Obim nastavnog opterećenja nastavnog osoblja. Razlozi smanjenja nastavnog opterećenja

Nastavnik na univerzitetu radi po ugovoru na određeno vrijeme od 01.09.2014. do 31.08.2019. Udio nastavnika zavisi od obima posla. Opterećenje se smanjilo. Kako po zakonu postupati sa nastavnikom ako je za školsku 2015-2016 radio po stopi 1,0, a za narednu školsku 2016-2017, zbog neopterećenosti, mora biti prebačen na stopu 0,75. Ako ne pristane da napiše zahtjev za transfer, koje mjere treba poduzeti da se riješi ovaj problem?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Obim studijskog opterećenja je određen ugovorom o radu. U ovom slučaju, može se promijeniti ili po dogovoru strana (klauzula 1.7 Naredbe Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 22. decembra 2014. br. 1601), ili na inicijativu poslodavca uz upozorenje da zaposlenog najmanje dva mjeseca unaprijed, uz navođenje razloga za promjenu (tačka 1.8 Naredbe).

U ovom slučaju dolazi do promjene uslova ugovora o radu koje su stranke odredile, što znači da čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što je gore navedeno, organizacija mora potpisati zaposlenog za predstojeću promjenu opterećenja, navodeći razloge za takvu promjenu, najkasnije dva mjeseca prije uvođenja takvih promjena. To je navedeno u članu 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se zaposlenik slaže s nadolazećim promjenama, potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu ().

Ako zaposleni ne pristaje da radi u novim uslovima (sa manjim opterećenjem), onda mu je organizacija dužna ponuditi drugi posao, uključujući niže i slabije plaćen, ako organizacija ima odgovarajuća slobodna radna mjesta. Potrebno je samo ponuditi slobodna radna mjesta za zaposlene koje poslodavac ima u okruženju. Ponuda slobodnih radnih mjesta na drugim mjestima potrebno je samo ako je to predviđeno kolektivnim (radnim) ugovorom, drugim ugovorima. Ovaj postupak je sadržan u članu 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposleni odbije da radi u novim uslovima ili nema odgovarajućih slobodnih radnih mesta u organizaciji, onda se ugovor o radu može otkazati zbog odbijanja da nastavi rad u novim uslovima na osnovu dela 1. člana 77. Zakona o radu. Kod Ruske Federacije također sa ()

Poslodavac može otpustiti zaposlenog u vezi sa odbijanjem da nastavi rad u novim uslovima tek nakon proteka dva mjeseca od dana obavijesti o promjeni uslova ugovora o radu. Zakon ne predviđa mogućnost prijevremenog otpuštanja. Sličan stav se ogleda i potvrđuje u sudskoj praksi. Vidi, na primjer, . Jedina opcija je dogovoriti se sa zaposlenikom i dati otkaz ranije, ali po drugom osnovu, na primjer, plaćanjem atraktivnog iznosa naknade.

Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:

Volumen opterećenja studija nastavno osoblje utvrđuje se godišnje na početku školske godine i utvrđuje lokalnim aktom obrazovna organizacija. Takvi lokalni akti, kao i njihove izmjene, prihvataju se od sindikata ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih.

Obim nastavnog opterećenja određenog nastavnika treba da bude fiksiran njegovim ugovorom o radu. Privremena ili trajna promjena nastavnog opterećenja navedena u ugovoru o radu pedagoškog radnika dozvoljena je samo sporazumom stranaka. Ovo se odnosi i na povećanje i na smanjenje nastavnog opterećenja.

Obrazovna organizacija ne može samoinicijativno mijenjati u tekućoj akademskoj godini obim nastavnog opterećenja koji je utvrđen na početku akademske godine. Takođe, organizacija ne može jednostrano mijenjati količinu rada utvrđenu u tekućoj akademskoj godini za narednu akademsku godinu. Međutim, u nekim slučajevima takva promjena od strane poslodavca je dozvoljena. Na primjer, ako je potrebno smanjiti nastavno opterećenje nastavnika opšteobrazovnih organizacija zbog smanjenja broja časova po nastavnim planovima i programima, smanjenje broja učenika, grupa ili odjeljenja.

Poslodavac je dužan da o svim slučajevima promjene nastavnog opterećenja i njihovim razlozima pismeno obavijesti nastavno osoblje najmanje dva mjeseca unaprijed. Takvo obavještenje nije potrebno pri promjeni nastavnog opterećenja po zajedničkom dogovoru strana.

Alexander Zavgorodny,

vanredni profesor, kandidat Yu. dr, vanredni profesor, Katedra za radno pravo, Pravni fakultet

Državni univerzitet u Sankt Peterburgu

Red

O trajanju radnog vremena (normativi pedagoškog rada za stopu zarade) pedagoških radnika io postupku utvrđivanja nastavnog opterećenja pedagoških radnika, utvrđenim ugovorom o radu

Prilog 2. Postupak utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, utvrđen ugovorom o radu

I. Opće odredbe

1.1. Postupkom utvrđivanja nastavnog opterećenja pedagoških radnika, utvrđenim ugovorom o radu (u daljem tekstu: Procedura), utvrđuju se pravila za utvrđivanje nastavnog opterećenja pedagoških radnika, utvrđena ugovorom o radu, osnov za njegovu promjenu, slučajevi utvrđivanja gornje granice nastavnog opterećenja u zavisnosti od položaja i (ili) specijalnosti pedagoških radnika, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada.

1.2. Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja utvrđuje se njegov obim za realizaciju obrazovno-vaspitnog (nastavnog) rada u saradnji sa učenicima po vrstama. aktivnosti učenja uspostavljena nastavni plan i program(individualni nastavni plan i program), tekuće praćenje napredovanja, srednja i završna certifikacija učenika.

1.3. Obim nastavnog opterećenja pedagoških radnika koji obavljaju obrazovno-vaspitni (nastavni) rad utvrđuje se godišnje na početku školske godine (period obuke, sportska sezona) i utvrđuje se lokalnim podzakonskim aktom organizacije koja sprovodi obrazovne aktivnosti.

1.4. Obim nastavnog opterećenja utvrđen za nastavnika utvrđuje se ugovorom o radu koji nastavnik zaključuje sa organizacijom koja obavlja obrazovnu djelatnost.

1.5. Obim nastavnog opterećenja nastavnog osoblja (izuzev nastavnog osoblja koji zamjenjuje radna mjesta nastavnog osoblja), utvrđen na početku akademske godine (period obuke, sportska sezona), ne može se mijenjati u tekućoj akademskoj godini ( obuka, sportska sezona) na inicijativu poslodavca sa izuzetkom promjene obima nastavnog opterećenja pedagoških radnika, naznačene u, u pravcu njegovog smanjenja, povezane sa smanjenjem broja sati prema nastavni planovi i programi, rasporedi učenja, smanjenje broja studenata, odjeljenja, grupe, smanjenje broja časova (zadana odjeljenja).

1.6. Obim nastavnog opterećenja nastavnog osoblja (sa izuzetkom nastavnog osoblja koji zamjenjuje radna mjesta nastavnog osoblja), utvrđen u tekućoj akademskoj godini (period obuke, sportska sezona), ne može se mijenjati na inicijativu poslodavca za naredne akademske godine (period obuke, sportska sezona) sa izuzetkom slučajeva promjene nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, naznačene u, u pravcu njegovog smanjenja, povezane sa smanjenjem broja sati prema nastavnim planovima i programima, studiju rasporedi, smanjenje broja učenika, odeljenja, grupa, smanjenje broja časova (set časova).

1.7. Privremena ili trajna promjena (povećanje ili smanjenje) obima nastavnog opterećenja pedagoških radnika u odnosu na nastavno opterećenje navedeno u ugovoru o radu dozvoljeno je samo sporazumom stranaka ugovora o radu zaključenim u pisanoj formi, osim promjena obima nastavnog opterećenja pedagoških radnika u pravcu njegovog smanjenja predviđena i .

1.8. Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti nastavno osoblje o promjenama obima nastavnog opterećenja (povećanje ili smanjenje), kao io razlozima zbog kojih su takve promjene bile neophodne, najkasnije dva mjeseca prije donošenja predloženih izmjena, osim ako promjena obima nastavnog opterećenja koja se obavlja po dogovoru stranaka ugovora o radu.

1.9. Lokalni propisi organizacija koje se bave obrazovnom djelatnošću o pitanjima utvrđivanja nastavnog opterećenja pedagoških radnika koji se bave obrazovno-vaspitnim (nastavnim) radom, kao i njegove izmjene, donose se uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. ili drugo predstavničko tijelo radnika (ako postoji takvo predstavničko tijelo).

Odgovor: Kako odrediti nastavno opterećenje za nastavno osoblje?
Pravni osnov: NAREDBA MINISTARSTVA PROSVETE I NAUKE RUSIJE od 22.12.2014.godine br.1601
Odgovor: Kako izmijeniti ugovor o radu ako su uzrokovane promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada u organizaciji?

Promjene ugovora o radu iz razloga u vezi s promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada uključuju, na primjer:

promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, na primjer, uvođenje nove opreme, tehničkih propisa, što je dovelo do smanjenja obima posla zaposlenika, kao i promjene pravila za rad opreme, poboljšanje radnih mjesta ();
strukturna reorganizacija proizvodnje, na primjer, isključenje bilo koje faze proizvodnog procesa, uvođenje novih režima rada, promjene u sistemu nagrađivanja u organizaciji u cjelini, sistemi racioniranja rada, preraspodjela zadataka i područja odgovornosti između strukturnih divizije;

druge promene organizacionih ili tehnoloških uslova rada koje su dovele do smanjenja obima posla zaposlenog.

Ako se dopunski ugovor ne izvrši blagovremeno, ali zaposleni nastavi da radi pod novim uslovima nakon obavještavanja o promjenama, to znači da je zaposlenik stvarno pristao na takve promjene. Zakonitost ovakvog pristupa potvrđuju sudovi (vidi, na primjer,).

Ako zaposleni ne pristane da radi u novim uslovima, onda mu je organizacija dužna ponuditi drugi posao, uključujući niže i slabije plaćeni, ako organizacija ima odgovarajuća slobodna radna mjesta. Potrebno je samo ponuditi slobodna radna mjesta za zaposlene koje poslodavac ima u okruženju. Ponuda slobodnih radnih mjesta na drugim mjestima potrebno je samo ako je to predviđeno kolektivnim (radnim) ugovorom, drugim ugovorima. Ovaj postupak je sadržan u članu 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik odbije raditi u novim uslovima ili nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta u organizaciji, tada se ugovor o radu može otkazati:

smanjenjem na osnovu dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije c - ako govorimo o promjeni režima rada, odnosno uvođenju nepotpunog režima ();
u vezi s odbijanjem da se nastavi rad u novim uslovima na osnovu dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, također sa - u svim drugim slučajevima ().

Poslodavac može otpustiti zaposlenog u vezi sa odbijanjem da nastavi rad u novim uslovima tek nakon proteka dva mjeseca od dana obavijesti o promjeni uslova ugovora o radu. Zakon ne predviđa mogućnost prijevremenog otpuštanja. Sličan stav se ogleda i potvrđuje u sudskoj praksi. Vidi, na primjer, . Jedina opcija je da se dogovorite sa zaposlenikom i date otkaz ranije, ali po drugom osnovu, na primjer.

Kada zaposleni dobije otkaz zbog odbijanja da radi pod novim uslovima, poslodavac, u slučaju spora sa zaposlenim, mora imati dokaz koji potvrđuje da je promjena uslova ugovora o radu rezultat promjena u organizacionom ili tehnološke uslove rada. Ovo se navodi u rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2. Ako poslodavac ne može pružiti takve dokaze i povezati jedan s drugim, onda se mijenjaju uslovi ugovora o radu. , pa stoga otpuštanje radnika koji su odbili da nastave rad u novim uslovima može biti nezakonito. Na to ukazuju i sudovi, vidi, na primer, žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 22. aprila 2015. br. 33-13437

Pet loših navika kadrovskih službenika. Saznaj šta nije u redu s tobom
Urednici časopisa Kadrovoe Delo saznali su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta nikada ne treba tražiti od novopridošlica kada se prijavljuju za posao. Vjerovatno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo puna lista i izabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudsku praksu i za vas pripremili sigurne preporuke.

Naredba Ministarstva prosvjete i nauke Ruska Federacija od 22. decembra 2014. godine broj 1601 „O trajanju radnog vremena (normativima pedagoškog rada za stopu zarade) pedagoških radnika i o postupku utvrđivanja nastavnog opterećenja pedagoških radnika, utvrđenog ugovorom o radu“

I. Opće odredbe
1.5. Obim nastavnog opterećenja nastavnog osoblja (izuzev nastavnog osoblja koji zamjenjuje radna mjesta nastavnog osoblja), utvrđen na početku akademske godine (period obuke, sportska sezona), ne može se mijenjati u tekućoj akademskoj godini ( period obuke, sportska sezona) na inicijativu poslodavca, izuzev promene obima nastavnog opterećenja nastavnog osoblja iz podstav 2.8.1 Dodatka N 1 ove naredbe, u pravcu njegovog smanjenja, povezano sa smanjenjem broja časova po nastavnim planovima i programima, rasporedom učenja, smanjenjem broja studenata, studenata, grupa, smanjenjem broja časova (set časova).

IV. Utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnika organizacija koje se bave obrazovnom djelatnošću na obrazovnim programima srednje škole stručno obrazovanje, norma sati obrazovno-vaspitnog (nastavnog) rada za čiju stopu plate iznosi 720 sati godišnje, osnov za njegovu promjenu
4.1. Za nastavnike organizacija koje se bave obrazovnom djelatnošću u obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja, čija je norma sati studijskog (nastavnog) rada za čiju stopu plate 720 sati godišnje, obim godišnjeg nastavnog opterećenja utvrđuje se na osnovu 10 akademskih mjeseci.
Učiteljsko opterećenje vikendom i neradnim danima praznici nije planirano.
4.2. Za nastavnike koji su na godišnjem glavnom produženom plaćenom odsustvu i (ili) godišnjem dodatnom plaćenom odsustvu nakon početka školske godine, nastavno opterećenje utvrđuje se na osnovu njegovog obima za cijelu školsku godinu, uz naknadnu primjenu uslova za njegovu smanjenje, predviđeno tačkom 4.4. ove procedure.
4.3. Za nastavnike angažovane tokom školske godine, obim godišnjeg nastavnog opterećenja utvrđuje se brojem punih mjeseci preostalih do kraja školske godine.
4.4. U slučaju kada akademsko opterećenje u godišnjem obimu utvrđenom na početku školske godine nastavnik ne može ispuniti zbog boravka na godišnjem glavnom produženom plaćenom odsustvu ili na godišnjem dodatnom plaćenom odsustvu, na trening kampovima, na poslovnom putovanje, zbog privremene nesposobnosti, za njega određenog, obim godišnjeg studijskog opterećenja podliježe smanjenju za 1/10 dijela za svaki puni mjesec odsustva sa posla i po osnovu broja propuštenih radnih dana za nepun mjesec.
4.5. U slučaju stvarnog obavljanja obrazovno-vaspitnog (nastavnog) rada od strane nastavnika na dan izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad, na dan polaska na službeni put i na dan povratka sa službenog putovanja, opterećenje za učenje nije smanjen.
4.6. Prosječna mjesečna zarada isplaćuje se mjesečno, bez obzira na obim nastavnog opterećenja nastavnika u svakom mjesecu školske godine, kao i tokom praznika koji se ne poklapaju sa godišnjim glavnim produženim odsustvom i godišnjim dodatnim plaćenim odsustvom.
4.7. Nastavnici organizacija koje obavljaju obrazovnu djelatnost u obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja, primjenjujući normu sati studijskog (nastavnog) rada od 720 sati godišnje za stopu zarade, za koje se, iz razloga van njihove kontrole, smanjuje studijsko opterećenje tokom akademske godine u odnosu na studijsko opterećenje, utvrđeno na početku akademske godine, ili smanjeno po osnovu predviđenom tačkom 4.4. ovog pravilnika, do kraja akademske godine, kao i tokom raspusta koji ne poklapaju se sa godišnjim glavnim produženim plaćenim odsustvom i godišnjim dodatnim plaćenim odsustvom, zarada se isplaćuje u visini utvrđenoj na početku školske godine.

Konsultujte vodiča obrazovne ustanove sa zahtjevom za smanjenjem opterećenja.

Može li pedagoško opterećenje nastavnika obrazovne organizacije srednjeg stručnog obrazovanja premašiti 1440 sati godišnje ako zaposleni pristaje da utvrdi i ispuni opterećenje u takvom obimu?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Prije svega, napominjemo da prema klauzuli 2.8.2 Dodatka 1 nastavnicima organizacija koje se bave obrazovnom djelatnošću u obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja norma sati obrazovnog (nastavnog) rada iznosi 720 sati godišnje za platu stopa.

U organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću u obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja, nastavnici, čija je norma sati obrazovno-vaspitnog (nastavnog) rada za čiju visinu plate iznosi 720 sati godišnje, gornja granica nastavnog opterećenja utvrđuje se u iznosu koji ne prelazi 1440 sati po školskoj godini(klauzula 7.1.1).

Alexander Zavgorodny,

vanredni profesor, kandidat Yu. dr, vanredni profesor, Katedra za radno pravo, Pravni fakultet

Državni univerzitet u Sankt Peterburgu

Odgovor: Kako postaviti nastavno opterećenje za nastavno osoblje
Pravni osnov: NAREDBA MINISTARSTVA PROSVETE I NAUKE RUSIJE od 22.12.2014.godine br.1601

Red

O trajanju radnog vremena (normativi pedagoškog rada za stopu zarade) pedagoških radnika io postupku utvrđivanja nastavnog opterećenja pedagoških radnika, utvrđenim ugovorom o radu

Prilog 2. Postupak utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, utvrđen ugovorom o radu

I. Opće odredbe

1.2. Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja pedagoških radnika utvrđuje se njegov obim za realizaciju obrazovno-vaspitnog (nastavnog) rada u saradnji sa učenicima po vrstama obrazovno-vaspitnih aktivnosti, utvrđenom nastavnom planu i programu (individualni kurikulum), tekućem praćenju napredovanja, srednjoj i završnoj ovjeri učenika. studenti.

1.4. Obim nastavnog opterećenja utvrđen za nastavnika utvrđuje se ugovorom o radu koji nastavnik zaključuje sa organizacijom koja obavlja obrazovnu djelatnost.

IV. Utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnika organizacija koje se bave obrazovnom djelatnošću u obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja, norma sati obrazovnog (nastavnog) rada za čiju platnu stopu iznosi 720 sati godišnje, osnov za njegovu promjenu

4.1. Za nastavnike organizacija koje se bave obrazovnom djelatnošću u obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja, čija je norma sati studijskog (nastavnog) rada za čiju stopu plate 720 sati godišnje, obim godišnjeg nastavnog opterećenja utvrđuje se na osnovu 10 akademskih mjeseci.

Studijsko opterećenje vikendom i neradnim praznicima nije planirano.

4.2. Za nastavnike koji su na godišnjem glavnom produženom plaćenom odsustvu i (ili) godišnjem dodatnom plaćenom odsustvu nakon početka školske godine, nastavno opterećenje utvrđuje se na osnovu njegovog obima za cijelu školsku godinu, uz naknadnu primjenu uslova za njegovu predviđeno smanjenje.

4.3. Za nastavnike angažovane tokom školske godine, obim godišnjeg nastavnog opterećenja utvrđuje se brojem punih mjeseci preostalih do kraja školske godine.

4.4. U slučaju kada akademsko opterećenje u godišnjem obimu utvrđenom na početku školske godine nastavnik ne može ispuniti zbog boravka na godišnjem glavnom produženom plaćenom odsustvu ili na godišnjem dodatnom plaćenom odsustvu, na trening kampovima, na poslovnom putovanje, zbog privremene nesposobnosti, za njega određenog, obim godišnjeg studijskog opterećenja podliježe smanjenju za 1/10 dijela za svaki puni mjesec odsustva sa posla i po osnovu broja propuštenih radnih dana za nepun mjesec.

4.5. U slučaju stvarnog obavljanja obrazovno-vaspitnog (nastavnog) rada od strane nastavnika na dan izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad, na dan polaska na službeni put i na dan povratka sa službenog putovanja, opterećenje za učenje nije smanjen.

4.6. Prosječna mjesečna zarada isplaćuje se mjesečno, bez obzira na obim nastavnog opterećenja nastavnika u svakom mjesecu školske godine, kao i tokom praznika koji se ne poklapaju sa godišnjim glavnim produženim odsustvom i godišnjim dodatnim plaćenim odsustvom.

4.7. Nastavnici organizacija koje obavljaju obrazovnu djelatnost u obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja, primjenjujući normu sati studijskog (nastavnog) rada od 720 sati godišnje za stopu zarade, za koje se, iz razloga van njihove kontrole, smanjuje studijsko opterećenje tokom akademske godine u odnosu na studijsko opterećenje, utvrđeno na početku akademske godine, ili smanjeno po predviđenim osnovama, do kraja akademske godine, kao i tokom raspusta koji se ne poklapaju sa godišnjim glavnim produženim plaćenog odsustva i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva, zarade se isplaćuju u visini utvrđenoj na početku školske godine.

VII. Utvrđivanje gornje granice nastavnog opterećenja nastavnog osoblja

7.1. U zavisnosti od radnog mjesta, nastavno opterećenje nastavnog osoblja je ograničeno gornjom granicom u sljedećim slučajevima:

7.1.1. U organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću u obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja, za nastavnike, čija je norma sati studijskog (nastavnog) rada za čiju platnu stopu iznosi 720 sati godišnje, gornja granica nastavnog opterećenja utvrđuje se u iznos ne veći od 1440 sati po akademskoj godini;

7.1.2. U organizacijama koje provode obrazovnu djelatnost na obrazovnim programima više obrazovanje, gornja granica nastavnog opterećenja, utvrđena pozicijama nastavnog osoblja na propisan način, utvrđuje se u iznosu do 900 časova po školskoj godini;

7.1.3. U organizacijama koje obavljaju obrazovno-vaspitnu djelatnost po dodatnim stručnim programima, gornja granica nastavnog opterećenja, određena pozicijama nastavnog osoblja na propisani način, utvrđuje se u iznosu do 800 sati po školskoj godini.

7.2. Obim nastavnog opterećenja pri radu sa nepunim radnim vremenom kod istog i (ili) drugog poslodavca na radnim mjestima nastavnog osoblja ne smije prelaziti polovinu gornje granice nastavnog opterećenja, utvrđene pozicijama nastavnog osoblja u na propisan način. Zabranjeni dokumenti u kadrovskoj službi
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta nikada ne treba tražiti od novopridošlica kada se prijavljuju za posao. Vjerovatno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo kompletnu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Na osnovu čega direktor škole može prepoloviti nastavno opterećenje za narednu godinu? Da li je legalno da zaposlenik odmah radi na dvije pozicije u istoj školi (bez honorarnih poslova)?

Spisak pokrivenih pitanja

Pitanje 1.
Na osnovu čega direktor škole može prepoloviti nastavno opterećenje za narednu godinu?
Pitanje 2.
Da li je legalno da zaposlenik odmah radi na dvije pozicije u istoj školi (bez honorarnih poslova)?

Odgovor na pitanje 1:
Glavne odredbe kojima se utvrđuje postupak raspodjele nastavnog opterećenja nastavnika i slučajevi kada se nastavno opterećenje može smanjiti na inicijativu poslodavca bez saglasnosti nastavnika predviđene su stavom 66. Model pravilnika o obrazovne ustanove, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. marta 2001. N 196 „O odobravanju modela propisa o opštoj obrazovnoj ustanovi.
Prema ovom dokumentu, visina nastavnog opterećenja za nastavnike utvrđuje se na osnovu broja časova po nastavnom planu i programu i nastavni planovi i programi, kadrovske i druge uslove rada u ovoj obrazovnoj ustanovi. Studijsko opterećenje, čiji je obim veći ili manji od norme sati za stopu plaće, utvrđuje se samo uz saglasnost zaposlenog.
Obim studijskog opterećenja utvrđen na početku akademske godine ne može se smanjiti u toku akademske godine na inicijativu uprave (poslodavca), izuzev slučajeva smanjenja broja časova po nastavnim planovima i programima, smanjenja broja časova. časova. Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja za novu školsku godinu za nastavnike kojima je ova opšteobrazovna ustanova mjesto matičnog rada, po pravilu se zadržava njen obim i kontinuitet predmeta u nastavi. Obim opterećenja utvrđen u tekućoj akademskoj godini za narednu akademsku godinu može se smanjiti na inicijativu uprave (poslodavca), takođe samo po osnovu smanjenja broja časova u nastavnim planovima i programima, kao i smanjenje broja časova.
Opterećenje učenja za novu školsku godinu utvrđuje rukovodilac obrazovne ustanove u dogovoru sa sindikalnim organom (a ne samo sa predsednikom sindikalne organizacije) do kraja školske godine i zaposleni odlaze na godišnji odmor. kako bi odredili u kojim razredima i sa kojim opterećenjem će raditi u novoj akademskoj godini. Istovremeno, moraju se poštovati gore navedena pravila i principi za raspodjelu nastavnog opterećenja, predviđeni stavom 66. modela odredbe. Obim nastavnog opterećenja svakog nastavnika prilikom tarifiranja nastavnika na početku nove školske godine utvrđuje se naredbom rukovodioca obrazovne ustanove, takođe u saglasnosti sa sindikalnim organom. Usklađivanje od strane sindikalnog odbora određenog obima nastavnog opterećenja ponovo se sastavlja protokolom. Zakon predviđa da se obim studijskog opterećenja utvrđuje ugovorom o radu. To znači da se zaposleni pri zaključenju ugovora o radu obavezuje da će raditi sa ugovorenom visinom studijskog opterećenja, a poslodavac je (za sve vreme trajanja ugovora o radu) dužan da nastavniku obezbedi iznos studijskog opterećenja predviđen čl. ugovor.
U skladu sa zakonom, izmjene ugovora o radu mogu se izvršiti bez saglasnosti zaposlenog (uključujući i one koje se odnose na obim studijskog opterećenja) samo iz razloga koji se odnose na promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada. Takve promjene u obrazovnim ustanovama su smanjenje broja časova po nastavnim planovima i programima ili smanjenje broja časova, što povlači za sobom promjenu nastavnog opterećenja, a samim tim i visine naknade.

Zaključak: uprava škole može smanjiti nastavno opterećenje samo uz saglasnost zaposlenog. U Vašem slučaju, u tački 11. Ugovora o radu, naknada se vrši po stopi koja odgovara najvišoj kvalifikacionoj kategoriji jedinstvene tarifne skale. Poslodavac je mogao smanjiti studijsko opterećenje samo uz pismenu saglasnost zaposlenog (izdatu nalogom o upoznavanju uz potpis zaposlenog, ili promjenom uslova ugovora o radu). U izuzetnom slučaju, smanjenje se može izvršiti u vezi sa smanjenjem broja časova za nastavne planove i studijske programe ili smanjenjem broja časova.

Odgovor na pitanje 2.
Ovaj pravni odnos regulisan je članom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije:
“Član 60.2. Kombinacija zanimanja (pozicija). Proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpusta s posla utvrđenih ugovorom o radu
Uz pismenu saglasnost zaposlenog, može mu se povjeriti obavljanje poslova u toku utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dopunski rad u drugoj ili istoj struci (poziciji) za dopunski rad. plaćanje (član 151. ovog zakonika).
Dopunski rad raspoređen zaposlenom u drugoj struci (poziciji) može se obavljati kombinovanjem zanimanja (položaja). Dodatni rad dodijeljen zaposleniku u istoj profesiji (poziciji) može se obavljati proširenjem uslužnih područja, povećanjem obima posla. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu, zaposlenom se može povjeriti dopunski rad i u drugom zanimanju i u istoj struci (poziciji).
Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog.
Zaposleni ima pravo da prijevremeno odbije obavljanje dopunskog rada, a poslodavac - da otkaže nalog za obavljanje istog prije roka, o čemu pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed.

Zaključak: spajanje zanimanja (pozicija) može se vršiti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog i, što je bitno, dodatni rad koji se zaposleniku dodijeli u drugoj profesiji (poziciji) u toku utvrđenog radnog dana (smjene) uz utvrđeni rad ugovorom o radu (razliku od nepunog radnog vremena u tome da rad na kombinovanom radnom mestu obavlja zaposleni u slobodno vreme od glavnog posla). Kombinacija zanimanja, po pravilu, ozvaničava se naredbom uz upoznavanje zaposlenog uz potpis, ili promjenom uslova ugovora o radu kojim se utvrđuju uslovi za kombinovanje zanimanja.

Ako sredinom školske godine uprava škole promijeni pedagoško opterećenje nastavnika zbog promjena u kadrovskom rasporedu: da li je potrebno upozoriti ovog radnika 2 mjeseca unaprijed o tome? kako napisati tekst naloga za promjenu nastavno opterećenje u ovom slučaju?

Opterećenje pedagoškog radnika jedan je od uslova ugovora o radu koji se s njim zaključuje. Kao međuzavisni sa konceptom opterećenja, mogu se razlikovati uslovi o načinu rada i njegovoj naplati. Sa promjenom pedagoškog opterećenja mijenja se i način rada nastavnika i uslovi za naknadu njegovog rada.

Više o karakteristikama rada nastavnika pročitajte ovdje:

Sve o sertifikacija nastavnog osoblja 2016 Saznat ćete ako pročitate materijal na linku.

Promjena opterećenja nastavnika može se izvršiti u skladu sa čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije - po dogovoru strana. U tom slučaju nije potrebno prethodno obavještenje. Morate potpisati dodatak. dogovor, a narudžba se može pripremiti u bilo kojem obliku:

Od ___________________ br. ___________________

O promjeni nastavnog opterećenja

Viši predavač I.V. Safronova

Set viši predavač Katedre za pravne discipline Safronova I.V. nastavno opterećenje za školsku 2014-2015 godinu - 800 sati i to:

Građansko pravo - 600 sati, uključujući verifikaciju seminarski radovi, praćenje izrade diploma, izvođenje srednje sertifikacije studenata;

Zemljišno pravo - 120 sati, uključujući provjeru seminarskih radova, provođenje srednje certifikacije;

Prateća preddiplomska praksa studenata 80 sati.

Razlog: dopunski sporazum, revidirani nastavni plan i program Safronoyo I.V. za 2014-2015.

Rektor __________________________ /puno ime i prezime»

Ako se opterećenje promijeni na inicijativu poslodavca, onda se on treba rukovoditi čl. 74. Zakona o radu i izvršiti takve promjene samo u slučaju promjene organizacionih ili tehničkih uslova rada. Po pravilu, promena opterećenja tokom radne godine smatra se opravdanom ako je došlo do promene nastavnog plana i programa, promene broja učenika (povećan ili smanjen broj grupa, odeljenja). Sama po sebi promjena kadrova nije takva osnova. Ako se kadrovski raspored promijeni zbog reorganizacije, onda dolazi do promjene organizacijskih uslova rada. Ako se, međutim, kadrovska lista jednostavno mijenja zbog uvrštavanja dodatnih kadrovskih pozicija u nju, pa će se s tim u vezi promijeniti i opterećenje jednog od nastavnika, onda takva promjena ne odgovara konceptu organizacijskih promjena u rada i na njega se zaposleni može žaliti.

Ako i dalje postoji osnov za promjenu opterećenja, a poslodavac izvrši takvu promjenu u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, tada mu je potrebno:

Stolice pravne discipline

Zbog smanjenja broja studijske grupe (od 6 do 4) Vaše radno opterećenje za 2014-2015 će se smanjiti sa ________________ na ___________________ sati, uključujući discipline:

Građansko pravo od _____________ sati do _______________ sati

Ako pristanete na nastavak rada u promijenjenim uslovima, onda možete otići u kadrovsku službu da sastavite dodatni ugovor i nalog.

Ako niste spremni da nastavite sa radom nakon promjene bitnih uslova rada, onda vam nudimo prelazak na poziciju metodologa _________________ sa platom od ________________ rubalja.

Ako ne pristajete na premještaj i ne pristajete na nastavak rada u promijenjenim uslovima rada, onda nakon 2 mjeseca od dana dostave ovog obavještenja podliježete otkazu prema klauzuli 7. dijela 1. Art. 77. Zakona o radu uz isplatu otpremnine u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade

Direktor ________________________________ / puno ime, "

Popularna pitanja

Najkasnije 2 mjeseca prije promjene obima posla obavijestiti zaposlenog, u obavijesti navesti razloge za takvu promjenu:
Sa onima koji su pristali da nastave radove, potpišite dodatno. sporazum.
Izdajte nalog za promjenu opterećenja.

Nalog za promjenu opterećenja će izgledati isto kao i kod promjene opterećenja po dogovoru. strane. A u drugom slučaju, uz pristanak zaposlenika za nastavak rada sa promijenjenim opterećenjem, bit će potrebno dodatno pripremiti. dogovoriti i izdati nalog.

Pitanje povećanja opterećenja nastavnika preko stope može se riješiti samo dogovorom strana.

Detalji u materijalima Sistema:

1. Odgovor: Kako odrediti nastavno opterećenje za nastavno osoblje.

Podesite obim opterećenja učenja na osnovu broja sati prema saveznoj državi obrazovni standard, nastavni plan i program, osoblje, drugi specifični uslovi rada u određenoj obrazovnoj organizaciji (na primjer, klauzula 66 Modela pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. marta 2001. br. 196). Ovaj iznos se utvrđuje prije početka nove akademske godine.

Nastavno opterećenje pojedinog nastavnika, čiji je obim veći ili manji od norme sati za stopu plate, utvrđuje se samo uz pismenu saglasnost nastavnika.

Obim nastavnog opterećenja određenog nastavnika mora biti utvrđen u njegovom ugovoru o radu (član 47. Zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ). Shodno tome, promjena opterećenja studija znači promjenu uslova ugovora o radu i može se izvršiti samo uz pismeni dogovor strana.

Izuzetak od ovog pravila je slučaj smanjenja broja časova po nastavnim planovima i programima, smanjenja broja časova (dugodnevnih grupa), što je osnov za smanjenje studijskog opterećenja navedenog u ugovoru o radu na inicijativu poslodavca na način propisan članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja za novu školsku godinu nastavnog osoblja, kome je ova opšteobrazovna organizacija mesto glavnog rada, po pravilu se zadržava njen obim i kontinuitet izvođenja nastavnih predmeta u nastavi.

pažnja: uprava obrazovne organizacije dužna je obavijestiti zaposlenog o promjeni nastavnog opterećenja u novoj akademskoj godini najkasnije dva mjeseca prije njenog početka (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

vanredni profesor, kandidat Yu. ekonomije, vanredni profesor, Katedra za radno pravo, Pravni fakultet, Državni univerzitet u Sankt Peterburgu

2. Sudska praksa:

KHABAROVSK REGIONALNI SUD

Slučaj je razmatrao prvostepeni sud

sudija Poleshchuk Z.N.

Sudski kolegijum za građanske predmete Okružnog suda u Habarovsku koji se sastoji od:

predsjedavajuća Khusnutdinova I.I.,

sudije Pestova N.V., Anoprienko K.V.,

sa sekretarom G.,

razmatrao je 13. juna 2012. godine u gradu Habarovsku na otvorenoj sudskoj sednici građanski predmet po tužbenom zahtevu I. opštinskoj obrazovnoj ustanovi srednje škole N 67 po imenu heroja Ruske Federacije V.N. Okružni sud grada Habarovska od 14. februara 2012. godine.

Nakon saslušanja izvještaja sudije Anoprienko K.V., objašnjenja I., predstavnika uprave grada Habarovska M., Sudski kolegijum

I. se obratio sudu tužbom protiv MOU srednje škole N 67 nazvane po heroju Ruske Federacije VN Šatovu da vrati obim nastavnog opterećenja, povrat izgubljene zarade i nadoknadu nematerijalne štete. U opravdanju zahtjeva navedeno da radi. Dana DD.MM.GGGG, njeno nastavno opterećenje je smanjeno sa 25 sati na 20 sati sedmično. I. smatra da su joj time povrijeđena prava. S tim u vezi, tražila je od suda da tuženoj naloži obavezu da joj vrati opterećenje učenja na 25 sati sedmično, da nadoknadi izgubljenu zaradu zbog smanjenja obima posla, kao i da naplati novčanu naknadu za moralnu štetu u iznos

Odlukom Industrijskog okružnog suda grada Habarovska od 14. februara 2012. godine, tužbe su djelimično udovoljene. MOU SOSH N 67 nazvan po Heroju Ruske Federacije VN Shatovu u korist I. naplatio naknadu za nematerijalnu štetu u iznosu Zadovoljenje ostalih zahtjeva odbijeno.

I. u žalbi traži poništenje odluke suda, smatra je nezakonitom i nerazumnom, ukazuje na netačnu definiciju okolnosti relevantnih za predmet.

Prigovori na žalbu direktora MOU SOSH N 67 po imenu Heroja Ruske Federacije VN Shatova - PUNO IME1 sa argumentima tužioca se ne slažu.

Nakon što je saslušalo obrazloženja stranaka, proučivši raspoložive dokaze u predmetu, provjerivši navode žalbe i prigovore, vijeće ne nalazi osnova za ukidanje sudske odluke.

U skladu sa dijelom 1 člana 327.1 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, apelacioni sud provjerava odluku suda u granicama argumenata žalbe, prigovora.

Sud je utvrdio da je DD.MM.GGGG I. sklopio ugovor o radu. Prema ovom ugovoru, tužilja je primljena na radno mesto, plaćena je po tarifi od 25 sati sedmično.

Na osnovu člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije, izmjena uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane, uključujući i prelazak na drugi posao, dozvoljena je samo sporazumom strana u ugovoru o radu, osim ako ovim ugovorom nije drugačije određeno. Kod. Sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile zaključuje se u pisanoj formi.

Klauzula 2 Dodatka Naredbi Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 24. decembra 2010. N 2075 "O trajanju radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za stopu plate) pedagoških radnika" nastavnici 1 - 11 (12) razreda obrazovnih ustanova koje realizuju opš obrazovni programi(uključujući posebne (popravne) obrazovne programe za studente, učenike sa smetnjama u razvoju) norma nastavnih sati za stopu zarade je 18 sati sedmično.

U skladu sa paragrafom 66 Modela pravilnika o opštoj obrazovnoj ustanovi, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. marta 2001. N 196, količina nastavnog opterećenja (nastavnog rada) nastavnog osoblja utvrđuje se na osnovu broj časova prema nastavnom planu i programu, kadrovskim i drugim uslovima rada u ovoj obrazovnoj ustanovi.

Obim studijskog opterećenja (pedagoškog rada) utvrđen na početku akademske godine ne može se smanjiti u toku akademske godine na inicijativu uprave, osim u slučajevima smanjenja broja časova za nastavne planove i programe, smanjenja broja časova. (grupe dugog dana).

Prema izvodu iz naredbe N od DD.MM.GGGG, od DD.MM.GGGG, nastavniku matematike I. dodeljeno je nastavno opterećenje od 20 časova nedeljno.

Predstavljeni materijali slučaja potvrdili su da je DD.MM.GGGG u MOU srednjoj školi N 67 po imenu Heroja Ruske Federacije V.N. Shatova smanjen broj učenika i broj odjeljenja. Utvrđena plata za I. premašuje normu sati nastave (18 sati).

Pod ovim okolnostima, tuženi je razumno smanjio opterećenje tužioca na 20 sati sedmično.

Prema poruci načelnika odjela za obrazovanje Uprave grada Habarovska od DD.MM.GGGG, direktor srednje škole N 67 nazvan po Heroju Ruske Federacije V.N.

U stavu 5. tačke 5. Dodatka Naredbi Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 24. decembra 2010. N 2075, propisano je da navedeni pedagoški radnici moraju biti obaviješteni o smanjenju nastavnog opterećenja tokom akademske godine i dopunski nastavni rad sa ostalim pedagoškim radom najkasnije dva mjeseca.

Kako proizilazi iz dostavljene dokumentacije, I. je obaviješten o smanjenju nastavnog opterećenja sa 25 sati na 20 sati sedmično zbog smanjenja nastavnih kompleta DD.MM.GGGG.

U skladu sa članom 237. Zakona o radu Ruske Federacije, moralna šteta nanesena zaposleniku nedolično ponašanje ili neradom poslodavca, nadoknađuje se zaposlenom u novcu u iznosu utvrđenom sporazumom stranaka ugovora o radu. U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposlenom i visinu njene naknade utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi.

S obzirom da je tuženi povrijedio pravo tužioca na blagovremeno obavještavanje o promjeni nastavnog opterećenja, sud je s pravom naplatio od poslodavca u korist I. novčanu naknadu nematerijalne štete u iznosu od

Navod žalbe da prvostepeni sud nije u potpunosti razmotrio tužbene zahteve tužioca nije potkrijepljen materijalom predmeta. Dokazi koji potvrđuju zakonitost utvrđivanja prethodne plate tužioca - do 20 sati sedmično, I. nisu izvedeni.

Pod ovim okolnostima, odluka suda je zakonita i opravdana, u skladu sa normama materijalnog i procesnog prava.

Nema osnova za poništavanje odluke suda po osnovu žalbe.

Rukovodeći se članom 328 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, Sudski odbor

Odluka Industrijskog okružnog suda grada Habarovska od 14. februara 2012. godine u građanskoj parnici po tužbi I. prema opštinskoj obrazovnoj ustanovi Srednjoj školi N 67 po imenu Heroja Ruske Federacije V.N. Šatova na zaštita radnih prava - usvojena, žalba I. - bez zadovoljenja.

S poštovanjem i željom za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

stručnjak za kadrovski referentni sistem "Sistema Kadry"

Promjena opterećenja nastavnika

Glavne kartice

Pedagoški radnici se često suočavaju sa promjenom obima nastavnog opterećenja. U ovom članku ćemo pogledati primjer sudska praksa potreba da se obavesti nastavnik i dobije saglasnost za promenu opterećenja.

Obavezna saglasnost je potrebna samo kada se opterećenje povećava. To je naznačeno u tački 1.7. Procedure za određivanje nastavnog opterećenja, odobrenog Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije br. 1601 od 22. decembra 2014. godine. Ovim stavom se utvrđuje: „Privremena ili trajna promjena (povećanje ili smanjenje) obima nastavnog opterećenja pedagoških radnika u odnosu na nastavno opterećenje utvrđeno ugovorom o radu dozvoljena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu zaključenog u pisanje, sa izuzetkom promjene obima nastavnog opterećenja pedagoških radnika u pravcu njegovog smanjenja.

Kada se opterećenje smanji, nije potrebno pribavljati saglasnost nastavnika, međutim, poslodavac je dužan da ga obavesti najkasnije dva meseca pre stvarnog smanjenja opterećenja (stav 1.8. Procedure).

Na primjer, viši predavač na institutu je podnio tužbu za vraćanje povrijeđenih radnih prava, nadoknadu moralne štete i isplatu plaća. Zahtjevi su motivisani činjenicom da nije plaćena za obradu završenog pedagoškog opterećenja. Pored toga, poslodavac je jednostrano izmijenio normative obima revizije na osnovu naloga sa kojim tužilac nije bio upoznat. Poslodavac je takođe nije pismeno obavijestio.

Odluka suda je obrazložena na sljedeći način. Promjena nastavnog opterećenja ne predstavlja bitnu promjenu uslova rada i dozvoljena je bez saglasnosti zaposlenog, jer je smanjen obim opterećenja. Istovremeno, poslodavac je bio dužan da obavesti zaposlenog o promeni uslova rada utvrđenih ugovorom o radu najmanje 2 meseca unapred.

Istovremeno, sudovi ponekad staju na stranu nastavnika i rukovode se ne samo gore navedenim Naredbom, koja ne obavezuje pribavljanje saglasnosti kada se smanji opterećenje.

Dakle, u procesu obnavljanja nastavnog opterećenja, smanjenog bez saglasnosti nastavnika fizička kultura, sud se oslanjao isključivo na Zakon o radu. Razmatrajući slučaj, sud je zaključio da su norme nastavnog opterećenja u osnovi naknade nastavnika, pa je izmjena uslova ugovora o radu u ovom dijelu moguća samo uz saglasnost obje ugovorne strane.

Odlukom Novgorodskog okružnog suda Novgorodske oblasti od 17.02.2016. u predmetu br. 2-559/16 radnje na smanjenju nastavnog opterećenja su proglašene nezakonitim, upravi tehničke škole naloženo je vraćanje pređašnjeg opterećenja, kao i isplatu nedovoljno naplaćenih i neisplaćenih zarada i naknade za moralnu štetu.

Nije neuobičajeno da nastavnik izrazi svoje neslaganje sa promjenom nastavnog opterećenja, ali uprava škole to ipak mijenja. U takvim slučajevima sud uvijek stane na stranu nastavnika.

Dakle, nakon dobijanja III grupe invaliditeta, zamenica direktora škole za vaspitno-obrazovni rad, kombinujući ovu poziciju sa stopom „nastavnik“, pedagoško opterećenje je promenjeno bez njenog pristanka. Prilikom upoznavanja sa naredbom o promjeni nastavnog opterećenja, izraženo je neslaganje, nije potpisan i dodatni ugovor uz ugovor o radu. Prilikom izdavanja naloga i sastavljanja dodatnog ugovora, poslodavac se pozivao na preporuke individualnog rehabilitacionog programa, ali to ne podrazumijeva nemogućnost rada u istom obimu. Kako bi zaštitila svoja prava, građanka se obratila sudu.

Odlukom Šahtinskog gradskog suda Rostovske oblasti od 05.09.2013. u predmetu broj 2-2769/2013, naredba direktora škole o izmjeni nastavnog opterećenja oglašena je nezakonitom i ukinuta, jer je izdata bez saglasnosti samog zaposlenog.

Nastavnik istorije je bez njegovog pristanka otišao na sud da ospori smanjenje nastavnog opterećenja. Uprava škole je izvršila promjenu nastavnog opterećenja u vezi sa povratkom još jednog nastavnika istorije sa roditeljskog odsustva.

Sud je svoju odluku obrazložio činjenicom da godišnji odmor drugog radnika ne potvrđuje postojanje promjena u organizacionim uslovima rada, što bi bio osnov da poslodavac promijeni uslove ugovora o radu koje su stranke odredile.

Ponekad školska uprava motiviše promjenu nastavnog opterećenja nastavnika objektivnim razlozima koji su nezavisni od njenog djelovanja. Takve situacije se uvijek razmatraju pojedinačno, procjenjuju se konkretni argumenti.

Na primjer, nastavnik ruskog jezika i književnosti podnio je tužbu za proglašenje rješenja o otkazu nezakonitim, vraćanje na posao, povraćaj plate za vrijeme prinudnog izostajanja, naknada nematerijalne štete.

Zahtjevi su motivisani činjenicom da mu je uprava škole poslala obavještenje o promjeni nastavnog opterećenja i upisu ovu činjenicu dodatni ugovor uz ugovor o radu. Obavještenje je sadržavalo i informaciju da će u slučaju neslaganja sa promjenom uslova ugovora o radu isti biti raskinut. Tužilac je izrazio svoje neslaganje, zbog čega je na inicijativu poslodavca otkazan ugovor o radu.

Prilikom razmatranja predmeta, sud je zaključio da je obim nastavnog opterećenja tužioca smanjen zbog prelaska škole na jednosmjensku nastavu od 5. do 11. razreda, kao i raspodjele sati učenja za tri mjesta nastavnika/ca. Ruski jezik i književnost sa stvarnim zauzećem ovih stopa od strane nastavnika. Dakle, prijedlog poslodavca za smanjenje nastavnog opterećenja nastao je iz objektivnih razloga, promjena organizacionih uslova rada i nemogućnosti održavanja ranijih uslova ugovora o radu, a sam po sebi ne ukazuje na povredu prava zaposlenog. Takođe, tužilac je unapred i na odgovarajući način obavešten o predstojećoj promeni organizacionih uslova rada. Pošto tužilac nije pristao da radi pod izmenjenim uslovima, poslodavac je s pravom izdao otkazni nalog.

Ima i obrnutih situacija. Nastavnik biologije je podnio tužbu tražeći da se naredba direktora škole „o cijenama“ proglasi nezakonitom u smislu smanjenja nastavnog opterećenja tužioca. Tužbeni zahtev je obrazložen činjenicom da je tužilac obavešten o smanjenju časova biologije na 5 časova i ponudi 14 časova biologije kod kuće. Istovremeno, sati biologije tužioca su preraspodijeljeni na druge nastavnike. Školska uprava je svoje postupke opravdala smanjenjem sati iz predmeta i naplatom. Obaveštenje o smanjenju nastavnog opterećenja poslato je nakon stvarnog smanjenja opterećenja tužioca, nije dobijena saglasnost za promenu opterećenja.

Odlukom Okružnog suda Shebalinsky Republike Altai od 25. januara 2016. u predmetu broj 2-3/2016, naredba o „tarifikaciji“ oglašena je nezakonitom u osporenom dijelu, škola je bila dužna da tužiocu vrati povrijeđeno pravo u cijelosti.

Rješavajući spor, sud je došao do sljedećih zaključaka. Po oceni suda, direktor škole nema pravo da samovoljno, kršeći princip kontinuiteta nastave u nastavi, preraspoređuje nastavno opterećenje među nastavnicima u nedostatku objektivnih razloga. Isto tako, nema pravo da smanjuje nastavno opterećenje nastavnika, a istovremeno povećava opterećenje drugih nastavnika, posebno kada se određena količina nastavnog opterećenja na predmetu oslobađa zbog otpuštanja jednog od nastavnika. Osim toga, sud je naglasio da se kolektivnim ugovorom direktno utvrđuje dogovor sa sindikalnim odborom o naredbi o utvrđivanju obima nastavnog opterećenja, čiji dokazi nisu izvedeni.

Građanska inicijativa

Za besplatno obrazovanje i medicinu

Nova naredba Ministarstva prosvjete o opterećenju nastavnika. Komentar advokata

10. mart Naredba Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije br. 1601 „O trajanju radnog vremena (normativima pedagoškog rada za stopu nadnice) pedagoških radnika io postupku utvrđivanja nastavnog opterećenja pedagoških radnika ugovorom o radu” stupio na snagu. (Tekst je u prilogu članka) Slična naredba koja je ranije bila na snazi (br. 2075 od 24.12.2010.) je prestala da važi. Objavljujemo komentar na dokument koji je pripremila pravna služba nezavisnog sindikata prosvetnih radnika u Čerepovcu.

Novi normativni akt ima niz fundamentalnih razlika u odnosu na prethodni poredak.

Razlika, koja je već u naslovu, govori o postupku utvrđivanja nastavnog opterećenja pedagoških radnika, predviđeno ugovorom o radu. To znači da radno opterećenje mora biti jasno navedeno u ugovoru o radu radnika.

Obratite pažnju na Dodatak br. 2 „Postupak utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, utvrđenog ugovorom o radu“.

U prethodnom nalogu nije bilo takve prijave.

Sada se ovdje utvrđuje visina nastavnog opterećenja na početku školske godine.

Tačka 1.1: „Postupkom utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, utvrđenog ugovorom o radu (u daljem tekstu: Procedura), utvrđuju se pravila za utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, utvrđena ugovorom o radu, osnov za njegovu promjenu. , slučajevi utvrđivanja gornje granice nastavnog opterećenja u zavisnosti od položaja i (ili) specijalnosti pedagoških radnika, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada. I unutra stav 1.4čitamo: „Iznos nastavnog opterećenja utvrđen za nastavnika utvrđuje se ugovorom o radu koji nastavnik zaključuje sa organizacijom koja obavlja obrazovnu djelatnost.“

Bitan! Ako se sljedeće godine promijeni opterećenje nastavnika, onda mora postojati dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni opterećenja, te se shodno tome može promijeniti ako se promijeni broj sati po planu i programu.

Obratite pažnju na tačku 1.6, kojim se navodi da se visina studijskog opterećenja utvrđena u tekućoj akademskoj godini ne može mijenjati na inicijativu poslodavca za narednu akademsku godinu.

Izuzeci su navedeni u posebnom stavu prijave, a ranije su bili navedeni u standardnim odredbama. Sada ne postoje standardne odredbe, a sve je upisano u opštu odredbu.

Tačka 1.7 je važna, koji kaže: „Privremena ili trajna promjena (povećanje ili smanjenje) nastavnog opterećenja nastavnog osoblja u odnosu na nastavno opterećenje navedeno u ugovoru o radu dozvoljena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu zaključenim u pisanoj formi, osim promjene nastavno opterećenje nastavnog osoblja u pravcu njegovog smanjenja iz st. 1.5. i 1.6. ovog postupka.. Odnosno, jednostrano, na primjer, na inicijativu šefa, opterećenje se ne može smanjiti.

Također u tački 1.9 navodi da „lokalni propisi organizacija koje se bave obrazovnom djelatnošću o pitanjima utvrđivanja nastavnog opterećenja pedagoških radnika koji se bave obrazovno-vaspitnim (nastavnim) radom, kao i njegove izmjene prihvataju se uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugo predstavničko tijelo zaposlenih (ako postoji takvo predstavničko tijelo).

Ranijim redom takvo učešće sindikata nije bilo predviđeno, a sada jeste.

Tačka 2.3 je važna: « Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja za novu akademsku godinu, nastavnici i predavači kojima je organizacija koja obavlja obrazovnu djelatnost osnovno mjesto rada, održavaju njen obim i osiguravaju kontinuitet nastave. subjekti…» Iz ovog stava su uklonjene riječi “po pravilu” i on je postao obavezan.

Velika pažnja se poklanja određivanju nastavnog opterećenja nastavnika srednjeg i visokog stručnog obrazovanja, dodatno obrazovanje. Ovdje je u principu ostalo sve što je bilo po starom poretku.

Još jedna inovacija, što ranije nije bilo u narudžbi. Pozicija V govori o „osobenostima utvrđivanja nastavnog opterećenja pedagoških radnika koji su na roditeljskom odsustvu do navršene tri godine života, kao i lica koja na određeno vrijeme zamjenjuju radna mjesta pedagoških radnika, nepuno radno vrijeme ili obavljaju druge poslove. sa radom utvrđenim ugovorom o radu”. Ova odredba jasno precizira kakvo je opterećenje postavljeno i kako se onda raspoređuje među ostalim nastavnicima. Ranije, u prošlom nalogu, to nije bio slučaj, a sve karakteristike su bile propisane posebnim lokalnim aktima i standardnim odredbama.

Odjeljak VI govori o određivanju nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, upućenog nastavnom kadru, te o osnovama njegove promjene. I u posljednjem sedma pozicija govorimo o uspostavljanju gornje granice nastavnog opterećenja nastavnog osoblja. Ovdje se ne pominju opšteobrazovne organizacije, već samo ustanove visokog i srednjeg stručnog obrazovanja. Novi momenat je definisanje gornje granice nastavnog opterećenja za nastavno osoblje. Ustanovljava se u obimu do 900 sati po akademskoj godini. Možete učiniti manje, ne možete ići više.

Što se tiče opterećenja po satu, u osnovi norme su ostale iste, kao i u prethodnom redoslijedu, s izuzetkom norme sati za nastavnike Dječije umjetničke škole i Dječije muzičke škole (za njih sada postoji jedinstvena norma - 18 sati !).

Tu su i dvije nove pozicije nastavnik-bibliotekar i nastavnik, koji određuje stopu sati po opkladi, to nije ranije utvrđeno. Sada je jasno: trajanje radnog vremena je 36 sati sedmično pedagoškog rada, a u ovu kategoriju su svrstani nastavnici-bibliotekari i tutori.

Budite oprezni i iskoristite ovu narudžbu u svoju korist.

260 komentara

Recite mi šta da radim u situaciji ako je u ugovoru o radu samo navedeno da je radniku raspoređeno najmanje 18 sati (sati, bez plate). A u ugovoru o radu o promjeni uslova ugovora naveden je rok važenja. Na primjer, opterećenje je postavljeno na 27 sati od 01.09.2013. do 31.08.2014. Tako poslodavac izbjegava obavezu održavanja opterećenja od 27 sati za narednu godinu, želi ga smanjiti, uzeti drugog nastavnika itd.

Najvjerovatnije vam je dato 27 sati godišnje - više od 1 stope. A šta će biti sledeće godine nije poznato.

Zdravo! Radim na koledzu. 2014. godine jedna moja koleginica je otišla na porodiljsko odsustvo. Na njeno mjesto primljena je druga nastavnica sa kojom je sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme. Od 1. septembra koleginica se vraća sa porodiljskog odsustva, ali ostaje i učiteljica koja ju je zamijenila. Stoga je opterećenje svih nastavnika ovim akademska disciplina značajno smanjen (na jednu stopu). U organizaciji su 2009. godine zaključeni ugovori o radu bez navođenja broja sati. Da li je moguće osporiti odluku uprave ili je ona zakonita?

Teško da je ovde moguće bilo šta osporiti. Cijela opklada na brata nije ništa. Moglo bi biti gore.

Zdravo! Radim u internatu. Na proljeće je došao novi direktor. Nisam platio vođenje nastave u junu i avgustu. Kontaktirali smo ga sa pitanjem. Rekao je da trenutno ne radimo sa djecom. Grupa nastavnika je morala da se obrati GORONO-u sa pismom. Gledajući unazad, nakon 3 mjeseca, direktor je platio vođenje učionice za oba mjeseca (bez ponovnog obračuna naknade za godišnji odmor). Sada potpisnike poziva u svoju kancelariju i prijeti im smjenama i "represijom". Kako postupiti?

Stvoriti sindikat nezavisan od direktora. direktora za prijetnje tepihu u tužilaštvu. Pokrenuti pitanje otpuštanja razredne starešine na roditeljske sastanke. Roditelji obično podržavaju razredne starešine. Neka direktor objasni majkama zašto želi da otpusti glavnu učiteljicu njihove djece.

Ako je nastavnik spreman da radi sa opterećenjem većim od 2 stope, 36 sati, sa njim možete zaključiti ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. I van glavnog radnog vremena, zaposleni ima pravo na rad. Samo nemojte zaboraviti da je u radnom listu upisano kao nastavnik i kao honorarni nastavnik, molba, nalog za godišnji odmor itd. Naravno, svuda po svim nalozima u angiologiji.

Može li DSHI nastavnik imati ped. opterećenje iznad 2 stope (tj. više od 36 sati sedmično)? Imamo seosku školu, malo je nastavnika, svi su spremni da rade više od 36 sati. tu je lijepi rezultati, uklapamo se u platni fond, čak i sa štednjom, ali upravljanje kulturom zahtijeva smanjenje ped. učitavanje do 36 sati, iako nalog to ne izdaje. sta da radim?

Molim vas recite mi, imam opterećenje od 2 tarife, u vanradno mi je naređeno da prisustvujem vanrednim i vanškolskim koncertima. Direktor objašnjava da je moje neradno vrijeme samo nedjelja, jer. imamo šest dana radna sedmica, iako po rasporedu ne radim ni u petak ni u subotu, prijete i otkazom ako ne dođem na događaj koji nema veze sa radom muzičke škole. Da li se od mene traži da prisustvujem neplaniranim aktivnostima van škole tokom perioda bez dužnosti. Prisustvujem svim manifestacijama, koncertima koji su u planu škole.

Vaš direktor krši zakone o radu. Može od vas tražiti prekovremeni rad, ali ne i nalog. Na vama je da se složite ili ne. A prekovremeni rad se mora platiti duplo.

U nasoj skoli ne placaju nastavnika za kategoriju, tacnije placaju sve isto, iako radis 30 godina ili 2 godine ako si najviša kategorija ili uparivanje svih plaća isto. Da li je legalno?

Ilegalno. Za kategoriju morate posebno platiti doplatu. Neka to bude 100 rubalja, ali ovaj iznos bi se trebao odraziti na platu. Isto se odnosi i na dodatke za radni staž. Međutim, iz iskustva pritužbi našoj organizaciji znam da često plaćaju jedno: ili za kategoriju ili za radni staž. Morate podnijeti zvaničan zahtjev direktoru škole i odjelu za obrazovanje. Pošaljite nam njihov odgovor i mi ćemo vas posavjetovati kako da dobijete isplatu.

pozivaju se na naredbu br. 40 Ministarstva obrazovanja Moskve usmeno postoji formula za plaćanje nastavnika po učeniku/sat i o tome da nema dodatnog plaćanja za kategoriju i dužinu radnog staža.

Elena, verbalno, ne radi se ni o čemu. Dobijte od njih službeni pismeni odgovor. Ili odbiti takav odgovor. Onda žalba tužilaštvu.

zdravo, ako su u mojoj grupi 3 osobe, može li me direktor otpustiti jer ne mogu da regrutujem djecu? tokom radnog vremena sam prisutan na poslu ali nema dece, šta da radim?

i nismo dodatno plaćeni, a mnogi za kombinovanje grupa engleskog jezika kada je drugi nastavnik na bolovanju, kažu da i dalje radiš svoje vrijeme, ali ti se plaća po studentskom satu

Dobar dan! Recite mi, molim vas, da li nastavnik Fakulteta može imati nastavu više od 36 sati sedmično? Ako se poziva na Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 333 maksimalno opterećenje učenja ne bi trebalo biti više od 36 sati sedmično. Ali prema Naredbi Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 22. decembra 2014. N 1601, radno opterećenje nastavnika na fakultetu se ne sastoji od nedeljno opterećenje, ali od stope, odnosno ne više od 1440 sati godišnje.

Zakon o radu je viši od resornih naredbi. Ako uprava fakulteta ne poštuje pravilo od 36 sati, onda je to nezakonito.

Zdravo! Radim kao nastavnik dodatnog obrazovanja na dva mjesta. Na glavnom poslu 1,5 stope (interna kombinacija) i dalje dodatni rad 0,5 uloga. Ukupno opterećenje prelazi 2 stope. Doprinosi u Penzioni fond vrše se u skladu sa zakonom. Može li mi Fond PIO bilo šta odbiti ili ograničiti obračun zarada pri obračunu penzije na osnovu toga da sam prekoračio maksimalnu granicu dozvoljeno opterećenje učiteljica? Odgovori mi molim te.

Zdravo! Ja sam stručni nastavnik. Moram li biti na poslu 36 sati sedmično? ili kada završim sa satom mogu li ići kući?
hvala na odgovoru.

Vaše radno vrijeme u skladu sa
vaš raspored učenja. Koncept neregularnog dijela radnog dana odsutan je u radnom zakonodavstvu. Stoga vas ne mogu natjerati da radite nakon škole, jer ne postoji norma koja bi vam umjetno povećavala radno vrijeme.

Zdravo!Radim kao muzički direktor u vaspitno-obrazovnom kompleksu predškolskog odeljenja.Do 15.februara sam imao opterećenje 1 stopu tj.4 grupe.U februaru se otvorila druga grupa ali odbijaju da mi plate jer . to je navodno uračunato u moju glavnu tarifu.Pozvao sam se na zakon „o dužini radnog vremena...“ od 24.12.2010.godine broj 2075 na koji sam dobio odgovor da škola sama određuje šta i kako plaćati I dalje mi ne plaćaju zvanje „Počasni opšteobrazovni radnik» Da li je postupanje škole zakonito?

Dobar dan! Da biste odgovorili na vaše pitanje, prvo morate utvrditi pravni status vaše škole i pogledati njen statut. Pišite mi na adresu i javite mi o kojoj školi pričate. Naša prepiska će ostati povjerljiva.

Zdravo! Ja sam nastavnik kontinuiranog obrazovanja. Recite mi da li imam pravo na 36 nastavnih sati sedmično i po kom zakonu, ako da? Hvala ti!

Prema naredbi Ministarstva prosvjete broj 1601 norma pedagoških sati za radno mjesto nastavnika dodatnog obrazovanja iznosi 18 sati. Naredba općenito daje garancije protiv smanjenja opterećenja ispod 18 sati za nastavnika s punim radnim vremenom. Što se tiče povećanja na 36 sati, odnosno rada za duplu stopu, onda morate pogledati specifičnosti vaše ustanove. Pišite mi detaljnije na linku za naručivanje http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Zdravo! Svi PDO našeg centra su obavezni da regrutiraju u 27:00, pozivajući se na neki nalog našeg okruga, koji niko nije vidio. Da li je to zakonito i gdje da idem da saznam okolnosti? Hvala ti!

Dobar dan! Objasnite, da li ste primorani da birate sate koje prelaze stopu od 18 sati, ili, naprotiv, smanjujete sate na 27?

Zdravo. Šef katedre u stručnoj obrazovnoj organizaciji (koledž) obavlja pedagoško opterećenje pod uslovima internog rada sa skraćenim radnim vremenom (ne više od 360 sati po akademskoj godini). Uprava je planirala njegovo nastavno opterećenje za školsku 2016-2017. u manjoj mjeri nego za školsku 2015-2016, uz obrazloženje da nastavnim opterećenjem prije svega treba obezbijediti nastavnici sa punim radnim vremenom. Da li je administracija u pravu? Koji normativni dokument možeš li se osloniti?

Zdravo! Ja sam zaposlenik SPO (fakulteta). Na nedavnom sastanku je svim zaposlenima najavljeno da će zbog novih promjena u profesionalni standard, vođenje časa će biti obavezno za nastavnika SPO od 01.07.2016.. Zanima me da li je zaista došlo do takve promjene u profesionalnom standardu, da li je legalno nametnuti nadzor pedagoške službe zaposlenom i da li Imam pravo da odbijem razredno vođenje prema važećem zakonodavstvu?

Zdravo! Ja sam nastavnik SPO. Ove akademske godine dobio sam „ponovno čitanje“, tj. Dao sam više od 1440 sati.Nisu mi plaćeni ispiti, kažu da će mi platiti stimulacije u septembru. Osim toga, rekli su da će se regres obračunavati po stopi od 1440 sati, a ostatak tu nije uračunat. Nije mi ponuđeno da zaključujem dodatno. dogovor za više sati. Naplata ne uključuje konsultacije i ni na koji način ih ne plaća, ispite, metodološki vodič. Molim vas da mi kažete šta naša administracija krši i kako da budem u ovoj situaciji.

Zdravo! Ja sam školski nastavnik Predmet - hemija (srednja i srednja škola) Ugovor je sastavljen za opterećenje od 18 sati. U tekućoj godini opterećenje je 23 sata po dodatnom ugovoru, tj. 5 dodatnih sati Sljedeće godine ih se uvjerava da potpišu preliminarni teret od 18 sati, ali 4 sata od njih sa učenicima koji se školuju kod kuće. Da li je ovo prihvatljivo? Uostalom, "pojedinci" tokom godine mogu napustiti školu i tada se opterećenje smanjuje. Imaju li pravo otpustiti nastavnike ako se ne slažu.

Zdravo! Radim kao nastavnik osnovna škola prema prilagođenim programima, u protekloj akademskoj godini imala je opterećenje od 18 nastavnih sati i 0,5 stope GPD vaspitača. Direktor škole jučer je okupio nastavno osoblje i sve (uz potpis, usmeno) obavijestio o promjenama za narednu školsku godinu, koje je pripremilo Ministarstvo nauke i obrazovanja Republike Hakasije. Suština izmjena je sljedeća: stimulativni fond za isplatu može, ali i ne mora postojati, maksimalno pedagoško opterećenje ne smije biti duže od 22 sata, a interno nepuno radno vrijeme je zabranjeno. Tako su mnogi nastavnici, uklj. a ja ostajem samo sa opterećenjem od 18 sati, tj. stopa i sve. Da li je ova odluka zakonita? Neizvjesnost s stimulativnim isplatama je ogorčena, a neće davati honorarne poslove, kako onda preživjeti?

Odluka je ispravna. Ako želite da postignete povećanje plata, onda je potrebno da napravite sindikat i uđete u kolektivni radni spor sa poslodavcem.

Sindikat, odnosno nema rezultata rada sindikata. Čak i glasna situacija u republici u zimskom periodu oko ukidanja stimulativnih davanja bila je izvan moći sindikata, a sada tim više neće moći ni na šta da utiču.

Da li promjena u obuci nastavnika treba biti formalizovana dodatnim sporazumom?

Koliko često se mogu sklapati dodatni ugovori sa nastavnicima u vezi sa promjenom njihovog opterećenja: da li je potrebno zaključiti dodatni ugovor za svaku promjenu ili možete jednostavno napraviti izmjene tako što ćete naložiti školi „O promjeni opterećenja“ bez zaključivanja dodatnog ugovora ? Problem je što se opterećenje nastavnika može mijenjati svakog mjeseca.

Prema čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, izmjena uslova ugovora o radu koju odrede strane dopuštena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, koji se zaključuje u pisanoj formi.

Zakon o radu Ruske Federacije ne postavlja ograničenja u pogledu broja zaključenih dodatnih ugovora.

Više o dodatnom ugovoru za nastavnika pročitajte ovdje:

Zakonodavstvo ne predviđa mogućnost izmjene uslova ugovora o radu po nalogu poslodavca, tk. nalog nije način da se formalizuje sporazum strana.

Pročitajte o doplata za zvanje zaslužnog nastavnika da ne pravimo greške.

Promjena uslova ugovora o radu mora se u svakom slučaju formalizirati dodatnim sporazumom, na osnovu kojeg se izdaje nalog.

Dakle, ako se promjena opterećenja dogodi dogovorom stranaka, onda se ona mora formalizirati dodatnim sporazumom i na osnovu njega izdati nalog.

U ovoj situaciji, poslodavac mora pismeno obavijestiti nastavnika o svim slučajevima promjene nastavnog opterećenja i njihovim razlozima najmanje dva mjeseca unaprijed. Takvo obavještenje nije potrebno pri promjeni nastavnog opterećenja po zajedničkom dogovoru strana.

Ali čak iu ovom slučaju, uz pristanak zaposlenika za nastavak rada s promijenjenim opterećenjem, mora se zaključiti dodatni sporazum i na temelju njega izdati nalog.

Dakle, ako dođe do promjene opterećenja na inicijativu poslodavca, onda se radnik o tome mora obavijestiti najmanje dva mjeseca unaprijed, a ako je ta promjena dogovorena, zaključuje se dodatni ugovor i izdaje nalog.

Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:

1. Odgovor:Kako postaviti nastavno opterećenje za nastavnike

Obim nastavnog opterećenja nastavnog osoblja utvrđuje se godišnje na početku školske godine i utvrđuje se lokalnim aktom obrazovne organizacije. Takvi lokalni akti, kao i njihove izmjene i dopune, donose se uzimajući u obzir mišljenje sindikata ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih.

vanredni profesor, kandidat Yu. dr, vanredni profesor, Katedra za radno pravo, Pravni fakultet

Državni univerzitet u Sankt Peterburgu

2. Odgovor:U kojim slučajevima je potrebno izvršiti izmjene ugovora o radu sa zaposlenim

Potreba za izmjenom ugovora o radu nastaje kada se promijene informacije ili uslovi sadržani u njemu. Istovremeno, nije važno koje uslove ugovora treba promijeniti: obavezne ili dodatne.

U opštem slučaju, moguće je izvršiti izmjene ugovora o radu samo uz obostranu saglasnost njegovih strana (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, i zaposlenik i poslodavac mogu biti inicijator promjena (poglavlje 12 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, u izuzetnim slučajevima, pod određenim okolnostima, organizacija može jednostrano promijeniti ugovor o radu (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

3. Odgovor:Kako izmijeniti ugovor o radu sa zaposlenim

U pravilu, postupak izmjene ugovora o radu je sastavljanje pismenog sporazuma između zaposlenog i poslodavca. Standardni oblik takvog dokumenta nije utvrđen u zakonodavstvu. Stoga ga organizacija može sastaviti u bilo kojem obliku u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Ovaj zaključak proizilazi iz člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđen je pismom Rostruda od 20. novembra 2006. godine br. 1904-6-1.

Dopunski ugovor je sastavni dio ugovora o radu. Stoga ga napravite u dva primjerka - po jedan za svaku stranu. Činjenica da je zaposlenik dobio svoj primjerak dopunskog ugovora potvrdit će njegov potpis na kopiji poslodavca. Ovaj zaključak nam omogućava da izvučemo dio 1 člana 67 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako organizacija vodi registar ugovora o radu, onda zabilježite u njemu izdavanje zaposleniku njegove kopije dodatnog ugovora.

Primjer registracije promjene obaveznih uslova ugovora o radu

Organizacija ima upražnjeno radno mjesto računovođe, na koje je blagajnik A.V. Dezhnev.

Za izmjenu ugovora o radu sa Dezhnevom sastavljen je dodatni sporazum. Na osnovu sporazuma izdat je nalog na obrascu broj T-5 koji se uz potpis objavljuje zaposleniku. U radnoj knjižici Dezhneve i u odeljku III njene lične karte na obrascu br. T-2 upisan je upis o prelasku na drugo radno mjesto.

Pitanje iz prakse: kako sastaviti dodatni ugovor ako promjena uslova ugovora o radu utiče na gotovo sav njegov sadržaj

U nekim slučajevima, promjena uslova ugovora o radu može utjecati na gotovo cijeli njegov sadržaj. Na primjer, promjena radne funkcije zaposlenog može za posljedicu imati promjenu njegovih prava i obaveza, uslova nagrađivanja i mnogih drugih odredbi ugovora o radu. Stoga, ako se unese previše izmjena u ugovor o radu, njegovo razumijevanje može postati teško.

Da biste razumjeli uslove takvog ugovora, možete koristiti sljedeću metodu. Izdati dodatni ugovor uz ugovor o radu. U njemu duplirajte one odredbe ugovora o radu koje će nastaviti da važe. Istovremeno, u preambuli dodatnog sporazuma naznačite: „strane su ugovor o radu utvrdile u novom izdanju“.

Pitanje iz prakse: kako numerisati dodatne ugovore uz ugovor o radu ako se novim ugovorom menjaju uslovi prethodnog ugovora. Ovo će biti ugovor sa sljedećim serijskim brojem ili ugovor br. 1 na prethodno sklopljen ugovor

Izvršenje dodatnih ugovora uz ugovor o radu ima kontinuiranu numeraciju, bez obzira na to koji su uslovi ugovora u njemu navedeni: prvobitno propisani ili utvrđeni jednim od dodatnih ugovora. Jer sporazum ide direktno na ugovor o radu u celini. Ovaj zaključak proizilazi iz člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uzorak Naredbe o opterećenju nastavnih radnika

Utvrđivanje nastavnog opterećenja

Da li je u ugovoru o radu sa njim potrebno navesti obim nastavnog opterećenja nastavnika? Da li rukovodilac obrazovne ustanove ima pravo da menja obim svog nastavnog opterećenja bez saglasnosti zaposlenog?

Da, fiksiranje obima nastavnog opterećenja (pedagoškog rada) u ugovoru o radu je preduslov za njegovo zaključivanje. U ovom slučaju, zaposlenik preuzima obavezu da će raditi ugovorenim obimom, a poslodavac je dužan da mu taj obim obezbedi za sve vreme trajanja ugovora o radu.

Ako ugovor o radu iz nekog razloga nije sastavljen u pisanoj formi ili u njemu nije naveden iznos nastavnog opterećenja (pedagoški rad), smatra se da nastavnik, odnosno vaspitač radi sa iznosom utvrđenim naredbom rukovodioca. škola ili vrtić kada su angažovani.

Obim nastavnog opterećenja (pedagoški rad) utvrđuje se na osnovu broja časova po nastavnim planovima i programima, kadrovske opremljenosti obrazovne ustanove i drugih uslova za rad. Prema ustaljenoj praksi, određuje se sa sljedećom učestalošću:

Za nastavnike večernjih (smjenskih) srednjih opšteobrazovne škole(nastava) sa vanrednim obrazovanjem, dopisne škole, kao i nastavnici koji izvode nastavu sa djecom koja se nalaze na dugotrajnom bolničkom liječenju - dva puta godišnje prije početka prvog i drugog polugodišta.
Za nastavnike drugih opšteobrazovnih ustanova - jednom godišnje pre početka školske godine. Istovremeno, u zavisnosti od broja sati predviđenih nastavnim planom i programom, opterećenje može biti različito u prvom i drugom akademskom semestru.

Studijsko opterećenje (pedagoški rad), čiji je obim veći ili manji od norme sati za stopu plate, utvrđuje se samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Obim studijskog opterećenja utvrđen na početku akademske godine ne može se smanjiti na inicijativu poslodavca u toku akademske godine, kao ni prilikom raspodjele na narednu akademsku godinu, osim u slučajevima smanjenja broja sati za nastavne planove i programe. i programa, smanjujući broj časova.

Nastavnici, kojima je škola glavno mjesto rada, pri raspodjeli nastavnog opterećenja po pravilu se čuva kontinuitet nastave nastavnih predmeta u učionici. U tu svrhu, nastavnicima završnih razreda obezbjeđuje se opterećenje u odjeljenjima u kojima prvo počinje izučavanje ovog predmeta.

Angažovanje drugih nastavnika ili obezbjeđivanje nastavnog opterećenja licima koja će to obavljati pored svog osnovnog posla ne može poslužiti kao osnova za preraspodjelu nastavnog opterećenja nastavnika obrazovne ustanove.

Obim obrazovnog (pedagoškog) opterećenja zaposlenih je osnova za određivanje visine naknade za njihov rad. Stoga je njegova raspodjela za novu školsku godinu utvrđena lokalnim regulatornim aktom obrazovne ustanove (naredbom ili uputstvom), koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. Takvo mišljenje se uzima u obzir sljedećim redoslijedom:

Poslodavac, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, ugovorima, prije donošenja odluke šalje nacrt lokalnog regulatornog akta i obrazloženje za to. izabrani organ primarne sindikalne organizacije, koji zastupa interese svih ili većine zaposlenih.
Izabrani organ primarne sindikalne organizacije, najkasnije u roku od pet radnih dana od dana prijema nacrta navedenog lokalnog podzakonskog akta, šalje poslodavcu obrazloženo mišljenje o nacrtu u pisanoj formi.
Ako obrazloženo mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije ne sadrži saglasnost sa nacrtom lokalnog normativnog akta ili sadrži predloge za njegovo unapređenje, poslodavac može u roku od tri dana od dana prijema obrazloženog mišljenja, dodatne konsultacije sa izabranim organom primarne sindikalne organizacije u cilju postizanja obostrano prihvatljivog rješenja.
Ukoliko se ne postigne dogovor po bilo kom pitanju, nesuglasice se dokumentuju protokolom, nakon čega poslodavac ima pravo da donese lokalni normativni akt, na koji izabrani organ primarne sindikalne organizacije može uložiti žalbu nadležnoj državnoj inspekciji rada. ili sudu. Izborni organ primarne sindikalne organizacije takođe ima pravo da pokrene postupak kolektivnog radnog spora na način propisan zakonom o radu.
Po prijemu pritužbe (prijave) od izabranog organa primarne sindikalne organizacije, Državna inspekcija rada je dužna da izvrši inspekcijski nadzor u roku od mjesec dana od dana prijema pritužbe (prijave) i, ako se utvrdi povreda , izdati poslodavcu nalog za ukidanje navedenog lokalnog regulatornog akta koji je obavezan za izvršenje.

U toku školske godine sporazumno se može promijeniti obim obrazovnog (pedagoškog) opterećenja ili priroda posla. Promjene se formaliziraju naredbom rukovodioca obrazovne ustanove.

Maksimalni iznos nastavnog opterećenja za školske nastavnike (osim slučajeva njihovog rada sa skraćenim radnim vremenom u drugim obrazovnim institucijama) nije predviđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 25. novembra 2009.). Art. 333, 372
Zakon Ruske Federacije "O obrazovanju" od 10. jula 1992. br. 3266-1 (sa izmjenama i dopunama od 17. juna 2010.). str. 6 čl. 55
Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. aprila 2003. br. 191 „O trajanju radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za stopu plate) pedagoških radnika obrazovnih ustanova”
Model pravilnika o opšteobrazovnoj ustanovi, usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 19. marta 2001. br. 196 (sa izmjenama i dopunama od 10. marta 2009.). P. 66

Da li zakon predviđa ikakve garancije za nastavnike kojima se ne može obezbijediti puna nastavna opterećenja?

Da, nastavnicima kojima se ne može obezbijediti puno nastavno opterećenje garantuje se isplata plate u punom iznosu, pod uslovom da se drugim pedagoškim radom dopune utvrđenom normom. Ova garancija je obezbeđena:

Nastavnici od 1. do 4. razreda prilikom prenošenja nastave strani jezik, muzika, vizualna umjetnost i fizičko vaspitanje za nastavnike specijaliste.
Nastavnici 1-4 razreda seoskih škola sa neruskim nastavnim jezikom, koji nemaju dovoljnu obuku za izvođenje časova ruskog jezika.
Nastavnici ruskog jezika u seoskim osnovnim školama sa neruskim nastavnim jezikom.
Nastavnici fizičke kulture u seoskim školama, profesori stranog jezika u školama koje se nalaze u selima preduzeća za seču i splavarenje i hemijska šumarska preduzeća.

Ako je prenošenje časova predviđenih nastavnim planom i programom za izvođenje nastave u 1-4 razredima muzičkog, likovnog ili fizičkog vaspitanja dovelo do smanjenja nastavnog opterećenja nastavnika, a preostalo nastavno opterećenje je manje od 20 časova sedmično, tada se ovim nastavnicima isplaćuje primanja u visini koja nije niža od mjesečne plate, pod uslovom da se drugim pedagoškim radom dopunjuju utvrđenom normom sati. Evo mogućeg teksta odgovarajuće naredbe rukovodioca obrazovne ustanove.

U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 03.04.2003. br. 191 „O trajanju radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za stopu plate) pedagoških radnika”

Prebaciti nastavu nastave fizičkog vaspitanja u 2 "B" razredu u iznosu od 2 časa sedmično na nastavnika V.A. Petrov uz njegov pristanak.
Opteretiti nastavnika 2 "B" razreda N.S. Ivanov u zamjenu za prenesene časove fizičkog vaspitanja nastavniku V.A. Petrov sa pedagoškim radom na izvođenju individualnih časova kod kuće sa učenikom razreda 2 "B" Aleksejem Mihajlovim u iznosu od 2 sata nedeljno uz zadržavanje isplate plate u potpunosti.
Za sate pedagoškog rada na individualnom učenju kod kuće proizvodi N.S. Ivanovljeve plate su porasle za 20%.

Ako obrazovna ustanova nije stvorila neophodnu materijalnu bazu za nastavu muzike, likovne umjetnosti ili fizičkog vaspitanja od strane stručnih nastavnika ili nema takvih nastavnika, a iu slučajevima kada je to iz drugih razloga nepraktično, nastavnici razredne nastave imaju pravo da predaju. sami ovi predmeti, uključujući .uz odgovarajuću doplatu za nastavu preko 20 sati sedmično.

Transfer nastave u osnovna škola drugi predmeti (na primjer, časovi rada) bez saglasnosti nastavnika nisu dozvoljeni.

Zakonodavstvo takođe daje garancije za nastavnike koji, iz razloga van njihove kontrole, imaju smanjeno opterećenje nastave tokom školske godine. U ovom slučaju, do kraja akademske godine isplaćuju im se zarade:

Za stvarni broj odrađenih sati, ako je preostalo opterećenje veće od utvrđene norme za stopu.
U visini stope, ako je preostalo opterećenje ispod utvrđene norme za stopu (ako ih je nemoguće dopuniti drugim pedagoškim radom).
U iznosu utvrđenom prije smanjenja nastavnog opterećenja, ako je u početku bilo ispod norme za stopu (ako ih je bilo nemoguće dopuniti drugim pedagoškim radom).

Garancije održavanja zarade zapravo znače da se navedenim zaposlenima ne može raskinuti ugovor o radu prije isteka akademske godine sa bilo kojim iznosom preostalog opterećenja studija, pa čak i ako je potpuno odsutan.

Povraćaj novca za školarinu u poreskim dokumentima Potrebni dokumenti za odbitak školarine: spisak i uslovi lična karta kandidata (po mogućnosti pasoš); servisni ugovor sa obrazovne ustanove; uvjerenje o prihodima (obrazac 2-NDFL, preuzeto od poslodavca); […]

Zahtjev za vraćanje državne pristojbe Federalnoj službi za migracije: uzorak Aktuelno od 19. juna 2017. Primjer zahtjeva za vraćanje takse Federalnoj migracijskoj službi O opšti poredak povrat državne takse, rekli smo u našim konsultacijama. O tome kako vratiti državnu pristojbu plaćenu FMS-u ćemo vam reći u ovom materijalu. Državna dužnost u Federalnoj službi za migracije Podsjećamo da je od […]

Kako dobiti povoljni kredit za mala preduzeća od države u 2018. Povoljni krediti za mala preduzeća obezbjeđuju se u okviru državnog programa podrške razvoju malog biznisa. Ovaj program predstavlja pružanje od strane raznih banaka posebnih preferencijalnih uslova za kreditiranje […]

Na web stranici Oktjabrskog okružnog suda u Minsku Vrhovnom sudu Republike Bjelorusije (prilikom podnošenja nadzorne žalbe), morate navesti sljedeće detalje: Banka BIC AKBBBY2X Glavno odjeljenje Ministarstva finansija Republike Bjelorusije u Minsk region Prijem građana o organizacionim pitanjima i neetičkom ponašanju službenika suda […]

Odgovornost za prodaju cigareta bez akcize Samo akcizni proizvodi od cigareta podliježu prodaji na teritoriji Ruske Federacije. Ako nema oznake roba se smatra krijumčarenom. Kršenje uslova trgovine cigaretama je za poduzetnika bremenito krivičnom ili administrativnom odgovornošću. Sankcije […]

Zubovskaya Valentina Alekseevna Zubovskaya Valentina Alekseevna se bavi notarskim poslovima od 2006. godine i uvrštena je u Notarsku komoru grada Moskve. Javni beležnik ima status vršioca dužnosti: postoji Naredba o ovlašćivanju notara (izdata od strane Ministarstva pravde Moskve pod brojem 381-n od […]

Dzyadyk Yaroslav Ivanovich Dzyadyk Yaroslav Ivanovich se bavi notarskim poslovima od 1994. godine i uvršten je u Notarsku komoru grada Moskve. Javni beležnik ima status aktivnog: postoji Naredba o ovlašćivanju notara (izdata od strane Ministarstva pravde Moskve pod brojem 65-h od 16.03.1994.) i licenca […]