Mai întâi, să definim ce înseamnă cuvântul lider. Trebuie remarcat faptul că un lider este o persoană care este capabilă să țină starea de spirit generală în mâinile sale, el este cel care poate crea o atmosferă emoțională. Deși mulți cred că o persoană ar trebui să se nască ca lider, dar aceasta este departe de opinia corectă, așa cum devin liderii.

Cum să devii un lider eficient

Liderii nu se nasc, liderii se formează printr-o muncă lungă și minuțioasă asupra propriei persoane. În funcție de unde și în ce vrei să devii lider, trebuie să dobândești sau să corectezi anumite calități ale personalității tale. Pentru a dezvolta o metodologie pentru schimbare și pentru a înțelege cum să te educi abilități de conducere este necesar să înțelegem ce calități sunt inerente unui lider și ce poartă cuvântul în sine.

Un lider este o persoană capabilă să creeze, să schimbe starea de spirit sau opinia publică, urmărind în același timp obiective specifice. Un lider nu trebuie să fie foarte inteligent, dar în același timp trebuie să fie suficient de dezvoltat în orice domeniu pentru a putea crea o idee, o formula și să o transmită publicului în așa fel încât nimeni să nu se îndoiască de veridicitate și corectitudinea cuvintelor sale.

Calitatile cheie ale unui lider:

• Încredere în sine;
• Rezistenta;
• perseverenţă;
• Responsabilitate;
• Curiozitate;
• Sociabilitate;
• Intenție și multe altele.

Iată șapte calități de bază cu care ar trebui să începi autodezvoltarea pentru a deveni un lider. Nu te poți descurca fără ele, așa că trebuie să le rezolvi pe fiecare separat și totul într-un complex.

Pentru a deveni un lider eficient, în primul rând, trebuie să te educi în consecință și, în al doilea rând, să înveți să-ți stabilești priorități și obiective. Această întrebare a conducerii preocupă mulți oameni, iar în acest articol dorim să oferim câteva sfaturi.

Cum să devii lideri

Trebuie remarcat faptul că liderul nu este întotdeauna cel cu abilități naturale remarcabile și IQ ultra-înalt. Un lider este o persoană care are o bună intuiție, abilități de comunicare și perspicacitate. Există o serie de calități care sunt atribuite unui lider. Dar toate aceste calități apar numai în procesul de lucru asupra propriei persoane, prin urmare, oricine poate deveni lider, principalul lucru este să se poată comporta corect.

Psihologia unui lider este un mod de a-și evalua capacitățile, un mod de a gândi. Cu alte cuvinte, este un filtru prin care o persoană rămâne încrezătoare și încrezătoare în sine. Dacă vrei să ai succes, atunci trebuie să cultivi psihologia unui lider. Mai mult, astăzi există multe sisteme și metode dezvoltate de psihologi de frunte care sunt capabili să dezvolte psihologia unui lider și calitățile de conducere.

Fii liderul în tine

Când te schimbi, încearcă să rămâi mereu așa cum ești. Nu purta niciodată o mască cu cine te vezi, chiar dacă chiar îți dorești asta. Încearcă să-ți folosești toată energia la maximum, folosește-ți talentele și abilitățile.

Dacă vrei să devii un lider și să dezvolți calități de lider în tine, nu trebuie să te aștepți la miracole din cărți precum: „Lider într-o săptămână”; de asemenea, participarea la cursuri nu va da rezultate deosebite și nu trebuie să plătești o anumită sumă. pentru aceasta. Tot ce ai nevoie este o evaluare obiectivă a capacităților tale, o stabilire clară a obiectivelor, plus auto-dezvoltare.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă analizați deficiențele, iar pasul cel mare este să acceptați aceste neajunsuri, apoi ar trebui să le eradicați (ceea ce este foarte dificil pentru mulți oameni). Pentru a face acest lucru, ar trebui să discutați cu criticul interior, să ascultați toate comentariile lui și să încercați să răspundeți la toate în mod obiectiv.

Acest lucru îți va oferi ocazia să-ți depășești neajunsurile și să crești un lider în tine, iar inteligența, autodezvoltarea, abilitățile de comunicare, încrederea în sine, rezistența și echilibrul te vor ajuta în acest sens.

Cum să-ți dezvolți calitățile de lider în tine

Mulți s-au gândit la asta de mai multe ori, fără să știe cine este și ce este. Trebuie remarcat faptul că aceasta este o persoană care este capabilă să țină starea generală de spirit în mâinile sale și să creeze o atmosferă emoțională pentru cei din jur. Un lider își motivează întotdeauna în mod clar acțiunile.

Pentru a deveni un lider și a dezvolta calități de conducere în tine, poți doar cu autoeducare constantă, precum și montare corectă priorități și obiective. Acest articol vă va ajuta să vă oferiți câteva sfaturi despre cum să dezvoltați calitățile unui lider.

Când te schimbi, încearcă să fii tu însuți. În niciun caz nu ar trebui să încerci complet să devii altcineva, chiar și cel care a fost ideal pentru tine. Rezultatele pot fi obținute doar lucrând pe tine însuți. Nu fi leneș, folosește-ți toată energia vieții și dezvoltă-ți abilitățile;

Încercați să nu aprofundați literatură psihologică, care adesea promite să facă ceva incredibil într-o perioadă scurtă de timp. De asemenea, nu vă bazați pe faptul că magicienii și vrăjitorii vă vor putea face un lider cu o mișcare a mâinii. Amintiți-vă că doar o evaluare obiectivă a capacităților dumneavoastră, împreună cu autodezvoltarea, va da rezultatul așteptat;

Încearcă să te critici cât mai des posibil. Dacă vrei să devii un lider și să-ți dezvolți calități de conducere în tine, ascultă-ți mereu sinele interior. În niciun caz nu ignora comentariile lui despre tine și despre ceilalți. Pentru a obține rezultate mai bune, începe să ții un caiet în care să reflectezi toate comentariile lui, fără nicio concesiune. Încearcă să scrii și la persoana a doua. De asemenea, nu te sfii să ceri părerea rudelor și prietenilor despre tine;

Încercați să analizați și să notați toate motivele care vă împiedică să vă atingeți obiectivele. Pentru a obține rezultatul, această procedură trebuie efectuată de mai multe ori pe zi. În același timp, nu încercați să vă înșelați și nu căutați scuze;

Înregistrați-vă realizările zilnic. Sfârșitul zilei ar trebui să fie însoțit de o listă de realizări. Încercați să o păstrați cel puțin zece puncte. La urma urmei, aceste succese vă vor ajuta să vă pregătiți pentru implementarea planului pentru ziua următoare. Tot în această listă vor apărea intrări „necompletate”. În acest caz, ei vor ajuta să deveniți mai responsabili;

Practicați autodezvoltarea zilnic. Pentru a deveni un lider și a dezvolta calități de lider în tine, încearcă să citești un numar mare de literatură atât în ​​domeniul în care urmează să-ți construiești viitoarea carieră, cât și în alte domenii. Amintiți-vă că conștientizarea este calea de a deține Lumea.

Mulți oameni care aspiră să ocupe funcții de conducere preferă să acționeze pe o bănuială, instinctiv. Nu reușesc să se schimbe și să se dezvolte în timp. În același timp, psihologii au identificat de multă vreme principalele obstacole care stau în calea creșterii leadership-ului. În primul rând, acestea sunt bariere interne. Ele sunt rezultatul experiențelor, credințelor, limitărilor și obiceiurilor noastre din trecut. Incertitudinea, teama, iritația devin pentru mulți un obstacol de netrecut în drumul spre obiectiv. Cele mai comune bariere sunt:

1. Vagitatea și nebulozitatea obiectivelor . Oamenii eșuează adesea pentru că nu au nicio idee despre obiectivele pentru care se străduiesc. Stabiliți-vă obiective clare. Încercați să vă imaginați mental rezultat final vrei să obții și notează-l cât mai detaliat posibil.

2. Nerăbdarea și așteptarea schimbărilor instantanee. Mulțumiți-vă cu progresul modest: Se spune adesea că dintr-o ghindă mică crește un stejar mare. O persoană impulsivă care speră să se schimbe într-o clipă reușește rar acest lucru. Succesul alimentează succesul. Progresul constant, dar modest, este adesea consolidat și devine o trăsătură a atitudinii unei anumite persoane față de auto-îmbunătățire și de viață în general. Amintiți-vă că orice schimbare necesită atenție constantă și termene realiste. Stabiliți termene realiste.

3. Frica de situații noi : de multe ori oamenii tind să prefere siguranța și comoditatea decât riscul și noutatea. Situațiile noi par adesea mai periculoase decât cele familiare.

4. Frica de vulnerabilitate: Oamenii caută deseori să evite situațiile care îi pot răni, deranja sau speria, amenință să le zguduie stima de sine sau sentimentul de confort psihologic.

5. Comportamentul și așteptările celorlalți: Adesea, familia, colegii și prietenii limitează eforturile individului de a se schimba. La urma urmei, creșterea eficienței personale duce întotdeauna la succes și realizări. Prioritățile se schimbă, iar creșterea competenței tale de conducere poate cauza sau provoca ostilitatea celorlalți.

6. Neîncrederea în forte proprii: Dezvoltarea este adesea împiedicată de neîncrederea în capacitatea cuiva de a se schimba. Amintiți-vă că sunteți în principal controlul asupra dezvoltării dvs. În cele din urmă, fiecare este responsabil pentru propria dezvoltare. În orice moment al vieții, oamenii au de ales - să învețe și să crească din experiența de viață, sau să ignore lecțiile învățate, să se concentreze pe siguranță și să se lase învinși. Căutarea conducerii necesită să înveți să fii responsabil de cursul propriei vieți.

7. Abilități și abilități insuficiente: Uneori, oamenilor le lipsesc noile idei sau abilități necesare pentru a se schimba. Ei încearcă să le obțină citind biografii sau memorii oameni faimosi. Ei simt că a învăța secretele marilor lideri este cel mai sigur mod de a deveni singur un lider. Nu este adevarat. Amintiți-vă că alți oameni care au obținut un mare succes au avut propriile lor circumstanțe de viață, propriile lor condiții istorice, propriile lor trăsături de caracter pe care nu le aveți.

Adesea, o persoană încearcă să obțină abilitățile și abilitățile lipsă de conducere citind pseudo-manuale ieftine despre psihologia conducerii cu titluri precum „Cum să devii inteligent”, „Cum să devii milionar”, „Metode ale victoriei sută la sută” , „Cum să învingi toți concurenții și să te ridici deasupra lor”, și așa mai departe. . Din nefericire, piața psihologică modernă este plină cu astfel de deșeuri de hârtie, precum și cu o varietate de „sfaturi utile” în publicațiile media populare. În ele, toate rețetele „miraculoase” se rezumă de obicei fie la verbiaj de-a dreptul, fie la predicarea unor formule banale în stilul „Dacă vrei să fii un lider (bogat, iubit etc.) – fii unul”. Valoarea lor practică este zero, deoarece în psihologia conducerii nu există sfaturi utile „în general”, potrivite întotdeauna și pentru toată lumea. Acest lucru este imposibil în principiu, deoarece toți oamenii sunt foarte diferiți. Ce e bine pentru un german...

Leadershipul este, în primul rând, conștientizarea unicității cuiva, și nu căutarea „rețetelor miraculoase” care să permită să se ridice deasupra celorlalți. Esența de a deveni lider nu este să „înveți toate secretele”, ci să devii tu însuți și să folosești pe deplin proprietățile unice care ți se oferă - toate abilitățile, talentele, energia. Altfel, toate încercările tale vor fi doar o imitație goală, „umflarea în obraji”, o dorință jalnică de a părea ceea ce nu ești. Și tot ce trebuie să faci este să te înscrii la vreo „școală de conducere eficientă” sau să participi în mod regulat la „super traininguri”, unde oamenii de afaceri de la psihologie te vor învăța „a câștiga avantaje competitive” mult timp și plictisitor. Desigur - pentru o mulțime de bani.

Fiecare dintre barierele de mai sus poate fi considerată o forță care împiedică creșterea conducerii. S-ar putea numi mai multe astfel de bariere, iar fiecare persoană are propriile sale.

În timp ce recunoașterea existenței limitărilor personale este în sine forta motrice pentru schimbare, dar alte experiențe și formare sunt adesea necesare pentru a aprofunda înțelegerea de sine, pentru a dobândi noi abilități și abordări în dezvoltarea personală. Schimbările semnificative de personalitate implică încredere în sine, pricepere, sprijin și, mai presus de toate, dezvoltarea capacității de a face lucrurile într-un mod nou. Sarcina viitorului lider este să-și găsească și să analizeze abordările și abilitățile sale, să-și dezvăluie potențialul, să învețe să acționeze diferit. Este „ceva” din interiorul tău cu care trebuie să poți găsi contact. Atunci trebuie să crezi în succes, chiar dacă în acest moment nu există premise pentru acest lucru. Apoi vine rândul curajului și al voinței, atât de necesare pentru realizarea scopurilor. Și cel mai important - nu ar trebui să vă fie frică să eșuați.

Pe această cale, fiecare trebuie să învețe din propria experiență; puțin poate fi convins prin descriere până când cineva o simte și o cunoaște singur. Prin urmare, vă oferim douăsprezece exerciții practice legate de stadiul inițial de dezvoltare a leadershipului. Ei au fost compusi de psihologii Jose Stevens si Mike Woodcock. Astfel de exerciții vă pot provoca unele îndoieli, dar, stăpânindu-le, vă veți simți puterea și valoarea sporită în ochii celorlalți. Asa de,

Exercițiul unu: deschide un dialog cu criticul tău interior
Învață să obiectezi la vocea interioară, care eliberează adesea remarci critice despre tine sau despre cei din jurul tău. Deschide un dialog cu el și nu doar asculta tot ce spune. Permiteți-vă să vă simțiți iritați de această voce înjositoare. Abordați cuvintele sale din punct de vedere filozofic. Întrebați-vă: „Cine sunt eu când această voce tace?”

O modalitate excelentă de a obține succesul în această chestiune este un jurnal cu înregistrări ale muncii tale de succes sau doar un caiet. Fă-ți timp pentru a scrie tot ceea ce această voce critică vrea să spună. Nu ascunde nimic de tine. Lasă-l să nu spună nimic sensibil și doar să toarne noroi peste tot și pe toată lumea - scrie totul la rând. Nu trebuie să-l oprești, dar asigură-te că vorbește doar la persoana a doua. Și notează într-un caiet în același mod: în loc de „Sunt un ciudat” sau „Nu voi deveni niciodată un lider”, scrie „ești un ciudat” și „Nu vei deveni niciodată un lider”. După aceea, răspunde-i așa cum ai vorbi cu un bătăuș îngâmfat, dar înfricoșat. Un răspuns grozav la acea voce de bătăuș este: „Și ce?”

Exercițiul doi: Sărbătorește-ți succesele zilnic
Înainte de a te culca noaptea, fă o listă cu cel puțin trei, și chiar mai bine, șapte lucruri pe care le-ai făcut deosebit de bine astăzi, oricât de proastă s-a dovedit ziua.

Vei avea automat tendința de a sărbători evenimente care au avut un rezultat negativ în acea zi. Acesta este vechiul tău obicei. Fiți dispus, îndepărtați-vă atenția de la acest obicei și exersați-vă concentrarea asupra lucrurilor din care ați ieșit învingător. Ca și în practica 4 din modulul anterior, ar trebui să lucrați cu pozitiv în loc de negativ. La început, acest lucru va necesita eforturi serioase din partea dvs. și poate părea chiar imposibil. Nu da înapoi. După o perioadă de autodisciplină, lucrurile vor merge mult mai ușor. Fii persistent. În cele din urmă, vei reuși asta.

Exercițiul trei: notează și ascultă mărturisirea punctelor tari și a punctelor slabe
Acest proces necesită mult curaj. Cu toate acestea, este obligatoriu. Fă un efort și, în primul rând, fă o listă cu câțiva prieteni sau rude despre care știi că te iubesc cu adevărat și doresc sincer să te ajute. Apoi dă-le o bandă goală sau cere-le să scrie pe hârtie de ce le pasă și le place de tine, de ce te iubesc și invers. Întrebați-i astfel încât numărul de puncte forte și puncte slabe pe care le numesc să fie aproximativ egal (aceasta este o condiție prealabilă). Adună pe această casetă gândurile tuturor de pe lista ta. După ce caseta a fost înregistrată în întregime, ascultați-o în întregime - dacă aveți curajul să faceți acest lucru. Când găsești puterea de a asculta caseta de la început până la sfârșit fără a te strânge de frică sau rușine, vei face un mare pas înainte în a scăpa de clemele interne. Desigur, vocea interioară îți va șopti în mod constant că toate acestea sunt o prostie, nu merită eforturile tale. El va încerca să te facă să pierzi caseta, să spargi magnetofonul sau să participi la alte acte de sabotaj. Nu-l lăsa să te oprească. În loc de magnetofon, poți folosi un notebook - acesta va da aceleași rezultate în demersul tău, dar te va scuti de nevoia de a asculta vocile live ale oamenilor care te cunosc.

Unul dintre participanții la instruirea în psihologia leadershipului a fost rugat să încerce experiența cu un magnetofon. După o săptămână de luptă internă, a reușit să facă o listă și a fost gata să apeleze la prima persoană de pe listă - vărul său. Pentru încă o săptămână, s-a adunat cu curaj, dar a reușit să-și găsească puterea să apeleze la fată abia după ce conducătorul de curs i-a recomandat să-și justifice cererea făcând temele la o anumită „școală de management”, unde ar fi învățat. Când caseta s-a umplut cu mărturii de la mai multe persoane de pe listă, am ascultat-o ​​cu toții la magnetofon. După aceea, conducătorul i-a cerut cadetului să repete ceea ce a auzit. El a fost capabil să transmită doar sensul general al mesajului, iar ei au fost nevoiți să-l asculte din nou, care a fost însoțit de un flux de emoții diverse. În cele din urmă, a reușit să asculte întreaga casetă fără să experimenteze fiorul. Acest lucru a însemnat un mare salt înainte. A început să se simtă încrezător de la realizarea valorii și semnificației sale pentru ceilalți, a simțit o lipsă de dorință de a se identifica cu eșecul de conducere și dorința de a scăpa de el. Frica de propria lor inferioritate a devenit un aliat ferm.

Exercițiul patru: Dezvoltați o relație cu reflectarea dvs. în oglindă
Ai răbdare să te privești în oglindă când ești gol. Învață treptat să te privești în oglindă fără haine. Privește-ți în ochii tăi. La început, ți se va părea o adevărată prostie. Câștigă putere și răbdare. Întrebați-vă: „Ce drept am să judec această persoană, corpul lui?” Persoana din oglindă este ca o plantă fragedă. Are nevoie de apă, lumină solară, îngrijire și deloc o dietă rigidă de gunoi. Poate că unele dintre trăsăturile persoanei din oglindă pe care le urăști în mod special sunt de fapt caracteristici care îți amintesc de părinții tăi sau de frații mai mari. S-ar putea să te simți supărat pe ei pentru că ți-au cerut atât de multe și că au dat atât de puțin în schimb. Permiteți-vă această iritare, dar nu o îndreptați asupra voastră. Furia va fi urmată de tristețe, urmată de un sentiment de ușurare și iertare. Dar lăsați-i să vină în felul lor, încet, nu încercați să-i grăbiți.

Uneori este nevoie de mult timp pentru ca oamenii să se privească cu atenție în oglindă și să nu fie tentați să se întoarcă sau să fugă. În acest caz, vă sfătuim să faceți curaj și să încercați să vă relaxați. Încearcă pentru tine această experiență, începând cu dialoguri scurte cu reflecția ta și crescând treptat durata acestora.

Exercițiul cinci: Asumați riscuri zilnic
Aceasta înseamnă că ar trebui să asumi tot ce a rămas necunoscut până acum în viață: învață să dansezi dacă nu știai cum să o faci înainte, începe să-ți cauți un loc de muncă nou, interesant, încearcă să schiezi, patinaj - orice ar fi iti vine in minte. Mai ales de neprețuit sunt vorbirea în public, forțându-vă să experimentați emoții într-o măsură mult mai mare decât de obicei. Ele trebuie practicate. La urma urmei, una dintre principalele calități ale unui lider, indiferent dacă este liderul unui stat, al unei corporații, al unei orchestre sau al unei echipe sportive, este capacitatea sa de a-și exprima clar și inteligibil gândurile unui număr mare de oameni.

Dobândind experiență în lucruri care v-au rămas necunoscute până acum, vă extindeți astfel arsenalul, conceput pentru victoriile viitoare. Dar deocamdată, evită competițiile și activitățile care te obligă să te compari cu ceilalți.

O astfel de experiență implică un risc semnificativ în sensul că primul eșec te poate copleși cu ușurință și poate transforma toate rezultatele obținute într-un eșec complet. Unul dintre participanții la curs s-a pus în pericol cerând o întâlnire cu o femeie foarte atrăgătoare. A fost refuzat și a fost gata să o ia drept o altă dovadă a inferiorității sale. După studiul nostru atent al incidentului, și-a dat seama că modul în care a cerut acordul femeii pentru întâlnire, în sine, l-a pregătit pentru un răspuns negativ. A fost greu să admit asta, dar necesar.

Exercițiul șase: Fii activ și acționează
Deoarece dorința de leadership exclude pasivitatea, capacitatea ta de a lua decizii în orice fel de activitate trebuie să crească constant. Prin urmare, trebuie să profitați de orice ocazie pentru a vă asuma responsabilitatea și a lua o decizie. Dacă doriți să fiți angajat pe bază de selecție competitivă sau aplicați de mult timp pentru o poziție de conducere, sunați sau contactați imediat conducerea companiei, luați de la aceștia formulare de înscriere și introduceți datele dumneavoastră personale, oferiți-le serviciile dumneavoastră. Nu amâna asupra lucrurilor. Este pur și simplu uimitor cât de mulți oameni, având toate datele pentru creșterea carierei, ajung pe ultimul sau, în general, nu își pot oferi serviciile unei organizații sau unei echipe. Nu au puterea să facă pasul.

Adesea, telefonul este principalul obstacol în calea avansării în carieră. Se întâmplă ca robotul telefonic automat de la celălalt capăt al firului să te tremure, dar vocea unei persoane în viață la telefon se dovedește a fi și mai înspăimântătoare. Începi o conversație de afaceri cu scuze îndelungate, și apoi mormăi ceva neclar în telefon, eludând înțelegerea interlocutorului tău care își pierde răbdarea.

Dezvolti tendința de a evita să vorbești la telefon - o decizie care pune sub semnul întrebării succesul oricărei întreprinderi în ritmul de viață de astăzi. Singurul antidot este să înfrunți fricile care te sperie față în față folosind telefonul cât mai des posibil. Nu va trebui să efectuați multe apeluri pentru a vă depăși teama de acest telefon. În plus, te poți pregăti din timp pentru cea mai nefavorabilă variantă a conversației. De regulă, imaginația ta face imagini mult mai înfricoșătoare decât ceea ce te așteaptă în realitate. Când scapi de fanteziile tale de coșmar, vei vedea că viața este frumoasă și uimitoare. O abordare similară poate fi folosită nu numai pentru a dezvolta capacitatea de a conduce o conversație telefonică, ci și pentru orice alte situații care vă sperie.

Exercițiul șapte: Exersați să vă recunoașteți greșelile și să vă asumați responsabilitatea pentru deciziile dvs
O modalitate de a dezvolta simțul responsabilității în conducere este să luați un pix și un bloc de note și să faceți o listă ca următoarele afirmații. Începeți fiecare propoziție cu „Eu sunt responsabil pentru...” Continuați propoziția cu orice cuvinte la care vă puteți gândi, oricât de absurde vi s-ar părea. Faceți o listă cu cel puțin 10 afirmații similare.

1. Sunt responsabil pentru...
2. Sunt responsabil pentru...
3. Sunt responsabil pentru...
4. __________
5. __________
6. __________
7. __________
8. __________
9. __________
10. _________

Acesta este un exercițiu bun și va avea efectul dorit. Nu este nevoie să te forțezi să crezi necondiționat fiecare afirmație, dar gradul de rezistență pe care îl experimentezi în timp ce stăpânești acest exercițiu va arăta cât de strâns te țin clemele interne în brațe.

A-ți asumă responsabilitatea în niciun caz nu înseamnă că trebuie să judeci pe cineva sau să sari imediat pentru a rezolva problemele cuiva. Simțul responsabilității implică faptul că aveți capacitatea de a răspunde pentru propriile acțiuni.

Al doilea punct al acestui exercițiu are ca scop eradicarea dorinței de a fi mereu bun cu ceilalți sau corect. Acest lucru nu este ușor, pentru că poți simți propria ta inutilitate în cazul în care recunoști o greșeală. Încercați să abordați acest exercițiu cu umor.

În timpul zilei, admite măcar pe o bucată de hârtie gândurile sau acțiunile tale nepotrivite, oricât de nedemne ți s-ar părea. În ce fel observați discordia cu propria conștiință sau cu punctul de vedere al oamenilor pe care îi cunoașteți? Nu-ți fie frică să pari mai rău decât ești cu adevărat. Momentele negative sunt inerente comportamentului fiecărei persoane. Pe măsură ce stăpânești exercițiul, vei învăța treptat să experimentezi bucuria deschiderii interioare.

Exercițiul opt: învață să refuzi și poți să insisti pe cont propriu
Prima parte a acestui exercițiu este să înveți cum să spui „nu” atunci când este necesar. Cel mai bun mod de a învăța acest lucru este să lucrezi cu prietenii sau rudele. Prietenii ar trebui să joace rolul de a-ți cere o mare favoare sau de a-ți ordona să faci ceva ce nu vrei să faci. Să presupunem că vă cer să le împrumutați mașina pentru câteva zile sau să le împrumutați o sumă mare de bani. Lasă-i să încerce să te facă să te simți vinovat, subliniindu-ți egoismul sau nebunătatea față de ei. Sarcina ta este să le spui „nu”, oricât de dificil ți se pare. Exersează exercițiul până când te simți capabil să-ți exprimi refuzul fără a simți remușcări și fără a-ți strica relația cu persoana insistentă. Începeți treptat să exersați abilitățile dobândite în viața reală - în relațiile de afaceri sau personale.

A doua parte a exercițiului constă în dezvoltarea capacității de a obține ceea ce îți dorești și de a nu renunța până nu obții. Lasă-l pe tovarășul tău să joace, de exemplu, rolul unui funcționar fără scrupule care încearcă să se sustragă să facă o muncă care este importantă pentru tine, sau ceva de genul acesta. Trebuie să devii o persoană care știe să-ți apere drepturile. Sarcina ta este să forțezi oficialul să finalizeze toată cantitatea de muncă necesară și să nu dai înapoi până când totul este în ordine perfectă. Trebuie să reușiți acest lucru fără a apela la plângeri și acuzații și fără a încerca să câștigați simpatie pentru dvs. Exercițiul este considerat finalizat dacă este posibil să puneți partenerul într-un impas și acesta nu va putea continua discuția. Acesta este unul dintre exercițiile principale pentru dezvoltarea unui nivel inițial de influență asupra celorlalți.

Exercițiul 9: Faceți o listă cu alternativele pe care le aveți la dispoziție, chiar dacă acestea nu vi se par deosebit de atractive. Fa o alegere
Acest exercițiu este conceput pentru a vă învăța cum să faceți alegeri. Este necesar să stăpâniți practica întocmirii unei liste de alternative disponibile într-o anumită situație personală sau comunicare de afaceri. La început, acest lucru poate părea imposibil, așa că ar fi o idee bună să ceri pe cineva cunoscut să te ajute și să subliniezi toate posibilitățile disponibile în acest caz, oricât de nefirești ar părea. Sarcina ta este să iei în considerare orice posibilitate fără a apela la o frază care începe cu cuvintele „da, dar...”. Iată un posibil scenariu. Situația/Dorința ta: „Vreau să fiu promovat, dar următorul lucru mă oprește...” Faceți o listă cu obstacolele care vă stau în cale și cum le puteți depăși. O sarcină ca aceasta te poate irita. Încercați să o depășiți.

Exercițiul zece: Oferă-ți cel puțin o plăcere în fiecare zi
Fă o listă cu plăcerile pe care ai vrea să le ai. Lista poate include unele lucruri materiale - haine sau ceva tehnologie nouă, mâncare, plimbări în parc sau o vacanță plăcută, comunicare cu oamenii care îți plac, jocuri cu sex sau dragoste, cărți și așa mai departe. Oferă-ți una dintre aceste plăceri pe zi. Nu lăsa nimic să interfereze cu planurile tale, să interfereze cu execuția lor, ceea ce te va face să crezi că îți este imposibil să le experimentezi din orice motiv. Vei avea o oportunitate excelentă de a observa mașinațiunile subconștientului tău. Acest lucru va fi foarte instructiv pentru tine. Pentru a urmări acest exercițiu, alcătuiește o diagramă pe care, la sfârșitul zilei, marchează cât de mult ai reușit să simți plăcere. Fi onest cu tine insuti. Dacă lăsați un apel telefonic sau un alt accident neprevăzut să vă interfereze cu planurile, ziua de azi nu contează. Și nu ai voie să dai vina pe circumstanțe. Când reușești să experimentezi plăcerea cel puțin cinci zile pe săptămână, știi că mergi în direcția bună.

Exercițiul unsprezece: Faceți o listă cu ceea ce vă împiedică să vă atingeți obiectivele și ardeți-o
În primul rând, încercați să reuniți toate motivele care vă provoacă nemulțumirea. Pentru a face acest lucru, ia un caiet și scrie în el scopul tău imediat pe care ți l-ai stabilit în drumul spre atingerea pozițiilor de conducere. După aceea, enumerați aici toate motivele pentru care credeți că nu puteți obține acest lucru. Permiteți-vă să vorbiți cu voce tare. Oferă criticului tău interior libertate deplină de exprimare. Lasă-l să spună ce vrea. Apoi repetă propria declarație de obiectiv.

De exemplu: Declarație: „Vreau să obțin o diplomă. O să-mi iau diploma.” Motive și motive pentru care nu o pot face: „Nu am timp să studiez pentru examene. Munca mă ia toată ziua. Dar ambii copii? Cine va avea grijă de ei? Sunt prea bătrân să studiez din nou. Este prea scump. Soției nu-i va plăcea. Părinții mei sunt deja bătrâni - trebuie să am grijă de ei. Sănătatea nu este la fel. Chiar am dificultăți în a urca scările. Și computerul este deja destul de vechi, trebuie să cumpărați altul. Nu vor mai rămâne bani”.

Continuați lista până când rămâneți fără argumente. Apoi reafirmați ceea ce doriți. Când simți că nu mai este nimic de spus, comită o frunză cu o listă de argumente la o ardere solemnă. Pentru fiecare subiect de interes, puteți efectua o procedură similară de mai multe ori pentru a spori impactul acesteia.

Exercițiul 12: Oferă-ți încredere și asertivitate
Îți poate fi extrem de greu să-ți aperi punctul de vedere și să rămâi fidel principiilor tale până la capăt, văzând ce fel de obiecție provoacă de la ceilalți. Această tendință de a ceda și înapoi poate apărea și în postura ta însăși. Dacă mergi constant cu capul în jos, cocoșat, abia trăgându-ți picioarele și rar te uiți în sus sau în jur, nu vei deveni niciodată un lider. Prin urmare, o postură dreaptă, umerii și pieptul îndreptați, expuși pentru a vă întâlni adversarul într-un duel verbal, sunt deja capabile să vă ofere un sentiment de încredere în sine. Practică acest comportament, încearcă-l într-un duel jucăuș la o petrecere amicală cu unul dintre prietenii tăi. Mutați greutatea corpului de la călcâie la degetele de la picioare. Țineți genunchii ușor îndoiți. Ridicați-vă bărbia - lăsați-l să participe la procesul de autoafirmare. Continuă să-ți aperi punctul de vedere fără a apela la plângeri, acuzații sau reproșuri. O oglindă poate servi și ca un bun ajutor în acest exercițiu.

Timbrul vocii, profunzimea sunetului ei pot spune multe despre dacă te simți ca o victimă fără apărare sau poți pretinde lider. Dacă vorbești sau ceri o favoare cu o privire jalnică și un tremur în voce, atunci tu însuți provoci fără să vrei un refuz. Psihologul Eric Berne spune că poartă un tricou pe care scrie: „Nu mă lovi”. Un astfel de motto de viață sau pur și simplu cadru pentru o conversație specifică doar dă naștere la dorința multor oameni de a te „lovi”, de a se stabili pe cheltuiala ta. Ca să nu mai vorbim că un astfel de comportament va da impresia că sunteți o persoană slabă. Vă puteți înregistra conversația pe un magnetofon și puteți asculta ce impresie face timbrul, tonul, sunetul acesteia. Oare notele plângătoare, plângătoare răzbate în el? Poate nemulțumire sau dezaprobare? Se strecoară neputința, incertitudinea? Lucrează la vocea ta pentru a-i oferi mai multă autoritate, încredere, autoritate. (Vom vorbi în detaliu despre tehnici speciale de dezvoltare a discursului „leadership” într-un capitol special al cursului nostru). Amintiți-vă că o persoană nehotărâtă poate fi recunoscută după afirmațiile sale ezitante, pline de eufemisme care „înmoaie” discursul: „obține un oarecare succes” în loc de „a devenit lider”, „nu foarte fericit” în loc de „enervat” etc. Ele creează impresia de incertitudine și așa-zis. calificative - „parcă”, „numai”, „puțin”, „aparent”. Vorbitorului i se dă astfel impresia unei persoane slabe care nu deține controlul asupra situației. Afirmațiile autodepreciate precum „Nu sunt un vorbitor”, „Sunt încă un specialist fără experiență”, „Sunt o persoană nouă” reduc de asemenea impresia.

Petreceți câteva săptămâni exersând cele douăsprezece exerciții practice din acest modul de informare. Asigurați-vă că încercați, „încercați” fiecare exercițiu. Experiența arată că unele exerciții îți vor plăcea mai mult, iar altele mai puțin. Ceva vă va face încântare și ceva - plictiseală și iritare. Arată-ți caracterul, perseverența și voința - practică cel puțin zece dintre ele în mod regulat până când intră în carne și sânge, devin o parte naturală a ta. Principalul lucru este în același timp conștiinciozitatea și regularitatea cursurilor. Dacă exersați doar din când în când, „pentru spectacol” - nu vă va oferi nimic. Abia după câteva săptămâni de practică zilnică vei simți cu siguranță rezultatul. Asigurați-vă că ne anunțați despre experiențele dvs., atât pozitive, cât și negative.

© Întocmit de: Igor Molchanov
© Psyfactor.shkp

În acest articol îți voi spune cum să devii lider într-o echipă. Voi dezvălui cele mai importante 5 secrete de la profesioniști. Eu pas cu pas și limbaj simplu O sa explic detaliile.

Testate din proprie experiență, metodele sunt eficiente. Dacă le stăpânești, poți deveni sufletul echipei tale. Chiar și cei mai mari înțelepți vor merge la tine pentru un sfat. Vei străluci în razele gloriei și vei primi tot ce e mai bun, de la recunoștință la bonusuri.

Cum să devii lider la locul de muncă?

Poate toată lumea să devină lideri? Poate că da, și tu o știi foarte bine. Bineînțeles că există subtilități și nuanțe, dar dacă vrei, bineînțeles că poți. În viață, nimic nu este cu adevărat imposibil.Oricine poate deveni lider.

Dar cum și de ce să devii un lider? Recunoaște de câte ori, stând la următoarea întâlnire fără sens din inimile tale, ai vrut să lovești masa cu pumnul și să strigi ceva asemănător: "Asa de! Și acum toată lumea a tăcut și a ascultat ce aveam să vă spun!!!”

Ei bine, așa a fost, nu-i așa? Dar nu ai făcut asta niciodată, nu-i așa? Eh…. aparent, nu te-au învățat cum să devii lider, așa că mergi în continuare la subordonați...

Știu că acum mulți vor obiecta la mine, spun ei, conducerea ar trebui să fie în sânge... născut să se târască, nu poate zbura... PROSTII! Justifică-te pe tine și eșecurile tale!

Cine este un lider și cu ce se mănâncă?

Niciodată nu este prea târziu să devii un lider, la fel ca o persoană fericită! Dar... mai întâi, să ne dăm seama cine este un lider. Ca standard, vreau să spun aici că aceasta este o persoană care poate conduce.

O persoană a cărei părere are o anumită pondere în societate. Și, în sfârșit, aceasta este o persoană care este respectată, dar nu se teme.Poate că acestea sunt cele mai înțelese calități ale unui lider.

Dar!!! Înainte ca cineva să se descurce, este necesar. Un lider adevărat nu va lăsa niciodată circumstanțele să preia controlul. După ce s-a încurcat, le va subjuga singur și va avea un beneficiu!

Un lider adevărat știe CUM SĂ ȚI SCHIMBA VIAȚA. Mai mult, o schimbă în bine în fiecare zi, în fiecare oră. Poți să-ți schimbi viața, să o faci bogată, plină de sens și fericire. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă schimbați puțin, să învățați, să vă dezvoltați anumite abilități.

Începeți cu acest curs. Puteți viziona primul videoclip de probă și ÎNCERCAȚI PRACTICA chiar acum la acest link

Încearcă și exerseazăDe acord, este mult mai plăcut să urmezi un lider fericit decât unul nefericit.

Crezi că este posibil să devii un lider, sau este, așa cum se spune „fie dat, fie nu”? Vă asigur că oricine poate deveni lider! Vârsta, aspectul și alte gunoaie nu sunt absolut importante! Dorința principală! ( dorință arzătoare cum spun englezii.)

Cum să devii un lider într-o echipă

Deci, să presupunem că lucrezi într-o echipă mică și vrei să devii un lider în ea. Stând în fața ta SCOP clar- asta e deja jumătate din bătălie.Vă sugerez să faceți următorii pași.

1 Competență absolută în muncă

Trebuie să știi totul despre munca ta. Liderul este cel care conduce. LA persoană inteligentă va fi întotdeauna o coadă de oameni care vor să obțină abilități de înaltă calitate.
Napoleon Bonaparte a spus acest lucru: „O armată de berbeci condusă de un leu va triumfa întotdeauna asupra unei armate de lei conduse de un berbec”.

2.

Înfățișarea, postura, mersul tău, un costum perfect călcat și, în sfârșit, o privire profundă pătrunzătoare - TOTUL ar trebui să spună că ȘTII ce vrei și ȘTII CUM să obții asta.

3. Forța de caracter

Cultivați caracterul unui lider. Învață să spui NU. Încearcă să iei decizii importante de mâine.
Cu o privire încrezătoare și un mers ferm, mergi cu îndrăzneală către dificultăți! Tine minte: „Orase curajoase iau!”

4. Intenție

Stabilește-ți un obiectiv specific. Anunțați-l în fața tuturor și realizați-l cu orice preț - acest lucru vă va exalta în ochii angajaților dvs. Probabil cunoașteți această expresie „rătăcită”: „Dacă nu ai un obiectiv, atunci trebuie să lucrezi pentru cineva care are unul.”

5) Farmec

„Există oameni care sunt capabili să conducă națiuni întregi numai datorită farmecului lor.” – a spus Emerson R. Aici, desigur, se poate argumenta, amintindu-și
zicală: „Se întâlnesc după haine, dar se întâlnesc prin minte”, dar, vezi tu, oamenii fermecați au mult mai multe șanse să devină lider.

După cum puteți vedea, totul este foarte simplu.
Dar…. înainte de a deveni un lider și de a conduce oameni, este totuși mai bine să devii un lider peste tine - să nu lași pe cineva sau ceva să te controleze, să te abate de la calea TĂU. Învață să te gestionezi și, cine știe, poate chiar atunci vei deveni un lider atât la locul de muncă, cât și...

Nu pot să nu pun o muscă în unguent la final. În articolul meu „CUM SĂ DEVENI UN LEADER”, te învăț să devii „lideri”, să controlezi mințile altora, probabil că ai o mulțime de motive pentru asta, dar... la urma urmei... pentru tine - care este adevărat motiv, poate? .. scopul este încă nu justifică întotdeauna mijloacele? Si...poate ca, obtinand statutul de lider, vei pierde ceva ce va fi foarte greu de returnat???

PS. Leonid Sukhorukov a glumit odată: „Și un berbec care conduce o turmă de berbeci este tot un berbec”. Ceva la care să te gândești, nu?

Vă vom dezvălui principalul SECRET al liderilor adevărați.

Se dovedește că liderii adevărați au dezvoltat și funcționează bine chakra USTA și chakra ALIVE. Dacă aceste canale sunt înfundate, stricate și nu funcționează pentru tine, atunci chiar te lovești cu capul de perete, dar nu vei deveni un lider.

Despre chakre și importanța lor în viața noastră puteți găsi în aceste articole:

Și află starea energiei tale, chakrele.

Curățarea chakrelor importante cu ajutorul unui vindecător oferă un rezultat durabil de foarte înaltă calitate. Oamenii vor începe să te audă! Ei vor ajunge la tine, te vor trata cu respect. Vei fi plin de energie din interior și alții nu o vor putea ignora.

De asemenea, poți să urmezi un curs și să înveți cum să-ți gestionezi singur viața.

Puteți încerca chiar acum să curățați chakrele, dar dacă nu ați încercat niciodată practici energetice și nu înțelegeți cu adevărat despre ce este vorba, este recomandat să citiți mai întâi articolele despre chakre - link-urile de mai sus și, de asemenea, vizionați și faceți practici de la videoclipul introductiv la Cursul de ezoteric online. Link-urile sunt și în acest articol de mai sus.

Eu, Manoilo Oksana, sunt un vindecător practicant, antrenor, antrenor spiritual. Acum ești pe site-ul meu.

Comandați diagnosticul foto de la mine. Îți voi spune despre tine, despre cauzele problemelor tale și îți voi sugera cele mai bune căi de ieșire din situație.

Istoria este făcută de oameni. Chiar mai mult - oamenii sunt istorie. Aproape fiecare persoană cunoaște numele lui Napoleon Bonaparte și Winston Churchill, Pele și Diego Armando Maradona, Marilyn Monroe și John Lennon. Toți, cu diferența absolută a ocupației lor, sunt uniți de un singur lucru, acești oameni, desigur, pot fi caracterizați prin cuvântul „lider”. Abilitatea de a captiva oamenii alături de tine, de a face din ideea ta ideea a sute de mii de alții, de a realiza singur ceea ce era considerat de neatins valorează mult.

Bazat pe analiza vieții multor personalități proeminente din trecut și prezent stiinta moderna(psihologia leadershipului, sociologie, management, științe politice) încearcă să dezvolte o chintesență unică a calităților și abilităților de conducere pentru a ajuta o persoană să-și atingă potențialul și să se realizeze în viață. Training-urile de dezvoltare a leadershipului sunt la mare căutare, multe companii solicită în mod constant serviciile diferitelor școli de leadership. Am pregătit informații despre teoriile și stilurile de bază de leadership, luare a deciziilor, responsabilitate, proactivitate, auto-organizare, comunicare eficientă, lucru în echipă și dezvoltarea potențialului de leadership în general. Veți afla despre toate cele de mai sus din lecțiile acestui antrenament.

Ce este leadershipul?

Conform uneia dintre definiții, conducere este un proces de influență socială în care o persoană poate obține ajutorul și sprijinul altora pentru a îndeplini sarcini comune. Pentru a studia această influență, este foarte important fenomenul unui lider ca individ cu un set de calități și abilități unice de conducere.

Multe exemple din viața unor oameni celebri (veți citi despre ei mai jos) demonstrează că aproape orice persoană, cu o anumită dăruire și sârguință, își poate dezvolta abilități de conducere în sine. De ce este nevoie de asta? Lumea noastră este un sistem social complex care constă din multe subsisteme, care, de fapt, sunt sferele vieții oricărei persoane. Fiecare dintre aceste sfere are propriii lideri și adepți, propria sa ierarhie. Acest principiu se aplică oriunde se află mai multe persoane în același timp, fie că este vorba de muncă sau de întâlniri cu prietenii. Prin urmare, dezvoltarea calităților și abilităților de conducere este necesară pentru cei care doresc să controleze și să fie responsabili de evenimentele din viața lor cât mai mult posibil, și nu doar să meargă cu fluxul, ci să fie un lider pentru prieteni sau colegi. Succesul este adesea asociat cu liderii. Cine nu vrea să aibă succes astăzi? În același timp, nu trebuie să uităm că principalul lucru nu este urmărirea oficială a statutului de lider, ci dezvoltarea talentelor și abilităților, care va fi primul pas către auto-îmbunătățire.

Vrei să-ți testezi cunoștințele?

Dacă doriți să vă testați cunoștințele teoretice pe tema cursului și să înțelegeți cum vi se potrivește, puteți susține testul nostru. Doar 1 opțiune poate fi corectă pentru fiecare întrebare. După ce selectați una dintre opțiuni, sistemul trece automat la următoarea întrebare.

Lecții online despre dezvoltarea calităților și abilităților unui lider

Trainingul de leadership postat pe acest site este un fel de ghid metodologic al principalelor metode și principii de autodezvoltare a calităților și abilităților unui lider cu referire la recomandări teoretice și sfaturi practice autori de top și publicații științifice în acest domeniu. Fiecare lecție corespunde problemei curente și conține informații menite să ajute la rezolvarea problemelor ridicate. Pentru început, este important să înțelegeți că este dificil să țineți cont de nevoile individuale ale tuturor celor interesați de formare, așa că rămâne la latitudinea dvs. să determinați ce este util și necesar pentru dvs. Este convenabil să facem acest lucru în cursul nostru de autocunoaștere. Dacă vrei să începi un curs teoretic despre leadership, atunci acesta constă din 5 lecții:

Leadership-ul este un fenomen social, al cărui studiu a fost de interes pentru mulți oameni de știință din diferite epoci istorice, din cele mai vechi timpuri până în zilele noastre. Relevanța studierii acestei probleme a dus la apariția diferitelor abordări și interpretări ale înțelegerii acestui fenomen. Cele mai populare teorii de conducere sunt dezvoltate în cadrul psihologiei politice, care studiază conducerea politică. Treptat, conducerea politică a devenit subiect de analiză detaliată în știința politică, unde multe studii ale oamenilor de știință sunt legate de acest subiect.

Diferite ere culturale și istorice, un set de politici, economice, conditii sociale iar standardele de viață ale societății presupun prezența unor lideri cu diferite calități de caracter, suficiente pentru a rezolva problemele stringente ale activităților unui grup, clasă, organizație. Cererea pentru astfel de oameni în vremea noastră este deosebit de mare, ceea ce înseamnă că și oferta este în creștere. De aici urmează dezvoltarea luptei pentru locul liderului, care poate fi luată și reținută doar de cei care posedă anumite calități de conducere.

Leadership-ul este determinat nu numai de calitățile caracterului, ci și de abilitățile și abilitățile care pot fi învățate. Dezvoltând aceste abilități și abilități într-un mod complex, este posibil să se realizeze rezultate bune. Aceste abilități determină capacitatea unei persoane de a înțelege corect situații complexe, de a accepta decizii corecteși atinge obiectivele pe cont propriu sau cu o echipă. A fi lider înseamnă a te dezvolta sistematic, a stăpâni noi tehnici, metode de gestionare a timpului și de organizare a activităților echipei tale, învățând neobosit lucruri noi.

Capacitatea de a interacționa eficient cu oamenii (colegi, subalterni, șefi) este cel mai valoros instrument al unui lider adevărat, care va fi mereu solicitat în orice mediu profesional. Conducerea și conducerea de succes implică utilizarea multor tehnici și cunoștințe. De exemplu, în management, acestea sunt bazele planificării, atragerea inovațiilor tehnologice, posibilitatea de delegare și cunoașterea elementelor de bază ale marketingului. Dar legătura în leadershipul social și, în același timp, cheia succesului, conform psihologiei, este comunicarea. Indiferent de domeniul de activitate, fie că este vorba de sport de echipă, business sau politică, oamenii cu abilități dezvoltate de comunicare au devenit întotdeauna cei mai buni. Am menționat deja aceste abilități în lecțiile anterioare, iar acum le vom analiza mai detaliat.

În lecția anterioară a fost definit rolul comunicării în procesul de stabilire a interacțiunii eficiente cu oamenii. Acum ne vom uita la alte abilități necesare pentru o muncă de echipă de succes și ne vom familiariza cu recomandări pentru organizarea vieții de grup. Astăzi, în diverse domenii de activitate: de la lucrul într-o companie mare până la dezvoltarea propriei afaceri, capacitatea de a reuni o echipă formată, uneori, o varietate de oameni și de a obține performanțe ridicate cu aceasta este un atribut esențial al unui lider. De aceea în prezent mulți centre de formare Oferiți clienților traininguri menite să ajute participanții la sesiunile colective să dezvolte capacitatea de a lucra într-o manieră coordonată și armonioasă, să crească spiritul de echipă și să se familiarizeze cu metodele de rezolvare a conflictelor. Baza unor astfel de clase este jocurile de rol, antrenamentul în grup. Deoarece indivizilor le este dificil să obțină aceleași rezultate ca în antrenamentul în echipă, nu vor exista exerciții practice în această lecție, ne vom concentra doar pe recomandări privind câteva principii importante pentru organizarea eficientă a muncii în echipă.

Tema leadership-ului ocupă, poate, primul loc în disciplina autodezvoltării. Mulți oameni își pun întrebările „Cum să ocupi o poziție de conducere într-o echipă?”, „Cum să devii un lider în ochii rudelor?” etc. Se ajunge chiar și până la „Cum să înveți să fii lider în echipa ta de bowling?”.

Este amuzant, dar o persoană care introduce astfel de interogări într-un motor de căutare, se dovedește, crede că leadershipul este ca produsele cosmetice pentru femei (azi mă voi machia bine, iar mâine voi reduce machiajul la minimum). Mă întreb de ce atâta ironie?

Faptul este că un lider este un lider în toate sferele vieții. Nu poate fi atât preș acasă, cât și tiran la serviciu (sau invers). O astfel de persoană are respect în orice grup mic / mare, în care nu s-ar afla. Prin urmare, o singură întrebare este relevantă - Cum să devii un lider în viață?».

Pentru a câștiga respect în toate domeniile vieții, nu trebuie să te plimbi cu sprâncenele încruntate și să ataci pe toți cei care nu arată așa cum cred unii oameni. Pentru a fi un lider, trebuie să-ți dezvolți calitățile adecvate în tine, care nu vor respinge, ci vor câștiga oamenii pentru tine.

1. Autoperfectionare

Nu ar trebui să aibă un sfârșit. Pregătește-te să te îmbunătățești mereu, oriunde și în orice. Citiți literatură în curs de dezvoltare, încercați să comunicați mai mult cu oameni interesanți, de succes.

Urmăriți videoclipuri educaționale. Deși liderului nu i se cere să aibă nivel inalt inteligență, dar completarea constantă a pușculiței de cunoștințe nu va face decât să-și întărească poziția în societate și să nu-i permită să o predea.

2. Fii interesat de oameni

Există o astfel de știință - tipologie. Ea studiază tipurile de personalitate. Acest lucru vă permite să determinați natura unei persoane pentru a găsi o abordare adecvată a acesteia. Studiază-l!

Principalul sprijin al poziției liderului este opinia celorlalți despre el. Trebuie să câștigi favoarea aproape tuturor celor din jurul tău. O persoană care susține că toți oamenii sunt la fel nu va deveni niciodată un lider.

Trebuie să studiezi oamenii din jurul tău. Cunoaște-le interesele, caracteristicile, punctele forte și punctele slabe.

3. Toți sunt egali

Este această atitudine pe care trebuie să o demonstrați cu toată înfățișarea și nu contează că acest lucru este departe de a fi cazul. Nu privi niciodată cu dispreț oamenii, chiar dacă nivelul tău de dezvoltare este mult mai ridicat.

Amintiți-vă că recunoașterea depinde de mai mult decât de un ton politicos. Trebuie să-l câștigi prin acțiunile tale. Nu este nevoie să fii de ajutor și amabil, pentru că, în acest caz, poți uita de poziția de lider. Fii tu însuți, dar moment dificil veni mereu în ajutor. Neașteptat și eficient.

Interesează-te de viața celor din jur (colegi, colegi, rude etc.). Atenția la propria persoană este foarte măgulitoare. Cunoașterea acestui lucru vă va permite să poziționați mai bine persoana.

4. Sociabilitatea

Caracteristica principală a unui lider este capacitatea de a găsi limbaj reciproc cu aproape orice interlocutor. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă îmbunătățiți abilitățile de comunicare. Cu alte cuvinte, învață să comunici.

Pe lângă capacitatea de a conduce un dialog, învață să prezinți informații astfel încât să fii ascultat, nu auzit. Maestru oratorie. Începeți să exersați această abilitate mai întâi pe o persoană, apoi pe două, apoi creșteți numărul de ascultători. Exersați asupra membrilor familiei dvs. Cereți-i să vă sublinieze greșelile, dacă există.

5. Nu-ți fie frică să faci greșeli

Un adevărat lider trebuie să mănânce mai mult de un pud de sare pe calea lui de auto-îmbunătățire pentru a-și perfecționa abilitățile. Mulți refuză această afacere, de îndată ce se confruntă cu un fiasco într-o afacere.

Cum să devii un lider în viață și să nu greșești niciodată? Raspunsul este nu! Amintiți-vă că înainte de a conduce oamenii către un obiectiv comun, trebuie să experimentați mult. Este vorba despre ideile tale, abordarea față de ceilalți și metodele de rezolvare a problemelor.

Nu-ți fie teamă să eșuezi după eforturile tale. Luați acest lucru ca pe un indicator al ceea ce trebuie să schimbați despre voi înșivă. Împărțiți cazul eșuat în patru puncte:

• Ce sa făcut?
• Ce nu s-a făcut?
• Ce ar fi trebuit adăugat?
• Ce nu ar fi trebuit făcut?

După o astfel de analiză, vă puteți aștepta cu siguranță la o situație repetată, astfel încât să fiți bine pregătit pentru aceasta.

Vezi și Oamenii intenționați și perseverenți sunt ghidați de un obiectiv susținut, după care atins, oamenii primesc satisfacție fizică și/sau morală.

6. Originalitate în gândire

Liderul trebuie să ofere soluții la probleme la care alții nu s-ar fi gândit niciodată. Înainte de orice situatie dificila un grup de oameni va prezenta diverse opțiuni. Dar numai unul ar trebui să ofere ceva care să provoace simpatie și sprijin general.

Dezvoltați gândirea creativă. Citiți mai multă literatură educațională. Concentrați-vă în special pe biografiile oamenilor mari. De acolo poți lua o mulțime de lucruri utile. Aceasta este una dintre regulile principale pentru a deveni lider.

O altă tehnică bună pentru a genera idei originale este comunicarea cu ceilalți. Cert este că mulți oameni au soluția reală a problemei, dar nu toată lumea are curajul să ofere propria versiune. Comunicați mai mult, ascultați, completați și oferiți. Cel mai important, faceți totul astfel încât să nu arate ca un furt.

7. Motivați-i pe ceilalți

Niciunul dintre membrii grupului mic în care doriți să ocupați o poziție de conducere nu trebuie să vă ghicească intențiile. Nu trebuie să faci totul pentru binele tău, altfel alții se vor întoarce pur și simplu de la tine. Arată-le oamenilor că toate eforturile tale sunt în beneficiul lor.

Una dintre cele mai eficiente moduri de a deveni lider este să-ți motivezi vecinul. Interesează-te de viețile colegilor, colegilor și celor dragi. Încurajează-i și inspiră încredere. Oferă-le soluțiile potrivite la probleme. Implicați-vă în viața lor. Și fă-o gratuit!

8. Fii un organizator

Luarea unei decizii este una, dar implementarea ei este cu totul alta. Când vine vorba de execuția planului, echipa seamănă cu o adevărată turmă stângace. Nimeni nu știe ce să facă mai întâi. Nu există instrucțiuni clare pentru implementare. Nu există o succesiune de acțiuni.

Acesta este un punct culminant pentru o persoană care vrea să devină un lider. Demonstrează-ți abilitățile de organizare!

Distribuie acest articol unui prieten: