Prvo, hajde da definišemo šta znači reč lider. Treba napomenuti da je lider osoba koja je u stanju da drži opće raspoloženje u svojim rukama, on je taj koji može stvoriti emocionalnu atmosferu. Iako mnogi vjeruju da se osoba treba roditi kao vođa, ali, to je daleko od ispravnog mišljenja, kako lideri postaju.

Kako postati efikasan lider

Lideri se ne rađaju, lideri se stvaraju dugim i mukotrpnim radom na sebi. U zavisnosti od toga gde i u čemu želite da postanete lider, potrebno je da steknete ili korigujete određene kvalitete svoje ličnosti. Kako biste razvili metodologiju za promjenu i razumjeli kako se obrazovati vještine vođenja potrebno je razumjeti koje su kvalitete svojstvene lideru i šta nosi sama riječ.

Lider je osoba koja je sposobna kreirati, mijenjati javno raspoloženje ili mišljenje, a istovremeno slijedi određene ciljeve. Lider ne mora biti visoko inteligentan, ali istovremeno mora biti dovoljno razvijen u bilo kojoj oblasti da može stvoriti ideju, formulirati je i prenijeti je javnosti na način da niko ne sumnja u istinitost i tačnost njegovih reči.

Ključne kvalitete lidera:

• Samopouzdanje;
• Izdržljivost;
• upornost;
• Odgovornost;
• Curiosity;
• društvenost;
• Svrsishodnost i mnoge druge.

Evo sedam osnovnih kvaliteta sa kojima biste trebali započeti svoj samorazvoj da biste postali lider. Ne možete bez njih, tako da morate raditi svaki posebno i sve u kompleksu.

Da biste postali efikasan lider, prvo morate da se obrazujete u skladu sa tim, a drugo, naučite da sebi postavljate prioritete i ciljeve. Ovo pitanje vodstva zabrinjava mnoge ljude, a u ovom članku želimo dati nekoliko savjeta.

Kako postati lideri

Treba napomenuti da lider nije uvijek onaj sa izuzetnim prirodnim sposobnostima i ultra-visokim IQ-om. Lider je osoba koja ima dobru intuiciju, komunikacijske vještine i uvid. Postoje brojne kvalitete koje se pripisuju vođi. Ali sve ove kvalitete pojavljuju se samo u procesu rada na sebi, stoga, svako može postati vođa, glavna stvar je biti u stanju da se ponaša ispravno.

Psihologija lidera je način procene nečijih sposobnosti, način razmišljanja. Drugim riječima, to je filter pomoću kojeg osoba ostaje samouvjerena i samouvjerena. Ako želite biti uspješni, onda morate njegovati psihologiju vođe. Štaviše, danas postoji mnogo sistema i metoda koje su razvili vodeći psiholozi koji su u stanju da razviju psihologiju lidera i liderske kvalitete.

Budite lider u sebi

Kada promijenite sebe, pokušajte uvijek ostati onakvi kakvi jeste. Nikada ne stavljajte masku onoga kakvim se vidite, čak i ako to zaista želite. Pokušajte da iskoristite svu svoju energiju u potpunosti, iskoristite svoje talente i sposobnosti.

Ako želite da postanete lider i razvijete u sebi liderske kvalitete, ne treba očekivati ​​nikakva čuda od knjiga poput: „Lider za nedelju dana“, takođe, pohađanje kurseva neće dati posebne rezultate i ne morate da plaćate određeni iznos. za ovo. Sve što vam treba je objektivna procjena vaših sposobnosti, jasno postavljanje ciljeva, plus samorazvoj.

Da biste to uradili, morate analizirati svoje nedostatke, a veliki korak je da prihvatite te nedostatke, a zatim ih iskorijenite (što je mnogima jako teško). Da biste to učinili, trebate razgovarati sa svojim unutrašnjim kritičarem, saslušati sve njegove komentare i pokušati na sve objektivno odgovoriti.

To će vam dati priliku da prevaziđete svoje nedostatke i razvijete lidera u sebi, a u tome će vam pomoći inteligencija, samorazvoj, komunikacijske vještine, samopouzdanje, izdržljivost i ravnoteža.

Kako razviti liderske kvalitete u sebi

Mnogi su o tome razmišljali više puta, a ne znajući ko je i šta je. Treba napomenuti da se radi o osobi koja je u stanju da drži opšte raspoloženje u svojim rukama i stvori emotivnu atmosferu za one oko sebe. Lider uvek jasno motiviše svoje postupke.

Da postanete lider i razvijete u sebi liderske kvalitete, možete samo uz stalno samoobrazovanje, kao i ispravna inscenacija prioritete i ciljeve. Ovaj članak će vam pomoći da date nekoliko savjeta o tome kako razviti kvalitete lidera.

Kada promenite sebe, pokušajte da budete ono što jeste. Ni u kom slučaju ne treba u potpunosti pokušavati da postanete neko drugi, čak i onaj koji je idealan za vas. Rezultati se mogu postići samo radom na sebi. Ne budite lijeni, iskoristite svu svoju životnu energiju i razvijajte svoje sposobnosti;

Pokušajte da ne ulazite u to psihološka literatura, koji često obećava da će u kratkom vremenskom periodu uraditi nešto neverovatno. Takođe, nemojte se pouzdati u činjenicu da će mađioničari i čarobnjaci moći da vas učine vođom pokretom ruke. Zapamtite da će samo objektivna procjena vaših sposobnosti, zajedno sa samorazvojom, dati očekivani rezultat;

Pokušajte da kritikujete sebe što je češće moguće. Ako želite postati lider i razviti liderske kvalitete u sebi, uvijek slušajte svoje unutrašnje ja. Ni u kom slučaju nemojte zanemariti njegove komentare o sebi i drugima. Da biste postigli bolje rezultate, počnite da vodite bilježnicu u koju ćete odražavati sve njegove komentare, bez ikakvih ustupaka. Takođe pokušajte pisati u drugom licu. Takođe, nemojte se stidjeti pitati mišljenje rođaka i prijatelja o sebi;

Pokušajte analizirati i zapisati sve razloge koji vas sprječavaju da ostvarite svoje ciljeve. Da bi se postigao rezultat, ovaj postupak se mora izvoditi nekoliko puta dnevno. Istovremeno, ne pokušavajte da se zavaravate i ne tražite izgovore;

Svakodnevno bilježite svoja postignuća. Vaš kraj dana treba da bude popraćen spiskom dostignuća. Pokušajte zadržati najmanje deset poena. Uostalom, ovi uspjesi će vam pomoći da se pripremite za provedbu plana za sljedeći dan. Također u ovoj listi će biti unosi "nije dovršeno". U ovom slučaju, oni će pomoći da postanete odgovorniji;

Svakodnevno vježbajte samorazvoj. Da biste postali lider i razvili liderske kvalitete u sebi, pokušajte čitati veliki broj književnost kako iz oblasti u kojoj ćete graditi svoju buduću karijeru, tako i iz drugih oblasti. Zapamtite da je svijest način posjedovanja svijeta.

Mnogi ljudi koji teže da zauzmu liderske pozicije radije se ponašaju na osnovu predosjećaja, instinktivno. Ne uspijevaju se promijeniti i razviti tokom vremena. Istovremeno, psiholozi su dugo identifikovali glavne prepreke koje stoje na putu rasta liderstva. Prije svega, to su unutrašnje prepreke. Oni su rezultat naših prošlih iskustava, uvjerenja, ograničenja i navika. Neizvjesnost, strah, iritacija za mnoge postaju nepremostiva prepreka na putu do cilja. Najčešće prepreke su:

1. Neodređenost i nebuloznost ciljeva . Ljudi često ne uspijevaju jer nemaju pojma o ciljevima kojima teže. Postavite sebi jasne ciljeve. Pokušajte mentalno zamisliti konačni rezultatželite da postignete i zapišite to što je moguće detaljnije.

2. Nestrpljenje i očekivanje trenutnih promjena. Budite zadovoljni skromnim napretkom: Često se kaže da iz malog žira raste veliki hrast. Impulsivna osoba koja se nada da će se promijeniti u tren oka rijetko to postiže. Uspjeh podstiče uspjeh. Stalan, ali skroman napredak često se konsoliduje i postaje odlika stava date osobe prema samousavršavanju i životu uopšte. Zapamtite da svaka promjena zahtijeva stalnu pažnju i realne rokove. Postavite realne rokove.

3. Strah od novih situacija : često ljudi preferiraju sigurnost i udobnost nego rizik i novost. Nove situacije često izgledaju opasnije od poznatih.

4. Strah od ranjivosti: Ljudi često nastoje izbjeći situacije koje ih mogu povrijediti, izazvati neugodnosti ili uplašiti, prijete da poljuljaju njihovo samopoštovanje ili osjećaj psihološke udobnosti.

5. Ponašanje i očekivanja drugih: Često porodica, kolege i prijatelji ograničavaju napore pojedinca da se promijeni. Na kraju krajeva, povećanje lične efikasnosti uvijek vodi do uspjeha i postignuća. Prioriteti se mijenjaju, a rast vaše sposobnosti vođenja može uzrokovati ili izazvati neprijateljstvo drugih.

6. Nevjerica u sopstvenim snagama: Razvoj često koči nevjerica u vlastitu sposobnost promjene. Zapamtite da vi uglavnom kontrolišete svoj razvoj. Na kraju krajeva, svako je odgovoran za svoj razvoj. U svakom trenutku u životu, ljudi imaju izbor - da uče i rastu iz životnog iskustva, ili da ignorišu naučene lekcije, da se usredsrede na sigurnost i dopuste sebi da budu poraženi. Težnja ka liderstvu zahteva da naučite da budete zaduženi za tok svog života.

7. Nedovoljne vještine i sposobnosti: Ponekad ljudima nedostaju nove ideje ili vještine potrebne za promjenu sebe. Pokušavaju ih dobiti čitajući biografije ili memoare poznati ljudi. Smatraju da je učenje tajni velikih vođa najsigurniji način da i sami postanete vođa. Ovo nije istina. Zapamtite da su drugi ljudi koji su postigli veliki uspjeh imali svoje životne okolnosti, svoje istorijske uslove, svoje karakterne crte koje vi nemate.

Često osoba pokušava steći nedostajuće vještine i sposobnosti liderstva čitajući jeftine pseudo-priručnike o psihologiji liderstva sa naslovima poput “Kako postati pametan”, “Kako postati milioner”, “Metode stopostotne pobjede” , “Kako pobijediti sve konkurente i izdići se iznad njih” i tako dalje. Nažalost, moderno psihološko tržište je prepuno takvog starog papira, kao i raznih "korisnih savjeta" u popularnim medijskim publikacijama. U njima se svi "čudesni" recepti obično svode ili na otvoreno slovo, ili na propovijedanje banalnih formula u stilu "Ako želiš biti vođa (bogat, voljen, itd.) - budi to." Njihova praktična vrijednost je nula, jer u psihologiji rukovođenja nema korisnih savjeta „općenito“, prikladnih uvijek i za svakoga. To je u principu nemoguće, jer su svi ljudi veoma različiti. Šta je dobro za Nemca...

Liderstvo je, prije svega, svijest o svojoj posebnosti, a ne potraga za "čudesnim receptima" koji omogućavaju da se izdignemo iznad drugih. Suština postajanja liderom nije u tome da „naučite sve tajne“, već da postanete svoj i u potpunosti iskoristite jedinstvena svojstva koja su vam data – sve svoje vještine, talente, energiju. U suprotnom, svi vaši pokušaji će biti samo prazna imitacija, "nadimanje obraza", patetična želja da izgledate kao ono što niste. A sve što treba da uradite je da se upišete u neku „školu efikasnog liderstva“ ili redovno pohađate „super treninge“, na kojima će vas biznismeni iz psihologije dugo i dosadno učiti „sticanju konkurentskih prednosti“. Naravno - za mnogo novca.

Svaka od gore navedenih barijera može se smatrati silom koja ometa rast liderstva. Moglo bi se nabrojati još mnogo takvih barijera, a svaka osoba ima svoje.

Dok je prepoznavanje postojanja ličnih ograničenja samo po sebi pokretačka snaga za promjenu, ali često su potrebna i druga iskustva i obuka za produbljivanje samorazumijevanja, stjecanje novih vještina i pristupa u ličnom samorazvoju. Značajne promjene ličnosti uključuju samopouzdanje, vještinu, podršku i, prije svega, razvoj sposobnosti da se stvari rade na nov način. Zadatak budućeg lidera je da pronađe i analizira svoje pristupe i sposobnosti, da otkrije svoj potencijal, da nauči da se ponaša drugačije. To je “nešto” u vama sa čim trebate biti u mogućnosti pronaći kontakt. Tada morate vjerovati u uspjeh, čak i ako trenutno ne postoje preduslovi za to. Tada dolazi na red hrabrost i snaga volje, toliko neophodni za ostvarenje ciljeva. I što je najvažnije – ne treba se bojati neuspjeha.

Na ovom putu, svako mora da uči iz sopstvenog iskustva; malo se može uvjeriti opisom dok to sam ne osjeti i ne sazna. Stoga vam nudimo dvanaest praktičnih vježbi vezanih za početnu fazu razvoja liderstva. Sastavili su ih psiholozi Jose Stevens i Mike Woodcock. Takve vježbe mogu izazvati neke sumnje, ali, savladavši ih, osjetit ćete svoju povećanu snagu i vrijednost u očima drugih. dakle,

Vježba prva: Otvorite dijalog sa svojim unutrašnjim kritičarem
Naučite da prigovarate unutrašnjem glasu, koji često pušta kritičke primjedbe o vama ili onima oko vas. Otvorite dijalog s njim, a ne samo slušajte sve što on govori. Dozvolite sebi da budete iritirani ovim omalovažavajućim glasom. Pristupite njegovim riječima sa filozofske tačke gledišta. Zapitajte se: "Ko sam ja kada ovaj glas šuti?"

Odličan način za postizanje uspjeha u ovoj stvari je dnevnik sa zapisima o vašem uspješnom radu ili samo bilježnica. Odvojite vrijeme da zapišete sve što ovaj kritički glas želi reći. Ne skrivajte ništa od sebe. Neka ne kaze nista pametno i samo zaliva blatom sve i svakoga - pise sve redom. Ne morate ga zaustavljati, ali vodite računa da govori samo u drugom licu. I zapišite u svesku na isti način: umjesto „ja sam nakaza“ ili „nikada neću postati vođa“, napišite „ti si nakaza“ i „nikada nećeš postati vođa“. Nakon toga mu odgovorite onako kako biste razgovarali sa drskim, ali uplašenim nasilnikom. Odličan odgovor na taj glas nasilnika je: "Pa šta?"

Vježba dva: Slavite svoje uspjehe svakodnevno
Prije nego što odete navečer na spavanje, napravite listu od najmanje tri, a još bolje, sedam stvari koje ste danas radili posebno dobro, ma koliko loš dan bio.

Automatski ćete imati tendenciju da slavite događaje koji su tog dana imali negativan rezultat. Ovo je tvoja stara navika. Budite spremni, odvojite svoju pažnju od ove navike i vježbajte je koncentrirati na stvari iz kojih ste izašli kao pobjednici. Kao u praksi 4 iz prethodnog modula, trebali biste raditi s pozitivnim umjesto s negativnim. U početku će to zahtijevati ozbiljne napore od vas i može se čak činiti nemogućim. Nemoj odustati. Nakon perioda samodiscipline stvari će ići mnogo lakše. Budite uporni. Na kraju ćete u tome uspjeti.

Treća vježba: zapišite i saslušajte ispovijesti o svojim prednostima i slabostima
Ovaj proces zahtijeva veliku hrabrost. Međutim, to je obavezno. Potrudite se i prije svega napravite listu nekoliko prijatelja ili rođaka za koje znate da vas zaista vole i da vam iskreno žele pomoći. Zatim im dajte praznu traku ili ih zamolite da napišu na papir zašto im je stalo do vas i zašto vas vole, zašto vas vole i obrnuto. Zamolite ih da broj vaših prednosti i slabosti koje oni imenuju bude približno jednak (ovo je preduvjet). Sakupite na ovoj kaseti misli svih na vašoj listi. Nakon što je kaseta snimljena u cijelosti, poslušajte je u cijelosti - ako imate hrabrosti za to. Kada nađete snage da slušate traku od početka do kraja, a da se ne suzite od straha ili srama, učinit ćete veliki korak naprijed u oslobađanju od unutrašnjih stezaljki. Naravno, unutrašnji glas će vam stalno šaputati da su sve ovo gluposti, da nisu vrijedne vašeg truda. On će pokušati da vas natjera da izgubite kasetu, pokvarite kasetofon ili učestvujete u drugim činovima sabotaže. Ne dozvoli mu da te zaustavi. Umjesto kasetofona, možete koristiti notebook - to će dati iste rezultate u vašem poduhvatu, ali će vas spasiti od potrebe da slušate uživo glasove ljudi koji vas poznaju.

Jedan od učesnika treninga iz psihologije liderstva je zamoljen da isproba iskustvo sa magnetofonom. Posle nedelju dana unutrašnje borbe, uspeo je da napravi spisak, i bio je spreman da se obrati prvoj osobi na listi - svom rođaku. Još nedelju dana skupljao se hrabro, ali je smogao snage da se obrati devojci tek nakon što mu je voditelj kursa preporučio da svoj zahtev opravda tako što će uraditi domaći zadatak u određenoj „školi menadžmenta”, gde navodno studira. Kada se kaseta napunila izjavama nekoliko ljudi sa liste, svi smo je slušali na magnetofonu. Nakon toga, vođa je zamolio kadeta da ponovi ono što je čuo. Uspio je prenijeti samo opšte značenje poruke, a oni su je morali ponovo preslušati, što je bilo praćeno strujom raznih emocija. Konačno, mogao je da presluša celu traku, a da ne doživi uzbuđenje. To je značilo veliki iskorak. Počeo je osjećati samopouzdanje od spoznaje svoje vrijednosti i značaja za druge, osjetio je nespremnost da se poistovjeti sa neuspjehom u vodstvu i želju da ga se riješi. Strah od sopstvene inferiornosti postao je čvrst saveznik.

Četvrta vježba: Razvijte odnos sa svojim odrazom u ogledalu
Imajte strpljenja da se goli pogledate u ogledalo. Postepeno naučite da se gledate u ogledalo bez odjeće. Pogledaj u svoje oči. U početku će vam ovo izgledati kao prava glupost. Steknite snagu i strpljenje. Zapitajte se: "Koje pravo imam da osuđujem ovu osobu, njeno tijelo?" Osoba u ogledalu je poput nježne biljke. Potrebna mu je voda, sunčeva svjetlost, njega, a nikako kruta dijeta smeća. Možda su neke od osobina osobe u ogledalu koje posebno mrzite zapravo karakteristike koje vas podsjećaju na vaše roditelje ili stariju braću i sestre. Možda ćete biti ljuti na njih jer traže toliko od vas, a daju tako malo zauzvrat. Dozvolite sebi ovu iritaciju, ali je nemojte usmjeravati na sebe. Ljutnju će pratiti tuga, nakon čega će uslijediti osjećaj olakšanja i oproštaja. Ali neka dođu na svoj način, polako, ne pokušavajte da ih požurujete.

Ponekad je potrebno mnogo vremena da se ljudi prvi put pažljivo pogledaju u ogledalo i ne dođu u iskušenje da se okrenu ili pobjegnu. U tom slučaju savjetujemo vam da skupite hrabrost i pokušate se opustiti. Isprobajte ovo iskustvo i sami, počevši od kratkih dijaloga sa svojom refleksijom i postepeno povećavajući njihovo trajanje.

Vježba peta: rizikujte svakodnevno
To znači da treba da preuzmete sve u životu što je do sada ostalo nepoznato: naučite plesati ako to prije niste znali, počnite tražiti novi, zanimljiv posao, okušati se u skijanju, klizanju - sve kako god pada ti na pamet. Posebno su neprocjenjivi javni nastupi, koji vas tjeraju da doživljavate emocije u mnogo većoj mjeri nego inače. Moraju se vježbati. Uostalom, jedna od glavnih osobina lidera, bez obzira da li je on vođa države, korporacije, orkestra ili sportskog tima, jeste njegova sposobnost da jasno i razumljivo izrazi svoje misli velikom broju ljudi.

Stječući iskustvo u stvarima koje su vam do sada ostale nepoznate, time proširujete svoj arsenal, dizajniran za buduće pobjede. Ali za sada izbjegavajte takmičenja i aktivnosti koje vas tjeraju da se poredite s drugima.

Takvo iskustvo nosi značajan rizik jer vas prvi neuspjeh lako može savladati i sve postignute rezultate pretvoriti u potpuni neuspjeh. Jedan od učesnika kursa izložio se riziku tražeći sastanak sa veoma atraktivnom ženom. Bio je odbijen i bio je spreman da to shvati kao još jedan dokaz svoje inferiornosti. Nakon našeg pažljivog proučavanja incidenta, shvatio je da ga je način na koji je tražio pristanak žene za sastanak sam po sebi pripremio na negativan odgovor. Bilo je teško to priznati, ali neophodno.

Vježba šesta: Budite aktivni i poduzmite akciju
Budući da želja za vodstvom isključuje pasivnost, vaša sposobnost donošenja odluka u bilo kojoj vrsti aktivnosti mora se stalno povećavati. Stoga morate iskoristiti svaku priliku da preuzmete odgovornost i donesete odluku. Ukoliko želite da se zaposlite na osnovu konkursne selekcije ili se već duže vrijeme prijavljujete za rukovodeću poziciju, odmah pozovite ili kontaktirajte menadžment kompanije, uzmite od njih formulare za prijavu i unesite svoje lične podatke, ponudite im svoje usluge. Nemojte odlagati stvari. Prosto je nevjerovatno koliko ljudi, posjedujući sve podatke za razvoj karijere, stigne do posljednjeg ili generalno nije u mogućnosti ponuditi svoje usluge nekoj organizaciji ili timu. Nemaju snage da se odvaže.

Često je telefon glavna prepreka napredovanju u karijeri. Dešava se da zadrhti automatska sekretarica na drugom kraju linije, ali glas žive osobe na telefonu ispada još strašniji. Počinjete poslovni razgovor dugim opširnim izvinjenjem, a zatim promrmljate nešto nerazgovijetno u telefon, izmičući razumijevanju vašeg sagovornika koji gubi strpljenje.

Razvijate sklonost izbjegavanju razgovora preko telefona – odluka koja dovodi u pitanje uspjeh svakog poduhvata u današnjem tempu života. Jedini protuotrov je suočavanje sa strahovima koji vas plaše licem u lice korištenjem telefona što je češće moguće. Nećete morati da upućujete mnogo poziva da biste prevazišli strah od ovog telefona. Osim toga, možete se unaprijed pripremiti za najnepovoljniju varijantu razgovora. Po pravilu, vaša mašta crta mnogo strašnije slike od onoga što vas čeka u stvarnosti. Kada se riješite svojih košmarnih fantazija, vidjet ćete da je život lijep i nevjerovatan. Sličan pristup se može koristiti ne samo za razvijanje sposobnosti telefonskog razgovora, već i za sve druge situacije koje vas plaše.

Vježba sedma: Vježbajte da priznate svoje greške i preuzmete odgovornost za svoje odluke
Jedan od načina da se razvije osjećaj odgovornosti vodstva je da uzmete olovku i notes i napravite listu poput sljedećih izjava. Počnite svaku rečenicu sa "Ja sam odgovoran za..." Nastavite rečenicu bilo kojim riječima koje vam padnu na pamet, ma koliko vam se one činile apsurdnim. Napravite listu od najmanje 10 sličnih izjava.

1. Odgovoran sam za...
2. Odgovoran sam za...
3. Odgovoran sam za...
4. __________
5. __________
6. __________
7. __________
8. __________
9. __________
10. _________

Ovo je dobra vježba i imat će željeni učinak. Nema potrebe da se prisiljavate da bezuslovno vjerujete svakoj tvrdnji, ali stepen otpora koji iskusite dok savladavate ovu vježbu pokazat će koliko vas unutrašnje stege čvrsto drže u svojim rukama.

Preuzimanje odgovornosti ni na koji način ne znači da morate nekoga osuditi ili odmah uskočiti u rješavanje nečijih problema. Osjećaj odgovornosti podrazumijeva da imate sposobnost da odgovarate za svoje postupke.

Druga tačka ove vježbe je usmjerena na iskorenjivanje želje da se uvijek bude dobar prema drugima ili u pravu. To nije lako, jer možete osjetiti vlastitu bezvrijednost u slučaju da priznate grešku. Pokušajte ovoj vježbi pristupiti sa humorom.

Tokom dana priznajte barem na parčetu papira svoje nepristojne misli ili postupke, ma koliko vam nedostojni izgledali. Na koji način posmatrate nesklad sa sopstvenom svešću ili sa gledištem ljudi koje poznajete? Nemojte se plašiti da izgledate gore nego što zaista jeste. Negativni momenti su svojstveni ponašanju svake osobe. Kako savladate vježbu, postepeno ćete naučiti iskusiti radost unutrašnje otvorenosti.

Vježba osma: naučite odbijati i budite u stanju da insistirate na svom
Prvi dio ove vježbe je naučiti kako reći "ne" kada je to potrebno. Najbolji način da to naučite je rad sa prijateljima ili rođacima. Prijatelji bi trebali igrati ulogu tražeći od vas veliku uslugu ili vam naređivati ​​da učinite nešto što ne želite. Recimo da traže da im pozajmite automobil na nekoliko dana ili im pozajmite veliku svotu novca. Neka vas pokušaju natjerati da se osjećate krivim ukazujući na vašu sebičnost ili neljubaznost prema njima. Vaš zadatak je da im kažete "ne", ma koliko vam se to činilo teškim. Vježbajte vježbu sve dok ne osjetite da ste sposobni da izrazite svoje odbijanje bez osjećaja grižnje savjesti i bez kvarenja odnosa s upornom osobom. Postepeno počnite da praktikujete stečene veštine u svom stvarnom životu - u poslovnim ili ličnim odnosima.

Drugi dio vježbe je razvijanje sposobnosti da dobijete ono što želite i da ne odustanete dok to ne dobijete. Neka vaš drug igra, na primjer, ulogu beskrupuloznog službenika koji pokušava izbjeći obavljanje posla koji vam je važan ili nešto slično. Morate postati osoba koja zna braniti svoja prava. Vaš zadatak je da natjerate službenika da završi svu potrebnu količinu posla i ne odustaje dok sve ne bude u savršenom redu. To morate postići bez pribjegavanja pritužbama i optužbama i bez pokušaja da pridobijete simpatije prema sebi. Vježba se smatra završenom ako je moguće dovesti partnera u ćorsokak i on neće moći nastaviti raspravu. Ovo je jedna od glavnih vježbi za razvijanje početnog nivoa utjecaja na druge.

Vježba 9: Napravite listu alternativa koje su vam na raspolaganju, čak i ako vam se ne čine posebno privlačne. Napravite izbor
Ova vježba je osmišljena da vas nauči kako da donosite odluke. Neophodno je savladati praksu sastavljanja liste dostupnih alternativa u konkretnoj situaciji ličnog ili poslovnu komunikaciju. U početku se to može činiti nemogućim, pa bi bilo dobro da zamolite nekoga koga poznajete da vam pomogne i ukaže na sve mogućnosti u ovom slučaju, ma koliko one izgledale neprirodno. Vaš zadatak je da razmotrite svaku mogućnost bez pribjegavanja frazi koja počinje riječima "da, ali...". Evo mogućeg scenarija. Vaša situacija/želja: „Želim da budem unapređen, ali me sprečava sledeće…“ Napravite listu prepreka koje vam stoje na putu i kako ih možete prevazići. Ovakav zadatak vas može iznervirati. Pokušajte to savladati.

Vježba deset: Priuštite sebi barem jedno zadovoljstvo svaki dan
Napravite listu užitaka koje želite da imate. Na listi se mogu naći neke materijalne stvari - odjeća ili neka nova tehnologija, hrana, šetnje parkom ili ugodan odmor, komunikacija sa ljudima koji vam se sviđaju, seks ili ljubavne igrice, karte itd. Priuštite sebi jedno od ovih zadovoljstava dnevno. Ne dozvolite da bilo šta ometa vaše planove, ometa njihovo izvršenje, zbog čega ćete vjerovati da je nemoguće da ih doživite iz bilo kojeg razloga. Imaćete odličnu priliku da posmatrate mahinacije svoje podsvesti. Ovo će biti vrlo poučno za vas. Da biste pratili ovu vježbu, napravite grafikon na kojem na kraju dana označite koliko ste uspjeli osjetiti zadovoljstvo. Budite iskreni prema sebi. Ako dozvolite da vam telefonski poziv ili neka druga nepredviđena nezgoda ometaju vaše planove, današnji dan se ne računa. I nije vam dozvoljeno da krivite okolnosti. Kada uspijete doživjeti zadovoljstvo barem pet dana u sedmici, znajte da idete u pravom smjeru.

Jedanaesta vježba: Napravite listu onoga što vas sprječava da postignete svoje ciljeve i spalite je
Prije svega, pokušajte spojiti sve razloge koji izazivaju vaše nezadovoljstvo. Da biste to učinili, uzmite bilježnicu i u nju zapišite svoj neposredni cilj koji ste sebi postavili na putu do vodećih pozicija. Nakon toga ovdje navedite sve razloge zbog kojih mislite da to ne možete postići. Dozvolite sebi da govorite naglas. Dajte svom unutrašnjem kritičaru punu slobodu govora. Neka priča šta hoće. Zatim ponovite svoju izjavu o cilju.

Na primjer: Izjava: „Želim steći diplomu. Dobiću diplomu." Razlozi i razlozi zašto to ne mogu da uradim: „Nemam vremena da učim za ispite. Posao mi oduzima ceo dan. Šta je sa oba djeteta? Ko će se brinuti o njima? Prestar sam da ponovo učim. Preskupo je. Supruzi se to neće svidjeti. Moji roditelji su već stari - moram da se brinem o njima. Zdravlje nije isto. Čak imam poteškoća da se penjem uz stepenice. A kompjuter je već prilično star, potrebno je kupiti još jedan. Neće ostati novca."

Nastavite listu dok vam ne ponestane argumenata. Zatim ponovo potvrdite ono što želite. Kada osjetite da nema više šta da kažete, list sa spiskom argumenata posvetite svečanom spaljivanju. Za svaku temu od interesa možete izvršiti sličnu proceduru nekoliko puta kako biste poboljšali njen učinak.

Dvanaesta vježba: Dajte sebi samopouzdanje i asertivnost
Može vam biti izuzetno teško da odbranite svoju tačku gledišta i ostanete do kraja vjerni svojim principima, s obzirom na to kakve prigovore izazivaju od drugih. Ova sklonost popuštanju i povlačenju može se pokazati iu samom vašem držanju. Ako stalno hodate pognute glave, pogrbljeni, jedva vučete noge i rijetko gledate gore ili okolo, nikada nećete postati vođa. Dakle, ravno držanje, ispravljena ramena i grudi, izloženi susretu sa protivnikom u verbalnom duelu, već su u stanju da vam daju osećaj samopouzdanja. Vježbajte ovo ponašanje, isprobajte ga u razigranom dvoboju tokom prijateljske zabave s jednim od vaših prijatelja. Prebacite svoju tjelesnu težinu sa peta na prste. Neka vam koljena budu blago savijena. Podignite bradu - pustite je da učestvuje u procesu vašeg samopotvrđivanja. Nastavite braniti svoje gledište bez pribjegavanja pritužbama, optužbama ili prigovorima. Ogledalo može poslužiti i kao dobar pomoćnik u ovoj vježbi.

Timbar glasa, dubina njegovog zvuka takođe mogu mnogo reći o tome da li se osećate kao bespomoćna žrtva ili ste u stanju da preuzmete vođstvo. Ako razgovarate ili tražite uslugu sa sažaljivim pogledom i drhtanjem u glasu, onda sami nesvjesno izazivate odbijanje. Psiholog Eric Berne to naziva nošenjem majice na kojoj piše: "Nemoj me udarati". Takav životni moto ili jednostavno postavljanje za konkretan razgovor samo pobuđuje želju kod mnogih da vas „udare“, da se afirmišu na vaš račun. Da ne spominjem da će takvo ponašanje ostaviti utisak o vama kao o slaboj osobi. Možete snimiti svoj razgovor na kasetofon i slušati kakav utisak ostavlja njegov timbar, ton, zvuk. Probijaju li se u njemu cvileći, žalobne note? Možda nezadovoljstvo ili neodobravanje? Da li se izmiče bespomoćnost, neizvjesnost? Radite na svom glasu kako biste mu dali više autoriteta, samopouzdanja, autoriteta. (O specijalnim tehnikama za razvijanje „liderskog“ govora ćemo detaljno govoriti u posebnom poglavlju našeg kursa). Zapamtite da se neodlučna osoba može prepoznati po njegovim neodlučnim izjavama, prepunim eufemizama koji „omekšavaju“ govor: „postići neki uspjeh“ umjesto „postao vođa“, „nije baš sretan“ umjesto „razljućen“ itd. Stvaraju utisak neizvjesnosti i tzv. kvalifikatori - "kao da", "samo", "malo", "izgleda". Govornik se tako ostavlja utisak slabe osobe koja ne kontroliše situaciju. Samozatajne izjave kao što su „Ja nisam govornik“, „Još sam neiskusan specijalista“, „Ja sam nova osoba“ takođe smanjuju utisak.

Provedite nekoliko sedmica vježbajući dvanaest vježbi u ovom informativnom modulu. Svakako probajte, "probajte" svaku vježbu. Iskustvo pokazuje da će vam se neke vježbe sviđati više, a druge manje. Nešto će vas oduševiti, a nešto - dosadu i iritaciju. Pokažite svoj karakter, upornost i snagu volje – vježbajte ih najmanje deset redovno dok vam ne uđu u krv i meso, postanu prirodni dio vas samih. Glavna stvar je istovremeno savjesnost i redovnost nastave. Ako vježbate samo s vremena na vrijeme, "za show" - to vam neće dati ništa. Tek nakon nekoliko sedmica svakodnevnog vježbanja sigurno ćete osjetiti rezultat. Obavezno nas obavijestite o svojim iskustvima, pozitivnim i negativnim.

© Priredio: Igor Molčanov
© Psyfactor.shkp

U ovom članku ću vam reći kako postati lider u timu. Otkrit ću 5 najvažnijih tajni od profesionalaca. Ja korak po korak i običan jezik Objasniću detalje.

Provjereno na vlastitom iskustvu, metode su efikasne. Ako ih savladate, možete postati duša svog tima. Čak će i najveći mudraci otići kod vas za savjet. Zablistaćete u zracima slave i dobiti sve najbolje, od zahvalnosti do bonusa.

Kako postati lider na poslu?

Mogu li svi postati lideri? Možda da, i vi to vrlo dobro znate. Naravno da ima suptilnosti i nijansi, ali ako želite, naravno da možete. U životu ništa nije nemoguće.Svako može postati vođa.

Ali kako i zašto postati lider? Priznajte koliko ste puta sedeći na sledećem besmislenom sastanku u svojim srcima hteli da udarite šakom o sto i viknete nešto slično: „Pa! A sad su svi ćutali i slušali šta ću ti reći!!!”

Pa, bilo je tako, zar ne? Ali ti to nikada nisi uradio, zar ne? Eh…. očigledno te nisu naučili kako da postaneš vođa, pa i dalje ideš u podređene ...

Znam da će mi sada mnogi prigovoriti, kažu, vođstvo treba da bude u krvi...rođen da puzi, ne može da leti.... GLUPOSTI! Opravdajte sebe i svoje neuspjehe!

Ko je vođa i sa čime se jede?

Nikad nije kasno da postanete lider, baš kao srećna osoba! Ali... prvo, hajde da shvatimo ko je vođa. Ovdje standardno želim reći da je to osoba koja može voditi.

Osoba čije mišljenje ima određenu težinu u društvu. I konačno, ovo je osoba koja se poštuje, ali se ne plaši.Možda su to najrazumljivije kvalitete lidera.

Ali!!! Prije nego neko upravlja, potrebno je. Pravi vođa nikada neće dozvoliti da okolnosti prevladaju. Zeznuvši, on će ih podrediti sebi i imati koristi!

Pravi vođa zna KAKO DA PROMIJENITE SVOJ ŽIVOT. Štaviše, mijenja ga na bolje svaki dan, svaki sat. Možete promijeniti svoj život, učiniti ga bogatim, punim smisla i sreće. Da biste to učinili, morate se malo promijeniti, naučiti, razviti određene vještine.

Započnite s ovim kursom. Možete pogledati prvi probni video i ISPROBAJTE PRAKSU odmah na ovom linku

Pokušajte i vježbatiSlažem se, mnogo je ugodnije pratiti sretnog vođu nego nesretnog.

Mislite li da je moguće postati lider, ili je, kako se kaže "bilo dato ili ne"? Uvjeravam vas, svako može postati vođa! Godine, izgled i ostalo smeće apsolutno nisu bitni! Glavna želja! ( goruća želja kako kažu Englezi.)

Kako postati lider u timu

Dakle, recimo da radite u malom timu i želite da postanete lider u njemu. Stojim ispred tebe jasno CILJ- to je već pola bitke.Predlažem da preduzmete sljedeće korake.

1 Apsolutna kompetentnost u radu

Morate znati sve o svom poslu. Vođa je onaj koji vodi. To pametna osoba uvijek će biti u redu ljudi koji žele da steknu visokokvalitetne vještine.
Napoleon Bonaparte je slavno rekao ovo: "Vojska ovnova predvođena lavom uvijek će trijumfovati nad vojskom lavova koju predvodi ovn."

2.

Vaš izgled, držanje, hod, besprijekorno ispeglano odijelo, i na kraju prodoran duboki pogled - SVE treba da govori da ZNATE šta želite i ZNATE KAKO to postići.

3. Snaga karaktera

Negujte karakter vođe. Naučite reći NE. Pokušajte da preuzmete važne odluke od sutra.
Sa sigurnim pogledom i čvrstim hodom, hrabro koračaj KA teškoćama! Zapamtite: "Hrabri gradovi uzmi!"

4. Svrsishodnost

Postavite sebi konkretan cilj. Objavite to pred svima i ostvarite to po svaku cijenu - to će vas uzvisiti u očima vaših zaposlenika. Vjerovatno znate ovu "izjebanu" frazu: “Ako nemate cilj, onda morate raditi za nekoga ko ga ima.”

5) Šarm

“Postoje ljudi koji su u stanju da vode čitave nacije samo zahvaljujući svom šarmu.” - rekao je Emerson R. Ovdje se, naravno, može raspravljati, prisjećajući se
govoreći: “Sreću se po odjeći, ali ispraćaju po umu”, ali, vidite, šarmantni ljudi imaju mnogo više šansi da postanu lideri.

Kao što vidite, sve je vrlo jednostavno.
Ali…. prije nego postanete lider i vodite ljude, ipak je bolje postati vodja nad sobom - ne dozvoliti da vas neko ili nesto kontrolise, da vas skrene sa VAŠEG puta. Naučite da upravljate sobom i, ko zna, možda baš tada postanete lider i na poslu i...

Ne mogu a da ne stavim mušicu u mast na kraju. U svom članku “KAKO POSTATI LIDER” vas učim da postanete “lideri”, da kontrolišete umove drugih, vjerovatno imate dosta razloga za to, ali ... na kraju krajeva ... za sebe - šta je pravi razlog, možda?.. cilj ipak ne opravdava uvijek sredstva? I...možda ćete, stekavši status lidera, izgubiti nešto što ćete vrlo teško vratiti???

PS. Leonid Suhorukov je jednom rekao: „A ovan koji vodi stado ovnova je i dalje ovan.“ Nešto za razmišljanje, zar ne?

Otkrićemo vam glavnu TAJNU pravih lidera.

Ispostavilo se da su pravi lideri razvili i dobro rade USTA čakru i ŽIVU čakru. Ako su ti kanali začepljeni, pokvareni i ne rade za vas, onda čak i lupite glavom o zid, ali nećete postati vođa.

O čakrama i njihovoj važnosti u našim životima možete pronaći u ovim člancima:

I saznajte stanje vaše energije, čakri.

Čišćenje važnih čakri uz pomoć iscjelitelja daje vrlo kvalitetan trajni rezultat. Ljudi će početi da VAS ČUJU! Oni će doći do vas, tretirati vas s poštovanjem. Bićete ispunjeni energijom iznutra i drugi to neće moći ignorisati.

Također možete pohađati kurs i naučiti kako sami upravljati svojim životom.

Možete pokušati i sami da očistite čakre već sada, ali ako nikada niste probali energetske prakse i ne razumete baš o čemu se radi, preporučljivo je da prvo pročitate članke o čakrama - linkove iznad, i pogledate i radite vježbe iz uvodnog videa u Online ezoterični tečaj. Linkovi su također u ovom članku iznad.

Ja, Manoilo Oksana, ja sam iscjelitelj, trener, duhovni trener. Sada ste na mojoj stranici.

Naručite svoju foto dijagnostiku kod mene. Reći ću vam o vama, o uzrocima vaših problema i predložiti najbolje izlaze iz situacije.

Istoriju stvaraju ljudi. Čak i više – ljudi su istorija. Gotovo svaka osoba zna imena Napoleona Bonapartea i Winstona Churchilla, Pelea i Diega Armanda Maradone, Marilyn Monroe i Johna Lennona. Sve njih, uz apsolutnu različitost zanimanja, ujedinjuje jedna stvar, te ljude, naravno, može okarakterisati riječju "vođa". Sposobnost da očarate ljude sa sobom, da svoju ideju učinite idejom stotina hiljada drugih, da sami postignete ono što se smatralo nedostižnim, vredi mnogo.

Zasnovan na analizi života mnogih istaknutih ličnosti prošlosti i sadašnjosti moderna nauka(psihologija liderstva, sociologija, menadžment, političke nauke) pokušava razviti jedinstvenu kvintesenciju liderskih kvaliteta i vještina kako bi pomogli osobi da dostigne svoj potencijal i ostvari se u životu. Treninzi za razvoj liderstva su veoma traženi, mnoge kompanije se stalno prijavljuju za usluge različitih škola liderstva. Pripremili smo informacije o osnovnim teorijama i stilovima rukovođenja, odlučivanju, odgovornosti, proaktivnosti, samoorganizaciji, efektivnoj komunikaciji, timskom radu i razvoju liderskih potencijala općenito. O svemu navedenom naučit ćete iz lekcija ovog treninga.

Šta je liderstvo?

Prema jednoj od definicija, vodstvo je proces društvenog utjecaja u kojem jedna osoba može zatražiti pomoć i podršku drugih za ostvarivanje zajedničkih zadataka. Za proučavanje ovog uticaja veoma je važan fenomen lidera kao pojedinca sa skupom jedinstvenih liderskih kvaliteta i veština.

Mnogi primjeri iz života poznatih ljudi (o njima ćete pročitati u nastavku) dokazuju da gotovo svaka osoba, uz određenu dozu posvećenosti i marljivosti, može razviti liderske sposobnosti u sebi. Zašto je ovo potrebno? Naš svijet je složen društveni sistem koji se sastoji od mnogih podsistema, koji su, u stvari, sfere života svake osobe. Svaka od ovih sfera ima svoje vođe i sljedbenike, svoju hijerarhiju. Ovaj princip se primjenjuje gdje god je više osoba u isto vrijeme, bilo da se radi o poslu ili okupljanju sa prijateljima. Stoga je razvoj liderskih kvaliteta i vještina neophodan za one koji žele da što više kontrolišu i budu odgovorni za događaje u svom životu, i ne samo da plove tokom, već da budu lider prijateljima ili kolegama. Uspjeh se često povezuje s liderima. Ko danas ne želi biti uspješan? Istovremeno, ne treba zaboraviti da glavna stvar nije formalna potraga za statusom lidera, već razvoj talenata i sposobnosti, što će biti prvi korak ka samousavršavanju.

Želite li provjeriti svoje znanje?

Ukoliko želite da provjerite svoje teorijsko znanje o temi kursa i shvatite kako vam odgovara, možete pristupiti našem testu. Samo 1 opcija može biti tačna za svako pitanje. Nakon što odaberete jednu od opcija, sistem automatski prelazi na sljedeće pitanje.

Online lekcije o razvoju kvaliteta i vještina lidera

Obuka za liderstvo objavljena na ovoj stranici svojevrsni je metodološki vodič kroz glavne metode i principe samorazvoja kvaliteta i vještina lidera s osvrtom na teorijske preporuke i praktični saveti vodećih autora i naučnih publikacija iz ove oblasti. Svaka lekcija odgovara trenutnom pitanju i sadrži informacije koje su osmišljene da pomognu u rješavanju postavljenih problema. Za početak, važno je shvatiti da je teško uzeti u obzir individualne potrebe svakoga ko je zainteresiran za obuku, pa je na vama da odredite šta vam je korisno i potrebno. Zgodno je to učiniti na našem kursu samospoznaje. Ako želite započeti teorijski tečaj o liderstvu, onda se sastoji od 5 lekcija:

Liderstvo je društveni fenomen čije je proučavanje zanimalo mnoge naučnike iz različitih istorijskih epoha, od antičkih vremena do danas. Relevantnost proučavanja ove problematike dovela je do pojave različitih pristupa i tumačenja razumijevanja ovog fenomena. Najpopularnije teorije liderstva razvijene su u okviru političke psihologije, koja proučava političko vođstvo. Postepeno je političko liderstvo postalo predmet detaljne analize u političkim naukama, gdje su mnoge studije naučnika vezane za ovu temu.

Različite kulturne i istorijske ere, skup političkih, ekonomskih, društvenim uslovima i životni standardi društva podrazumevaju prisustvo lidera različitih karakternih kvaliteta, dovoljnih da reše goruće probleme aktivnosti grupe, klase, organizacije. Potražnja za takvim ljudima u našem vremenu je posebno velika, što znači da i ponuda raste. Iz toga slijedi razvoj borbe za mjesto vođe, koje mogu zauzeti i zadržati samo oni koji posjeduju određene liderske kvalitete.

Liderstvo je određeno ne samo osobinama karaktera, već i vještinama i sposobnostima koje se mogu naučiti. Složenim razvojem ovih vještina i sposobnosti moguće je postići dobri rezultati. Ove vještine određuju sposobnost osobe da pravilno razumije složene situacije, da ih prihvati ispravne odluke i postići ciljeve sami ili sa timom. Biti lider znači sistematski se razvijati, savladavati nove tehnike, metode upravljanja vremenom i organizirati aktivnosti svog tima, neumorno učiti nove stvari.

Sposobnost efikasne interakcije s ljudima (kolegama, podređenima, šefovima) je najvredniji alat pravog lidera, koji će uvijek biti tražen u svakom profesionalnom okruženju. Uspješno vođenje i vođenje uključuje korištenje mnogih tehnika i znanja. Na primjer, u menadžmentu su to osnove planiranja, privlačenje tehnoloških inovacija, mogućnost delegiranja i poznavanje osnova marketinga. Ali karika u društvenom vodstvu i istovremeno ključ uspjeha, prema psihologiji, je komunikacija. Bez obzira na područje djelovanja, bilo timski sport, biznis ili politika, ljudi s razvijenim komunikacijskim vještinama uvijek su postali najbolji. Ove vještine smo već spomenuli u prethodnim lekcijama, a sada ćemo ih detaljnije pogledati.

U prethodnoj lekciji definisana je uloga komunikacije u procesu uspostavljanja efektivne interakcije sa ljudima. Sada ćemo se osvrnuti na ostale vještine potrebne za uspješan timski rad i upoznati se sa preporukama za organizaciju grupnog života. Danas, u različitim poljima aktivnosti: od rada u velikoj kompaniji do razvoja vlastitog biznisa, sposobnost okupljanja tima od, povremeno, raznih ljudi i postizanje visokih performansi uz to je suštinski atribut lidera. Zbog toga trenutno mnogi centara za obuku ponuditi klijentima treninge osmišljene da pomognu učesnicima u kolektivnim sesijama da razviju sposobnost koordinisanog i harmonizovanog rada, podignu timski duh i upoznaju se sa metodama rešavanja konflikata. Osnova takvih časova su igre uloga, trening u grupama. Budući da je pojedincima teško postići iste rezultate kao u timskom treningu, na ovoj lekciji neće biti praktičnih vježbi, mi ćemo se fokusirati samo na preporuke o nekim važnim principima za organizaciju efikasnog timskog rada.

Tema liderstva zauzima, možda, prvo mjesto u disciplini samorazvoja. Mnogi ljudi sebi postavljaju pitanja "Kako zauzeti vodeću poziciju u timu?", "Kako postati lider u očima rođaka?" itd. Čak ide i do "Kako naučiti biti lider u svom kuglačkom timu?".

Smiješno je, ali osoba koja upisuje takve upite u tražilicu, ispostavilo se, vjeruje da je liderstvo kao ženska kozmetika (danas ću se dobro našminkati, a sutra ću šminku svesti na minimum). Pitam se čemu takva ironija?

Činjenica je da je lider lider u svim sferama života. Ne može biti i otirač kod kuće i tiranin na poslu (ili obrnuto). Takva osoba ima poštovanja u bilo kojoj maloj/velikoj grupi, u kojoj ne bi bila. Stoga je relevantno samo jedno pitanje - Kako postati lider u životu?».

Da biste postigli poštovanje u svim oblastima života, ne morate šetati nabranih obrva i napadati sve koji ne izgledaju onako kako neki misle. Da biste bili vođa, potrebno je da u sebi razvijete odgovarajuće kvalitete koje neće odbiti, već pridobiti ljude za vas.

1. Samousavršavanje

Ne bi trebalo da ima kraj. Postavite se da se usavršavate uvijek, svugdje i u svemu. Čitajte razvojnu literaturu, pokušajte više komunicirati sa zanimljivim, uspješnim ljudima.

Gledajte edukativne video zapise. Iako lider nije obavezan da ima visoki nivo inteligencije, ali stalno dopunjavanje kasice-prasice znanja samo će ojačati njegovu poziciju u društvu, kao i neće mu dozvoliti da je preda.

2. Budite zainteresovani za ljude

Postoji takva nauka - tipologija. Proučava tipove ličnosti. To vam omogućava da odredite prirodu osobe kako biste joj pronašli odgovarajući pristup. Prouči to!

Glavni oslonac pozicije lidera je mišljenje drugih o njemu. Morate pridobiti naklonost skoro svih oko sebe. Osoba koja tvrdi da su svi ljudi isti nikada neće postati vođa.

Morate proučavati ljude oko sebe. Upoznajte njihove interese, karakteristike, prednosti i slabosti.

3. Svi su jednaki

Upravo taj stav morate demonstrirati svim svojim izgledom, a nema veze što je to daleko od toga. Nikada ne gledajte na ljude sa visine, iako je vaš nivo razvoja mnogo viši.

Zapamtite da prepoznavanje zavisi od više od pristojnog tona. Morate ga osvojiti svojim postupcima. Nema potrebe da budete uslužni i ljubazni, jer u ovom slučaju možete zaboraviti na poziciju vođe. Budite svoji, ali težak trenutak uvek priteci u pomoc. Neočekivano i efikasno.

Zainteresujte se za živote onih oko vas (kolege, kolege, rođaci, itd.). Pažnja prema osobi je veoma laskava. Znajući ovo, omogućit će vam da bolje pozicionirate osobu.

4. Društvenost

Glavna karakteristika lidera je sposobnost pronalaženja zajednički jezik sa skoro svakim sagovornikom. Da biste to učinili, morate poboljšati svoje komunikacijske vještine. Drugim riječima, naučite komunicirati.

Osim sposobnosti vođenja dijaloga, naučite prezentirati informacije tako da vas slušaju, a ne čuju. Gospodaru govorništvo. Počnite vježbati ovu vještinu prvo na jednoj osobi, zatim na dvoje, a zatim povećavajte broj slušatelja. Vježbajte na članovima svoje porodice. Zamolite ih da ukažu na vaše greške, ako ih ima.

5. Ne plašite se da pogrešite

Pravi vođa mora pojesti više od jedne pude soli na svom putu samousavršavanja da bi usavršio svoje vještine. Mnogi odbijaju ovaj poduhvat, čim dožive fijasko u nekom poslu.

Kako postati lider u životu i nikada ne pogriješiti? Odgovor je ne! Zapamtite da morate mnogo eksperimentirati prije nego što dovedete ljude do zajedničkog cilja. Radi se o vašim idejama, pristupu drugima i metodama rješavanja problema.

Nemojte se plašiti neuspeha nakon vaših napora. Uzmite ovo kao pokazatelj šta trebate promijeniti na sebi. Podijelite svoj neuspjeli slučaj na četiri tačke:

• Šta je urađeno?
• Šta nije urađeno?
• Šta je trebalo dodati?
• Šta nije trebalo učiniti?

Nakon takve analize možete sa sigurnošću očekivati ​​ponavljanje situacije tako da ćete se dobro pripremiti za nju.

Vidi i Svrhovite i uporne ljude vodi visoko postavljeni cilj, postižući ga, ljudi dobijaju fizičku i/ili moralnu satisfakciju.

6. Originalnost u razmišljanju

Vođa mora ponuditi rješenja za probleme na koja drugi nikada ne bi pomislili. Prije bilo kojeg teška situacija grupa ljudi će iznijeti razne opcije. Ali samo jedan treba ponuditi nešto što će izazvati opštu simpatiju i podršku.

Razvijajte kreativno razmišljanje. Pročitajte više edukativne literature. Posebno se fokusirajte na biografije velikih ljudi. Odatle možete uzeti mnogo korisnih stvari. Ovo je jedno od glavnih pravila kako postati lider.

Još jedna dobra tehnika za generiranje originalnih ideja je komunikacija s drugima. Činjenica je da mnogi ljudi imaju stvarno rješenje problema, ali nemaju svi hrabrosti ponuditi svoju verziju. Više komunicirajte, slušajte, dopunjujte i nudite. Najvažnije, učinite sve da ne izgleda kao krađa.

7. Motivirajte druge

Nijedan od članova male grupe u kojoj želite da preuzmete lidersku poziciju ne treba da pogađa vaše namere. Ne morate sve činiti za svoje dobro, inače će se drugi jednostavno okrenuti od vas. Pokažite ljudima da su svi vaši napori u njihovu korist.

Jedan od najefikasnijih načina da postanete lider je motivisanje komšije. Zainteresujte se za živote svojih kolega, kolega i voljenih. Ohrabrite ih i ulijte povjerenje. Dajte im prava rješenja za probleme. Uključite se u njihove živote. I to besplatno!

8. Budite organizator

Donijeti odluku je jedno, a provesti je sasvim drugo. Kada je u pitanju realizacija plana, ekipa liči na pravo nespretno stado. Niko ne zna šta prvo da uradi. Ne postoji jasno uputstvo za implementaciju. Ne postoji slijed radnji.

Ovo je vrhunac za osobu koja želi da postane lider. Pokažite svoje organizacione sposobnosti!

Podijelite ovaj članak sa prijateljem: