Nikome nije tajna da su neki poslodavci umjesto uobičajenih pet radnih dana timu odredili šestodnevnu radnu sedmicu. Iz tog razloga mnoge zanimaju brojna pitanja:

• Kolika je norma sati sedmično sa šest radnih dana;
• Kako se plaća obrada?
• Koliko bi trebalo da traje odmor sa takvim rasporedom rada;
• Kako se računaju odmori sa šestodnevnim radnim rasporedom;
• Kako izračunati normu radnog vremena;
• Kako postaviti šestodnevni raspored rada u organizaciji.

Najčešće opcije rasporeda su ili 5-dnevna radna sedmica ili rad u smjenama (tri dana kasnije). U oba slučaja treba se voditi općeprihvaćenom normom radnih sati sedmično - ne više od 40 sati. Isto važi i za one koji rade na „šestodnevnom radu“, a svi sati koje je radnik radio preko norme moraju biti plaćeni po uvećanoj stopi, čak i ako su takve karakteristike rasporeda bile naznačene u ugovoru o radu. unaprijed.

U nastavku razmatramo situaciju kada je poslodavac u obavezi da izvrši doplatu za prekovremeni rad:

Nikanorova S.I. radi u organizaciji gde je raspored rada 6 dana u nedelji, slobodan dan je nedelja. Radni dan joj počinje u 09:00. 00 min. do 17 sati. 00 min. Subotom radi od 10h. 00 min. do 14 sati. 00 min. Tako ona petkom odrađuje sedmičnu normu sati (40 sati). Njeno radno vrijeme u subotu se smatra prekovremenim, uprkos činjenici da je u lokalnim dokumentima organizacije navedeno radno vrijeme.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, trebala bi joj se naplaćivati ​​mjesečna naknada za rad iznad norme, ali menadžer to ne čini. Nikanorova S.I. se obratio Sindikatu sa pritužbom na izostanak doplata, te je nakon provjere organa utvrdio da je postupanje rukovodioca Nikanorova S.I. su nezakoniti.

Dakle, svi sati iznad sedmične norme (40 sati) su prekovremeni i podliježu obaveznoj naknadi u iznosu većem od predviđenog radnog vremena radnim danima.

Kojim regulatornim dokumentima i zakonima bi se trebali rukovoditi radnici koji rade šestodnevnom nedjeljom i poslodavci koji planiraju uspostaviti takav raspored:

• „Proizvodni kalendar za 2017. godinu“;
• Art. 100. Zakona o radu Ruske Federacije o radnom vremenu;
• Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije o normalnom radnom vremenu;
• Art. 111 Zakona o radu Ruske Federacije na praznike;
• Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije o prekovremenom radu.

Da li je moguće uspostaviti šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom i kako to učiniti?

Zakonodavstvo ne donosi nikakve zabrane u vezi sa formiranjem rasporeda rada u organizacijama: menadžeri mogu uspostaviti i petodnevni ili smjenski i neredovni režim. Međutim, treba imati na umu da, bez obzira na raspored, postoji samo jedna norma radnog vremena sedmično - 40 sati. Ostatak rada vikendom plaća se duplo.

Kako bi se izbjegle greške u obračunu, svako preduzeće mora voditi evidenciju radnog vremena u kojoj će biti navedeni svi zaposleni i dani u kojima su radili ili odmarali. Na kraju izvještajnog perioda ovaj dokument se dostavlja računovodstvu i na osnovu njega se obračunava plata za svakog zaposlenog.

Ako je preduzeće tek nedavno organizovano, radno vreme se mora odraziti u internim dokumentima:

• kolektivni ugovor;
• Ugovori o radu (pri sklapanju sa zaposlenima);
• Pravila internog radnog rasporeda.

Ako organizacija planira da pređe sa petodnevnog na šestodnevni radni raspored, moraće ili da ponovo pregovara o ugovorima o radu ili da sačini dodatne sporazume uz njih. U svakom slučaju, svi dokumenti moraju biti pravilno sastavljeni i sadržavati potrebne podatke, inače će se smatrati kršenjem zakona o radu.

Stoga, kada se odlučite za prelazak na šestodnevnu radnu sedmicu, morate uzeti u obzir nekoliko nijansi:

• Promjene treba izvršiti samo uz pismenu saglasnost svih zaposlenih (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). Jedini izuzeci su slučajevi kada je nemoguće napustiti prethodni raspored rada iz tehničkih ili organizacionih razloga: tada je dovoljna samo jednostrana odluka šefa (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
• Poslodavac je dužan da obavesti svoje podređene najkasnije 2 meseca pre prelaska na novi način rada, dajući im obaveštenje na potpis;
• Sa zaposlenima koji pristanu na novi raspored zaključuju se dodatni ugovori. Onima koji se ne slažu moraju se ponuditi odgovarajuća slobodna radna mjesta, a u njihovom odsustvu ili odbijanju, zaposleni podliježu otkazu prema stavu 7. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, a moraće da isplate otpremninu u iznosu od dve nedelje prosečne zarade.

Bitan! Trajanje neprekidnog sedmičnog odmora ne bi trebalo da bude kraće od 42 sata sa šestodnevnim radnim rasporedom. Razmotrimo ispravan primjer sastavljanja dnevne rutine:

Davidova O.M. radi kao računovođa u firmi. Njeni radni dani od ponedeljka do petka traju od 08:00 do 08:00 časova. 00 min. do 16 sati. 00 min. Subotom radi od 08:00. 00 min. do 12 sati 00 min. Tako ona ima 44 sata odmora do ponedjeljka, a poslodavac ne krši zakon.

Šta ako organizacija ima petodnevni raspored, ali zaposleni povremeno moraju ići na posao u slobodne dane? U ovom slučaju nije potrebno sastavljati dopunski ugovor uz ugovor o radu, jer ovo nije stalni način rada, ali se obrada u svakom slučaju mora platiti. Po želji, zaposleni mogu koristiti i drugu opciju – zamoliti svog menadžera da im obezbijedi slobodno vrijeme koje se računa na duplo veći broj sati obrade.

Kako izračunati normu radnog vremena sa šestodnevnom radnom nedeljom sa jednim slobodnim danom: pravila

Ovdje ne bi trebalo biti nekih posebnih poteškoća u obračunu - dovoljno je zapamtiti da se svo vrijeme koje prelazi 40 sati sedmično mora biti plaćeno u skladu s tim. Za obračun treba koristiti tablicu radnog vremena, dok maksimalno vrijeme obrade dnevno ne može biti duže od 5 sati, čak ni uz doplatu. Šta može biti izuzetak:

• Zaposleni ostaje da radi u organizaciji na svoj slobodan dan duže od 5 sati samoinicijativno;
• Prekoračenje brzine obrade od 5 sati po slobodnom danu je zbog proizvodnih potreba, ali to mora biti dokumentirano u slučaju verifikacije.

Ako je organizacija službeno utvrdila rok od pet dana, a zaposleni je morao izaći na slobodan dan, može mu se nadoknaditi slobodnim danom na osnovu prijave koja treba da sadrži sljedeće podatke:

• Naziv preduzeća, puni naziv direktor;
• Suština: molimo da navedete još jedan dan odmora sa naznakom određenog datuma za odlazak na posao na slobodan dan (datum je takođe naznačen);
• Datum sastavljanja i potpis zaposlenog koji traži odmor.

U pojedinim organizacijama postoji praksa po kojoj se, uz sistematsko priznavanje prekovremenog rada, zaposlenima odobrava slobodno vrijeme bez prijave. To je zakonom dozvoljeno, ali takav uslov mora biti odražen u kolektivnom ili radnom ugovoru, ili u internim aktima preduzeća.

Što se tiče godišnjih odmora, ovdje se koristi opći postupak obračuna, bez obzira kakva je dnevna rutina postavljena u kompaniji. Njihovo trajanje ne zavisi od broja radnih sati i mora biti najmanje 28 kalendarskih dana. Izuzetak je kategorija zaposlenih kojima se odobravaju dodatni odmori: u ovom slučaju, trajanje odmora može biti duže od norme propisane Zakonom o radu Ruske Federacije.

Najvažnija nijansa u uspostavljanju šestodnevne radne sedmice je pravilno izvršenje svih dokumenata koji odražavaju raspored rada. Ako je zaposlenik u početku dobio petodnevni posao, a nakon nekog vremena je morao da pređe na šestodnevni režim, a obrada nije plaćena, ima pravo žalbe Sindikatu ili Državnoj inspekciji rada, ali kolektivno žalbe su najefikasnije.

TASS-DOSIER. 29. oktobra (11. novembra) 1917. godine Dekretom Veća narodnih komesara (SNK) u Rusiji je ustanovljen 8-časovni radni dan (umesto 9-10 sati, kao što je ranije bio) i uvedena 48-satna radna nedelja sa šest radnika i jednim slobodnim danom. Radovi koji su bili posebno štetni po zdravlje bili su podložni skraćenom radnom vremenu. Dana 9. decembra 1918. godine usvojen je Zakon o radu RSFSR-a, koji je konsolidovao ove odredbe.

Od 2. januara 1929. do 1. oktobra 1933. godine, u skladu sa odlukom Centralnog izvršnog komiteta i Veća narodnih komesara, izvršen je postepeni prelazak na 7-časovni radni dan. Radna sedmica je bila 42 sata.

26. avgusta 1929 Dekretom Vijeća narodnih komesara SSSR-a "O prelasku na kontinuiranu proizvodnju u preduzećima i ustanovama SSSR-a" uveden je novi kadrovski kalendar, u kojem se sedmica sastojala od pet dana: četiri radna dana po 7 sati, peti dan isključeno.

U novembru 1931 Vijeće narodnih komesara SSSR-a usvojilo je rezoluciju kojom je omogućilo narodnim komesarijatima i drugim institucijama da pređu na šestodnevnu kalendarsku sedmicu, u kojoj se 6., 12., 18., 24. i 30. u mjesecu, kao i 1. marta, bili su neradni.

27. juna 1940 stupio je na snagu ukaz Prezidijuma Vrhovnog sovjeta SSSR-a o prelasku na 8-satni radni dan sa "redovnom" radnom nedeljom po gregorijanskom kalendaru (6 radnih dana, nedelja je slobodan dan). Radna sedmica je bila 48 sati.

26. juna 1941. godine Prezidijum Vrhovnog sovjeta SSSR-a izdao je dekret "O radnom vremenu radnika i namještenika u ratno vrijeme", u skladu s kojim je uveden obavezan prekovremeni rad od 1 do 3 sata dnevno i ukinuti praznici. Ove ratne mjere ukinute su ukazom Prezidijuma Vrhovnog sovjeta SSSR-a 30. juna 1945. godine.

Na kraju poslijeratnog perioda oporavka u 1956-1960 radni dan u SSSR-u je postepeno (po sektorima nacionalne privrede) ponovo smanjen na 7 sati sa šestodnevnom radnom nedeljom (nedelja je slobodan dan), a radna nedelja je smanjena na 42 sata.

Na XXIII kongresu KPSS ( 29. mart - 8. april 1966) odlučeno je da se pređe na petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana (subota i nedelja). U martu 1967. godine, nizom dekreta i rezolucija Prezidijuma Vrhovnog sovjeta i Centralnog komiteta KPSS uveden je standardni "petodnevni rad" sa 8-satnim radnim danom u SSSR-u. U opšteobrazovnim školama, višim i srednjim specijalizovanim obrazovnim ustanovama očuvana je šestodnevna radna nedelja sa 7-časovnim radnim danom. Dakle, radna sedmica nije prelazila 42 sata.

9. decembra 1971 Vrhovni sovjet RSFSR usvojio je novi Zakon o radu (KZOT), prema kojem dužina radnog vremena ne može biti veća od 41 sat. Ustav SSSR-a usvojen 7. oktobra 1977. godine (član 41.) je ozakonio ovu normu.

U Rusiji zakon 19. aprila 1991. godine“O povećanju socijalnih garancija za radnike” smanjio je radno vrijeme na 40 sati sedmično. Dana 25. septembra 1992. ova norma je ugrađena u Zakon o radu Ruske Federacije. U ovom obliku radna sedmica postoji u Rusiji do danas.

Zašto nam je potreban proizvodni kalendar za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom? Koliko radnih dana u 2018. sa "šestodnevnim"? Koliki je normativ radnog vremena u ovom režimu rada u 2018. godini? Kalendar proizvodnje možete pogledati u ovom članku.

Opće informacije o proizvodnom kalendaru

2018. ima 365 kalendarskih dana. Međutim, u Rusiji ima dosta praznika. Priključuju im se i vikendi (sa šestodnevnom radnom nedeljom - nedelja). Kako se ne zbuniti i pravilno rasporediti norme radnog vremena tokom "šestodnevnice"? Štoviše, ako govorimo o računovodstvu, onda se radni dani, praznici i vikendi moraju uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor, putne naknade i prilikom izvještavanja. Za to se formira proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnom radnom nedeljom.

Izrada kalendara za 2018

Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije definiše neradne praznike, a Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O odgađanju praznika u 2018. godini“. Ovi podzakonski akti su osnova za formiranje kalendara proizvodnje za 2018. godinu sa vikendom i praznicima.

Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o neradnim danima

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar - Nova godina;
• 7. januar - Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• 8. mart - Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik proljeća i rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• 12. jun - Dan Rusije;
• 4. novembar - Dan narodnog jedinstva.

Takva lista neradnih praznika je fiksna i ne mijenja se iz godine u godinu. To je sadržano u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji transferi u 2018. ne važe za "šestodnevni period"

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se odgađanje slobodnih dana provodi kako bi se racionalno planiralo radno vrijeme u organizacijama i uzeli u obzir interesi različitih kategorija građana Ruske Federacije u stvaranju uslova za dobro odmor. U ove svrhe, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O odgađanju slobodnih dana u 2018. godini“ predviđa sljedeću promjenu slobodnih dana:

Pročitajte također BCC 18210301000011000110: transkript 2019.

Tako su u 2018. odgođeni sljedeći slobodni dani:

• subota 6. januara do petka 9. marta;
• Nedjelja 7. januara do srijede 2. maja.
• Takođe, da bismo optimizirali vrijeme odmora, vikende smo zamijenili radnim danima (subotom će raditi, a ponedjeljkom će biti slobodni dani):
• subota 28. aprila sa ponedeljkom 30. aprila;
• subota 9. juna sa ponedeljkom 11. juna;
• Subota 29. decembra do ponedjeljka 31. decembra.

Uz šestodnevnu radnu sedmicu, subote nisu slobodni, što znači da ovi transferi nisu predviđeni za šestodnevnu radnu sedmicu.

Za one koji rade šestodnevnom nedeljom, radnim danima ostaju 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. godine, jer je prenošenje slobodnih dana na ove datume planirano sa subote koje se poklapaju sa neradnim praznicima, a jer "šestodnevna" subota nije slobodan dan.

U vezi sa prelaskom 7. januara na 2. maj, radnici sa šestodnevnom radnom nedeljom u 2018. godini imaće dva slobodna dana za redom na praznike maja - 1.-2.

Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. godini za radnike u šestodnevnoj sedmici biće 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.

Kalendar proizvodnje za 2018. sa "šestodnevnim"

Evo kalendara proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom:

Zatim dajemo kvartalni proizvodni kalendar sa šestodnevnom radnom nedeljom (sa vikendom i praznicima). Uzimajući u obzir sve transfere, kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu će izgledati ovako (predpraznični dani, kada je radni dan smanjen za 1 sat, označeni su zvjezdicom *).

• Važeće radno zakonodavstvo dozvoljava poslodavcu (organizaciji ili individualnom preduzetniku) da uspostavi nekoliko režima radne nedelje za svoje zaposlene:

  ✔ 5-dnevna radna sedmica sa dva slobodna dana (obično subotom i nedjeljom) u trajanju do 40 sati;

  ✔ 6-dnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom (obično nedjeljom) u trajanju do 40 sati;

  ✔ radna sedmica sa rotirajućim rasporedom vikenda;

  ✔ radna sedmica sa nepunim radnim vremenom.

Osnova za uspostavljanje 6-dnevne radne sedmice

Zakonski je moguće uspostaviti šestodnevnu radnu sedmicu.

Režim 6-dnevne radne sedmice može se uspostaviti kako za sve zaposlene u organizaciji ili individualnom preduzetniku, tako i za određene kategorije ili radna mjesta zaposlenih u vezi sa određenom proizvodnom potrebom. Osobine režima rada i odmora zaposlenih, uključujući i trajanje radne sedmice, propisane su Pravilnikom o radu poslodavca.

Za mikro preduzeća 6-dnevna radna sedmica je propisana ugovorima o radu sa svakim zaposlenim.

Potreba za 6-dnevnom radnom nedeljom.

Šestodnevna radna sedmica se najčešće uspostavlja u prodavnicama, ugostiteljskim objektima, zdravstvenim ustanovama i obrazovnim ustanovama i tako dalje, tj. u mjestima primarne usluge stanovništvu.

Uslužni objekti po pravilu rade dnevno 10-12 sati, tj. preko normalne dužine radnog dana radnika, tk. važeći zakon utvrđuje 8-časovni radni dan kao maksimalnu dužinu radnog vremena osobe.

I iako je zaposlene moguće uključiti u prekovremeni rad, takvo uključivanje je dozvoljeno samo uz pristanak samog zaposlenog, uz povećanu naknadu za prekovremeni rad u iznosu od stope i po za prva dva sata prekovremenog rada i udvostručiti iznos nakon toga. Istovremeno, trajanje samog prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata u dva uzastopna dana i 120 sati tokom cijele godine.

Postavlja se pitanje, kako u ovom slučaju osigurati dnevni rad preduzeća, recimo, 12 sati?

Najbolji izlaz u ovoj situaciji bila bi organizacija smjenskog rada radnika od 6-7 sati dnevno tokom 6-dnevne radne sedmice.

Kod 6-dnevne radne sedmice radna sedmica može trajati i do 40 sati, tj. normalno trajanje (7 sati u roku od 5 dana, dan prije praznika - 5 sati), i skraćeno trajanje (35-satna ili 24-satna radna sedmica).

Karakteristike 6-dnevne radne sedmice

Napominjemo da tokom šestodnevnog perioda, uoči vikenda, trajanje rada zaposlenog ne bi trebalo da prelazi 5 sati.

Ako se iz nekog razloga ne može obezbijediti slobodan dan nedjeljom, onda zaposleni ima pravo izabrati bilo koji drugi dan u toku radne sedmice za odmor. Trajanje neprekidnog sedmičnog odmora ne smije biti kraće od 42 sata.

Neka od pravila svojstvena petodnevnoj radnoj sedmici primjenjuju se i na šestodnevnu radnu sedmicu.

Na primjer, za godišnji odmor za radnike sa rokom od šest dana, u ovom slučaju se obračunava na isti način kao i za period od pet dana. Na kraju krajeva, broj dana godišnjeg odmora nije povezan sa brojem odrađenih sati i trebalo bi da bude 28 dana godišnje (osim ako se zaposleni ne klasifikuju kao radnici sa produženim odmorom).

Norma radnog vremena određena je faktorima kao što su dužina radne sedmice, dužina radnog dana ili smjene, raspodjela slobodnih dana itd. Stoga ga poslodavci moraju samostalno izračunati u skladu sa specifičnostima rada u određenom preduzeću (na primjer, sa šestodnevnom radnom nedjeljom).

Koncept šestodnevne radne sedmice, zakonodavni okvir

Poglavlje 16 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa uspostavljanje režima radnog vremena. U zakonodavstvu ne postoji tačna definicija ovog koncepta, međutim, član 100. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radno vrijeme treba uzeti u obzir sljedeće nijanse:

• trajanje radne sedmice (petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana, šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom ili);
• za određene kategorije radnika;
• vrijeme dolaska na posao i odlaska, uključujući pauzu;
• izmjena radnih dana i slobodnih dana u skladu sa radnim zakonodavstvom i ugovorom.

Bez obzira na način rada, trajanje radne sedmice ne bi trebalo da prelazi ukupno 40 sati. Međutim, postoji izuzetak kada troše - poštuje se norma radnog vremena za određeni period (mjesec, kvartal, godina).

Ova opcija se koristi ako je nemoguće ispoštovati propisane norme dnevnog ili mjesečnog radnog vremena. Organizacija može primijeniti jedan način rada (petodnevna radna sedmica) ili koristiti nekoliko načina rada u isto vrijeme (na primjer, jedna grupa radi petodnevni radni dan sa slobodnim danima, druga šestodnevni radni dan sa jedan slobodan dan).

Karakteristike šestodnevne radne sedmice u odnosu na petodnevni raspored

Član 111. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se za petodnevnu radnu sedmicu dospijevaju dva slobodna dana, a za šestodnevnu radnu sedmicu jedan. Drugi slobodan dan u toku petodnevnog perioda utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili u skladu sa internim aktom, a nedelja se smatra opštim neradnim danom.

Prema pravilima, trajanje radnog dana prije praznika se smanjuje za jedan sat. Prema članu 95 Zakona o radu Ruske Federacije, sa šestodnevnom radnom nedeljom, trajanje rada tim danima ne može biti duže od pet sati.

Treba napomenuti da ako se poklope vikend i neradni praznik, prvi dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Izuzetak od ovog pravila su novogodišnji praznici i Božić (2. dio člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, dva slobodna dana koja su se poklopila sa ovim praznicima prenose se na druge dane u narednoj kalendarskoj godini.

Ovo pravilo prenošenja slobodnog dana kada se poklapa sa praznikom na naredni radni dan važi i za regionalne praznike (Zapisnik broj 1 od 02.06.2014.)

Vrijedi spomenuti dužinu tipičnog radnog dana. Kod petodnevne radne sedmice to je osam sati, kod šestodnevne radne sedmice broj sati dnevno nije jasno utvrđen, međutim u praksi se često postavlja pet dana od sedam sati, a šesti je pet.

Nijanse rada po šestodnevnom rasporedu pod različitim uslovima rada

Neredovni radni dan, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, predviđa da, po nalogu poslodavca, pojedini zaposleni mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih obaveza preko utvrđenog radnog vremena. Međutim, takav režim se može primijeniti samo na one zaposlenike čiji kolektivni ugovor ili ugovor sadrži listu opisa poslova donesenih uzimajući u obzir predstavničko tijelo zaposlenih.

Pristanak zaposlenog za primjenu takvog režima nije potreban.

Fleksibilni raspored rada, u skladu sa dijelom 1. člana 102. Zakona o radu Ruske Federacije, je organizacija radnog vremena, kada se početak, kraj ili trajanje radnog vremena utvrđuju sporazumom strana u ugovoru o radu. . U ovom režimu ne može se poštovati dnevna ili mjesečna norma radnog vremena, stoga se primjenjuje zbirno obračunavanje radnih sati.

Poslodavac, u ovom slučaju, mora osigurati da zaposlenik proizvede ukupan broj radnih sati tokom određenog obračunskog perioda.

Postavlja se kada je trajanje procesa proizvodnje iznad dozvoljene norme. Ovaj način rada koristi se za racionalniju upotrebu opreme, kao i povećanje obima proizvoda ili usluga. U skladu sa članom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, svaka grupa radnika mora obavljati svoje radne obaveze u vrijeme navedenom u rasporedu smjena.

U nekim vrstama proizvodnje s nejednakim intenzitetom rada tokom cijelog radnog dana, u skladu sa članom 105. Zakona o radu Ruske Federacije, radni dan se može podijeliti na dijelove. Radno zakonodavstvo ne reguliše njihovo trajanje i broj. Jedini uslov je poštovanje ograničenja ukupnog radnog vremena i propisanog trajanja dnevnog rada.

Pravilnik o radu je lokalni normativni akt kojim se uređuju prijem, otpuštanje, prava, dužnosti i odgovornosti stranaka, način rada, odmora, vrste stimulacija i kazni koje se primjenjuju na zaposlenog, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa. (Član 189 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Opće informacije o proizvodnom kalendaru za šestodnevnu radnu sedmicu

Ima samo 365 dana u 2018. Međutim, većina njih su praznici, na koje se dodaju i slobodni dani (u slučaju šestodnevne radne sedmice, to je jedan slobodan dan - nedelja).

Da bi pravilno rasporedili normu radnog vremena, godinu čine šestodnevnom radnom nedeljom.

Neradni praznici definisani su sljedećim podzakonskim aktima:

• Zakon o radu Ruske Federacije (član 112)
• Uredba Vlade Ruske Federacije "O odgađanju praznika u 2018. godini" od 14. oktobra 2017. br. 1250

Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak neradnih praznika koji se ne mijenja iz godine u godinu:

Vikend transferi tokom šestodnevne radne sedmice

Kako bi se stvorili uslovi za potpuni odmor građana, kao i za racionalnu raspodjelu radnog vremena, član 112 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće odlaganje slobodnih dana:

• 6. januara (subota) do 9. marta (petak);
• 7. januara (nedjelja) do 2. maja (srijeda);
• 28. aprila (subota) od 30. aprila (ponedjeljak);
• 9. juna (subota) od 11. juna (ponedjeljak);
• 29. decembra (subota) od 31. decembra (ponedjeljak).

Uz 6-dnevnu radnu sedmicu, subota se ne smatra slobodnim danom, zbog čega takav transfer nije predviđen. Odnosno, uz šestodnevnu radnu sedmicu, 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. ostaju radni dani. "Novogodišnji praznici" trajaće od 1. do 8. januara.

Radni dani smanjeni za jedan sat za zaposlene sa šestodnevnom radnom nedeljom padaju na 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.

Radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu

Prema članu 100. Zakona o radu Ruske Federacije, za preduzeća i organizacije sa šestodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se jedan slobodan dan. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uobičajeno trajanje šestodnevne radne sedmice, kao i petodnevne, ne može biti duže od 40 sati (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Normativ radnog vremena za šestodnevnu radnu sedmicu obračunava se prema planu obračuna petodnevne radne sedmice. Dakle, norma radnog vremena u oba slučaja je ista.

Obračun normativa radnog vremena u 2018. godini vrši se u zavisnosti od trajanja radne smjene:

• sa 40-satnom radnom nedeljom - 8 sati;
• ako je trajanje radne sedmice manje od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja radne sedmice sa pet.

Izostanak prenosa slobodnih dana zbog praznika ne utiče na proceduru obračuna normi vremena, jer se oni računaju na osnovu petodnevne sedmice.

Dakle, normativi radnog vremena za šestodnevnu radnu sedmicu su:

• u 40 sati - 1970 sati (40 sati: 5 dana × 247 dana - 6 sati);
• u 36 sati - 1772,4 sata (36 sati: 5 dana × 247 dana - 6 sati);
• u 24 sata - 1179,6 sati (24 sata: 5 dana × 247 dana - 6 sati).

Primjeri obračuna zarada zaposlenih za šestodnevnu radnu sedmicu u 2018

Primjer 1

PJSC Vesna ima šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom. Smjene od ponedjeljka do petka traju sedam sati, a subote pet sati. A.N. Platonov se plaća u zavisnosti od stvarno odrađenog vremena. Satnica je 280 rubalja. U septembru 2017. A.N. Platonov je radio 21 dan, uklj. 5 subote. Kolika mu je mjesečna plata?