A munkavállaló üzleti tulajdonságai bizonyos munkaköri feladatok ellátására való képessége. Ezek közül a legfontosabb az iskolai végzettség és a munkatapasztalat. Alkalmazott kiválasztásakor összpontosítson azokra az előnyökre, amelyeket a cég számára hozhat.

A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállalót, mint személyt. Akkor válnak fontossá, ha egy pozícióra jelentkezők ugyanolyan szintű üzleti tulajdonságokkal rendelkeznek. A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállaló munkához való hozzáállását. Összpontosítson a függetlenségre: ne ő végezze el a te munkáját, hanem a sajátjával kell a legteljesebb mértékben megbirkóznia.

Üzleti tulajdonságok	Személyes tulajdonságok
Az oktatás szintje	Pontosság
Szakterület, végzettség	Tevékenység
Szakmai gyakorlat, betöltött pozíciók	Ambíció
Munkatermelékenység	Konfliktusmentesség
Analitikus képességek	Gyors reakció
Gyors alkalmazkodás az új információs rendszerekhez	Udvariasság
Gyorsan tanuló	Figyelmesség
Figyelem a részletekre	Fegyelem
A gondolkodás rugalmassága	Kezdeményezés
Hajlandóság túlórázni	Teljesítmény
Műveltség	Kommunikációs képességek
Matematikai gondolkodás	Maximalizmus
Ügyfélkapcsolati készség	Kitartás
Készségek üzleti kommunikáció	Találékonyság
Tervezési készségek	Báj
Jelentéskészítési készségek	Szervezet
Szónoki készség	Felelősségteljes hozzáállás a munkához
Szervezeti képességek	Tisztesség
Vállalkozás	Odaadás
Szakmai integritás	Sértetlenség
Aggályoskodás	Pontosság
Lehetőség több projekt egyidejű kezelésére	Meghatározás
Gyors döntések meghozatalának képessége	Önuralom
Képesség nagy mennyiségű információval dolgozni	Önkritika
Stratégiai gondolkodásmód	Függetlenség
Önfejlesztésre való törekvés	Szerénység
Kreatív gondolkodás	Stresszállóság
Tárgyalási/üzleti levelezési képesség	Tapintat
Tárgyalási képesség	Türelem
Gondolatok kifejezésének képessége	Igényesség
Képes megtalálni kölcsönös nyelv	Kemény munka
Tanítási képesség	Önbizalom
Csapatban való munkavégzés készsége	Egyensúlyi
Az emberek megnyugtatásának képessége	Meghatározás
A meggyőzés képessége	Őszinteség
Jó megjelenés	Energia
Jó dikció	Lelkesedés
Jó fizikai forma	Etikai

A minőségek megválasztása

Ha 5-nél több jellemző szerepel az önéletrajzban, ez azt jelzi, hogy a jelentkező nem tud intelligens döntést hozni. Ráadásul a szokásos „felelősség” és „pontosság” banálissá vált, ezért ha lehet, kérdezze meg, mit jelentenek ezek általános fogalmak. Egy frappáns példa: a „nagy teljesítmény” kifejezés jelentheti a „sok információval való munkavégzés képességét”, miközben Ön a „túlórázási hajlandóságra” számított.

Az olyan általános fogalmakat, mint a „munkamotiváció”, „professzionalizmus”, „önkontroll”, a jelentkező más kifejezésekkel, konkrétabban és értelmesebben magyarázhatja. Ügyeljen az összeférhetetlen tulajdonságokra. Annak érdekében, hogy a pályázó őszinte legyen, megkérheti, hogy példákkal illusztrálja az általa meghatározott jellemzőket.

A munkavállaló negatív tulajdonságai

Előfordul, hogy az álláspályázók ezeket is belefoglalják önéletrajzukba. Különösen, mint például:

• Hiperaktivitás.
• Túlzott érzelmesség.
• Kapzsiság.
• Bosszúállóság.
• Szemtelenség.
• Képtelenség hazudni.
• Képtelenség csapatban dolgozni.
• Nyugtalanság.
• Sértődékenység.
• Munkatapasztalat/képzettség hiánya.
• A humorérzék hiánya.
• Rossz szokások.
• A pletykafüggőség.
• Őszinteség.
• Önbizalom.
• Szerénység.
• Gyenge kommunikációs készség.
• A konfliktus létrehozásának vágya.

Az a jelentkező, aki negatív tulajdonságokat is tartalmaz önéletrajzában, lehet őszinte, vagy meggondolatlan. Egy ilyen cselekedet nem igazolja magát, de ha tudni akarod lehetséges problémákat ezzel a jelentkezővel kérje meg, hogy sorolja fel negatív tulajdonságait. Készüljön fel arra, hogy lehetőséget adjon a személynek arra, hogy rehabilitálja magát, és kedvező fényben mutassa be negatív tulajdonságait. Például a nyugtalanság a könnyű alkalmazkodást és az egyik feladatról a másikra való gyors váltást jelzi, az egyenesség pedig azt, hogy milyen előnyökkel járhat az üzlet megkötésekor.

Készüljön fel arra, hogy lehetőséget adjon a személynek arra, hogy rehabilitálja magát, és kedvező fényben mutassa be negatív tulajdonságait.

Tulajdonságok különböző szakmákhoz

Szinte minden tevékenységtípushoz szükség van bizonyos szakmai tulajdonságokra. Megkönnyítheti a pályázók dolgát és egyben szűkítheti a körüket, ha az álláshirdetésben feltünteti a szükséges jellemzőkre vonatkozó információkat. A promóció vagy a szórakoztatás területén dolgozó alkalmazottak számára a fő tulajdonságok a kommunikációs készség, a csapatmunkára való képesség és az emberek megnyerése. A nyerő tulajdonságok listája a következőket is tartalmazza: báj, önbizalom, energia. A kereskedelem területén a legjobb tulajdonságok listája így fog kinézni: a gondolkodás rugalmassága, az ügyfelekkel való kapcsolattartás készsége, a tárgyalási készség, a csapatmunka, valamint a gyors reagálás, udvariasság, kitartás és aktivitás.

Egy vezetőnek bármely területen rendelkeznie kell olyan szakmai tulajdonságokkal, mint a szervezőkészség, a közös nyelv megtalálásának és a csapatmunkának a képessége, a találékonyság, a konfliktus hiánya, a báj és a tanítási képesség. Ugyanilyen fontos a gyors döntéshozatal képessége, az önbizalom, a figyelmesség és a kiegyensúlyozottság.

A nagy mennyiségű adattal dolgozó munkatárs (könyvelő vagy rendszergazda) erősségei: a részletekre való odafigyelés, pontosság, gyors tanulás, figyelmesség, szervezettség és természetesen a nagy mennyiségű információval való munkavégzés képessége.

A titkár jellemzői számos pozitív tulajdonságot foglalnak magukban: az ügyfelekkel való kapcsolattartás készségei, az üzleti kommunikáció, a műveltség, a tárgyalási és üzleti levelezési képesség, valamint az egyidejűleg több dolog kezelésének képessége. Ügyeljen a jó külső tulajdonságokra, a figyelmességre, a tapintatra és a kiegyensúlyozottságra, valamint a szorgalomra is. A felelősségtudat, a figyelmesség és a stresszállóság minden szakmában hasznos. De a jelentkező, aki ilyen tulajdonságokkal egészíti ki önéletrajzát, nem mindig veszi őket komolyan.

A felelősségtudat, a figyelmesség és a stresszállóság minden szakmában hasznos. De a jelentkező, aki ilyen tulajdonságokkal egészíti ki önéletrajzát, nem mindig veszi őket komolyan.

Az alkalmazottak szakmai kvalitásának felmérése

Annak érdekében, hogy elkerüljék az idő- és pénzpazarlást az új alkalmazottak tesztelésére, a vállalatok néha értékelik őket a felvétel előtt. Léteznek erre a célra speciális személyzetértékelési központok is. Az értékelési módszerek listája azoknak, akik inkább maguk végzik el:

• Ajánlólevelek.
• Tesztek. Ide tartoznak a rutin alkalmassági és alkalmassági tesztek, valamint a személyiség- és életrajzi tesztek.
• Vizsga a munkavállaló tudásáról és készségeiről.
• Szerepjáték vagy esetek.

A szerepjáték segít abban, hogy a gyakorlatban kiderüljön, megfelelő-e a jelentkező az Ön számára. Szimuláljon egy mindennapi helyzetet a pozíciójához, és nézze meg, hogyan boldogul. Például értékelje ügyfélkapcsolati készségeit. Legyen a vevő az Ön hozzáértő alkalmazottja vagy önmaga, és a jelentkező megmutatja, mire képes. A játék során kitűzhetsz neki egy célt, amit el kell érned, vagy egyszerűen megfigyelheted a munkastílusát. Ez a módszer sokkal többet elárul a jelentkezőről, mint az önéletrajz „Személyes tulajdonságok” oszlopa.

Amikor dönt az értékelési kritériumokról, az értékelést az üzleti tulajdonságokra alapozhatja: pontosság, az elvégzett munka lehetséges mennyisége és minősége, tapasztalat és végzettség, készségek stb. értékelt vonatkozik. Ahhoz, hogy magabiztos legyen egy alkalmazottban, vegye figyelembe a személyes tulajdonságait. Az értékelést saját maga is elvégezheti a jelöltek rangsorolásával, bizonyos szempontok szerint + és – helyezéssel, szint szerinti elosztással vagy pontozással. Kerülje el az olyan értékelési buktatókat, mint az elfogultság vagy a sztereotípiák, vagy egy kritérium túlzott súlyozása.

Az önéletrajz megírását sokan úgy érzékelik, mint az összes pozitív személyes tulajdonság felsorolását.

Sőt, nem is mindig igazán elérhetőek, hanem absztraktak. De mi az, amit igazán fontos feltenni az önéletrajzba, hogy jó állást kaphass?

Összefoglalás árlistaként

Az önéletrajz lényegében egy árlista, mert minden sorában szerepel az ember, mint szakember és alkalmazott érték.

Hogyan kevesebb funkciót képes teljesíteni, annál olcsóbban kerülnek a szolgáltatásai, és fordítva.

Egy személy „ára” azokból a tulajdonságokból áll, amelyeket a munkáltató látni szeretne a jelentkezőben. Vagyis egy közgazdásznak és például egy szakácsnak más minőségi készlet, más árlista kell.

Értékeld magad józanul

Amikor az ember minden jó tulajdonságát elkezdi feltüntetni az önéletrajzában, mindenekelőtt szakmailag kell megfelelően értékelnie magát. Általában minden sikertelen munkára vagy előléptetésre tett kísérlet a túlbecsült vagy éppen ellenkezőleg, alulbecsült önbecsülés következménye, ami helytelenül összeállított önéletrajzhoz vezet.

Ezért józanul kell felmérnie képességeit, és meg kell értenie, hogy mely ismeretek és készségek a legjobbak. Ezeket fel kell tüntetni az önéletrajzodban.

Ugyanakkor érdemes átgondolni a pozícióra jelentkezők önéletrajzát, megérteni, hogy ők hol vannak a felsőbbrendűek, és ezt a listán is tükrözni.

A személyes jellemzőket csak akkor érdemes hangsúlyozni, ha a munkáltatói követelmények nem rendelkeznek kellő képzettséggel.

Emberi tulajdonságok önéletrajzhoz. Lista

Egy példalista így néz ki, de természetesen nem teljesen kimerítő:

Pozitív

Nem elég csak felsorolni az összeset legjobb tulajdonságait, azokat is indokolni kell. Az „arany középút” szabálya itt működik - az embernek nem szabad túlzottan dicsérnie és hosszan leírnia minden pozitív oldalát.

Az önéletrajz nem haladhatja meg az 1-1,5 oldalt, ráadásul a munkáltatónak sem ideje, sem kedve elolvasni valakinek saját magáról szóló történeteit.

Elképzelheti magát a szervezet vezetőjének helyébe, megértheti, mire van szüksége, és kissé megszépítheti az ezen a helyen elvárt tulajdonságokat, röviden és tömören leírhatja azokat.

Kiemeljük az üzleti szempontokat

Azt, hogy valakit felvesznek-e, nem annyira a személyes tulajdonságai, mint inkább a szakmai tulajdonságai befolyásolják. Ezért a fő hangsúlyt rájuk kell helyezni.

Nem kell felsorolni minden képességét. Ebben a kérdésben sok függ attól, hogy az adott személy milyen pozícióra pályázik. Egy menedzser és egy könyvelő számára a különböző üzleti tulajdonságok előnyösebbek.

Ezért meg kell nézni az álláshirdetés szövegét, át kell tekinteni a szakmai követelményeket, és az önéletrajzban pontosan azokat kell feltüntetni, amelyek rendelkezésre állnak.

Az üzleti tulajdonságokat is érdemes röviden, egy mondatban leírni, például: „Hat év főkönyvelő-helyettesi munka.”

Fontos annak biztosítása, hogy az üzleti és a személyes tulajdonságok ne ütközzenek egymással.

Negatív

Ha a munkáltató nem kéri, hogy önéletrajzában külön jelölje meg a rossz tulajdonságokat, akkor ezt Önnek nem kell megtennie.

Példák azokra a tulajdonságokra, amelyek valószínűleg negatívnak tekinthetők:

Erősségek és gyengeségek az önéletrajzban

Amikor az önéletrajzban megjelöli egy személy pozitív és negatív tulajdonságait, rendkívül óvatosnak kell lennie. Sok múlik a vállalat konkrét pozícióján és vállalati kultúráján - az egyik helyzetben egy bizonyos minőséget pozitívnak, a másikban pedig negatívnak érzékelnek.

Egy könyvelőnek nincs szüksége vezetői képességekre vagy karizmára. A fenti listából elegendő kiválasztani 5-10 olyan személyes tulajdonságot, amely az egyén erősségei és megfelelnek a munkáltató elvárásainak.

Magától értetődik, hogy a személyzeti tisztek közvetlenül érdekeltek abban, hogy a pozíciót elfoglalni kívánó személy önállóan értékelje magát és képességeit, mindent papíron bemutatva.

Ezért, hogy megkönnyítsék a munkájukat, összeállítottak egy listát azokról a tippekről, amelyek alapján kedveskedhet leendő feletteseinek:

1. Az önéletrajzot meg kell írni visszafogottan a humor ide nem illik. Kivéve persze, ha kreatív és alkotó pozícióról beszélünk;
2. Valahonnan másolt sablonok az önéletrajzok nem hoznak sikert, mert a személyzeti tisztek jól ismerik az ilyen trükköket;
3. Több mint 5 szakmai jellemző nem érdemes megemlíteni, és a standard „professzionalizmus” nem szerepelhet ebben a listában, de a „stresszállóságot” mindig nagyra értékelik;
4. Csak a tulajdonságokat kell megadni akik alkalmasak a kívánt pozícióra;
5. Válasz egy interjún pontosan annyiba kerül, amennyit kértek, úgysem fogsz chatelni a HR-essel, és a benyomás visszavonhatatlanul tönkremegy.

Megtartjuk a márkát

Az erősségek rámutatásakor és a gyengeségek elrejtésekor fel kell készülni arra, hogy az interjú során a személyzeti tiszt megkérheti, hogy ezek egy részét konkrét példán keresztül mutassa be. Vagyis ha az önéletrajzban az szerepel, hogy „szerénység”, kinézet megfelelőnek kell lennie.

A stresszállóságot két órás felvételi késéssel lehet tesztelni, amely során a jelentkező viselkedését nyomon követik.

Az intellektuális képességek megfeszítésekor fel kell készülnie a próbákra. Stb. stb.

Példák szakma szerinti leírásokra

Értékesítési vezető

Elvárt tulajdonságok: kommunikációs készség, aktivitás, eredményorientáltság.
Jól értékelik: kompetens beszéd, stresszállóság, nem szabványos gondolkodás, kompetens beszéd.

Könyvelő

Elvárt tulajdonságok: figyelmesség, felelősségtudat, tanulási képesség.
Jól értékelik: stresszállóság, konfliktusmentesség, lelkiismeretesség.

Titkár

Elvárt tulajdonságok: hozzáértő beszéd, stressztűrő képesség, pontosság, szorgalom.
Jól értékelik: kellemes megjelenés, ápolt, takaros.

Videó: Hogyan írjunk helyesen önéletrajzot

A személyes tulajdonságok nem mások, mint a karakter összetevői, tulajdonságai. Fejlesztés személyes tulajdonságok hozzájárul az ember kiteljesedéséhez, sokoldalúvá teszi. A személyes tulajdonságok lehetővé teszik, hogy megfelelően reagáljon a külső ingerekre, és mindennek ellenére sikeres legyen a tevékenységében. Ez a belső erőforrások hatékony felhasználásának módja.

A személyes tulajdonságok fejlettségi szintje

Minden ember egy bizonyos karakterrel és olyan személyes tulajdonságokkal születik, amelyek meghatározzák a viselkedés jellemzőit és élet prioritásai. Az élet során bizonyos tulajdonságok különböző tényezők hatására megváltoznak, néhányuk egy életen át megmarad.

A pszichológusok azt mondják, hogy a karakter kialakulásának fő szakaszai az élet első öt évében következnek be, majd az életkörülmények alapján kissé módosítják.

A személyes fejlődés szintjét meghatározó főbb mutatók és kritériumok a következők: az aktív képesség élethelyzet, a felelősség szintje, az életmód iránya, a kultúra és az intelligencia szintje, az érzelmek kezelésének képessége.

Az élet számos területe a személyes tulajdonságoktól függ, Kezdve a választással és befejezve a tevékenységek prioritásával. Ha az ember felismeri, hogy magasabb színvonalú életszínvonalra van szüksége, akkor megpróbálja elérni, amit akar. Ebben segítenek az olyan személyes tulajdonságok, mint a valóság és a képességek megfelelő felmérésének képessége. Még ha nem is a legtöbbet magas szint az ember veleszületett jellemzői, de egyéniségének tudatában mindig megvan a lehetőség, hogy olyan tevékenység mellett döntsenek, amely a legteljesebben tárja fel az ember képességeit. Sőt, ha kívánja, mindig van lehetőség a személyes tulajdonságok fejlesztésére.

A gyermek fejlődése a születéssel kezdődik. Ez egy többoldalú interakciós folyamat a szülők, a társadalom és az önfejlesztés között. A fő felelősség természetesen a családé. Itt kezdődik az önmaga, mint különálló egyén megismerése, megtanulja a másokkal való interakció különböző lehetőségeit és a válaszlehetőségeket.

Mára az a vélemény honosodott meg, hogy az emberi jellem minden megnyilvánulása kora gyermekkorban sajátítható el. Ekkor a személyiségjegyek három kulcscsoportja alakul ki. Az életszakasztól függően kialakulnak a más emberekkel való interakció módszerei, viselkedési stílusai és eszközei.

A személyes tulajdonságok fejlődésének tényezői

Amint a gyermek önálló egyéniségként kezdi felfogni magát, elkezdi felismerni a helyét az őt körülvevő világban, megkezdődik az alapvető tulajdonságok kialakulásának folyamata, ezen belül az élet érzékszervi szférájának fejlődése is befolyásolja. Számos kulcsfontosságú tényező jelzi a folyamat kezdetét:

• a személyes névmások aktív és megfelelő használata;

• öngondoskodási és önkontroll képességek birtoklása;

• az a képesség, hogy leírja tapasztalatait és megmagyarázza a cselekvések motivációját.

A személyiségfejlődés kezdetének kora

A fentiek alapján egyértelművé válik a személyiségformálás kezdetének kora. A pszichológusok két-három éves kort jeleznek. Azt azonban nem lehet mondani, hogy idáig semmi sem történik. Aktív felkészülés és egyéni preferenciák, kommunikációs képességek, temperamentum kialakítása zajlik. Ötéves korára a gyermek teljesen különálló személynek tekinti magát egyéni jellemzők amely aktív kapcsolatban áll a környező valósággal.

Az emberre nemcsak a családja van hatással, hanem a társadalom, az iskola és a barátok is. Ez a környezet minden bizonnyal rányomja bélyegét a gyermek viselkedésére, formálódására. Az alapot azonban csak közeli emberek tudják lerakni. Ők azok, akik irányvonalakat határoznak meg, és megmutatják a családon belüli és más emberekkel való interakció módjait. Mivel a gyermek még nem ismeri a társadalom viselkedési szabályait, a hozzátartozóira koncentrál, és tőlük vesz példát. Ezért nagyon gyakran a gyerekeknek sok közös vonásuk van szüleikkel. A gyermek gyakran teljesen lemásolja a szülők viselkedési modelljét.

"HR tiszt. Toborzás HR tisztnek", 2012, N 6

A JELÖLT SZEMÉLYI TULAJDONSÁGÁNAK AZONOSÍTÁSA

Mi a fontosabb a személyzet kiválasztásánál és a megüresedett pozícióra jelentkező értékelésénél - szakmai készségei, munkatapasztalata vagy személyes tulajdonságai? A cikk szerzője úgy véli, hogy a személyes tulajdonságok fontosabbak, és igazolja álláspontját. Felajánlja saját „készletét” a legjelentősebb tulajdonságokból és azonosításuk módjáról.

Általános szabály, hogy a vezetők és a HR-menedzserek, amikor új alkalmazott felvételéről döntenek, mindenekelőtt a szakmai készségekre, tapasztalatokra és a jelentkező önéletrajzában található jelentős bejegyzésekre kell figyelniük. Nagyon gyakran megtalálható az üresedés követelményeiben, hogy bizonyos területeken kötelező gyakorlat. Először is bizonyos személyes tulajdonságokat keresek a jelöltekben. Nem jött azonnal a felismerés, hogy a személyes tulajdonságok fontosabbak, mint a szakmai készségek. Választása – képességei vagy tulajdonságai – attól függ, mire összpontosít. Ha szükséged van gyors hatás- válasszon készségeket. Bár ebben az esetben könnyebb tanácsadót fogadni. Ha hatékony, fenntartható csapatot szeretne létrehozni, keresse a személyes tulajdonságokat.

Időbe telt, mire összeállítottam egy listát azokról a tulajdonságokról, amelyekre egy potenciális csapattagban szükségem van. Ennek eredményeként ez a lista a következő formában készült:

1. Kíváncsiság és érdeklődő elme.

2. Önbizalom.

3. Változás vágya.

4. Naivitás.

5. Őszinteség.

6. Kritikai gondolkodás.

7. Pimaszság.

8. Vidámság.

9. Képes felállni a térdről.

10. A jövőbe tekintés.

11. Problémák megoldása „a saját módján”.

Toborzó szótár. A meritokrácia (szó szerint „érdemesek hatalma”, latinul meritus – méltó és más görög kpatosz – hatalom, uralom) egy olyan irányítási elv, amely szerint a vezető pozíciókat a legtehetségesebb embereknek kell betölteniük, függetlenül társadalmi hátterüktől és anyagi vagyonuktól. . Elsősorban két jelentésben használják. A fogalom első jelentése az arisztokráciával és a demokráciával szemben álló rendszernek felel meg, amelyben a vezetőket kifejezetten pártfogolt tehetségek közül nevezik ki. A második, gyakoribb jelentés a teremtést foglalja magában kezdeti feltételek tárgyilagosan tehetséges és szorgalmas emberek számára, hogy a jövőben esélyük legyen a szabad verseny körülményei között magas társadalmi pozíciót elfoglalni. A kifejezést M. Young angol szociológus alkotta meg.

Kíváncsiság és érdeklődő elme

Ezeket az embereket a világon minden érdekli. Kíváncsiságukban pedig mindig megpróbálják megérteni a dolgok lényegét. Ha új vállalkozásba kezdenek, igyekeznek minél többet megtudni róla. Igyekeznek minden részletben és árnyalatban elmélyülni. Ugyanakkor egyformán érdekes lehet elmélyülni a pénzügyi tervezés lényegében és a padlólapok lerakásának folyamatában. Nem pihenhetnek addig, amíg eleget nem értenek és nem tanulnak meg az őket érdeklő témát.

A minőség jelei. Széles kilátások. Különféle hobbik. Különböző tevékenységi területeken szerzett készségek. Egész életében részt vett különböző szekciókban és körökben. Ha valaki érti az ókori sumérok történelmét, tudja, hogyan kell fát faragni, és szívesen olvas tudományos-fantasztikus, szájharmonikán és gitáron játszik, tudja, hogyan kell kutyát idomítani és jigt táncolni – egyértelműen rendelkezik ezzel a fontos tulajdonsággal.

Önbizalom

Az önbizalommal határos önbizalom. Azt hiszik, bármire képesek. „A nehéz most megoldható, a lehetetlenhez idő kell” – ez róluk szól. Készek komplex projekteket vállalni, és nem félnek a nehézségektől. Azt hiszik, hogy semmi sem megoldhatatlan.

A minőség jelei. Írja le a jelöltnek a következő munka nehézségeit, és tegyen fel egy kérdést: „Biztos vagy benne, hogy megbirkózik vele?” Ha a válasz határozott „Igen”, akkor biztos lehet benne, hogy a személy magabiztos.

Változás vágya

Számukra az élet folyamatos előrehaladás, a stagnálás pedig a halálhoz hasonlít. Nemhogy nem félnek a változástól, hanem keresik is. Amit valaha építettek, azt le kell rombolni, és újra kell építeni. Nyitottak minden újdonságra, és könnyedén meglovagolják a változás hullámait.

A minőség jelei. Tevékenységi területek változása a karrierjében, széles kitekintés, változatos készségek, folyamatos tanulás.

Naivitás

Néha naivak, akár a gyerekek. Széles körben nézik a világot nyitott szemmel. Kedvenc kérdés – miért? Nem fogadnak el olyan válaszokat, mint „így van”, „történelmileg így történt” stb. Naivitásuknak köszönhetően képesek teljesen más szemmel nézni a világot, és észreveszik azt, amit sokan nem. lát.

Őszinteség

Először is őszinték önmagukhoz. Ha valamit nem tudnak, bátran beszélnek róla. A feltárt tudatlanság erőfeszítést ad nekik. Őszinték másokkal is, és elvárják a kölcsönösséget. Ezek az emberek nagyon komolyan veszik a megtévesztést. Az őszinteség néha túlságosan közvetlenség formájában jelentkezhet. Az őszinteség azt is jelenti, hogy nem fogják elrejteni a problémákat.

A minőség jelei. Kérdezd meg, mit fog tenni a jelölt, ha látja, hogy a menedzsere - egy nagyon szigorú, tekintélyelvű és kemény ember - hibát követett el. Ha valaki hallgat egy hibáról, akkor nem őszinte.

Kritikus gondolkodás

Mindent megkérdőjeleznek. Ezeknek az embereknek nincs végső igazság. Úgy gondolják, hogy mindent jobban lehet csinálni, mint most, és jobb megoldásokat keresnek. Ezek az emberek szakmai szkeptikusok.

A minőség jelei. Kérdezd meg, hogy a jelölt egyetért-e azzal, hogy például egy bizonyos problémára csak egy megoldás lehet. Ha nem, akkor valószínűleg létezik egy kritikus gondolkodásmód.

Szemtelenség

Nem maradnak csendben, és eltűrik azt, ami a hitükkel ellentétes. Nem félnek a hatóságoktól pusztán azért, mert ők a hatóságok. Megvédik álláspontjukat, és nem törődnek azzal, hogy kinek a nézőpontját támadják meg. Számukra nincsenek általánosan elismert hatóságok. Ez azt jelenti, hogy a felhatalmazásnak ésszerű alappal kell rendelkeznie. Csak egyfajta kormányt ismernek el: a meritokráciát. Szükség esetén készek kihívást jelenteni az egész világgal.

A minőség jelei. Készen áll a jelölt érvelni és megvédeni álláspontját? Provokálja őt. Ha készen állsz, van merészség.

Vidámság

Teljes optimisták. Ezeknél az embereknél mindig félig tele van a pohár, pontosabban mindig tele van. Tudják, hogyan kell örülni az apróságoknak, és minden reggel okot ad számukra az örömre. Az életben észreveszik azokat az apróságokat, amelyekből maga az élet alakul ki. A legnehezebb helyzetekben a pozitívumot keresik, és soha nem hagyják abba a mosolygást. „Nem számít, mit tesznek, minden a jobbra lesz” – ez a mottójuk.

A minőség jelei. Mosoly, csillogó szemek és jó hangulat.

Képes felállni a térdről

Ezek az emberek gyakrabban követnek el hibákat, mint mások. Egyszerűen azért, mert többet próbálnak tenni, mint mások. Bajban voltak, és az élet nem egyszer térdre kényszerítette őket. De, és ez a legfontosabb, mindig felálltak a térdükről és folytatták útjukat. Tudják, hogy nincs győzelem vereség nélkül. Számukra a nehézségek nem ok arra, hogy feladják céljukat. Ráadásul gyakran a legtöbbet választják kihívást jelentő célok az életben.

A minőség jelei. Keress példákat a jelölt élettörténetében.

A jövőbe tekintve

Ezek az emberek nem a múltban élnek. Tanulnak a múltból, és tovább haladnak előre. Üres tapasztalatok, okoskodás a „mi lenne, ha...” témában – ez nem róluk szól. Előre néznek, nem hátra. Ők is messze látják a céljukat. Készen állnak a várakozásra és kitartóan a cél elérésére, bármennyi ideig tart is. A mának élnek, de tudják, hogy eljön a holnap, és még jobb lesz. Saját jövőjüket teremtik.

A minőség jelei. Kérje meg, hogy beszéljen arról, hogy a jelölt hogyan élt át bizonyos veszteségeket, és hogyan kezelte azokat. Ha valaki azt mondja, hogy következtetéseket vont le, és a jövőben nem fog hasonló hibákat elkövetni, akkor minden rendben van. Kérd meg, hogy beszélj az életcéljaidról. Nézze meg, milyen messzire tervezi a jelölt a tetteit.

Problémamegoldás „a maga módján”

Megvan a saját megközelítésük a problémák megoldására. Néha extravagáns, néha kifejező, de ezek a megközelítések működnek. Ezek a megközelítések néha csak nekik működnek, és senki más nem tud hasonló módon működni. Ezeknek az embereknek megvan a saját stílusuk, amely személyes tulajdonságaikon és gondolkodásmódjukon alapul.

A minőség jelei. Legjobban speciális tesztekkel lehet kimutatni.

Tehát, ha ismer olyan embereket, akik rendelkeznek ezekkel a tulajdonságokkal, vagy legalábbis a legtöbbjükkel, tartsa közel ezeket az embereket, és soha ne engedje el őket. Ők a kulcsa cége/csapata sikerének. Igen, nem könnyű velük. Igen, gondos megközelítést igényelnek a motiváció terén. De amit hajlandók adni neked cserébe, az minden erőfeszítést megér.

Szellemi táplálék. Ha a jelölt nem megfelelő...

Az oroszok túlnyomó többségének (83%) olyan megüresedett állásra kellett válaszolnia, amelyre nem felelt meg maradéktalanul a követelményeknek, de mindössze 29%-uk kapott állást ilyen jelentkezés hatására. Ezeket az eredményeket mutatta ki a SuperJob toborzó portál Kutatóközpontja által végzett felmérés. ru. A pályázók (83%) úgy vélik, hogy a jelentkezők (83%) olyan megüresedett állásokra küldik el önéletrajzukat, amelyekre nem teljesen felelnek meg, hónapokig vagy évekig lehet várni a megfelelő állásokra, a munkáltatók túlzott követelményeket támasztanak a jelöltekkel szemben, és ezt követően készek lejjebb tenni a lécet. . Azok a válaszadók 29%-a szerint, akik úgy döntöttek, hogy megteszik ezt a lépést, bátorságuk munkába álláshoz vezetett. A válaszadók 37%-a (főleg fiatalok) kapott meghívást egy interjúra, de soha nem vették fel. Azt, hogy a jelentkezők 18%-a megpróbált „bekerülni” egy olyan állásra, amelyre nem felelt meg a követelményeknek, még interjúra sem jutalmazták. Ami a munkaadók hozzáállását illeti, mindössze 10%-uk hív mindig interjúra olyan jelentkezőket, akiknek tudása, készsége és tapasztalata eltér az állás követelményeitől: Normális ember gyorsan a szükséges szintre fog emelkedni." A cégek képviselőinek többsége (79%) arról számolt be, hogy csak időnként hívnak interjúra ilyen jelölteket, például amikor szakembert találnak hosszú ideje nem sikerül. A munkaadók 9%-a kategorikusan foglal állást azokkal a pályázókkal kapcsolatban, akik nem felelnek meg a munkaköri követelményeknek.

Minden ember egyedi, olyan egyéniség, aki bizonyos tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek megkülönböztetik őt másoktól. Ezeket a tulajdonságokat személyes tulajdonságoknak nevezzük: némelyikük születése óta adott, mások az élet során jelennek meg. A személyes tulajdonságok egyik része pozitív, a másik negatív irányultságú. Ez utóbbi jelentősen bonyolíthatja családi élet, szakmai szféra. De nem minden negatív tulajdonságtól könnyű megszabadulni - keményen kell dolgoznod magadon. Ezért nagyon fontos rendelkezik a személyiségjellemzők diagnosztikájával és azonosításával.

Temperamentumos tulajdonságokban és önbecsülésben nyilvánul meg

A személyiség szerkezete

Ahhoz, hogy jobban megértsük egy személy tulajdonságait, elemezni kell a személyiség struktúráját. 4 részből áll:

1. A temperamentum veleszületett genetikai jellemző, amely minden emberben benne van. Ezek alapján sok mindent elmondhat az emberről, és beállíthatja élete irányát. A temperamentumnak 4 típusa van: kolerikus (impulzív és érzékeny), szangvinikus (kommunikatív és nyitott minden újra), flegma (kiegyensúlyozott és nyugodt), melankolikus (magányra hajlamos). Még azonos helyzetekben is eltérően viselkednek az egyik vagy másik típusú temperamentum képviselői.
2. A mentális folyamatok az, hogy hogyan érzékeli a világot, hogyan reagál az előre nem látható helyzetekre, mennyire fejlett a képzelete, mitől fél.
3. Az emberek által megszerzett tapasztalatok és készségek szokásokká, stílussá és viselkedéssé válnak.
4. Az ember hozzáállása a körülötte zajló eseményekhez. Világnézettől, tudatszinttől, társadalmi normáknak való megfeleléstől függ.

A tulajdonságok befolyásolják a karakter kialakulását és fejlődését

A legtöbb szerkezeti elem nehezen változtatható, hirtelen változásuk szélsőséges körülmények miatt következhet be. Szükség esetén a mozgó elemek szakemberrel együttműködve beállíthatók.

Miért kell ismerned a személyes tulajdonságokat

A személyes jellemzők azonosítása, felismerése, elfogadása vagy megváltoztatása szükséges:

• önismeret és fejlesztés;
• mások megértése;
• az önmagunkkal való nem megfelelő bánásmód lehetőségeinek felismerése;
• szeretett személy keresése;
• karrierépítés.

A személyes tulajdonságok osztályozása

Különféle szempontok szerint osztályozhatók. A leggyakoribb a pozitív és negatív felosztás. A pozitív tulajdonságokat tagadhatatlan előnyeik jellemzik, amelyeket a tulajdonságok tulajdonosa és az őt körülvevő emberek számára hoznak. A negatívak mindig kárt okoznak magának az alanynak és környezetének.

Pozitív személyiségjegyek

Több csoportra oszthatók. Azok, amelyek nem függnek az eseményektől és a másokkal való interakciótól, a következők:

• kedvesség;
• fogékonyság;
• barátságosság;
• optimizmus;
• türelem;
• őszinteség;
• bátorság;
• figyelmesség;
• kemény munka;
• pontosság.

Olyan tulajdonságok, amelyek megnyilvánulnak, amikor más emberekkel érintkeznek, amikor bármilyen esemény bekövetkezik:

• kommunikációs képességek;
• felelősség;
• férfiasság;
• nagylelkűség;
• óvatosság;
• műveltség;
• tapintatérzet;
• jó modor;
• önbizalom;
• praktikum.

A jelzett emberi tulajdonságok alapvetőnek nevezhetők, kisebb fajtákra oszthatók.

Negatív személyiségjegyek

Magának a személyiségnek a mélyéből fakadó tulajdonságok listája:

• lustaság;
• sértődékenység;
• harag;
• önzés;
• makacsság;
• pesszimizmus.

Tulajdonságok, amelyek az embert a tevékenység és a másokkal való kommunikáció folyamatában jellemzik:

• csalás;
• durvaság;
• féltékenység;
• gyávaság;
• képmutatás;
• kapzsiság;
• irigység;
• gondatlan hozzáállás a dolgokhoz.

Az osztályozás feltételesen történik. Bizonyos személyiségjegyek bizonyos helyzetekben pozitívnak, más esetekben negatívnak bizonyulhatnak.

Köztudott, hogy hiányosságaink az előnyeink folytatását jelentik.

Személyes tulajdonságok a szakmai szférában

Tulajdonságai közvetlenül befolyásolják munkáját és sikerét

A személyes tulajdonságok jelentősége az üzleti körökben felbecsülhetetlen. Ők:

• növeli a munka termelékenységét;
• erősíteni személyek közötti kapcsolatok egy csapat;
• egyértelműen építsenek vertikumot a felettesek és a beosztottak között;
• az eladások növekedését okozza;
• segít felmászni a karrierlétrán;
• serkentik az új ötletek megjelenését.

Között pozitív személyiségjegyek, amelyeket nem lehet elkerülni az életben szakmai tevékenység , kiemelhetjük:

• felelősség – kötelezettségek vállalásának és azokért való önálló felelősségvállalásának képessége;
• kitartás és kitartás – a nehézségek ellenére a végsőkig való átlátás képessége;
• szorgalom - minden utasítás és parancs szigorú teljesítése;
• szervezettség - az a képesség, hogy minden körülményt alárendeljen a fő cél teljesítésének;
• kezdeményezés - új munkajavaslatok bevezetése;
• kommunikációs készség - a kollégákkal és üzleti partnerekkel való közös nyelv megtalálásának képessége;
• figyelmesség - önkontroll a munkafeladatok helyes végrehajtása felett;
• pontosság - minden megrendelés időben történő teljesítése;
• határozottság – látás végeredményés hozzáértő előléptetése;
• stresszállóság - az a képesség, hogy kívülről ne reagáljunk negatív helyzetekre.

Egyértelműen negatív személyes tulajdonságok az üzleti környezetben vannak:

• konfliktus;
• képmutatás;
• arrogáns viselkedés;
• lassúság;
• lustaság;
• túlzott önbizalom;
• hanyagság.

Az álláshirdetések bizonyos követelményeket támasztanak a pályázókkal szemben a személyes jellemzőkkel kapcsolatban. A különböző szakmák pontosan ellentétes tulajdonságokat igényelnek. A vezetők kategóriái nem nélkülözhetik a toborzást vezetői tulajdonságok- felelősség, rugalmasság, határozottság, önbizalom, hatékonyság. Egyes dolgozók (könyvelő, hivatalnok) számára alapvetőek olyan tulajdonságok, mint a kitartás, a figyelmesség, a lelkiismeretesség és a türelem.

Az alkalmazottak személyes tulajdonságainak felmérése

A menedzser felmérheti egy állásra jelentkező személyiségjegyeit, ha elolvas róluk egy önéletrajzot. A potenciális munkavállalóknak fokozott figyelmet kell fordítaniuk önéletrajzuk erre a részére, de leírásuk nem foglalhatja el a szöveg felét, és nem dicsérheti magát. Meg kell próbálnia objektíven szemlélni a tulajdonságait, ezekre kell helyezni a hangsúlyt személyes jellemzők, amelyek valamilyen módon kapcsolódnak a javasolt munkához. Ezen mutató alapján a főnök értékeli, hogy ez a jelölt alkalmas-e vagy sem. Jobb, ha a leírást konkrét szakmai eredmények is alátámasztják.

A személyes tulajdonságok játszanak fontos szerepéletünk minden területén. Lehetnek pozitívak és negatívak is. Annak elkerülése érdekében, hogy a negatív aspektusok problémákat okozzanak, saját magadon kell küzdened ellenük.