Istoria este făcută de oameni. Chiar mai mult - oamenii sunt istorie. Aproape fiecare persoană este familiarizată cu numele lui Napoleon Bonaparte și Winston Churchill, Pele și Diego Armando Maradona, Marilyn Monroe și John Lennon. Toți, în ciuda diferenței absolute a ocupațiilor lor, au un lucru în comun; acești oameni, desigur, pot fi caracterizați prin cuvântul „lider”. Abilitatea de a captiva oamenii, de a face din ideea ta ideea a sute de mii de alții, de a realiza singur ceea ce era considerat de neatins valorează mult.

Bazat pe o analiză a vieții multor personalități proeminente din trecut și prezent stiinta moderna(psihologia conducerii, sociologie, management, științe politice) încearcă să dezvolte o chintesență unică de calități și abilități de conducere pentru a ajuta o persoană să-și deblocheze potențialul și să se realizeze în viață. Formarea pentru dezvoltarea leadershipului este la mare căutare; multe companii caută în mod constant serviciile diferitelor școli de leadership. Am pregătit informații despre teoriile și stilurile de bază de leadership, luare a deciziilor, responsabilitate, proactivitate, auto-organizare, comunicare eficientă, lucru în echipă și dezvoltarea potențialului de leadership în general. Veți afla despre toate cele de mai sus din lecțiile acestui antrenament.

Ce este leadershipul?

Conform unei definiții, conducere- este un proces influenta sociala, în care o persoană poate apela la ajutorul și sprijinul altora pentru a îndeplini sarcini comune. Pentru a studia această influență, este foarte important fenomenul unui lider ca individ cu un set de calități și abilități unice de conducere.

Multe exemple din viață oameni faimosi(veți citi despre ele mai jos) dovedesc că aproape orice persoană, cu o anumită dăruire și efort, își poate dezvolta abilități de conducere. De ce este necesar acest lucru? Lumea noastră este un sistem social complex care constă din multe subsisteme, care, de fapt, sunt sferele vieții oricărei persoane. Fiecare dintre aceste zone are propriii lideri și adepți, propria sa ierarhie. Acest principiu se aplică oriunde sunt prezente mai multe persoane în același timp, fie că este vorba de muncă sau de întâlniri cu prietenii. Prin urmare, dezvoltarea calităților și abilităților de lider este necesară pentru cei care doresc să aibă control și responsabilitate maximă pentru evenimentele din viața lor, și nu doar să meargă cu fluxul, ci să fie un lider pentru prieteni sau colegi. Succesul este adesea asociat cu liderii. Cine nu vrea să aibă succes astăzi? În același timp, nu trebuie să uităm că principalul lucru nu este urmărirea oficială a statutului de lider, ci dezvoltarea talentelor și abilităților, care va fi primul pas către auto-îmbunătățire.

Doriți să vă testați cunoștințele?

Dacă doriți să vă testați cunoștințele teoretice pe tema cursului și să înțelegeți cât de potrivite pentru dvs., puteți susține testul nostru. Pentru fiecare întrebare, doar 1 opțiune poate fi corectă. După ce selectați una dintre opțiuni, sistemul trece automat la următoarea întrebare.

Lecții online despre dezvoltarea calităților și abilităților de conducere

Training-ul de leadership postat pe acest site este un fel de ghid metodologic al metodelor și principiilor de bază de autodezvoltare a calităților și abilităților unui lider cu referire la recomandări teoretice și sfaturi practice autori de frunte și publicații științifice în această direcție. Fiecare lecție corespunde problemelor actuale și conține informații menite să ajute la rezolvarea întrebărilor ridicate. Când începeți munca, este important să înțelegeți că este dificil să țineți cont de nevoile individuale ale tuturor celor interesați de formare, așa că depinde de dvs. să determinați ce este util și necesar pentru dvs. Acest lucru este convenabil de făcut în cursul nostru de autocunoaștere. Dacă vrei să începi un curs teoretic despre leadership, acesta constă din 5 lecții:

Leadership-ul este un fenomen social, al cărui studiu a interesat mulți oameni de știință din diferite epoci istorice, din antichitate până în zilele noastre. Relevanța studierii acestei probleme a condus la apariția diferitelor abordări și interpretări ale înțelegerii acestui fenomen. Cele mai populare teorii de conducere sunt dezvoltate în cadrul psihologiei politice, care studiază conducerea politică. Treptat, conducerea politică a devenit subiect de analiză detaliată în știința politică, unde multe studii științifice sunt legate în mod specific de acest subiect.

Diferite ere culturale și istorice, un set de politici, economice, conditii sociale iar standardele de viață ale societății implică prezența liderilor cu diferite calități de caracter suficiente pentru a rezolva probleme stringente în activitățile unui grup, clasă sau organizație. Cererea pentru astfel de oameni în timpul nostru este deosebit de mare și, prin urmare, oferta este în creștere. De aici urmează dezvoltarea unei lupte pentru locul de lider, care nu poate fi ocupată și reținută decât de cei care posedă anumite calități de conducere.

Conducerea este determinată nu numai de trăsăturile de caracter, ci și de aptitudinile și abilitățile care pot fi învățate. Dezvoltând aceste abilități și abilități în mod cuprinzător, puteți obține rezultate bune. Aceste abilități determină capacitatea unei persoane de a înțelege corect situatii dificile, Accept decizii corecteși atinge obiectivele pe cont propriu sau cu o echipă. A fi lider înseamnă a te dezvolta sistematic, a stăpâni noi tehnici, metode de gestionare a timpului și a organiza activitățile echipei tale și a învăța neobosit lucruri noi.

Capacitatea de a interacționa eficient cu oamenii (colegi, subordonați, șefi) este cel mai valoros instrument al unui lider adevărat, care va fi mereu solicitat în orice mediu profesional. Managementul și conducerea de succes implică utilizarea multor tehnici și cunoștințe. De exemplu, în management acestea sunt bazele planificării, atragerii inovație tehnologică, capacitatea de a delega, cunoștințe de bază de marketing. Dar veriga de legătură în leadershipul social și, în același timp, cheia succesului, așa cum susține psihologia, este comunicarea. Indiferent de domeniul de activitate, fie că este vorba de sport de echipă, afaceri sau politică, oamenii cu abilități dezvoltate de comunicare au devenit întotdeauna cei mai buni. Am menționat deja aceste abilități în lecțiile anterioare, iar acum le vom analiza mai detaliat.

Lecția anterioară a identificat rolul comunicării în procesul de stabilire a interacțiunii eficiente cu oamenii. Acum ne vom uita la alte abilități necesare pentru a lucra cu succes în echipă și ne vom familiariza cu recomandări pentru organizarea vieții de grup. Astăzi, în diverse domenii de activitate: de la lucrul într-o companie mare până la dezvoltarea propriei afaceri, abilitatea de a uni o echipă de oameni, uneori, foarte diferiți și de a obține indicatori de performanță înalți cu aceasta este un atribut integral al unui lider. Acesta este motivul pentru care mulți oameni sunt în prezent centre de formare Oferiți clienților traininguri menite să ajute participanții la cursurile colective să dezvolte capacitatea de a lucra într-o manieră coordonată și armonioasă, să crească spiritul de echipă și să se familiarizeze cu metodele de rezolvare a conflictelor. Baza unor astfel de clase este jocurile de rol și antrenamentul în grup. Deoarece este dificil pentru indivizi să obțină aceleași rezultate ca în timpul antrenamentului într-o echipă, această lecție nu va include exercitii practice, ne vom concentra doar pe recomandări privind unele principii importante pentru organizarea eficientă a muncii în echipă.

În acest articol îți voi spune cum să devii lider într-o echipă. Voi dezvălui cele mai importante 5 secrete de la profesioniști. Eu pas cu pas și într-un limbaj simplu O sa explic detaliile.

Testate din propria mea experiență, metodele sunt eficiente. Dacă le stăpânești, poți deveni sufletul echipei tale. Chiar și cei mai deștepți oameni vor veni la tine pentru sfaturi. Vei străluci în razele gloriei și vei primi tot ce e mai bun, de la recunoștință la bonusuri.

Cum să devii lider la locul de muncă?

Poate toată lumea să devină lider? Poate că da, și știi asta foarte bine. Desigur, există subtilități și nuanțe, dar dacă vrei, bineînțeles că poți. Nu există cu adevărat nimic imposibil în viață.Oricine poate deveni lider.

Dar cum și de ce să devii lider? Recunoașteți, de câte ori, în timp ce stateai la următoarea întâlnire fără sens din inimile tale, ai vrut să lovești masa cu pumnul și să strigi ceva asemănător: "Asa de! Și acum toată lumea a tăcut și a ascultat ce vă spun eu!!!”

Ei bine, s-a întâmplat, nu-i așa? Dar nu ai făcut asta niciodată, nu? Eh.... Aparent, nu te-au învățat cum să devii lider, așa că ești încă un subordonat...

Știu că acum mulți îmi vor obiecta, spun ei, conducerea trebuie să fie în sânge... cei născuți să se târască nu pot zbura... PROSTII! Justificarea pe tine și eșecurile tale!

Cine este un lider și cu ce îl mănâncă?

Niciodată nu este prea târziu să devii un lider, la fel ca o persoană fericită! Dar... mai întâi, să ne dăm seama cine este un lider. Ca standard, aș dori să spun aici că aceasta este o persoană care poate conduce.

O persoană a cărei părere are o anumită pondere în societate. Și, în sfârșit, aceasta este o persoană care este respectată, dar nu este teamă.Poate că acestea sunt cele mai înțelese calități ale unui lider.

Dar!!! Înainte de a gestiona pe cineva, trebuie să... Un lider adevărat nu va permite niciodată circumstanțelor să-l învingă. După ce i-a stricat, îi va subjuga și va profita!

Un lider adevărat știe CUM SĂ ȚI SCHIMBA VIAȚA. Mai mult, o schimbă în bine în fiecare zi, în fiecare oră. Schimbă-ți viața, fă-o bogată, plin de sensși tu poți fi fericit. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă schimbați puțin, să învățați, să dezvoltați anumite abilități.

Începeți cu acest curs. Puteți viziona primul videoclip de probă și ÎNCERCAȚI PRACTICILE chiar acum prin acest link

Încearcă și exerseazăDe acord, este mult mai plăcut să urmezi un lider fericit decât unul nefericit.

Crezi că este posibil să devii un lider, sau este, așa cum se spune „fie este dat, fie nu”? Vă asigur că oricine poate deveni lider! Vârsta, aspectul și alte gunoaie nu sunt absolut importante! Dorința principală! ( Dorință arzătoare- cum spun englezii.)

Cum să devii lider într-o echipă

Deci, să presupunem că lucrezi într-o echipă mică și vrei să devii un lider în ea. stă în fața ta GOOL clar- acesta este deja jumătate din succes.Vă sugerez să faceți următorii pași.

1 Competență absolută în muncă

Trebuie să știi totul despre meseria ta. Un lider este cineva care conduce. LA persoană inteligentăÎntotdeauna va fi o coadă de oameni care doresc să dobândească abilități de calitate.
Napoleon Bonaparte a spus cu brio asta: „O armată de berbeci condusă de un leu va triumfa întotdeauna asupra unei armate de lei conduse de un berbec.”

2.

Înfățișarea, postura, mersul, costumul călcat impecabil și, în final, o privire pătrunzător de adâncă - TOTUL ar trebui să indice că ȘTII ce vrei și SȚI CUM să-l atingi.

3. Forța de caracter

Dezvoltați caracterul unui lider. Învață să spui NU. Încearcă să iei decizii importante începând de mâine.
Cu o privire încrezătoare și un mers ferm, pășește cu îndrăzneală CĂTRE dificultăți! Tine minte: „Orașele curajoase iau!”

4. Determinare

Stabilește-ți un obiectiv specific. Anunțați-l în fața tuturor și realizați-l indiferent de ce - acest lucru vă va ridica în ochii angajaților dvs. Probabil cunoașteți această frază urâtă: „Dacă nu ai un obiectiv, atunci trebuie să lucrezi pentru cineva care are.”

5) Farmec

„Există oameni care sunt capabili să conducă națiuni întregi numai datorită farmecului lor”, a spus Emerson R. Aici, desigur, se poate argumenta, amintindu-și
zicală: „Ești întâmpinat de hainele tale, dar ești însoțit de mintea ta”, dar, vezi tu, oamenii fermecați au șanse mult mai mari să devină lider.

După cum puteți vedea, totul este foarte simplu.
Dar…. Înainte de a deveni un lider și de a conduce oameni, este totuși mai bine să devii un lider peste tine - să nu lași pe cineva sau ceva să te controleze, să te abate de la calea TĂU. Învață să te gestionezi și, cine știe, poate atunci vei deveni lider atât la locul de muncă, cât și...

Nu pot să nu adaug o muscă în unguent la sfârșit. În articolul meu „CUM SĂ DEVENI UN LEADER” te învăț să devii „lideri”, să controlezi mintea altora, probabil că ai o mulțime de motive pentru asta, dar... totuși... pentru tine - care este adevăratul motiv, poate?.. scopul este încă nu justifică întotdeauna mijloacele? Si... poate ca, dobandind statutul de lider, vei pierde ceva ce va fi foarte greu de returnat???

PS. Leonid Sukhorukov a glumit odată: „Și un berbec care conduce un stol de berbeci este tot un berbec”. Sunt multe de gândit, nu-i așa?

Să vă spunem principalul SECRET al liderilor adevărați.

Se pare că liderii adevărați au dezvoltat și funcțional bine chakra MUST și chakra VIE. Dacă aceste canale sunt înfundate, deteriorate și nu funcționează, atunci chiar dacă vă loviți cu capul de perete, nu veți deveni un lider.

Puteți afla despre chakre și semnificația lor în viața noastră în aceste articole:

Și află starea energiei tale, chakrele.

Curățarea chakrelor importante cu ajutorul unui vindecător oferă un rezultat de foarte înaltă calitate, de durată. Oamenii vor începe să te audă! Vor fi atrași de tine și te vor trata cu respect. Vei fi plin de energie din interior iar cei din jurul tău nu vor putea să nu o observe.

De asemenea, poți să urmezi un curs și să înveți cum să-ți gestionezi viața în mod independent.

Puteți încerca chiar acum să curățați chakrele, dar dacă nu ați încercat niciodată practici energetice și nu înțelegeți cu adevărat despre ce vorbim, este recomandat să citiți mai întâi articolele despre chakre - link-uri de mai sus și, de asemenea, să urmăriți și să faceți practicile din videoclipul introductiv la „Cursul online de ezoterică”. Link-urile sunt și în acest articol de mai sus.

Eu, Manoilo Oksana, sunt un vindecător practicant, antrenor, antrenor spiritual. Acum sunteți pe site-ul meu.

Comandați de la mine diagnosticul folosind o fotografie. Îți voi spune despre tine, cauzele problemelor tale și îți voi sugera cele mai bune căi de ieșire din situație.

Din anumite motive, mulți oameni cred că capacitatea de a fi lider îi este dată unei persoane de la naștere, dar de fapt nu este cazul. Liderii sunt acei oameni care au dezvoltat setul de calități necesare pentru a fi cineva care este urmat de mulți. Dacă se dorește, fiecare persoană se poate dezvolta în sine abilități de conducere. Dacă și tu aspiră să devii lider, acest articol te va ajuta. Să ne uităm la 15 sfaturi pentru dezvoltarea abilităților de conducere.

1. Un lider adevărat este capabil să se gestioneze singur, așa că nu permite emoțiilor să dicteze ce să facă. Dacă vrei să-ți dezvolți abilitățile de conducere, atunci în primul rând, exersează autocontrolul. Va fi dificil doar la început, iar apoi capacitatea de a-ți controla emoțiile va deveni un obicei și va deveni o acțiune la fel de naturală ca și respirația.

2. O calitate la fel de importantă pentru un lider este punctualitatea, așa că este necesar să se lucreze la dezvoltarea abilităților de management al timpului. Abilitatea de a-ți gestiona corect timpul te va face nu numai punctual, ci și mai eficient, ceea ce nu este mai puțin important pentru un lider.

3. Spune-le oamenilor doar ceea ce crezi – acesta este cel mai bun exercițiu pentru dezvoltarea abilității de persuasiune, o calitate foarte importantă a fiecărui lider. Poți fi convingător doar dacă tu însuți ești 100% convins de ceea ce spui.

4. Dezvoltați abilitatea de a finaliza toate sarcinile planificate la timp. Un lider este o persoană care este pe primul loc în toate, iar dacă amânați și amânați lucrurile importante până mâine, nu numai că nu veți obține succesul nicăieri.

5. Un lider bun este în primul rând o persoană recunoscătoare. Iar oamenii devin recunoscători atunci când învață să aprecieze tot ceea ce primesc. Dezvoltă această abilitate în tine.

6. Un lider care este capabil să conducă oamenii trebuie în primul rând să manifeste interes pentru ei. Interesul este antipodul indiferenței și indiferenței. Liderul nu ezită să arate că este interesat de echipa sa și are nevoie de oamenii care îl înconjoară.

7. Este important ca un lider să poată defini corect obiectivele – pentru că acesta este ceea ce va ajuta la direcționarea eforturilor sale și a energiei echipei pentru a le atinge. Lucrați asupra capacității de a stabili obiective corect, de a le defini clar limitele de timp și de a vedea rezultatul final.

8. Un lider nu este doar o persoană care știe să definească corect obiectivele și să orienteze eforturile oamenilor către implementarea lor. Un lider este, în primul rând, o persoană care este prima care își direcționează energia spre atingerea obiectivelor și conduce oamenii în această chestiune.

9. Cea mai importantă calitate care îi distinge pe toți liderii este simțul responsabilității. Dezvoltă-l în tine, pentru că un lider bun își înțelege responsabilitatea pentru obiective, rezultate și, desigur, pentru echipa sa.

10. Liderii care sunt capabili să conducă oamenii sunt oameni care sunt „pe foc” cu ideea lor și îi încarcă pe toți ceilalți cu acest entuziasm. Prin urmare, este important să dezvolți pasiunea în tine, să cauți surse interne care să-ți alimenteze inspirația și entuziasmul.

11. Lideri buni– aceștia sunt mereu oameni motivați care știu clar ce și când vor. Dar, pe lângă asta, ei știu să motiveze și alți oameni. Pentru a învăța cum să faci asta, este important să poți înțelege dorințele și nevoile altor oameni.

12. Este foarte important ca un lider să poată avea încredere în oameni și, pe baza acesteia, să delege. A crede în tine însuți generează încredere în alți oameni - în echipa ta. Învață să ai încredere în tine și în oameni, iar aceștia vor da rezultate uimitoare.

13. Pentru a deveni un lider, trebuie să învingi o dată pentru totdeauna gândirea negativă. Un lider vede perspectivă, oportunități și puncte luminoase în orice. Este important ca un lider să dezvolte gândirea pozitivă.

14. O calitate indispensabilă pentru un lider este perseverența. Pentru a da rezultate bune, nu este deloc necesar să existe condiții favorabile - acesta nu este un factor decisiv. Dar persoana care nu s-a oprit, în ciuda prezenței a numeroase obstacole, va da cu siguranță rezultate excelente.

15. Un lider este mereu deschis oamenilor și se străduiește să-și transmită cât mai mult posibil experiența. Prin urmare, învață să comunici și să fii deschis față de oameni, să le transmită cel mai valoros lucru pe care îl ai - cunoștințe și experiență.

Scanpix

Calitățile de conducere sunt un asistent excelent atât la locul de muncă, cât și în viața de zi cu zi. La urma urmei, ele vă permit nu numai să rezolvați cu succes toate dificultățile care apar, ci și să priviți lumea diferit în general.

Astăzi, împreună cu Passion.ru, căutăm metode de dezvoltare a calităților de lider.

1. Cine este un lider și de ce avem nevoie de calități de lider?

Un lider (din engleză lead - to lead) este o persoană care este capabilă să conducă. Astăzi ne vom uita la leadership așa cum se aplică vieții noastre de femei. Să considerăm un lider ca pe o persoană care „își conduce” viața el însuși și nu merge cu fluxul, dând vina pe circumstanțe și acțiunile rele ale altora.

Un lider este adesea un concept foarte atractiv și toată lumea își dorește cu adevărat să se încerce în acest rol. Dar nu este potrivit pentru toată lumea, la fel cum munca unui dormitor sau brutar nu este potrivită pentru toată lumea. Și asta e în regulă.

Singurul mod în care calitățile de conducere pot fi utile pentru toată lumea este că ne oferă puterea, abilitățile și oportunitățile de a scăpa de influența circumstanțelor negative, de a ne iubi viața și de a lua decizii în ea, de a lua acțiuni decisive atunci când este necesar. Deci, ce putem face pentru a dezvolta calitățile unui lider?

2. Învață să fii proactiv

Proactivitatea este o calitate care înseamnă că scapi de influența circumstanțelor înconjurătoare și începi să iei propriile decizii despre cum să acționezi și să trăiești mai departe. Nu te mai plângi de dificultățile tale, realizând că tu și numai tu le-ai creat pentru tine și ține de tine să decizi dacă le suporti sau le lupți.

Cu alte cuvinte, nimeni altcineva nu este responsabil pentru ceea ce se întâmplă în viața ta, în afară de tine. Te-ai săturat de meseria ta – ai ales-o singur sau ai lăsat pe altcineva să ți-o aleagă. Ai fost nepoliticos în magazin? Doar tu decizi cum să reacționezi la asta: nu poți schimba cealaltă persoană sau circumstanțele.

3. Cum să devii mai activ?

Încearcă să rezolvi o problemă existentă cel puțin o dată pe zi prin comportamentul tău, fără a da vina pe alții. Soțul tău uită mereu să cumpere pâine? Știind asta, cumpără-l singur și roagă-i soțului tău să facă altceva. Ai un coleg enervant? Gândește-te cum poți să te ridici deasupra situației și să-ți schimbi comportamentul pentru a te elibera de acest iritant.

Continuați să primiți facturi nedrepte la utilități și plătiți pentru că nu aveți încredere în compania de utilități care va dovedi ceva? Incearca-l! Vă garantăm că multe dintre încercările dumneavoastră vor avea succes, indiferent de ceea ce faceți. Și chiar dacă ceva nu funcționează, sentimentul de nedescris că deții controlul asupra vieții tale va atenua posibila frustrare a eșecului.

4. Setează-ți obiectivele corect

Întreaga viață a unui lider este activitate. El este mereu ocupat cu ceva, iar ocupația lui este subordonată unui scop anume. Scopul în viață nu este doar general și global, ci și îngust, în funcție de problema în cauză.

Cu alte cuvinte, dacă face ceva, știe întotdeauna de ce are nevoie. Acest lucru vă ajută să evitați nu numai activitățile inutile la locul de muncă și în viața personală, ci și munca inutilă și partenerul greșit. Și asta este valoros.

Un obiectiv bine stabilit este strâns legat de respectarea promisiunilor tale. Lasă tot ceea ce promiți să faci să fie scopul tău. Și toate întrebările „cum” le vei decide tu însuți, chiar dacă atingerea obiectivului necesită mai mult efort decât te așteptai.

5. Cum să stabilești un obiectiv?

În primul rând, prin filtrul „de ce fac asta”, ar trebui să trecem tot ce facem, inclusiv comunicarea cu mulți oameni. Pune-ți des această întrebare înainte de a începe să faci ceva. Prin tăierea lucrurilor inutile care nu te fac mai fericit, vei elibera mult spațiu pentru alte activități dorite.

Uneori chiar cuvântul „scop” sperie oamenii cu globalitatea și importanța sa. Dacă nu ai un scop în viață în acest moment, dacă nu știi exact ce vrei să faci sau dacă nu ești pregătit să schimbi ceva, lasă-ți filtrul de gândire să fie întrebarea simplă: eu sunt mai fericit?” La urma urmei, fericirea este un scop universal. Principalul lucru este să-ți eliberezi viața de a acționa din obișnuință și de a servi obiectivele și dorințele altor oameni.

Citeşte mai mult

În al doilea rând, uitați expresiile „Cum ar fi trebuit să fac asta dacă...?”, „De unde ar fi trebuit să-l iau?” Dacă nu știi cum să o faci, întreabă imediat. Mulți spun cu blândețe „da” cererilor ridicole ale celor dragi și superiorilor, realizând dinainte că nu vor face față sarcinii și îi vor dezamăgi și îi vor dezamăgi. Dacă înțelegeți că planul nu funcționează, ceva nu funcționează, încercați să comunicați, clarificați sarcina, cereți sfaturi și ajutor.

În al treilea rând, prioritizează întotdeauna. Uneori, obiectivul de a face bani și un proiect îndoielnic pot intra în conflict cu obiectivul general de a fi fericit și de a trăi cu conștiința curată. Și cu prioritățile stabilite, vei ști întotdeauna exact la ce trebuie să renunți și de ce. Acest lucru va ajuta la evitarea conflictelor interne dureroase.

6. Asumă-ți responsabilitatea

Desigur, responsabilitatea pentru viața ta este pe primul loc. Dar și responsabilitatea pentru cuvintele, acțiunile, promisiunile tale. Chiar dacă nu ai făcut ceva intenționat sau s-a întâmplat ceva împotriva voinței tale, dar ca urmare a comportamentului tău, aceasta este și responsabilitatea ta. Tine minte Micul Print: „Suntem responsabili pentru cei pe care i-am îmblânzit.” Și, de asemenea, pentru cei care s-au îmblânzit din întâmplare, la figurat vorbind.

7. Unde sunt limitele responsabilitatii tale?

Consideră inițiativele tale, adică tot ceea ce oferi, drept responsabilitatea ta. Desigur, nu ar trebui să refuzați ajutorul, dar ar trebui să controlați întotdeauna situația singur.

De exemplu, dacă sugerezi o excursie în camping, atunci verifică vremea, sugerează o oră, află unde sunt locuri potrivite pentru tine, dacă ai tot echipamentul necesar sau unde îl poți închiria. Dacă delegi sarcini cuiva, atunci ești în continuare responsabil pentru asta.

De asemenea, asumați-vă responsabilitatea în mod specific, voluntar. Pentru îndeplinirea unei mici sarcini la locul de muncă, pentru rezolvarea unei anumite probleme acasă, pentru organizarea unui eveniment pentru copii etc. Toate acestea îți vor dezvolta abilitățile în comunicare, coping, luarea deciziilor, găsirea de informații etc. Și toate acestea împreună ajută foarte mult la dezvoltarea abilităților de conducere.

8. Provocați-vă

Capacitatea de a găsi soluții interesante și benefice pentru toată lumea se află adesea în afara zonei noastre de confort - în zona noului, necunoscut și, prin urmare, inconfortabil. Prin urmare, a încerca ceva despre care aveți îndoieli, a face ceva ce nu ați făcut niciodată, ceva de care vă este frică, este o cale directă către dezvoltarea calităților de lider.

9. Cum să nu-ți fie frică de lucruri noi?

Dacă ți se cere să faci ceva de care ți-e frică, dar ți-ar putea fi util, fii de acord fără să te gândești la ce va trebui să faci pentru asta. Oprește acea sferă din capul tău care calculează instantaneu tot ce trebuie făcut și îți activează imediat toate temerile.
Și pentru a nu aștepta oferte potrivite, găsește ceva de făcut pe cont propriu. Poate că ți-ai dorit de mult să te apuci de dans cupluri, dar ți-a fost frică, sau poate ai vrut să propui proiectul șefului tău. Îndeplinește-ți dorințele fără să te gândești la frici.

10. Comunica mai mult

Comunicarea și rețeaua de contacte pe care o creează este ceva ce ar trebui să aibă fiecare lider. La urma urmei, oamenii sunt cea mai valoroasă resursă cu care poți obține cunoștințe despre orice și poți rezolva orice problemă.

În plus, comunicarea de-a lungul timpului te va elibera de complexe și temeri care interferează cu dezvoltarea calităților de lider.

11. Cum și cu cine să comunici?

Amintește-ți ce îți spun oamenii, ascultă-le stările de spirit și îndoielile, nu uita să-i întrebi pe colegi cum stau lucrurile acasă, cum a fost weekendul tău, care sunt planurile tale de vacanță. Alegeți o zi în care să le puteți suna pe toate prietenele și prietenii pierdute de la școală și din copilărie, sau cel puțin să le găsiți pe rețelele de socializare și să aflați cine a devenit cine și unde locuiesc. O astfel de comunicare poate duce la noi întorsături în viața ta.

Specificul unui lider este că nu tinde spre compromisuri, ci caută soluții în care ambele părți câștigă: soluții din seria „win-win” (“win-win” în terminologia americană de afaceri). Ele vă permit să stabiliți mai mult relații apropiateși să stabilească o cooperare puternică. Iar un compromis este în esență o pierdere pentru ambele părți: fiecare trebuie să renunțe la ceva.

Această calitate presupune capacitatea de a gândi pentru interlocutorul tău, de a-i lua locul, de a-i prezice comportamentul, de a avea toate informațiile despre problemă și de a găsi o soluție care i se potrivește.

Nu încercați să înclinați o persoană către o opțiune care este doar interesantă pentru dvs., pentru că un lider își pune întotdeauna interlocutorul cel puțin la același nivel cu el și înțelege că încă își dă seama că decizia luată este neprofitabilă. Rigiditatea excesivă nu va submina doar acordul actual, ci și întreaga cooperare viitoare.

În general, această abordare duce comunicarea cu oamenii la un nivel complet diferit.

13. Cum să înveți să înțelegi interesele altuia?

Poți învăța să găsești astfel de soluții doar punându-te constant în locul interlocutorului tău și urându-i succes. Când apare o situație dificilă, când, să zicem, nu poți obține ceva de la o persoană, încetează să-l certați în interior și începeți să-i puneți întrebări: „de ce este atât de important pentru tine?”, „de ce este nevoie pentru a o face”, „De ce să faci așa și nu altul” și altele.

În cele din urmă, se poate dovedi că întregul proces poate fi ușor modificat, astfel încât toată lumea să se distreze. De obicei, toată lumea se obișnuiește cu o rutină și doar un lider poate privi totul diferit. Dacă aveți nevoie de capacitatea de a găsi astfel de soluții pentru munca dvs., apelați la știința „conflictologiei”.

Adesea, atunci când discută această problemă în prelegeri sau traininguri, profesorii dau un exemplu real de negocieri între două companii pentru un lot mare de portocale la un preț bun: companiile nu s-au putut pune de acord asupra cine va cumpăra. Unul era angajat în producția de alimente, celălalt - cosmetice. S-ar părea că există o singură soluție - cineva singur cumpără. Și în urma negocierilor, s-a dovedit că, conform proceselor tehnologice, o companie folosește doar celuloza pentru producție, în timp ce cealaltă folosește doar coaja.

Drept urmare, au cumpărat împreună un lot mare, tot cu reducere pentru o comandă mare. Acesta este un exemplu clasic de o serie de soluții care beneficiază ambele părți.

14. Învață și exersează

Nu ratați ocazia de a învăța ceva, mai ales dacă vi se oferă gratuit. Nu se știe când și de ce cunoștințe vei avea nevoie. Și asigurați-vă că practicați ceea ce învățați.

Studiul și practica continuă în ceea ce privește dezvoltarea abilităților de conducere te vor ajuta nu numai în munca ta. Toate acestea sunt destul de aplicabile vieții obișnuite la nivel de zi cu zi.

Mulți oameni trăiesc după reguli, făcând aceleași lucruri zi de zi, obișnuindu-se treptat cu rutina și chiar cu problemele care există. Poți fi un lider printre prietenii tăi, încercând lucruri noi, organizând evenimente interesante pentru familia ta. Oamenii se adresează de obicei la astfel de oameni și cer sfaturi.

15. Împărtășește-ți cunoștințele

În timp ce dobândiți cunoștințe și dezvoltați calitatea anterioară, nu uitați să împărtășiți experiența pe care o dobândiți. Chiar dacă este un lucru mic care vă permite să economisiți o secundă în munca de zi cu zi. Oamenii îți vor mulțumi și chiar dacă s-au gândit deja ei înșiși la asta, tot îi va face să te privească într-un mod nou.

16. Despre puterea entuziasmului

Există diferite tipuri de lideri și întotdeauna au existat și vor exista dezbateri despre calitățile lor. Dar un lucru este clar: tot ceea ce face un lider se face cu entuziasm. Poate chiar și scopul în sine va fi plictisitor, iar procesul va fi plictisitor, dar conștientizarea rezultatului și un sentiment de control asupra vieții tale este ceea ce dă entuziasm și foc interior!

În plus, un lider care își construiește viața așa cum își dorește, de obicei, se bucură de ceea ce face. Altfel, de ce să faci totul?

ÎN Viata de zi cu zi a trăi cu entuziasm înseamnă a te bucura de tine viață de familie, muncă, dezvoltare, odihnă etc. Mai mult decât atât, entuziasmul sincer de a trăi, de a schimba ceva, de a inventa și de a face ceva este întotdeauna vizibil pentru ceilalți, chiar dacă casa ta nu este vopsită cu culori strălucitoare și nu apari în public în fiecare zi.

Prin urmare, dacă nu este cazul dvs., gândiți-vă, poate ar trebui schimbat ceva? Ce poți face pentru a fi entuziasmat și pasionat de relația ta cu o anumită persoană, pentru a-ți iubi slujba sau pentru a-ți găsi o nouă persoană iubită?

Un lider este o persoană din orice grup, organizație, echipă care are autoritate recunoscută și are influență, care se manifestă sub forma unor acțiuni de control. Este în fiecare grup sau comunitate de oameni. Calitățile unui lider nu sunt doar înnăscute, ci pot fi și formate și dezvoltate, iar acest lucru îl vom lua în considerare în articolul nostru de mai jos.

Trăsături cheie de conducere

Societatea se schimbă - liderii se schimbă. Fiecare dintre grupurile umane necesită calități speciale de la lider. Unele trăsături de caracter sunt necesare pentru căpitanul unei echipe de fotbal, altele pentru căpitanul unei nave. Dar puteți găsi și calități comune de conducere. Aceste trăsături de caracter care sunt solicitate în societatea noastră sunt:

• onestitate;
• deschidere către noi cunoștințe și dorință de schimbare;
• imaginație;
• încredere în sine;
• simțul umorului;
• entuziasm;
• raționalitate și rigiditate;
• pregătirea pentru schimbare;
• capacitatea de a vedea și ține o țintă;
• capacitatea de a găsi rapid mijloacele necesare pentru atingerea unui scop;
• aspect interesant și carisma.

Dezvoltarea abilităților de conducere este un efort zilnic și va necesita toată puterea ta.

Cum arată un lider?

Cine este lider extern? Uite - o persoană de succes este întotdeauna vizibilă. Dacă ești hotărât să-ți dezvolți abilitățile de conducere, lucrează la aspectul tău. Carisma este un set de caracteristici externe ale unei persoane ca lider care atrage oamenii. Trebuie sa ai:

• haine bune și elegante;
• coafura îngrijită și îngrijită aspect;
• pantofi curați;
• accesorii elegante – servieta, ceas, jurnal, gadget-uri.

Decide ce fel de lider ești sau ce fel de lider vrei să devii

• formale și informale. Aceasta este o situație familiară tuturor - liderul formal este șeful oficial al companiei, dar cel informal dă tonul;
• lider - un inspirator care generează idei și organizează un grup în jurul lui, sau un interpret de frunte care știe cum să ducă la bun sfârșit o sarcină;
• business - organizatorul și inspiratorul procesului de producție, care știe să distribuie corect sarcinile de lucru;
• emoțional – inima grupului, evocând simpatie și încredere;
• situațional – manifestându-se într-un moment critic și asumând conducere pentru a rezolva o problemă specifică;
• un lider universal care îmbină toate aceste calități.

Încearcă să devii unul dintre acești lideri, folosește-ți caracteristicile înnăscute. Decideți ce faceți cel mai bine - organizați munca, generați idei sau conduceți cu măiestrie întâlniri de afaceri. Atinge perfecțiunea în asta și mai urcă o treaptă pe calea către obiectivul tău.

Calitățile de conducere, cum ar fi capacitatea de a motiva oamenii, permit membrilor grupului să-și dezvăluie potențialul și să-i împingă să facă mai mult decât puteau înainte. Energia lui vă permite să deblocați resursele ascunse ale altora - proprietățile personale ale unei persoane, posibilități ascunse grupuri sau companii. Un lider este un far care marchează calea celorlalți și este urmat voluntar.

Ce trebuie făcut pentru a dezvolta calitățile de lider

Ce calități ar trebui să aibă un lider pentru a-i conduce pe alții?

Un lider este cineva care poate identifica și păstra în minte scopul final, își păstrează capacitatea de a conduce un grup spre acesta chiar și în cele mai nefavorabile condiții și îi infectează pe alții cu credința, energia și pasiunea sa pentru a-l atinge.

Dacă o persoană se naște astfel sau dacă calitățile necesare de conducere se dezvoltă de-a lungul vieții este o întrebare deschisă dezbaterii. Dar formarea lor cu muncă concentrată și perseverență este posibilă. Aceasta este o muncă constantă, munca pe sine a unei persoane care este gata să fie responsabilă pentru ceilalți.

• Viziunea obiectivului

Definiți-vă obiectivul, știți clar unde să mergeți și ce doriți să obțineți la sfârșitul călătoriei. Fiți capabil să construiți o strategie pentru a vă atinge obiectivul dorit. Pentru a dezvolta această trăsătură în tine, trebuie să studiezi biografiile liderilor istorici și ale oamenilor de succes ai timpului nostru, să te familiarizezi cu literatura clasică despre strategia de construire a afacerilor și să îi observi pe cei care și-au exprimat clar aceste calități.

Planifică-ți fiecare zi, analizează seara eficacitatea și corectitudinea acțiunilor tale. Prelungiți treptat perioada de planificare.

• Abilitatea de a lua decizii rapid și precis

Nu vă fie teamă să luați decizii dificile și responsabile. Pentru a învăța cum să iei decizii, începe de unde greșeala nu va fi critică și nu îți va încălca încrederea în abilitățile tale. Chiar dacă este greșit, acesta este un motiv excelent pentru a învăța o lecție despre cum să nu o faci. Învață să-ți aperi punctul de vedere în timp ce ai încredere că deciziile tale sunt corecte.

• Capacitatea de a-și asuma riscuri

Nu vă fie teamă să acționați în situații nespecificate, fiți pregătiți pentru faptul că bun rezultat, poate de neatins. Fii aventuros și gata să-ți asumi riscuri. Pentru a evalua corect o decizie, învață să cântărești situația, identificând clar avantajele și dezavantajele tuturor opțiuni posibile dezvoltarea evenimentelor pe o scară de cinci puncte.

Apoi ar trebui să vă evaluați opțiunile, recunoscând că toate deciziile sunt imperfecte și că puteți pierde. Dar fiecare greșeală este întotdeauna o oportunitate de a învăța ceva nou.

• Abilitatea de a inspira membrii echipei

Un lider este capabil să creeze o echipă cu care este mult mai ușor să atingă obiectivele. Unește oamenii pentru a-l atinge și îi poate motiva să lucreze la un nivel care anterior nu era atins pentru ei.

Pentru a învăța această calitate, învață să manipulezi oamenii, studiază motivele care îi mișcă. Pentru a face acest lucru, învață să asculți o persoană. Ascultarea și auzirea sunt două lucruri diferite. Când vorbiți, trebuie să vă concentrați pe deplin asupra interlocutorului, lăsați-l să înțeleagă că îl ascultați: cu gesturi, un zâmbet, încuviințări din cap. Dacă este necesar, notează-l. Învață să inițiezi discuții între membrii echipei, să evaluezi în mod critic toate punctele de vedere și să extragi din ele boabe. O astfel de atenție pentru toată lumea va uni echipa.

• Lucrează activ asupra ta

Fii sincer cu tine și cu ceilalți în evaluarea aspectelor negative și pozitive ale ta, fii pregătit să te schimbi dacă este necesar, pentru că nu există limită pentru perfecțiune.

Învățați consecvența, puteți reține accesele de furie și izbucnirile de isterie - făcând acest lucru, setați un exemplu pentru membrii echipei dvs. Fiți pregătiți pentru critici. Pentru a face acest lucru, nu vă fie teamă să întrebați ce puteți îmbunătăți în stilul dvs. de conducere, țineți un jurnal - vă ajută să vă evaluați critic acțiunile. Furnizați părere cu membrii echipei, ceea ce va ajuta la corectarea comportamentului.

• Nu încerca să-i mulțumești pe toată lumea

Amintiți-vă că nu există idei care să se potrivească tuturor. Nu încerca să te mulțumești. Dezvoltarea leadershipului este despre a nu-ți fi frică critica constructivași ai grijă de laudele nedrepte - încetinește progresul. Ar trebui să înveți să găsești părțile pozitive ale evenimentelor.

• Îmbunătățiți-vă sănătatea

A lucra pe tine este o muncă grea. Condiția fizică excelentă și sănătatea sunt, de asemenea, calități de conducere. Pentru a ieși în evidență în mulțime:

1. dedică cel puțin o oră pe zi exercițiilor și sportului. Activitatea fizică zilnică ar trebui să devină o necesitate;
2. dormi suficient - o persoană care doarme patru ore pe zi își pierde claritatea gândirii și viteza de reacție. Urmărirea unei rutine zilnice cu somn bun obligatoriu vă va ajuta să vă mențineți un aspect atractiv;
3. mănâncă regulat - aspect slăbit, pungile de sub ochi nu decorează liderul;
4. consultați un medic nutriționist și alegeți dieta potrivită pentru dvs. Acest lucru va asigura performanțe ridicate;
5. o zi liberă obligatorie, cel puțin o dată pe săptămână ar trebui să devină norma.

Încălcarea dietei și a dietei vă va afecta imediat aspectul și sănătatea. Sindromul de oboseală constantă este un însoțitor zilnic pentru cei care încalcă aceste reguli.

Cum să vorbești, să miști și să asculți corect

Aspectul este doar o componentă a caracteristicilor unui lider. Dezvoltarea adevăratelor calități de conducere este completată de:

• bune maniere;
• vorbire clară, competentă;
• gesturi rezervate;
• postură bună și capacitate de mișcare;
• încredere.

Învață maniere corecte - publicat un numar mare de literatură de afaceri de acest gen. Observați liderii și comportamentul lor. De asemenea, trebuie să înveți să vorbești corect. Pentru aceasta:

Pentru a învăța să te miști bine, înscrie-te la o școală de dans. Acest lucru va ajuta la combinarea activității fizice, relaxarea emoțională și învățarea mișcărilor corecte. Comunicarea într-o echipă nouă reprezintă dezvoltarea abilităților de comunicare ca calități de conducere.

Sunt oameni care s-au născut lideri, dar nu își realizează potențialul. Dar există și cei care sunt capabili să devină unul, având dezvoltat calitățile necesare de conducere. Dezvoltarea unui lider este o muncă grea. Dar fără ea nu poți vorbi despre obținerea succesului în viață.