Il volume del carico didattico del personale docente. Ragioni per ridurre il carico di insegnamento

Un docente dell'università lavora con contratto a tempo determinato dal 01/09/2014 al 31/08/2019 La quota del compenso del docente dipende dal carico di lavoro. Il carico è diminuito. Come, a norma di legge, comportarsi con un docente se ha lavorato a tariffa 1,0 per l'anno accademico 2015-2016, e per il prossimo anno accademico 2016-2017, per mancanza di carico di lavoro, deve essere trasferito a tariffa 0,75. Se non accetta di scrivere una domanda di trasferimento, quali misure dovrebbero essere prese per risolvere questo problema?

Risposta

Rispondi alla domanda:

Il volume del carico di studio è specificato nel contratto di lavoro. In questo caso, può essere modificato previo accordo delle parti (clausola 1.7 dell'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 22 dicembre 2014 n. 1601) o su iniziativa del datore di lavoro con un avvertimento a il dipendente con almeno due mesi di anticipo, indicando i motivi della modifica (clausola 1.8 dell'Ordinanza).

In tal caso, interviene una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti, il che significa che l'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come accennato in precedenza, l'organizzazione deve firmare il dipendente per l'imminente modifica del carico, indicando le ragioni di tale modifica, entro e non oltre due mesi prima dell'introduzione di tali modifiche. Ciò è affermato nell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa. Se il dipendente è d'accordo con le imminenti modifiche, è necessario redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro ().

Se il dipendente non accetta di lavorare nelle nuove condizioni (con un carico inferiore), l'organizzazione è obbligata a offrirgli un altro lavoro, incluso uno a retribuzione inferiore e inferiore, se l'organizzazione ha posti vacanti adeguati. Devi solo offrire ai dipendenti posti vacanti che il datore di lavoro ha nella zona. È necessario offrire posti vacanti in altre località solo se previsto dal contratto collettivo (di lavoro), da altri accordi. Questa procedura è sancita dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il dipendente rifiuta di lavorare nelle nuove condizioni o non ci sono posti vacanti adeguati nell'organizzazione, il contratto di lavoro può essere risolto per il rifiuto di continuare a lavorare nelle nuove condizioni sulla base della parte 1 dell'articolo 77 del Lavoro Codice della Federazione Russa anche con ()

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente in relazione al rifiuto di continuare a lavorare nelle nuove condizioni solo trascorsi due mesi dalla data di notifica della modifica dei termini del contratto di lavoro. La legge non prevede la possibilità di licenziamento anticipato. Una posizione simile trova riscontro e conferma nella prassi giudiziaria. Vedi, ad esempio, . L'unica opzione è concordare con il dipendente ed emettere il licenziamento prima, ma su una base diversa, ad esempio pagando un importo interessante di compensazione.

Dettagli nei materiali del Personale di Sistema:

Studia il volume di carico corpo insegnanti determinato annualmente all'inizio dell'anno accademico e stabilito con atto locale organizzazione educativa. Tali atti locali, così come le loro modifiche, sono accettati dal sindacato o da altro organo rappresentativo dei dipendenti.

Il volume del carico di insegnamento di un particolare insegnante dovrebbe essere fissato nel suo contratto di lavoro. Una modifica temporanea o permanente del carico di insegnamento specificato nel contratto di lavoro di un lavoratore pedagogico è consentita solo previo accordo delle parti. Questo vale sia per aumentare che per diminuire il carico di insegnamento.

Un'organizzazione educativa non può, di propria iniziativa, modificare nell'anno accademico in corso il volume del carico didattico che è fissato all'inizio dell'anno accademico. Inoltre, l'organizzazione non può modificare unilateralmente la quantità di carico di lavoro stabilita nell'anno accademico in corso per l'anno accademico successivo. Tuttavia, in alcuni casi, un tale cambiamento da parte del datore di lavoro è consentito. Ad esempio, se è necessario ridurre il carico didattico dei docenti delle organizzazioni educative generali a causa di una diminuzione del numero di ore secondo curricula e orari, una riduzione del numero di studenti, gruppi o classi.

Il datore di lavoro deve comunicare per iscritto al personale docente tutti i casi di variazione del carico didattico e le relative motivazioni con almeno due mesi di anticipo. Tale notifica non è richiesta in caso di modifica del carico didattico di comune accordo tra le parti.

Alexander Zavgorodny,

Professore Associato, Candidato di Yu. PhD, Professore Associato, Dipartimento di Diritto del Lavoro, Facoltà di Giurisprudenza

Università statale di San Pietroburgo

Ordine

Sulla durata dell'orario di lavoro (norme delle ore di lavoro pedagogico per il salario) degli operatori pedagogici e sulla procedura per la determinazione del carico didattico degli operatori pedagogici, stipulata nel contratto di lavoro

Appendice 2. La procedura per la determinazione del carico didattico del personale docente, specificata nel contratto di lavoro

I. Disposizioni generali

1.1. La procedura per la determinazione del carico didattico degli operatori pedagogici, stipulata nel contratto di lavoro (di seguito la Procedura), determina le regole per la determinazione del carico didattico degli operatori pedagogici, stipulata nel contratto di lavoro, i motivi della sua modifica, i casi di stabilire il limite superiore del carico di insegnamento a seconda della posizione e (o) specialità dei dipendenti pedagogici, tenendo conto delle caratteristiche del loro lavoro.

1.2. Quando si determina il carico didattico del personale docente, viene stabilito il suo volume per l'attuazione del lavoro educativo (didattico) in collaborazione con gli studenti per tipo attività didattiche stabilito curriculum(curriculum individuale), monitoraggio in corso di avanzamento, certificazione intermedia e finale degli studenti.

1.3. Il volume del carico didattico degli operatori pedagogici che svolgono attività educative (didattiche) è determinato annualmente all'inizio dell'anno accademico (periodo di formazione, stagione sportiva) ed è stabilito dall'atto normativo locale dell'organizzazione che attua attività educative.

1.4. Il volume del carico didattico stabilito per un insegnante è stabilito in un contratto di lavoro stipulato da un insegnante con un'organizzazione che svolge attività educative.

1.5. Il volume del carico didattico del personale docente (ad eccezione del personale docente in sostituzione degli incarichi del personale docente), stabilito all'inizio dell'anno accademico (periodo di tirocinio, stagione sportiva), non può essere modificato nell'anno accademico in corso ( periodo di formazione, stagione sportiva) su iniziativa del datore di lavoro ad eccezione di una variazione del volume del carico didattico degli operatori pedagogici, indicata, nella direzione della sua riduzione, associata a una diminuzione del numero di ore secondo curricula, orari di studio, riduzione del numero di studenti, classi, gruppi, riduzione del numero delle classi (classi fisse).

1.6. Il volume del carico didattico del personale docente (ad eccezione del personale docente che sostituisce le posizioni del personale docente), stabilito nell'anno accademico in corso (periodo di tirocinio, stagione sportiva), non può essere modificato su iniziativa del datore di lavoro per il anno accademico successivo (tirocinio, stagione sportiva) ad eccezione dei casi di variazione del carico didattico del personale docente, indicata in, in direzione della sua riduzione, associata ad una diminuzione del monte ore per curricula, studio orari, riduzione del numero di studenti, classi, gruppi, riduzione del numero di classi (classi fisse).

1.7. La modifica temporanea o permanente (aumento o diminuzione) del volume del carico didattico dei lavoratori pedagogici rispetto al carico didattico specificato nel contratto di lavoro è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro concluso per iscritto, ad eccezione di modificare il volume del carico didattico degli operatori pedagogici nella direzione della sua riduzione fornita e .

1.8. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al personale docente le variazioni del volume del carico didattico (aumento o diminuzione), nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, entro e non oltre due mesi prima che le modifiche proposte siano apportate, a meno che il variazione del volume del carico didattico svolto previo accordo tra le parti del contratto di lavoro.

1.9. I regolamenti locali delle organizzazioni impegnate in attività educative sulle questioni relative alla determinazione del carico didattico degli operatori pedagogici impegnati nel lavoro educativo (didattico), nonché sulle sue modifiche, sono adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria o altro organo rappresentativo dei lavoratori (se esiste un tale organo rappresentativo).

Risposta: Come impostare un carico di insegnamento per il personale docente?
Base giuridica: ORDINE DEL MINISTERO DELL'EDUCAZIONE E DELLA SCIENZA DELLA RUSSIA del 22 dicembre 2014 n. 1601
Risposta: Come modificare il contratto di lavoro se sono causati da un cambiamento nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche nell'organizzazione?

Le modifiche al contratto di lavoro per ragioni legate al cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro includono, ad esempio:

cambiamenti nelle attrezzature e nella tecnologia di produzione, ad esempio l'introduzione di nuove attrezzature, regolamenti tecnici, che hanno portato a una diminuzione del carico di lavoro del dipendente, nonché modifiche alle regole per l'utilizzo delle attrezzature, miglioramento dei luoghi di lavoro ();
riorganizzazione strutturale della produzione, ad esempio, l'esclusione di qualsiasi fase del processo produttivo, l'introduzione di nuovi regimi di lavoro, le modifiche del sistema retributivo nell'organizzazione nel suo insieme, i sistemi di razionamento del lavoro, la ridistribuzione dei compiti e delle aree di responsabilità tra strutture divisioni;

altri cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro che hanno comportato una diminuzione del carico di lavoro del dipendente.

Se il contratto integrativo non viene eseguito in modo tempestivo, ma il dipendente continua a lavorare alle nuove condizioni dopo la notifica delle modifiche, ciò significa che il dipendente ha effettivamente accettato tali modifiche. La legittimità di questo approccio è confermata dai tribunali (vedi, ad esempio,).

Se il dipendente non accetta di lavorare nelle nuove condizioni, l'organizzazione è obbligata a offrirgli un altro lavoro, incluso uno meno retribuito, se l'organizzazione ha posti vacanti adeguati. Devi solo offrire ai dipendenti posti vacanti che il datore di lavoro ha nella zona. È necessario offrire posti vacanti in altre località solo se previsto dal contratto collettivo (di lavoro), da altri accordi. Questa procedura è sancita dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il dipendente rifiuta di lavorare nelle nuove condizioni o non ci sono posti vacanti adeguati nell'organizzazione, il contratto di lavoro può essere risolto:

per riduzione sulla base della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa c - se stiamo parlando di cambiare il regime di lavoro, vale a dire l'introduzione di un regime incompleto ();
in connessione con il rifiuto di continuare a lavorare nelle nuove condizioni sulla base della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, anche con - in tutti gli altri casi ().

Quando un dipendente viene licenziato per rifiuto di lavorare a nuove condizioni, il datore di lavoro, in caso di controversia con il dipendente, deve disporre di prove che confermi che la modifica dei termini del contratto di lavoro è stata la conseguenza di cambiamenti organizzativi o condizioni di lavoro tecnologiche. Ciò è affermato nella risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2. Se il datore di lavoro non è in grado di fornire tali prove e collegarsi tra loro, la modifica dei termini del contratto di lavoro , e quindi il licenziamento dei dipendenti che si sono rifiutati di continuare a lavorare in nuove condizioni può essere illegale. Ciò è indicato anche dai tribunali, vedi, ad esempio, la sentenza d'appello del tribunale cittadino di Mosca del 22 aprile 2015 n. 33-13437

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Ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza Federazione Russa del 22 dicembre 2014 n. 1601 “Sulla durata dell'orario di lavoro (norme dell'orario di lavoro pedagogico per la retribuzione) degli operatori pedagogici e sulla procedura per la determinazione del carico didattico degli operatori pedagogici, stipulata nel contratto di lavoro”

I. Disposizioni generali
1.5. Il volume del carico didattico del personale docente (ad eccezione del personale docente in sostituzione degli incarichi del personale docente), stabilito all'inizio dell'anno accademico (periodo di tirocinio, stagione sportiva), non può essere modificato nell'anno accademico in corso ( periodo di formazione, stagione sportiva) su iniziativa del datore di lavoro ad eccezione della variazione del volume del carico didattico del personale docente, specificata nel sottoparagrafo 2.8.1 dell'appendice N 1 alla presente ordinanza, nella direzione della sua riduzione, associata ad una diminuzione del numero delle ore secondo curricula, orari di studio, riduzione del numero di studenti, studenti, gruppi, riduzione del numero di classi (classi fisse).

IV. Determinazione del carico didattico degli insegnanti delle organizzazioni impegnate in attività educative sui programmi educativi della scuola secondaria formazione professionale, la norma delle ore di lavoro educativo (di insegnamento) il cui salario è di 720 ore all'anno, i motivi del suo cambiamento
4.1. Per gli insegnanti delle organizzazioni impegnate in attività educative nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria, la norma delle ore di studio (insegnamento) per la cui retribuzione è di 720 ore all'anno, il volume del carico di insegnamento annuale è determinato sulla base di 10 mesi accademici.
Carico di studio nei fine settimana e nei giorni non lavorativi vacanze non pianificato.
4.2. Per i docenti che sono in aspettativa annuale principale prolungata retribuita e (o) annuale aggiuntiva retribuita dopo l'inizio dell'anno accademico, il carico didattico è determinato in base al suo volume per l'intero anno accademico, con la successiva applicazione delle condizioni per il suo riduzione, prevista al punto 4.4 della presente Procedura.
4.3. Per i docenti assunti durante l'anno accademico, il volume del carico didattico annuale è determinato dal numero di mesi interi rimanenti alla fine dell'anno accademico.
4.4. Nel caso in cui il carico accademico nel volume annuo determinato all'inizio dell'anno accademico non possa essere assolto dal docente per essere in aspettativa annuale principale prolungata retribuita o in ferie annuali aggiuntive retribuite, presso campi di tirocinio, per lavoro viaggio, per invalidità temporanea, per lui certa, il volume del carico annuale di studio è soggetto a riduzione di 1/10 parte per ogni mese intero di assenza dal lavoro e in base al numero di giornate lavorative perse per un mese incompleto.
4.5. Nel caso di effettiva prestazione da parte dell'insegnante di attività didattica (didattica) il giorno in cui viene rilasciato il certificato di inabilità al lavoro, il giorno di partenza per un viaggio di lavoro e il giorno di ritorno da un viaggio di lavoro, il carico di studio non è ridotto.
4.6. La retribuzione media mensile è corrisposta mensilmente, indipendentemente dall'ammontare del carico didattico svolto dai docenti in ogni mese dell'anno accademico, nonché durante le ferie che non coincidono con il congedo annuale principale prolungato retribuito e con il congedo annuo aggiuntivo retribuito.
4.7. Insegnanti di organizzazioni che svolgono attività educative nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria, applicando la norma delle ore di studio (insegnamento) di lavoro di 720 ore all'anno per il salario, per le quali, per motivi indipendenti dalla loro volontà, il carico di studio diminuisce durante l'anno accademico rispetto al carico di studio, stabilito all'inizio dell'anno accademico, o ridotto per le ragioni previste dall'articolo 4.4 della presente Procedura, fino alla fine dell'anno accademico, nonché durante le ferie che non coincidono con le ferie annuali retribuite principali prolungate e le ferie annuali aggiuntive retribuite, la retribuzione è corrisposta nella misura stabilita all'inizio dell'anno scolastico.

Consulta la guida Istituto d'Istruzione con richiesta di riduzione del carico.

Il carico pedagogico di un insegnante di un'organizzazione educativa dell'istruzione professionale secondaria può superare le 1440 ore all'anno se il dipendente accetta di stabilire e soddisfare il carico in un tale volume?

Risposta

Rispondi alla domanda:

Innanzitutto, notiamo che secondo la clausola 2.8.2 dell'Appendice 1 agli insegnanti delle organizzazioni impegnate in attività educative nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria, la norma delle ore di lavoro educativo (didattico) è di 720 ore all'anno per il salario Vota.

Nelle organizzazioni impegnate in attività educative nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria, insegnanti, la norma delle ore di lavoro educativo (di insegnamento) per il cui salario è di 720 ore all'anno, il limite massimo del carico didattico è fissato in misura non superiore a 1440 ore per anno accademico(punto 7.1.1).

Alexander Zavgorodny,

Professore Associato, Candidato di Yu. PhD, Professore Associato, Dipartimento di Diritto del Lavoro, Facoltà di Giurisprudenza

Università statale di San Pietroburgo

Risposta: Come impostare un carico didattico per il personale docente
Base giuridica: ORDINE DEL MINISTERO DELL'EDUCAZIONE E DELLA SCIENZA DELLA RUSSIA del 22 dicembre 2014 n. 1601

Ordine

Appendice 2. La procedura per la determinazione del carico didattico del personale docente, specificata nel contratto di lavoro

I. Disposizioni generali

1.2. Quando si determina il carico di insegnamento degli operatori pedagogici, viene stabilito il suo volume per l'attuazione del lavoro educativo (didattico) in collaborazione con gli studenti per tipi di attività educative, il curriculum stabilito (curriculum individuale), il monitoraggio attuale dei progressi, la certificazione intermedia e finale di studenti.

1.3. Il volume del carico didattico degli operatori pedagogici che svolgono lavori educativi (didattici) è determinato annualmente all'inizio dell'anno accademico (periodo di formazione, stagione sportiva) ed è stabilito dall'atto normativo locale dell'organizzazione che svolge attività educative.

1.4. Il volume del carico didattico stabilito per un insegnante è stabilito in un contratto di lavoro stipulato da un insegnante con un'organizzazione che svolge attività educative.

IV. Determinazione del carico didattico degli insegnanti delle organizzazioni impegnate in attività educative nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria, la norma delle ore di lavoro educativo (di insegnamento) per il cui salario è di 720 ore all'anno, i motivi del suo cambiamento

4.1. Per gli insegnanti delle organizzazioni impegnate in attività educative nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria, la norma delle ore di studio (insegnamento) per la cui retribuzione è di 720 ore all'anno, il volume del carico di insegnamento annuale è determinato sulla base di 10 mesi accademici.

Non è previsto il carico di studio nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

4.2. Per i docenti che sono in aspettativa annuale principale prolungata retribuita e (o) annuale aggiuntiva retribuita dopo l'inizio dell'anno accademico, il carico didattico è determinato in base al suo volume per l'intero anno accademico, con la successiva applicazione delle condizioni per il suo riduzione prevista.

4.3. Per i docenti assunti durante l'anno accademico, il volume del carico didattico annuale è determinato dal numero di mesi interi rimanenti alla fine dell'anno accademico.

4.4. Nel caso in cui il carico accademico nel volume annuo determinato all'inizio dell'anno accademico non possa essere assolto dal docente per essere in aspettativa annuale principale prolungata retribuita o in ferie annuali aggiuntive retribuite, presso campi di tirocinio, per lavoro viaggio, per invalidità temporanea, per lui certa, il volume del carico annuale di studio è soggetto a riduzione di 1/10 parte per ogni mese intero di assenza dal lavoro e in base al numero di giornate lavorative perse per un mese incompleto.

4.5. Nel caso di effettiva prestazione da parte dell'insegnante di attività didattica (didattica) il giorno in cui viene rilasciato il certificato di inabilità al lavoro, il giorno di partenza per un viaggio di lavoro e il giorno di ritorno da un viaggio di lavoro, il carico di studio non è ridotto.

4.6. La retribuzione media mensile è corrisposta mensilmente, indipendentemente dall'ammontare del carico didattico svolto dai docenti in ogni mese dell'anno accademico, nonché durante le ferie che non coincidono con il congedo annuale principale prolungato retribuito e con il congedo annuo aggiuntivo retribuito.

4.7. Insegnanti di organizzazioni che svolgono attività educative nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria, applicando la norma delle ore di studio (insegnamento) di lavoro di 720 ore all'anno per il salario, per le quali, per motivi indipendenti dalla loro volontà, il carico di studio diminuisce durante l'anno accademico rispetto al carico di studio, stabilito all'inizio dell'anno accademico, o ridotto per le ragioni previste, fino alla fine dell'anno accademico, nonché durante le ferie che non coincidono con l'annuale principale prorogato ferie retribuite e ferie annuali aggiuntive retribuite, la retribuzione è corrisposta nella misura stabilita all'inizio dell'anno accademico.

VII. Istituzione del limite massimo del carico didattico del personale docente

7.1. A seconda della posizione ricoperta, il carico didattico del personale docente è limitato dal limite massimo nei seguenti casi:

7.1.1. Nelle organizzazioni impegnate in attività educative nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria, per gli insegnanti, la norma delle ore di studio (insegnamento) lavora per la cui retribuzione è di 720 ore all'anno, il limite superiore del carico di insegnamento è fissato nel importo non superiore a 1440 ore per anno accademico;

7.1.2. Nelle organizzazioni che svolgono attività educative su programmi educativi istruzione superiore, il limite massimo del carico didattico, determinato dagli incarichi del personale docente secondo le modalità prescritte, è fissato in misura non superiore a 900 ore per anno accademico;

7.1.3. Negli organismi che svolgono attività formativa nell'ambito di programmi professionali aggiuntivi, il limite massimo del carico didattico, determinato dalle posizioni del personale docente secondo le modalità previste, è fissato in un importo non superiore a 800 ore per anno accademico.

7.2. Il volume del carico didattico quando si lavora a tempo parziale con lo stesso e (o) altro datore di lavoro nelle posizioni del personale docente non deve superare la metà del limite superiore del carico didattico, determinato dalle posizioni del personale docente nel modo prescritto. Documenti vietati nel servizio del personale
Gli ispettori del GIT e del Roskomnadzor ci hanno detto quali documenti non dovrebbero mai essere richiesti ai nuovi arrivati quando fanno domanda per un lavoro. Probabilmente hai dei documenti da questo elenco. Abbiamo compilato un elenco completo e selezionato un sostituto sicuro per ogni documento proibito.

Su quali basi un preside di una scuola può ridurre della metà il carico di insegnamento per il prossimo anno? È legale che un dipendente lavori immediatamente in due posizioni nella stessa scuola (senza lavori part-time)?

Elenco dei problemi trattati

Domanda 1.
Su quali basi un preside di una scuola può ridurre della metà il carico di insegnamento per il prossimo anno?
Domanda 2.
È legale che un dipendente lavori immediatamente in due posizioni nella stessa scuola (senza lavori part-time)?

Risposta alla domanda 1:
Le principali disposizioni che determinano le modalità di ripartizione del carico didattico dei docenti e i casi in cui il carico didattico può essere ridotto su iniziativa del datore di lavoro senza il consenso del docente sono previste dal comma 66 del Regolamento Modello in materia di Istituto d'Istruzione, approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 19 marzo 2001 N 196 “Sull'approvazione del modello di regolamento su un istituto di istruzione generale.
Secondo questo documento, l'importo del carico di insegnamento per gli insegnanti è fissato in base al numero di ore secondo il curriculum e curricula, personale e altre condizioni di lavoro in questo istituto di istruzione. Il carico di studio, il cui volume è superiore o inferiore alla norma delle ore per il salario, è stabilito solo con il consenso del dipendente.
L'importo del carico di studio stabilito all'inizio dell'anno accademico non può essere ridotto durante l'anno accademico su iniziativa dell'amministrazione (datore di lavoro), ad eccezione dei casi di riduzione del numero di ore per curricula e curricula, riduzione del numero di classi. Quando si stabilisce il carico di insegnamento per il nuovo anno accademico per gli insegnanti per i quali questo istituto di istruzione generale è il luogo di lavoro principale, di regola vengono preservati il suo volume e la continuità delle materie nelle classi. L'importo del carico di lavoro stabilito nell'anno accademico in corso per l'anno accademico successivo può essere ridotto su iniziativa dell'amministrazione (datore di lavoro), anche solo per motivi legati alla diminuzione del numero di ore nei curricula e nei curricula, nonché una riduzione del numero delle classi.
Il carico di studio per il nuovo anno accademico è fissato dal dirigente scolastico d'intesa con l'organo sindacale (e non solo con il presidente dell'organizzazione sindacale) fino alla fine dell'anno scolastico e i dipendenti vanno in ferie per determinare in quali classi e con quale carico di studio lavoreranno nel nuovo anno accademico. Nel contempo, devono essere osservate le regole ei principi di ripartizione del carico didattico sopra indicati, previsti dal comma 66 del provvedimento tipo. Il volume del carico didattico di ciascun docente in sede di tariffazione dei docenti all'inizio del nuovo anno accademico è stabilito con provvedimento del dirigente dell'istituto scolastico, anche d'intesa con l'organo sindacale. Il coordinamento da parte della commissione sindacale di un importo specifico di carico didattico è nuovamente redatto dal protocollo. La legge prevede che il volume del carico di studio sia stabilito nel contratto di lavoro. Ciò significa che al momento della conclusione di un contratto di lavoro, un dipendente si impegna a lavorare con l'importo del carico di studio concordato e il datore di lavoro (per l'intera durata del contratto di lavoro) è obbligato a fornire al docente l'importo del carico di studio previsto dal il contratto.
A norma di legge, le modifiche al contratto di lavoro possono essere apportate senza il consenso del dipendente (comprese quelle relative al volume del carico di studio) solo per ragioni legate ad un mutamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro. Tali cambiamenti nelle istituzioni educative sono una diminuzione del numero delle ore secondo curricula e curricula o una riduzione del numero delle classi, che comportano una modifica del carico didattico e, di conseguenza, dell'importo della retribuzione.

Conclusione: l'amministrazione scolastica può ridurre il carico didattico solo con il consenso del dipendente. Nel tuo caso, nella clausola 11 del Contratto di Lavoro, la retribuzione è corrisposta ad un tasso corrispondente alla categoria di qualificazione più alta della tabella tariffaria unificata. Il datore di lavoro può ridurre il carico di studio solo con il consenso scritto del dipendente (emesso con provvedimento di familiarizzazione contro la firma del dipendente, o modifica dei termini del contratto di lavoro). In casi eccezionali, può essere effettuata una riduzione in relazione alla diminuzione del numero di ore per curricula e programmi di studio o alla riduzione del numero delle classi.

Risposta alla domanda 2.
Questo rapporto giuridico è regolato dall'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
“Articolo 60.2. Combinazione di professioni (posizioni). Ampliamento delle aree di servizio, aumento del volume di lavoro. Adempimento dei doveri di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal lavoro specificato nel contratto di lavoro
Con il consenso scritto del dipendente, gli può essere affidata la prestazione durante la durata stabilita della giornata lavorativa (turno), unitamente al lavoro determinato dal contratto di lavoro, lavoro aggiuntivo in altra o nella stessa professione (posizione) per pagamento (articolo 151 del presente codice).
Il lavoro aggiuntivo assegnato a un dipendente in un'altra professione (posizione) può essere svolto combinando le professioni (posizioni). Il lavoro aggiuntivo assegnato a un dipendente nella stessa professione (posizione) può essere svolto espandendo le aree di servizio, aumentando il volume di lavoro. Al fine di svolgere le funzioni di lavoratore temporaneamente assente senza essere liberato dal lavoro previsto dal contratto di lavoro, al lavoratore può essere affidato un lavoro supplementare sia in altra professione che nella stessa professione (posizione).
Il periodo durante il quale il dipendente eseguirà un lavoro aggiuntivo, il suo contenuto e il suo volume sono stabiliti dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente.
Il dipendente ha il diritto di rifiutare prematuramente di svolgere lavori aggiuntivi e il datore di lavoro - di annullare l'ordine per eseguirlo prima del previsto, avvisando l'altra parte per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi in anticipo.

Conclusione: la combinazione di professioni (posizioni) può avvenire solo con il consenso scritto del dipendente e, soprattutto, il lavoro aggiuntivo assegnato al dipendente in un'altra professione (posizione) durante la giornata lavorativa stabilita (turno) insieme al lavoro determinato dal contratto di lavoro (differenza dal part-time in quanto il lavoro in una posizione combinata è svolto da un lavoratore dipendente nel tempo libero dalla sua occupazione principale). L'accorpamento delle professioni, di norma, è formalizzato con ordinanza con familiarizzazione da parte del dipendente contro firma, oppure modificando i termini del contratto di lavoro, che specifica le condizioni per l'accostamento delle professioni.

Se a metà dell'anno scolastico l'amministrazione scolastica modifica il carico di lavoro pedagogico di un insegnante a causa di cambiamenti nella tabella del personale: è necessario avvisare questo dipendente con 2 mesi di anticipo? come scrivere il testo dell'ordine di modifica carico di insegnamento in questo caso?

Il carico di un lavoratore pedagogico è una delle condizioni del contratto di lavoro concluso con lui. In quanto interdipendenti con il concetto di carico, si possono distinguere le condizioni sulla modalità di lavoro e il suo pagamento. Quando cambia il carico pedagogico, cambiano anche la modalità di lavoro dell'insegnante e le condizioni per la remunerazione del suo lavoro.

Leggi di più sulle caratteristiche del lavoro degli insegnanti qui:

Tutto su certificazione del personale docente 2016 Lo scoprirete se avete letto il materiale al link.

La modifica del carico di lavoro di un insegnante può essere effettuata ai sensi dell'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa - previo accordo delle parti. In questo caso non è necessaria la notifica preventiva. Devi firmare un addendum. accordo, e l'ordine può essere preparato in qualsiasi forma:

Da ____________________ No. ___________________

Sulla modifica del carico di insegnamento

Docente senior I.V. Safronova

Imposta il docente senior del Dipartimento di Discipline Legali Safronova I.V. carico didattico per l'a.a. 2014-2015 - 800 ore, ovvero:

Diritto civile - 600 ore, compresa la verifica tesine, accompagnamento della progettazione del diploma, conduzione della certificazione intermedia degli studenti;

Diritto fondiario - 120 ore, compreso il controllo delle tesine, lo svolgimento della certificazione intermedia;

Accompagnare la pratica universitaria degli studenti 80 ore.

Motivazione: accordo integrativo, curriculum rivisto Safronoyo I.V. per il 2014-2015.

Rettore __________________________ /nome completo»

Se il carico viene modificato su iniziativa del datore di lavoro, allora dovrebbe essere guidato dall'art. 74 del Codice del Lavoro ed effettuano tali modifiche solo in caso di mutamento delle condizioni organizzative o tecniche del lavoro. Di norma, un cambio di carico di lavoro durante l'anno lavorativo è considerato giustificato se c'è stato un cambiamento nei curricula, se è cambiato il numero degli studenti (è aumentato o diminuito il numero dei gruppi, delle classi). Di per sé, un cambiamento nel personale non è una tale base. Se la tabella del personale cambia a causa della riorganizzazione, si verifica un cambiamento nelle condizioni di lavoro organizzative. Se, tuttavia, l'elenco del personale cambia semplicemente a causa dell'inclusione di posizioni del personale aggiuntive in esso, ed è a questo proposito che il carico di lavoro di uno degli insegnanti cambierà, allora tale cambiamento non si adatta al concetto di cambiamenti organizzativi in lavoro e può essere impugnato dal lavoratore.

Se sussistono ancora motivi per modificare il carico e il datore di lavoro effettua tale modifica ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi ha bisogno di:

Sedie discipline giuridiche

A causa della diminuzione del numero gruppi di studio (da 6 a 4) Il tuo carico di lavoro per il 2014-2015 sarà ridotto da ________________ a ___________________ ore, comprese le discipline:

Diritto civile da _____________ ore a _______________ ore

Se accetti di continuare a lavorare nelle condizioni modificate, puoi andare al dipartimento del personale per redigere un accordo e un ordine aggiuntivi.

Se non sei pronto per continuare a lavorare dopo un cambiamento nelle condizioni di lavoro essenziali, quindi ti offriamo un trasferimento alla posizione di metodologo _________________ con uno stipendio di ________________ rubli.

Se non accetti il trasferimento e non accetti la continuazione del lavoro nelle condizioni di lavoro modificate, dopo 2 mesi dalla data di consegna del presente avviso, sei soggetto al licenziamento ai sensi della clausola 7 della parte 1 del Arte. 77 del Codice del Lavoro con il pagamento di un TFR nella misura di due settimane di retribuzione media

Direttore ________________________________ / nome completo, "

Domande popolari

Entro e non oltre 2 mesi prima della modifica del carico di lavoro, avvisare il dipendente, nell'avviso indicare i motivi di tale modifica:
Con coloro che hanno acconsentito a continuare il lavoro, firmi aggiuntivi. accordo.
Emettere un ordine per modificare il carico.

L'ordine di modifica del carico sarà lo stesso di quando si modifica il carico previo accordo. lati. E nel secondo caso, con il consenso del dipendente a continuare a lavorare con un carico modificato, sarà necessario predisporre ulteriori. accordo ed emettere un ordine.

La questione dell'aumento del carico di lavoro di un insegnante in eccesso rispetto alla tariffa può essere risolta solo previo accordo delle parti.

Dettagli nei materiali del Sistema:

1. Rispondi: Come impostare un carico didattico per il personale docente.

Impostare il volume del carico di studio in base al numero di ore secondo lo stato federale standard educativo, curriculum e programmi, personale, altre condizioni di lavoro specifiche in una particolare organizzazione educativa (ad esempio, clausola 66 del regolamento tipo approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 19 marzo 2001 n. 196). Tale importo è determinato prima dell'inizio del nuovo anno accademico.

Il carico di insegnamento di un determinato insegnante, il cui volume è maggiore o inferiore alla norma delle ore per la retribuzione, è stabilito solo con il consenso scritto dell'insegnante.

Il volume del carico didattico di un determinato insegnante deve essere fissato nel suo contratto di lavoro (articolo 47 della legge 29 dicembre 2012 n. 273-FZ). Di conseguenza, una modifica del carico di studio significa una modifica dei termini del contratto di lavoro e può essere effettuata solo previo accordo scritto delle parti.

Fanno eccezione a questa regola il caso della riduzione del numero delle ore secondo curricula e programmi, la riduzione del numero delle classi (gruppi a giornata lunga), che è la base per ridurre il carico di studio previsto nel contratto di lavoro su iniziativa di il datore di lavoro secondo le modalità previste dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si stabilisce il carico didattico per il nuovo anno accademico del personale docente, per il quale questa organizzazione educativa generale è il luogo di lavoro principale, di norma viene preservato il volume e la continuità delle materie di insegnamento nelle classi.

Attenzione: l'amministrazione dell'organizzazione educativa è obbligata a notificare al dipendente una modifica del carico di insegnamento nel nuovo anno accademico entro e non oltre due mesi prima del suo inizio (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Professore Associato, Candidato di Yu. in Economia, Professore Associato, Dipartimento di Diritto del Lavoro, Facoltà di Giurisprudenza, Università Statale di San Pietroburgo

2. Prassi giudiziaria:

TRIBUNALE REGIONALE DI KHABAROVSK

Il caso è stato esaminato dal tribunale di primo grado

giudice Poleshchuk Z.N.

Collegio giudiziario per le cause civili del tribunale regionale di Khabarovsk composto da:

che presiede Khusnutdinova I.I.,

giudici Pestova N.V., Anoprienko K.V.,

con il segretario G.,

considerato il 13 giugno 2012 nella città di Khabarovsk in un'udienza pubblica una causa civile sulla dichiarazione di reclamo di I. alla scuola secondaria dell'istituto di istruzione municipale N 67 intitolata all'Eroe della Federazione Russa V.N. Tribunale distrettuale della città di Khabarovsk del 14 febbraio 2012.

Dopo aver ascoltato la relazione del giudice Anoprienko K.V., le spiegazioni di I., rappresentante dell'amministrazione della città di Khabarovsk M., il collegio giudiziario

I. ha presentato ricorso al tribunale con una dichiarazione di ricorso contro la scuola secondaria MOU N 67 intitolata all'Eroe della Federazione Russa VN Shatov per ripristinare il volume del carico di insegnamento, recuperare la perdita di guadagno e compensare il danno morale. A giustificazione dei requisiti ha indicato che funziona. Il GG.MM.AAAA, il suo carico di insegnamento è stato ridotto da 25 a 20 ore settimanali. I. ritiene che i suoi diritti siano stati così violati. A questo proposito, ha chiesto al giudice di imporre alla convenuta l'obbligo di riportare il suo carico di studio a 25 ore settimanali, di recuperare il mancato guadagno dovuto alla diminuzione del volume di lavoro, nonché di recuperare il risarcimento pecuniario del danno morale in la quantità di

Con la decisione del tribunale distrettuale industriale della città di Khabarovsk del 14 febbraio 2012, le pretese sono state parzialmente soddisfatte. MOU SOSH N 67 intitolato all'Eroe della Federazione Russa VN Shatov a favore di I. ha recuperato il risarcimento del danno morale per un importo di Soddisfazione del resto dei requisiti negati.

Nel ricorso, I. chiede la decisione di annullamento del tribunale, la ritiene illegittima e irragionevole, indica una definizione errata delle circostanze rilevanti per la causa.

Le obiezioni al Direttore dell'appello MOU SOSH N 67 intitolate all'Eroe della Federazione Russa VN Shatova - NOME COMPLETO1 con le argomentazioni dell'attore non sono d'accordo.

Il collegio giudicante, dopo aver ascoltato le spiegazioni delle parti, aver studiato gli elementi di prova disponibili nella causa, aver verificato gli argomenti del ricorso e le eccezioni, non trova motivi per annullare la decisione del tribunale.

In conformità con l'articolo 327.1, parte 1, del codice di procedura civile della Federazione Russa, la corte d'appello controlla la decisione del tribunale entro i limiti degli argomenti del ricorso, delle obiezioni.

La corte ha ritenuto che il GG.MM.AAAA I. avesse stipulato un contratto di lavoro. Secondo questo accordo, la querelante è stata assunta in una posizione, è stata pagata per una tariffa di 25 ore settimanali.

Sulla base dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la modifica dei termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti, compreso il trasferimento a un altro lavoro, è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, salvo quanto diversamente previsto dal presente Codice. Un accordo per modificare i termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti è concluso per iscritto.

Clausola 2 dell'appendice all'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa del 24 dicembre 2010 N 2075 "Sulla durata dell'orario di lavoro (norma delle ore di lavoro pedagogico per il salario) degli operatori pedagogici" per insegnanti di 1 - 11 (12) classi di istituzioni educative che attuano generale programmi educativi(compresi programmi educativi speciali (correttivi) per studenti, alunni con disabilità) la norma dell'orario di insegnamento per il salario è di 18 ore settimanali.

In conformità con il paragrafo 66 del regolamento tipo su un istituto di istruzione generale, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 19 marzo 2001 N 196, l'importo del carico di insegnamento (lavoro di insegnamento) del personale docente è stabilito in base al numero di ore in base al curriculum e ai curricula, al personale e ad altre condizioni lavorative in questo istituto di istruzione.

L'importo del carico di studio (lavoro pedagogico) stabilito all'inizio dell'anno accademico non può essere ridotto durante l'anno accademico su iniziativa dell'amministrazione, salvo i casi di riduzione del numero di ore per curricula e programmi, riduzione del numero di classi (gruppi di lunga giornata).

Secondo un estratto dell'ordinanza N del GG.MM.AAAA, del GG.MM.AAAA, all'insegnante di matematica I. veniva assegnato un carico di insegnamento di 20 ore settimanali.

I materiali presentati del caso hanno confermato che nel GG.MM.AAAA nella scuola secondaria MOU N 67 intitolata all'Eroe della Federazione Russa V.N. Shatov, il numero di studenti e il numero di classi sono diminuiti. Il salario stabilito per I. supera la norma delle ore di insegnamento (18 ore).

In queste circostanze, il convenuto ha ragionevolmente ridotto il carico di studio dell'attore a 20 ore settimanali.

Secondo il messaggio del capo del dipartimento dell'istruzione dell'amministrazione della città di Khabarovsk del GG.MM.AAAA, il direttore della scuola secondaria N 67 intitolata all'Eroe della Federazione Russa V.N.

Nel paragrafo 5 della clausola 5 dell'Appendice all'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa del 24 dicembre 2010 N 2075, si stabilisce che gli operatori pedagogici specificati devono essere informati di una diminuzione del carico di insegnamento durante l'anno accademico e il lavoro didattico aggiuntivo con altri lavori pedagogici entro e non oltre due mesi.

Come risulta dalla documentazione presentata, a I. è stata notificata la riduzione del carico didattico da 25 ore a 20 ore settimanali a causa della riduzione degli orari GG.MM.AAAA.

In conformità con l'articolo 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il danno morale causato a un dipendente cattiva condotta o inerzia del datore di lavoro, è rimborsato al lavoratore in denaro nella misura determinata di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro. In caso di controversia, il fatto di arrecare danno morale a un dipendente e l'importo del suo risarcimento sono determinati dal tribunale, indipendentemente dal danno patrimoniale oggetto di risarcimento.

Ritenendo che l'imputato abbia violato il diritto dell'attore alla tempestiva notifica di una variazione del carico didattico, il tribunale ha giustamente recuperato dal datore di lavoro a favore di I. risarcimento pecuniario per danno morale nella misura di

L'argomento del ricorso secondo cui il giudice di primo grado non ha esaminato integralmente le pretese dell'attore non è supportato dagli elementi di causa. La prova che conferma la legalità della determinazione del precedente salario dell'attore - fino a 20 ore settimanali, I. non viene presentata.

In tali circostanze, la decisione del tribunale è lecita e giustificata, conforme alle norme del diritto sostanziale e processuale.

Non vi sono motivi per annullare la decisione del giudice sulla base del ricorso.

Guidato dall'articolo 328 del codice di procedura civile della Federazione Russa, il consiglio giudiziario

la decisione del tribunale distrettuale industriale della città di Khabarovsk del 14 febbraio 2012 in una causa civile sulla denuncia di I. alla scuola secondaria dell'istituto di istruzione municipale N 67 intitolata all'Eroe della Federazione Russa V.N. Shatov sul tutela dei diritti del lavoro - accolto, il ricorso di I. - senza soddisfazione.

Con rispetto e auguri per un lavoro confortevole, Tatyana Kozlova,

esperto del sistema di riferimento del personale "Sistema Kadry"

Modifica del carico di lavoro dell'insegnante

Schede principali

Gli operatori pedagogici spesso affrontano un cambiamento nel volume del carico di insegnamento. In questo articolo vedremo un esempio pratica giudiziaria la necessità di avvisare il docente e ottenere il consenso alla modifica del carico.

Il consenso obbligatorio è richiesto solo all'aumentare del carico. Ciò è indicato nella clausola 1.7 della Procedura per la determinazione del carico didattico, approvata dall'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa n. 1601 del 22 dicembre 2014. Tale comma stabilisce: “una modifica (aumento o diminuzione) temporanea o permanente del volume del carico didattico degli operatori pedagogici rispetto al carico didattico specificato nel contratto di lavoro è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro concluso in scrittura, con l'eccezione di modificare il volume del carico didattico degli operatori pedagogici nella direzione della sua riduzione.

Quando il carico di lavoro diminuisce, non è necessario ottenere il consenso del docente, tuttavia, il datore di lavoro è tenuto a dargli comunicazione entro e non oltre due mesi prima dell'effettiva diminuzione del carico di lavoro (paragrafo 1.8 della Procedura).

Ad esempio, un docente senior dell'istituto ha intentato una causa per ripristinare i diritti del lavoro violati, compensare il danno morale e pagare gli stipendi. I requisiti sono motivati dal fatto che non è stata pagata per l'elaborazione del carico pedagogico completato. Inoltre, il datore di lavoro ha modificato unilateralmente le norme del carico di lavoro dell'audit sulla base di un'ordinanza con cui l'attore non era a conoscenza. Anche il datore di lavoro non le ha notificato per iscritto.

La decisione del giudice è motivata come segue. Una modifica del carico di insegnamento non è un cambiamento significativo delle condizioni di lavoro ed è consentita senza il consenso del dipendente, poiché il volume del carico è stato ridotto. Allo stesso tempo, il datore di lavoro era obbligato a informare il dipendente del cambiamento delle condizioni di lavoro stabilite dal contratto di lavoro con almeno 2 mesi di anticipo.

Allo stesso tempo, i tribunali talvolta si schierano dalla parte del docente e sono guidati non solo dall'Ordinanza di cui sopra, che non obbliga ad ottenere il consenso quando il carico di lavoro si riduce.

Quindi, nel processo di ripristino del carico didattico, ridotto senza il consenso del docente educazione fisica, il giudice si è basato esclusivamente sul codice del lavoro. Nell'esaminare il caso, il tribunale ha concluso che le norme del carico didattico sono alla base della remunerazione dell'insegnante, pertanto, la modifica dei termini del contratto di lavoro in questa parte è possibile solo con il consenso di entrambe le parti del contratto.

Con decisione del tribunale distrettuale di Novgorod della regione di Novgorod del 17 febbraio 2016. nella causa n. 2-559/16, le azioni di riduzione del carico didattico sono state dichiarate illegali, l'amministrazione della scuola tecnica è stata condannata al ripristino del carico precedente, nonché al pagamento della retribuzione inferiore e non pagata e del risarcimento del danno morale.

Non è raro che un insegnante esprima il suo disaccordo con un cambiamento nel carico didattico, ma l'amministrazione scolastica lo cambia comunque. In questi casi, il tribunale si schiera sempre dalla parte dell'insegnante.

Quindi, dopo aver ricevuto il 3° gruppo di disabilità, il vicedirettore della scuola per il lavoro educativo, combinando questa posizione con il tasso di "insegnante", il carico pedagogico è stato modificato senza il suo consenso. Quando si è familiarizzato con l'ordine di modificare il carico di insegnamento, è stato espresso disaccordo, inoltre non è stato firmato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Nell'emettere l'ordine e nella stesura di un accordo aggiuntivo, il datore di lavoro ha fatto riferimento alle raccomandazioni del programma di riabilitazione individuale, ma ciò non implica l'impossibilità di lavorare nello stesso volume. Per proteggere i suoi diritti, la cittadina è andata in tribunale.

Con la decisione del tribunale cittadino di Shakhtinsky della regione di Rostov del 05/09/2013. nella causa n. 2-2769/2013, l'ordinanza del dirigente scolastico di modificare il carico didattico è stata dichiarata illegittima e annullata, in quanto emessa in assenza del consenso del dipendente stesso.

Il professore di storia è andato in tribunale per impugnare la riduzione del carico didattico senza il suo consenso. L'amministrazione scolastica ha apportato una modifica al carico didattico in relazione al rientro di un altro insegnante di storia dal congedo parentale.

Il tribunale ha motivato la sua decisione con il fatto che le ferie di un altro dipendente non confermano l'esistenza di cambiamenti nelle condizioni organizzative di lavoro, che sarebbero la base per il datore di lavoro per modificare i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti.

A volte l'amministrazione scolastica motiva un cambiamento nel carico di insegnamento di un insegnante con ragioni oggettive che sono indipendenti dalle sue azioni. Tali situazioni sono sempre considerate individualmente, vengono valutati argomenti specifici.

Ad esempio, un insegnante di lingua e letteratura russa ha intentato una causa per dichiarare illegale l'ordinanza di licenziamento, reintegrazione, recupero della retribuzione per il periodo di assenteismo forzato, risarcimento del danno morale.

Le richieste erano motivate dal fatto che l'amministrazione scolastica gli aveva inviato una notifica circa la variazione del carico didattico e dell'iscrizione questo fatto accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. La notifica conteneva anche informazioni che in caso di disaccordo con la modifica dei termini del contratto di lavoro, sarebbe stato risolto. L'attore ha espresso il suo disaccordo, a seguito del quale il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del datore di lavoro.

Durante l'esame del caso, il tribunale ha concluso che il volume del carico didattico dell'attore è stato ridotto a causa del passaggio della scuola all'insegnamento in un turno delle classi 5-11, nonché della distribuzione delle ore di studio per tre posizioni di insegnanti di Lingua e letteratura russa con l'effettiva occupazione di queste tariffe da parte degli insegnanti. Pertanto, la proposta del datore di lavoro di ridurre il carico didattico era dovuta a ragioni oggettive, al mutamento delle condizioni organizzative di lavoro e all'impossibilità di mantenere i termini precedenti del contratto di lavoro, e di per sé non indica una violazione dei diritti del lavoratore. Inoltre, l'attore è stato informato in anticipo e in modo adeguato dell'imminente modifica delle condizioni organizzative di lavoro. Poiché l'attore non ha accettato di lavorare nelle condizioni modificate, il datore di lavoro ha giustamente emesso un'ordinanza di licenziamento.

Ci sono anche situazioni inverse. L'insegnante di biologia ha intentato una causa chiedendo che l'ordinanza del preside della scuola "sulla tariffa" fosse dichiarata illegale in termini di riduzione del carico didattico dell'attore. La domanda è motivata dal fatto che all'attore è stata notificata la riduzione delle ore di biologia a 5 ore e l'offerta di 14 ore di biologia a domicilio. Allo stesso tempo, le ore di biologia dell'attore sono state ridistribuite ad altri insegnanti. L'amministrazione scolastica ha giustificato le sue azioni riducendo le ore in materia e la fatturazione. L'avviso di diminuzione del carico didattico è stato inviato dopo l'effettiva diminuzione del carico di lavoro dell'attore; non è stato ricevuto alcun consenso alla modifica del carico di lavoro.

Con decisione del tribunale distrettuale di Shebalinsky della Repubblica di Altai del 25 gennaio 2016. nella causa n. 2-3/2016, l'ordinanza sulla “tariffa” è stata dichiarata illegittima nella parte impugnata, la scuola è stata obbligata a ripristinare integralmente il diritto violato dell'attore.

Nel risolvere la controversia, il tribunale è giunto alle seguenti conclusioni. Secondo il giudice, il dirigente d'istituto non ha il diritto di ridistribuire arbitrariamente, in violazione del principio di continuità nell'insegnamento delle materie nelle classi, il carico didattico tra i docenti in assenza di ragioni oggettive. Inoltre, non ha il diritto di ridurre il carico didattico del docente, aumentando contemporaneamente il carico di lavoro degli altri docenti, soprattutto quando una certa quota del carico didattico sulla materia viene rilasciata a causa del licenziamento di uno dei docenti. Inoltre, il tribunale ha sottolineato che il contratto collettivo stabilisce direttamente l'accordo con il comitato sindacale dell'ordinanza per stabilire il volume del carico didattico, la cui prova non è stata presentata.

Iniziativa Civica

Per l'istruzione e la medicina gratuite

La nuova ordinanza del ministero dell'Istruzione sul carico degli insegnanti. Il commento dell'avvocato

10 marzo l'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa n. 1601 "Sulla durata dell'orario di lavoro (norme delle ore di lavoro pedagogico per il salario) degli operatori pedagogici e sulla procedura per determinare il carico didattico degli operatori pedagogici stipulato nel contratto di lavoro” è entrato in vigore. (Il testo è allegato all'articolo) Un'analoga ordinanza precedentemente in vigore (n. 2075 del 24/12/2010) ha perso vigore. Pubblichiamo un commento al documento preparato dal servizio legale del sindacato indipendente dei lavoratori dell'istruzione a Cherepovets.

Il nuovo atto normativo presenta alcune differenze fondamentali rispetto all'ordinanza precedente.

La differenza, che è già nel titolo, parla della procedura per la determinazione del carico didattico degli operatori pedagogici, stipulato nel contratto di lavoro. Ciò significa che il carico di lavoro deve essere chiaramente indicato nel contratto di lavoro del dipendente.

Prestare attenzione all'Appendice n. 2 "La procedura per la determinazione del carico didattico del personale docente, specificata nel contratto di lavoro".

Non c'era una tale applicazione nell'ordinanza precedente.

Ora la quantità di carico di insegnamento all'inizio dell'anno scolastico è determinata qui.

Clausola 1.1: “La procedura per la determinazione del carico didattico del personale docente, specificata nel contratto di lavoro (di seguito denominata Procedura), determina le regole per la determinazione del carico didattico del personale docente, prevista nel contratto di lavoro, le motivazioni della sua modifica , casi di determinazione del limite superiore del carico didattico a seconda della posizione e (o) specialità degli operatori pedagogici, tenendo conto delle caratteristiche del loro lavoro. E dentro paragrafo 1.4 si legge: “L'importo del carico didattico stabilito per un insegnante è stabilito in un contratto di lavoro stipulato da un insegnante con un ente che svolge attività educativa”.

Importante! Se il carico di lavoro dell'insegnante cambia l'anno prossimo, è necessario un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica del carico di lavoro e, di conseguenza, può essere modificato se il numero di ore in base al curriculum è cambiato.

Prestare attenzione al punto 1.6, il quale stabilisce che l'importo del carico di studio stabilito nell'anno accademico in corso non può essere modificato su iniziativa del datore di lavoro per l'anno accademico successivo.

Le eccezioni sono indicate in un apposito paragrafo della domanda, e prima erano elencati nelle disposizioni standard. Ora non ci sono disposizioni standard, e tutto è inscritto nella disposizione generale.

Il punto 1.7 è importante, che dice: “La modifica temporanea o permanente (aumento o diminuzione) del carico didattico del personale docente rispetto al carico didattico specificato nel contratto di lavoro è consentita solo previo accordo tra le parti del contratto di lavoro stipulato per iscritto, ad eccezione della modifica del carico didattico del personale docente in direzione della sua riduzione prevista nei paragrafi 1.5 e 1.6 della presente Procedura”. Cioè, unilateralmente, ad esempio, su iniziativa del capo, il carico di lavoro non può essere ridotto.

Anche nella clausola 1.9 afferma che "i regolamenti locali delle organizzazioni impegnate in attività educative sulle questioni della determinazione del carico didattico degli operatori pedagogici impegnati nel lavoro educativo (didattico), così come le sue modifiche sono accettate tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale o altro organo rappresentativo dei dipendenti (se esiste un tale organo rappresentativo).

Nell'ordinanza precedente tale partecipazione dei sindacati non era prevista, ma ora lo è.

Il punto 2.3 è importante: « Nel determinare il carico didattico per il nuovo anno accademico, insegnanti e docenti per i quali l'organizzazione che svolge attività educative è il luogo di lavoro principale, ne mantengono il volume e garantiscono la continuità dell'insegnamento soggetti…» Le parole "di regola" sono state rimosse da questo paragrafo ed è diventato obbligatorio.

Molta attenzione è dedicata alla determinazione del carico didattico degli insegnanti dell'istruzione professionale secondaria e superiore, istruzione aggiuntiva. In linea di principio, tutto ciò che era nel vecchio ordine è rimasto qui.

Un'altra innovazione, che in precedenza non era nell'ordine. Posizione V parla di “le peculiarità della determinazione del carico didattico degli operatori pedagogici che sono in congedo parentale fino al compimento dei tre anni, nonché delle persone che sostituiscono per un certo periodo le posizioni di operatori pedagogici, part-time o che svolgono altri lavori insieme con il lavoro determinato dal contratto di lavoro”. Questa disposizione delinea chiaramente che tipo di carico di lavoro viene impostato e come viene poi distribuito tra gli altri insegnanti. In precedenza, nell'ultimo ordine, non era così e tutte le caratteristiche erano prescritte in atti locali separati e disposizioni standard.

Sezione VI parla della determinazione del carico didattico del personale docente, riferito al personale docente, e delle ragioni per modificarlo. E nell'ultimo settima posizione si tratta della fissazione del limite massimo del carico didattico del personale docente. Le organizzazioni di istruzione generale non sono qui menzionate, ma solo gli istituti di istruzione professionale superiore e secondaria. Un nuovo momento è la definizione del limite superiore del carico didattico per il personale docente. È stabilito nella misura non superiore a 900 ore per anno accademico. Puoi fare di meno, non puoi andare più in alto.

Per quanto riguarda il carico di lavoro orario, sostanzialmente le norme sono rimaste le stesse, come nell'ordine precedente, ad eccezione della norma degli orari per gli insegnanti della Scuola d'arte per bambini e della Scuola di musica per bambini (ora esiste un'unica norma per loro: 18 ore !).

Ci sono anche due nuove posizioni insegnante-bibliotecario e tutor, che determina il tasso di ore per scommessa, questo non è stato determinato in precedenza. Ora è chiaro: la durata dell'orario di lavoro è di 36 ore settimanali di lavoro pedagogico e in questa categoria sono assegnati insegnanti-bibliotecari e tutor.

Fai attenzione e usa questo ordine a tuo vantaggio.

260 commenti

Dimmi cosa fare in una situazione in cui il contratto di lavoro prevede solo che al lavoratore è assegnato un carico di lavoro di almeno 18 ore (ore, nessuna retribuzione). E nel contratto di lavoro sulla modifica dei termini del contratto è indicato il periodo di validità. Ad esempio, il carico è impostato su 27 ore dal 01/09/2013 al 31/08/2014. Pertanto, il datore di lavoro evita l'obbligo di mantenere il carico di lavoro di 27 ore per l'anno successivo, vuole ridurlo, assumere un altro insegnante, ecc.

Molto probabilmente, ti sono state concesse 27 ore per un anno, più di 1 tariffa. E cosa accadrà il prossimo anno è sconosciuto.

Ciao! Lavoro al college. Nel 2014 una mia collega è andata in maternità. Al suo posto è stata accettata un'altra insegnante, con la quale è stato stipulato un contratto a tempo indeterminato. Dal 1 settembre una collega rientra dalla maternità, ma resta anche la maestra che l'ha sostituita. Pertanto, il carico di tutti gli insegnanti di questo disciplina accademica significativamente ridotto (a un tasso). I contratti di lavoro sono stati conclusi nell'organizzazione nel 2009 senza specificare il numero di ore. È possibile impugnare la decisione dell'amministrazione o è legale?

È quasi impossibile contestare qualcosa qui. Un'intera scommessa su un fratello non è niente. Potrebbe essere peggio.

Ciao! Lavoro in un collegio. In primavera è arrivato un nuovo regista. Non ho pagato la guida in aula di giugno e agosto. Lo abbiamo contattato con una domanda. Ha detto che non stiamo lavorando con i bambini in questo momento. Un gruppo di insegnanti ha dovuto presentare domanda al GORONO con una lettera. Con il senno di poi, dopo 3 mesi, il direttore ha pagato la guida in aula per entrambi i mesi (senza ricalcolo delle ferie). Ora convoca nel suo ufficio i firmatari e li minaccia di licenziamento e "repressioni". Come comportarsi?

Creare un sindacato indipendente dal direttore. Direttore per le minacce al tappeto in procura. Solleva la questione del licenziamento insegnanti di classe alle riunioni dei genitori. I genitori di solito supportano gli insegnanti di classe. Lascia che il direttore spieghi alle madri perché vuole licenziare l'insegnante principale dei loro figli.

Se l'insegnante è pronto a lavorare con un carico superiore a 2 tariffe, 36 ore, puoi concludere con lui un contratto di lavoro part-time. Al di fuori dell'orario di lavoro principale, il lavoratore ha diritto al lavoro. Basta non dimenticare che, nel foglio presenze, è apposto come insegnante e come insegnante part-time, una domanda, un ordine per le ferie, ecc. allo stesso modo Naturalmente, ovunque secondo tutti gli ordini in angiologia.

Un insegnante DSHI può avere un ped. carico di lavoro superiore a 2 tariffe (ovvero più di 36 ore settimanali)? Abbiamo una scuola rurale, ci sono pochi insegnanti, tutti sono pronti a lavorare più di 36 ore. c'è bei risultati, ci inseriamo nella cassa salari, anche con il risparmio, ma la gestione della cultura richiede una riduzione della ped. caricare fino a 36 ore, anche se l'ordine non emette questo. Cosa fare?

Per favore, dimmi, ho un carico di 2 tariffe, durante le mie ore non lavorative mi viene ordinato di assistere a concerti non programmati e non scolastici. Il direttore spiega che il mio orario non lavorativo è solo domenica, perché. abbiamo un sei giorni settimana di lavoro, anche se secondo l'orario non lavoro né il venerdì né il sabato, minacciano anche il licenziamento se non vengo a un evento che non ha nulla a che fare con il lavoro della scuola di musica. Sono obbligato a frequentare attività non programmate al di fuori della scuola durante il mio periodo fuori servizio. Partecipo a tutti gli eventi, concerti che sono nel programma della scuola.

Il tuo direttore viola le leggi sul lavoro. Potrebbe chiederti gli straordinari, ma non l'ordine. Sta a te essere d'accordo o meno. E gli straordinari devono essere pagati il doppio.

Nella nostra scuola non pagano un insegnante per una categoria, anzi, pagano tutti allo stesso modo, anche se lavori da 30 anni, o da 2 anni, se hai categoria più alta o abbinando tutti pagano lo stesso. È legale?

Illegale. Per la categoria è necessario pagare un supplemento a parte. Lascia che siano 100 rubli, ma questo importo dovrebbe riflettersi nello stipendio. Lo stesso vale per i premi di anzianità. Tuttavia, dall'esperienza dei reclami alla nostra organizzazione, so che spesso pagano una cosa: o per la categoria o per l'anzianità di servizio. È necessario fare una richiesta formale al preside della scuola e al dipartimento dell'istruzione. Inviaci la loro risposta e possiamo consigliarti su come essere pagato.

si riferiscono all'ordinanza n. 40 del Ministero dell'Istruzione di Mosca oralmente, esiste una formula per pagare un insegnante uno studente / ora e nessun pagamento aggiuntivo per una categoria e durata del servizio.

Elena, verbalmente, non si tratta di nulla. Ottieni una risposta scritta ufficiale da loro. O rifiuta una risposta del genere. Poi una denuncia alla procura.

ciao, se ci sono 3 persone nel mio gruppo, il direttore può licenziarmi perché non posso reclutare bambini? durante l'orario di lavoro sono presente al lavoro ma non ci sono bambini, cosa devo fare?

e non siamo pagati extra, e molti per unire i gruppi di lingua inglese quando il secondo insegnante è in congedo per malattia, dicono che lavori ancora il tuo tempo, ma sei pagato per ora di studente

Buon pomeriggio! Per favore, dimmi, un insegnante del College può avere un carico di insegnamento superiore a 36 ore settimanali? Se si fa riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa, l'art. 333 il carico massimo di studio non dovrebbe essere superiore a 36 ore settimanali. Ma secondo l'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa del 22 dicembre 2014 N 1601, il carico di lavoro di un insegnante universitario non consiste in carico settimanale, ma dalla tariffa, cioè non più di 1440 ore all'anno.

Il codice del lavoro è superiore agli ordini dipartimentali. Se l'amministrazione del college non segue la regola delle 36 ore, allora è illegale.

Ciao! Lavoro come insegnante di istruzione aggiuntiva in due posti. Sul lavoro principale 1,5 tariffe (combinazione interna) e così via Lavoro extra 0,5 scommesse. Il carico totale supera 2 tassi. I contributi alla Cassa pensione sono effettuati a norma di legge. La Cassa pensione può rifiutarmi qualcosa o limitare la contabilizzazione del salario nel calcolo della pensione sulla base del superamento del limite massimo carico consentito insegnante? Rispondimi perfavore.

Ciao! Sono un insegnante professionale Devo essere al lavoro 36 ore a settimana? o quando ho finito l'orologio posso andare a casa?
Grazie per la risposta.

Il tuo orario di lavoro in conformità con
il tuo programma di studio Il concetto di parte irregolare della giornata lavorativa è assente nella legislazione del lavoro. Pertanto, non possono costringerti a lavorare dopo la scuola, poiché non esiste una norma per aumentare artificialmente l'orario di lavoro.

Ciao! Lavoro come direttore musicale in un complesso educativo nel dipartimento della scuola materna. Fino al 15 febbraio avevo un carico di 1 tariffa, ovvero 4 gruppi. A febbraio è stato aperto un altro gruppo, ma si rifiutano di pagarmi, perché . sarebbe compreso nella mia tariffa principale, ho fatto riferimento alla legge “Sulla durata dell'orario di lavoro …” del 24 dicembre 2010, numero 2075, alla quale ho ricevuto risposta che la scuola stessa determina cosa e come pagare . Ancora non mi pagano per il titolo "Operatore onorario dell'istruzione generale»Le azioni della scuola sono lecite?

Buon pomeriggio! Per rispondere alla tua domanda, devi prima determinare lo stato legale della tua scuola e guardare il suo statuto. Scrivimi a e fammi sapere di quale scuola stai parlando. La nostra corrispondenza rimarrà riservata.

Ciao! Sono un insegnante di formazione continua. Dimmi, ho diritto a 36 ore di insegnamento a settimana e in base a quale legge, se sì? Grazie!

Secondo l'ordinanza del Ministero dell'Istruzione n. 1601, la norma delle ore pedagogiche per la posizione di insegnante di istruzione aggiuntiva è di 18 ore. L'ordinanza fornisce generalmente garanzie contro la riduzione del carico di lavoro al di sotto delle 18 ore per un insegnante a tempo pieno. Per quanto riguarda l'aumento a 36 ore, cioè lavorare per una tariffa doppia, allora devi guardare le specifiche del tuo istituto. Scrivimi in modo più dettagliato al link dell'ordine http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Ciao! Tutti i DOP del nostro centro sono tenuti a reclutare alle 27:00, riferendosi a qualche ordine del nostro distretto, che nessuno ha visto. È legale e dove dovrei andare per scoprire le circostanze? Grazie!

Buon pomeriggio! Spiega, sei costretto a comporre ore in eccesso rispetto alla tariffa di 18 ore o, al contrario, ridurre le ore a 27?

Ciao. Il capo del dipartimento in un'organizzazione educativa professionale (college) svolge un carico pedagogico sui termini del lavoro part-time interno (non più di 360 ore per anno accademico). L'amministrazione ha pianificato il suo carico didattico per l'anno accademico 2016-2017 in misura minore rispetto all'anno accademico 2015-2016, sostenendo che il carico didattico dovrebbe essere fornito in primo luogo agli insegnanti a tempo pieno. Ha ragione l'amministrazione? Quale documento normativo puoi sporgerti?

Ciao! Sono un dipendente SPO (college). In una recente riunione, è stato annunciato a tutti i dipendenti che a causa di nuovi cambiamenti in standard professionale, l'orientamento in classe sarà obbligatorio per l'insegnante di SPO dal 07/01/2016 Vorrei sapere se c'è davvero un tale cambiamento nello standard professionale, è legale imporre la supervisione di un ped a un dipendente e fare Ho il diritto di rifiutare l'orientamento scolastico ai sensi della normativa vigente?

Ciao! Sono un insegnante SPO. Quest'anno accademico ho avuto una "rilettura", cioè Ho erogato più di 1440 ore, non sono stato pagato per gli esami, dicono che a settembre pagheranno con gli incentivi. Inoltre, hanno affermato che la paga delle ferie sarebbe stata calcolata al ritmo di 1440 ore e il resto non era incluso lì. Non mi viene offerto di concludere ulteriori. accordo per più ore. La fatturazione non comprende le consulenze e non le paga in alcun modo, esami, guida metodologica. Per favore, dimmi cosa sta violando la nostra amministrazione e come dovrei essere in questa situazione.

Ciao! Sono un insegnante di scuola Materia - chimica (scuole medie e superiori) Il contratto è redatto per un carico di 18 ore. Nell'anno in corso, il carico è di 23 ore con un contratto aggiuntivo, ad es. 5 ore aggiuntive L'anno successivo vengono convinte a firmare un carico preliminare di 18 ore, ma di cui 4 ore con studenti homeschooled È ammissibile? Dopotutto, gli "individui" durante l'anno possono lasciare la scuola e quindi il carico diminuisce. Hanno il diritto di licenziare gli insegnanti se non sono d'accordo.

Ciao! Lavoro come insegnante scuola elementare secondo i programmi adattati, nell'anno accademico passato, aveva un carico di lavoro di 18 ore di insegnamento e 0,5 del tasso di un educatore GPD. Ieri il preside della scuola ha riunito il corpo docente e ha informato tutti (contro la firma, oralmente) delle modifiche per il prossimo anno accademico, che sono state preparate dal Ministero della Scienza e dell'Istruzione della Repubblica di Khakassia. L'essenza delle modifiche è la seguente: può esserci o meno un fondo di incentivazione per il pagamento; il carico pedagogico massimo non deve superare le 22 ore; ed è vietato il lavoro part-time interno. Così, molti insegnanti, incl. e rimango solo con un carico di 18 ore, cioè tariffa e tutto. Questa decisione è legale? L'incertezza con i pagamenti degli incentivi è indignata e non daranno lavori part-time, come sopravvivere allora?

La decisione è corretta. Se vuoi ottenere un aumento dei salari, devi creare un sindacato e avviare una controversia di lavoro collettiva con il datore di lavoro.

Il sindacato, cioè, non c'è risultato dal lavoro dei sindacati. Anche la rumorosa situazione nella repubblica in inverno sull'abolizione degli incentivi era al di fuori del potere dei sindacati, e ora ancor di più non potranno influenzare nulla.

Una modifica del carico di lavoro del docente dovrebbe essere formalizzata da un accordo aggiuntivo?

Con quale frequenza possono essere conclusi accordi aggiuntivi con gli insegnanti in relazione a modifiche del loro carico di lavoro: è necessario stipulare un contratto aggiuntivo per ogni modifica o puoi semplicemente apportare modifiche ordinando alla scuola "Al cambio del carico" senza concludere un contratto aggiuntivo ? Il problema è che il carico di lavoro di un insegnante può cambiare ogni mese.

Secondo l'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una modifica dei termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, che è concluso per iscritto.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce restrizioni sul numero di accordi aggiuntivi conclusi.

Maggiori informazioni sull'accordo aggiuntivo per l'insegnante qui:

La normativa non prevede la possibilità di modificare i termini di un contratto di lavoro per ordine del datore di lavoro, tk. l'ordine non è un modo per formalizzare l'accordo delle parti.

Leggi su compenso aggiuntivo per il titolo di insegnante onorato per non sbagliare.

Una modifica delle condizioni di un contratto di lavoro deve in ogni caso essere formalizzata da un accordo aggiuntivo, sulla base del quale viene emesso un ordine.

Pertanto, se il cambiamento di carico avviene previo accordo delle parti, allora deve essere formalizzato da un accordo aggiuntivo e da un ordine emesso sulla base.

In questa situazione, il datore di lavoro deve notificare per iscritto al docente tutti i casi di variazione del carico didattico e le relative motivazioni con almeno due mesi di anticipo. Tale notifica non è richiesta in caso di modifica del carico didattico di comune accordo tra le parti.

Ma anche in questo caso, con il consenso del dipendente a continuare a lavorare con un carico modificato, deve essere concluso un accordo aggiuntivo e un ordine emesso sulla base.

Pertanto, se si verifica una modifica del carico su iniziativa del datore di lavoro, il dipendente deve esserne informato con almeno due mesi di anticipo e, se questa modifica viene concordata, viene concluso un accordo aggiuntivo e viene emesso un ordine.

Dettagli nei materiali del Personale di Sistema:

1. Risposta:Come impostare un carico di insegnamento per gli insegnanti

Il volume del carico didattico del personale docente è determinato annualmente all'inizio dell'anno accademico ed è stabilito da un atto locale dell'organizzazione educativa. Tali atti locali, nonché le relative modifiche, sono adottati tenendo conto del parere del sindacato o di altro organo rappresentativo dei dipendenti.

Professore Associato, Candidato di Yu. PhD, Professore Associato, Dipartimento di Diritto del Lavoro, Facoltà di Giurisprudenza

Università statale di San Pietroburgo

2. Risposta:In quali casi è necessario apportare modifiche al contratto di lavoro con il dipendente

La necessità di modificare un contratto di lavoro sorge quando cambiano le informazioni o le condizioni in esso contenute. Allo stesso tempo, non importa quali termini del contratto devono essere modificati: obbligatori o aggiuntivi.

Nel caso generale, è possibile apportare modifiche a un contratto di lavoro solo con il mutuo consenso delle parti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, sia il dipendente che il datore di lavoro possono essere gli iniziatori delle modifiche (Capitolo 12 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, in casi eccezionali, in determinate circostanze, l'organizzazione può modificare unilateralmente il contratto di lavoro (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Vicecapo del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione

3. Risposta:Come modificare un contratto di lavoro con un dipendente

Come regola generale, la procedura di modifica di un contratto di lavoro consiste nella redazione di un accordo scritto tra il lavoratore e il datore di lavoro. La forma standard di tale documento non è stabilita nella legislazione. Pertanto, l'organizzazione può redigerlo in qualsiasi forma sotto forma di accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Questa conclusione deriva dall'articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa ed è confermata dalla lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1.

Il contratto integrativo è parte integrante del contratto di lavoro. Pertanto, fallo in duplicato, uno per lato. Il fatto che il dipendente abbia ricevuto la sua copia del contratto integrativo confermerà la sua firma sulla copia del datore di lavoro. Questa conclusione ci consente di trarre la parte 1 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se l'organizzazione mantiene un registro dei contratti di lavoro, registra in esso il rilascio al dipendente della sua copia del contratto aggiuntivo.

Un esempio di registrazione di una modifica delle condizioni obbligatorie di un contratto di lavoro

L'organizzazione ha un posto vacante di contabile, a cui il cassiere A.V. Deznev.

Per modificare il contratto di lavoro con Dezhneva, è stato redatto un accordo aggiuntivo. Sulla base dell'accordo, è stato emesso un ordine nel modulo n. T-5 e annunciato al dipendente contro la firma. Una voce sul trasferimento a un'altra posizione è stata inserita nel libro di lavoro di Dezhneva e nella sezione III della sua carta personale nel modulo n. T-2.

Domanda dalla pratica: come redigere un accordo aggiuntivo se una modifica dei termini di un contratto di lavoro interessa la quasi totalità del suo contenuto

In alcuni casi, una modifica dei termini di un contratto di lavoro può influire sulla quasi totalità del suo contenuto. Ad esempio, un cambiamento nella funzione lavorativa di un dipendente può comportare un cambiamento nei suoi diritti e doveri, nelle condizioni di remunerazione e in molte altre disposizioni del contratto di lavoro. Pertanto, se vengono apportate troppe modifiche al contratto di lavoro, la sua comprensione può diventare difficile.

Per comprendere i termini di tale accordo, è possibile utilizzare il metodo seguente. Rilasciare un contratto aggiuntivo al contratto di lavoro. In esso, duplicare quelle disposizioni del contratto di lavoro che continueranno ad operare. Contestualmente, nel preambolo dell'accordo integrativo, annotare: "le parti espongono il contratto di lavoro in una nuova edizione".

Domanda dalla pratica: come numerare gli accordi aggiuntivi al contratto di lavoro se il nuovo contratto modifica i termini del precedente. Questo sarà un accordo con il seguente numero di serie o accordo n. 1 a un accordo precedentemente stipulato

L'esecuzione degli accordi aggiuntivi al contratto di lavoro ha una numerazione continua, indipendentemente dalle condizioni contrattuali in esso specificate: inizialmente prescritte o stabilite da uno degli accordi aggiuntivi. Perché l'accordo va direttamente al contratto di lavoro nel suo insieme. Questa conclusione deriva dall'articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempio di ordine sul carico degli insegnanti

Determinazione del carico didattico

È necessario indicare il volume del carico didattico di un insegnante in un contratto di lavoro con lui? Il capo di un istituto di istruzione ha il diritto di modificare il volume del suo carico di insegnamento senza il consenso del dipendente?

Sì, la fissazione del volume del carico di insegnamento (lavoro pedagogico) nel contratto di lavoro è un prerequisito per la sua conclusione. In questo caso, il dipendente assume l'obbligo di lavorare con il volume concordato e il datore di lavoro è obbligato a fornirgli tale volume per l'intera durata del contratto di lavoro.

Se il contratto di lavoro per qualche motivo non è redatto per iscritto o non indica l'importo del carico di insegnamento (lavoro pedagogico), si ritiene che l'insegnante o l'educatore lavori con l'importo stabilito dall'ordine del capo del scuola o asilo quando vengono assunti.

Il volume del carico di insegnamento (lavoro pedagogico) è stabilito in base al numero di ore in base ai curricula e ai programmi, alla fornitura dell'istituto di istruzione con personale e altre condizioni di lavoro. Secondo la prassi consolidata, è determinato con la seguente frequenza:

Per insegnanti di scuola secondaria serale (turno). scuole di educazione generale(classi) con istruzione a tempo parziale, scuole per corrispondenza, nonché insegnanti che tengono lezioni con bambini in cura a lungo termine in ospedale - due volte l'anno prima dell'inizio della prima e della seconda metà dell'anno.
Per gli insegnanti di altri istituti di istruzione generale - una volta all'anno prima dell'inizio dell'anno accademico. Allo stesso tempo, a seconda del numero di ore previste dal curriculum, il carico di lavoro può essere diverso nel primo e nel secondo semestre accademico.

Il carico di studio (lavoro pedagogico), il cui volume è maggiore o inferiore alla norma delle ore per il salario, viene stabilito solo con il consenso scritto del dipendente.

L'importo del carico di studio stabilito all'inizio dell'anno accademico non può essere ridotto su iniziativa del datore di lavoro durante l'anno accademico, nonché in occasione della sua distribuzione all'anno accademico successivo, salvo i casi di riduzione delle ore per i curricula e programmi, riducendo il numero di classi.

Gli insegnanti, per i quali la scuola è il luogo di lavoro principale, quando si distribuisce il carico didattico, di norma, viene preservata la continuità delle materie di insegnamento in classe. A tal fine, ai docenti delle classi di laurea viene fornito un carico di lavoro nelle classi in cui inizia lo studio di questa materia.

Assumere altri insegnanti o fornire un carico di insegnamento a persone che lo svolgeranno in aggiunta al loro lavoro principale non possono servire come base per ridistribuire il carico di insegnamento degli insegnanti di un istituto di istruzione.

Il volume del carico di lavoro educativo (pedagogico) dei dipendenti è la base per determinare l'importo della retribuzione per il loro lavoro. Pertanto, la sua distribuzione per il nuovo anno accademico è fissata nell'atto normativo locale dell'istituto di istruzione (ordine o istruzione), adottato tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria. Tale parere è preso in considerazione nel seguente ordine:

Il datore di lavoro, nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, un contratto collettivo, accordi, prima di prendere una decisione, invia un progetto di atto normativo locale e una giustificazione a l'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria, che rappresenta gli interessi di tutti o della maggior parte dei dipendenti.
L'organo eletto della primaria organizzazione sindacale, entro cinque giorni lavorativi dalla data di ricezione della bozza dell'atto normativo locale specificato, trasmette per iscritto al datore di lavoro un parere motivato sulla bozza.
Qualora il parere motivato dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale non contenga accordo con il progetto di atto normativo locale o contenga proposte per il suo miglioramento, il datore di lavoro può, entro tre giorni dal ricevimento del parere motivato, consultazioni aggiuntive con l'organo eletto della primaria organizzazione sindacale al fine di raggiungere una soluzione reciprocamente accettabile.
Se non viene raggiunto un accordo su qualsiasi questione, i disaccordi sono documentati in un protocollo, dopo di che il datore di lavoro ha il diritto di adottare un atto normativo locale, che può essere impugnato dall'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria all'ispettorato statale del lavoro competente o al tribunale. L'organo eletto della primaria organizzazione sindacale ha anche il diritto di avviare la procedura di un contenzioso collettivo di lavoro secondo le modalità previste dalla legislazione del lavoro.
Dopo aver ricevuto un reclamo (domanda) dall'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria, l'Ispettorato statale del lavoro è obbligato a condurre un'ispezione entro un mese dalla data di ricevimento del reclamo (domanda) e, se viene rilevata una violazione , emettere al datore di lavoro un ordine di annullare l'atto normativo locale specificato, che è obbligatorio per l'esecuzione.

Durante l'anno accademico, il volume del carico educativo (pedagogico) o la natura del lavoro possono variare di comune accordo tra le parti. Le modifiche sono formalizzate per ordine del capo dell'istituto di istruzione.

L'importo massimo del carico di insegnamento per gli insegnanti delle scuole (ad eccezione dei casi di lavoro part-time in altre istituzioni educative) non è previsto dalla legislazione della Federazione Russa.

Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ (modificato il 25 novembre 2009). Arte. 333, 372
Legge della Federazione Russa "Sull'istruzione" del 10 luglio 1992 n. 3266-1 (come modificata il 17 giugno 2010). pag. 6 art. 55
Decreto del governo della Federazione Russa del 3 aprile 2003 n. 191 "Sulla durata dell'orario di lavoro (norma delle ore di lavoro pedagogico per il salario) degli operatori pedagogici delle istituzioni educative"
Approvato il regolamento modello su un istituto di istruzione generale. Decreto del governo della Federazione Russa del 19 marzo 2001 n. 196 (come modificato il 10 marzo 2009). pag. 66

La normativa prevede garanzie per i docenti che non possono essere forniti a pieno carico didattico?

Sì, agli insegnanti che non possono essere forniti di un carico didattico completo è garantito il pagamento integrale della retribuzione, a condizione che siano integrati alla norma stabilita da altro lavoro pedagogico. Questa garanzia è fornita:

Insegnanti di grado 1-4 durante il trasferimento di lezioni di insegnamento lingua straniera, musica, arti visive ed educazione fisica per insegnanti-specialisti.
Insegnanti delle classi 1-4 delle scuole rurali con una lingua di insegnamento non russa, che non hanno una formazione sufficiente per condurre lezioni di lingua russa.
Insegnanti di lingua russa nelle scuole primarie rurali con una lingua di insegnamento non russa.
Insegnanti di cultura fisica nelle scuole rurali, insegnanti di lingua straniera nelle scuole situate nei villaggi delle imprese di disboscamento e rafting e delle imprese forestali chimiche.

Se il trasferimento di ore previsto dal curriculum per l'insegnamento delle classi 1-4 in musica, arti visive o educazione fisica ha comportato una diminuzione del carico didattico degli insegnanti e il carico didattico residuo è inferiore a 20 ore settimanali, quindi a questi insegnanti dovrebbe essere pagato uno stipendio non inferiore al salario mensile, a condizione che siano integrati alla norma dell'orario stabilito da altro lavoro pedagogico. Ecco una possibile formulazione dell'ordine corrispondente del capo dell'istituto di istruzione.

In conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 03.04.2003 n. 191 "Sulla durata dell'orario di lavoro (norma delle ore di lavoro pedagogico per il salario) degli operatori pedagogici"

Per trasferire l'insegnamento delle lezioni di educazione fisica nella classe 2 "B" nella quantità di 2 ore settimanali al docente V.A. Petrov con il suo consenso.
Carica il docente 2 classe "B" N.S. Ivanov in cambio delle lezioni di educazione fisica trasferite all'insegnante V.A. Petrov con un lavoro pedagogico sullo svolgimento di lezioni individuali a casa con uno studente della classe 2 "B" Alexei Mikhailov per un importo di 2 ore settimanali mantenendo il pagamento completo del salario.
Per ore di lavoro pedagogico sull'apprendimento individuale a casa, produrre N.S. Il salario di Ivanov è aumentato del 20%.

Se l'istituto di istruzione non ha creato la base materiale necessaria per l'insegnamento di musica, belle arti o educazione fisica da parte di insegnanti specializzati o non ci sono insegnanti di questo tipo, e anche nei casi in cui ciò non è pratico per altri motivi, gli insegnanti della scuola primaria hanno il diritto di insegnare queste stesse materie, incluso .con un'adeguata retribuzione aggiuntiva per l'insegnamento superiore a 20 ore settimanali.

Trasferimento dell'insegnamento a scuola elementare non sono ammesse altre materie (ad esempio lezioni di lavoro) senza il consenso degli insegnanti.

La normativa prevede garanzie anche per gli insegnanti che, per motivi indipendenti dalla loro volontà, hanno un carico didattico ridotto durante l'anno scolastico. In questo caso, fino alla fine dell'anno accademico, vengono pagate le retribuzioni:

Per il numero effettivo di ore lavorate, se il carico residuo è superiore alla norma stabilita per la tariffa.
Nell'importo della tariffa, se il carico di lavoro rimanente è inferiore alla norma stabilita per la tariffa (se è impossibile integrarli con altri lavori pedagogici).
Nell'importo stabilito prima della diminuzione del carico di insegnamento, se inizialmente era inferiore alla norma per la tariffa (se era impossibile integrarli con altri lavori pedagogici).

Garanzie di mantenimento della retribuzione, infatti, comportano che prima della fine dell'anno accademico il rapporto di lavoro con i dipendenti indicati non possa essere risolto con qualsiasi importo del carico di studio residuo, anche se del tutto assente.

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