ilyen lépései elkerülhetetlenül a már dolgozó pedagógusok oktatói terhelésének (és ebből következően bérének és egyéb szociális garanciáinak) csökkenéséhez vezetnek, ami minden bizonnyal sérti az ő és az enyémet, beleértve a jogaimat is.

Ezen túlmenően a részmunkaidős munkavállalók alkalmazása ebben az esetben ellentétes a Szovjetunió Minisztertanácsának 1959.12.10. 1367. számú, „A részmunkaidős foglalkoztatás korlátozásáról” szóló rendeletének 2. bekezdésével (amelyet a Szovjetunió 1959. október 1-i rendelete módosított). A Szovjetunió Minisztertanácsának 1990. augusztus 10-i 800. számú rendelete "A Szovjetunió kormányának részmunkaidős kérdésekkel kapcsolatos egyes határozatainak érvénytelenítéséről"), mivel egyrészt a felvett személyek nem rendelkeznek nagy tapasztalattal és magas képzettséggel, és másodszor, a meghatározott munkát már dolgozó, más munkakörben nem foglalkoztatott pedagógusok végezhetik.

Kérem, tegyen jogi lépéseket.

aláírás dátuma.

Ügyész... régiók (területek, köztársaságok stb.)

teljes névtől

m \ élő

iskolai tanár sz. G…..

Nyilatkozat

Kérem, hogy vizsgálja felül az ügyészség határozatát .... kerületben a tanítási terhelésem normatívájának …..\ … tanévvel történő csökkentése ügyében.

Úgy gondolom, hogy az iskolavezetés döntése ellentétes a hatályos jogszabályokkal, mivel a terhelés csökkentése a részmunkaidős munkaerő felvétele miatt következett be, ami nem megengedett, ha a meglévő munkaerő-feladatok teljes körűen elláthatók. időbeli alkalmazottak.

Melléklet: a járási ügyészség válaszának másolata

aláírás dátuma.

6. o. Az oktatásról szóló törvény 55. §-a, az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333

Az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i rendelete N 196

Művészet. 74 TR CF lásd a "Munkaszerződés" fejezetet

A leghíresebbek az asztrahányi és uljanovszki sztrájkok, valamint az altaji köztársaságbeli Bratszkban zajló tüntetések.