Per prima cosa, definiamo cosa significa la parola leader. Va notato che un leader è una persona che è in grado di tenere tra le mani l'umore generale, è lui che può creare un'atmosfera emotiva. Anche se molti credono che una persona dovrebbe nascere come leader, ma, ma questo è tutt'altro che l'opinione corretta, come diventano i leader.

Come diventare un leader efficace

I leader non nascono, i leader si creano attraverso un lavoro lungo e scrupoloso su se stessi. A seconda di dove e in cosa vuoi diventare un leader, devi acquisire o correggere alcune qualità della tua personalità. Per sviluppare una metodologia per il cambiamento e capire come educare se stessi capacità di leadershipè necessario capire quali qualità sono insite in un leader e cosa porta la parola stessa.

Un leader è una persona in grado di creare, cambiare l'umore o l'opinione pubblica, mentre persegue obiettivi specifici. Un leader non deve essere molto intelligente, ma allo stesso tempo deve essere sufficientemente sviluppato in qualsiasi ambito per essere in grado di creare un'idea, formularla e trasmetterla al pubblico in modo tale che nessuno dubiti della veridicità e correttezza delle sue parole.

Qualità chiave di un leader:

• Fiducia in se stessi;
• Resistenza;
• perseveranza;
• Responsabilità;
• Curiosità;
• socievolezza;
• Scopo e molti altri.

Ecco sette qualità di base con cui dovresti iniziare il tuo sviluppo personale per diventare un leader. Non puoi farne a meno, quindi devi allenarli separatamente e tutto in un complesso.

Per diventare un leader efficace, in primo luogo, devi educarti di conseguenza e, in secondo luogo, imparare a stabilire priorità e obiettivi. Questa domanda di leadership riguarda molte persone, e in questo articolo vogliamo dare qualche consiglio.

Come diventare leader

Va notato che il leader non è sempre quello con eccezionali capacità naturali e un QI ultra elevato. Un leader è una persona che ha una buona intuizione, capacità di comunicazione e intuizione. Ci sono un certo numero di qualità che vengono attribuite a un leader. Ma tutte queste qualità appaiono solo nel processo di lavoro su se stessi, quindi chiunque può diventare un leader, l'importante è essere in grado di comportarsi correttamente.

La psicologia di un leader è un modo per valutare le proprie capacità, un modo di pensare. In altre parole, è un filtro attraverso il quale una persona rimane sicura di sé e sicura di sé. Se vuoi avere successo, devi coltivare la psicologia di un leader. Inoltre, oggi ci sono molti sistemi e metodi sviluppati da importanti psicologi che sono in grado di sviluppare la psicologia di un leader e le qualità di leadership.

Sii il leader in te

Quando cambi te stesso, cerca di rimanere sempre come sei. Non indossare mai una maschera di chi ti vedi, anche se lo vuoi davvero. Cerca di usare tutta la tua energia al massimo, usa i tuoi talenti e abilità.

Se vuoi diventare un leader e sviluppare in te stesso qualità di leadership, non dovresti aspettarti miracoli da libri come: "Leader in a Week"; inoltre, frequentare i corsi non darà risultati speciali e non devi pagare una certa somma per questo. Tutto ciò di cui hai bisogno è una valutazione obiettiva delle tue capacità, una chiara definizione degli obiettivi e uno sviluppo personale.

Per fare questo, devi analizzare le tue carenze e il grande passo è accettare queste carenze, quindi dovresti sradicarle (cosa molto difficile per molte persone). Per fare questo, dovresti parlare con il tuo critico interiore, ascoltare tutti i suoi commenti e cercare di rispondere a tutto in modo obiettivo.

Questo ti darà l'opportunità di superare le tue carenze e diventare un leader in te stesso, e intelligenza, sviluppo personale, capacità di comunicazione, fiducia in te stesso, resistenza ed equilibrio ti aiuteranno in questo.

Come sviluppare le qualità di leadership in te stesso

Molti ci hanno pensato più di una volta, pur non sapendo chi è e cosa è. Va notato che questa è una persona che è in grado di tenere tra le mani l'umore generale e creare un'atmosfera emotiva per coloro che lo circondano. Un leader motiva sempre chiaramente le sue azioni.

Per diventare un leader e sviluppare qualità di leadership in te stesso, puoi solo con una costante autoeducazione, oltre a corretta messa in scena priorità e obiettivi. Questo articolo ti aiuterà a darti alcuni suggerimenti su come sviluppare le qualità di un leader.

Quando cambi te stesso, cerca di essere te stesso. In nessun caso dovresti provare completamente a diventare qualcun altro, anche quello che era l'ideale per te. I risultati possono essere raggiunti solo lavorando su se stessi. Non essere pigro, usa tutta la tua energia vitale e sviluppa le tue capacità;

Cerca di non approfondire letteratura psicologica, che spesso promette di fare qualcosa di incredibile in un breve lasso di tempo. Inoltre, non fare affidamento sul fatto che maghi e stregoni saranno in grado di renderti un leader con un gesto della mano. Ricorda che solo una valutazione oggettiva delle tue capacità, insieme all'autosviluppo, darà il risultato atteso;

Cerca di criticarti il ​​più spesso possibile. Se vuoi diventare un leader e sviluppare qualità di leadership in te stesso, ascolta sempre il tuo io interiore. In nessun caso non ignorare i suoi commenti su te stesso e sugli altri. Per ottenere risultati migliori, inizia a tenere un taccuino in cui rifletti tutti i suoi commenti, senza alcuna concessione. Prova anche a scrivere in seconda persona. Inoltre, non essere timido nel chiedere l'opinione di parenti e amici su di te;

Cerca di analizzare e annotare tutti i motivi che ti impediscono di raggiungere i tuoi obiettivi. Per ottenere il risultato, questa procedura deve essere eseguita più volte al giorno. Allo stesso tempo, non cercare di ingannarti e non cercare scuse;

Registra i tuoi risultati ogni giorno. La tua fine della giornata dovrebbe essere accompagnata da un elenco di risultati. Cerca di mantenerlo lungo almeno dieci punti. Dopotutto, questi successi ti aiuteranno a prepararti per l'attuazione del piano per il giorno successivo. Anche in questo elenco ci saranno voci "non completate". In questo caso, aiuteranno a diventare più responsabili;

Pratica l'autosviluppo ogni giorno. Per diventare un leader e sviluppare in te stesso qualità di leadership, prova a leggere un gran numero di letteratura sia nell'area in cui costruirai la tua futura carriera, sia in altre aree. Ricorda che la consapevolezza è il modo per possedere il mondo.

Molte persone che aspirano ad assumere posizioni di comando preferiscono agire in base a un'intuizione, istintivamente. Non riescono a cambiare se stessi e a svilupparsi nel tempo. Allo stesso tempo, gli psicologi hanno da tempo identificato i principali ostacoli che si frappongono alla crescita della leadership. Prima di tutto, queste sono barriere interne. Sono il risultato delle nostre esperienze passate, convinzioni, limitazioni e abitudini. L'incertezza, la paura, l'irritazione diventano per molti un ostacolo insormontabile sulla strada verso la meta. Le barriere più comuni sono:

1. Vaghezza e nebulosità degli obiettivi . Le persone spesso falliscono perché hanno poca idea degli obiettivi per cui si battono. Stabilisci obiettivi chiari per te stesso. Prova a immaginare mentalmente risultato finale vuoi raggiungerlo e annotarlo nel modo più dettagliato possibile.

2. Impazienza e aspettativa di cambiamenti istantanei. Accontentati di un progresso modesto: si dice spesso che da una piccola ghianda nasce una grande quercia. Una persona impulsiva che spera di cambiare se stessa in un batter d'occhio raramente raggiunge questo obiettivo. Il successo alimenta il successo. Il progresso costante ma modesto si consolida spesso e diventa una caratteristica dell'atteggiamento di una determinata persona nei confronti dell'auto-miglioramento e della vita in generale. Ricorda che qualsiasi cambiamento richiede un'attenzione costante e scadenze realistiche. Stabilisci scadenze realistiche.

3. Paura di nuove situazioni : spesso le persone tendono a preferire la sicurezza e la comodità al rischio e alla novità. Le nuove situazioni spesso sembrano più pericolose di quelle familiari.

4. Paura della vulnerabilità: Le persone spesso cercano di evitare situazioni che possono ferirle, disturbarle o spaventarle, minacciare di scuotere la loro autostima o il senso di conforto psicologico.

5. Comportamento e aspettative degli altri: Spesso la famiglia, i colleghi e gli amici limitano gli sforzi dell'individuo per cambiare. Dopotutto, aumentare l'efficacia personale porta sempre al successo e ai risultati. Le priorità cambiano e la crescita della tua competenza di leadership può causare o provocare l'ostilità degli altri.

6. Incredulità proprie forze: Lo sviluppo è spesso frenato dall'incredulità nella propria capacità di cambiare. Ricorda che sei principalmente in controllo del tuo sviluppo. Alla fine, ognuno è responsabile del proprio sviluppo. In ogni momento della vita, le persone hanno una scelta: imparare e crescere dall'esperienza di vita, o ignorare le lezioni apprese, concentrarsi sulla sicurezza e lasciarsi sconfiggere. La ricerca della leadership richiede che tu impari a essere responsabile del corso della tua vita.

7. Abilità e abilità insufficienti: A volte le persone non hanno le nuove idee o abilità necessarie per cambiare se stesse. Cercano di ottenerli leggendo biografie o memorie gente famosa. Ritengono che imparare i segreti dei grandi leader sia il modo più sicuro per diventare un leader te stesso. Questo non è vero. Ricorda che altre persone che hanno ottenuto un grande successo hanno avuto le loro circostanze di vita, le loro condizioni storiche, i loro tratti caratteriali che tu non hai.

Spesso una persona cerca di ottenere le abilità e le capacità mancanti della leadership leggendo pseudo-manuali economici sulla psicologia della leadership con titoli come "Come diventare intelligenti", "Come diventare milionari", "Metodi di vittoria al cento per cento" , "Come sconfiggere tutti i concorrenti e superarli", e così via. . Sfortunatamente, il moderno mercato psicologico è pieno di tale carta straccia, oltre a una varietà di "consigli utili" nelle pubblicazioni dei media popolari. In esse, tutte le ricette "miracolose" di solito si riducono a una vera e propria verbosità o alla predicazione di formule banali nello stile di "Se vuoi essere un leader (ricco, amato, ecc.) - sii uno". Il loro valore pratico è zero, poiché nella psicologia della leadership non ci sono consigli utili “in generale”, adatti sempre e per tutti. Questo è impossibile in linea di principio, perché tutte le persone sono molto diverse. Cosa c'è di buono per un tedesco...

Leadership è prima di tutto consapevolezza della propria unicità, e non ricerca di “ricette miracolose” che permettano di elevarsi al di sopra degli altri. L'essenza di diventare un leader non è "imparare tutti i segreti", ma diventare te stesso e utilizzare appieno le proprietà uniche che ti vengono date: tutte le tue abilità, talenti, energia. Altrimenti, tutti i tuoi tentativi saranno solo una vuota imitazione, "gonfiandoti le guance", un patetico desiderio di sembrare quello che non sei. E tutto ciò che devi fare è iscriverti a una "scuola di leadership efficace" o frequentare regolarmente "super training", dove uomini d'affari di psicologia ti insegneranno a "ottenere vantaggi competitivi" per molto tempo e in modo noioso. Certo - per un sacco di soldi.

Ciascuna delle barriere di cui sopra può essere considerata una forza che ostacola la crescita della leadership. Si potrebbero nominare molte altre barriere di questo tipo e ogni persona ha le proprie.

Pur riconoscendo l'esistenza di limitazioni personali è di per sé forza motrice per il cambiamento, ma spesso sono necessarie anche altre esperienze e formazione per approfondire la comprensione di sé, acquisire nuove competenze e approcci all'autosviluppo personale. Cambiamenti significativi della personalità implicano fiducia in se stessi, abilità, supporto e, soprattutto, lo sviluppo della capacità di fare le cose in un modo nuovo. Il compito del futuro leader è trovare e analizzare i suoi approcci e le sue capacità, rivelare il suo potenziale, imparare ad agire in modo diverso. È “qualcosa” dentro di te con cui devi essere in grado di trovare un contatto. Poi bisogna credere nel successo, anche se al momento non ci sono prerequisiti per questo. Poi arriva il turno del coraggio e della forza di volontà, tanto necessari per realizzare gli obiettivi. E, soprattutto, non dovresti aver paura di fallire.

In questo percorso ognuno deve imparare dalla propria esperienza; poco può essere persuaso dalla descrizione finché non lo si sente e lo si conosce da sé. Pertanto, ti offriamo dodici esercizi pratici relativi alla fase iniziale dello sviluppo della leadership. Sono stati composti dagli psicologi Jose Stevens e Mike Woodcock. Tali esercizi possono causarti alcuni dubbi, ma, dopo averli padroneggiati, sentirai la tua maggiore forza e valore agli occhi degli altri. Così,

Esercizio uno: apri un dialogo con il tuo critico interiore
Impara a opporti alla voce interiore, che spesso rilascia commenti critici su di te o su coloro che ti circondano. Apri un dialogo con lui e non limitarti ad ascoltare tutto ciò che dice. Consenti a te stesso di sentirti irritato da questa voce sminutiva. Avvicinati alle sue parole da un punto di vista filosofico. Chiediti: "Chi sono io quando questa voce tace?"

Un ottimo modo per raggiungere il successo in questa materia è un diario con le registrazioni del tuo lavoro di successo o semplicemente un taccuino. Prenditi del tempo per scrivere tutto ciò che questa voce critica vuole dire. Non nascondere nulla a te stesso. Lascia che non dica nulla di sensato e versi solo fango su tutto e tutti - scrivi tutto di seguito. Non è necessario fermarlo, ma assicurati che parli solo in seconda persona. E scrivi su un quaderno allo stesso modo: invece di "sono un mostro" o "non diventerò mai un leader", scrivi "sei un mostro" e "non diventerai mai un leader". Dopodiché, rispondigli come parleresti con un bullo presuntuoso ma timoroso. Un'ottima risposta a quella voce prepotente è: "E allora?"

Esercizio due: celebra i tuoi successi ogni giorno
Prima di andare a letto la sera, fai un elenco di almeno tre, e anche meglio, sette cose che hai fatto particolarmente bene oggi, non importa quanto sia stata brutta la giornata.

Avrai automaticamente la tendenza a celebrare eventi che hanno avuto un risultato negativo quel giorno. Questa è la tua vecchia abitudine. Sii disposto, distogli la tua attenzione da questa abitudine ed esercitati a concentrarla sulle cose da cui sei uscito vittorioso. Come nella pratica 4 del modulo precedente, dovresti lavorare con il positivo invece che con il negativo. All'inizio, ciò richiederà seri sforzi da parte tua e potrebbe persino sembrare impossibile. Non tirarti indietro. Dopo un periodo di autodisciplina, le cose andranno molto più facili. Sii persistente. Alla fine, ci riuscirai.

Esercizio tre: annota e ascolta le confessioni dei tuoi punti di forza e di debolezza
Questo processo richiede grande coraggio. Tuttavia, è obbligatorio. Fai uno sforzo e prima di tutto, fai un elenco di alcuni amici o parenti che sai che ti amano davvero e che vogliono sinceramente aiutarti. Quindi dai loro un nastro bianco o chiedi loro di scrivere su carta perché si preoccupano e gli piaci, perché ti amano e viceversa. Chiedi loro in modo che il numero dei tuoi punti di forza e di debolezza che nominano sia approssimativamente uguale (questo è un prerequisito). Raccogli su questa cassetta i pensieri di tutti i membri della tua lista. Dopo che la cassetta è stata registrata nella sua interezza, ascoltala nella sua interezza, se hai il coraggio di farlo. Quando trovi la forza di ascoltare il nastro dall'inizio alla fine senza rifuggire dalla paura o dalla vergogna, farai un grande passo avanti per liberarti dei blocchi interni. Naturalmente, la voce interiore ti sussurrerà costantemente che tutto questo non ha senso, non vale i tuoi sforzi. Cercherà di farti perdere il nastro, rompere il registratore o prendere parte ad altri atti di sabotaggio. Non lasciare che ti fermi. Invece di un registratore, puoi usare un taccuino: questo darà gli stessi risultati nel tuo sforzo, ma ti salverà dalla necessità di ascoltare le voci dal vivo delle persone che ti conoscono.

A uno dei partecipanti alla formazione in psicologia della leadership è stato chiesto di provare l'esperienza con un registratore. Dopo una settimana di lotte interne, è riuscito a fare una lista ed era pronto a rivolgersi alla prima persona della lista: suo cugino. Per un'altra settimana si è raccolto con coraggio, ma è riuscito a trovare la forza di rivolgersi alla ragazza solo dopo che il dirigente del corso gli ha consigliato di giustificare la sua richiesta facendo i compiti in una certa "scuola manageriale", dove presumibilmente studia. Quando la cassetta è stata riempita con le testimonianze di diverse persone nell'elenco, l'abbiamo ascoltata tutti sul registratore. Dopodiché, il capo chiese al cadetto di ripetere ciò che aveva sentito. È stato in grado di trasmettere solo il significato generale del messaggio e hanno dovuto ascoltarlo di nuovo, accompagnato da un flusso di varie emozioni. Alla fine, è stato in grado di ascoltare l'intero nastro senza provare il brivido. Questo significava un grande balzo in avanti. Ha iniziato a sentirsi fiducioso dalla realizzazione del suo valore e significato per gli altri, ha sentito una riluttanza a identificarsi con il fallimento della leadership e il desiderio di liberarsene. La paura della propria inferiorità è diventata un fedele alleato.

Esercizio quattro: sviluppa una relazione con il tuo riflesso nello specchio
Abbi la pazienza di guardarti allo specchio mentre sei nudo. Impara gradualmente a guardarti allo specchio senza vestiti. Guarda nei tuoi occhi. All'inizio, ti sembrerà una vera sciocchezza. Ottieni forza e pazienza. Chiediti: "Che diritto ho di giudicare questa persona, il suo corpo?" La persona nello specchio è come una tenera pianta. Ha bisogno di acqua, luce solare, cure e per niente una dieta rigida di spazzatura. Forse alcune delle caratteristiche della persona allo specchio che odi particolarmente sono in realtà caratteristiche che ti ricordano i tuoi genitori o fratelli maggiori. Potresti sentirti arrabbiato con loro per aver chiesto così tanto da te e aver dato così poco in cambio. Concediti questa irritazione, ma non rivolgerla a te stesso. La rabbia sarà seguita dalla tristezza, seguita da un senso di sollievo e perdono. Ma lascia che vengano a modo loro, lentamente, non cercare di affrettarli.

A volte ci vuole molto tempo prima che le persone si guardino attentamente allo specchio e non siano tentate di voltare le spalle o scappare. In questo caso, ti consigliamo di prendere coraggio e cercare di rilassarti. Prova tu stesso questa esperienza, iniziando con brevi dialoghi con la tua riflessione e aumentandone gradualmente la durata.

Esercizio cinque: correre rischi ogni giorno
Ciò significa che dovresti affrontare tutto ciò che nella vita è rimasto finora sconosciuto: imparare a ballare se non lo sapevi prima, iniziare a cercare un lavoro nuovo e interessante, provare a sciare, pattinare - qualsiasi cosa ti viene in mente. Particolarmente prezioso è parlare in pubblico, costringendoti a provare emozioni in misura molto maggiore del solito. Devono essere praticati. Dopotutto, una delle principali qualità di un leader, indipendentemente dal fatto che sia il leader di uno stato, una società, un'orchestra o una squadra sportiva, è la sua capacità di esprimere in modo chiaro e comprensibile i suoi pensieri a un gran numero di persone.

Acquisendo esperienza in cose che ti sono rimaste finora sconosciute, espandi così il tuo arsenale, progettato per vittorie future. Ma per ora evita le competizioni e le attività che ti costringono a confrontarti con gli altri.

Un'esperienza del genere comporta un rischio significativo in quanto il primo fallimento può facilmente sopraffarti e trasformare tutti i risultati raggiunti in un completo fallimento. Uno dei partecipanti al corso si è messo a rischio chiedendo un appuntamento con una donna molto attraente. Fu rifiutato ed era pronto a prenderlo come un'altra prova della sua inferiorità. Dopo il nostro attento studio dell'incidente, si rese conto che il modo in cui aveva chiesto il consenso della donna all'incontro, di per sé, lo preparava a una risposta negativa. Era difficile ammetterlo, ma necessario.

Esercizio sei: sii attivo e agisci
Poiché il desiderio di leadership esclude la passività, la tua capacità di prendere decisioni in qualsiasi tipo di attività deve aumentare costantemente. Pertanto, è necessario cogliere ogni opportunità per assumersi la responsabilità e prendere una decisione. Se vuoi essere assunto sulla base di una selezione competitiva o ti candidi per una posizione manageriale da molto tempo, chiama subito o contatta il management dell'azienda, prendi da loro i moduli di domanda e inserisci i tuoi dati personali, offri loro i tuoi servizi. Non procrastinare sulle cose. È semplicemente incredibile quante persone, avendo tutti i dati per la crescita della carriera, raggiungano l'ultima o generalmente non siano in grado di offrire i propri servizi a un'organizzazione o a un team. Non hanno la forza di fare il grande passo.

Spesso il telefono è l'ostacolo principale all'avanzamento di carriera. Succede che la segreteria telefonica all'altro capo della linea ti faccia tremare, ma la voce di una persona viva al telefono si rivela ancora più spaventosa. Inizi una conversazione d'affari con una lunga e prolissa scusa e poi borbotti qualcosa di indistinto nel telefono, eludendo la comprensione del tuo interlocutore che perde la pazienza.

Sviluppi la tendenza a evitare di parlare al telefono, una decisione che mette in discussione il successo di qualsiasi impresa nel ritmo di vita odierno. L'unico antidoto è affrontare le paure che ti spaventano faccia a faccia usando il telefono il più spesso possibile. Non dovrai fare molte chiamate per superare la tua paura di questo telefono. Inoltre, puoi prepararti in anticipo per la variante più sfavorevole della conversazione. Di norma, la tua immaginazione disegna immagini molto più spaventose di quelle che ti aspettano nella realtà. Quando ti libererai delle tue fantasie da incubo, vedrai che la vita è bella e sorprendente. Un approccio simile può essere utilizzato non solo per sviluppare la capacità di condurre una conversazione telefonica, ma anche per qualsiasi altra situazione che ti spaventa.

Esercizio 7: Esercitati ad ammettere i tuoi errori e ad assumerti la responsabilità delle tue decisioni
Un modo per sviluppare un senso di responsabilità di leadership è prendere una penna e un blocco note e fare un elenco come le seguenti affermazioni. Inizia ogni frase con "Sono responsabile di..." Continua la frase con tutte le parole che ti vengono in mente, non importa quanto assurde ti possano sembrare. Fai un elenco di almeno 10 affermazioni simili.

1. Sono responsabile di...
2. Sono responsabile di...
3. Sono responsabile di...
4. __________
5. __________
6. __________
7. __________
8. __________
9. __________
10. _________

Questo è un buon esercizio e avrà l'effetto desiderato. Non c'è bisogno di sforzarti di credere incondizionatamente a ogni affermazione, ma il grado di resistenza che sperimenti mentre padroneggi questo esercizio mostrerà quanto saldamente i morsetti interni ti tengono tra le loro braccia.

Assumersi la responsabilità non significa in alcun modo dover giudicare qualcuno o intervenire immediatamente per risolvere i problemi di qualcuno. Un senso di responsabilità implica che tu abbia la capacità di rispondere delle tue azioni.

Il secondo punto di questo esercizio è volto a sradicare il desiderio di essere sempre buoni con gli altri o giusti. Questo non è facile, perché puoi sentire la tua inutilità in caso di ammissione di un errore. Cerca di affrontare questo esercizio con umorismo.

Durante il giorno, ammetti almeno su un pezzo di carta i tuoi pensieri o le tue azioni sconvenienti, non importa quanto ti possano sembrare indegni. In che modo osservi la discordia con la tua coscienza o con il punto di vista delle persone che conosci? Non aver paura di apparire peggio di quello che sei in realtà. I momenti negativi sono inerenti al comportamento di ogni persona. Man mano che padroneggi l'esercizio, imparerai gradualmente a provare la gioia dell'apertura interiore.

Esercizio otto: impara a rifiutare e ad essere in grado di insistere da solo
La prima parte di questo esercizio consiste nell'imparare a dire "no" quando necessario. Il modo migliore per impararlo è lavorare con amici o parenti. Gli amici dovrebbero svolgere il ruolo di chiederti un grande favore o di ordinarti di fare qualcosa che non vuoi fare. Diciamo che ti chiedono di prestare loro la tua auto per qualche giorno o di prendere in prestito una grossa somma di denaro. Lascia che cerchino di farti sentire in colpa sottolineando il tuo egoismo o la tua scortesia nei loro confronti. Il tuo compito è dire loro "no", non importa quanto ti possa sembrare difficile. Pratica l'esercizio finché non ti senti in grado di esprimere il tuo rifiuto senza provare rimorsi e senza rovinare il tuo rapporto con la persona insistente. Inizia gradualmente a praticare le abilità acquisite nella tua vita reale, negli affari o nelle relazioni personali.

La seconda parte dell'esercizio consiste nello sviluppare la capacità di ottenere ciò che si desidera e di non arrendersi finché non lo si ottiene. Lascia che il tuo compagno svolga, ad esempio, il ruolo di un funzionario senza scrupoli che cerca di eludere il lavoro che è importante per te, o qualcosa del genere. Devi diventare una persona che sappia difendere i tuoi diritti. Il tuo compito è costringere il funzionario a completare tutta la quantità di lavoro necessaria e non fare marcia indietro finché tutto non sarà in perfetto ordine. Devi raggiungere questo obiettivo senza ricorrere a lamentele e accuse e senza cercare di conquistare simpatia per te stesso. L'esercizio si considera concluso se è possibile mettere il partner in una situazione di stallo e quest'ultimo non potrà proseguire la discussione. Questo è uno degli esercizi principali per sviluppare un livello iniziale di influenza sugli altri.

Esercizio 9: fai un elenco delle alternative a tua disposizione, anche se non ti sembrano particolarmente attraenti. Fai una scelta
Questo esercizio è progettato per insegnarti come fare delle scelte. È necessario padroneggiare la pratica di compilare un elenco di alternative a tua disposizione in una particolare situazione personale o comunicazione d'affari. All'inizio può sembrare impossibile, quindi sarebbe una buona idea chiedere a qualcuno che conosci di aiutarti e sottolineare tutte le possibilità disponibili in questo caso, non importa quanto possano sembrare innaturali. Il tuo compito è considerare ogni possibilità senza ricorrere a una frase che inizi con le parole "sì, ma...". Ecco un possibile scenario. La tua situazione/desiderio: "Voglio essere promosso, ma quanto segue mi sta fermando..." Fai un elenco degli ostacoli che si frappongono sulla tua strada e come puoi superarli. Un compito come questo può irritarti. Prova a superarlo.

Esercizio dieci: datti almeno un piacere ogni giorno
Fai una lista dei piaceri che vorresti avere. L'elenco può includere alcune cose materiali: vestiti o nuove tecnologie, cibo, passeggiate nel parco o una vacanza piacevole, comunicazione con le persone che ti piacciono, giochi di sesso o amore, carte e così via. Regalati uno di questi piaceri al giorno. Non lasciare che nulla interferisca con i tuoi piani, interferisca con la loro esecuzione, il che ti farà credere che sia impossibile per te viverli per qualsiasi motivo. Avrai un'eccellente opportunità di osservare le macchinazioni del tuo subconscio. Questo sarà molto istruttivo per te. Per tenere traccia di questo esercizio, crea un grafico su cui, alla fine della giornata, segna quanto sei riuscito a provare piacere. Sii onesto con te stesso. Se lasci che una telefonata o qualche altro incidente imprevisto interferisca con i tuoi piani, oggi non conta. E non ti è permesso incolpare le circostanze. Quando riesci a provare piacere almeno cinque giorni a settimana, sappi che stai andando nella giusta direzione.

Esercizio 11: fai un elenco di ciò che ti impedisce di raggiungere i tuoi obiettivi e brucialo
Prima di tutto, cerca di mettere insieme tutti i motivi che causano il tuo dispiacere. Per fare ciò, prendi un taccuino e scrivi in ​​esso il tuo obiettivo immediato che ti sei prefissato sulla strada per raggiungere posizioni di leadership. Dopodiché, elenca qui tutti i motivi per cui pensi di non poterlo raggiungere. Consenti a te stesso di parlare ad alta voce. Concedi al tuo critico interiore piena libertà di parola. Lascia che dica quello che vuole. Quindi ripeti la tua dichiarazione di obiettivo.

Ad esempio: Dichiarazione: “Voglio laurearmi. Prenderò la laurea". Motivi e ragioni per cui non ce la faccio: “Non ho tempo per studiare per gli esami. Il lavoro mi porta tutto il giorno. E per entrambi i bambini? Chi si prenderà cura di loro? Sono troppo vecchio per studiare di nuovo. È troppo caro. Alla moglie non piacerà. I miei genitori sono già vecchi, devo prendermi cura di loro. La salute non è la stessa. Ho anche difficoltà a salire le scale. E il computer è già abbastanza vecchio, devi comprarne un altro. Non ci saranno più soldi".

Continua l'elenco finché non esaurisci gli argomenti. Quindi riafferma ciò che vuoi. Quando senti che non c'è più niente da dire, affida una foglia con un elenco di argomenti a un solenne rogo. Per ogni argomento di interesse, è possibile eseguire più volte una procedura simile per migliorarne l'impatto.

Esercizio dodici: datti fiducia e assertività
Può essere estremamente difficile per te difendere il tuo punto di vista e rimanere fedele ai tuoi principi fino alla fine, vedendo che tipo di obiezione provocano dagli altri. Questa tendenza a cedere e a arrendersi può anche manifestarsi nella tua stessa postura. Se cammini costantemente a testa bassa, curvo, trascini i piedi e raramente guardi in alto o intorno, non diventerai mai un leader. Pertanto, una postura eretta, spalle e petto raddrizzati, esposti per incontrare il tuo avversario in un duello verbale, sono già in grado di darti un senso di fiducia in te stesso. Pratica questo comportamento, provalo in un duello giocoso a una festa amichevole con uno dei tuoi amici. Sposta il peso del tuo corpo dai talloni alle dita dei piedi. Tieni le ginocchia leggermente piegate. Alza il mento: lascia che partecipi al processo della tua autoaffermazione. Continua a difendere il tuo punto di vista senza ricorrere a lamentele, accuse o rimproveri. Uno specchio può anche servire come un buon aiuto in questo esercizio.

Il timbro della voce, la profondità del suo suono possono anche dire molto sul fatto che ti senta una vittima indifesa o sia in grado di rivendicare la leadership. Se parli o chiedi un favore con uno sguardo pietoso e un tremore nella voce, allora tu stesso provochi inconsapevolmente un rifiuto. Lo psicologo Eric Berne lo chiama indossando una maglietta che dice: "Non picchiarmi". Un tale motto di vita o semplicemente l'impostazione di una conversazione specifica fa nascere in molte persone il desiderio di "colpirti", di affermarsi a tue spese. Per non parlare del fatto che un tale comportamento darà l'impressione di essere una persona debole. Puoi registrare la tua conversazione su un registratore e ascoltare quale impressione fa il suo timbro, tono, suono. Le note piagnucolose e lamentose si rompono in esso? Forse insoddisfazione o disapprovazione? L'impotenza, l'incertezza sfuggono? Lavora sulla tua voce per darle più autorità, fiducia, autorità. (Parleremo in dettaglio di tecniche speciali per lo sviluppo del discorso di "leadership" in un capitolo speciale del nostro corso). Ricorda che una persona indecisa può essere riconosciuta dalle sue affermazioni esitanti, piene di eufemismi che "ammorbidiscono" il discorso: "ottenere un certo successo" invece di "diventare un leader", "non molto felice" invece di "incazzato", ecc. Creano l'impressione di incertezza e dei cosiddetti. qualificatori - "come se", "solo", "un po'", "apparentemente". L'oratore ha così l'impressione di una persona debole che non ha il controllo della situazione. Anche affermazioni autoironico come "Non sono un oratore", "Sono ancora uno specialista inesperto", "Sono una persona nuova" abbassano l'impressione.

Trascorri alcune settimane praticando i dodici esercizi pratici in questo modulo informativo. Assicurati di provare, "provare" ogni esercizio. L'esperienza dimostra che alcuni esercizi ti piaceranno di più e altri meno. Qualcosa ti farà piacere e qualcosa: noia e irritazione. Mostra il tuo carattere, perseveranza e forza di volontà - pratica almeno dieci di loro regolarmente fino a quando non entrano nella tua carne e sangue, diventano una parte naturale di te stesso. La cosa principale allo stesso tempo è la coscienziosità e la regolarità delle lezioni. Se ti eserciti solo di tanto in tanto, "per spettacolo" - non ti darà nulla. Solo dopo alcune settimane di pratica quotidiana sentirai sicuramente il risultato. Assicurati di farci sapere delle tue esperienze, sia positive che negative.

© A cura di: Igor Molchanov
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In questo articolo ti dirò come diventare un leader in una squadra. Svelerò i 5 segreti più importanti dai professionisti. Passo dopo passo e linguaggio semplice Ti spiego i dettagli.

Testato sulla mia esperienza, i metodi sono efficaci. Se li padroneggi, puoi diventare l'anima della tua squadra. Anche i più grandi saggi si rivolgeranno a te per un consiglio. Brillerai nei raggi della gloria e riceverai tutto il meglio, dalla gratitudine ai bonus.

Come diventare un leader al lavoro?

Tutti possono diventare leader? Forse sì, e lo sai benissimo. Ovviamente ci sono sottigliezze e sfumature, ma se lo desideri, ovviamente puoi. Nella vita, nulla è davvero impossibile.Chiunque può diventare un leader.

Ma come e perché diventare un leader? Ammetti quante volte, seduto al prossimo incontro senza senso nei tuoi cuori, volevi colpire il tavolo con il pugno e gridare qualcosa di simile: "Così! E ora tutti tacevano e ascoltavano quello che stavo per dirti!!!”

Beh, era così, no? Ma non l'hai mai fatto, vero? Eh…. a quanto pare, non ti hanno insegnato come diventare un leader, quindi vai ancora dai subordinati ...

So che ora molti mi obietteranno, dicono, la leadership dovrebbe essere nel sangue ... nata per gattonare, non può volare .... SENZA SENSO! Giustifica te stesso e i tuoi fallimenti!

Chi è un leader e con cosa viene mangiato?

Non è mai troppo tardi per diventare un leader, proprio come una persona felice! Ma... prima, scopriamo chi è un leader. Come standard, voglio dire qui che questa è una persona che può guidare.

Una persona la cui opinione ha un certo peso nella società. E infine, questa è una persona che è rispettata, ma non ha paura.Forse queste sono le qualità più comprensibili di un leader.

Ma!!! Prima che qualcuno gestisca, è necessario. Un vero leader non lascerà mai che le circostanze prendano il sopravvento. Dopo aver sbagliato, li soggiogherà a se stesso e avrà un vantaggio!

Un vero leader sa COME CAMBIARE LA TUA VITA. Inoltre, lo cambia in meglio ogni giorno, ogni ora. Puoi cambiare la tua vita, renderla ricca, piena di significato e di felicità. Per fare questo, devi cambiare un po', imparare, sviluppare determinate abilità.

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Prova anche a fare praticaD'accordo, è molto più piacevole seguire un leader felice che sfortunato.

Pensi che sia possibile diventare un leader, o lo è, come si suol dire "o dato o no"? Ti assicuro che chiunque può diventare un leader! Età, aspetto e altri rifiuti non sono assolutamente importanti! Il desiderio principale! ( desiderio ardente come dicono gli inglesi.)

Come diventare un leader in una squadra

Quindi, diciamo che lavori in una piccola squadra e vuoi diventarne un leader. In piedi di fronte a te chiaro SCOPO- questa è già metà della battaglia.Suggerisco di fare i seguenti passi.

1 Competenza assoluta nel lavoro

Devi sapere tutto sul tuo lavoro. Il leader è colui che guida. A persona intelligente ci sarà sempre una coda di persone che vogliono acquisire competenze di alta qualità.
Napoleone Bonaparte ha detto questo: "Un esercito di arieti guidato da un leone trionferà sempre su un esercito di leoni guidato da un ariete."

2.

Il tuo aspetto, la postura, l'andatura, l'abito stirato in modo impeccabile e, infine, uno sguardo profondo e penetrante: TUTTO dovrebbe dire che SAI quello che vuoi e SAI COME ottenerlo.

3. Forza di carattere

Coltiva il carattere di un leader. Impara a dire NO. Cerca di prendere decisioni importanti da domani.
Con uno sguardo sicuro e un'andatura ferma, cammina con coraggio VERSO le difficoltà! Ricordare: "Prendete le città coraggiose!"

4. Scopo

Stabilisci un obiettivo specifico per te stesso. Annuncialo davanti a tutti e raggiungilo ad ogni costo: questo ti esalterà agli occhi dei tuoi dipendenti. Probabilmente conosci questa frase "banale": "Se non hai un obiettivo, allora devi lavorare per qualcuno che ne ha uno."

5) Fascino

"Ci sono persone che sono in grado di guidare intere nazioni solo grazie al loro fascino." - ha affermato Emerson R. Qui, ovviamente, si può obiettare, ricordando
detto: "Si incontrano con i vestiti, ma si salutano con la mente", ma, vedi, le persone affascinanti hanno molte più possibilità di diventare un leader.

Come puoi vedere, tutto è molto semplice.
Ma…. prima di diventare un leader e guidare le persone, è ancora meglio diventare un leader su te stesso - non permettere a qualcuno o qualcosa di controllarti, di portarti fuori strada dal TUO percorso. Impara a gestirti e, chissà, forse proprio allora diventerai un leader sia sul lavoro che...

Non posso fare a meno di mettere una mosca nell'unguento alla fine. Nel mio articolo "COME DIVENTARE UN LEADER", ti insegno a diventare "leader", controllare le menti degli altri, probabilmente hai molte ragioni per questo, ma ... dopo tutto ... per te stesso - qual è il vero motivo, forse?.. l'obiettivo non sempre giustifica ancora i mezzi? E... forse, avendo guadagnato lo status di leader, perderai qualcosa che sarà molto difficile restituire???

PS. Leonid Sukhorukov una volta ha scherzato: "E un ariete che guida un branco di arieti è pur sempre un ariete". Qualcosa a cui pensare, giusto?

Ti sveleremo il SEGRETO principale dei veri leader.

Si scopre che i veri leader hanno sviluppato e funzionano bene il chakra USTA e il chakra ALIVE. Se questi canali sono intasati, rovinati e non funzionano per te, allora sbatti anche la testa contro il muro, ma non diventerai un leader.

I chakra e la loro importanza nella nostra vita possono essere trovati in questi articoli:

E scopri lo stato della tua energia, i chakra.

La pulizia dei chakra importanti con l'aiuto di un guaritore dà un risultato duraturo di altissima qualità. Le persone inizieranno a ASCOLTARTI! Ti contatteranno, ti tratteranno con rispetto. Sarai pieno di energia dall'interno e gli altri non saranno in grado di ignorarla.

Puoi anche seguire un corso e imparare a gestire la tua vita da solo.

Puoi provare a pulire i chakra da solo in questo momento, ma se non hai mai provato pratiche energetiche e non capisci davvero di cosa si tratta, ti consigliamo di leggere prima gli articoli sui chakra - i link sopra, e anche di guardare e fai le pratiche dal video introduttivo al Corso Esoterico Online. I collegamenti sono anche in questo articolo sopra.

Io, Manoilo Oksana, sono un guaritore praticante, un allenatore, un formatore spirituale. Ora sei sul mio sito.

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La storia è fatta dalle persone. Ancora di più: le persone sono storia. Quasi tutti conoscono i nomi di Napoleone Bonaparte e Winston Churchill, Pelé e Diego Armando Maradona, Marilyn Monroe e John Lennon. Tutti loro, con l'assoluta diversità della loro occupazione, sono uniti da una cosa, queste persone, ovviamente, possono essere caratterizzate dalla parola "leader". La capacità di affascinare le persone con te, di rendere la tua idea l'idea di centinaia di migliaia di altre, di realizzare da solo ciò che era considerato irraggiungibile vale molto.

Basato sull'analisi delle vite di molte figure di spicco del passato e del presente scienza moderna(psicologia della leadership, sociologia, management, scienze politiche) cerca di sviluppare una quintessenza unica di qualità e capacità di leadership per aiutare una persona a raggiungere il suo potenziale e realizzarsi nella vita. I corsi di formazione per lo sviluppo della leadership sono molto richiesti, molte aziende richiedono costantemente i servizi di varie scuole di leadership. Abbiamo preparato informazioni sulle teorie e gli stili di leadership di base, sul processo decisionale, sulla responsabilità, sulla proattività, sull'auto-organizzazione, sulla comunicazione efficace, sul lavoro di squadra e sullo sviluppo del potenziale di leadership in generale. Imparerai tutto quanto sopra dalle lezioni di questa formazione.

Cos'è la leadership?

Secondo una delle definizioni, comandoè un processo di influenza sociale in cui una persona può avvalersi dell'aiuto e del sostegno di altri per svolgere compiti comuni. Per studiare questa influenza, il fenomeno di un leader come individuo con un insieme di qualità e capacità di leadership uniche è molto importante.

Molti esempi della vita di personaggi famosi (leggerai di loro di seguito) dimostrano che quasi tutte le persone, con una certa dedizione e diligenza, possono sviluppare capacità di leadership in se stesse. Perché è necessario? Il nostro mondo è un sistema sociale complesso che consiste di molti sottosistemi, che, di fatto, sono le sfere della vita di ogni persona. Ognuna di queste sfere ha i propri leader e seguaci, la propria gerarchia. Questo principio si applica ovunque si trovi più di una persona contemporaneamente, che si tratti di lavoro o di incontri con gli amici. Pertanto, lo sviluppo delle qualità e delle capacità di leadership è necessario per coloro che vogliono controllare ed essere il più possibile responsabili degli eventi della propria vita, e non solo seguire il flusso, ma essere un leader per amici o colleghi. Il successo è spesso associato ai leader. Chi non vorrebbe avere successo oggi? Allo stesso tempo, non bisogna dimenticare che la cosa principale non è la ricerca formale dello status di leader, ma lo sviluppo di talenti e capacità, che sarà il primo passo verso l'auto-miglioramento.

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Lezioni online sullo sviluppo delle qualità e delle capacità di un leader

La formazione alla leadership pubblicata su questo sito è una sorta di guida metodologica ai principali metodi e principi di autosviluppo delle qualità e abilità di un leader con riferimento a raccomandazioni teoriche e Consiglio pratico autori e pubblicazioni scientifiche di primo piano in questo campo. Ogni lezione corrisponde al problema attuale e contiene informazioni progettate per aiutare a risolvere i problemi sollevati. Per iniziare, è importante capire che è difficile tenere conto delle esigenze individuali di tutti coloro che sono interessati alla formazione, quindi spetta a te determinare ciò che è utile e necessario per te. È conveniente farlo nel nostro corso di autoconoscenza. Se vuoi iniziare un corso teorico sulla leadership, allora si compone di 5 lezioni:

La leadership è un fenomeno sociale, il cui studio ha interessato molti scienziati di diverse epoche storiche, dai tempi antichi ai giorni nostri. L'importanza dello studio di questo problema ha portato all'emergere di vari approcci e interpretazioni per comprendere questo fenomeno. Le teorie della leadership più popolari sono sviluppate nell'ambito della psicologia politica, che studia la leadership politica. A poco a poco, la leadership politica è diventata oggetto di un'analisi dettagliata nelle scienze politiche, dove molti studi di scienziati sono legati a questo argomento.

Diverse epoche culturali e storiche, un insieme di politiche, economiche, condizioni sociali e gli standard di vita della società implicano la presenza di dirigenti con diverse qualità di carattere, sufficienti a risolvere i problemi pressanti delle attività di un gruppo, di una classe, di un'organizzazione. La domanda di queste persone nel nostro tempo è particolarmente ampia, il che significa che anche l'offerta è in crescita. Da ciò segue lo sviluppo della lotta per il posto del leader, che può essere preso e mantenuto solo da coloro che possiedono determinate qualità di leadership.

La leadership è determinata non solo dalle qualità del carattere, ma anche dalle abilità e abilità che possono essere apprese. Sviluppando queste abilità e abilità in modo complesso, è possibile raggiungerle buoni risultati. Queste abilità determinano la capacità di una persona di comprendere correttamente situazioni complesse, di accettare decisioni giuste e raggiungere obiettivi da soli o con una squadra. Essere un leader significa svilupparsi in modo sistematico, padroneggiare nuove tecniche, metodi per gestire il tempo e organizzare le attività del proprio team, imparando instancabilmente cose nuove.

La capacità di interagire efficacemente con le persone (colleghi, subordinati, capi) è lo strumento più prezioso di un vero leader, che sarà sempre richiesto in qualsiasi ambiente professionale. Una leadership e una leadership di successo implicano l'uso di molte tecniche e conoscenze. Ad esempio, nella gestione, queste sono le basi della pianificazione, l'attrazione delle innovazioni tecnologiche, la possibilità di delega e la conoscenza delle basi del marketing. Ma il collegamento nella leadership sociale e allo stesso tempo la chiave del successo, secondo la psicologia, è la comunicazione. Indipendentemente dal campo di attività, che si tratti di uno sport di squadra, di affari o di politica, le persone con capacità comunicative sviluppate sono sempre diventate le migliori. Abbiamo già menzionato queste abilità nelle lezioni precedenti e ora le esamineremo più in dettaglio.

Nella lezione precedente è stato definito il ruolo della comunicazione nel processo di instaurazione di un'interazione efficace con le persone. Ora esamineremo altre abilità necessarie per un lavoro di squadra di successo e faremo conoscenza con i consigli per organizzare la vita di gruppo. Oggi, in vari campi di attività: dal lavoro in una grande azienda allo sviluppo della propria attività, la capacità di radunare un team di, a volte, una varietà di persone e ottenere con essa prestazioni elevate è un attributo essenziale di un leader. Ecco perché attualmente molti centri di formazione offrire ai clienti corsi di formazione progettati per aiutare i partecipanti alle sessioni collettive a sviluppare la capacità di lavorare in modo coordinato e armonioso, aumentare lo spirito di squadra e acquisire familiarità con i metodi di risoluzione dei conflitti. La base di tali classi sono i giochi di ruolo, l'allenamento in gruppo. Poiché è difficile per le persone ottenere gli stessi risultati della formazione in team, in questa lezione non ci saranno esercizi pratici, ci concentreremo solo su raccomandazioni su alcuni principi importanti per organizzare un lavoro di squadra efficace.

Il tema della leadership occupa, forse, il primo posto nella disciplina dell'autosviluppo. Molte persone si pongono le domande "Come assumere una posizione di leadership in una squadra?", "Come diventare un leader agli occhi dei parenti?" eccetera. Si arriva addirittura a "Come imparare a essere un leader nella tua squadra di bowling?".

È divertente, ma una persona che inserisce tali query in un motore di ricerca, a quanto pare, crede che la leadership sia come i cosmetici da donna (oggi mi truccherò bene e domani ridurrò il trucco al minimo). Mi chiedo perché tanta ironia?

Il fatto è che un leader è un leader in tutte le sfere della vita. Non può essere sia uno zerbino a casa che un tiranno al lavoro (o viceversa). Una persona del genere ha rispetto in qualsiasi piccolo / grande gruppo, in cui non lo sarebbe. Pertanto, solo una domanda è rilevante: Come diventare un leader nella vita?».

Per ottenere rispetto in tutti gli ambiti della vita, non è necessario andare in giro con le sopracciglia aggrottate e attaccare chiunque non abbia l'aspetto di alcune persone. Per essere un leader, devi sviluppare in te stesso le qualità appropriate che non ti respingano, ma convincano le persone a te.

1. Auto-miglioramento

Non dovrebbe avere una fine. Preparati a migliorarti sempre, ovunque e in ogni cosa. Leggi la letteratura in via di sviluppo, cerca di comunicare di più con persone interessanti e di successo.

Guarda video educativi. Anche se il leader non è tenuto ad avere alto livello intelligenza, ma il costante rifornimento del salvadanaio della conoscenza rafforzerà solo la sua posizione nella società, oltre a non permettergli di arrendersi.

2. Sii interessato alle persone

Esiste una tale scienza - tipologia. Studia i tipi di personalità. Ciò ti consente di determinare la natura di una persona per trovare un approccio adeguato a lui. Studialo!

Il principale supporto della posizione del leader è l'opinione degli altri su di lui. Devi conquistare il favore di quasi tutti intorno a te. Una persona che afferma che tutte le persone sono uguali non diventerà mai un leader.

Devi studiare le persone intorno a te. Conoscere i loro interessi, caratteristiche, punti di forza e di debolezza.

3. Tutti sono uguali

È questo atteggiamento che devi dimostrare con tutto il tuo aspetto, e non importa che sia lontano dall'essere così. Non disprezzare mai le persone, anche se il tuo livello di sviluppo è molto più alto.

Ricorda che il riconoscimento non dipende solo da un tono educato. Devi conquistarlo con le tue azioni. Non c'è bisogno di essere disponibile e gentile, perché, in questo caso, puoi dimenticare la posizione del leader. Sii te stesso, ma momento difficile vieni sempre in soccorso. Inaspettato ed efficace.

Interessati alla vita di chi ti circonda (colleghi, colleghi, parenti, ecc.). L'attenzione alla propria persona è molto lusinghiera. Sapere questo ti permetterà di posizionare meglio la persona.

4. Socievolezza

La caratteristica principale di un leader è la capacità di trovare linguaggio reciproco con quasi tutti gli interlocutori. Per fare questo, devi migliorare le tue capacità di comunicazione. In altre parole, impara a comunicare.

Oltre alla capacità di condurre un dialogo, impara a presentare le informazioni in modo da essere ascoltato, non ascoltato. Maestro oratorio. Inizia a praticare questa abilità prima su una persona, poi su due, quindi aumenta il numero di ascoltatori. Fai pratica sui membri della tua famiglia. Chiedi loro di sottolineare i tuoi errori, se ce ne sono.

5. Non aver paura di commettere errori

Un vero leader deve mangiare più di un pizzico di sale nel suo percorso di auto-miglioramento per affinare le sue abilità. Molti rifiutano questa impresa, non appena sperimentano un fiasco in alcuni affari.

Come diventare un leader nella vita e non sbagliare mai? La risposta è no! Ricorda che prima di guidare le persone verso un obiettivo comune, devi sperimentare molto. Riguarda le tue idee, l'approccio agli altri e i metodi di risoluzione dei problemi.

Non aver paura di fallire dopo i tuoi sforzi. Prendi questo come un indicatore di ciò che devi cambiare di te stesso. Suddividi il tuo caso fallito in quattro punti:

• Cosa è stato fatto?
• Cosa non è stato fatto?
• Cosa avrebbe dovuto essere aggiunto?
• Cosa non si sarebbe dovuto fare?

Dopo tale analisi, puoi tranquillamente aspettarti una situazione ripetuta in modo da essere ben preparato.

Vedi anche Le persone intenzionali e persistenti sono guidate da un obiettivo prefissato, una volta raggiunto il quale, le persone ricevono soddisfazione fisica e / o morale.

6. Originalità nel pensare

Il leader deve offrire soluzioni a problemi a cui gli altri non avrebbero mai pensato. Prima di qualsiasi situazione difficile un gruppo di persone si farà avanti varie opzioni. Ma solo uno dovrebbe offrire qualcosa che susciti simpatia e sostegno generali.

Sviluppa il pensiero creativo. Leggi più letteratura educativa. Concentrati in particolare sulle biografie di grandi persone. Da lì puoi prendere molte cose utili. Questa è una delle regole principali per diventare un leader.

Un'altra buona tecnica per generare idee originali è comunicare con gli altri. Il fatto è che molte persone hanno la vera soluzione al problema, ma non tutti hanno il coraggio di offrire la propria versione. Comunicare di più, ascoltare, integrare e offrire. Soprattutto, fai di tutto in modo che non sembri un furto.

7. Motivare gli altri

Nessuno dei membri del piccolo gruppo in cui vuoi assumere una posizione di leadership dovrebbe indovinare le tue intenzioni. Non devi fare tutto per il tuo bene, altrimenti gli altri semplicemente si allontaneranno da te. Mostra alle persone che tutti i tuoi sforzi sono a loro vantaggio.

Uno dei modi più efficaci per diventare un leader è motivare il prossimo. Interessati alla vita dei tuoi colleghi, colleghi e persone care. Incoraggiarli e ispirare fiducia. Dare loro le giuste soluzioni ai problemi. Fatti coinvolgere nelle loro vite. E fallo gratis!

8. Sii un organizzatore

Prendere una decisione è una cosa, ma implementarla è un'altra. Quando si tratta dell'esecuzione del piano, la squadra assomiglia a una vera mandria goffa. Nessuno sa cosa fare prima. Non ci sono istruzioni chiare per l'attuazione. Non esiste una sequenza di azioni.

Questo è un punto culminante per una persona che vuole diventare un leader. Metti in mostra le tue capacità organizzative!

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