Volumul sarcinii didactice a personalului didactic. Motive pentru reducerea sarcinii didactice

Un cadru didactic la universitate lucrează cu contract pe durată determinată în perioada 01.09.2014 - 31.08.2019.Cota din tariful profesorului depinde de volumul de muncă. Sarcina a scăzut. Cum, conform legii, să se descurce cu un profesor dacă a lucrat la cota 1,0 pentru anul universitar 2015-2016, iar pentru anul universitar 2016-2017 următor, din lipsă de volum, acesta trebuie trecut la cote 0,75. Dacă nu este de acord să scrie o cerere de transfer, atunci ce măsuri ar trebui luate pentru a rezolva această problemă?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Volum sarcina de studiu specificate în contractul de muncă. În acest caz, poate fi schimbat fie prin acordul părților (clauza 1.7 din Ordinul Ministerului Educației și Științei al Rusiei din 22 decembrie 2014 nr. 1601), fie la inițiativa angajatorului cu un avertisment către salariatul cu cel puțin două luni înainte, indicând motivele modificării (clauza 1.8 din Ordin).

În acest caz, are loc o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți, ceea ce înseamnă că art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După cum sa menționat mai sus, organizația trebuie să semneze angajatul pentru modificarea viitoare a încărcăturii, indicând motivele unei astfel de modificări, cu cel puțin două luni înainte de introducerea acestor modificări. Acest lucru este menționat în articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatul este de acord cu modificările viitoare, este necesar să se întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă ().

Daca angajatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii (cu o sarcina mai mica), atunci organizatia este obligata sa ii ofere un alt loc de munca, inclusiv unul din ce in ce mai putin platit, daca organizatia are posturi vacante potrivite. Trebuie doar să oferi angajatului locuri de muncă vacante pe care le are angajatorul în zonă. Este necesar să se ofere posturi vacante în alte localități numai dacă este prevăzut de contractul colectiv (de muncă), alte convenții. Această procedură este consacrată în articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatul refuză să lucreze în noile condiții sau nu există posturi vacante adecvate în organizație, atunci contractul de muncă poate fi reziliat din cauza refuzului de a continua să lucreze în noile condiții în baza părții 1 a articolului 77 din Muncă. Codul Federației Ruse și cu ()

Angajatorul poate concedia un salariat în legătură cu refuzul de a continua munca în noile condiții numai după ce au trecut două luni de la data notificării modificării termenilor contractului de muncă. Legea nu prevede posibilitatea concedierii anticipate. O poziție similară este reflectată și confirmată de practica judiciară. Vezi, de exemplu, . Singura opțiune este de a conveni cu angajatul și de a emite concedierea mai devreme, dar pe o altă bază, de exemplu, prin plata unei sume atractive de despăgubire.

Detalii în materialele personalului de sistem:

Studiați volumul de sarcină profesori determinată anual la începutul anului universitar și stabilită printr-un act local al organizației de învățământ. Astfel de acte locale, precum și modificările aduse acestora, sunt acceptate din partea sindicatului sau a altui organ reprezentativ al salariaților.

Volumul sarcinii didactice a unui anumit profesor ar trebui stabilit în contractul său de muncă. O modificare temporară sau permanentă a sarcinii didactice specificată în contractul de muncă al unui lucrător pedagogic este permisă numai cu acordul părților. Acest lucru se aplică atât pentru creșterea, cât și pentru scăderea sarcinii de predare.

O organizație de învățământ nu poate, din proprie inițiativă, să modifice în anul universitar curent volumul sarcinii didactice care se stabilește la începutul anului universitar. De asemenea, organizația nu poate modifica unilateral volumul de muncă stabilit în anul universitar curent pentru anul universitar următor. Cu toate acestea, în unele cazuri, o astfel de schimbare din partea angajatorului este permisă. De exemplu, dacă este necesară reducerea încărcăturii didactice a cadrelor didactice din organizațiile de învățământ general din cauza scăderii numărului de ore conform programelor și programelor, o reducere a numărului de elevi, grupe sau clase.

Angajatorul trebuie să informeze personalul didactic în scris cu cel puțin două luni înainte de toate cazurile de modificare a sarcinii didactice și de motivele acestora. O astfel de notificare nu este necesară la modificarea sarcinii didactice prin acordul părților.

Alexandru Zavgorodny,

Profesor asociat, candidat al Yu. dr., conferențiar, Departamentul Dreptul Muncii, Facultatea de Drept

Universitatea de Stat din Sankt Petersburg

Ordin

Despre durata orelor de muncă (normele de ore de muncă pedagogică pentru nivelul salarial) al lucrătorilor pedagogi și despre procedura de determinare a sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi, prevăzută în contractul de muncă

Anexa 2. Procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic, specificată în contractul de muncă

I. Dispoziţii generale

1.1. Procedura de determinare a sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi, prevăzută în contractul de muncă (denumită în continuare Procedura), determină regulile de determinare a sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi, stipulate în contractul de muncă, motivele modificării acestuia, cazuri. de stabilire a limitei superioare a sarcinii didactice în funcție de funcția și (sau) specialitatea lucrătorilor pedagogi, ținând cont de caracteristicile muncii lor.

1.2. La determinarea sarcinii didactice a personalului didactic, volumul acestuia se stabilește pentru implementarea activității educaționale (de predare) în cooperare cu studenții pe tip. activități de învățare stabilit curriculum(curricula individuală), monitorizarea curentă a progresului, certificarea intermediară și finală a studenților.

1.3. Volumul încărcăturii didactice a lucrătorilor pedagogi care desfășoară activități educaționale (de predare) se stabilește anual la începutul anului universitar (perioada de pregătire, sezonul sportiv) și se stabilește prin actul de reglementare local al organizației care desfășoară activități educaționale.

1.4. Volumul sarcinii didactice stabilit pentru un cadru didactic este stipulat într-un contract de muncă încheiat de un cadru didactic cu o organizație care desfășoară activități educaționale.

1.5. Volumul sarcinii didactice a personalului didactic (cu excepția personalului didactic care înlocuiește posturile personalului didactic), stabilit la începutul anului universitar (perioada de pregătire, sezonul sportiv), nu poate fi modificat în anul universitar în curs ( perioada de pregătire, sezonul sportiv) la inițiativa angajatorului, cu excepția unei modificări a volumului sarcinii didactice a personalului didactic, indicată în, în direcția reducerii acestuia, asociată cu o scădere a numărului de ore conform programele de învățământ, orele de studiu, reducerea numărului de elevi, clase, grupe, reducerea numărului de clase (clase stabilite).

1.6. Volumul sarcinii didactice a personalului didactic (cu excepția personalului didactic care înlocuiește posturile personalului didactic), stabilit în anul universitar în curs (perioada de pregătire, sezonul sportiv), nu poate fi modificat la inițiativa angajatorului pentru anul universitar următor (perioada de pregătire, sezonul sportiv) cu excepția cazurilor de modificare a încărcăturii didactice a personalului didactic, indicată în, în direcția reducerii acestuia, asociată cu o scădere a numărului de ore conform programelor de studii, studiului; orare, o reducere a numărului de elevi, clase, grupe, o reducere a numărului de clase (clase stabilite).

1.7. Modificarea temporară sau permanentă (creșterea sau scăderea) a volumului sarcinii didactice a personalului didactic în comparație cu sarcina didactică specificată în contractul de muncă este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă încheiat în scris, cu excepția: modificarea volumului încărcăturii didactice a personalului didactic în direcţia reducerii acesteia prevăzută şi .

1.8. Angajatorul este obligat să informeze personalul didactic în scris despre modificările volumului sarcinii didactice (creștere sau scădere), precum și motivele care au necesitat astfel de modificări, cu cel mult două luni înainte de efectuarea modificărilor propuse, cu excepția cazului în care: modificarea volumului sarcinii didactice efectuată prin acordul părților la contractul de muncă.

1.9. Reglementările locale ale organizațiilor care desfășoară activități educaționale cu privire la problemele de determinare a sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi care desfășoară activități educaționale (predare), precum și modificările acesteia, sunt adoptate ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există un astfel de organism reprezentativ).

Răspuns: Cum se stabilește o sarcină de predare pentru personalul didactic?
Temei juridic: ORDINUL MINISTERULUI EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL RUSIEI din 22 decembrie 2014 Nr. 1601
Răspuns: Cum se modifică contractul de muncă dacă acestea sunt cauzate de o schimbare a condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă din organizație?

Modificările unui contract de muncă din motive legate de o schimbare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă includ, de exemplu:

modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, de exemplu, introducerea de noi echipamente, reglementări tehnice, care au condus la o scădere a volumului de muncă al angajatului, precum și modificări ale regulilor de operare a echipamentelor, îmbunătățirea locurilor de muncă ();
reorganizarea structurală a producției, de exemplu, excluderea oricărei etape a procesului de producție, introducerea de noi regimuri de muncă, modificări ale sistemului de remunerare în cadrul organizației în ansamblu, sisteme de raționalizare a forței de muncă, redistribuirea sarcinilor și a domeniilor de responsabilitate între structurile structurale. diviziuni;

alte modificari ale conditiilor organizationale sau tehnologice de munca care au dus la scaderea volumului de munca al angajatului.

Dacă contractul suplimentar nu este executat în timp util, dar angajatul continuă să lucreze în noile condiții după notificarea modificărilor, aceasta înseamnă că angajatul a fost efectiv de acord cu astfel de modificări. Legalitatea acestei abordări este confirmată de instanțe (vezi, de exemplu,).

Daca angajatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii, atunci organizatia este obligata sa ii ofere un alt loc de munca, inclusiv unul din ce in ce mai putin platit, daca organizatia are posturi vacante potrivite. Trebuie doar să oferi angajatului locuri de muncă vacante pe care le are angajatorul în zonă. Este necesar să se ofere posturi vacante în alte localități numai dacă este prevăzut de contractul colectiv (de muncă), alte convenții. Această procedură este consacrată în articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatul refuză să lucreze în noile condiții sau nu există posturi vacante adecvate în organizație, atunci contractul de muncă poate fi reziliat:

prin reducerea în baza părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse c - dacă vorbim despre schimbarea regimului de muncă, și anume introducerea unui regim incomplet ();
în legătură cu refuzul de a continua munca în noile condiții în baza părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, de asemenea, cu - în toate celelalte cazuri ().

Angajatorul poate concedia un salariat în legătură cu refuzul de a continua munca în noile condiții numai după ce au trecut două luni de la data notificării modificării termenilor contractului de muncă. Legea nu prevede posibilitatea concedierii anticipate. O poziție similară este reflectată și confirmată de practica judiciară. Vezi, de exemplu, . Singura opțiune este să te înțelegi cu angajatul și să emiti concedierea mai devreme, dar pe o altă bază, de exemplu.

Atunci când un angajat este concediat din cauza refuzului de a lucra în condiții noi, angajatorul, în cazul unui litigiu cu angajatul, trebuie să aibă dovezi care să confirme că modificarea termenilor contractului de muncă a fost rezultatul unor modificări organizatorice sau conditii tehnologice de munca. Acest lucru este menționat în rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. În cazul în care angajatorul nu poate furniza astfel de dovezi și nu poate lega unul cu celălalt, atunci modificarea termenilor contractului de muncă și prin urmare, concedierea angajaților care au refuzat să continue să lucreze în condiții noi poate fi ilegală. Acest lucru este indicat și de către instanțele de judecată, a se vedea, de exemplu, decizia de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 22 aprilie 2015 Nr. 33-13437

Cinci obiceiuri proaste ale ofițerilor de personal. Află ce e în neregulă cu tine
Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.

Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista plinași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi mai târziu decât termenul limită, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Ordinul Ministerului Educației și Științei Federația Rusă din data de 22 decembrie 2014 Nr. 1601 „Cu privire la durata programului de lucru (normele de ore de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogi și a procedurii de determinare a sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi, prevăzută în contractul de muncă”

I. Dispoziţii generale
1.5. Volumul sarcinii didactice a personalului didactic (cu excepția personalului didactic care înlocuiește posturile personalului didactic), stabilit la începutul anului universitar (perioada de pregătire, sezonul sportiv), nu poate fi modificat în anul universitar în curs ( perioada de pregătire, sezonul sportiv) la inițiativa angajatorului cu excepția modificării volumului sarcinii didactice a personalului didactic, specificată la subparagraful 2.8.1 din Anexa N 1 la prezentul ordin, în sensul reducerii acestuia, asociată cu o scădere a numărului de ore în funcție de programele de învățământ, orele de studiu, o reducere a numărului de studenți, studenți, grupe, o reducere a numărului de ore (clase stabilite).

IV. Determinarea sarcinii didactice a cadrelor didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale din învățământul secundar profesional, norma de ore de muncă educațională (predare) a cărei rată salarială este de 720 de ore pe an, motivul modificării acesteia
4.1. Pentru cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale din învățământul secundar profesional, norma de ore de studiu (predare) de muncă pentru a căror rată salarială este de 720 de ore pe an, volumul sarcinii didactice anuale se determină pe baza a 10 luni academice.
Sarcina de studiu în weekend și zile nelucrătoare sărbători neplanificat.
4.2. Pentru cadrele didactice care se află în concediu anual principal plătit prelungit și (sau) concediu anual suplimentar plătit după începerea anului universitar, sarcina didactică se determină pe baza volumului acesteia pentru întregul an universitar, cu aplicarea ulterioară a condițiilor pentru reducerea, prevăzută în clauza 4.4 din prezenta Procedură.
4.3. Pentru cadrele didactice angajate în cursul anului universitar, volumul sarcinii didactice anuale este determinat de numărul de luni întregi rămase până la sfârșitul anului universitar.
4.4. În cazul în care încărcătura academică în volumul anual determinată la începutul anului universitar nu poate fi îndeplinită de către profesor din cauza aflarii în concediul anual principal plătit prelungit sau în concediul anual suplimentar plătit, la taberele de pregătire, pentru o activitate comercială. deplasare, din cauza invalidității temporare, o anumită pentru el, volumul sarcinii anuale de studii este supus reducerii cu 1/10 parte pentru fiecare lună completă de absență de la serviciu și în funcție de numărul de zile lucrătoare ratate pentru o lună incompletă.
4.5. În cazul prestarii efective de către profesorul a muncii de învățământ (predare) în ziua eliberării certificatului de incapacitate de muncă, în ziua plecării într-o călătorie de afaceri și în ziua întoarcerii dintr-o călătorie de afaceri, sarcina de studii. nu este redusă.
4.6. Salariul mediu lunar se plătește lunar, indiferent de volumul sarcinii didactice efectuate de cadrele didactice în fiecare lună a anului universitar, precum și în perioada de vacanță, care nu coincide cu concediul anual principal plătit prelungit și cu suplimentarul anual plătit. părăsi.
4.7. Cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale ale învățământului secundar profesional, aplicând norma de ore de studiu (predare) muncă de 720 de ore pe an pentru o cotă salarială, pentru care, din motive independente de voința lor, în cursul anului universitar , încărcătura de studii scade față de volumul de studii, stabilit la începutul anului universitar, sau redusă pe motivele prevăzute la alin.4.4 din prezenta Procedură, până la sfârșitul anului universitar, precum și în perioada vacanțelor care nu nu coincid cu concediul anual principal plătit prelungit și concediul anual suplimentar plătit, salariile se plătesc în cuantumul stabilit la începutul anului școlar.

Consultați ghidul instituție educațională cu o cerere de reducere a sarcinii.

Sarcina pedagogică a unui profesor al unei organizații educaționale de învățământ secundar profesional poate depăși 1440 de ore pe an dacă salariatul este de acord să stabilească și să îndeplinească sarcina într-un asemenea volum?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

În primul rând, remarcăm că, în conformitate cu clauza 2.8.2 din Anexa 1 pentru cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale din programele educaționale din învățământul secundar profesional, norma de ore de muncă educațională (predare) este de 720 de ore pe an pentru salariul. rată.

În organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale din învățământul secundar profesional, cadrele didactice, norma de ore de muncă educațională (predare) a cărei rată salarială este de 720 de ore pe an, limita superioară a sarcinii didactice se stabilește în cuantum care nu depășește 1440 de ore pe an universitar(clauza 7.1.1).

Alexandru Zavgorodny,

Profesor asociat, candidat al Yu. dr., conferențiar, Departamentul Dreptul Muncii, Facultatea de Drept

Universitatea de Stat din Sankt Petersburg

Răspuns: Cum se stabilește o sarcină de predare pentru personalul didactic
Temei juridic: ORDINUL MINISTERULUI EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL RUSIEI din 22 decembrie 2014 Nr. 1601

Ordin

Anexa 2. Procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic, specificată în contractul de muncă

I. Dispoziţii generale

1.2. La determinarea sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi, volumul acesteia este stabilit pentru implementarea activității educaționale (de predare) în cooperare cu elevii pe tipuri de activități educaționale, curriculum stabilit (curriculum individual), monitorizarea curentă a progresului, certificarea intermediară și finală a elevi.

IV. Determinarea sarcinii didactice a cadrelor didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale din învățământul secundar profesional, norma de ore de muncă educațională (predare) a cărei rată salarială este de 720 de ore pe an, motivul modificării acesteia

4.1. Pentru cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale din învățământul secundar profesional, norma de ore de studiu (predare) de muncă pentru a căror rată salarială este de 720 de ore pe an, volumul sarcinii didactice anuale se determină pe baza a 10 luni academice.

Nu este planificată încărcătura de studiu în weekenduri și sărbători nelucrătoare.

4.2. Pentru cadrele didactice care se află în concediu anual principal plătit prelungit și (sau) concediu anual plătit suplimentar după începerea anului universitar, sarcina didactică se determină în funcție de volumul acesteia pentru întregul an universitar, urmată de aplicarea condițiilor pentru reducerea prevăzută.

4.3. Pentru cadrele didactice angajate în cursul anului universitar, volumul sarcinii didactice anuale este determinat de numărul de luni întregi rămase până la sfârșitul anului universitar.

4.4. În cazul în care încărcătura academică în volumul anual determinată la începutul anului universitar nu poate fi îndeplinită de către profesor din cauza aflarii în concediul anual principal plătit prelungit sau în concediul anual suplimentar plătit, la taberele de pregătire, pentru o activitate comercială. deplasare, din cauza invalidității temporare, o anumită pentru el, volumul sarcinii anuale de studii este supus reducerii cu 1/10 parte pentru fiecare lună completă de absență de la serviciu și în funcție de numărul de zile lucrătoare ratate pentru o lună incompletă.

4.5. În cazul prestarii efective de către profesorul a muncii de învățământ (predare) în ziua eliberării certificatului de incapacitate de muncă, în ziua plecării într-o călătorie de afaceri și în ziua întoarcerii dintr-o călătorie de afaceri, sarcina de studii. nu este redusă.

4.6. Salariul mediu lunar se plătește lunar, indiferent de volumul sarcinii didactice efectuate de cadrele didactice în fiecare lună a anului universitar, precum și în perioada de vacanță, care nu coincide cu concediul anual principal plătit prelungit și cu suplimentarul anual plătit. părăsi.

4.7. Cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale ale învățământului secundar profesional, aplicând norma de ore de studiu (predare) muncă de 720 de ore pe an pentru o cotă salarială, pentru care, din motive independente de voința lor, în cursul anului universitar , sarcina de studii scade fata de volumul de studii, stabilit la inceputul anului universitar, sau redus din motivele prevazute, pana la sfarsitul anului universitar, precum si in perioada vacantelor care nu coincid cu principala anuala. concediu plătit prelungit și concediu plătit suplimentar anual, salariile se plătesc în cuantumul stabilit la începutul anului universitar.

VII. Stabilirea limitei superioare a sarcinii didactice a personalului didactic

7.1. În funcție de postul ocupat, sarcina didactică a personalului didactic este limitată de limita superioară în următoarele cazuri:

7.1.1. În organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale din învățământul secundar profesional, pentru cadrele didactice, norma de ore de studiu (predare) lucrează pentru a căror cotă salarială este de 720 de ore pe an, limita superioară a sarcinii didactice este stabilită în suma care nu depășește 1440 de ore pe an universitar;

7.1.2. În organizațiile care desfășoară activități educaționale pe programe educaționale educatie inalta, limita superioară a sarcinii didactice, determinată de funcțiile personalului didactic în modul prescris, se stabilește în cuantum care nu depășește 900 de ore pe an universitar;

7.1.3. În organizațiile care desfășoară activități educaționale pe suplimentare programe profesionale, limita superioară a sarcinii didactice, determinată de posturile personalului didactic în modul prescris, se stabilește în cuantum care nu depășește 800 de ore pe an universitar.

7.2. Volumul sarcinii didactice atunci când se lucrează cu normă parțială cu același și (sau) cu alt angajator în posturile de personal didactic nu trebuie să depășească jumătate din limita superioară a sarcinii didactice, determinată de posturile personalului didactic din modul prescris. Documente interzise în serviciul de personal
Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Pe ce bază poate un director de școală să reducă la jumătate din sarcina de predare pentru anul următor? Este legal ca un angajat să lucreze imediat în două posturi în aceeași școală (fără locuri de muncă cu fracțiune de normă)?

Lista problemelor abordate

Intrebarea 1.
Pe ce bază poate un director de școală să reducă la jumătate din sarcina de predare pentru anul următor?
Intrebarea 2.
Este legal ca un angajat să lucreze imediat în două posturi în aceeași școală (fără locuri de muncă cu fracțiune de normă)?

Răspuns la întrebarea 1:
Principalele prevederi care determină procedura de repartizare a sarcinii didactice a cadrelor didactice și cazurile în care sarcina didactică poate fi redusă la inițiativa angajatorului fără acordul profesorului sunt prevăzute la paragraful 66 din Regulamentul-Model privind instituție educațională, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 N 196 „Cu privire la aprobarea modelului de regulament privind o instituție de învățământ general.
Conform acestui document, volumul sarcinii didactice pentru profesori este stabilit pe baza numărului de ore conform curriculumului și curricula, personalul și alte condiții de muncă în această instituție de învățământ. Sarcina de studiu, al cărei volum este mai mare sau mai mic decât norma de ore pentru rata salarială, se stabilește numai cu acordul salariatului.
Valoarea sarcinii de studiu stabilită la începutul anului universitar nu poate fi redusă în cursul anului universitar la inițiativa administrației (angajatorului), cu excepția cazurilor de reducere a numărului de ore conform planurilor de învățământ și a programelor de studii, reducerea numărului de ore. . La stabilirea sarcinii didactice pentru noul an universitar pentru cadrele didactice pentru care această instituție de învățământ generală este locul principal de muncă, se păstrează, de regulă, volumul și continuitatea materiilor sale la clase. Volumul volumului de muncă stabilit în anul universitar în curs pentru anul universitar următor poate fi redus la inițiativa administrației (angajatorului), și numai din motive legate de scăderea numărului de ore în programe și programe, precum și pentru o reducerea numărului de clase.
Volumul de studii pentru noul an universitar este stabilit de către conducătorul instituției de învățământ de comun acord cu organul sindical (și nu numai cu președintele organizației sindicale) până la sfârșitul anului școlar și angajații pleacă în concediu. pentru a stabili în ce clase și cu ce sarcină de studiu vor lucra în noul an universitar. Totodată, trebuie respectate regulile și principiile de repartizare a sarcinii didactice de mai sus, prevăzute la paragraful 66 al prevederii-model. Volumul sarcinii didactice a fiecărui cadru didactic în perioada de tarifare a cadrelor didactice la începutul noului an universitar se stabilește prin ordin al conducătorului instituției de învățământ, tot de comun acord cu organul sindical. Coordonarea de către comitetul sindical a unui anumit volum al sarcinii didactice este din nou întocmită prin protocol. Legea prevede ca volumul sarcinii de studiu este stipulat in contractul de munca. Aceasta înseamnă că, la încheierea unui contract de muncă, angajatul își asumă obligația de a lucra cu volumul de studiu convenit, iar angajatorul (pe toată durata contractului de muncă) este obligat să furnizeze profesorului volumul de studiu prevăzut. pentru in contract.
În condițiile legii, la un contract de muncă pot fi aduse modificări fără acordul salariatului (inclusiv cele legate de volumul încărcăturii de studii) numai din motive legate de modificarea condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă. Astfel de schimbări în instituțiile de învățământ sunt o scădere a numărului de ore în funcție de programe și programe sau o reducere a numărului de ore, care implică o modificare a sarcinii didactice și, în consecință, a cuantumului remunerației.

Concluzie: administrația școlii poate reduce sarcina didactică doar cu acordul angajatului. În cazul dumneavoastră, în clauza 11 din Contractul de Muncă, remunerarea se realizează cu o cotă corespunzătoare categoriei de calificare cea mai înaltă a baremului tarifar unificat. Angajatorul ar putea reduce volumul de studii numai cu acordul scris al angajatului (emis prin ordin cu familiarizare împotriva semnăturii salariatului, sau o modificare a termenilor contractului de muncă). În caz excepțional, se poate face o reducere în legătură cu o scădere a numărului de ore pentru programele de studii și programele de studii sau o reducere a numărului de ore.

Răspuns la întrebarea 2.
Acest raport juridic este reglementat de articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse:
„Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă
Cu acordul scris al salariatului, acestuia i se poate încredința prestația pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară în altă profesie sau aceeași profesie (funcție) pentru suplimentare. plata (articolul 151 din prezentul cod).
Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară încredințată unui angajat în aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Pentru indeplinirea atributiilor de serviciu ale unui salariat temporar absent fara a fi eliberat din munca specificate in contractul de munca, salariatului i se poate incredinta munca suplimentara atat in alta profesie cat si in aceeasi profesie (functie).
Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.
Angajatul are dreptul de a refuza din timp să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze ordinul de a-l executa înainte de termen, notificând cealaltă parte în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Concluzie: combinarea de profesii (funcții) poate avea loc numai cu acordul scris al salariatului și, important, munca suplimentară încredințată salariatului într-o altă profesie (funcție) în timpul zilei de lucru stabilite (în tură) împreună cu munca determinată. prin contractul de muncă (diferența față de normă parțială în acea muncă într-un post combinat este efectuată de un salariat în timpul liber din locul de muncă principal). Combinarea profesiilor, de regulă generală, se formalizează prin ordin cu cunoştinţa salariatului împotriva semnăturii, sau prin modificarea termenilor contractului de muncă, care precizează condiţiile de îmbinare a profesiilor.

Dacă la jumătatea anului școlar administrația școlii modifică volumul de muncă pedagogic al unui profesor din cauza modificărilor din tabelul de personal: este necesar să se avertizeze acest angajat cu 2 luni înainte despre acest lucru? cum se scrie textul ordinului de modificare sarcina didacticăîn acest caz?

Sarcina unui muncitor pedagogic este una dintre condițiile contractului de muncă încheiat cu acesta. Ca fiind interdependente de conceptul de sarcină, pot fi distinse condițiile privind modul de lucru și plata acestuia. Când se schimbă încărcătura pedagogică, se schimbă și modul de lucru al profesorului și condițiile de remunerare a muncii sale.

Citiți mai multe despre caracteristicile muncii profesorilor aici:

Totul despre certificarea personalului didactic 2016 Veți afla dacă citiți materialul din link.

Modificarea volumului de muncă al unui profesor se poate face în conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse - prin acordul părților. În acest caz, nu este necesară notificarea prealabilă. Trebuie să semnați un act adițional. acord, iar comanda poate fi pregătită sub orice formă:

De la ____________________ Nr. ___________________

La modificarea sarcinii didactice

Lector superior I.V. Safronova

Set lector superior al Departamentului de Discipline Juridice Safronova I.V. Volumul didactic pentru anul universitar 2014-2015 - 800 ore si anume:

Drept civil - 600 ore, inclusiv verificare lucrări de termen, însoțirea proiectării diplomelor, efectuarea certificării intermediare a studenților;

Legea funciară - 120 de ore, inclusiv verificarea actelor de termen, efectuarea certificării intermediare;

Însoțirea practicii de licență a studenților 80 de ore.

Motiv: acord suplimentar, curriculum revizuit Safronoyo I.V. pentru 2014-2015.

Rector __________________________ /nume complet»

Dacă sarcina este schimbată la inițiativa angajatorului, atunci acesta ar trebui să fie ghidat de art. 74 din Codul muncii și să efectueze astfel de modificări numai în cazul modificării condițiilor organizatorice sau tehnice de muncă. De regulă, o modificare a volumului de muncă în timpul anului de lucru este considerată justificată dacă a avut loc o modificare a programelor de învățământ, s-a schimbat numărul de elevi (numărul de grupe, clase a crescut sau a scăzut). În sine, o schimbare a personalului nu este o astfel de bază. Dacă tabelul de personal se modifică din cauza reorganizării, atunci are loc o modificare a condițiilor de lucru organizaționale. Dacă, totuși, lista de personal se schimbă pur și simplu din cauza includerii de posturi suplimentare de personal în ea și, în acest sens, unul dintre profesori va schimba sarcina, atunci o astfel de schimbare nu se potrivește conceptului de schimbări organizaționale în muncă. și poate fi contestată de angajat.

Dacă mai există motive pentru modificarea încărcăturii și angajatorul face o astfel de modificare în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci are nevoie de:

Scaune discipline juridice

Datorită scăderii numărului grupuri de studiu (de la 6 la 4) Volumul dumneavoastră de muncă pentru 2014-2015 va fi redus de la ________________ la ___________________ ore, inclusiv disciplinele:

Drept civil de la _____________ ore la _______________ ore

Dacă sunteți de acord să continuați să lucrați în condițiile modificate, atunci puteți merge la departamentul de personal pentru a întocmi un acord suplimentar și a comanda.

Dacă nu sunteți pregătit să continuați să lucrați după o schimbare a condițiilor esențiale de muncă, atunci vă oferim un transfer pe postul de metodolog _________________ cu un salariu de ________________ ruble.

Dacă nu sunteți de acord cu transferul și nu sunteți de acord cu continuarea muncii în condițiile de muncă modificate, atunci, după 2 luni de la data primirii acestei notificări, sunteți supus concedierii conform clauzei 7 din partea 1 a Artă. 77 din Codul muncii cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu

Director ________________________________ / nume complet, "

Întrebări populare

Cu cel puțin 2 luni înainte de modificarea volumului de muncă, anunțați angajatul, în anunț indicați motivele unei astfel de modificări:
Cu cei care au fost de acord să continue munca, semnați suplimentar. acord.
Emiteți un ordin de modificare a încărcăturii.

Ordinea de schimbare a încărcăturii va arăta la fel ca la schimbarea încărcăturii prin acord. laturi. Și în al doilea caz, cu acordul angajatului de a continua să lucreze cu o încărcătură schimbată, va fi necesar să se pregătească suplimentar. acord și emite un ordin.

Problema creșterii volumului de muncă al unui profesor peste tarif poate fi rezolvată numai prin acordul părților.

Detalii în materialele Sistemului:

1. Răspunde: Cum se stabilește o sarcină didactică pentru personalul didactic.

Setați volumul sarcinii de studiu în funcție de numărul de ore conform statului federal standard educațional, curriculum și programe, personal, alte condiții specifice de muncă într-o anumită organizație de învățământ (de exemplu, clauza 66 din Regulamentul model aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 nr. 196). Această sumă se stabilește înainte de începerea noului an universitar.

Sarcina didactică a unui anumit lucrător pedagogic, al cărui volum este mai mult sau mai mic decât norma de ore pentru rata salarială, se stabilește numai cu acordul scris al lucrătorului pedagogic.

Volumul sarcinii didactice a unui anumit profesor trebuie să fie stabilit în contractul său de muncă (articolul 47 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ). În consecință, o modificare a sarcinii de studiu înseamnă o modificare a termenilor contractului de muncă și poate fi făcută numai cu acordul scris al părților.

O excepție de la această regulă este cazul reducerii numărului de ore în funcție de programe și programe, reducerea numărului de ore (grupe de zi lungă), care sta la baza reducerii sarcinii de studiu specificate în contractul de muncă la inițiativa angajatorul în modul prevăzut de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La stabilirea sarcinii didactice pentru noul an universitar a cadrelor didactice, pentru care această organizare generală de învățământ este locul lucrării principale, se păstrează, de regulă, volumul și continuitatea predării disciplinelor la ore.

Atenţie: Administrația organizației educaționale este obligată să notifice angajatul cu privire la o modificare a sarcinii didactice în noul an universitar cu cel puțin două luni înainte de începerea acestuia (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Profesor asociat, candidat al Yu. în Economie, Profesor asociat, Departamentul de Dreptul Muncii, Facultatea de Drept, Universitatea de Stat din Sankt Petersburg

2. Practica tribunalului:

TRIBUNALUL REGIONAL HABAROVSK

Cauza a fost examinată de instanța de fond

judecătorul Poleshchuk Z.N.

Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului Regional Khabarovsk format din:

prezidând Khusnutdinova I.I.,

judecătorii Pestova N.V., Anoprienko K.V.,

cu secretarul G.,

a examinat la 13 iunie 2012 în orașul Khabarovsk, în ședință publică, un caz civil întemeiat pe o declarație de revendicare a lui I. către o instituție de învățământ municipală școala secundară N 67 numită după Eroul Federației Ruse Tribunalul Districtual V.N. orașul Khabarovsk din 14 februarie 2012.

După audierea raportului judecătorului Anoprienko K.V., explicațiile lui I., reprezentant al Administrației orașului Khabarovsk M., Colegiul Judiciar

I. a solicitat instanței cu o declarație de cerere către școala secundară MOU N 67 numită după Eroul Federației Ruse VN Shatov pentru a restabili volumul sarcinii didactice, a recupera câștigurile pierdute și a compensa prejudiciul moral. În justificarea cerințelor a indicat că funcționează. Pe ZZ.LL.AAAA, sarcina ei de predare a fost redusă de la 25 de ore la 20 de ore pe săptămână. I. consideră că drepturile ei au fost astfel încălcate. În acest sens, a solicitat instanței să impună inculpatei obligația de a-și restabili sarcina de studii la 25 de ore pe săptămână, de a recupera câștigurile pierdute din cauza scăderii volumului de muncă, precum și de a recupera despăgubiri bănești pentru prejudiciul moral în cantitatea de

Prin decizia Tribunalului Districtual Industrial al orașului Khabarovsk din 14 februarie 2012, pretențiile au fost parțial satisfăcute. MOU SOSH N 67 numit după Eroul Federației Ruse VN Shatov în favoarea lui I. a recuperat despăgubiri pentru prejudiciul moral în cuantum de Satisfacție a restului cerințelor refuzate.

În recurs, I. solicită decizia instanței de anulare, o consideră nelegală și nerezonabilă, indică o definire incorectă a împrejurărilor relevante cauzei.

Obiecțiile la recurs Directorul MOU SOSH N 67 numit după Eroul Federației Ruse VN Shatova - NUME COMPLET1 cu argumentele reclamantei nu sunt de acord.

După ascultarea explicațiilor părților, studiind probele de care dispune cauzei, verificând argumentele recursului și întâmpinărilor, completul de judecată nu constată temeiuri de anulare a hotărârii judecătorești.

În conformitate cu partea 1 a articolului 327.1 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, curtea de apel verifică decizia instanței în limitele argumentelor recursului, obiecțiilor.

Instanţa a constatat că ZZ.LL.AAAA I. a încheiat un contract de muncă. Potrivit acestui acord, reclamanta a fost angajată într-un post, ea fiind plătită cu un tarif de 25 de ore pe săptămână.

În baza articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificarea condițiilor unui contract de muncă determinată de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția: cazurile prevăzute de prezentul Cod. Un acord de modificare a termenilor unui contract de muncă determinat de părți se încheie în scris.

Clauza 2 din Anexa la Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 24 decembrie 2010 N 2075 „Cu privire la durata orelor de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogici” pentru cadrele didactice din clasele 1 - 11 (12) ai instituţiilor de învăţământ care implementează general programe educaționale(inclusiv programe educaționale speciale (corecționale) pentru studenți, elevi cu dizabilități) norma de ore de predare pentru salariul este de 18 ore pe săptămână.

În conformitate cu paragraful 66 din Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ generală, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 N 196, volumul sarcinii didactice (muncă didactică) a personalului didactic este stabilit pe baza numărul de ore conform programului și programelor de învățământ, personalul și alte condiții de lucru în această instituție de învățământ.

Volumul sarcinii de studiu (muncă pedagogică) stabilit la începutul anului universitar nu poate fi redus în cursul anului universitar la inițiativa administrației, cu excepția cazurilor de reducere a numărului de ore pentru programe și programe, reducerea numărului de ore. (grupuri de zi lungă).

Potrivit unui extras din ordinul N din ZZ.LL.AAAA, din ZZ.LL.AAAA, profesorului de matematică I. i-a fost atribuită o sarcină didactică de 20 de ore pe săptămână.

Materialele prezentate ale cazului au confirmat că în ZZ.LL.AAAA în școala gimnazială MOU N 67 numită după Eroul Federației Ruse V.N. Shatov, numărul de elevi și numărul de clase a scăzut. Salariul stabilit pentru I. depășește norma de ore de predare (18 ore).

În aceste condiții, pârâta a redus în mod rezonabil încărcătura de studiu a reclamantei la 20 de ore pe săptămână.

Potrivit mesajului șefului departamentului de educație al Administrației orașului Khabarovsk din data de DD.LL.AAAA, directorul școlii secundare N 67 numită după Eroul Federației Ruse V.N.

În paragraful 5 al clauzei 5 din apendicele la Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 24 decembrie 2010 N 2075, se prevede că lucrătorii pedagogici specificați trebuie să fie informați cu privire la reducerea sarcinii didactice în timpul anul universitar și adăugarea altor lucrări pedagogice în cel mult două luni.

Din actele depuse, I. a fost sesizată reducerea sarcinii didactice de la 25 de ore la 20 de ore pe săptămână ca urmare a reducerii claselor-seturi ZZ.LL.AAAA.

În conformitate cu articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat unui angajat abatere sau inacțiunea angajatorului, se rambursează salariatului în numerar în cuantumul stabilit prin acordul părților la contractul de muncă. În cazul unui litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral unui salariat și cuantumul despăgubirii acestuia sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.

Având în vedere că pârâta a încălcat dreptul reclamantei la sesizarea în timp util a unei modificări a sarcinii didactice, instanța a recuperat de drept de la angajator în favoarea lui I. despăgubiri bănești pentru prejudiciu moral în cuantum de

Argumentul recursului conform căruia instanța de fond nu a luat în considerare în totalitate pretențiile reclamantei nu este susținut de materialele cauzei. Dovezi care confirmă legalitatea stabilirii cotei salariale anterioare a reclamantului - până la 20 de ore pe săptămână, I. nu se prezintă.

În aceste condiții, hotărârea instanței este licită și justificată, corespunzătoare normelor de drept material și procesual.

Nu există motive pentru anularea hotărârii instanței de judecată în temeiul recursului.

Îndrumat de articolul 328 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, Consiliul judiciar

decizia Tribunalului Districtual Industrial al orașului Khabarovsk din 14 februarie 2012 într-un dosar civil privind declarația de revendicare a lui I. către instituția de învățământ municipală școala secundară N 67 numită după Eroul Federației Ruse VN Shatov pe apărarea drepturilor muncii - menținută, recursul lui I. - fără satisfacție.

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

expert în sistemul de referință al personalului „Sistema Kadry”

Schimbarea volumului de muncă al profesorului

Filele principale

Lucrătorii pedagogi se confruntă adesea cu o schimbare a volumului sarcinii didactice. În acest articol, ne vom uita la un exemplu practica judiciara necesitatea sesizării profesorului și obținerii consimțământului pentru modificarea sarcinii.

Consimțământul obligatoriu este necesar numai atunci când sarcina crește. Acest lucru este indicat în clauza 1.7 din Procedura de determinare a sarcinii didactice, aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse nr. 1601 din 22 decembrie 2014. Prezentul alineat stabilește: „o modificare temporară sau permanentă (creștere sau scădere) a volumului sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi în comparație cu sarcina didactică specificată în contractul de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă încheiat în scris, cu excepția modificării volumului sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi în direcția reducerii acesteia.

Când volumul de muncă scade, nu este necesară obținerea consimțământului profesorului, însă angajatorul este obligat să îl înștiințeze cu cel puțin două luni înainte de scăderea efectivă a volumului de muncă (paragraful 1.8 din Procedură).

De exemplu, un lector superior la institut a intentat un proces pentru a restabili drepturile muncii încălcate, a compensa prejudiciul moral și a plăti salariile. Cerințele sunt motivate de faptul că nu a fost plătită pentru procesarea încărcăturii pedagogice finalizate. În plus, angajatorul a modificat unilateral normele volumului de muncă de audit în baza unui ordin cu care reclamantul nu era familiarizat. De asemenea, angajatorul nu a notificat-o în scris.

Decizia instanței este motivată astfel. O modificare a sarcinii didactice nu este o modificare semnificativă a condițiilor de muncă și este permisă fără acordul angajatului, deoarece volumul sarcinii a fost redus. Totodată, angajatorul era obligat să înștiințeze salariatul cu cel puțin 2 luni înainte de modificarea condițiilor de muncă stabilite prin contractul de muncă.

Totodată, instanțele se iau uneori de partea profesorului și se ghidează nu numai după Ordinul de mai sus, care nu obligă la obținerea consimțământului atunci când volumul de muncă este redus.

Deci, în procesul de restabilire a sarcinii didactice, redusă fără acordul profesorului educație fizică, instanța s-a bazat exclusiv pe Codul Muncii. Examinând cauza, instanța a concluzionat că normele sarcinii didactice stau la baza remunerației profesorului, prin urmare, modificarea termenilor contractului de muncă în această parte este posibilă numai cu acordul ambelor părți la contract.

Prin decizia Tribunalului Districtual Novgorod din Regiunea Novgorod din 17 februarie 2016. în dosarul nr. 2-559/16, acţiunile de reducere a sarcinii didactice au fost declarate nelegale, s-a dispus refacerea încărcăturii anterioare de către administraţia şcolii tehnice, precum şi plata unor salarii neplătite şi neplătite şi despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Nu este neobișnuit ca un profesor să-și exprime dezacordul față de o modificare a încărcăturii didactice, dar administrația școlii o schimbă oricum. În astfel de cazuri, instanța este întotdeauna de partea profesorului.

Deci, după primirea grupei a 3-a de handicap, directorul adjunct al școlii de muncă educațională, combinând acest post cu rata de „profesor”, încărcătura pedagogică a fost schimbată fără acordul ei. Când s-au familiarizat cu ordinul de modificare a sarcinii didactice, a fost exprimat dezacord, nici un acord suplimentar la contractul de muncă nu a fost semnat. La emiterea ordinului și la întocmirea unui acord adițional, angajatorul s-a referit la recomandările programului individual de reabilitare, dar nu implică imposibilitatea de a lucra în același volum. Pentru a-și proteja drepturile, cetățeanul a mers în instanță.

Prin decizia tribunalului orașului Shakhtinsky din regiunea Rostov din 09.05.2013. în dosarul nr. 2-2769/2013, ordinul directorului școlii de modificare a sarcinii didactice a fost declarat nelegal și anulat, dat fiind că a fost emis în lipsa consimțământului salariatului însuși.

Profesorul de istorie a mers în instanță pentru a contesta reducerea sarcinii didactice fără acordul său. Conducerea școlii a făcut o modificare a încărcăturii didactice în legătură cu revenirea din concediul de creștere a unui alt profesor de istorie.

Instanța și-a motivat decizia spunând că concediul de odihnă al altui salariat nu confirmă existența unor modificări ale condițiilor organizaționale de muncă care ar sta la baza pentru modificarea de către angajator a termenilor contractului de muncă determinate de părți.

Uneori, administrația școlii motivează o modificare a sarcinii didactice a unui profesor din motive obiective care sunt independente de acțiunile sale. Astfel de situații sunt întotdeauna luate în considerare individual, argumentele specifice sunt evaluate.

De exemplu, un profesor de limba și literatura rusă a intentat un proces pentru a declara ilegal ordinul de concediere, reintegrarea la locul de muncă, colectarea salariilor pentru timpul absenteismului forțat și compensarea prejudiciului moral.

Solicitările au fost motivate de faptul că administrația școlii i-a transmis un anunț despre modificarea încărcăturii didactice și înregistrarea acestui fapt printr-un acord adițional la contractul de muncă. Notificarea mai conținea informații că, în caz de dezacord cu modificarea termenilor contractului de muncă, acesta ar fi reziliat. Reclamantul și-a exprimat dezacordul, în urma căruia contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului.

În examinarea cauzei, instanța a concluzionat că cuantumul sarcinii didactice a reclamantei a fost redus ca urmare a trecerii școlii la predarea în tură a claselor 5-11, precum și repartizarea orelor de predare pentru trei posturi de profesori de Limba și literatura rusă cu ocuparea efectivă a acestor rate de către profesori. Astfel, propunerea angajatorului de reducere a sarcinii didactice s-a datorat unor motive obiective, modificări ale condițiilor organizaționale de muncă și imposibilității menținerii condițiilor anterioare ale contractului de muncă, și în sine nu indică o încălcare a drepturilor salariatului. În plus, reclamanta a fost informată cu privire la viitoarea modificare a condițiilor organizatorice de muncă în prealabil și în mod corespunzător. Întrucât reclamantul nu a fost de acord să lucreze în condițiile modificate, angajatorul a emis de drept un ordin de concediere.

Există și situații inverse. Profesorul de biologie a intentat un proces prin care a cerut ca ordinul directorului școlii „privind prețuri” să fie declarat ilegal în ceea ce privește reducerea sarcinii didactice a reclamantului. Susținerea este motivată de faptul că reclamantei i s-a comunicat reducerea orelor de biologie la 5 ore și oferta de 14 ore de biologie la domiciliu. Totodată, orele de biologie ale reclamantei au fost redistribuite altor cadre didactice. Administrația școlii și-a justificat acțiunile prin reducerea orelor la materie și facturare. Sesizarea despre scăderea sarcinii didactice a fost transmisă după scăderea efectivă a volumului de muncă a reclamantului, nefiind primit acordul pentru modificarea volumului de muncă.

Prin decizia Tribunalului Districtual Shebalinsky din Republica Altai din 25 ianuarie 2016. în dosarul nr. 2-3/2016, ordinul privind „tarifarea” a fost declarat nelegal în partea în litigiu, școala era obligată să restabilească integral dreptul încălcat reclamantului.

În soluționarea litigiului, instanța a ajuns la următoarele concluzii. Potrivit instanței, directorul școlii nu are dreptul de a redistribui în mod arbitrar, cu încălcarea principiului continuității în predarea disciplinelor la ore, sarcina didactică între cadrele didactice în lipsa unor motive obiective. De asemenea, nu are dreptul să reducă încărcătura didactică a unui profesor, în același timp cu creșterea volumului de muncă al altor profesori, mai ales atunci când o anumită cantitate de sarcină didactică la o materie este eliberată din cauza concedierii unuia dintre profesori. În plus, instanța a subliniat că prin contractul colectiv se stabilește direct acordul cu comitetul sindical al ordinului de stabilire a volumului sarcinii didactice, a cărui dovadă nu a fost prezentată.

Inițiativa civică

Pentru educație și medicină gratuite

Noul ordin al Ministerului Educației privind sarcina cadrelor didactice. Comentariul avocatului

10 martie Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse nr. 1601 „Cu privire la durata orelor de lucru (normele de ore de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogici și a procedurii de determinare a sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogici stipulate în contractul de muncă” a intrat în vigoare. (Textul este atasat articolului) Un ordin similar anterior in vigoare (nr. 2075 din 24.12.2010) si-a pierdut puterea. Publicăm un comentariu la documentul întocmit de serviciul juridic al sindicatului independent al lucrătorilor din învățământ din Cherepoveți.

Noul act normativ prezintă o serie de diferențe fundamentale față de ordinea anterioară.

Diferența, care este deja în titlu, vorbește despre procedura de determinare a sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi, prevazute in contractul de munca. Aceasta înseamnă că volumul de muncă trebuie precizat clar în contractul de muncă al angajatului.

Atenție la Anexa nr.2 „Procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic, specificată în contractul de muncă”.

Nu a existat o astfel de cerere în ordinul precedent.

Acum este determinată aici cantitatea de încărcare didactică la începutul anului școlar.

Clauza 1.1: „Procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic, specificată în contractul de muncă (denumită în continuare Procedura), determină regulile de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic, stipulate în contractul de muncă, motivele modificării acestuia. , cazuri de stabilire a limitei superioare a sarcinii didactice în funcție de funcția și (sau) specialitățile lucrătorilor pedagogi, ținând cont de caracteristicile muncii acestora. Si in paragraful 1.4 citim: „Mărimea sarcinii didactice stabilită pentru un cadru didactic este stipulată într-un contract de muncă încheiat de un cadru didactic cu o organizație care desfășoară activități educaționale.”

Important! Dacă volumul de muncă al profesorului se modifică anul viitor, atunci trebuie să existe un acord suplimentar la contractul de muncă cu privire la modificarea volumului de muncă și, în consecință, acesta poate fi modificat dacă numărul de ore conform curriculumului s-a modificat.

Atenție la punctul 1.6, care prevede că volumul încărcăturii de studii stabilit în anul universitar curent nu poate fi modificat la inițiativa angajatorului pentru anul universitar următor.

Excepțiile sunt indicate într-un paragraf special al cererii, iar mai devreme au fost enumerate în prevederi standard. Acum nu există prevederi standard și totul este înscris în prevederea generală.

Punctul 1.7 este important, care spune: „Modificarea temporară sau permanentă (creșterea sau scăderea) a încărcăturii didactice a personalului didactic în comparație cu sarcina didactică specificată în contractul de muncă este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă încheiat în scris, cu excepția modificării sarcina didactică a personalului didactic în direcția reducerii acesteia prevăzută la paragrafele 1.5 și 1.6 din prezenta Procedură”. Adică unilateral, de exemplu, la inițiativa șefului, volumul de muncă nu poate fi redus.

De asemenea în clauza 1.9 afirmă că „regulamentele locale ale organizațiilor care desfășoară activități educaționale cu privire la problemele de determinare a sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi care desfășoară activități educaționale (de predare), precum și modificările acesteia sunt acceptate ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al salariaților (dacă există un astfel de organism reprezentativ).

În ordinul precedent nu era prevăzută o astfel de participare a sindicatelor, dar acum este.

Punctul 2.3 este important: « La determinarea sarcinii didactice pentru noul an universitar, profesorii și profesorii pentru care organizația care desfășoară activități educaționale este principalul loc de muncă, își mențin volumul și asigură continuitatea predării. subiecte…» Cuvintele „de regulă” au fost eliminate din acest paragraf și au devenit obligatorii.

Se acordă multă atenție determinării sarcinii didactice a profesorilor din învățământul profesional secundar și superior, educatie suplimentara. În principiu, tot ce era în vechea ordine a rămas aici.

O altă inovație, care nu era anterior în ordin. Poziţie V vorbește despre „particularitățile determinării sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, precum și a persoanelor care înlocuiesc posturile de lucrători pedagogi pentru o anumită perioadă, cu fracțiune de normă sau care prestează alte activități în paralel. cu munca determinată prin contractul de muncă” . Această prevedere subliniază în mod clar ce tip de volum de muncă este stabilit și cum este apoi distribuit între alți profesori. Anterior, în ultima ordine, acest lucru nu a fost cazul, iar toate caracteristicile au fost prescrise în acte locale separate și prevederi standard.

Secțiunea VI vorbește despre determinarea încărcăturii didactice a personalului didactic, referit la personalul didactic, și despre motivele modificării acesteia. Și în ultimul pozitia a saptea vorbim de stabilirea limitei superioare a sarcinii didactice a personalului didactic. Aici nu sunt menționate organizațiile de învățământ general, ci doar instituțiile de învățământ profesional superior și secundar. Un nou moment este definirea limitei superioare a sarcinii didactice pentru personalul didactic. Se stabilește în cuantum care nu depășește 900 de ore pe an universitar. Poți face mai puțin, nu poți merge mai sus.

În ceea ce privește volumul de muncă orar, practic normele au rămas aceleași, ca în ordinea anterioară, cu excepția normei de orar pentru profesorii Școlii de artă pentru copii și ai Școlii de muzică pentru copii (acum există o singură normă pentru aceștia - 18 ore). !).

Există și două noi poziții profesor-bibliotecar și tutore, care determină rata de ore pe pariu, aceasta nu a fost determinată anterior. Acum este clar: durata timpului de lucru este de 36 de ore pe săptămână de muncă pedagogică, iar în această categorie sunt repartizați profesori-bibliotecari și tutori.

Fii atent și folosește această comandă în avantajul tău.

260 de comentarii

Spune-mi ce sa fac intr-o situatie in care in contractul de munca se mentioneaza doar ca muncitorului i se atribuie un volum de munca de minim 18 ore (ore, fara salariu). Iar in contractul de munca privind modificarea termenilor contractului este indicata perioada de valabilitate. De exemplu, sarcina este setată la 27 de ore de la 01.09.2013 la 31.08.2014. Astfel, angajatorul evită obligația de a menține volumul de muncă de 27 de ore pentru anul următor, vrea să-l reducă, să ia un alt profesor etc.

Cel mai probabil, ți s-au dat 27 de ore timp de un an - mai mult de o rată. Și ce se va întâmpla anul viitor nu se știe.

Salut! Lucrez la facultate. În 2014, una dintre colege a mers în concediu de maternitate. În locul ei a fost acceptată o altă profesoară, cu care s-a încheiat contract pe perioadă nedeterminată. De la 1 septembrie, o colegă se întoarce din concediu de maternitate, dar mai rămâne și profesoara care a înlocuit-o. Prin urmare, sarcina tuturor profesorilor de acest lucru disciplina academica redus semnificativ (la o rată). Contractele de munca au fost incheiate in organizatie in anul 2009 fara precizarea numarului de ore. Se poate contesta decizia administrației sau este legală?

Cu greu se poate contesta ceva aici. Un pariu întreg pe un frate nu înseamnă nimic. Ar putea fi mai rău.

Salut! Lucrez la un internat. Un nou director a venit în primăvară. Nu am plătit pentru îndrumarea la clasă din iunie și august. L-am contactat cu o întrebare. El a spus că nu lucrăm cu copiii în acest moment. Un grup de profesori a trebuit să se adreseze la GORONO cu o scrisoare. În retrospectivă, după 3 luni, directorul a plătit îndrumarea la clasă pentru ambele luni (fără recalculare pentru plata concediului de odihnă). Acum îi cheamă pe semnatari la biroul său și îi amenință cu demiterea și „represiuni”. Cum să acționați?

Crearea unui sindicat independent de director. Director pentru amenințări la covor din parchet. Puneți problema concedierii profesori de clasă la întâlnirile cu părinții. Părinții susțin de obicei profesorii clasei. Lasă-l pe director să explice mamelor de ce vrea să-l concedieze pe profesorul principal al copiilor lor.

Dacă profesorul este pregătit să lucreze cu o sarcină mai mare de 2 tarife, 36 de ore, puteți încheia cu el un contract de muncă cu jumătate de normă. În afara timpului de lucru principal, salariatul are dreptul la muncă. Doar nu uitați că, în foaia de pontaj, este aplicat ca profesor și ca profesor cu fracțiune de normă, o cerere, un ordin de concediu etc. în mod asemănător.Desigur, peste tot după toate ordinele în angiologie.

Poate un profesor DSHI să aibă un medic? volum de muncă peste 2 rate (adică mai mult de 36 de ore pe săptămână)? Avem o școală rurală, sunt puțini profesori, toată lumea este pregătită să lucreze mai mult de 36 de ore. mânca rezultate frumoase, ne încadram în fondul de salarii, chiar și cu economii, dar gestionarea culturii necesită o reducere a ped. încărcați până la 36 de ore, deși comanda nu emite acest lucru. Ce sa fac?

Vă rog să-mi spuneți, am o încărcătură de 2 tarife, în timpul programului meu nelucrător sunt ordonat să particip la concerte neprogramate și non-școlare. Directorul explică că timpul meu de non-muncă este doar duminică, pentru că. avem o săptămână de lucru de șase zile, deși conform programului nu lucrez nici vineri, nici sâmbătă, amenință și cu concediere dacă nu vin la un eveniment care nu are nicio legătură cu munca școlii de muzică. Sunt obligat să particip la activități neprogramate în afara școlii în timpul perioadei de afara serviciului? Asist la toate evenimentele, concertele care sunt în planul școlii.

Directorul tău încalcă legile muncii. Poate să-ți ceară ore suplimentare, dar nu și comandă. Depinde de tine să fii de acord sau nu. Și orele suplimentare trebuie plătite dublu.

În școala noastră, nu plătesc un profesor pentru o categorie, sau mai bine zis, ei plătesc pe toți la fel, deși lucrezi de 30 de ani, sau 2 ani, dacă ai cea mai înaltă categorie sau potrivirea tuturor plătește la fel. Este legal?

Ilegal. Pentru categorie trebuie să plătiți o suprataxă separat. Să fie 100 de ruble, dar această sumă ar trebui să se reflecte în salariu. Același lucru este valabil și pentru sporurile de vechime. Totuși, din experiența plângerilor la organizația noastră, știu că deseori plătesc un singur lucru: fie pentru categorie, fie pentru vechimea în muncă. Trebuie să faceți o cerere oficială către directorul școlii și către departamentul de educație. Trimite-ne răspunsul lor și te putem sfătui cum să fii plătit.

se referă la ordinul nr. 40 al Ministerului Educației din Moscova, pe cale orală, există o formulă pentru plata unui profesor un student / oră și despre nicio plată suplimentară pentru o categorie și vechime.

Elena, verbal, nu e vorba de nimic. Obțineți un răspuns oficial scris de la ei. Sau refuzați un astfel de răspuns. Apoi o plângere la parchet.

buna ziua, daca sunt 3 persoane in grupul meu, poate directorul sa ma concedieze pentru ca nu pot recruta copii? in timpul programului de lucru sunt prezent la serviciu dar nu sunt copii, ce ar trebui sa fac?

si nu suntem platiti in plus, si multi pentru combinarea grupurilor în limba engleză când al doilea profesor este în concediu medical, ei spun că încă îți lucrezi timpul, dar ești plătit pe oră de student

Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți, poate un profesor al Colegiului să aibă o sarcină de predare mai mare de 36 de ore pe săptămână? Dacă se face referire la Codul Muncii al Federației Ruse, art. 333 sarcina maximă de studiu nu trebuie să fie mai mare de 36 de ore pe săptămână. Dar, conform Ordinului Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 N 1601, volumul de muncă al unui profesor de colegiu nu constă într-o sarcină săptămânală, ci într-o rată, adică nu mai mult de 1440 ore pe an.

Codul muncii este mai înalt decât ordinele departamentale. Dacă administrația colegiului nu respectă regula celor 36 de ore, atunci este ilegal.

Salut! Lucrez ca profesor de învățământ suplimentar în două locuri. La locul de muncă principal 1,5 tarife (combinație internă), iar la munca suplimentară 0,5 rate. Sarcina totală depășește 2 rate. Contributiile la fondul de pensii se fac in conditiile legii. Poate Fondul de pensii să-mi refuze ceva sau să limiteze contabilizarea salariilor la calculul unei pensii pe baza faptului că am depășit limita maximă sarcina admisibila profesor? Raspunde-mi te rog.

Salut! Sunt profesor vocațional. Trebuie să fiu la serviciu 36 de ore pe săptămână? sau cand am terminat ceasul pot sa merg acasa?
multumesc pentru raspuns.

Programul dvs. de lucru în conformitate cu
programul tău de studiu. Conceptul de parte neregulată a zilei de muncă este absent în legislația muncii. Prin urmare, nu te pot obliga să lucrezi după școală, deoarece nu există o normă care să-ți mărească artificial timpul de lucru.

Buna ziua!Lucrez ca director muzical intr-un complex de invatamant din sectia prescolar.Pâna pe 15 februarie am avut o incarcatura de 1 tarif adica 4 grupe.In februarie s-a deschis un alt grup,dar refuza sa ma plateasca,pentru ca . se presupune că este inclus în tariful meu principal M-am referit la legea „Cu privire la durata programului de lucru...” din 24 decembrie 2010, numărul 2075, la care am primit răspuns că școala însăși stabilește ce și cum să plătesc Încă nu mă plătesc pentru titlul „Lucrător onorific din învățământul general”Acțiunile școlii sunt legale?

Buna ziua! Pentru a răspunde la întrebarea dvs., trebuie mai întâi să determinați statutul legal al școlii dvs. și să vă uitați la statutul acesteia. Scrie-mi la și spune-mi despre ce școală vorbești. Corespondența noastră va rămâne confidențială.

Salut! Sunt profesor de formare continuă. Spune-mi, am dreptul la 36 de ore de predare pe săptămână și în conformitate cu ce lege, dacă da? Mulțumiri!

Conform ordinului Ministerului Educaţiei nr. 1601, norma de ore pedagogice pentru funcţia de profesor de învăţământ suplimentar este de 18 ore. Ordinul oferă, în general, garanții împotriva reducerii volumului de muncă sub 18 ore pentru un profesor cu normă întreagă. În ceea ce privește creșterea la 36 de ore, adică munca pentru o rată dublă, atunci trebuie să te uiți la specificul instituției tale. Scrieți-mi mai detaliat la linkul de comandă http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Salut! Toți PDO-urile centrului nostru sunt obligați să recruteze la ora 27:00, referindu-se la o comandă din raionul nostru, pe care nimeni nu a văzut-o. Este legal acest lucru și unde ar trebui să mă duc pentru a afla circumstanțele? Mulțumiri!

Buna ziua! Explicați-vă, sunteți forțat să formați ore mai mari decât rata de 18 ore sau, dimpotrivă, să reduceți orele la 27?

Buna ziua. Șeful departamentului într-o organizație profesională de învățământ (colegiu) efectuează o sarcină pedagogică cu privire la condițiile muncii interne cu fracțiune de normă (nu mai mult de 360 de ore pe an universitar). Administrația și-a planificat încărcătura didactică pentru anul universitar 2016-2017 într-o măsură mai mică decât în anul universitar 2015-2016, argumentând că cadrele didactice cu normă întreagă ar trebui asigurate în primul rând cu sarcina didactică. Are dreptate administratia? Pe ce reglementare te poți baza?

Salut! Sunt angajat SPO (universitar). La o întâlnire recentă, sa anunțat tuturor angajaților că din cauza noilor schimbări în standard profesional, îndrumarea la clasă va fi obligatorie pentru profesorul de SPO din 01.07.2016. Aș dori să știu dacă într-adevăr există o astfel de schimbare a standardului profesional, este legal să se impună supravegherea unui ped unui angajat și să nu Am dreptul de a refuza îndrumarea de clasă conform legislației actuale?

Salut! Sunt profesor SPO. În acest an universitar, am primit o „relectare”, adică. Am dat peste 1440 de ore.Nu am fost plătit pentru examene, ei spun că vor plăti cu stimulente în septembrie. În plus, ei au spus că plata de concediu va fi calculată la tariful de 1440 de ore, iar restul nu a fost inclus acolo. Nu mi se oferă să concluzionez suplimentar. acord pentru mai multe ore. Facturarea nu include consultații și nu plătește în niciun fel pentru acestea, examene, ghid metodologic. Vă rog să-mi spuneți ce încalcă administrația noastră și cum ar trebui să fiu în această situație.

Salut! Sunt profesor de școală Disciplina - chimie (gimnaziu și liceu) Contractul se întocmește pentru o sarcină de 18 ore. În anul curent, sarcina este de 23 de ore conform unui acord suplimentar, adică. 5 ore suplimentare În anul următor sunt convinși să semneze o încărcătură preliminară de 18 ore, dar 4 ore dintre ele cu elevi educați la domiciliu. Este eligibil? La urma urmei, „persoanele fizice” în timpul anului pot părăsi școala și atunci sarcina scade. Au dreptul să concedieze profesorii dacă nu sunt de acord.

Salut! Lucrez ca profesor școală primară conform programelor adaptate, în anul universitar trecut, ea a avut un volum de muncă de 18 ore de predare și 0,5 din rata unui educator GPD. Ieri, directorul școlii a adunat personalul didactic și a informat pe toată lumea (contra semnăturii, verbal) despre schimbările pentru anul universitar următor, care au fost pregătite de Ministerul Științei și Educației din Republica Khakassia. Esența modificărilor este următoarea: poate exista sau nu un fond de stimulare a plății; sarcina pedagogică maximă nu trebuie să depășească 22 de ore; iar angajarea internă cu fracțiune de normă este interzisă. Astfel, mulți profesori, incl. si stau doar cu o sarcina de 18 ore, adica. rata si tot. Este legală această decizie? Incertitudinea cu plățile de stimulare este revoltată și nu vor oferi locuri de muncă cu fracțiune de normă, cum să supraviețuiască atunci?

Decizia este corectă. Dacă doriți să obțineți o creștere a salariilor, atunci trebuie să creați un sindicat și să intrați într-un conflict colectiv de muncă cu angajatorul.

Sindicatul, adică nu există niciun rezultat din munca sindicatelor. Chiar și situația zgomotoasă din republică din iarnă privind desființarea plăților de stimulente a fost peste puterea sindicatelor, iar acum cu atât mai mult nu vor putea influența nimic.

O modificare a volumului de muncă al profesorului ar trebui să fie oficializată printr-un acord suplimentar?

Cât de des pot fi încheiate acorduri suplimentare cu profesorii în legătură cu modificările volumului lor de muncă: trebuie să încheiați un acord suplimentar pentru fiecare modificare sau pur și simplu puteți face modificări comandând școlii „La schimbarea sarcinii” fără a încheia un acord suplimentar ? Problema este că volumul de muncă al unui profesor se poate schimba în fiecare lună.

Potrivit art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificarea condițiilor unui contract de muncă determinată de părți este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, care este încheiat în scris.

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește restricții privind numărul de acorduri suplimentare încheiate.

Citiți mai multe despre acordul suplimentar pentru profesor aici:

Legislația nu prevede posibilitatea de a modifica termenii unui contract de muncă prin ordin al angajatorului, tk. ordinul nu este o modalitate de oficializare a acordului părților.

Citește despre plată suplimentară pentru titlul de profesor onorat a nu face greseli.

O modificare a termenilor unui contract de muncă trebuie în fiecare caz să fie formalizată printr-un acord suplimentar, în baza căruia se emite un ordin.

Astfel, dacă modificarea încărcăturii are loc prin acordul părților, atunci aceasta trebuie formalizată printr-un acord suplimentar și un ordin emis pe baza acestuia.

În această situație, angajatorul trebuie să informeze profesorul în scris cu cel puțin două luni înainte de toate cazurile de modificare a sarcinii didactice și de motivele acestora. O astfel de notificare nu este necesară la modificarea sarcinii didactice prin acordul părților.

Dar chiar și în acest caz, cu acordul angajatului de a continua să lucreze cu o încărcătură schimbată, trebuie încheiat un acord suplimentar și un ordin emis pe baza acestuia.

Astfel, în cazul în care o modificare a încărcăturii intervine la inițiativa angajatorului, atunci angajatul trebuie să fie anunțat cu cel puțin două luni înainte de aceasta, iar dacă această modificare este convenită, se încheie un acord suplimentar și se emite un ordin.

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Răspuns:Cum să setați o sarcină de predare pentru profesori

Volumul sarcinii didactice a personalului didactic se stabilește anual la începutul anului universitar și se stabilește printr-un act local al organizației de învățământ. Astfel de acte locale, precum și modificările aduse acestora, se adoptă ținând cont de opinia sindicatului sau a altui organ reprezentativ al salariaților.

Profesor asociat, candidat al Yu. dr., conferențiar, Departamentul Dreptul Muncii, Facultatea de Drept

Universitatea de Stat din Sankt Petersburg

2.Răspuns:În ce cazuri este necesar să se facă modificări la contractul de muncă cu salariatul

Necesitatea modificării unui contract de muncă apare atunci când informațiile sau condițiile conținute în acesta se modifică. În același timp, nu contează ce termeni ai contractului trebuie modificați: obligatorii sau suplimentari.

În cazul general, este posibil să se facă modificări unui contract de muncă numai cu acordul reciproc al părților sale (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, atât angajatul, cât și angajatorul pot fi inițiatorii modificărilor (Capitolul 12 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, în cazuri excepționale, în anumite circumstanțe, organizația poate modifica unilateral contractul de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

3. Răspuns:Cum se modifică un contract de muncă cu un angajat

Ca regulă generală, procedura de modificare a unui contract de muncă este întocmirea unui acord scris între salariat și angajator. Forma standard a unui astfel de document nu este stabilită în legislație. Prin urmare, organizația îl poate întocmi sub orice formă sub forma unui acord adițional la contractul de muncă. Această concluzie rezultă din articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse și este confirmată de scrisoarea lui Rostrud din 20 noiembrie 2006 nr. 1904-6-1.

Acordul suplimentar este parte integrantă a contractului de muncă. Prin urmare, faceți-l în dublu exemplar - câte unul pentru fiecare parte. Faptul că salariatul a primit copia sa de pe contractul suplimentar va confirma semnătura acestuia pe copia angajatorului. Această concluzie ne permite să tragem partea 1 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă organizația menține un registru al contractelor de muncă, atunci înregistrați în acesta eliberarea unei copii a acordului suplimentar pentru angajat.

Un exemplu de înregistrare a unei modificări a condițiilor obligatorii ale unui contract de muncă

Organizația are un post vacant de contabil, la care casierul A.V. Dejnev.

Pentru modificarea contractului de muncă cu Dejneva, a fost întocmit un acord suplimentar. În baza acordului, a fost emis un ordin în formularul nr. T-5 și anunțat angajatului împotriva semnării. O înregistrare despre transferul într-o altă poziție a fost făcută în cartea de muncă a lui Dejneva și în secțiunea III a cardului ei personal în formularul nr. T-2.

Întrebare din practică: cum se întocmește un acord suplimentar dacă o modificare a termenilor unui contract de muncă afectează aproape întregul conținut al acestuia

În unele cazuri, o modificare a termenilor unui contract de muncă poate afecta aproape întregul conținut al acestuia. De exemplu, o schimbare a funcției de muncă a unui angajat poate presupune o modificare a drepturilor și obligațiilor acestuia, a condițiilor de remunerare și a multor alte prevederi ale contractului de muncă. Prin urmare, dacă se fac prea multe modificări la contractul de muncă, atunci înțelegerea acestuia poate deveni dificilă.

Pentru a înțelege termenii unui astfel de acord, puteți utiliza următoarea metodă. Emite un acord adițional la contractul de muncă. În acesta, duplicați acele prevederi ale contractului de muncă care vor continua să funcționeze. Totodată, în preambulul acordului adițional, menționați: „părțile au stabilit contractul de muncă într-o nouă ediție”.

Întrebare din practică: cum se numerotează acordurile suplimentare la un contract de muncă dacă noul acord modifică termenii acordului anterior. Acesta va fi un acord cu următorul număr de serie sau acordul nr. 1 la un acord încheiat anterior

Executarea acordurilor adiționale la contractul de muncă are o numerotare continuă, indiferent de ce condiții ale contractului sunt specificate în acesta: prescrise inițial sau stabilite prin unul dintre acordurile adiționale. Pentru că acordul merge direct la contractul de muncă în ansamblu. Această concluzie rezultă din articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Eșantion de comandă privind încărcarea lucrătorilor didactici

Stabilirea sarcinii didactice

Este necesar să se indice volumul sarcinii didactice a unui profesor într-un contract de muncă cu acesta? Conducătorul unei instituții de învățământ are dreptul să modifice volumul sarcinii sale didactice fără acordul salariatului?

Da, fixarea volumului sarcinii didactice (muncă pedagogică) într-un contract de muncă este o condiție prealabilă pentru încheierea acestuia. In acest caz, salariatul isi asuma obligatia de a lucra cu volumul convenit, iar angajatorul este obligat sa ii furnizeze acest volum pe toata durata contractului de munca.

Dacă contractul de muncă dintr-un motiv oarecare nu este întocmit în scris sau nu indică cuantumul sarcinii didactice (muncă pedagogică), atunci se consideră că profesorul sau educatorul lucrează cu suma stabilită prin ordinul conducătorului scoala sau grădiniţă când sunt angajați.

Volumul sarcinii didactice (muncă pedagogică) se stabilește în funcție de numărul de ore conform programelor și programelor, dotării instituției de învățământ cu personal și altor condiții de muncă. Conform practicii consacrate, se determină cu următoarea frecvență:

Pentru profesorii din școlile de învățământ secundar general (în ture) cu frecvență redusă, școlile prin corespondență, precum și profesorii care predau copiii care urmează un tratament de lungă durată în spital - de două ori pe an înainte de începerea primului și a doua jumătate a anului.
Pentru profesorii altor instituții de învățământ general - o dată pe an înainte de începerea anului universitar. Totodată, în funcție de numărul de ore prevăzut de curriculum, volumul de muncă poate fi diferit în primul și al doilea semestru academic.

Sarcina de studiu (munca pedagogică), al cărei volum este mai mare sau mai mic decât norma de ore pentru rata salarială, se stabilește numai cu acordul scris al salariatului.

Volumul sarcinii de studiu stabilit la începutul anului universitar nu poate fi redus la inițiativa angajatorului în cursul anului universitar, precum și la repartizarea acestuia în anul universitar următor, cu excepția cazurilor de reducere a numărului de ore pentru programele de învățământ. și programe, reducând numărul de clase.

Profesorii, pentru care școala este principalul loc de muncă, la repartizarea sarcinii didactice, de regulă, se păstrează continuitatea predării disciplinelor în clasă. În acest scop, cadrelor didactice din clasele absolvente li se asigură o sarcină de muncă în clasele la care începe mai întâi studiul acestei discipline.

Angajarea altor cadre didactice sau asigurarea sarcinii didactice persoanelor care o vor îndeplini pe lângă activitatea lor principală nu poate servi drept bază pentru redistribuirea sarcinii didactice a profesorilor unei instituții de învățământ.

Volumul volumului de muncă educațional (pedagogic) al angajaților este baza pentru determinarea cuantumului remunerației pentru munca lor. Așadar, repartizarea acestuia pentru noul an universitar este fixată în actul normativ local al instituției de învățământ (ordin sau instrucție), adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. O astfel de opinie este luată în considerare în următoarea ordine:

Angajatorul, în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un contract colectiv, acorduri, înainte de a lua o decizie, trimite un proiect de act de reglementare local și justificarea acestuia către organul ales al organizației sindicale primare, care reprezintă interesele tuturor sau ale majorității salariaților.
Organul ales al organizației sindicale primare, în cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului de act de reglementare local specificat, transmite angajatorului un aviz motivat cu privire la proiect în scris.
În cazul în care avizul motivat al organului ales al organizației sindicale primare nu conține acord cu proiectul de act normativ local sau conține propuneri de îmbunătățire a acestuia, angajatorul poate, în termen de trei zile de la primirea avizului motivat, consultatii suplimentare cu organul ales al organizaţiei sindicale primare pentru a ajunge la o soluţie reciproc acceptabilă.
În cazul în care nu se ajunge la un acord cu privire la vreo problemă, neînțelegerile sunt documentate într-un protocol, după care angajatorul are dreptul de a adopta un act normativ local, care poate fi contestat de către organul ales al organizației sindicale primare la inspectoratul de stat de muncă corespunzător. sau la tribunal. De asemenea, organul ales al organizaţiei sindicale primare are dreptul de a iniţia procedura unui conflict colectiv de muncă în modul prevăzut de legislaţia muncii.
La primirea unei plângeri (cerere) din partea organului ales al organizației sindicale primare, Inspectoratul de Stat al Muncii este obligat să efectueze o inspecție în termen de o lună de la data primirii plângerii (cererii) și, dacă se constată o încălcare , emite angajatorului un ordin de anulare a actului de reglementare local specificat, care este obligatoriu pentru executare.

Pe parcursul anului universitar, volumul încărcăturii educaționale (pedagogice) sau natura muncii se poate modifica de comun acord al părților. Modificările se formalizează prin ordin al conducătorului instituției de învățământ.

Valoarea maximă a sarcinii didactice pentru profesorii din școală (cu excepția cazurilor de muncă cu fracțiune de normă în alte instituții de învățământ) nu este prevăzută de legislația Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ (modificat la 25 noiembrie 2009). Artă. 333, 372
Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 (modificată la 17 iunie 2010). P. 6 Art. 55
Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 2003 nr. 191 „Cu privire la durata orelor de muncă (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogi ai instituțiilor de învățământ”
Model de regulament privind o instituție de învățământ general, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 nr. 196 (modificat la 10 martie 2009). p. 66

Legislația prevede garanții pentru profesorii cărora nu li se poate asigura o sarcină didactică completă?

Da, cadrelor didactice cărora nu li se poate asigura o sarcină didactică completă li se garantează plata integrală a cotei salariale, cu condiția ca acestea să fie completate la norma stabilită prin alte activități pedagogice. Această garanție este oferită:

Profesori din clasele 1-4 la transferul lecțiilor de predare limbă străină, muzica, Arte vizualeşi educaţie fizică pentru profesori-specialişti.
Profesori din clasele 1-4 din școlile rurale cu o limbă de predare non-rusă, care nu au pregătire suficientă pentru a conduce lecții de limba rusă.
Profesori de limba rusă în școlile primare rurale cu o limbă de predare non-rusă.
Profesori de cultură fizică în școlile rurale, profesori de limbă străină în școlile situate în satele întreprinderilor de exploatare forestieră și rafting și întreprinderilor silvice chimice.

În cazul în care transferul de ore prevăzut de programa pentru predarea orelor în clasele 1-4 de muzică, arte vizuale sau educație fizică a dus la o scădere a sarcinii didactice a cadrelor didactice, iar sarcina didactică rămasă este mai mică de 20 de ore pe săptămână, atunci acestor cadre didactice să li se plătească salarii în cuantum nu mai mic decât salariul lunar, cu condiția ca acestea să fie completate la norma de oră stabilită prin alte activități pedagogice. Iată o posibilă redactare a ordinului corespunzător al conducătorului instituției de învățământ.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.04.2003 nr. 191 „Cu privire la durata orelor de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogici”

Să transfere predarea orelor de educație fizică la clasa a 2-a „B” în valoare de 2 ore pe săptămână către profesorul V.A. Petrov cu acordul lui.
Încarcă profesorul 2 „B” clasa N.S. Ivanov în schimbul orelor de educație fizică transferate profesorului V.A. Petrov cu lucrări pedagogice privind desfășurarea lecțiilor individuale acasă cu un elev din clasa 2 „B” Alexei Mikhailov în valoare de 2 ore pe săptămână, menținând în același timp plata integrală a salariului.
Pentru ore de muncă pedagogică privind învățarea individuală acasă, produceți N.S. Salariile lui Ivanov au crescut cu 20%.

În cazul în care instituția de învățământ nu a creat baza materială necesară predării muzicii, artelor plastice sau educației fizice de către profesori specializați sau nu există astfel de cadre didactice, precum și în cazurile în care acest lucru este imposibil din alte motive, profesorii din școala primară au dreptul de a preda aceste discipline în sine, inclusiv .cu o plată suplimentară corespunzătoare pentru suma muncii didactice care depășește 20 de ore pe săptămână.

Nu este permisă transferul predării în clasele primare ale altor discipline (de exemplu, lecții de muncă) fără acordul profesorilor.

Legislația oferă garanții și pentru cadrele didactice care, din motive independente de voința lor, au o sarcină didactică redusă în timpul anului școlar. În acest caz, până la sfârșitul anului universitar, li se plătesc salarii:

Pentru numărul efectiv de ore lucrate, dacă sarcina rămasă este mai mare decât norma stabilită pentru tarif.
În cuantumul tarifului, dacă volumul de muncă rămas este sub norma stabilită pentru tarif (dacă este imposibilă completarea acestora cu alte lucrări pedagogice).
În cuantumul stabilit înainte de scăderea sarcinii didactice, dacă a fost inițial sub norma pentru tarif (dacă era imposibil să le suplimenteze cu alte lucrări pedagogice).

Garanțiile de păstrare a salariului înseamnă, de fapt, că până la sfârșitul anului universitar, contractul de muncă cu acești angajați nu poate fi reziliat cu nicio sumă din încărcătura de studii rămasă, și chiar dacă acesta este complet absent.

Rambursarea taxelor de școlarizare în acte fiscale Acte necesare pentru deducerea taxei de școlarizare: lista și cerințele buletinului de identitate al solicitantului (de preferință pașaport); contract de servicii cu instituție educațională; certificat de venit (formular 2-NDFL, preluat de la angajator); […]

Cerere de returnare a taxei de stat către Serviciul Federal de Migrație: eșantion Actual din 19 iunie 2017 Exemplu de cerere de returnare a taxei către Serviciul Federal de Migrație Despre ordine generală rambursarea taxei de stat, am spus în consultarea noastră. Vă vom spune despre cum să returnați taxa de stat plătită la FMS în acest material. Datoria de stat în Serviciul Federal de Migrație Reamintim că de la […]

Cum să obțineți un împrumut favorabil pentru întreprinderile mici de la stat în 2018 Împrumuturile avantajoase pentru întreprinderile mici sunt oferite ca parte a programului de stat de sprijinire a dezvoltării întreprinderilor mici. Acest program reprezintă asigurarea de către diverse bănci a unor condiții preferențiale speciale pentru creditarea […]

Site-ul web al Tribunalului Districtual Oktyabrsky din Minsk către Curtea Supremă a Republicii Belarus (la depunerea unui recurs de supraveghere), trebuie să specificați următoarele detalii: Banca BIC AKBBBY2X Departamentul principal al Ministerului de Finanțe al Republicii Belarus din Minsk Regiunea Primirea cetățenilor pe probleme organizaționale și comportament neetic al angajaților instanțelor […]

Responsabilitatea pentru vânzarea de țigări fără accize Numai produsele din țigări accizabile sunt supuse vânzării pe teritoriul Federației Ruse. Dacă nu există marcaj, mărfurile sunt considerate contrabandă. Încălcarea condițiilor comerciale în materie de țigări este încărcată pentru întreprinzător de răspundere penală sau administrativă. Sancțiuni […]

Zubovskaya Valentina Alekseevna Zubovskaya Valentina Alekseevna este angajată în activități notariale din 2006 și este cotată în Camera Notarială a orașului Moscova. Notarul are statutul de acționar: există un Ordin privind împuternicirea unui notar (emis de Departamentul de Justiție din Moscova cu numărul 381-n din […]

Dzyadyk Yaroslav Ivanovici Dzyadyk Yaroslav Ivanovici desfășoară activități notariale din 1994 și este cotat în Camera Notarială a orașului Moscova. Notarul are statutul de activ: există un Ordin de împuternicire a notarului (emis de Departamentul de Justiție din Moscova cu numărul 65-h din 16.03.1994) și o licență […]