Profesorul era angajat pentru 18 ore pe săptămână. contractul de muncă a fost întocmit pentru 18 ore pe săptămână. De la 1 martie, volumul de muncă al profesorului va crește și va fi de 24 de ore (dar acest lucru este posibil doar pentru acest an universitar). Cum se formatează corect? Opiniile variază. Facem un acord suplimentar la contractul de muncă sau există alte opțiuni?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Pentru a crește volumul de muncă, trebuie să întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă. Dacă această modificare se face prin acordul părților și pentru o anumită perioadă, atunci aceasta trebuie reflectată în textul acordului. În acest caz, angajatul nu trebuie anunțat cu 2 luni înainte.

„Adăugați clauza _____ din Contractul de muncă din data de ______ Nr. ________ cu părțile 2 și 3, după cum urmează: Pentru perioada de la 01.03.2016 la 31.08.2016, salariatului i s-a acordat o sarcină didactică suplimentară de 6 ore pe săptămână, datorită includerii a ______ ore _ la _________________ în programa individuală. Pentru munca pedagogică sau munca de învățământ (de predare) prestată de un lucrător pedagogic cu acordul său scris în depășire față de norma de oră stabilită pentru cota salarială, plata se face din cota salarială stabilită proporțional cu volumul efectiv determinat de muncă pedagogică sau muncă educațională (de predare).

De la 1 septembrie 2016, volumul de muncă al angajatului este stabilit la 18 ore.»

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Situatie:Cum se instalează pentru profesori sarcina de studiu

Volumul volumului de muncă didactică al personalului didactic se stabilește anual la începutul anului școlar și se stabilește prin act local. organizare educaţională. Astfel de acte locale, precum și modificările aduse acestora, sunt adoptate de sindicat sau de alt organism reprezentativ al salariaților.

Volumul volumului de muncă de predare al unui anumit lucrător didactic ar trebui stabilit în contractul său de muncă. Modificările temporare sau permanente ale sarcinii didactice specificate în contractul de muncă al unui cadru didactic sunt permise numai cu acordul părților. Acest lucru se aplică atât pentru creșterea, cât și pentru scăderea sarcinii de predare.

O organizație de învățământ nu poate, din proprie inițiativă, să modifice în anul universitar curent volumul sarcinii didactice care a fost stabilit la începutul anului universitar. De asemenea, organizația nu poate modifica unilateral volumul de muncă stabilit în anul universitar curent pentru anul universitar următor. Cu toate acestea, în unele cazuri, o astfel de schimbare din partea angajatorului este permisă. De exemplu, dacă este necesară reducerea sarcinii didactice a personalului didactic din organizațiile de învățământ general din cauza scăderii numărului de ore curriculumși orare, reducând numărul de studenți, grupe sau clase.

Angajatorul trebuie să informeze personalul didactic în scris cu cel puțin două luni înainte de toate cazurile de modificare a sarcinii didactice și de motivele acestora. O astfel de notificare nu este necesară atunci când sarcina didactică se modifică de comun acord între părți.

Alexandru Zavgorodniy,

Conf. univ. dr. Sc., conferențiar, Departamentul Muncii

Facultatea de Drept a Universității de Stat din Sankt Petersburg

Material din Sistemul de Personal
Soluții gata făcute pentru serviciile de personal la buget.1kadry.ru
Data copierii: 25.02.2016

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Expert sisteme HR

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.
Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista plinași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru tine.

Pe ce bază poate directorul școlii să reducă la jumătate din sarcina didactică pentru anul următor? Este legal ca un angajat să lucreze simultan în două posturi într-o singură școală (fără muncă cu jumătate de normă)?

Lista problemelor acoperite

Intrebarea 1.
Pe ce bază poate directorul școlii să reducă la jumătate din sarcina didactică pentru anul următor?
Intrebarea 2.
Este legal ca un angajat să lucreze simultan în două posturi într-o singură școală (fără muncă cu jumătate de normă)?

Răspuns la întrebarea 1:
Principalele prevederi care definesc procedura de repartizare a sarcinii didactice a cadrelor didactice și cazurile în care sarcina didactică poate fi redusă la inițiativa angajatorului fără acordul profesorului sunt prevăzute la paragraful 66 din Regulamentul-model privind o instituție de învățământ generală, aprobat prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă din 19 martie 2001 N 196 „Cu privire la aprobarea reglementărilor-tip privind o instituţie de învăţământ general.
Potrivit acestui document, volumul încărcăturii didactice pentru cadrele didactice se stabilește pe baza numărului de ore din curriculum și curriculum, personalul și alte condiții de muncă în această instituție de învățământ. Sarcina de studiu, al cărui volum este mai mare sau mai mic decât orele standard pentru cota salarială, se stabilește numai cu acordul salariatului.
Volumul sarcinii didactice stabilit la începutul anului universitar nu poate fi redus în cursul anului universitar la inițiativa administrației (angajatorului), cu excepția cazurilor de reducere a numărului de ore din curriculum și programe de formare, sau reducerea numărului de clase. La stabilirea sarcinii didactice pentru noul an universitar, cadrele didactice pentru care această instituție de învățământ general este locul activității lor principale, de regulă, își mențin volumul și continuitatea disciplinelor la ore. Volumul de muncă stabilit în anul universitar curent pentru anul universitar următor poate fi redus la inițiativa administrației (angajatorului), și numai din motive legate de reducerea numărului de ore din curriculum și programe de formare, precum și reducerea numărului de clase.
Volumul didactic pentru noul an universitar este stabilit de director instituție educațională de comun acord cu organul sindical (și nu doar președintele organizației sindicale) înainte de sfârșitul anului școlar și angajații pleacă în vacanță pentru a stabili în ce clase și cu ce sarcină didactică vor lucra în noul cadru universitar. an. În acest caz, trebuie respectate regulile și principiile de repartizare a sarcinii didactice de mai sus prevăzute la paragraful 66 din reglementările standard. Volumul sarcinii didactice a fiecărui cadru didactic la calculul cadrelor didactice la începutul unui nou an școlar se stabilește prin ordin al conducătorului instituției de învățământ, tot de comun acord cu organul sindical. Acordul de către comitetul sindical asupra volumului specific al sarcinii didactice este din nou documentat într-un protocol. Legea prevede că sfera sarcinii didactice este specificată în contractul de muncă. Aceasta înseamnă că la încheierea unui contract de muncă, salariatul se obligă să lucreze cu volumul de sarcină didactică convenit, iar angajatorul (pe toată durata contractului de muncă) este obligat să asigure profesorului volumul de sarcină didactică prevăzut în contracta.
În conformitate cu legea, un contract de muncă poate fi adus modificări fără acordul salariatului (inclusiv cele referitoare la volumul sarcinii didactice) numai din motive legate de modificările condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă. Astfel de schimbări în instituțiile de învățământ sunt o reducere a numărului de ore conform programelor de învățământ și a programelor de formare sau o reducere a numărului de ore, care implică o modificare a sarcinii didactice și, în consecință, a cuantumului remunerației.

Concluzie: administrația școlii poate reduce sarcina didactică doar cu acordul angajatului. În cazul dumneavoastră, în clauza 11 din Contractul de muncă, remunerarea se realizează cu o cotă corespunzătoare categoriei de calificare cea mai înaltă a grilei salariale unificate. Angajatorul poate reduce sarcina didactică numai cu acordul scris al salariatului (executat printr-un ordin cu familiarizare împotriva semnării de către salariat, sau prin modificarea termenilor contractului de muncă). În cazuri excepționale, se poate face o reducere ca urmare a scăderii numărului de ore din programa și programa sau o reducere a numărului de ore.

Răspuns la întrebarea 2.
Acest raport juridic este reglementat de articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse:
„Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă
Cu acordul scris al salariatului, acesta poate fi desemnat să presteze pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură) împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă în plusîn altă profesie sau aceeași profesie (funcție) pentru salariu suplimentar (articolul 151 din prezentul cod).
Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară atribuită unui angajat în aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă. Pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă specificate în contractul de muncă, salariatului i se poate atribui o muncă suplimentară fie într-o profesie (post) diferită, fie în aceeași profesie.
Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.
Salariatul are dreptul de a refuza prestarea de muncă suplimentară înainte de program, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de program, avertizând în scris cealaltă parte despre aceasta în cel mult trei zile lucrătoare.

Concluzie: combinarea de profesii (funcții) poate avea loc numai cu acordul scris al salariatului și, ceea ce este important, munca suplimentară atribuită salariatului într-o altă profesie (post) pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură) împreună cu munca specificată în contractul de muncă (diferență față de munca cu fracțiune de normă prin aceea că munca în dublă funcție este prestată de salariat în timpul liber din locul de muncă principal). Combinarea profesiilor, de regulă, se formalizează printr-un ordin cu semnătură de către salariat, sau prin modificarea termenilor contractului de muncă, care prevede condițiile de îmbinare a profesiilor.

Este important să înțelegeți că notificarea unui angajat este un document obligatoriu atunci când faceți ajustări ale salariilor. Astfel, numai atunci când baza organizatorică a activităților întreprinderii sau procesul tehnologic al muncii se modifică, managerul are dreptul de a ajusta salariul salariatului în jos. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să furnizați subordonatului dvs. o notificare privind modificările salariilor (un eșantion pentru 2019 va fi mai târziu în articol).

Un astfel de document este întocmit în formă liberă. Acesta își propune să ajungă la un acord de ambele părți. Cuantumul salariului este o condiție indispensabilă a contractului de muncă, care se aprobă prin acordul reciproc al conducerii și al angajatului.

Exemplu de formular de notificare a modificărilor sarcinii didactice (pregătit de experții companiei - Garant -)

Exemplu de formular de notificare a modificărilor sarcinii didactice (pregătit de experți de la compania Garant)

Acest formular a fost elaborat în conformitate cu prevederile articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notificarea modificărilor în sarcina didactică

Director [numele instituției de învățământ] [semnătura, parafa, prenume]

Sunt familiarizat cu noile condiții de muncă, sunt de acord/nu sunt de acord să lucrez cu o sarcină didactică mai mică [funcția, semnătura, numele complet al angajatului] [zi, lună, an]

Exemplu de formular de notificare a modificărilor sarcinii didactice

Dezvoltat de: Garant Company, august 2012

Versiunea actuală a documentului care vă interesează este disponibilă doar în versiunea comercială a sistemului GARANT. Puteți achiziționa un document pentru 54 de ruble sau puteți obține acces complet la sistemul GARANT gratuit timp de 3 zile.

Dacă sunteți utilizator al versiunii Internet a sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau puteți solicita prin Linia fierbinteîn sistem.

Sistemul GARANT este produs din 1990. Compania Garant și partenerii săi sunt membri ai Asociației Ruse de Informații Juridice GARANT.

Vot:

Puteți adăuga un subiect la lista de favorite și vă puteți abona la notificări prin e-mail.

Începând cu 1 septembrie 2013, volumul de muncă al profesorului a fost redus din cauza faptului că la școală nu va exista clasa a 10-a. Cum se emite corect o notificare?

Dragă __________________________________________________________

În conformitate cu ordinul LLP „___” din data de _________ 200_ Nr. ____, precum și în conformitate cu paragraful 2 al articolului 48 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, vă avertizăm despre acest lucru.

că din _____ 200_ se vor modifica condițiile de muncă la LLP „__” și anume:

În cazul refuzului de a continua munca în condiții noi, cu transfer la un alt loc de muncă, contractul individual de muncă nr.___ din data de ____ va înceta, în temeiul alin.2 alin.1 al articolului 59 din Codul Muncii al Republicii Moldova. Kazahstan.

Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să vă înregistrați.

Reproducerea, distribuția ulterioară, difuzarea sau comunicarea prin cablu, sau punerea la dispoziția publicului a informațiilor de pe site este permisă de deținătorul drepturilor de autor numai cu un hyperlink către acest site, dacă nu se indică altfel.

Reducerea sarcinii de studiu

Vă vom răspunde la întrebare cât mai curând posibil.

Dragoste, ce putem face?! Dacă vrem să acceptăm încă o persoană? Irina, . 7. Modificarea temporară sau permanentă (creșterea sau scăderea) a volumului de muncă didactică a personalului didactic în comparație cu sarcina didactică specificată în contractul de muncă este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă încheiat în scris, cu excepția. a modificărilor volumului sarcinii didactice a personalului didactic în direcția reducerii acesteia prevăzută la paragrafele 1.5 și 1.6 din prezenta Procedură. Dragoste, nu este indicat în TD original, încărcarea este indicată în add.

Este important să înțelegeți că notificarea unui angajat este un document obligatoriu atunci când faceți ajustări ale salariilor.

Astfel, numai atunci când baza organizatorică a activităților întreprinderii sau procesul tehnologic al muncii se modifică, managerul are dreptul de a ajusta salariul salariatului în jos.

Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să furnizați subordonatului dvs. o notificare privind modificările salariilor (un eșantion pentru 2019 va fi mai târziu în articol).

Un astfel de document este întocmit în formă liberă. Acesta își propune să ajungă la un acord de ambele părți.

Cuantumul salariului este o condiție indispensabilă a contractului de muncă, care se aprobă prin acordul reciproc al conducerii și al angajatului.

27.01.2011

V. Luhovitski

Un contract de muncă poate specifica un volum de muncă mai mic de 18 ore?

Tariful se poate modifica pe durata contractului de muncă?

Este munca cu fracțiune de normă (mai puțin decât salariul) inclusă în vechimea în muncă?

Repartizarea orelor și a salariilor pentru pensionari (ar trebui să acordăm preferință tinerilor?)

Poate un tânăr profesionist să pretindă un salariu integral în detrimentul orelor unui pensionar?

Poate un pensionar să-și transfere o parte din orele unui profesor tânăr?

Redistribuirea orelor între profesori.

Ei reduc sarcina - este posibil să luptăm cu asta?

Ei reduc volumul de muncă - vă cer să semnați o declarație de consimțământ, altfel vă amenință că vă concediază.

Ei ușurează volumul de muncă și îl raportează cu întârziere (31 august) - sunt obligați să păstreze același salariu încă 2 luni?

Angajatorul are dreptul să reducă retroactiv numărul de ore facturabile la jumătatea anului?

Nu sunt ore suficiente pentru a ajunge la rata completă, profesorul refuză să lucreze cu jumătate de normă, i se dau opțiuni, dar nu sunt plătite pentru ele (numită muncă pedagogică suplimentară).

Cum poate directorul să înlocuiască (suplimente) orele dinaintea tarifului?

Revizuirea legislației

Studiați volumul de sarcină

În legislația rusă, sarcina didactică este singura componentă cantitativă a funcției de muncă pe care o îndeplinește un profesor, prin urmare volumul sarcinii didactice se referă la condițiile obligatorii ale contractului de muncă.

La încheierea unui contract de muncă, profesorul se obligă să lucreze cu volumul de sarcină didactică convenit, iar angajatorul, pe toată durata contractului de muncă, este obligat să asigure profesorului volumul de sarcină didactică prevăzut în acesta.

Dacă din anumite motive contractul de muncă nu indică volumul sarcinii didactice, atunci se consideră că profesorul lucrează cu volumul sarcinii didactice care i-a fost stabilit prin ordin al directorului la angajare.

Conform clauzei 66 din Regulamentul-model privind o instituție de învățământ general, volumul volumului de muncă didactică pentru personalul didactic este stabilit pe baza numărului de ore din curriculum și programe de formare, a nivelurilor de personal și a altor condiții de muncă dintr-o anumită instituție de învățământ general. .

Conform clauzei 4.3 din Scrisoarea din partea Ministerului Educației și Științei din Rusia și a Sindicatului Muncitorilor educație publicăși știința Federației Ruse N AF-947/96, tarifele profesorilor se fac o dată pe an, dar separat pe jumătate de an, dacă programa pentru fiecare jumătate de an prevede cantități diferite ore pe subiect.

Opinia larg răspândită în rândul cadrelor didactice că un contract de muncă nu poate indica o sarcină didactică mai mică decât rata este, din păcate, nu adevărată. Cu acordul scris al angajatului, volumul de încărcare poate fi oricare. Poate că confuzia în această chestiune se datorează faptului că dreptul la pensie pentru vechime în muncă depinde de volumul de muncă. Începând cu 1 septembrie 2002, perioadele de activitate se iau în calcul la durata activității didactice, cu condiția ca salariatul să îndeplinească (în total pentru locul principal și alte locuri de muncă) programul de lucru standard stabilit pentru nivelul salarial.

Modificarea sarcinii de studiu

Volumul volumului de muncă academic stabilit la începutul anului universitar nu poate fi redus în cursul anului universitar la inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor de reducere a numărului de ore din curriculum și programe de formare, sau de reducere a numărului de clase. Numai cazurile pot fi atribuite „motivelor asociate cu schimbările în condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice”. Această normă se aplică și situației de reducere a sarcinii pentru anul următor.

În alte cazuri, orice modificare temporară sau permanentă (creștere sau scădere) a volumului sarcinii didactice pentru profesori, precum și schimbarea naturii muncii, este posibilă numai prin acordul comun al părților.

Aceasta înseamnă că conducătorii instituțiilor de învățământ nu au dreptul, fără acordul scris al cadrelor didactice (inclusiv al tinerilor specialiști și al profesorilor care beneficiază de pensie de pensie), să permită o reducere a sarcinii lor didactice în legătură cu angajarea altor cadre didactice (inclusiv profesori cu fracțiune de normă). De asemenea, este imposibil să se redistribuie în mod arbitrar sarcina didactică între profesori sau să se ofere activități de predare persoanelor care o desfășoară pe lângă activitatea lor principală în aceeași școală (aceasta se referă în primul rând la administrația școlii).

La stabilirea sarcinii didactice pentru noul an universitar, cadrele didactice pentru care această instituție de învățământ general este locul lor principal de muncă De regulă, se păstrează volumul și continuitatea materiilor din cursuri.

Ținând cont de faptul că angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris, cu cel puțin două luni înainte, despre modificările viitoare ale condițiilor contractului de muncă, care sunt permise fără acordul angajatului, precum și despre motivele care au necesitat necesitatea unor astfel de modificări, determinând pentru profesori volumul sarcinii didactice pentru noua școală. Anul trebuie, de asemenea, încheiat cu cel puțin două luni înainte de începerea sa.

Cea mai rațională modalitate este de a distribui sarcina didactică a profesorilor înainte de a pleca în vacanță.

Creșterea temporară a sarcinii

Sarcina de studiu pentru o anumită perioadă, incl. numai pentru anul universitar, se poate stabili în următoarele cazuri:

să îndeplinească sarcina didactică a cadrelor didactice aflate în concediu pentru creșterea copilului;

să îndeplinească sarcina didactică a profesorilor absenți din cauza bolii și din alte motive;

să presteze muncă de predare temporară, care a fost prestată anterior de un cadru didactic permanent, cu care raportul de muncă a încetat, și în locul căruia angajatorul intenționează să invite un alt salariat permanent.

Este necesar să se țină cont de faptul că o creștere a sarcinii didactice pentru înlocuirea unui profesor absent temporar reprezintă un transfer temporar la un loc de muncă neprevăzut printr-un contract de muncă cu același angajator, necesită acordul salariatului și se formalizează printr-un act scris. acordul părților la contractul de muncă.

Fără acordul angajatului, înlocuirea unui angajat temporar absent pe o perioadă de până la o lună este permisă numai dacă aceasta este cauzată de circumstanțe de urgență.

Potrivit art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu acordul scris al angajatului, acesta poate fi încredințat să efectueze, împreună cu munca specificată în contractul de muncă, o muncă suplimentară într-o altă profesie pentru plata suplimentară.

Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.

Salariatul are dreptul de a refuza prestarea de muncă suplimentară înainte de program, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de program, avertizând în scris cealaltă parte despre aceasta în cel mult trei zile lucrătoare.

Garanții pentru anumite categorii de cadre didactice cărora nu li se poate asigura o sarcină didactică integrală, precum și dacă aceasta este redusă în timpul anului universitar

Pentru cadrele didactice se stabilesc următoarele garanții:

1. Cadrelor didactice cărora nu li se poate asigura sarcina didactică completă li se garantează plata integrală a cotei de salarizare, cu condiția să fie completate cu alte activități didactice la orele standard stabilite în următoarele cazuri:

profesori din clasele 1-4 la transferul lecţiilor de predare limbă străină, muzica, Arte vizualeȘi cultura fizica profesori de specialitate;

profesori rurali din clasele 1-4 institutii de invatamant cu o limbă de predare non-rusă, care nu au suficientă pregătire pentru a conduce lecțiile de limba rusă;

Profesori de limba rusă în mediul primar rural scoala secundara cu o limbă de predare non-rusă;

profesori de educație fizică ai instituțiilor de învățământ rural, profesori de limbi străine ai instituțiilor de învățământ general situate în satele întreprinderilor de exploatare forestieră și rafting și întreprinderilor chimice silvice.

Profesori clasele primare are dreptul de a preda ei înșiși aceste materii, incl. cu plată suplimentară corespunzătoare pentru orele de predare care depășesc 20 de ore pe săptămână.

Administrația este obligată să completeze astfel de cadre didactice cu alte activități didactice până la orele standard stabilite. Acest lucru ar putea fi lucrul într-un grup de zi extins, organizarea de cluburi și cursuri opționale, lecții individuale acasă, înlocuirea profesorilor absenți, efectuarea unei lucrări parțiale sau integrale la managementul clasei, verificarea lucrări scrise, activitati extracuriculareși alte activități didactice.

Transferul de predare la școală primară alte materii (de exemplu, lecțiile de muncă) fără acordul profesorilor nu sunt permise.

2. Cadrele didactice a căror sarcină didactică este redusă în cursul anului universitar din motive independente de voința lor sunt plătiți până la sfârșitul anului universitar:

salariu pentru numărul efectiv de ore dacă volumul de muncă rămas este mai mare decât tariful stabilit;

salariu în cuantumul cotei, dacă volumul de muncă rămas este sub cota stabilită pentru tarif și dacă este imposibilă completarea acestora cu alte activități didactice;

salariul stabilit înainte ca sarcina didactică să fie redusă, dacă a fost stabilit sub cota standard și dacă este imposibilă încărcarea acestora cu alte activități didactice.

Contractul de muncă cu acești salariați nu poate fi reziliat până la sfârșitul anului universitar, indiferent de suma rămasă după reducerea încărcăturii didactice, chiar dacă aceasta este total absentă.

Angajații trebuie să fie anunțați în scris cu privire la o reducere a volumului de muncă de către angajator cu cel puțin două luni înainte, timp în care salariatului i se plătește salariu în aceeași sumă (în ciuda faptului că volumul de muncă nu se va mai desfășura în același suma în perioada următoare notificării) .

Principala problemă juridică este că dreptul de plasare a personalului intră în competența instituției de învățământ, adică (de regulă) directorul. Legislația rusă nu are standarde pentru determinarea numărului de profesori din diferite specialități; numărul de profesori este stabilit în funcție de volumul sarcinii didactice din specialitate. Tocmai la asta se referă angajatorul când invită noi profesori la muncă (deși orele ar putea fi repartizate între vechii angajați), modificând în mod arbitrar încărcătura didactică și provocând astfel invidie și neîncredere între angajați.

Dar relațiile de muncă nu sunt reglementate de articolul 32 din Legea „Cu privire la educație”. Există norme ale Codului Muncii, există Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 191 și alte reglementări discutate mai sus. Deci, principalul lucru este să înveți cum să le folosești în mod eficient atunci când îți protejezi drepturile.

Din acest punct de vedere, art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia reglementările locale care stabilesc sistemele de remunerare sunt adoptate de către angajator ținând cont de opinia corpului reprezentativ al lucrătorilor (de exemplu, o organizație sindicală primară sau o comisie specială aleasă într-un adunarea generală a forţei de muncă).

Încălcări majore din partea angajatorilor

1. Redistribuirea nerezonabilă a sarcinii didactice între profesori.

2. Reducerea nerezonabilă a sarcinii didactice în anul universitar în curs.

3. Limitarea ilegală a „plafonului” sarcinii didactice de către administrația școlii sau autoritățile educaționale.

4. În lipsa unei sarcini didactice gratuite, angajarea altor cadre didactice prin reducerea ilegală a sarcinii didactice a cadrelor didactice dintr-o anumită școală.

5. Reducerea nerezonabilă și ilegală (fără acordul angajatului) a sarcinii didactice pentru cadrele didactice care beneficiază de pensie de vechime.

6. Încălcarea garanțiilor pentru anumite categorii de cadre didactice cărora nu li se poate asigura o sarcină didactică completă.

7. Încălcarea garanțiilor pentru cadrele didactice a căror sarcină didactică este redusă în timpul anului școlar din motive independente de voința lor.

Metode de protecție

1. Prevenirea încălcărilor.

Principalul lucru este să nu provoci angajatorul să-ți încalce drepturile. Cel mai simplu mod este să definiți clar regulile jocului încă de la prima întâlnire. Dacă în fața ta se află o persoană cinstită, el nu va fi jignit de cerințele tale corecte. Dacă directorul este un potențial încălcat al drepturilor dumneavoastră, va înțelege că în acest caz va trebui să aibă de-a face cu o persoană competentă din punct de vedere juridic. Autoritățile respectă și se tem de o persoană competentă din punct de vedere juridic; preferă să nu se încurce cu el. Directorul și directorii nu sunt întotdeauna puternici în chestiuni juridice și înțeleg că este mai bine să nu se ceartă cu „facătorul de cârlige”, ci să-și folosească cunoștințele „în în scopuri pașnice„, în folosul școlii.

În primul rând, trebuie să citiți cu atenție și să faceți modificările și completările necesare la contractul de muncă și Descrierea postului(dacă aveți unul), care conține o listă exactă a responsabilităților dvs., în primul rând, sarcina dvs. didactică. Astfel, pentru prima dată, vei înregistra numărul de ore care ți se potrivește și te vei proteja de modificările arbitrare ale sarcinii.

Dacă nu există instrucțiuni, angajatorul trebuie să înțeleagă că ați acordat atenție acestei încălcări.

2. Pregătirea psihologică.

Ce îl împiedică pe un profesor să-i arate cu calm angajatorului ilegalitatea acțiunilor sale? Câteva opinii comune.

În primul rând, este „indecent” ca un profesor să se gândească la ore și salariu - ar trebui să lucreze gratuit.

În al doilea rând, școala este a noastră casa natala, suntem o singură familie și nu se obișnuiește să vorbim cu capul familiei (director) în limba legii.

În al treilea rând, este inutil să lupți - oricum nu vei obține nimic, șefii vor avea întotdeauna dreptate.

În al patrulea rând, niciunul dintre colegi nu va susține, profesorii nu sunt capabili de nicio formă de solidaritate și autoorganizare.

Până când nu recunoașteți că aceste afirmații nu sunt altceva decât stereotipuri comune în rândul profesorilor, nu ar trebui să vă gândiți să luați nicio acțiune reală pentru a vă proteja drepturile de muncă.

Singura întrebare serioasă pe care trebuie să o iei în considerare înainte de a începe să lupți pentru orele de care ai nevoie este dacă (în cel mai rău caz) te confrunți cu șomaj real. Răspunsul depinde de mulți factori: statutul tău profesional, relațiile în echipă, nivelul șomajului profesorilor în tine localitate(regiune). În urmă cu doar câțiva ani, se putea spune cu siguranță că un profesor din oraș nu va rămâne fără loc de muncă, dar odată cu introducerea NSOT și a finanțării pe cap de locuitor, situația s-a schimbat dramatic. Principalul lucru acum este dacă colegii tăi te vor sprijini?

3. Protecție - individuală și colectivă.

Dacă credeți că se produce oricare dintre încălcările de mai sus, ar trebui să procedați după cum urmează:

A). Asigurați-vă că informațiile sunt corecte. De exemplu, colegul dumneavoastră v-a spus într-o pauză că în noul an școlar directorul plănuiește să angajeze trei cadre didactice cu fracțiune de normă, reducând în acest scop orele de muncă pentru toți profesorii permanenți. Deocamdată, acesta nu este un fapt, ci o opinie exprimată de o persoană care trebuie verificată. Sub nicio formă nu începe cu declarații zgomotoase, nu te grăbi să-l scoți la lumină pe regizor.

B). Calificați cu exactitate încălcarea (vezi mai sus pentru lista celor mai frecvente încălcări) și studiați reglementările relevante. Administrația nu este impresionată de discuțiile generale despre nedreptate – este nevoie de formularea precisă a legilor.

ÎN). Găsiți oameni care au păreri asemănătoare printre profesori și discutați situația cu ei. Dacă școala dumneavoastră are o organizație sindicală reală (adică pregătită să apere drepturile lucrătorilor!), contactați sindicatul.

Trebuie să faceți toate acestea înainte de a lua măsuri deschise pentru a proteja dreptul încălcat. Urmată de:

G). Discutați (neapărat în prezența martorilor) cu directorul. Explicați că scopul dvs. este să găsiți o soluție care să se potrivească ambelor părți: atât administrația, cât și angajații. De exemplu, dacă directorul este sigur că școala nu se va putea dezvolta fără sosirea de noi profesori, puteți încerca să găsiți un compromis atât cu privire la numărul lor, cât și la orele de predare.

D). Ține o ședință a colectivului de muncă (ședința sindicală), la care să selectezi o comisie care să negocieze cu directorul asupra repartizării volumului de muncă și angajării lucrătorilor cu fracțiune de normă. Dacă colegii dumneavoastră nu vor să vă sprijine, va trebui să contactați imediat Inspectoratul Muncii și Parchetul (vezi exemplu de plângere în Anexă).

E). Dacă directorul nu dorește să discute problema cu reprezentanții colectivului de muncă, sindicalistul trebuie să depună o plângere la parchet (vezi exemplu de plângere în Anexă). În această etapă, este absolut necesar să găsiți un avocat simpatic - este posibil să aveți nevoie de ajutorul lui.

ȘI). Dacă procuratura nu vă susține cererile corecte, va trebui să acționați simultan în trei direcții:

Scrieți o plângere la o autoritate superioară împotriva unui angajat al parchetului care nu a soluționat cazul dvs. pe fond (a se vedea modelul de cerere din Anexă).
Discutați cu colegii la ce metode de protecție sunt gata să recurgă (până la diverse opțiuni greve).
Duceți conflictul dincolo de pragul școlii și faceți problema importantă din punct de vedere social.

Judecând după rezultatele protestelor cadrelor didactice din ultimul an școlar, cu sprijin puternic din partea mass-media și a opiniei publice formate de mass-media, profesorii își pot proteja drepturile de muncă.

Parchetul ..... raion .... regiune

Lucrez ca profesor la școala Nr. ... g.... Potrivit unor informații neconfirmate oficial, administrația școlii plănuiește să angajeze profesori... începând din anul universitar următor. articole cu jumătate de normă.

Astfel de acțiuni ale administrației vor duce inevitabil la o reducere a sarcinii didactice (și, în consecință, a salariilor și a altor garanții sociale) pentru profesorii care lucrează deja, ceea ce cu siguranță le încalcă drepturile lor și ale mele, inclusiv.

În plus, angajarea lucrătorilor cu fracțiune de normă în acest caz va contrazice paragraful 2 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 decembrie 1959 nr. 1367 „Cu privire la limitarea angajării cu fracțiune de normă” (modificată prin Rezoluția Consiliul de Miniștri al URSS din 10 august 1990 Nr. 800 „Cu privire la invalidarea anumitor hotărâri ale Guvernului URSS pe probleme de fracțiune de normă”), întrucât, în primul rând, persoanele angajate nu au experiență vastă și calificări înalte, iar în al doilea rând, munca poate fi prestată de profesori deja activi care nu sunt angajați într-un alt loc de muncă.

Vă rog să luați măsuri de răspuns procurorilor.

data semnaturii.

Pentru procuror... regiune (regiune, republică etc.)

din numele complet

m\viind

profesori de la scoala nr.... G…..

Afirmație

Vă rog să reconsiderați decizia luată de parchet.... raion cu privire la problema reducerii sarcinii mele didactice standard pentru .....\ ... anul universitar.

Consider că decizia administrației școlii contravine legislației în vigoare, întrucât reducerea volumului de muncă s-a datorat angajării de lucrători cu fracțiune de normă, ceea ce nu este permis atunci când volumul de atribuții de muncă existent poate fi îndeplinit de salariați cu normă întreagă. .

Anexă: copie a răspunsului de la parchetul raional

data semnaturii.

Clauza 6 Art. 55Legea „Cu privire la educație”, Partea a 2-a a art. 333 Codul Muncii al Federației Ruse

Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 N 196

Artă. 74 TR CF, vezi capitolul „Contract de muncă”

Cele mai cunoscute sunt grevele din Astrakhan și Ulyanovsk, protestele din Bratsk și Republica Altai.