Stručnjak za samoorganizaciju koji je izmislio GTD (Getting Stvari Urađene), osmišljen da prevaziđe radnu rutinu i pomogne u sticanju kontrole nad životom, odlučio je, kao i većina konsultanata, da se ne ograniči na jedan posao, već da svoju ideju razvije u novoj knjizi. Održavanje stvari u redu kreiran je kao vodič za uspješnu optimizaciju bilo kojeg procesa. U knjizi su predstavljeni ključni modeli GTD sistema koji se, po mišljenju autora, mogu uspešno primeniti u gotovo svim oblastima života.

Matrica samoorganizacije

GTD sistem, koji je Alen opisao u knjizi "", je tehnika za fokusiranje, eliminisanje svega što odvlači pažnju. Za ispravan i nesmetan rad sistema moraju se pratiti dva ključna faktora: kontrola i perspektiva. Alen piše da su to dvije strane istog novčića, ali da zahtijevaju različite pristupe.

Da bi čitatelju olakšao odabir orijentira i smjera za dalje kretanje, David Allen predlaže korištenje sljedeće matrice:

Horizontalna os je kontrola, vertikalna osa je perspektiva. Kako Alen piše, optimalno stanje je visoki nivoi na oba elementa, a cilj nam je ostvariti poziciju kapetana i komandanta kako u životu tako i na poslu. “U ovom stanju nema mjesta depresiji, podjeli na lične i profesionalne, situacijama izbora života ili posla”, objašnjava autor. - Glumite, možete samo živjeti aktivno i dinamično ”(više o matrici - u).

Dakle, put do potpune kontrole prolazi kroz nekoliko faza. Od faze fiksacije (prikupljanje informacija koje su važne u smislu fokusa pažnje) preko procene značaja (usredsređivanje pažnje na ono što je predmet vaše pažnje), naručivanja, provere i analize (pregledanje stanja i dobijanje osećaj perspektive). “Sticanje potpune kontrole kroz fiksiranje, istaknutost, naručivanje i pregled čisti vaš “unutrašnji sto” pružajući jasan uvid u sve dostupne opcije”, piše Allen. Završna faza je izvršenje.

Dobivanje perspektive

Drugi faktor je perspektiva. U stvari, gde i zašto se seliš. Da bi istakao različite nivoe, Alen koristi termine koji se odnose na merenje visine - ove brojke pomažu da se predstavi opseg perspektive.

Dakle, na nivou „piste“, morate biti spremni da odgovorite na pitanje „Šta treba da uradite?“. Na primjer, pranje automobila ili razgovor o novoj ideji sa šefom. Ovaj nivo uključuje razvijanje plana aktivnosti i određivanje načina na koji ih svakodnevno provoditi.

Deset hiljada stopa. Ovaj horizont daje fokus na kratkoročne projekte, gdje je svaki projekat minijaturni cilj, čiji status treba revidirati najmanje jednom sedmično. Redovno razmišljanje o tome šta se dešava u periodu od jedne sedmice do nekoliko mjeseci može pomoći u oslobađanju od stresa i održavanju produktivnosti, piše Allen.

Dvadeset hiljada - fokusna područja i područja odgovornosti. Ovo je sedam do deset oblasti u kojima možete grupirati svoja interesovanja (samoizražavanje, karijera, odnosi, finansije itd.). Kontrolna karta za ovaj horizont, piše Alen, može biti uloge i ključne komponente vašeg životnog stila.

Na trideset hiljada stopa u igru ​​dolaze golovi i ciljevi. Osnovno pitanje je: “Šta želim postići?”. „Ima smisla preispitati suštinski godišnje i dugoročne ciljeve barem jednom godišnje“, smatra autor.

Četrdeset hiljada. U ovom trenutku radi se o dugoročnom uspjehu, odnosno o određivanju vaših ciljeva, na primjer, za tri godine. Štaviše, „dugoročni“ je relativan koncept. Iznad je nivo svrhe i principa. Prvi daje svrsishodnost, a drugi predstavljaju osnovne vrijednosti. David Allen je uvjeren u potrebu da se razjasni apsolutna destinacija. "Ako ne znate zašto postojite ili kuda idete, možete biti odvedeni bilo gdje", objašnjava on.

„Uravnotežena integracija svih ovih elemenata pruža pojedincu najinovativnije produktivne poslovne prakse“, kaže Alen. - Svi elementi su toliko međusobno zavisni da će vaša neto produktivnost biti na istom nivou kao i najslabiji element čitavog lanca ”(Kako održati sistem u radu, pročitajte

Allen David_ Stvari su u redu.doc

Tri razloga

Poboljšat ćete svoje vještine samoorganizacije

Moći ćete dovesti u red ne samo profesionalne poslove, već i lavinu ličnih podataka

SAŽETAK KNJIGE

David Allen. Kako održati stvari u redu. Principi pun život bez stresa. Izdavačka kuća "Mann, Ivanov i Ferber", M. - 2010

Planovi su spoljašnje manifestacije unutrašnje slobodne volje čoveka. Ilyenkov E.V.

anotacija

vitalno pitanje za savremeni čovek: kako sve držati pod kontrolom, djelovati efikasno i ne biti iscrpljen? Metodologija Getting Things Done (GTD) Davida Allena, opisana u njegovoj knjizi Getting Things Done, spasila je hiljade čitalaca iz ruševina tekućih stvari.

Ova GTD knjiga govori o " lični prošireni sistem razmišljanja» i kako pravilno konfigurirati GTD za rad bez problema.

Osjetite slobodu! 006

1. Uvod 008

2. Fenomen GTD 018

3. Pokretanje sistema i njegovo održavanje 059

4. Osnovni principi samoorganizacije 072

5. Potpuna kontrola: fiksiranje 092

6. Potpuna kontrola: procjena značaja 126

7. Potpuna kontrola: naručivanje 160

8. Potpuna kontrola: provjera i analiza 206

9. Potpuna kontrola: performanse 216

10. Totalna kontrola: primjena sistema 245

11. Sticanje perspektive 255

12. "Pista": akcioni planovi 266

13. Deset hiljada stopa: projekti 274

14. Dvadeset hiljada stopa: fokusna područja i odgovornosti 287

15. Trideset hiljada stopa: ciljevi i zadaci 297

16. Četrdeset hiljada stopa: Vizija 305

17. Pedeset hiljada stopa: svrha i principi 315

IS. Perspektiva: ponovna posjeta Grade's Gardens 331 radnji

19. Kako održati sistem u radu 337

20. Zaključak 358

Osjetite slobodu!

Potrebna vam je karta da pratite rutu. Ova metafora se odnosi i na rute naših života. U svojoj novoj knjizi Kako stvari održati u redu, David Allen predstavlja svoj GTD pristup kao putokaz koji će vam pomoći da postignete svoje ciljeve u nepredvidivim okolnostima. Ova knjiga će pomoći onima koji osjećaju da je životni put sve teži i vidljivost sve gore..

Ova knjiga je rezultat odličan posao. Samoorganizacija nije u tome da sve oko sebe dovedete u sterilan red. Njen cilj je sloboda.

Osjećaj slobode će vas stalno pratiti i mnoge stvari će doći na svoje mjesto.

Vitalij Kolesnik ,

posvećen ličnom razvojui produktivnost

1. Uvod

Umjetnost pokretanja napretka jeinodržavati red dok pravite izmjene i praviti promjene dok održavate red.

Alfred North Whitehead

Da bismo život učinili smislenim, moramo biti u stanju započeti i završiti naše poslove.

Na kraju krajeva, sastojci za uspjeh su da to uradite kako treba. izbor i njegovu efektivnu implementaciju.

Danas su dostupne metode i alati koji pomažu samoorganizaciji, podučavaju povećanju produktivnosti rada. Ali još uvijek nema temeljnog razumijevanja dinamike ovih procesa u cjelini. Postavlja se pitanje: postoji li uopće način da se stekne ovo razumijevanje?

Usuđujem se da se nadam da ćete naći takav način u ovoj knjizi. Napravio sam ga kao vodič za optimizaciju bilo kojeg procesa - od rješavanja poslovnog problema do organizacije neobičnog odmora ili udvaranja dami od srca.

Za svaki zadatak važe isti principi i metode, a stvari će ići glatko ako shvatite suštinu i svrhu posla, kreirate planove i kontrolišete njihovu realizaciju.

Kada mehanizam Svakodnevni život nisu osmišljene, mogućnosti samoostvarenja su smanjene.

I ako vam je stalo do porodice, zdravlja i dobrobiti; ako želite da ostvarite svoj kreativni potencijal i zadovoljite potrebu za opuštanjem, sva pitanja se moraju tretirati kao posao.

Godine 2001. objavio sam svoju prvu knjigu, Kako dovesti stvari u red. Umjetnost produktivnosti bez stresa”, koja je distribuirana na trideset jezika svijeta. Moj sistem ima široku podršku, uključujući rukovodioce, profesore, softverske inženjere, pa čak i sveštenstvo.

Ispostavilo se da svaka osoba zahvaljujući sistematski pristup je u stanju da dovede metode koje sam predložio do savršenstva u svim aspektima života. Već na početku upoznavanja s GTD-om ljudi primjećuju svoj uspjeh u koncentraciji napora. ipak, iskustvo je pokazalo koliki je jaz između razumijevanja i realizacije onoga što se razumije.

Višeslojna struktura GTD-a je poput luka: mnogi slojevi moraju biti uklonjeni da bi se došlo do njegove najdublje esencije. Čak ni njegove odane pristalice još nisu shvatile njegov pravi potencijal, koji daleko prevazilazi granice jednostavnog sistema samoorganizacije.

Svih ovih godina pokušavao sam uvjeriti korisnike GTD-a da što se strožije i dosljednije budu pridržavali njegovih postulata, to će biti uspješnije prenošenje ovog iskustva u druge oblasti njihovog djelovanja.

Postepeno sam počeo da shvatam šta tačno treba da kažem sa svojom novom knjigom.

Knjiga mi se predstavila kao praktičan vodič za „zagarantovan pristup svim mogućnostima“ u poslu i privatnom životu.

Razumevanje šta sve stvari koje vi lično usmjeravate u pravom smjeru, stvara osjećaj sigurnosti i stabilnosti. GTD pomaže u postizanju kontrole nad situacijom i pruža viziju u raznim oblastima ljudske delatnosti.

Specifični pristupi mogu varirati ovisno o tome koji je u ovom trenutku optimalan. Na primjer, na početku dana pristigla dokumenta se čiste od nepotrebnih papira, a poslijepodne organiziraju brainstorming sesiju o važnom projektu.

Nemoguće je biti na svim mjestima u isto vrijeme i koncentrisati se na sve ono što zahtijeva vašu kontrolu u svim područjima života. Svaki tim, prije nego što krene u akciju, mora odlučiti o svojim primarnim ciljevima, vrijednostima i prioritetima.

Svaka porodica, prije nego što krene u planiranje odmora, prvo mora završiti neke važne i hitne stvari. Uvijek je korisno znati šta je najbolje učiniti kada se pojavi određeni problem i sa koje tačke gledišta razmotriti okolnosti koje nudi život.

Sve jedanaest GTD modeli koje predstavljam u ovoj knjizi mogu se primijeniti na sve sfere života. Svaki od njih ima svoju praktičnu vrijednost. Ali ne zaboravite na ravnotežu razumnog i korisnog.

Mnogo toga što ljenčari koji pokušavaju da napudraju svoj mozak veličanstveno nazivaju "složenošću" zapravo je samo posljedica devastacije koja se dešava u njihovim glavama (Thomas Sowaple).

Uvijek je potrebno početi sređivanjem stvari sa identifikacijom faktora koji stvaraju nelagodu u duši. Ovo pravilo se primjenjuje u svim situacijama, na primjer kada razgovarate s djecom ili na sastanku odbora Privredne komore.

I ja vas pitam - naučite se riješiti stresa! Razlog tome je haos i terabajti informacija pohranjenih godinama u vašoj glavi u obliku balasta.

Jednom kada shvatite princip povećanja produktivnosti smanjenjem stresa i naučite kako pravilno prenijeti informacije u vanjski svijet, odmah ćete otkriti bezbroj načina da iskoristite ovo novo stanje.

Razumijevanje principa koji stoje iza GTD tehnika pomoći će vam da shvatite kako one funkcionišu, a ovaj novi stepen slobode otvorit će arsenal ranije nepoznatih načina da bolje organizirate svoj životni prostor.

Nekoliko riječi za one koji su već upoznati sa GTD sistemom

Govoreći o GTD-u, ljude dijelim u tri grupe:

1. Oni koji misliti kao da je savladao ovaj sistem (koji je daleko od stvarnosti).

2. Oni koji su savladali dio sistema, ali ga ne koriste u potpunosti i razumiju ovo.

3. Oni koji su savladali GTD i koriste e` na nivou "napredni korisnik".

Predstavnicima prve grupe želim ovo da kažem. Pokušajte razumjeti šta možete dobiti kada koristite sve metodološki resursi. Kontrola nad aspektima svakodnevnog života i upravljanje protokom informacija nekima je toliko važna da ni ne pokušavaju da kopaju dublje.

Ne misle da ih dalje od stepenice na koju su se popeli čeka sljedeći korak - do razumijevanja razmišljanje. I vodi od sastavljanja spiskova do rešavanja problema koji se pojavljuju na tim listama. Ali upravo ovaj rad zauzima centralno mjesto u cijelom procesu.

Za drugu grupu bih želio da inspirišem mogućnosti proširene upotrebe GTD-a.

Kod čitalaca treće grupe zaista želim ojačati vjeru u uspjeh i ponuditi im nove metode za dublje razumijevanje prethodno stečenog znanja. Vaša grupa je još uvijek mala, ali ima stvarne metode povećanja produktivnosti i ima još bogatije mogućnosti za njihovo poboljšanje.

Nekoliko riječi za one koji još nisu upoznati sa GTD sistemom

Dovođenje stvari u red može biti koristan dodatni resurs za učenje korak po korak o sistemu produktivnosti. Čitaoce fokusiram na ključne GTD i objašnjavam zašto imaju različite efekte na različite ljude, koji pozitivni rezultati se mogu postići novim mogućnostima njihove primjene, koje negativne posljedice mogu nastati ako se ovi principi ignorišu.

Kako koristiti ovu knjigu

Snimci tada mogu dobro doći u najneočekivanijem trenutku za bilo šta, jer u procesu čitanja mogu vam se pojaviti razne misli - ne gubite priliku da kasnije u njima pronađete zlatnu prašinu!

Oprema za snimanje uvijek treba biti pri ruci. Možda vam neće biti od koristi, ali ako imate olovku, osjećate se samopouzdano: ovo je alat za podešavanje za dobijanje koristi bilo kada i bilo gdje.

Ponašajte se kao da ćete sigurno pronaći nešto korisno za sebe u svakoj situaciji i to će za vas postati „automatski samoispunjavajuće proročanstvo“.

Saznaćete o modelima koji se mogu koristiti u konsaltingu, jer sam u procesu pisanja ove knjige razgovarao sa dosta pametnih, ostvarenih, kreativnih ljudi koji su priznali interesovanje za GTD sistem i verovali da to mogu sto puta. više kada bi znali kako primijeniti ovu tehniku u cijelosti.

Koncept uspjeha

Svaki učesnik Olimpijskih igara zna da vizualizirani san o pobjedi značajno povećava performanse. Predlažem da nakratko prestanete da čitate i da "vizuelno sanjate" o tome šta biste zaista želeli da dobijete kao rezultat proučavanja materijala knjige.

Zašto ste kupili ovu knjigu?

Šta te je privuklo kod nje?

Šta se nadate da ćete dobiti nakon čitanja?

Dozvolite mi da vam pomognem.

razmislite:

Šta bi se dogodilo kada biste imali mogućnost da lako povratite kontrolu nad situacijom svaki put kada je izgubite?

Da li volite osjećaj samopouzdanja?

Koje biste nove rizike bili spremni preuzeti, znajući da posjedujete takve alate?

Kakav uspjeh bi mogao doći do vas?

Garantujem da će vam, ako ste voljni eksperimentisati, trebati samo malo koncentracije i nekoliko jednostavnih tehnika da dođete do ovog nivoa, pa čak i iznad i dalje.

Dok čitamo, proći ćemo kroz različite nivoe vaše aktivnosti, ali morate biti strpljivi kako ne biste izgubili iz vida krajnji cilj. Morate je se uvek sećati.

(V: Kao što "Word" pruža podršku u radu sa tekstovima, tako bi "Outpost" trebalo da podrži rad sa planovima na svaki mogući način! Ovo je za rad sa Buchatsky Jr.!}

Knjiga o povjerenju u svoje odgovore

Ova knjiga nije enciklopedija recepata. Ne očekujte od nje kategorične odgovore na pitanja u duhu: šta učiniti da promijenite posao? Da li da kupim kompaniju? Ili - trebamo li nabaviti štene?

Ova knjiga vas uči da razumete alate i primenite metode koje će vam pomoći da razvijete poverenje u svoje sposobnosti, a samim tim i da verujete svojim odlukama. To je moj glavni zadatak.

Knjiga "Kako dovesti stvari u red" dala je čitateljima specifičan vektor razvoja. Nova knjiga će dati poverenje u njihove sposobnosti. Ono za šta se zaista vrijedi boriti je upornost. To je spasonosno u vrtlogu beskrajnih promjena.

Razumijevanje problema pruža tačku podrške, pruža slobodu od stresa i optimalna rješenja.

2. GTD Fenomen

Kako haos grmljavine donosi kišu koja daje život, pa u društvu vremenima uspeha prethode vremena nereda. Uspeh dolazi onima koji mogu da podnesu haos.

I Ching. Book of Changes

GTD- ovo nije sistem etičke procjene i nije pokret za potpuno transparentnu organizaciju, koja je navodno važnija od samog nestrukturiranog kreativnog procesa.

David Allen strana 199

Analizirajući razloge popularnosti GTD-a, mogu identifikovati četiri faktora:

Njegovi koncepti funkcionišu, a mehanizam ovog rada je transparentno jasan.

Lako ih može implementirati svako sa uobičajenim alatima koji su uvijek pri ruci.

Raspon problema koje GTD rješava nastavlja ubrzano rasti na globalnoj razini.

Predloženi holistički model dotakao se nečega što je odjeknulo ljudska duša na više nivoa - duboko i intuitivno svojstveno pametnim ljudima.

Ovi koncepti rade

GTD model je istražen, testiran i usavršen u normalnim uslovima sa najčešći ljudi. Pokušao sam doći do dna već postojećih fragmenata metoda samoorganizacije koje stvarno funkcioniraju, i pravilno ih saviti u sistem.

Pitao sam se zašto, nakon što sam formirao listu stvari na jednom mestu koje sam prethodno samo držao u glavi, počinjem da osećam sasvim drugačija osećanja kada razmišljam o izazovi? I zašto su zadaci nakon toga postali jasni i transparentni? Uostalom, suštinski se ništa nije promenilo.

I zaključak je bio: dok mi je zadatak ostao samo u mojoj glavi, stalno plaši se zaboraviti nju, čime sebe dovodi u stanje stresa. Kad bih ga odmah fiksirao na neki vanjski medij, ta misao bi me pustila iz svog dosadnog zagrljaja.

Može li ove principe bilo ko primijeniti?

I hoće li uvijek dati rezultate?

Pažljivo sam pratio sve procedure, nastojeći da dobijem adekvatan skup ključnih principa koji bi zajedno činili GTD sistem.

Pokazalo se da su efikasne upravo zato što su zasnovane na mehanizam implementacije projekta i naš rad na projektima.

Razvrstavanje "rutine" u "inbox" prirodan je način formiranja pravog pristupa novom. Pregled statusa vašeg zaostatka znači da sada imate punu kontrolu nad obimom posla i, između ostalog, upravljate povezanim projektima.

A procjena značaja vašeg fokusnog područja ili područja odgovornosti pomaže vam da osjetite da imate potpunu kontrolu nad situacijom na svim projektima i omogućava vam da postignete duševni mir, da šire iskoristite svoje životno iskustvo.

Čini se da je opseg primjene GTD-a ili njegovih elemenata neograničen.

GTD i IT - harmonija visokih tehnologija

Primijetio sam kako brzo raste broj pristalica GTD-a u blogosferi, high-tech i IT segmentu. Zašto je ovdje prihvaćena sa takvim entuzijazmom?

Ja sam kao i svi lenji ljudi kojih ima toliko na planeti. U ovu kategoriju spadaju i skoro svi moji prijatelji koji su opsednuti kompjuterima,

i programeri - sve i uvek - tvrdoglavo trudeći se, pokušavajući izmisliti nešto što bi se oslobodilo tvrdoglav rad.

Na kraju krajeva, svrha računarstva je da olakša ljudima da rade svoj posao. A za GTD, moto "Maksimalni rezultati za dati resurs" je njegova suština! Naravno, ljude povezane sa svijetom kompjutera privlače takve ideje.

Kompjuterski programi rade u svom području u svim režimima samo kada potpuno odsustvo grešaka. A to se postiže stvaranjem sistemskog skupa pravila. Slično, GTD recepte karakteriše odsustvo kvarova.

Jedan tehničar (i početnik iz GTD-a) mi je objasnio ove procese iz svog zvonika: „Davide, upravo si istakao potprograme koji se uvijek izvode, bez obzira na predmetnu oblast određenog programa.“

GTD je koncept nezavisan od sistema, što znači da se može efikasno koristiti sa bilo kojim ličnim alatom ili softverom sve dok je dizajniran da bude organizovan. Omogućava vam da konačno iskoristite prednosti nekih programa koji su prije rijetko korišteni.

Među hiljadama korisnika popularnog desktop softvera za preduzeća kao što su Microsoft Outlook ili Lotus Notes, bilo je malo potražnje za funkcijama kao što su Zadaci ili To-Dos.

Otkrivanjem da se ove funkcije mogu prilagoditi za upotrebu unutar GTD-a, korisnici imaju pristup novim funkcijama u softveru koji već imaju. Osim toga, postojala je osnova za generiranje i organiziranje ideja, što je dalo poticaj nastanku stotina novih aplikacija, koje se sada temelje na principima GTD-a.

Razlika GTD od ostalih modela i sistema

Govoreći o "ličnoj samoorganizaciji", mislimo na stjecanje kontrole nad svojim mentalnim stanjem i nad situacijom u svijetu oko nas.

Uz pomoć "običnih aktivnosti" ovaj cilj neće biti postignut.

Da biste riješili takav problem, potrebno je popraviti i procijeniti značaj (za budućnost) svega neshvatljivog na svijetu, a zatim izbrisati sve što nema veze s vama.

Morate obezbijediti redovnu reviziju slučajeva nakon što se oni u potpunosti riješe. GTD vas uči da započnete bilo koji posao tako što ćete napraviti listu svih zadataka i problema, kojim ti je glava napunjena. Tek tada se može procijeniti značaj pozicija na listi.

Koristeći samo prioritetne probleme, nemoguće je razložiti ciljeve po vrstama i podnivoima. Ali svakom od podnivoa su potrebne neprioritetne, već specifične snage i sredstva.

Čini se da sistemi koje sam istraživao sugeriraju istu stvar. Njihovi autori polaze od činjenice da uvijek možete početi (od nule) odmah sa holističkim pogledom na svoju perspektivu; da ćete "odmah formulisati" zadatke, odrediti snage i sredstva i osigurati ravnotežu svojih poslova.

Sretno! Jeste li ikada vidjeli jednu osobu čiji je život bio tako jednostavan? Praktične situacije su mnogo komplikovanije od ovako idealizovanog mizanscena.

Tvrdoglavo pokušavamo da upravljamo svojim svetom, pokušavamo da kontrolišemo situaciju, ali smo stalno pod pritiskom novih informacija i udarci sudbine. Rastemo i mijenjamo vlastite ideje o vlastitim perspektivama.

Ako se svi gore navedeni faktori ne uzmu u obzir, od toga neće biti ništa. A sa GTD sistemom sve će uspjeti!

Knjiga će biti korisna za one koji žele da nauče kako da planiraju svoje zaposlenje, kao i za one koji su podložni stalnom umoru, stresu, anksioznosti zbog "fluktuacije" na poslu.

Opis

ime: Kako održati stvari u redu. Principi ispunjenog života bez stresa (Eng. Making Work: Winning Game Work Business Life)

Ova knjiga je nastavak bestselera "". Na njenim stranicama autor je pokušao da nađe upotrebu za svoje GTD metoda ne samo na poslu, već iu svakodnevnom životu. Posao će biti koristan kako za one koji žele da nauče kako da planiraju svoj posao, tako i za one koji su podložni stalnom umoru, stresu, anksioznosti zbog "prometnosti" na poslu.

Sam David Allen je u predgovoru napisao: „Naša stvarnost i naši zadaci postaju sve teže formulirani i dvosmisleniji, jer život postaje sve složeniji. Kako bismo pokrenuli cijeli ovaj mehanizam i održali ga u radu, vrijedi više razmisliti o našem načinu razmišljanja i primijeniti rezultate tih misli na različita područja našeg života i rada.”

Glavna ideja ove knjige je transformacija GTD formule iz alata za biznismena u univerzalni mehanizam za planiranje svih poslova - i na poslu i kod kuće. Ovo vam omogućava da planirate vrijeme, uštedite ga, izbjegnete žurbe i povezane neugodnosti. Allenova nova kreacija je šira, dublja i samim tim veća.

o autoru

David Allen- stručnjak, konsultant u pitanjima upravljanja vremenom i lične produktivnosti. Na univerzitetu se specijalizirao za proučavanje američke istorije. Nakon što je završio fakultet, D. Allen je dugo tražio svoje mjesto u životu. Po sopstvenom uverenju, promenio je najmanje 35 zanimanja pre svoje 35. godine. Danas Alen vodi sopstvenu kompaniju za treniranje performansi i menadžmenta, iako veoma retko održava javne seminare. Takođe je jedan od osnivača kompanije Actioneer Inc, specijalizovane za proizvodnju kancelarijskog materijala.

Efikasno korištenje vremena i truda možda je glavni problem moderne zaposlene osobe. David Allen, kreator legendarnog Getting Things Done i autor najprodavanijih knjiga Getting Things Done i Keeping Things Done, učinio je svojim životnim djelom razvoj metoda produktivnosti bez stresa.

Ova knjiga nije samo odličan početak za one koji su tek odlučili da dovedu stvari u red i koji su zastrašeni obimom posla, već i za iskusne korisnike GTD-a koji trebaju brzo provjeriti stanje stvari i na vrijeme ispraviti tok . Prethodno je knjiga objavljena pod naslovom "Kako brzo dovesti stvari u red". Pedeset i dva kratka poglavlja knjige – „efikasna gledišta i načini ponašanja koji važe svuda i uvek“ i čine život boljim.

Knjiga za svakoga ko želi da živi što efikasnije bez dodatnog napora.

Na našoj web stranici možete preuzeti knjigu „Dovodimo život u red. Ekspresni kurs dalje GTD metodologija" Allen David besplatno i bez registracije u fb2, rtf, epub, pdf, txt formatu, pročitajte knjigu na mreži ili kupite knjigu u online prodavnici.

Knjiga "Kako dovesti stvari u red" dala je čitateljima specifičan vektor razvoja. Nova knjiga će dati poverenje u njihove sposobnosti.

originalno ime: Neka sve funkcionira: pobjeda u igri posla i životnog posla
Rusko ime: Kako održati stvari u redu. Principi ispunjenog života bez stresa
Godina izdavanja: 2010
Autor: David Allen

Izdavačev predgovor za novu knjigu Davida Allena

"Kako stvari održati u redu" nastavak je kultnog svjetskog i ruskog bestselera "Kako dovesti stvari u red". U ovoj knjizi, David Allen je usavršio svoju metodologiju za primjenu u svim područjima života, ne samo na radnom mjestu. Održavanje stvari u redu objašnjava zašto je Getting Things Done (GTD) uspješan i nudi jedanaest modela koji će vam pomoći da postavite GTD sistem za dugotrajan rad u svakom poslu.

Lična recenzija "Kako održati stvari u redu"

Da bismo naš život učinili smislenim i ispunjenim, moramo biti u stanju započeti i završiti svoje poslove: upravljati svojim svijetom na način da na kraju dobijemo željene događaje i rezultate. Uostalom, nije uzalud ključne komponente uspjeha pravi izbor i njegova efikasna implementacija. Beskrajni niz knjiga, seminara i konsultantskih programa preplavljuje nas, iako je prvobitno zamišljen da olakša proces donošenja odluka, nauči kako da razvije planove i postavi ciljeve, pomogne u određivanju naših vrednosti, inspiriše i inspiriše naše podređene. Danas su dostupne sve vrste metoda i alata koji pomažu u samoorganizaciji, uče kako efikasno koristiti vrijeme i povećati produktivnost rada. Ali ne postoji glavna stvar - temeljno razumijevanje suštine, dinamike i djelotvornosti ovih procesa u cjelini. Postavlja se pitanje: postoji li logičan, sistematičan i razumljiv način da se ovo razumijevanje stekne?

Bitno pitanje za modernu osobu: kako sve držati pod kontrolom, usmjeriti situaciju u pravom smjeru, djelovati što je moguće efikasnije i pritom se ne iscrpljivati ​​ni psihički ni fizički? Odgovor je ponudio David Allen, autor legendarne knjige "" (Getting Things Done, GTD), koja je spasila hiljade zahvalnih čitalaca iz ruševina aktuelnih stvari različitog stepena hitnosti i složenosti.

Ova knjiga govori o tome zašto tehnika funkcioniše i kako proširiti njen opseg. Jedanaest predloženih modela pomoći će u postavljanju GTD sistema za dug rad bez problema. A za ovo - da shvatite šta vam stvara unutrašnju nelagodu; odabrati i odrediti prioritete; naučite da ostanete sigurni u bilo kojoj situaciji.

Alen je usavršio svoju metodologiju za primenu u svim oblastima života, ne samo na radnom mestu.

Nova knjiga će dati poverenje u njihove sposobnosti. Uostalom, u uslovima večnog nedostatka sigurnosti i stabilnosti, jedino za šta se zaista vredi boriti je postojanost. Pretvara se u spasonosnu slamku u vrtlogu beskrajnih promjena.