Nastavnik je primljen na 18 sati sedmično. ugovor o radu se sastavlja na 18 sati sedmično. Od 1. marta povećava se opterećenje nastavnika i biće 24 sata (ali to je moguće samo za ovu školsku godinu). Kako to pravilno urediti? Mišljenja se razlikuju. Da li pravimo dopunski ugovor uz ugovor o radu ili postoje druge opcije?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Da biste povećali opterećenje, potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu. Ako se ova promjena vrši sporazumom strana i na određeni period, onda to mora biti odraženo u tekstu sporazuma. U ovom slučaju, zaposlenika nije potrebno obaveštavati 2 meseca unapred.

„Dopunska klauzula _____ Ugovora o radu od ______ br. ________ sa 2. i 3. delom sledećeg sadržaja: Za period od 01.03.2016. do 31.08.2016. godine, za zaposlenog je utvrđeno dodatno nastavno opterećenje od 6 časova sedmično, zbog uključivanja u individualni nastavni plan i program od ______ časova _ do _________________. Za pedagoški rad ili obrazovno-vaspitni (nastavni) rad koji pedagoški radnik obavlja uz njegovu pismenu saglasnost preko utvrđene norme sati za stopu zarade, isplata se vrši iz utvrđene stope zarade srazmjerno stvarno utvrđenom obimu pedagoškog rada ili obrazovni (nastavni) rad

Zaposlenom je od 01.09.2016..»

Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:

Situacija:Kako instalirati za nastavno osoblje nastavno opterećenje

Obim nastavnog opterećenja nastavnog osoblja utvrđuje se godišnje na početku školske godine i utvrđuje se lokalnim aktom. obrazovna organizacija. Takvi lokalni akti, kao i njihove izmjene, prihvataju se od sindikata ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih.

Obim nastavnog opterećenja određenog nastavnika treba da bude određen ugovorom o radu. Privremena ili trajna promjena nastavnog opterećenja navedena u ugovoru o radu pedagoškog radnika dozvoljena je samo sporazumom stranaka. Ovo se odnosi i na povećanje i na smanjenje nastavnog opterećenja.

Obrazovna organizacija ne može samoinicijativno mijenjati u tekućoj akademskoj godini obim nastavnog opterećenja koji je utvrđen na početku akademske godine. Takođe, organizacija ne može jednostrano mijenjati obim opterećenja utvrđenog u tekućoj akademskoj godini za narednu akademsku godinu. Međutim, u nekim slučajevima takva promjena od strane poslodavca je dozvoljena. Na primjer, ako je potrebno smanjiti nastavno opterećenje nastavnika opšteobrazovnih organizacija zbog smanjenja broja sati za nastavni planovi i programi i rasporedi, smanjujući broj učenika, grupa ili odjeljenja.

Poslodavac je dužan da o svim slučajevima promjene nastavnog opterećenja i njihovim razlozima pismeno obavijesti nastavno osoblje najmanje dva mjeseca unaprijed. Takvo obavještenje nije potrebno pri promjeni nastavnog opterećenja po zajedničkom dogovoru strana.

Alexander Zavgorodny,

vanredni profesor, kandidat Yu. dr, vanredni profesor Katedre za rad

pravo Pravnog fakulteta St. Petersburg State University

Materijal iz sistema okvira
Gotova rješenja za kadrovsku službu na budget.1kadry.ru
Datum kopije: 25.02.2016

S poštovanjem i željom za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

Osoblje Expert Systems

Najvažnije promjene ovog proljeća!

Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima treba voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Riješite sve zadatke i uzmite koristan poklon od uredništva časopisa Kadrovoe Delo.
Pročitajte članak: Zašto bi kadrovski službenik provjeravao računovodstvo, da li moram u januaru podnositi nove izvještaje i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019.
Urednici časopisa Kadrovoe Delo saznali su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta nikada ne treba tražiti od novopridošlica kada se prijavljuju za posao. Vjerovatno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo puna lista i izabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.

Na osnovu čega direktor škole može prepoloviti nastavno opterećenje za narednu godinu? Da li je legalno da zaposlenik odmah radi na dvije pozicije u istoj školi (bez honorarnih poslova)?

Spisak pokrivenih pitanja

Pitanje 1.
Na osnovu čega direktor škole može prepoloviti nastavno opterećenje za narednu godinu?
Pitanje 2.
Da li je legalno da zaposlenik odmah radi na dvije pozicije u istoj školi (bez honorarnih poslova)?

Odgovor na pitanje 1:
Glavne odredbe kojima se utvrđuje postupak raspodjele nastavnog opterećenja nastavnika i slučajevi kada se nastavno opterećenje može smanjiti na inicijativu poslodavca bez saglasnosti nastavnika predviđene su stavom 66. Model pravilnika o opšteobrazovnoj ustanovi. , odobreno vladinom uredbom Ruska Federacija od 19. marta 2001. godine N 196 „O davanju saglasnosti na model pravilnika o ustanovi opšteg obrazovanja.
Prema ovom dokumentu, obim nastavnog opterećenja za nastavnike utvrđuje se na osnovu broja časova po nastavnom planu i programu i nastavni planovi i programi, kadrovske i druge uslove rada u ovoj obrazovnoj ustanovi. Opterećenje učenja, čiji je obim veći ili manji od norme sati za stopu plate, utvrđuje se samo uz saglasnost zaposlenog.
Obim studijskog opterećenja utvrđen na početku akademske godine ne može se smanjiti u toku akademske godine na inicijativu uprave (poslodavca), osim u slučajevima smanjenja broja časova po nastavnim planovima i programima, smanjenja broja časova. . Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja za novu školsku godinu za nastavnike kojima je ova opšteobrazovna ustanova mjesto glavnog rada, po pravilu se čuva njen obim i kontinuitet predmeta u nastavi. Obim opterećenja utvrđen u tekućoj akademskoj godini za narednu akademsku godinu može se smanjiti na inicijativu uprave (poslodavca), takođe samo po osnovu smanjenja broja časova u nastavnim planovima i programima, kao i smanjenje broja časova.
Obim studija za novu akademsku godinu određuje rukovodilac obrazovne ustanove u dogovoru sa sindikalnim organom (a ne samo sa predsednikom sindikalne organizacije) pred kraj školske godine i zaposleni odlaze na raspust kako bi se utvrdilo u kojim razredima i sa kojim opterećenjem će raditi u novom akademske godine. Istovremeno, moraju se poštovati gore navedena pravila i principi raspodjele nastavnog opterećenja, predviđeni stavom 66. modela odredbe. Obim nastavnog opterećenja svakog nastavnika prilikom tarifiranja nastavnika na početku nove školske godine utvrđuje se naredbom rukovodioca obrazovne ustanove, takođe u saglasnosti sa sindikalnim organom. Usklađivanje od strane sindikalnog odbora određenog obima nastavnog opterećenja ponovo se sastavlja protokolom. Zakon predviđa da se obim studijskog opterećenja utvrđuje ugovorom o radu. To znači da se pri zaključenju ugovora o radu zaposleni obavezuje da će raditi sa ugovorenom visinom studijskog opterećenja, a poslodavac je (za sve vreme trajanja ugovora o radu) dužan da nastavniku obezbedi predviđenu količinu studijskog opterećenja. jer u ugovoru.
U skladu sa zakonom, izmjene ugovora o radu mogu se izvršiti bez saglasnosti zaposlenog (uključujući i one koje se odnose na obim studijskog opterećenja) samo iz razloga koji se odnose na promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada. Takve promjene u obrazovnim ustanovama su smanjenje broja časova po nastavnim planovima i programima ili smanjenje broja časova, što povlači za sobom promjenu nastavnog opterećenja, a samim tim i visine naknade.

Zaključak: uprava škole može smanjiti nastavno opterećenje samo uz saglasnost zaposlenog. U Vašem slučaju, u tački 11. Ugovora o radu, naknada se vrši po stopi koja odgovara najvišoj kvalifikacionoj kategoriji jedinstvene tarifne skale. Poslodavac je mogao smanjiti studijsko opterećenje samo uz pismenu saglasnost zaposlenog (izdatu nalogom o upoznavanju uz potpis zaposlenog, ili promjenom uslova ugovora o radu). U izuzetnom slučaju, smanjenje se može izvršiti u vezi sa smanjenjem broja časova za nastavne planove i studijske programe ili smanjenjem broja časova.

Odgovor na pitanje 2.
Ovaj pravni odnos regulisan je članom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije:
“Član 60.2. Kombinacija zanimanja (pozicija). Proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpusta s posla utvrđenih ugovorom o radu
Uz pismenu saglasnost zaposlenog, može mu se poveriti obavljanje poslova u toku utvrđenog trajanja radnog dana (smena), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dodatni rad u drugoj ili istoj struci (poziciji) uz doplatu (član 151. ovog zakonika).
Dopunski rad raspoređen zaposlenom u drugoj struci (poziciji) može se obavljati kombinovanjem zanimanja (položaja). Dodatni rad dodijeljen zaposleniku u istoj profesiji (poziciji) može se obavljati proširenjem uslužnih područja, povećanjem obima posla. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu, zaposlenom se može povjeriti dodatni rad kako u drugoj struci tako i u istoj struci (poziciji).
Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog.
Zaposleni ima pravo da prijevremeno odbije obavljanje dopunskog rada, a poslodavac - da otkaže nalog za obavljanje istog prije roka, o čemu pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed.

Zaključak: kombinovanje zanimanja (položaja) može se vršiti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog i, što je bitno, dodatni rad koji je zaposlenom poveren u drugoj profesiji (poziciji) u toku utvrđenog radnog dana (smjene) uz rad utvrđen zakonom. ugovor o radu (razliku od nepunog radnog vremena u tome da rad na kombinovanom radnom mestu obavlja zaposleni u slobodno vreme od glavnog posla). Kombinacija zanimanja, po pravilu, ozvaničava se naredbom uz upoznavanje zaposlenog uz potpis, ili promjenom uslova ugovora o radu kojim se utvrđuju uslovi za kombinovanje zanimanja.

Važno je shvatiti da je obavijest zaposlenom obavezan dokument prilikom usklađivanja plata. Dakle, tek kada se promene organizacioni temelji delatnosti preduzeća ili tehnološki proces rada, menadžer ima pravo da smanji platu zaposlenog. Da biste to učinili, prvo morate podređenom dostaviti obavijest o promjeni plaća (uzorak 2019. će biti kasnije u članku).

Takav dokument je napravljen u slobodnoj formi. Ima za cilj postizanje sporazuma s obje strane. Visina zarade je neizostavan uslov ugovora o radu, koji se sporazumno odobrava između uprave i radnika.

Okvirni oblik obavijesti o promjeni nastavnog opterećenja (pripremili stručnjaci kompanije - Garant -)

Primerni obrazac obaveštenja o promeni nastavnog opterećenja (pripremili stručnjaci kompanije Garant)

Ovaj obrazac je razvijen u skladu sa odredbama člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavijest o promjeni nastavnog opterećenja

Direktor [naziv obrazovne ustanove] [potpis, inicijali, prezime]

Upoznat sam sa novim uslovima rada, rad sa manjim nastavnim opterećenjem Slažem se / ne slažem se [pozicija, potpis, puno ime i prezime zaposlenog] [dan, mesec, godina]

Uzorak obrasca za prijavu promjene nastavnog opterećenja

Izradio: Garant Company, avgust 2012

Trenutna verzija dokumenta koji vas zanima dostupna je samo u komercijalnoj verziji GARANT sistema. Možete kupiti dokument za 54 rublje ili dobiti potpuni pristup sistemu GARANT besplatno 3 dana.

Ako ste korisnik online verzije GARANT sistema, ovaj dokument možete otvoriti odmah ili zatražiti hotline u sistemu.

GARANT sistem se proizvodi od 1990. godine. Kompanija Garant i njeni partneri su članovi Ruskog udruženja pravnih informacija GARANT.

Glasaj:

Možete dodati temu na svoju listu favorita i pretplatiti se na obavještenja putem e-pošte.

Od 01.09.2013. godine smanjeno je opterećenje nastavnika zbog činjenice da u školi neće biti 10. Kako pravilno izdati obavještenje?

Poštovani (th) ________________________________________________________________

U skladu sa nalogom za LLP "___" od _________ 200_ godine, br. ____, kao i u skladu sa stavom 2 člana 48 Zakona o radu Republike Kazahstan, upozoravamo vas da.

da će od _____ 200_ godine biti promijenjeni uslovi rada u DOO "__" i to:

U slučaju odbijanja da nastavite sa radom u novim uslovima, uz premeštaj na drugo radno mesto, sa Vama će biti raskinut individualni ugovor o radu broj ___ od ____ godine, na osnovu tačke 2. stava 1. člana 59. Zakona o radu Republika Kazahstan.

Morate biti prijavljeni da odgovorite na ovu temu.

Reprodukcija, naknadna distribucija, komunikacija u eteru ili kablovskom, iznošenje u javnost materijala sa sajta dozvoljeno je od strane nosioca autorskih prava samo uz hipervezu na ovu stranicu, osim ako nije drugačije naznačeno.

Smanjenje nastavnog opterećenja

Odgovorit ćemo na Vaše pitanje u najkraćem mogućem roku.

Ljubavi, o čemu? Ako želimo da uzmemo drugu osobu? Irina, žena, . 7. Privremena ili trajna promjena (povećanje ili smanjenje) nastavnog opterećenja nastavnog osoblja u odnosu na nastavno opterećenje navedeno u ugovoru o radu dozvoljena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu zaključenim u pisanoj formi, izuzev promjene nastavnog opterećenja nastavnog osoblja u pravcu njegovog smanjenja iz st. 1.5. i 1.6. ovog postupka. Ljubav, nije naznačeno u originalnom TD-u, opterećenje je naznačeno u dodatku.

Važno je shvatiti da je obavijest zaposlenom obavezan dokument prilikom usklađivanja plata.

Dakle, tek kada se promene organizacioni temelji delatnosti preduzeća ili tehnološki proces rada, menadžer ima pravo da smanji platu zaposlenog.

Da biste to učinili, prvo morate podređenom dostaviti obavijest o promjeni plaća (uzorak 2019. će biti kasnije u članku).

Takav dokument je napravljen u slobodnoj formi. Ima za cilj postizanje sporazuma s obje strane.

Visina zarade je neizostavan uslov ugovora o radu, koji se sporazumno odobrava između uprave i radnika.

27.01.2011

V. Lukhovitsky

Može li ugovor o radu odrediti opterećenje manje od 18 sati?

Može li se stopa mijenjati tokom trajanja ugovora o radu?

Da li je rad sa skraćenim radnim vremenom (manji od stope) uključen u radni staž?

Raspodjela sati i naknada penzionerima (da li prednost treba dati mladima?)

Može li mladi specijalista tražiti platu za puno radno vrijeme na račun radnih sati penzionera?

Može li penzioner dio svojih sati dati mlađem nastavniku?

Preraspodjela sati između nastavnika.

Smanjite opterećenje - da li je moguće boriti se protiv toga?

Smanjuju opterećenje - zahtijevaju da potpišete izjavu o pristanku, inače prijete da će vas otpustiti.

Rasterećenju i kasno prijavljuju (31. avgust) - da li su dužni da održavaju istu platu još 2 mjeseca?

Ima li poslodavac pravo retroaktivno smanjiti broj plaćenih sati sredinom godine?

Nema dovoljno sati da završi punu stopu, nastavnik odbija da radi na pola radnog vremena, daje mu se izborni predmeti, ali se ne naplaćuju (zovu se dodatni ped. rad).

Kako direktor može zamijeniti (dopuniti) sate prije tarife?

Pregled zakonodavstva

Volumen opterećenja studija

U ruskom zakonodavstvu, nastavno opterećenje je jedina kvantitativna komponenta radne funkcije koju nastavnik obavlja, stoga se obim nastavnog opterećenja odnosi na obavezne uslove ugovora o radu.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu nastavnik se obavezuje da će raditi sa ugovorenim iznosom nastavnog opterećenja, a poslodavac je dužan da nastavniku obezbedi iznos nastavnog opterećenja koji je njime predviđen za sve vreme trajanja ugovora o radu.

Ako iz nekog razloga ugovorom o radu nije određen obim nastavnog opterećenja, onda se smatra da nastavnik radi sa obimom nastavnog opterećenja koji mu je utvrđen naredbom direktora pri prijemu u radni odnos.

Prema stavu 66. Modela pravilnika o opšteobrazovnoj ustanovi, obim nastavnog opterećenja pedagoških radnika utvrđuje se na osnovu broja časova po nastavnom planu i programu, kadrovskih i drugih uslova rada u ovoj opšteobrazovnoj ustanovi.

Prema stavu 4.3 Pisma Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije i Sindikata radnika javno obrazovanje i nauke Ruske Federacije N AF-947/96 nastavnicima se fakturiše jednom godišnje, ali posebno za pola godine, ako je nastavnim planom i programom za svako polugodište predviđeno različit iznos sati po artiklu.

Rašireno mišljenje među nastavnicima da je nemoguće navesti opterećenje nastave manje od stope u ugovoru o radu, nažalost, nije tačno. Uz pismenu saglasnost zaposlenika, zapremina tereta može biti bilo koja. Možda je zabuna u ovom pitanju zbog činjenice da pravo na penziju zavisi od opterećenja. Počevši od 1. septembra 2002. godine, periodi aktivnosti se računaju u radni staž pedagoškog rada, pod uslovom da zaposleni (ukupno za glavno i druga mjesta rada) ispuni normu radnog vremena utvrđenu za stopu zarade. .

Promjena nastavnog opterećenja

Obim studijskog opterećenja utvrđen na početku akademske godine ne može se smanjiti u toku akademske godine na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima smanjenja broja časova po nastavnim planovima i programima, smanjenja broja časova. Samo slučajevi se mogu pripisati „razlozima povezanim sa promjenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada“ . Ovo pravilo važi i za situaciju smanjenja opterećenja za narednu godinu.

U drugim slučajevima, svaka privremena ili trajna promjena (povećanje ili smanjenje) za nastavnike u obimu nastavnog opterećenja, kao i promjena prirode posla moguća je samo uz zajednički dogovor strana.

To znači da rukovodioci obrazovnih ustanova nemaju pravo, bez pismene saglasnosti nastavnika (uključujući mlade stručnjake i nastavnike koji primaju radnu penziju), da smanjuju svoje nastavno opterećenje u vezi sa zapošljavanjem drugih nastavnika (uključujući i nastavnike sa skraćenim radnim vremenom). ). Takođe je nemoguće proizvoljno preraspodijeliti nastavno opterećenje između nastavnika, odnosno obezbijediti nastavni rad osobama koje ga obavljaju pored osnovnog posla u istoj školi (ovo se prije svega tiče školske uprave).

Prilikom utvrđivanja nastavnog opterećenja za novu školsku godinu za nastavnike kojima je ova opšteobrazovna ustanova osnovno mjesto rada , po pravilu je očuvan njegov obim i kontinuitet predmeta u nastavi.

Imajući u vidu da se o predstojećim izmenama uslova ugovora o radu, koje su dozvoljene bez saglasnosti zaposlenog, kao io razlozima zbog kojih su takve promene bile neophodne, poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog pisanim putem najkasnije u roku od dva meseca. unaprijed, određujući nastavnicima obim nastavnog opterećenja za novu školsku godinu.godina se takođe mora izvršiti najmanje dva mjeseca prije njenog početka.

Najracionalnija je raspodjela nastavnog opterećenja nastavnika prije odlaska na odmor.

Privremeno povećanje opterećenja

Nastavno opterećenje za određeni period, uklj. samo za akademsku godinu, može se ustanoviti u sljedećim slučajevima:

ispunjavanje nastavnog opterećenja nastavnika na roditeljskom odsustvu;

ispunjavanje nastavnog opterećenja nastavnika koji su odsutni zbog bolesti i drugih razloga;

da obavlja privremeni nastavni rad, koji je prethodno obavljao nastavnik na neodređeno vrijeme sa kojim je prestao radni odnos, a na čije mjesto poslodavac namjerava pozvati drugog zaposlenog na neodređeno vrijeme.

Istovremeno, treba imati u vidu da povećanje nastavnog opterećenja radi zamjene privremeno odsutnog nastavnika predstavlja privremeni prelazak na posao bezuslovno zaključenim ugovorom o radu kod istog poslodavca, zahtijeva saglasnost zaposlenog i formalizira se. pisanim sporazumom između stranaka ugovora o radu.

Bez saglasnosti zaposlenog, zamena privremeno odsutnog radnika u trajanju do mesec dana dozvoljena je samo ako je to prouzrokovano vanrednim okolnostima.

Prema čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, uz pismenu saglasnost zaposlenog, može mu se povjeriti obavljanje, uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dodatni rad u drugoj profesiji uz doplatu.

Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Zaposleni ima pravo da prijevremeno odbije obavljanje dopunskog rada, a poslodavac - da otkaže nalog za obavljanje istog prije roka, o čemu pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed.

Garancije za pojedine kategorije nastavnika kojima se ne može obezbijediti nastavno opterećenje u punom iznosu, kao i kada se ono smanji u toku školske godine

Za nastavnike su uspostavljene sljedeće garancije:

1. Nastavnicima kojima se ne može obezbijediti puno nastavno opterećenje garantuje se isplata plate u cijelosti, pod uslovom da se drugim pedagoškim radom dopune utvrđenom normom sati u sljedećim slučajevima:

nastavnici od 1. do 4. razreda prilikom prenosa nastave strani jezik, muzika, vizualna umjetnost I fizičko vaspitanje nastavnici specijalisti;

učitelji 1-4 razreda ruralnog obrazovne institucije sa neruskim nastavnim jezikom, koji nema dovoljnu obuku za vođenje časova ruskog jezika;

nastavnici ruskog jezika u seoskim osnovnim školama sa neruskim nastavnim jezikom;

nastavnici fizičke kulture seoskih opšteobrazovnih ustanova, nastavnici stranog jezika u opšteobrazovnim ustanovama koje se nalaze u selima šumarskih i splavarskih preduzeća i hemijskih šumarskih preduzeća.

nastavnici osnovna škola imaju pravo da sami predaju ove predmete, uklj. uz odgovarajuću doplatu za nastavne sate veće od 20 sati sedmično.

Uprava je dužna da takve nastavnike do utvrđene norme sati optereti drugim pedagoškim poslovima. To može biti rad u grupi produženog dana, vođenje kružoka i izbornih predmeta, individualna nastava kod kuće, zamjena odsutnih nastavnika, obavljanje dijela ili cijelog posla na vođenju nastave, provjera pisani radovi, vannastavne aktivnosti i drugi pedagoški poslovi.

Transfer nastave u osnovna škola drugi predmeti (npr. časovi rada) bez saglasnosti nastavnika nisu dozvoljeni.

2. Nastavnici čije se opterećenje smanji tokom školske godine iz razloga van njihove kontrole dobijaju plaću do kraja školske godine:

plate za stvarni broj sati, ako je preostalo opterećenje veće od utvrđene norme za stopu;

plate u visini stope, ako je preostalo opterećenje ispod utvrđene norme za stopu i ako ih je nemoguće opteretiti drugim pedagoškim radom;

plata utvrđena prije smanjenja nastavnog opterećenja, ako je određena ispod norme za stopu i ako ih je nemoguće opteretiti drugim pedagoškim radom.

Ovim zaposlenima do kraja akademske godine ne može se otkazati ugovor o radu ni za jedan iznos koji je ostao nakon smanjenja opterećenja studija, čak i ako je potpuno odsutan.

Poslodavac mora pismeno obavijestiti poslodavca o smanjenju studijskog opterećenja najkasnije dva mjeseca unaprijed, tokom kojih se zaposlenom isplaćuje zarada u istom iznosu (i pored toga što se studijsko opterećenje u istom obimu neće nositi u periodu nakon obavještenja) .

Glavno pravno pitanje leži u činjenici da je pravo na raspoređivanje kadrova u nadležnosti obrazovne ustanove, odnosno (po pravilu) direktora. U ruskom zakonodavstvu ne postoje standardi za određivanje broja nastavnika različitih specijalnosti, broj nastavnika se određuje na osnovu količine nastavnog opterećenja u specijalnosti. Na to se misli i poslodavci kada na posao pozivaju nove nastavnike (iako bi se sati mogli raspodijeliti na stare radnike), samovoljno mijenjajući nastavno opterećenje i time izazivajući zavist i nepovjerenje kod zaposlenih.

Ali radni odnosi su regulisani više od jednog člana 32. Zakona o obrazovanju i vaspitanju. Postoje norme Zakona o radu, postoji Uredba Vlade Ruske Federacije br. 191 i drugi normativni akti, o kojima je gore bilo riječi. Stoga je glavna stvar naučiti kako ih efikasno primijeniti u zaštiti svojih prava.

Sa ove tačke gledišta, čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem lokalne propise kojima se uspostavljaju sistemi plaća donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (na primjer, primarne sindikalne organizacije ili posebne komisije izabrane na skupština radnog kolektiva).

Veliki prekršaji od strane poslodavaca

1. Nerazumna preraspodjela nastavnog opterećenja između nastavnika.

2. Nerazumno smanjenje nastavnog opterećenja u tekućoj akademskoj godini.

3. Nezakonito ograničavanje "plafona" nastavnog opterećenja od strane školske uprave ili obrazovnih vlasti.

4. U nedostatku besplatnog nastavnog opterećenja, zapošljavanje drugih nastavnika nezakonitim smanjenjem nastavnog opterećenja nastavnika ove škole.

5. Nerazumno i nezakonito (bez saglasnosti zaposlenog) smanjenje nastavnog opterećenja za nastavnike koji primaju penziju za staž.

6. Kršenje garancija pojedinih kategorija nastavnika kojima se ne može obezbijediti puno nastavno opterećenje.

7. Kršenje garancija nastavnika čije se opterećenje smanjuje tokom školske godine iz razloga van njihove kontrole.

Metode zaštite

1. Sprečavanje kršenja.

Glavna stvar je da ne provocirate poslodavca da krši vaša prava. Najlakši način je jasno definirati pravila igre od prvog susreta. Ako pred sobom imate poštenu osobu, ona se neće uvrijediti vašim poštenim zahtjevima. Ako je direktor potencijalni prekršilac vaših prava, shvatiće da će u tom slučaju morati da ima posla sa pravno kompetentnom osobom. Pravno pismenu osobu vlasti poštuju i plaše se, radije se s njom ne miješaju. Direktor i zamjenici nastavnika nisu uvijek jaki u pravnim stvarima i razumiju da je bolje ne svađati se sa "proizvođačem čipova", već iskoristiti njegovo znanje "u miroljubive svrhe za dobrobit škole.

Prije svega, potrebno je pažljivo pročitati i izvršiti potrebne izmjene i dopune ugovora o radu i do opis posla(ako ih ima) u kojem su navedene vaše tačne odgovornosti, posebno vaše opterećenje u učenju. Tako ćete po prvi put popraviti broj sati koji vam odgovara, zaštititi se od proizvoljnih promjena u opterećenju.

Ako nema uputstva, poslodavac mora shvatiti da ste primijetili ovo kršenje.

2. Psihološka priprema.

Šta sprečava nastavnika da mirno ukaže poslodavcu na nezakonitost svojih postupaka? Nekoliko uobičajenih mišljenja

Prvo, "nepristojno" je da nastavnik razmišlja o satima i plati - to bi trebalo da gori besplatno na poslu.

Drugo, škola je naša native home, mi smo jedna porodica, i nije običaj da se sa glavom porodice (direktorom) priča jezikom zakona.

Treće, beskorisno je boriti se - ionako nećete ništa postići, vlasti će uvijek biti u pravu.

Četvrto, niko od kolega neće podržati, nastavnici nisu sposobni ni za kakav oblik solidarnosti i samoorganizovanja.

Dok ne priznate da su sve ove izjave ništa drugo do stereotipi uobičajeni u nastavnom okruženju, ne biste trebali razmišljati o bilo kakvoj stvarnoj akciji zaštite svojih radnih prava.

Jedino ozbiljno pitanje o kojem trebate razmisliti prije nego što počnete da se borite za sate koje su vam potrebne je pitanje da li ste u opasnosti (u najgorem slučaju) od stvarne nezaposlenosti. Odgovor zavisi od mnogo faktora: vašeg profesionalnog statusa, odnosa u timu, stepena nezaposlenosti nastavnika u vašem mestu (regiji). Prije nekoliko godina moglo se slobodno reći da učitelj u gradu neće ostati bez posla, ali uvođenjem NSOT-a i finansiranja po glavi stanovnika situacija se drastično promijenila. Sada je najvažnije - hoće li vas kolege podržati?

3. Zaštita – individualna i kolektivna.

Ako smatrate da se događa bilo koje od gore navedenih kršenja, morate postupiti na sljedeći način:

ALI). Provjerite jesu li informacije tačne. Na primjer, vaš kolega vam je na odmoru rekao da direktor planira zaposliti tri honorarna nastavnika u novoj akademskoj godini, smanjujući za to vrijeme svim stalnim nastavnicima. Za sada to nije činjenica, već mišljenje jedne osobe koje treba provjeriti. Ni u kom slučaju ne počinjite s glasnim izjavama, nemojte žuriti dovesti direktora u čistu vodu.

B). Precizno klasificirajte prekršaj (pogledajte listu najčešćih prekršaja iznad) i proučite relevantne propise. Administracija nije impresionirana općim raspravama o nepravdi - potrebno je precizno slaganje zakona.

IN). Pronađite nastavnike istomišljenika i razgovarajte o situaciji s njima. Ako u svojoj školi imate pravu (tj. spremnu da branite prava radnika!) sindikalnu organizaciju, obratite se sindikalnoj organizaciji.

Sve ovo morate učiniti prije nego što preduzmete otvorene korake da zaštitite povrijeđeno pravo. slijedi:

G). Razgovor (obavezno u prisustvu svjedoka) sa direktorom. Objasnite da je vaš cilj pronaći rješenje koje odgovara objema stranama: i administraciji i zaposlenima. Na primjer, ako je direktor siguran da se škola neće moći razvijati bez dolaska novih nastavnika, može se pokušati pronaći kompromis i u pogledu njihovog broja i nastavnih sati.

D). Održati sastanak radnog kolektiva (sindikalni sastanak), na kojem će izabrati komisiju za pregovore sa direktorom o raspodjeli posla i prijemu radnika na nepuno radno vrijeme. Ako vas kolege ne žele podržati, odmah ćete se morati obratiti Inspekciji rada i Tužilaštvu (vidi uzorak pritužbe u Dodatku).

E). Ukoliko direktor ne želi da o problemu razgovara sa predstavnicima radnog kolektiva, sindikat treba da podnese pritužbu tužilaštvu (vidi uzorak pritužbe u Dodatku). U ovoj fazi, apsolutno je neophodno pronaći advokata koji saosjeća s vama – možda će vam trebati njihova pomoć.

G). Ako tužilaštvo ne podrži vaše poštene zahtjeve, morat ćete istovremeno djelovati u tri smjera:

Napišite pritužbu višem organu protiv službenika tužilaštva koji nije meritorno riješio vaš predmet (vidi uzorak prijave u Dodatku).
Razgovarajte sa kolegama kojim metodama zaštite su spremni da pribegnu (do razne opciještrajkovi).
Iznijeti sukob preko praga škole, učiniti problem društveno važnim.

Sudeći po rezultatima prosvjeda nastavnika u prošloj akademskoj godini, uz snažnu podršku medija i javnog mnjenja koje oblikuju mediji, nastavnici mogu zaštititi svoja radna prava.

Tužilaštvo ….. okrug …. oblasti

Radim kao nastavnik u školi broj … g….. Prema zvanično nepotvrđenim informacijama, uprava škole planira da od naredne školske godine primi nastavnike…. istovremene stavke.

Ovakvi postupci uprave neminovno će dovesti do smanjenja nastavnog opterećenja (a samim tim i plata i drugih socijalnih garancija) za već zaposlene nastavnike, što svakako krši njihova i moja, pa i moja prava.

Osim toga, zapošljavanje radnika sa nepunim radnim vremenom u ovom slučaju će biti u suprotnosti sa stavom 2. Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 12.10.1959. godine br. Uredba Vijeća ministara SSSR-a od 10.08.1990. br. 800 "O poništavanju određenih odluka Vlade SSSR-a o pitanjima rada sa nepunim radnim vremenom"), jer, prvo, zaposlene osobe nemaju mnogo iskustva i visoke kvalifikacije, i drugo, ovaj posao mogu obavljati već zaposleni nastavnici koji nisu zaposleni na drugom poslu.

Molim vas da preduzmete pravni postupak.

datum potpisa.

tužilac... regioni (teritorije, republike, itd.)

od punog imena

m \ živjeti

nastavnik škole br. G…..

Izjava

Molim Vas da preispitate odluku koju je donelo tužilaštvo.... okrugu po pitanju smanjenja moje norme nastavnog opterećenja za …..\ … akademske godine.

Smatram da je odluka školske uprave u suprotnosti sa važećom zakonskom regulativom, jer je do smanjenja obima posla došlo zbog angažovanja radnika na nepuno radno vrijeme, što nije dozvoljeno kada postojeći obim radnih obaveza može obavljati puno radno vrijeme. zaposlenih na vreme.

Prilog: kopija odgovora Okružnog tužilaštva

datum potpisa.

str. 6 čl. 55 Zakona o obrazovanju i vaspitanju, dio 2 čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije

Uredba Vlade Ruske Federacije od 19. marta 2001. N 196

Art. 74 TR CF vidi poglavlje "Ugovor o radu"

Najpoznatiji su štrajkovi u Astrahanu i Uljanovsku, protesti u Bratsku, u Republici Altaj.