Non è un segreto per nessuno che alcuni datori di lavoro invece dei soliti cinque giorni lavorativi stabiliscano una settimana lavorativa di sei giorni per il team. Per questo motivo, molti sono interessati a una serie di domande:

• Qual è la norma delle ore settimanali con sei giorni lavorativi;
• Come viene pagata l'elaborazione?
• Quale dovrebbe essere la durata del riposo con un tale orario di lavoro;
• Come vengono calcolate le ferie con un orario di lavoro di sei giorni;
• Come calcolare la norma dell'orario di lavoro;
• Come impostare un programma di lavoro di sei giorni in un'organizzazione.

Le opzioni di pianificazione più comuni sono una settimana lavorativa di 5 giorni o un lavoro a turni (tre giorni dopo). In entrambi i casi, si dovrebbe essere guidati dalla norma generalmente accettata dell'orario di lavoro settimanale - non più di 40 ore. Lo stesso vale per coloro che lavorano in "sei giorni di lavoro", e tutte le ore che il dipendente ha lavorato in eccesso rispetto alla norma devono essere retribuite a tariffa maggiorata, anche se tali caratteristiche dell'orario sono state indicate nel contratto di lavoro in anticipo.

Di seguito consideriamo la situazione in cui il datore di lavoro è obbligato a effettuare pagamenti aggiuntivi per il lavoro straordinario:

Nikanorova SI lavora in un'organizzazione in cui l'orario di lavoro è fissato 6 giorni alla settimana, il giorno libero è la domenica. La sua giornata lavorativa inizia alle 09:00. 00 min. fino alle 17. 00 min. Il sabato lavora dalle 10:00. 00 min. fino alle 14. 00 min. Pertanto, calcola la sua norma settimanale di ore (40 ore) già venerdì. Le sue ore di sabato sono considerate straordinari, nonostante i documenti locali dell'organizzazione indichino l'orario di lavoro.

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, le dovrebbero essere addebitati pagamenti mensili aggiuntivi per lavori in eccesso rispetto alla norma, ma il manager non lo fa. Nikanorova SI ha presentato ricorso al sindacato con una denuncia per la mancanza di pagamenti aggiuntivi e, dopo aver verificato l'organismo, ha riscontrato che le azioni del capo Nikanorova S.I. sono illegali.

Pertanto, tutte le ore eccedenti la norma settimanale (40 ore) sono straordinari e sono soggette a un compenso obbligatorio in misura superiore all'orario di lavoro programmato nei giorni feriali.

Quali documenti normativi e leggi dovrebbero essere guidati dai lavoratori che lavorano in una settimana di sei giorni e dai datori di lavoro che intendono stabilire tale programma:

• "Calendario produzione 2017";
• Arte. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa sull'orario di lavoro;
• Arte. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul normale orario di lavoro;
• Arte. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa nei giorni festivi;
• Arte. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul lavoro straordinario.

È possibile stabilire una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero e come farlo?

La normativa non prevede divieti in merito alla formazione di un orario di lavoro nelle organizzazioni: i dirigenti possono stabilire modalità sia di cinque giorni oa turni, sia irregolari. Tuttavia, va ricordato che, indipendentemente dal programma, esiste una sola norma di orario di lavoro a settimana: 40 ore. Il resto del lavoro nei fine settimana viene pagato il doppio della tariffa.

Al fine di evitare errori di calcolo, ogni azienda deve mantenere un foglio presenze, che indicherà tutti i dipendenti e i giorni in cui hanno lavorato o riposato. Alla fine del periodo di riferimento, questo documento viene presentato all'ufficio contabilità e, sulla base di esso, viene calcolato lo stipendio per ciascun dipendente.

Se l'impresa è stata organizzata solo di recente, l'orario di lavoro deve riflettersi nei documenti interni:

• accordo collettivo;
• Contratti di lavoro (alla conclusione con i dipendenti);
• Regole dell'orario di lavoro interno.

Se l'organizzazione prevede di passare da un orario di lavoro di cinque a uno di sei giorni, dovrà rinegoziare i contratti di lavoro o stipulare accordi aggiuntivi per essi. In ogni caso, tutti i documenti devono essere correttamente eseguiti e contenere le informazioni necessarie, altrimenti sarà considerata una violazione delle leggi sul lavoro.

Pertanto, quando si decide di passare a una settimana lavorativa di sei giorni, è necessario considerare diverse sfumature:

• Le modifiche devono essere apportate solo con il consenso scritto di tutti i dipendenti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le uniche eccezioni sono i casi in cui è impossibile lasciare l'orario di lavoro precedente per motivi tecnici o organizzativi: quindi è sufficiente solo la decisione del capo unilateralmente (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• Il datore di lavoro è tenuto a informare i propri subordinati entro e non oltre 2 mesi prima del passaggio a una nuova modalità di lavoro, fornendo loro un avviso da firmare;
• Ulteriori accordi sono conclusi con i dipendenti che accettano il nuovo orario. A coloro che non sono d'accordo devono essere offerte adeguate posizioni vacanti e, in caso di loro assenza o rifiuto, i dipendenti sono soggetti al licenziamento ai sensi del comma 7 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e dovranno pagare un'indennità di fine rapporto pari all'importo di due settimane di retribuzione media.

Importante! La durata di un riposo settimanale ininterrotto non deve essere inferiore a 42 ore con un orario di lavoro di sei giorni. Considera l'esempio corretto di compilazione di una routine quotidiana:

Davydova O.M. lavora come contabile in un'azienda. I suoi giorni lavorativi dal lunedì al venerdì durano dalle 08:00 alle 08:00. 00 min. fino alle 16. 00 min. Il sabato lavora dalle 08:00. 00 min. fino alle 12:00 00 min. Pertanto, ha 44 ore di riposo fino a lunedì e il datore di lavoro non viola la legge.

Cosa succede se l'organizzazione ha un programma di cinque giorni, ma i dipendenti devono periodicamente andare al lavoro nei giorni di riposo? In questo caso non è necessario stipulare un contratto aggiuntivo al contratto di lavoro, poiché non si tratta di una modalità di lavoro a tempo indeterminato, tuttavia la lavorazione deve essere comunque retribuita. Se lo si desidera, i dipendenti possono utilizzare un'altra opzione: chiedere al proprio manager di concedere un periodo di ferie, che è calcolato al doppio del numero di ore di elaborazione.

Come calcolare la norma dell'orario di lavoro con una settimana di lavoro di sei giorni con un giorno libero: regole

Non dovrebbero esserci particolari difficoltà di calcolo qui - basti ricordare che tutto il tempo che supera le 40 ore settimanali deve essere pagato di conseguenza. Per il calcolo si consiglia di utilizzare il foglio presenze, mentre il tempo massimo di elaborazione giornaliero non può essere superiore a 5 ore, anche con un pagamento aggiuntivo. Quale potrebbe essere l'eccezione:

• Il dipendente rimane a lavorare nell'organizzazione nel suo giorno libero per più di 5 ore di propria iniziativa;
• Il superamento della velocità di lavorazione di 5 ore al giorno di riposo è dovuto a esigenze di produzione, ma questo deve essere documentato in caso di verifica.

Se l'organizzazione ha ufficialmente stabilito una settimana di cinque giorni, ma il dipendente ha dovuto uscire nel suo giorno libero, può essere compensato con un giorno libero in base alla sua domanda, che dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

• Nome dell'impresa, nome completo direttore;
• Essenza: fornire un altro giorno di riposo indicando una data precisa per recarsi al lavoro in un giorno libero (viene indicata anche la data);
• Data di compilazione e firma del dipendente richiedente il permesso.

In alcune organizzazioni esiste una pratica secondo la quale, con l'ammissione sistematica degli straordinari, ai dipendenti viene concesso un periodo di ferie senza la domanda. Ciò è legalmente consentito, ma tale condizione deve riflettersi nel contratto collettivo o di lavoro o nei regolamenti interni dell'impresa.

Per quanto riguarda le ferie, qui viene utilizzata la procedura di calcolo generale, indipendentemente dalla routine quotidiana impostata in azienda. La loro durata non dipende dal numero di ore lavorate e deve essere di almeno 28 giorni di calendario. Un'eccezione è la categoria di dipendenti a cui vengono concesse ferie aggiuntive: in questo caso, la durata delle ferie potrebbe essere superiore alla norma regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

La sfumatura più importante nello stabilire una settimana lavorativa di sei giorni è la corretta esecuzione di tutti i documenti che riflettono il programma di lavoro. Se il dipendente ha inizialmente ottenuto un lavoro di cinque giorni e dopo qualche tempo ha dovuto passare a un regime di sei giorni e l'elaborazione non viene pagata, ha il diritto di sporgere denuncia al sindacato o all'Ispettorato statale del lavoro, ma collettivo i reclami sono più efficaci.

TASS-DOSIER. 29 ottobre (11 novembre), 1917 Il decreto del Consiglio dei commissari del popolo (SNK) in Russia ha stabilito una giornata lavorativa di 8 ore (anziché 9-10 ore, come prima) e ha introdotto una settimana lavorativa di 48 ore con sei lavoratori e un giorno libero. Le opere particolarmente dannose per la salute sono state soggette a riduzione dell'orario di lavoro. Il 9 dicembre 1918 fu adottato il Codice del lavoro della RSFSR, che consolidava queste disposizioni.

Dal 2 gennaio 1929 al 1 ottobre 1933, in accordo con la decisione del Comitato Esecutivo Centrale e del Consiglio dei Commissari del Popolo, è stato effettuato un passaggio graduale a una giornata lavorativa di 7 ore. La settimana lavorativa era di 42 ore.

26 agosto 1929 Il decreto del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS "Sulla transizione alla produzione continua nelle imprese e nelle istituzioni dell'URSS" ha introdotto un nuovo calendario del personale, in cui la settimana era composta da cinque giorni: quattro giorni lavorativi di 7 ore, il quinto giorno spento.

Nel novembre 1931 Il Consiglio dei Commissari del popolo dell'URSS ha adottato una risoluzione in cui ha consentito ai commissariati del popolo e ad altre istituzioni di passare a una settimana di calendario di sei giorni, in cui il 6, 12, 18, 24 e 30 di ogni mese, nonché 1 marzo, erano non funzionanti.

27 giugno 1940è entrato in vigore un decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS sul passaggio a una giornata lavorativa di 8 ore con una settimana lavorativa "regolare" secondo il calendario gregoriano (6 giorni lavorativi, la domenica è un giorno di riposo). La settimana lavorativa era di 48 ore.

26 giugno 1941 Il Presidium del Soviet Supremo dell'URSS ha emesso un decreto "Sull'orario di lavoro dei lavoratori e dei dipendenti in tempo di guerra", in base al quale è stato introdotto il lavoro straordinario obbligatorio da 1 a 3 ore al giorno e le ferie sono state annullate. Queste misure in tempo di guerra furono abolite da un decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS il 30 giugno 1945.

Alla fine del periodo di recupero postbellico nel 1956-1960 la giornata lavorativa in URSS è stata gradualmente (per settori dell'economia nazionale) nuovamente ridotta a 7 ore con una settimana lavorativa di sei giorni (la domenica è un giorno libero) e la settimana lavorativa è stata ridotta a 42 ore.

Al XXIII Congresso del PCUS ( 29 marzo - 8 aprile 1966) si è deciso di passare a una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di ferie (sabato e domenica). Nel marzo 1967, una serie di decreti e risoluzioni del Presidium del Soviet Supremo e del Comitato Centrale del PCUS hanno introdotto un "lavoro di cinque giorni" standard in URSS con una giornata lavorativa di 8 ore. Nelle scuole di istruzione generale, negli istituti di istruzione specializzata superiore e secondaria, è stata preservata una settimana lavorativa di sei giorni con una giornata lavorativa di 7 ore. Pertanto, la settimana lavorativa non ha superato le 42 ore.

9 dicembre 1971 Il Soviet Supremo della RSFSR ha adottato un nuovo Codice del lavoro (KZOT), secondo il quale la durata dell'orario di lavoro non poteva superare le 41 ore. La Costituzione dell'URSS adottata il 7 ottobre 1977 (articolo 41) ha legittimato questa norma.

In Russia la legge 19 aprile 1991"Sull'aumento delle garanzie sociali per i lavoratori" ha ridotto l'orario di lavoro a 40 ore settimanali. Il 25 settembre 1992, questa norma è stata sancita nel Codice del lavoro della Federazione Russa. In questa forma, la settimana lavorativa esiste in Russia fino ad oggi.

Perché abbiamo bisogno di un calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni? Quanti giorni lavorativi nel 2018 con un "sei giorni"? Qual è la norma dell'orario di lavoro in questa modalità operativa nel 2018? Puoi vedere il calendario di produzione in questo articolo.

Informazioni generali sul calendario di produzione

Ci sono 365 giorni di calendario nel 2018. Tuttavia, ci sono molte vacanze in Russia. A loro si aggiungono anche i fine settimana (con una settimana lavorativa di sei giorni - domenica). Come non confondersi e distribuire correttamente le norme sull'orario di lavoro durante i "sei giorni"? Inoltre, se parliamo di contabilità, nel calcolo delle ferie, dell'indennità di viaggio e nella rendicontazione devono essere presi in considerazione i giorni lavorativi, i giorni festivi e i fine settimana. Per questo, si sta formando un calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni.

Fare un calendario per il 2018

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le ferie non lavorative e il decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 "Sul rinvio delle ferie nel 2018". Questi atti normativi normativi sono la base per la formazione del calendario di produzione per il 2018 con fine settimana e festivi.

Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa sui giorni non lavorativi

Le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Capodanno;
• 7 gennaio - Natale;
• 23 febbraio - Giornata del Difensore della Patria;
• 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro;
• 9 maggio - Giorno della Vittoria;
• 12 giugno - Giorno della Russia;
• 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.

Tale elenco di ferie non lavorative è fisso e non cambia di anno in anno. È sancito dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quali bonifici nel 2018 non si applicano al “periodo di sei giorni”

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il rinvio dei giorni di riposo venga effettuato al fine di pianificare razionalmente l'orario di lavoro nelle organizzazioni e tenere conto degli interessi delle varie categorie di cittadini della Federazione Russa nel creare le condizioni per un buon riposo. A tal fine, il decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 "Sul rinvio dei giorni di ferie nel 2018" prevede il seguente turno di ferie:

Leggi anche BCC 18210301000011000110: trascrizione nel 2019

Pertanto, nel 2018 sono stati posticipati i seguenti giorni di riposo:

• sabato 6 gennaio a venerdì 9 marzo;
• Da domenica 7 gennaio a mercoledì 2 maggio.
• Inoltre, per ottimizzare i tempi di riposo, abbiamo scambiato i fine settimana con i giorni lavorativi (il sabato sarà lavorativo e il lunedì saranno giorni di riposo):
• sabato 28 aprile con lunedì 30 aprile;
• sabato 9 giugno con lunedì 11 giugno;
• Sabato 29 dicembre a lunedì 31 dicembre.

Con una settimana lavorativa di sei giorni, i sabati non sono giorni liberi, il che significa che questi trasferimenti non sono previsti per la settimana lavorativa di sei giorni.

Per chi lavora in una settimana di sei giorni, il 9 marzo, il 30 aprile, l'11 giugno e il 31 dicembre 2018 rimarranno giorni lavorativi, poiché il trasferimento dei giorni di ferie a tali date è previsto dai sabati coincidenti con i giorni festivi non lavorativi, e per i "sei giorni" il sabato non è un giorno libero.

In connessione con il trasferimento dal 7 gennaio al 2 maggio, i dipendenti con una settimana lavorativa di sei giorni nel 2018 avranno due giorni consecutivi di ferie per le vacanze di maggio - 1-2 maggio.

I giorni lavorativi ridotti con una diminuzione dell'orario di lavoro di un'ora nel 2018 per i lavoratori con una settimana di sei giorni saranno 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno, 3 novembre, 31 dicembre.

Calendario di produzione per il 2018 con una "sei giorni"

Ecco il calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni:

Successivamente, diamo un calendario di produzione trimestrale con una settimana lavorativa di sei giorni (con fine settimana e giorni festivi). Tenendo conto di tutti i trasferimenti, il calendario di produzione per la settimana lavorativa di sei giorni si presenterà così (i giorni prefestivi, quando la giornata lavorativa viene ridotta di 1 ora, sono contrassegnati da un asterisco *).

• L'attuale normativa del lavoro consente al datore di lavoro (organizzazione o imprenditore individuale) di stabilire diverse modalità della settimana lavorativa per i propri dipendenti:

  ✔ Settimana lavorativa di 5 giorni con due giorni di riposo (normalmente sabato e domenica) di durata non superiore a 40 ore;

  ✔ Settimana lavorativa di 6 giorni con un giorno di riposo (normalmente la domenica) di durata non superiore a 40 ore;

  ✔ settimana lavorativa con orario settimanale a rotazione;

  ✔ settimana di lavoro part-time.

Base per stabilire una settimana lavorativa di 6 giorni

Stabilire una settimana lavorativa di sei giorni è legalmente possibile.

Il regime di una settimana lavorativa di 6 giorni può essere stabilito sia per tutti i dipendenti di un'organizzazione o di un singolo imprenditore, sia per determinate categorie o posizioni di dipendenti in relazione a una particolare esigenza produttiva. Le caratteristiche del regime di lavoro e del riposo dei dipendenti, inclusa la durata della settimana lavorativa, sono prescritte nel Regolamento interno del lavoro del datore di lavoro.

Per le microimprese, la settimana lavorativa di 6 giorni è prescritta nei contratti di lavoro con ciascun dipendente.

La necessità di una settimana lavorativa di 6 giorni.

La settimana lavorativa di sei giorni è più spesso stabilita nei negozi, negli esercizi di ristorazione, nelle istituzioni mediche e nelle istituzioni educative e così via, ad es. nei luoghi di servizio primario alla popolazione.

Di norma, gli stabilimenti di servizio lavorano ogni giorno per 10-12 ore, ad es. oltre la normale durata della giornata lavorativa del lavoratore, tk. la normativa vigente prevede che la giornata lavorativa di 8 ore sia la durata massima dell'orario di lavoro di una persona.

E sebbene sia possibile coinvolgere i dipendenti nel lavoro straordinario, tale coinvolgimento è consentito solo con il consenso del dipendente stesso, previa maggiorazione del compenso per il lavoro straordinario in ragione di una tariffa e mezza per le prime due ore di lavoro straordinario e raddoppiare l'importo in seguito. Allo stesso tempo, la durata del lavoro straordinario stesso non deve superare le 4 ore per due giorni consecutivi e le 120 ore per l'intero anno.

La domanda è: come in questo caso garantire il funzionamento quotidiano dell'impresa per, diciamo, 12 ore?

La soluzione migliore in questa situazione sarebbe organizzare il lavoro a turni dei lavoratori per 6-7 ore al giorno durante una settimana lavorativa di 6 giorni.

Con una settimana lavorativa di 6 giorni, la settimana lavorativa può durare fino a 40 ore, ad es. durata normale (7 ore entro 5 giorni, il giorno prima della vacanza - 5 ore) e durata ridotta (settimana lavorativa di 35 ore o 24 ore).

Caratteristiche della settimana lavorativa di 6 giorni

Si prega di notare che durante il periodo di sei giorni, alla vigilia del fine settimana, la durata del lavoro del dipendente non deve superare le 5 ore.

Se per qualche motivo non è possibile fornire un giorno libero la domenica, il dipendente ha il diritto di scegliere un altro giorno durante la settimana lavorativa per il riposo. La durata di un riposo settimanale ininterrotto non deve essere inferiore a 42 ore.

Alcune delle regole inerenti alla settimana lavorativa di cinque giorni si applicano anche alla settimana lavorativa di sei giorni.

Ad esempio, per quanto riguarda le ferie per i lavoratori con un periodo di sei giorni, in questo caso si calcola come per un periodo di cinque giorni. Dopotutto, il numero di giorni di ferie non è correlato al numero di ore lavorate e dovrebbe essere di 28 giorni all'anno (a meno che i dipendenti non siano classificati come lavoratori con ferie prolungate).

La norma dell'orario di lavoro è determinata da fattori quali la durata della settimana lavorativa, la durata della giornata lavorativa o del turno, la distribuzione dei giorni di riposo, ecc. Pertanto, i datori di lavoro devono calcolarlo in modo indipendente in base alle specifiche del lavoro in una determinata impresa (ad esempio, con una settimana lavorativa di sei giorni).

Il concetto di una settimana lavorativa di sei giorni, il quadro legislativo

Il capitolo 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'istituzione di un regime di orario di lavoro. Non esiste una definizione esatta di questo concetto nella legislazione, tuttavia, l'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che l'orario di lavoro dovrebbe tenere conto delle seguenti sfumature:

• durata della settimana lavorativa (settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo, settimana lavorativa di sei giorni con un giorno di riposo o);
• per alcune categorie di lavoratori;
• tempo di andare al lavoro e partire, compresa una pausa;
• modifica dei giorni lavorativi e dei giorni di riposo previsti dalla normativa sul lavoro e dal contratto.

Indipendentemente dalla modalità di lavoro, la durata della settimana lavorativa non deve superare le 40 ore in totale. Tuttavia, c'è un'eccezione quando trascorrono: viene osservata la norma dell'orario di lavoro per un certo periodo (mese, trimestre, anno).

Questa opzione viene utilizzata se è impossibile rispettare le norme prescritte dell'orario di lavoro giornaliero o mensile. Un'organizzazione può applicare un'unica modalità di lavoro (una settimana lavorativa di cinque giorni) o utilizzare più modalità contemporaneamente (ad esempio, un gruppo lavora una giornata lavorativa di cinque giorni con giorni di ferie continuative, l'altro una giornata lavorativa di sei giorni con un giorno di riposo).

Caratteristiche di una settimana lavorativa di sei giorni rispetto a un programma di cinque giorni

L'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che con una settimana lavorativa di cinque giorni sono dovuti due giorni di ferie e con una settimana lavorativa di sei giorni uno. Il secondo giorno libero durante il periodo di cinque giorni è stabilito nel contratto collettivo o in conformità con i regolamenti interni e la domenica è considerata un giorno libero generale.

Secondo le norme, la durata del giorno lavorativo precedente la vacanza è ridotta di un'ora. Secondo l'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con una settimana lavorativa di sei giorni, la durata del lavoro in tali giorni non può superare le cinque ore.

Si precisa che se un fine settimana e un giorno festivo coincidono, il primo giorno viene trasferito al giorno lavorativo successivo a quello festivo. Eccezioni a questa regola sono le vacanze di Capodanno e il Natale (parte 2 dell'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, due giorni di ferie coincidenti con queste festività vengono trasferiti ad altri giorni dell'anno solare successivo.

Questa regola di trasferimento di un giorno di ferie coincidente con un giorno festivo al giorno lavorativo successivo vale anche per le festività regionali (Verbale n. 1 del 02/06/2014)

Vale la pena ricordare la durata di una tipica giornata lavorativa. Con una settimana lavorativa di cinque giorni, sono otto ore; con una settimana lavorativa di sei giorni, il numero di ore giornaliere non è chiaramente stabilito, tuttavia, in pratica, spesso si fissano cinque giorni di sette ore, e il sesto è cinque.

Le sfumature del lavoro su un programma di sei giorni in diverse condizioni di lavoro

Una giornata lavorativa irregolare, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, prevede che, per ordine del datore di lavoro, i singoli dipendenti possano essere coinvolti nell'esercizio delle loro funzioni lavorative in eccesso rispetto all'orario di lavoro stabilito. Tuttavia, tale regime può essere applicato solo a quei dipendenti il ​​cui contratto collettivo o contratto contiene un elenco di descrizioni delle mansioni adottate tenendo conto dell'organo di rappresentanza dei dipendenti.

Non è richiesto il consenso del lavoratore all'applicazione di tale regime.

Un orario di lavoro flessibile, in conformità con l'articolo 102, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa, è un'organizzazione dell'orario di lavoro, quando l'inizio, la fine o la durata dell'orario di lavoro sono stabiliti dall'accordo delle parti del contratto di lavoro . In questa modalità non è possibile rispettare la norma giornaliera o mensile dell'orario di lavoro, pertanto si applica la contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro.

Il datore di lavoro, in questo caso, deve assicurarsi che il dipendente produca il numero totale di ore lavorative durante un determinato periodo contabile.

Viene impostato quando la durata del processo produttivo è superiore alla norma consentita. Questa modalità viene utilizzata per un uso più razionale delle apparecchiature, nonché per un aumento del volume di prodotti o servizi forniti. In conformità con l'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni gruppo di lavoratori deve svolgere le proprie mansioni lavorative durante il tempo specificato nell'orario dei turni.

In alcuni tipi di produzione con intensità di lavoro diseguale durante la giornata lavorativa, ai sensi dell'articolo 105 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la giornata lavorativa può essere suddivisa in parti. La legislazione sul lavoro non ne regola la durata e il numero. L'unica condizione è il rispetto dei limiti dell'orario di lavoro totale e della durata prescritta del lavoro quotidiano.

Il regolamento interno del lavoro è un atto normativo locale che disciplina le assunzioni, i licenziamenti, i diritti, i doveri e le responsabilità delle parti, le modalità di lavoro, il riposo, le tipologie di incentivi e sanzioni applicate al dipendente, nonché altre questioni di regolamentazione dei rapporti di lavoro (Articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Informazioni generali sul calendario di produzione per la settimana lavorativa di sei giorni

Ci sono solo 365 giorni nel 2018. Tuttavia, la maggior parte di essi sono giorni festivi, a cui si aggiungono anche i giorni di riposo (nel caso di una settimana lavorativa di sei giorni, questo è un giorno di riposo - domenica).

Per distribuire correttamente la norma dell'orario di lavoro, compongono un anno con una settimana lavorativa di sei giorni.

Le ferie non lavorative sono definite dai seguenti atti normativi:

• Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 112)
• Decreto del governo della Federazione Russa "Sul rinvio delle vacanze nel 2018" del 14 ottobre 2017 n. 1250

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco di ferie non lavorative, che non cambia di anno in anno:

Trasferimenti nel fine settimana durante una settimana lavorativa di sei giorni

Per creare le condizioni per il pieno riposo dei cittadini, nonché per la distribuzione razionale dell'orario di lavoro, l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il seguente rinvio dei giorni di riposo:

• dal 6 gennaio (sabato) al 9 marzo (venerdì);
• 7 gennaio (domenica) al 2 maggio (mercoledì);
• 28 aprile (sabato) dal 30 aprile (lunedì);
• 9 giugno (sabato) dall'11 giugno (lunedì);
• 29 dicembre (sabato) dal 31 dicembre (lunedì).

Con una settimana lavorativa di 6 giorni, il sabato non è considerato giorno di riposo, motivo per cui tale trasferimento non è previsto. Cioè, con una settimana lavorativa di sei giorni, 9 marzo, 30 aprile, 11 giugno e 31 dicembre 2018 rimangono giorni lavorativi. Le "vacanze di Capodanno" dureranno dal 1° all'8 gennaio.

I giorni lavorativi ridotti di un'ora per i dipendenti con una settimana lavorativa di sei giorni cadono il 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno, 3 novembre, 31 dicembre.

Orario per una settimana lavorativa di sei giorni

Ai sensi dell'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è previsto un giorno libero per le imprese e le organizzazioni con una settimana lavorativa di sei giorni. Il giorno di riposo generale è la domenica (articolo 111 del codice del lavoro della Federazione Russa).

La durata normale di una settimana lavorativa di sei giorni, come una di cinque giorni, non può superare le 40 ore (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La norma dell'orario di lavoro per una settimana lavorativa di sei giorni è calcolata in base al programma di regolamento di una settimana lavorativa di cinque giorni. Pertanto, la norma dell'orario di lavoro in entrambi i casi è la stessa.

Il calcolo delle norme sull'orario di lavoro nel 2018 viene effettuato in base alla durata del turno di lavoro:

• con una settimana lavorativa di 40 ore - 8 ore;
• se la durata della settimana lavorativa è inferiore a 40 ore - il numero di ore che si ottiene dividendo per cinque la durata stabilita della settimana lavorativa.

L'assenza di trasferimenti di giorni di ferie non pregiudica la modalità di calcolo delle norme temporali, in quanto calcolate sulla base di una settimana di cinque giorni.

Pertanto, le norme sull'orario di lavoro per una settimana lavorativa di sei giorni sono:

• a 40 ore - 1970 ore (40 ore: 5 giorni × 247 giorni - 6 ore);
• a 36 ore - 1772,4 ore (36 ore: 5 giorni × 247 giorni - 6 ore);
• a 24 ore - 1179,6 ore (24 ore: 5 giorni × 247 giorni - 6 ore).

Esempi di calcolo delle retribuzioni dei dipendenti per una settimana lavorativa di sei giorni nel 2018

Esempio 1

PJSC Vesna ha una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. I turni dal lunedì al venerdì hanno una durata di sette ore e il sabato di cinque ore. UN. Platonov viene pagato in base al tempo effettivamente lavorato. La tariffa oraria è di 280 rubli. A settembre 2017 A.N. Platonov ha lavorato 21 giorni, incl. 5 sabati. Qual è il suo stipendio mensile?