Istoriju stvaraju ljudi. Čak i više - ljudi su istorija. Gotovo svaka osoba zna imena Napoleona Bonapartea i Winstona Churchilla, Pelea i Diega Armanda Maradone, Marilyn Monroe i Johna Lennona. Sve njih, uz apsolutnu različitost zanimanja, ujedinjuje jedna stvar, te ljude, naravno, može okarakterisati riječ "vođa". Sposobnost da očarate ljude sa sobom, da svoju ideju učinite idejom stotina hiljada drugih, da sami postignete ono što se smatralo nedostižnim, vredi mnogo.

Na osnovu analize života mnogih istaknutih ličnosti prošlosti i sadašnjosti moderna nauka(psihologija liderstva, sociologija, menadžment, političke nauke) pokušava razviti jedinstvenu kvintesenciju liderskih kvaliteta i vještina kako bi pomogli osobi da dostigne svoj potencijal i ostvari se u životu. Treninzi za razvoj liderstva su veoma traženi, mnoge kompanije se stalno prijavljuju za usluge raznih škola liderstva. Pripremili smo informacije o osnovnim teorijama i stilovima vođenja, odlučivanju, odgovornosti, proaktivnosti, samoorganizaciji, efektivnoj komunikaciji, timskom radu, razvoju liderskih potencijala uopšte. O svemu navedenom naučit ćete iz lekcija ovog treninga.

Šta je liderstvo?

Prema jednoj od definicija, vodstvo je proces društveni uticaj, u kojem jedna osoba može pribjeći pomoći i podršci drugih za obavljanje zajedničkih zadataka. Za proučavanje ovog uticaja veoma je važan fenomen lidera kao pojedinca sa skupom jedinstvenih liderskih kvaliteta i veština.

Mnogo primjera iz stvarnog života poznati ljudi(o njima ćete pročitati u nastavku) dokazuju da gotovo svaka osoba, uz određenu dozu posvećenosti i marljivosti, može kod sebe razviti liderske sposobnosti. Zašto je ovo potrebno? Naš svijet je složen društveni sistem koji se sastoji od mnogih podsistema, koji su, u stvari, sfere života svake osobe. Svaka od ovih sfera ima svoje vođe i sljedbenike, svoju hijerarhiju. Ovaj princip se primjenjuje gdje god je više osoba u isto vrijeme, bilo da se radi o poslu ili okupljanju sa prijateljima. Stoga je razvoj liderskih kvaliteta i vještina neophodan za one koji žele da što više kontrolišu i budu odgovorni za događaje u svom životu, i ne samo da plove tokom, već da budu lider prijateljima ili kolegama. Uspjeh se često povezuje s liderima. Ko danas ne želi biti uspješan? Istovremeno, ne treba zaboraviti da glavna stvar nije formalna potraga za statusom lidera, već razvoj talenata i sposobnosti, što će biti prvi korak ka samousavršavanju.

Želite li provjeriti svoje znanje?

Ukoliko želite da provjerite svoje teorijsko znanje o temi kursa i shvatite kako vam odgovara, možete pristupiti našem testu. Samo 1 opcija može biti tačna za svako pitanje. Nakon što odaberete jednu od opcija, sistem automatski prelazi na sljedeće pitanje.

Online lekcije o razvoju kvaliteta i vještina lidera

Obuka za liderstvo objavljena na ovoj stranici je svojevrsni metodološki vodič kroz glavne metode i principe samorazvoja kvaliteta i vještina lidera s osvrtom na teorijske preporuke i praktični saveti vodećih autora i naučnih publikacija iz ove oblasti. Svaka lekcija odgovara trenutnom pitanju i sadrži informacije koje su osmišljene da pomognu u rješavanju postavljenih problema. Za početak, važno je shvatiti da je teško uzeti u obzir individualne potrebe svakoga ko je zainteresiran za obuku, pa je na vama da odredite šta vam je korisno i potrebno. Zgodno je to učiniti na našem kursu samospoznaje. Ako želite započeti teorijski tečaj o liderstvu, onda se sastoji od 5 lekcija:

Liderstvo je društveni fenomen, čije je proučavanje zanimalo mnoge naučnike iz različitih istorijskih epoha, od antičkih vremena do danas. Relevantnost proučavanja ove problematike dovela je do pojave različitih pristupa i tumačenja razumijevanja ovog fenomena. Najpopularnije teorije liderstva razvijaju se u okviru političke psihologije, koja proučava političko vođstvo. Postepeno je političko liderstvo postalo predmet detaljne analize u političkim naukama, gdje su mnoge studije naučnika vezane za ovu temu.

Različite kulturno-istorijske ere, skup političkih, ekonomskih, socijalnih uslova i životni standardi društva podrazumevaju prisustvo lidera različitih kvaliteta karaktera, dovoljnih da reše goruće probleme aktivnosti grupe, klase, organizacije. Potražnja za takvim ljudima u našem vremenu je posebno velika, što znači da i ponuda raste. Iz toga slijedi razvoj borbe za mjesto vođe, koje mogu zauzeti i zadržati samo oni koji posjeduju određene liderske kvalitete.

Liderstvo je određeno ne samo osobinama karaktera, već i vještinama i sposobnostima koje se mogu naučiti. Složenim razvojem ovih vještina i sposobnosti možete postići dobre rezultate. Ove vještine određuju sposobnost osobe da pravilno razumije teške situacije, prihvati ispravne odluke i postići ciljeve sami ili sa timom. Biti lider znači sistematski se razvijati, savladavati nove tehnike, metode upravljanja vremenom i organizirati aktivnosti svog tima, neumorno učiti nove stvari.

Sposobnost efektivne interakcije sa ljudima (kolegama, podređenima, šefovima) je najvredniji alat pravog lidera, koji će uvek biti tražen u svakom profesionalnom okruženju. Uspješno vođenje i vođenje uključuje korištenje mnogih tehnika i znanja. Na primjer, u menadžmentu su to osnove planiranja, privlačenja tehnološke inovacije, mogućnost delegiranja, poznavanje osnova marketinga. Ali karika u društvenom vodstvu i ujedno ključ uspjeha, prema psihologiji, je komunikacija. Bez obzira na područje djelovanja, bilo timski sport, biznis ili politika, ljudi s razvijenim komunikacijskim vještinama uvijek su postali najbolji. Ove vještine smo već spomenuli u prethodnim lekcijama, a sada ćemo ih detaljnije pogledati.

U prethodnoj lekciji definisana je uloga komunikacije u procesu uspostavljanja efektivne interakcije sa ljudima. Sada ćemo se osvrnuti na ostale vještine potrebne za uspješan timski rad i upoznati se s preporukama za organizaciju grupnog života. Danas, u različitim oblastima aktivnosti: od rada u velikoj kompaniji do razvoja sopstvenog biznisa, sposobnost okupljanja tima od, povremeno, različitih ljudi i postizanje visokih performansi uz to je suštinski atribut lidera. Zbog toga trenutno mnogi centara za obuku ponuditi klijentima treninge osmišljene da pomognu učesnicima u kolektivnim sesijama da razviju sposobnost da rade na koordiniran i harmoničan način, podignu timski duh i upoznaju se s metodama rješavanja sukoba. Osnova takvih časova su igre uloga, trening u grupama. Pošto je pojedincima teško postići iste rezultate kao tokom timskog treninga, ova lekcija neće praktične vježbe, fokusiraćemo se samo na preporuke u vezi sa nekim važnim principima za organizovanje efikasnog timskog rada.

U ovom članku ću vam reći kako postati lider u timu. Otkrit ću 5 najvažnijih tajni od profesionalaca. Ja korak po korak i običan jezik Objasniću detalje.

Provjereno na vlastitom iskustvu, metode su efikasne. Ako ih savladate, možete postati duša svog tima. Čak će i najveći mudraci otići kod vas za savjet. Zablistaćete u zracima slave i dobiti sve najbolje, od zahvalnosti do bonusa.

Kako postati lider na poslu?

Mogu li svi postati lideri? Možda da, i vi to vrlo dobro znate. Naravno da ima suptilnosti i nijansi, ali ako želite, naravno da možete. U životu ništa nije nemoguće.Svako može postati vođa.

Ali kako i zašto postati lider? Priznajte koliko ste puta sedeći na sledećem besmislenom sastanku u svojim srcima poželeli da udarite pesnicom o sto i viknete nešto slično: „Pa! A sad su svi ćutali i slušali šta ću ti reći!!!”

Pa, bilo je tako, zar ne? Ali ti to nikada nisi uradio, zar ne? Eh…. očigledno te nisu naučili kako da postaneš vođa, pa i dalje ideš u podređene ...

Znam da će mi sada mnogi prigovoriti, kažu, vođstvo treba da bude u krvi...rođen da puzi, ne ume da leti.... GLUPOSTI! Opravdajte sebe i svoje neuspjehe!

Ko je vođa i sa čime se jede?

Nikad nije kasno da postanete lider, baš kao srećna osoba! Ali... prvo, hajde da shvatimo ko je vođa. Ovdje standardno želim reći da je to osoba koja može voditi.

Osoba čije mišljenje ima određenu težinu u društvu. I na kraju, ovo je osoba koja se poštuje, ali se ne plaši.Možda su to najrazumljivije kvalitete lidera.

Ali!!! Prije nego neko upravlja, neophodno je. Pravi vođa nikada neće dozvoliti da okolnosti prevladaju. Zeznuvši, on će ih podrediti sebi i imati koristi!

Pravi lider zna KAKO DA PROMIJENITE SVOJ ŽIVOT. Štaviše, mijenja ga na bolje svaki dan, svaki sat. Promijenite svoj život, učinite ga bogatim puna značenja i možeš biti srećan. Da biste to učinili, morate se malo promijeniti, naučiti, razviti određene vještine.

Započnite s ovim kursom. Možete pogledati prvi probni video i ISPROBAJTE PRAKSU odmah na ovom linku

Pokušajte i vježbatiSlažem se, mnogo je ugodnije pratiti sretnog vođu nego nesretnog.

Mislite li da je moguće postati lider, ili je, kako se kaže "bilo dato ili ne"? Uvjeravam vas, svako može postati vođa! Godine, izgled i ostalo smeće apsolutno nisu bitni! Glavna želja! ( goruća želja kako kažu Englezi.)

Kako postati lider u timu

Dakle, recimo da radite u malom timu i želite da postanete lider u njemu. Stojim ispred tebe clear SURPOSE- to je već pola bitke.Predlažem da preduzmete sljedeće korake.

1 Apsolutna kompetentnost u radu

Morate znati sve o svom poslu. Vođa je onaj koji vodi. To pametna osoba uvijek će biti u redu ljudi koji žele da steknu visokokvalitetne vještine.
Napoleon Bonaparte je slavno rekao ovo: "Vojska ovnova predvođena lavom uvijek će trijumfovati nad vojskom lavova koju vodi ovn."

2.

Vaš izgled, držanje, hod, savršeno ispeglano odelo i na kraju prodoran duboki pogled – SVE treba da govori da ZNATE šta želite i ZNATE KAKO da to postignete.

3. Snaga karaktera

Negujte karakter vođe. Naučite reći NE. Pokušajte da preuzmete važne odluke od sutra.
Samouvjerenim pogledom i čvrstim hodom hrabro koračaj KA teškoćama! Zapamtite: "Hrabri gradovi uzmi!"

4. Svrsishodnost

Postavite sebi konkretan cilj. Objavite to pred svima i ostvarite to po svaku cijenu - to će vas uzvisiti u očima vaših zaposlenika. Vjerovatno znate ovu "izjebanu" frazu: “Ako nemate cilj, onda morate raditi za nekoga ko ga ima.”

5) Šarm

"Postoje ljudi koji su u stanju da vode čitave nacije samo zahvaljujući svom šarmu." - rekao je Emerson R. Ovdje se, naravno, može raspravljati, prisjećajući se
govoreći: “Sreću se po odjeći, ali ispraćaju po umu”, ali, vidite, šarmantni ljudi imaju mnogo više šansi da postanu lideri.

Kao što vidite, sve je vrlo jednostavno.
Ali…. prije nego postanete vođa i predvodite ljude, ipak je bolje postati vođa nad sobom - ne dozvoliti nekome ili nečemu da vas kontroliše, da vas skrene sa VAŠEG puta. Naučite upravljati sobom i, ko zna, možda baš tada postanete lider i na poslu i...

Ne mogu a da ne stavim mušicu u mast na kraju. U svom članku “KAKO POSTATI LIDER” vas učim da postanete “lideri”, da kontrolišete umove drugih, vjerovatno imate dosta razloga za to, ali ... na kraju krajeva ... za sebe - šta je pravi razlog, možda?.. cilj ipak ne opravdava uvijek sredstva? I...možda ćete, stekavši status lidera, izgubiti nešto što ćete vrlo teško vratiti???

PS. Leonid Suhorukov je jednom rekao: "A ovan koji vodi stado ovnova je i dalje ovan." Nešto za razmišljanje, zar ne?

Otkrićemo vam glavnu TAJNU pravih lidera.

Ispostavilo se da su pravi lideri razvili i dobro rade USTA čakru i ŽIVU čakru. Ako su ti kanali začepljeni, pokvareni i ne rade za vas, onda čak i lupite glavom o zid, ali nećete postati vođa.

O čakrama i njihovoj važnosti u našim životima možete pronaći u ovim člancima:

I saznajte stanje vaše energije, čakri.

Čišćenje važnih čakri uz pomoć iscjelitelja daje vrlo kvalitetan trajni rezultat. Ljudi će početi da VAS ČUJU! Oni će doći do vas, tretirati vas s poštovanjem. Bićete ispunjeni energijom iznutra i drugi to neće moći ignorisati.

Također možete pohađati kurs i naučiti kako sami upravljati svojim životom.

Možete pokušati i sami da očistite čakre već sada, ali ako nikada niste probali energetske prakse i ne razumete baš o čemu se radi, preporučljivo je da prvo pročitate članke o čakrama - linkove iznad, i pogledate i radite vježbe iz uvodnog videa u Online ezoterični tečaj. Linkovi su također u ovom članku iznad.

Ja, Manoilo Oksana, ja sam iscjelitelj, trener, duhovni trener. Sada ste na mojoj stranici.

Naručite svoju foto dijagnostiku kod mene. Reći ću vam o vama, o uzrocima vaših problema i predložiti najbolje izlaze iz situacije.

Mnogi ljudi iz nekog razloga misle da je sposobnost da bude lider data osobi od rođenja, ali u stvari nije. Lideri su oni ljudi koji su razvili skup kvaliteta neophodnih da budu ono što mnogi slijede. Po želji, svaka osoba se može razvijati u sebi liderske vještine. Ako i vi težite da postanete lider, ovaj članak će vam pomoći. Razmotrite 15 savjeta za razvoj liderskih kvaliteta.

1. Pravi lider je u stanju da se kontroliše, tako da ne dozvoljava da mu emocije diktiraju šta da radi. Ako želite razviti liderske kvalitete, onda se prije svega bavite samokontrolom. Biće teško samo u početku, a onda će vam sposobnost da kontrolišete svoje emocije preći u naviku i postati prirodna radnja kao i disanje.

2. Jednako važan kvalitet za lidera je tačnost, pa je potrebno raditi na razvijanju vještina upravljanja vremenom. Sposobnost pravilnog raspoređivanja vremena učinit će vas ne samo tačnim, već i efikasnijim, što nije ništa manje važno za lidera.

3. Govorite ljudima samo ono u šta i sami vjerujete – ovo je najbolja vježba za razvijanje vještine uvjeravanja, veoma važne kvalitete svakog lidera. Možete biti uvjerljivi samo ako ste sami 100% uvjereni u ono što govorite.

4. Razvijajte u sebi vještinu da sve planirane zadatke završite na vrijeme. Lider je osoba koja je prva u svemu, a ako odugovlačite i odlažete važne stvari za sutra, ne samo da nigdje nećete postići uspjeh.

5. Dobar vođa je prije svega zahvalna osoba. I ljudi postaju zahvalni kada nauče da cijene sve što dobiju. Razvijte ovu vještinu u sebi.

6. Lider koji je sposoban da vodi ljude mora prije svega pokazati interesovanje za njih. Interes je suprotnost ravnodušnosti i ravnodušnosti. Vođa se ne ustručava da pokaže da je zainteresovan za svoj tim i da mu trebaju ljudi koji ga okružuju.

7. Za lidera je važno da bude u stanju da pravilno definiše ciljeve – na kraju krajeva, to je ono što će pomoći da usmjere svoje napore i energiju tima da ih ostvare. Radite na sposobnosti ispravnog postavljanja ciljeva, jasno definiranja njihovih vremenskih ograničenja i sagledavanja krajnjeg rezultata.

8. Lider nije samo osoba koja zna pravilno definirati ciljeve i usmjeriti napore ljudi ka njihovoj realizaciji. Lider je, prije svega, osoba koja svoju energiju prvo usmjerava na postizanje ciljeva i vodi ljude u ovoj stvari.

9. Najvažniji kvalitet koji odlikuje sve lidere je osjećaj odgovornosti. Razvijajte to u sebi, jer dobar lider razumije svoju odgovornost za ciljeve, rezultate i, naravno, za svoj tim.

10. Lideri koji su u stanju da vode ljude su ljudi koji „gore“ svojom idejom, i ovim entuzijazmom nabijaju sve ostale. Stoga je važno razviti strast u sebi, tražiti unutrašnje izvore koji će podstaći svoju inspiraciju i entuzijazam.

11. Dobri vođe su uvek motivisani ljudi koji jasno znaju šta i kada žele. Ali, pored toga, znaju kako motivirati druge ljude. Da biste naučili kako to učiniti, važno je biti u stanju razumjeti želje i potrebe drugih ljudi.

12. Za lidera je veoma važno da može vjerovati ljudima i na osnovu toga delegirati. Vjera u sebe stvara vjeru u druge ljude - svoj tim. Naučite vjerovati sebi i ljudima i oni će pokazati zadivljujuće rezultate.

13. Da biste postali lider, morate jednom zauvijek pobijediti negativno razmišljanje. Lider u svemu vidi perspektivu, priliku i ružičaste nijanse. Za lidera je važno da razvija pozitivno razmišljanje.

14. Neizostavan kvalitet za lidera je upornost. Da biste dali dobre rezultate, uopšte nije potrebno imati povoljne uslove - to nije odlučujući faktor. Ali, nužno, odlične rezultate će pokazati osoba koja nije stala, uprkos prisustvu brojnih prepreka.

15. Vođa je uvijek otvoren za ljude i nastoji da podijeli svoje iskustvo što je više moguće. Zato naučite da komunicirate i budite otvoreni prema ljudima, da im prenesete ono najvrednije što imate – znanje i iskustvo.

Scanpix

Liderske kvalitete su odličan asistent kako na poslu tako i u svakodnevnom životu. Na kraju krajeva, oni omogućavaju ne samo da se uspješno riješe sve poteškoće koje se pojavljuju, već i općenito gledaju na svijet na drugačiji način.

Danas, zajedno sa Passion.ru, razumijemo metode razvoja liderskih kvaliteta u sebi.

1. Ko je lider i zašto su nam potrebni liderski kvaliteti?

Lider (od engleskog lead - vodi) - osoba koja je sposobna da vodi. Danas ćemo razmotriti liderstvo primjenjivo na naš život, ženski. Razmotrimo lidera kao osobu koja sama „vodi“ svoj život, a ne teče tokom, okrivljujući okolnosti i loša djela drugih.

Lider je često vrlo privlačan koncept i svi zaista žele da se okušaju u ovoj ulozi. Ali nije za svakoga, kao što posao spavača ili pekara nije za svakoga. I to je u redu.

Jedino što liderske kvalitete mogu biti korisne za sve je to što nam daju snagu, vještine i mogućnosti da se izvučemo iz utjecaja negativnih okolnosti, volimo svoj život i donosimo odluke u njemu, poduzimamo odlučne akcije kada je to potrebno. Dakle, šta možemo učiniti da razvijemo kvalitete lidera?

2. Naučite da budete proaktivni

Proaktivnost je kvaliteta koja znači da se izvučete iz okolnih okolnosti i počnete sami donositi odluke o tome kako djelovati i živjeti dalje. Prestajete da se žalite na svoje poteškoće, shvaćajući da ste ih samo vi stvorili za sebe, a na vama je da ih trpite ili da se borite.

Drugim rečima, niko drugi nije odgovoran za ono što se dešava u vašem životu osim vas. Umoriš se od svog posla – sam si ga izabrao ili sam prepustio nekom drugom da ga izabere umjesto tebe. Jeste li bili nepristojni u radnji? Samo vi odlučujete kako ćete na ovo odgovoriti: nećete promijeniti drugu osobu ili okolnost.

3. Kako postati aktivniji?

Pokušajte barem jednom dnevno riješiti postojeći problem svojim ponašanjem, a da ne krivite druge. Muž stalno zaboravlja da kupi hleb? Znajući ovo, kupite ga sami i zamolite svog muža da uradi nešto drugo. Imate li dosadnog kolegu? Razmislite o tome kako se možete izdići iznad situacije i promijeniti svoje ponašanje kako biste se oslobodili ovog iritanta.

Da li stalno dobijate nepravedne račune za komunalije i plaćate jer ne vjerujete da komunalija može išta dokazati? Probaj! Garantujemo da će mnogi od vaših pokušaja biti uspješni, bez obzira šta radite. A čak i ako nešto ne uspije, onda će neopisiv osjećaj da kontrolišete svoj život ublažiti moguću frustraciju zbog neuspjeha.

4. Postavite svoje ciljeve ispravno

Čitav život vođe je aktivnost. Uvijek je nečim zauzet, a njegova zauzetost je podređena određenom cilju. Cilj nije samo životni – opšti i globalni, već i uski, zavisno od problematike koja se rešava.

Drugim rečima, ako nešto uradi, uvek zna zašto mu je to potrebno. To pomaže da se izbjegnu ne samo nepotrebne aktivnosti na poslu i privatnom životu, već i nepotreban rad i pogrešan partner. A ovo je vrijedno.

Dobro postavljen cilj je usko povezan sa ispunjenjem nečijih obećanja. Neka sve što obećate da uradite bude vaš cilj. A na sva pitanja “kako” to postići, odlučit ćete sami, čak i ako je za postizanje cilja potrebno više truda nego što ste očekivali.

5. Kako postaviti cilj?

Prvo, kroz filter “zašto to radim” vrijedi preskočiti sve što radimo, uključujući komunikaciju s mnogim ljudima. Često postavljajte sebi ovo pitanje prije nego što počnete bilo šta da radite. Odsecanjem viška koji vas ne čini srećnijim, oslobodićete mnogo prostora za druge, poželjne aktivnosti.

Ponekad sama riječ „cilj“ plaši ljude svojom globalnošću i važnošću. Ako trenutno nemate svrhu u životu, ako ne znate tačno šta želite da radite ili niste spremni da nešto promenite, neka jednostavno pitanje „da li me ovo čini srećnijim?“ bude vaš filter za razmišljanje . Na kraju krajeva, sreća je univerzalni cilj. Glavna stvar je osloboditi svoj život od postupanja iz navike i od služenja tuđim ciljevima i željama.

Čitaj više

Drugo, zaboravite fraze „A kako sam to trebao učiniti ako...?“, „Gdje sam to trebao nabaviti?“. Ako ne znate kako to učiniti, pitajte odmah. Mnogi rezignirano kažu "da" na smiješne zahtjeve rođaka i nadređenih, unaprijed shvaćajući da se neće nositi sa zadatkom i da će ih razočarati, iznevjeriti. Ako shvatite da plan ne funkcionira, nešto ne uspijeva, pokušajte komunicirati, razjasniti zadatak, zatražiti savjet i pomoć.

Treće, uvijek dajte prioritet. Ponekad se cilj zarade i neki sumnjivi projekat može sukobiti s vašim globalnim ciljem da budete sretni i da živite čiste savjesti. A sa postavljenim prioritetima, uvijek ćete tačno znati čega da odustanete i zašto. To će pomoći da se izbjegnu bolni unutrašnji sukobi.

6. Preuzmite odgovornost

Naravno, odgovornost za svoj život - na prvom mjestu. Ali i odgovornost za svoje riječi, djela, obećanja. Čak i ako ste nešto učinili ne namjerno ili se nešto dogodilo protiv vaše volje, već kao rezultat vašeg ponašanja, to je i vaša odgovornost. Zapamti Mali princ: "Mi smo odgovorni za one koje smo pripitomili." A i za one koji su se slučajno pripitomili, slikovito rečeno.

7. Gdje su granice vaše odgovornosti?

Svoje inicijative, odnosno sve što nudite, smatrajte svojom odgovornošću. Naravno, ne biste trebali odbiti pomoć, naravno, ali uvijek sami kontrolirajte situaciju.

Na primjer, ako ste predložili kampiranje, onda provjerite vremensku prognozu, predložite vrijeme, saznajte gdje postoje odgovarajuća mjesta za vas, imate li svu potrebnu opremu ili je možete iznajmiti. Ako nekome delegirate zadatke, ionako ste za to odgovorni.

Takođe, preuzmite odgovornost konkretno, dobrovoljno. Za obavljanje malog zadatka na poslu, za rješavanje određenog pitanja kod kuće, za organizaciju neke vrste događaja za djecu itd. Sve to će razviti vaše komunikacijske vještine, prevladavanje poteškoća, donošenje odluka, pronalaženje informacija itd. A sve to zajedno pomaže u razvoju liderskih vještina.

8. Izazovite sebe

Sposobnost pronalaženja zanimljivih i korisnih rješenja za svakoga često se nalazi izvan naše zone komfora – u zoni novog, nepoznatog i stoga neugodnog. Dakle, isprobavanje onoga u šta sumnjate, raditi ono što nikada niste radili, čega se plašite, direktan je put ka razvoju liderskih kvaliteta.

9. Kako prestati da se plašiš novog?

Ako vam se ponudi da uradite nešto čega se plašite, a može vam biti od koristi, pristanite bez razmišljanja šta morate da uradite za to. Isključite onu sferu u glavi koja trenutno izračunava sve što treba da se uradi i odmah aktivira sve strahove.
A kako ne biste čekali odgovarajuće ponude, sami pronađite posao. Možda ste već dugo željeli da se bavite plesom u paru, ali ste se plašili, ili ste možda htjeli da predložite projekat svom šefu. Ispunite svoje želje bez razmišljanja o strahovima.

10. Komunicirajte više

Komunikacija i mreža kontakata stvorena njome je ono što svaki lider treba da ima. Na kraju krajeva, ljudi su najvredniji resurs sa kojim možete steći znanje o svemu i riješiti bilo koji problem.

Osim toga, komunikacija će vas vremenom osloboditi kompleksa i strahova koji ometaju razvoj liderskih kvaliteta.

11. Kako i s kim komunicirati?

Zapamtite šta vam ljudi govore, slušajte njihova raspoloženja i sumnje, ne zaboravite da pitate svoje kolege kako je kod kuće, kako je prošao vikend, kakvi su planovi za odmor. Odaberite dan kada možete nazvati sve svoje davno izgubljene djevojke i drugarice iz škole i iz djetinjstva ili ih barem pronaći na društvenim mrežama i saznati ko je ko postao i gdje žive. Takva komunikacija može dovesti do novih zaokreta u vašem životu.

Specifičnost lidera je u tome što on ne traži kompromise, već traži rješenja u kojima pobjeđuju obje strane: rješenja iz serije “win-win” (“win-win” iz američke poslovne terminologije). Oni dozvoljavaju više bliski odnosi i uspostaviti snažnu saradnju. Kompromis je u suštini gubitak za obje strane: svaka mora odustati od nečega.

Ovaj kvalitet podrazumeva sposobnost da razmišljate umesto svog sagovornika, stanete na njegovo mesto, predvidite njegovo ponašanje, posedujete sve informacije o problemu i nađete rešenje koje njemu odgovara.

Ne pokušavajte da naterate osobu na opciju koja je samo vama interesantna, jer vođa svog sagovornika uvek stavlja barem u istu ravan sa sobom i shvata da je još uvek svestan mana donete odluke. Pretjerana rigidnost ne samo da će potkopati sadašnji sporazum, već i svu dalju saradnju.

Općenito, ovakav pristup dovodi do potpuno drugačijeg nivoa komunikacije s ljudima.

13. Kako naučiti razumjeti interese drugog?

Takva rješenja možete naučiti samo ako se stalno stavljate na mjesto sagovornika i želite mu dobro. Kada se pojavi teška situacija, kada, recimo, ne možete nešto da postignete od osobe, prestanite da ga iznutra grdite i počnite da mu postavljate pitanja: „zašto ti je ovo toliko važno?“, „šta je potrebno da bi to uradio“, “zašto to ovako, a ne drugačije” i drugi.

Na kraju se može ispostaviti da se cijeli proces može malo prepraviti da svi budu dobro. Obično se svi naviknu na rutinu, a samo vođa može na sve gledati drugačije. Ako vam je potrebna sposobnost da pronađete takva rješenja za svoj rad, obratite se nauci „konfliktologije“.

Često, govoreći o ovom pitanju na predavanjima ili obukama, nastavnici daju pravi primjer pregovora između dvije kompanije za veliku seriju narandži po dobroj cijeni: kompanije se nisu mogle dogovoriti ko će kupiti. Jedna se bavila proizvodnjom prehrambenih proizvoda, druga - kozmetikom. Čini se da postoji samo jedno rješenje - neko ga kupi. I kao rezultat pregovora ispostavilo se da prema tehnološkim procesima jedna kompanija za proizvodnju koristi samo pulpu, dok druga koristi samo koru.

Na kraju su zajedno kupili veliku seriju, takođe uz popust za veliku narudžbu. Ovo je klasičan primjer win-win rješenja.

14. Učite i vježbajte

Ne propustite priliku da nešto naučite, pogotovo ako vam se to nudi besplatno. Ne zna se kada i koje znanje će vam trebati. I obavezno vježbajte ono što naučite.

Konstantno učenje i praksa u smislu razvoja liderstva pomoći će vam ne samo u radu. Sve ovo je prilično primjenjivo na svakodnevni život na nivou domaćinstva.

Mnogi ljudi žive na palcu, radeći iste stvari iz dana u dan, postepeno se navikavajući na rutinu, pa čak i na probleme koje imaju. Također možete biti lider među svojim prijateljima, isprobavati nove stvari, organizirati zanimljive događaje za svoju porodicu. Ove ljude obično privuče, traže savjet.

15. Podijelite svoje znanje

Dok stječete znanje, razvijate prethodni kvalitet, ne zaboravite podijeliti iskustvo koje steknete. Čak i ako je to sitnica, koja vam omogućava da uštedite sekundu u svakodnevnom radu. Ljudi će vam zahvaliti, a čak i ako su već sami razmišljali o tome, to će vas natjerati da vas pogledate na novi način.

16. O snazi ​​entuzijazma

Lideri su različiti, a njihovi kvaliteti su uvijek bili i biće sporni. Ali jedno je jasno: sve što lider radi radi se sa entuzijazmom. Možda će i sam cilj biti dosadan, a proces dosadan, ali svijest o rezultatu i osjećaj kontrole nad svojim životom - to je ono što daje entuzijazam i unutrašnji fitilj!

Osim toga, lider koji svoj život gradi onako kako želi obično uživa u onome što radi. Inače, koja je svrha svega?

AT Svakodnevni životživjeti sa entuzijazmom znači uživati ​​u svom porodicni zivot, rad, razvoj, rekreacija itd. Štaviše, iskreni entuzijazam da se živi, ​​da se nešto promijeni, da se izmišlja i radi uvijek je vidljiv drugima, čak i ako vaša kuća nije obojena jarkim bojama i ne pojavljujete se svaki dan u javnosti.

Stoga, ako niste, razmislite, možda bi nešto trebalo promijeniti? Šta možete učiniti da se zapalite i budete strastveni u vezi s određenom osobom, zavolite svoj posao ili pronađete novu ljubav?

Lider je osoba bilo koje grupe, organizacije, tima, koja ima priznati autoritet i uticaj, koji se manifestuje u vidu kontrolnih akcija. Ima ga u svakoj grupi ili zajednici ljudi. Kvalitete lidera nisu samo urođene, one se mogu formirati i razvijati, a to je ono što ćemo razmotriti u našem članku u nastavku.

Ključne liderske osobine

Društvo se mijenja, lideri se mijenjaju. Svaki od ljudskih kolektiva zahtijeva posebne kvalitete od vođe. Neke karakterne osobine su potrebne za kapetana fudbalske ekipe, druge za kapetana broda. Ali možete pronaći i opšte liderske kvalitete. Takve karakterne osobine koje su tražene u našem društvu su:

• iskrenost;
• otvorenost za nova znanja i spremnost na promjene;
• mašta;
• samopouzdanje;
• smisao za humor;
• entuzijazam;
• racionalnost i rigidnost;
• spremnost na promjene;
• sposobnost da se vidi i zadrži cilj;
• sposobnost brzog pronalaženja potrebnih sredstava za postizanje cilja;
• zanimljiv izgled i harizma.

Razvoj liderstva je svakodnevni posao i zahtijevat će svu vašu snagu.

Kako izgleda lider

Ko je spolja lider? Pogledajte - uspješna osoba je uvijek uočljiva. Ako postoji čvrsta odluka da razvijete liderske kvalitete, poradite na svom izgledu. Karizma je skup vanjskih karakteristika osobe kao vođe koja privlači ljude. Morate imati:

• dobra elegantna odjeća;
• uredna frizura i njegovana izgled;
• čiste cipele;
• stilski dodaci - aktovka, sat, dnevnik, gadgeti.

Odlučite kakav ste vođa ili šta želite da postanete

• formalno i neformalno. Ovo je poznata situacija – formalni lider je zvanični čelnik kompanije, ali ton u njemu daje neformalni;
• vođa - inspirator koji generiše ideje i organizuje grupu oko toga ili vodeći izvođač koji zna kako da najbolje izvrši zadatak;
• biznis - organizator i inspirator proizvodnog procesa, koji zna kako pravilno rasporediti radne zadatke;
• emocionalno - srce grupe, izaziva simpatije i povjerenje;
• situaciono - manifestuje se u kritičnom trenutku i preuzima vođstvo u rešavanju konkretnog problema;
• univerzalni lider koji kombinuje sve ove kvalitete.

Pokušajte postati jedan od ovih lidera, koristite svoje urođene osobine. Odlučite šta najbolje radite - organizirajte posao, generirajte ideje ili majstorski vodite poslovne sastanke. Postanite savršeni u tome i popnite se još jednu stepenicu na putu do cilja.

Liderske kvalitete, kao što je sposobnost motiviranja ljudi, omogućavaju članovima grupe da ostvare svoj puni potencijal, tjerajući ih da urade više nego što su mogli prije. Njegova energija vam omogućava da otključate skrivene resurse ostatka - lična svojstva osobe, skrivene mogućnosti grupe ili firme. Vođa je svjetionik koji označava put drugima da dobrovoljno slijede.

Šta treba učiniti da se razviju liderske vještine

Koje kvalitete treba imati lider da bi vodio druge?

Vođa je onaj koji može identificirati i imati na umu krajnji cilj, zadržava sposobnost da dovede grupu do njega čak i pod najnepovoljnijim uvjetima, inficira druge svojom vjerom, energijom i strašću za postizanjem istog.

Pitanje je otvoreno za diskusiju da li je osoba rođena ovakva ili se u životu razvijaju neophodni liderski kvaliteti. Ali njihovo formiranje uz svrsishodan rad i upornost je moguće. Ovo je stalni rad, rad na sebi osobe koja je spremna da bude odgovorna za druge.

• Vizija svrhe

Odredite cilj, jasno znajte kuda ići i šta želite da dobijete na kraju puta. Biti u stanju izgraditi strategiju za postizanje željenog cilja. Da biste razvili takvu osobinu u sebi, morate proučiti biografije povijesnih vođa i uspješnih ljudi našeg vremena, upoznati se s klasičnom literaturom o strategiji izgradnje poslovanja, promatrati one koji imaju te kvalitete jasno izražene.

Planirajte svoj svaki dan, analizirajte efikasnost i ispravnost akcija uveče. Postepeno produžavajte period planiranja.

• Sposobnost donošenja brzih i tačnih odluka

Nemojte se plašiti da donosite teške i odgovorne odluke. Da biste naučili kako donositi odluke, počnite tamo gdje greška neće biti kritična i neće narušiti samopouzdanje. Čak i ako je pogrešno, to je odlična prilika da naučite lekciju o tome kako to ne činiti. Naučite braniti svoje gledište s povjerenjem u ispravnost odluka.

• Sposobnost preuzimanja rizika

Nemojte se bojati djelovati u neizvjesnim situacijama, budite spremni na to dobar rezultat, moguće nedostižno. Budite avanturistički i spremni na rizik. Da biste pravilno procijenili odluku, naučite odmjeriti situaciju, jasno identificirajući prednosti i nedostatke svih opcije razvoj na skali od pet tačaka.

Tada biste trebali procijeniti opcije, shvaćajući da su sva rješenja nesavršena i da možete izgubiti. Ali svaka greška je uvijek prilika da naučite nešto novo.

• Sposobnost inspirisanja članova tima

Vođa je u stanju da stvori tim sa kojim je mnogo lakše postići cilj. Ujedinjuje ljude da to postignu, u stanju je da ih motiviše da rade na nivou koji im je ranije bio nedostižan.

Da biste naučili ovu kvalitetu, naučite manipulirati ljudima, proučite motive koji ih pokreću. Da biste to učinili, naučite slušati osobu. Slušanje i sluh su dvije različite stvari. Kada razgovarate, morate se potpuno koncentrirati na sagovornika, da shvatimo da ga slušate: pokretima, osmijehom, klimanjem. Ako je potrebno, zapišite. Naučite kako pokrenuti diskusiju među članovima tima, kritički procijeniti sva gledišta i iz njih izvući zdravo zrno. Takva pažnja prema svima ujediniće tim.

• Aktivan rad na sebi

Budite iskreni prema sebi i drugima u procjeni negativnih i pozitivnih aspekata sebe, spremite se da se promijenite ako je potrebno, jer nema granice savršenstvu.

Naučite dosljednost, znajte obuzdati napade bijesa i izljeve histerije - ovo predstavlja primjer članovima tima. Budite spremni na kritike. Da biste to učinili, nemojte se bojati pitati šta da poboljšate u svom stilu vođenja, vodite dnevnik - to vam pomaže da kritički procijenite svoje postupke. Obezbedite povratne informacije sa članovima tima da pomognu u ispravljanju ponašanja.

• Ne pokušavajte ugoditi svima

Zapamtite da ne postoje ideje koje odgovaraju svima. Ne pokušavajte da vam se sviđaju. Razvoj liderstva podrazumeva da se ne plašite konstruktivna kritika i čuvajte se nepravednih pohvala – to usporava napredak. Trebali biste naučiti pronaći pozitivnu stranu događaja.

• Poboljšajte svoje zdravlje

Rad na sebi je težak posao. Odlična fizička forma i zdravlje su također liderske kvalitete. Da se istaknete u gomili:

1. Posvetite barem sat vremena dnevno vježbanju i sportu. Svakodnevna fizička aktivnost treba da postane neophodna;
2. dovoljno spavati - osoba koja spava četiri sata dnevno gubi jasnoću misli, brzinu reakcije. Usklađenost s režimom dana s obaveznim punim snom omogućit će vam da zadržite atraktivan izgled;
3. jedite redovno - umoran izgled, vrećice ispod očiju ne krase vođu;
4. konsultujte se sa nutricionistom i odaberite pravu ishranu za sebe. Ovo će osigurati visoke performanse;
5. obavezan slobodan dan, najmanje jednom sedmično bi trebalo da postane norma.

Kršenje ishrane i ishrane odmah će uticati na izgled i zdravlje. Sindrom stalnog umora svakodnevni je pratilac prekršitelja ovih pravila.

Kako govoriti, kretati se i slušati

Izgled je samo komponenta osobina lidera. Razvijanje istinskih liderskih vještina dopunjuje:

• dobro ponašanje;
• jasan, pismen govor;
• suzdržani gestovi;
• dobro držanje i sposobnost kretanja;
• samopouzdanje.

Naučite pravilno ponašanje - objavljeno veliki broj poslovne literature ove vrste. Pazite na vođe, njihovo ponašanje. Takođe morate naučiti kako pravilno govoriti. Za ovo:

Da naučite kako se dobro kretati, upišite se u školu plesa. To će vam pomoći da spojite fizičku aktivnost, emocionalno opuštanje i učenje pravih pokreta. Komunikacija u novom timu za sebe je razvoj društvenosti kao liderskih kvaliteta.

Postoje ljudi koji su rođeni kao lideri, ali ne ostvaruju svoj potencijal. Ali postoje oni koji su u stanju da to postanu, razvivši u sebi potrebne liderske kvalitete. Negovanje lidera je težak posao. Ali bez toga je nemoguće govoriti o postizanju uspjeha u životu.