Biz siz bilan bir xil ishlarni qilamiz!
Men, hamkasb, kuch va yaxshilik tilayman,
Shunday qilib, hamkasblar etarli,
Va sovrinlar har doim uch barobar!
Shaxsiy hayotingizda omadingiz kelsin
Muvaffaqiyatli martaba parvozi bo'ladi,
Quvonch dengizi, yoqimli tuyg'ular,
Taassurotlar va baxtli daqiqalar!
Hamkasb, tabriklarni qabul qiling,
Butun jamoangiz sizni tabriklaydi,
Sizga omad, sevgi va omad tilaymiz,
Barcha salbiy narsalar hayotdan chiqib ketsin!
Har doim namuna bo'l, hamma narsada birinchi bo'lib,
O'z zukkoligingizni va tutqichligingizni yo'qotmang,
Orzu qiling va seving, harakat qiling, erishing
Sizning hayotingizga xafagarchilik, sog'inch yo'l qo'ymang.
Hamkasb, bayramingiz bilan!
Bugun siz hammani hayratda qoldirasiz
Quvonchli va yangi muvaffaqiyat,
Yaxshi kulgungiz jaranglasin!
Yuzingizdan tabassum bo'lsin
Quyosh diski kabi porlaydi,
Va qalbimda skripka o'ynaydi,
Va hayot yaxshi ertakga aylanadi!
Siz, hamkasb, bugun sizni tabriklayman,
Hayotda yo'lni yo'qotmaslikni tilayman,
Siz halol va odoblisiz, bilaman
Siz har doim yordam berishga tayyorsiz.
Siz ishda murosaga kelmaysiz.
Ishga sodiqlik esa sening qoningda,
Siz hech qachon karerist bo'lmaysiz
Hayotingizda baxt va muhabbat tilayman.
Sizni tabriklashga shoshildim,
Va sizga yaxshilik tilayman
Mustahkam oila bo'lsin.
Va hayot yaxshiroq bo'ladi.
Sizning mehnatingiz uchun sizni maqtayman
Va sizning tashvishingiz uchun.
Hamma sizni hamma joyda kutsin
Ishingiz uchun rahmat. !
(Ism), bayramingiz muborak (bayram nomi)! Ish ikkinchi uyga o'xshaydi, chunki biz ishda ko'p vaqt o'tkazamiz. Shunga ko'ra, jamoa ikkinchi oilaga o'xshaydi. Oilada esa yaqin qarindoshlar va uzoq qarindoshlar bor. Shunday qilib, siz (ism), menga birodar kabi yaqin bo'ldingiz. Siz ham men uchun bo'ldingiz Yaxshi do'st. Men sizga har doim ishonishingiz mumkinligini bilaman. Yordamingiz, sezgirligingiz va ishtirokingiz uchun tashakkur. Sizga yanada yuksalish, oldinga intilish va eng yuqori cho'qqilarni zabt etishingizni tilayman.
Kamroq - ish,
Ko'proq - ish haqi,
Shunday qilib, bir yilda
Siz xo'jayin bo'ldingiz.
Kechqurun kutish uchun
O'rnatilgan stol bilan
Va taqillatmasdan baxt
Uyga kirib ketsin.
Biz yonma-yon ishlaymiz
Biz har kunimiz.
Sizni tabriklayman
Va yuz marta dangasalik emas!
Vaqt bir joyda turmaydi, hamma narsa tezlashmoqda, hayotning sur'ati sizni o'z o'rnida qolish uchun yugurishga majbur qiladi va suhbatdoshning ko'zlariga qarash va uning ko'zlarida o'zingizni ko'rish uchun kamroq vaqt qoladi. Sizni tabriklayman va ba'zan to'xtab turishingizni, havodan nafas olishingizni, tabassum qilishingizni va boshqalarning, tanishlaringiz va notanishlarning tabassumini ushlashingizni tilayman!
Hurmatli ofis hamkasbi, sizni bayram bilan tabriklaymiz! Umid qilamizki, biz bilan ishlash biz bilan qanday zavqlansa, siz ham biz bilan ishlashdan zavqlanasiz! Sizga muvaffaqiyatlar, farovonlik va barcha maqsadlaringizga erishishingizni tilaymiz!
Ertalab uydan chiqaman – bulutli, ma’yus, yomg‘ir yog‘ayotgan, jirkanch, mayin, issiqlik qoldiqlarini yuvadi, ko‘lmaklarda quyosh nurlari emas, o‘tkinchilarning ma’yus chehralari aks etadi. Men ishga ketyapman, ko'raman - bino qandaydir xiralashgan, xiralashgan va kechagina fasadning yangiligidan mamnun edi. Men kiraman - xodimlar qandaydir ovora, do'stona, salomlashmaydi. Boshliq bulutli bo'lib tuyuldi. Men ofisga boraman - aniq! Siz yo'qsiz! Uzoq vaqt davomida yo'qolmang! Siz hayotimizga ranglarni qaytarasiz!
Ushbu maqola ofisda ishlaydigan va bilmoqchi bo'lganlar uchun qanday qilib ishda kamroq charchash kerak. Ushbu maqolada men og'ir ish kunidan keyin kamroq charchashga yordam beradigan tamoyillar bilan o'rtoqlashaman.
Ofis ishi, qoida tariqasida, juda zerikarli narsa. Garchi bu ba'zilarga g'alati tuyulishi mumkin. Kun bo'yi bir joyda o'tirgan odam qanday charchaydi? Darhaqiqat, charchoq monitorga doimiy qarash, ko'zning zo'riqishi, monotonlik, kiruvchi ma'lumotlarning ko'pligi, shovqin va stress tufayli to'planadi. Bu omillarning barchasi komponentlardir.
O'tirgan ishdan keyin charchoq jismoniy charchoqdan ko'ra ko'proq asabiy charchoqqa o'xshaydi, so'zning asl ma'nosida. Charchoqning belgilari - boshdagi og'irlik, asabiylashish, yomon kayfiyat va hokazo. Jismoniy faollikdan keyin hammaning (umid qilamanki) rohat charchoqlari kabi emas.
Bu charchoqni butunlay yo'q qilish mumkin emas. Ko'p yillar davomida kuniga 9 soat, haftada 5 kun ishlash va ofisga boradigan yo'l hatto eng kuchli organizmni ham charchatadi. Ammo bu charchoqni minimallashtirish mumkin. Keyingi, men sizga qanday qilib aytaman.
1-tamoyil - Ko'proq dam oling, kamroq ishlang
Agar siz ishdan tanaffus qilish imkoniga ega bo'lsangiz, unda har bir imkoniyatdan o'zingizni tiklash va ko'zlaringizni monitordan boshqa narsaga o'tkazish uchun foydalaning. “Onaffus oling” deganimda, men ishingizdan voz kechib, javoblaringizni tekshirishni yoki internetni ko‘rib chiqishni nazarda tutmayman. Monitordan uzoqlashing, ko'chada yuring, nafas oling. Yoki shunchaki kompyuterdan uzoqlashing va dam olishga harakat qiling, boshingizni fikrlardan ozod qiling.
Ish qog‘ozlarini o‘qiyapsizmi yoki blog postini o‘qiyapsizmi, monitor qarshisida ishlash sizni charchatadi. Keling, bundan biroz dam olaylik.
Har ikki soatda kamida bir marta 5-10 daqiqa davomida tashqariga chiqing.
Tushlikdan yurish uchun ham foydalanish mumkin. Tushlikka bir soat vaqtingiz bormi? va siz bu muddat tugashidan oldin ovqatni tugatishga muvaffaq bo'lasiz, keyin ish joyiga qaytishga shoshilmang. Yuring va tanangizni cho'zing. Siz gorizontal barlarga osib qo'yishingiz mumkin. Jismoniy mashqlar stressni engish uchun juda yaxshi. Buni faqat tushlikdan oldin yoki undan bir necha soat o'tgach qiling.
Kamroq ishlashga harakat qiling. Bir kunda shuncha ko'p ishni bajarishga urinmang. Maoshingizga zarar yetkazmasdan kamroq ishlay olsangiz, kamroq ishlang. Bu sizning sog'ligingiz va asablaringizning bir qismini saqlab qoladi. Ish hayotdagi eng muhim narsa emas.
2-tamoyil - ko'p vazifani bajarish yo'q!
Men ishda bir vaqtning o'zida ko'p narsalarni qilishga harakat qilmasam, kechqurun o'zimni juda ozroq charchaganini payqadim. Ammo agar men kun bo'yi bir vazifadan ikkinchisiga o'tsam: pochta va sharhlarga javob bersam, keyin maqolaning bir nechta paragrafini yozsam, keyin do'stimga Skype xabarini yuborsam, kunning oxirida o'zimni juda charchagan his qilaman. .
Miya ko'p vazifalarni bajarishdan juda charchagan. Bundan tashqari, agar siz bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni hal qilishga harakat qilsangiz, ularning har birining samaradorligi kamroq bo'ladi, bu vazifalar soni qanchalik ko'p bo'lsa. Men doimo chalg'iganimda, men bu ishlarni bir-biridan alohida qilganimdan ko'ra, har bir holatda kamroq ish qila olaman.
Shuning uchun, iloji boricha, begona narsalar bilan chalg'itmaslikka harakat qiling. ICQ va Skype-ni o'chirib qo'ying, ish vazifalarini ketma-ket bajaring, boshqa xodimlarning so'rovlarini ular kelganda qondirishga harakat qilishingiz shart emas (agar ular shoshilinch e'tiborni talab qilmasa), birinchi navbatda hozirgi ishlaringiz bilan yakunlang.
Va, albatta, tanaffus qiling.
3-tamoyil - kun tartibiga rioya qiling
Ish jadvali energiyadan samarali foydalanishga yordam beradi. Eng qiyin va ko'p vaqt talab qiladigan ishni ertalab, eng ko'p kuchingiz bo'lgan paytda qiling. (Men bu haqda maqolada ham yozganman) Agar siz topshiriqlarni bajarishni keyinga kechiktirsangiz va dangasa bo'lsangiz, unda siz allaqachon kuch kam bo'ladigan va ish og'irlashadigan bir vaqtda ularni bajarishingiz kerak bo'lishi mumkin. charchamoq.
Ertaga qiladigan ishingiz bo'lsa, kechgacha qoldirmang. Kechqurun biroz dam olishni xohlaysiz. Shuning uchun, hamma narsani imkon qadar tezroq qiling. Ertalabni har xil bema'ni narsalarga sarflamang, hamma narsani imkon qadar tezroq qilishga harakat qiling va shundan keyingina dam oling.
4-tamoyil - masofadan turib ishlash
Nega xo'jayiningizdan sizni masofaviy ishga ko'chirishni so'rashga urinib ko'rmaysiz? Agar sizning ish faoliyatingiz ofisda doimiy bo'lishni talab qilmasa, sizni masofaviy ishga o'tkazish sizning kompaniyangiz pulini tejaydi! Ish joyingiz uchun pul to'lash, ofis ko'chmas mulkining qo'shimcha maydonini ijaraga olish, u erda tozalash va boshqa texnik xizmat ko'rsatish va hokazolarni amalga oshirishga hojat qolmaydi. Nega yo'q?
Masofaviy ish sizga yo'lda sarflagan ko'p kuch, vaqt va pulni tejash imkonini beradi. Uyda siz ofisdagidek ishlasangiz ham ancha kam charchaysiz! Nega? Chunki uyda siz doimo yotishingiz, dam olishingiz, mushukni silashingiz yoki tetiklantiruvchi dush olishingiz mumkin. Agar siz ishni to'liq tugatgan bo'lsangiz, deylik, soat 16:00 da va o'sha kuni qiladigan hech narsangiz bo'lmasa, o'zingizni faol qilib ko'rsatishingiz va ofisda ishlayotgandek ish joyingizdan chiqib ketish uchun soat 18:00 ni kutishingiz shart emas. .
Bundan tashqari, oddiy ofis jamoat joyidir. Oldinga va orqaga yuguradigan xodimlar, boshqa odamlarning cheksiz telefon suhbatlari, begona tovushlar - bularning barchasi sizni charchoq bilan ta'sir qiladigan yoqimsiz chalg'ituvchi fon yaratadi. Bu erda ish joyiga yo'l va kiyimning cheklovchi biznes uslubini qo'shing. Oddiy ofis ishchisi ish joyida igna va igna ustida o'tirib, kunlarni jamoat joyida bir guruh begonalar bilan, doimiy shovqin ichida o'tkazadi. Bunday muhitda dam olish juda qiyin!
Kimdir menga dangasalik va intizom yo'qligi sababli uyda ishlay olmayman deb javob beradi, ofisda esa sizni kuzatib turgan xo'jayin bor va u holda sizni xayoliy tayoq bilan undaydi. Rahbarlar va hamkasblar yo'qligida ishingizni mustaqil ravishda tashkil eta olmasligingizda yaxshi narsa yo'q. Mustaqillik yo‘qligi sababli odamlar o‘zlarini idora devorlariga haydashadi: “Bizga rahbar kerak, tayoqli amaki! Biz o'z kuchimiz bilan ishlay olmaymiz!" Mustaqil va tartibli bo'lishni o'rganish vaqti keldi. . Kundalik tartibni yarating va unga rioya qiling. Nazoratchi va haydovchisiz ishlashni o'rganing.
Nega boshliqlaringizdan masofaviy ishlash imkoniyati haqida so'ramaysiz? Faqat so'rang, ular sizga hech narsa qilmaydi!
Bosslar ko'pchilik ofis xodimlari bolalar kabi intizomsiz ekanligini bilishadi. Ularni doimo rag'batlantirish, maqtash va ta'na qilish, kuzatib borish va o'z ishlarini bajarishlari uchun doimo keskinlikda ushlab turish kerak. Buning uchun ular sizning ish joyingiz xarajatlarini to'lashga va boshqa xarajatlarni o'z zimmalariga olishga tayyor. Rahbarlaringizga siz bunday emasligingizni va o'zingiz ishlay olishingizni isbotlang! Shunda siz masofaviy ishga joylashish ehtimoli ko'proq bo'ladi.
Ishlamadimi? Xo'sh. Bu sizning oxirgi ishingiz emas. Siz har doim masofadan turib ishlashingiz mumkin bo'lgan joyni topishingiz mumkin. Kasb ruxsat bermaydimi? Uni almashtiring. Sizga mashq qilish imkonini beradigan yangi ko'nikmalarga ega bo'ling masofaviy ish. Agar siz o'z oldingizga shunday maqsad qo'ysangiz, unga amal qiling va faqat vaziyatlardan shikoyat qilmasangiz, unda siz albatta xohlagan narsangizga erishasiz.
Tasavvur qiling-a, siz tirbandlikda turmasangiz, mashinada yursangiz, qanchalik yaxshi bo'ladi jamoat transporti, hamkasblarning suhbatlarini tinglang va qo'ng'iroqdan qo'ng'iroqqa ofisda o'tiring.
5-tamoyil - ishdagi stress miqdorini minimallashtiring
Qanchalik kamroq stressga duch kelsangiz, shunchalik kam charchaysiz - bu tasdiqlangan haqiqat. Intrigalarda ishtirok etishni to'xtating, hamkasblar orqasida g'iybat qiling. Ishning o'zi bilan xotirjam bo'ling. Esingizda bo'lsin, ishda siz shunchaki pul topasiz. Siz o'z ishingizni qilasiz va buning uchun pul olasiz. Bo‘ldi, hech kimdan qarzingiz yo‘q.
Siz uchun biror narsa ish bermayotgani, xo'jayin sizdan mamnun emasligi, kimnidir tushkunlikka solayotganingiz haqida tashvishlanmang. Eng yomoni, siz ishdan bo'shatilasiz va agar siz sinovdan o'tmasangiz, qonun bo'yicha sizdan tovon to'lash talab qilinadi. Boshqa hech narsa haqida o'ylamang, barcha shaxsiy munosabatlarni ish qavslaridan olib tashlang.
Rahbariyat xodimlarni hissiy bog'da ushlab turishni xohlaydi, shuning uchun ular xodimlarga ish funktsiyasi va ular ishlayotgan kompaniyaga qandaydir deyarli muqaddas munosabatni singdirishga harakat qilishadi.
Ishingizga xo'jayiningiz sizga shunday munosabatda bo'lishingizni xohlagandek munosabatda bo'lish sizga juda ko'p keraksiz tashvishlar va stresslarni keltirib chiqarishi mumkin. Siz kechayu kunduz ish haqida o'ylaysiz, faqat kompaniya mijozini xursand qilish haqida o'ylaysiz, to'satdan hisob-kitoblaringizda xatolik paydo bo'lmasligi va xo'jayin sizni haqorat qilmasligi uchun. Hammasi ortiqcha. Ishni hayotning mazmuni, o'z sharafingiz va muqaddas burchingiz sifatida emas, balki pul topish vositasi sifatida ko'ring.
Bu sizga kamroq stressni boshdan kechirishga yordam beradi.
6-tamoyil - dam olish sifatini yaxshilang!
Sizning charchoq darajangizga nafaqat ish paytida nima qilayotganingiz, balki undan tashqarida nima qilayotganingiz ham ta'sir qilishi - ko'p odamlar unutishadi. Ishda kamroq charchash uchun, birinchi navbatda, yaxshi dam olish kerak. Dam olish - eng ko'p dam olish kunlaridan biri muhim omillar, bu sizning charchoqingizni aniqlaydi.
Ishdan keyin bo'sh vaqtni uyda o'tkazing. O'qing, yotoqda yoting. Engil yurish, velosiped haydash yoki yugurish uchun boring. Bu charchoqni yo'qotish va dam olishga yordam beradi.
Ishdan keyin jamoat joylaridan qoching, chunki siz butun kunni shunday joyda o'tkazgansiz! Odamlardan va shovqindan dam oling. Ma'lumotdan dam oling! Kun bo'yi sizning miyangiz shunchaki ma'lumotlarni qayta ishladi. Uni hech bo'lmaganda kechqurun bu ishdan qutqar. Kechqurun monitorda o'tirish va Internetni o'qish kerak emas. Bu faqat ko'proq charchoqqa olib keladi!
Dam olish kunlarida do'konlarga yoki qarindoshlarga sayohatga emas, balki kamida bir kunni yaxshi dam olishga bag'ishlashga harakat qiling. Agar sizda yozgi uy bo'lsa - ajoyib. Tabiatda va sukunatda vaqt o'tkazing. Shovqinli partiyalarni eslang katta miqdorda spirtli ichimliklar - to'liq dam olish emas. Spirtli ichimliklar, sizdan faqat ishda kerak bo'ladigan kuchni tortib oladi!
Agar siz ushbu maslahatlarga amal qilsangiz, ishlash qanchalik oson ekanligini va kun oxirida o'zingizni qanchalik yaxshi his qilayotganingizni sezasiz! Kecha ishdan keyin butun oqshomni uyda o'tkazdim. Yotishdan oldin men karavotga yotib, sokin musiqa tingladim va endi, juma kuni, ish haftasining oxiri yaqinlashayotganiga va kuch kamroq qolganiga qaramay, o'zimni energiya bilan to'la his qilyapman ...
Bu haftaning boshqa kunlari uchun xuddi shunday deyish mumkin emas. Men ta'tilga tayyorgarlik ko'rdim va ishdan keyin lager jihozlarini sotib olib, xarid qildim. Bu meni juda charchatdi, bu ertasi kuni ohangimga juda yomon ta'sir qildi. Ishlash va maqola yozish ancha qiyinroq edi va men juda charchadim.
6-tamoyil - Ishga kech qolmang!
Bu, menimcha, aniq, lekin baribir, bu nuqta ortiqcha bo'lmaydi. Esingizda bo'lsin, siz 9 soatlik ish kuni (tushlik bilan birga) huquqiga egasiz va hech narsa sizni ortiqcha va bepul ishlashga majburlay olmaydi! Erkin ishlov berish - bu insoniy mas'uliyat hissi haqida spekulyatsiya qiladigan boshliqlar tomonidan xodimlarni ekspluatatsiya qilish (men bu haqda maqolada yozganman). Har kuni 8 soat ishlash, dam olish kunlaridan tashqari, bu vaqtdan tashqari ishlash haqida gapirmasa ham, juda ko'p.
Shuning uchun, sog'lig'ingizni saqlang va ish kunining oxirida turing va chiqing. Bu sizning huquqingiz. Agar biror narsaga vaqtingiz bo'lmasa, garchi siz to'g'ri ishlagan bo'lsangiz ham, bu sizniki emas, balki bir nechta xodimlarni yollagan va ularga ortiqcha ish bergan kompaniyaning muammosi.
7-tamoyil - kamroq choy va qahva iching
Qanchalik paradoksal bo'lmasin, choy va qahvalarda mavjud bo'lgan kofein charchoqni oshiradi va sizdan energiya so'raydi. Men bu haqda ko'proq maqolada yozganman. Qanchalik ko'p qahva ichsangiz, shunchalik charchaysiz va ish samaradorligi pasayadi.
Ishda kofeinning yo'qligi yoki oz miqdori ish kuni davomida kuchlarni teng ravishda taqsimlashga yordam beradi. Ammo agar siz turli xil ichimliklar tarkibida ko'p miqdorda kofein iste'mol qilsangiz, energiya portlashidan keyin tabiiy ravishda charchoq davri keladi. Bir piyola kofedan olingan ohang o‘z-o‘zidan paydo bo‘lmaydi.
Agar siz bir chashka qahvasiz hech narsa qila olmasangiz, bu giyohvandlikni ko'rsatadi. Agar siz undan xalos bo'lsangiz, sizga kofein umuman kerak bo'lmaydi.
8-tamoyil - tanani mustahkamlash
Jismoniy jihatdan qanchalik sog'lom bo'lsangiz, shunchalik ko'p energiya va kuchga ega bo'lasiz va shunchalik kam charchaysiz. Sport bilan shug'ullaning, tark eting zararli odatlar, sog'lom ovqat iste'mol qiling, etarlicha uxlang, meditatsiya qiling. Bularning barchasi har doim yaxshi holatda bo'lishga va stressni kamaytirishga yordam beradi.
bu oxirgi maslahat lekin eng muhimlaridan biri! Iltimos, o'zingizga va sog'lig'ingizga g'amxo'rlik qilishga vaqt ajrating!
Yakuniy so'zlar
Maqolaning boshida aytganimdek, nima qilsang ham, ofis ishi zerikarli. Menimcha, dam olish kunlari va dam olish kunlariga ajratilgan vaqt insonning yaxshi dam olishga bo'lgan ehtiyojini qondira olmaydi. Va ko'p odamlar olib boradigan turmush tarzini hisobga olsak: ular chekadilar, spirtli ichimliklarni iste'mol qiladilar, harakatsiz turmush tarzini olib boradilar, ishda kech qolishadi va odatda ta'til paytida ham dam olmaydilar, shuni aytish mumkinki, ko'pchilik yaxshi dam olishni umuman bilmaydi.
Qanday bo'lmasin, siz charchagan bo'lasiz.
Esingizda bo'lsin, nafaqaga chiqqunga qadar monitor oldida, notanishlarning yonida ofis ishi hayotning yagona alternativasi emas. Siz hayotingizni shunday tashkil qilishingiz mumkinki, siz ko'proq dam olasiz, kamroq monoton, ma'nosiz va sevilmaydigan ishlar bilan shug'ullanasiz, ularni faqat dam olish kunlarida ko'rish o'rniga uyda, yaqinlaringiz va bolalaringiz bilan ko'proq vaqt o'tkazasiz.
Aytganimdek, hamma narsa sizning qo'lingizda.
Sizga ham yoqadi
4 oy oldin
Ushbu maqolada men 7 ta asosiy odatni nomlayman ...
2 yil oldin
O'n yil oldin kollejni tugatganimda ishga joylashdim ...
Hosildorlik yo'q! Robbins Stiver kamroq ishlash va ko'proq ishni bajarish uchun 9 qadam
"Kamroq ish - ko'proq natijalar": ogohlantirish
Biroq, men sizni bir narsa haqida ogohlantirishim kerak. Qisqa vaqt ichida barcha holatlarni qayta tiklash ajoyib, haqiqatan ham ajoyib! Ammo yashirin qorong'u tomoni ham bor. Ehtiyot bo'lmasangiz, ko'proq ishlaysiz Ko'proq avvalgidan ko'ra. Va shuning uchun undan qanday qochish kerakligini tushunish muhimdir.
Hayotda boshqa ko'p narsalar mavjud haqida tugallangan ishdan boshqa narsalar. Ammo ehtiyot bo'lmasangiz, ular haqida hech qachon bilib olmaysiz. Kamroq ishlashni va ko'proq ishlashni boshlash orqali siz samaraliroq bo'lasiz. Ajoyib, to'g'rimi? Uncha emas. Bizga aytilishicha, agar biz unumdor bo'lsak, iqtisodiyot ancha yaxshilanadi va hamma to'kinlik yurtida ideal hayot kechiradi. Buni bizga aytadigan odamlar bizning qora hukmdorlarimizdir. Ular bizning va bizning miyamizni yuvishadi aslida biz yanada samaraliroq bo'lamiz. Iqtisodiyot gullab-yashnamoqda va bularning barchasi eng yaxshisi, shunday emasmi? Ha va yo'q. Agar siz faqat iqtisodchi bo'lsangiz. Ammo yo'q, siz o'zingizsiz.
Sizning nuqtai nazaringizdan, hamma narsa boshqacha ko'rinadi. Siz ko'proq unumdor bo'lganingiz sayin, siz kamroq band bo'lishingizni payqadingizmi, lekin bir necha oydan keyin hamma narsa normal holatga qaytadi? Yoki hatto yomonlashyaptimi?
Siz kamroq vaqt ichida ko'proq ish qilasiz bo'sh vaqt sakkiz soat uxlash kabi ko'proq yoqimli narsalardan zavqlaning. Lekin negadir sizda bunday bo'sh vaqt yo'q.
Sizning xo'jayiningiz qo'riqlanadi. Nafas olish va chiqarishga vaqtingiz borligini sezishi bilanoq, u sizni darhol yangi ish bilan yuklaydi. Yoki bundan ham yomoni, siz o'zingiz uchun joy topolmaysiz va uchinchi chuqur nafasdan keyin yana nima qilishni o'ylaysiz. Asta-sekin, har qanday yaxshilanish yangi majburiyatlarga olib keladi. Sizning ish tizimingiz bir vaqtning o'zida kamida o'nlab vazifalarni bajarishga imkon berishi mumkin, ammo siz yo'q, bunday qilolmaysiz. Yuqori texnologiya dunyodagi barcha jarayonlarni tezlashtirdi va endi biz dunyoning insoniy tafakkuriga yetib borishini kutmayapmiz, balki dunyo bizni unga yetib olishimizni kutmoqda. Aynan biz cheklovchi omil hisoblanadi. (Mashinalar ko'tarilib, bizni yo'q qilish uchun yaxshi sababga ega.)
Bu kitob faqat sa'y-harakatlaringizning samarasini olishga tayyor bo'lsangizgina foydali bo'ladi. Agar siz qilayotgan ishingizda samaraliroq bo'lsangiz va keyin o'zingizni ish bilan ortiqcha yuklasangiz, unda yaxshi narsa yo'q. Konsentratsiya bo'limiga e'tibor bering. Vaqtni tejashni boshlaganingizdan so'ng, sizga yangi majburiyatlarni qo'ymoqchi bo'lgan har qanday odamga yo'q deb ayting, hatto bu "kimdir" siz bo'lsangiz ham.
Keraksiz, hech kimga ko'proq vaqtingiz borligini aytmang. Vaqti-vaqti bilan qanchalik band ekanligingiz va siz xohlagancha bo'sh vaqtingiz yo'qligi haqida shikoyat qilishda davom eting. Va keyin saqlangan soatlarni hayotni to'liqroq qiladigan yoqimli va muhim narsalarga sarflang.
Ushbu kitobga qo'shimcha ravishda siz saytga tashrif buyurishingiz mumkin GetItDoneGuyBook.com, bu erda siz o'rgangan barcha narsalarni amalda qo'llashga yordam beradigan turli xil texnikalar, ma'lumotlar, kitoblar va boshqa manbalarni topasiz. Hammamiz kamroq ishlashni va ko'proq ishlarni qilishni o'rganganimizdan so'ng, biz tejagan vaqt va kuchimizni ajoyib ziyofat uyushtirish uchun sarflaymiz - mevali smetanalar, shokoladli muzqaymoq keki va no'xat pyuresi bilan to'ldirilgan selderey - past kaloriyali dietada bo'lganlar uchun.
Umid qilamanki, bu sayohat men marshrutni tuzganimda bo'lgani kabi sizga ham zavq bag'ishlaydi. Va endi yo'lda! Sizni bo'sh vaqt kutmoqda.
Ushbu matn kirish qismidir. Qanday qilib o'zingiz xohlagan joyda, xohlaganingizcha ishlash va barqaror daromad olish kitobidan Fox Scott tomonidan1-bob Kamroq ishlang, ko'proq yashang. Qanday qilib Internetda millioner bo'lish mumkin Sichqonlar poygasi bilan bog'liq muammo shundaki, siz g'alaba qozonsangiz ham, siz baribir kalamush bo'lasiz. Lily Tomlin, komediyachi, bir yo'l bo'lishi kerak! Oxirgi paytlarda shu haqida o‘ylayotganingiz yo‘qmi? Ishingizdan charchadingizmi
G'alaba kitobidan moliya bozori: har chorakda qanday daromad olish mumkin. "Qisqa" investitsiya strategiyalari muallif Appel JeraldKo'proq foyda, kamroq xavf! Yuqori daromadli obligatsiya fondlariga investitsiya qilishda risklarni nazorat qilish samaradorligi 8,6 tabdan yuqori daromadli obligatsiyalar fondlariga investitsiyalar bo'yicha 1000 dollarga o'sish. 8.1 01.01.1981 dan 31.12.2006 gacha bo'lgan davrda "sotib olish" dan foydalangan holda
Kitobdan sayohat paytida pulni tejashning 73 usuli. Qanday qilib kamroq sarflash va ko'proq sayohat qilish kerak? muallif Antonov ArtyomArtyom Antonov sayohat paytida pulni tejashning 73 usuli. Sayohat paytida qanday qilib kamroq pul sarflash kerak
Yosh va boy pensiyaga chiqish kitobidan muallif Kiyosaki Robert Toru7-bob Qanday qilib kamroq ishlab va ko'proq pul topish mumkin Agar boy bo'lishni istasangiz, dedi boy ota, oyingizni oshirishni so'ramang. Maoshni oshirishni so'rashning o'rniga, o'zingizdan qanday qilib xizmat qilishingiz mumkinligini so'rang. Ko'proq odamlarning. Aslida, agar siz
Ctrl Alt Delete kitobidan. O'z biznesingizni va karerangizni juda kech bo'lmasdan qaytadan boshlang Joel Mitch tomonidanTrend №4: kamroq - ko'proq marketing O'z mahsuloti haqida ko'proq ma'lumot nashr etadigan kompaniyalarning kelajagi yo'q. Sizningcha, iste'molchilar nimani xohlashadi: brendingiz bilan yanada yaqinroq bog'lanish yoki uni osonroq, sodda va tezroq qilish
Ularning o'sishiga yordam bering yoki ularning ketishini kuzating kitobidan. Amalda xodimlarning rivojlanishi muallif Giulioni JuliaKamroq - KO'PROQ. Suhbatga vaqt bilan bog'liq o'zaro ta'sir sifatida qaramang. Davomiyligi uchun mukofot yo'q. Aksincha, ular fikrlashni rag'batlantirgani uchun mukofotlanadi.Siz nimani afzal ko'rasiz? Eslatma: o'zingiz o'ylab ko'ring. Ma'lum bo'lishicha, xuddi shu 120 daqiqa
muallif Ferris TimotiQaror qabul qilish san'atining pasayishi: kamroq imkoniyatlar = ko'proq daromad Kompaniyalar noto'g'ri qarorlar qabul qilganda yoki eng muhimi, juda ko'p qarorlar qabul qilganda biznesdan chiqib ketishadi. Ikkinchisi vaziyatni murakkablashtiradi. Mayk Maples, Motive Communications asoschilaridan biri
"Haftada to'rt soat qanday ishlash kerak" kitobidan muallif Ferris Timoti"Ko'proq" "kamroq" degan ma'noni bildirganda: Balastdan voz kechish Odamlarda deyarli har qanday moddiy ob'ektga egalik qilish istagi paydo bo'lishi mumkin. Va zamonaviy sanoat deyarli hamma narsani ishlab chiqarishi mumkinligi sababli, cheksiz sig'imli omborni olish vaqti keldi! bu
Ishontirish psixologiyasi kitobidan Cialdini Robert tomonidan5. Nima uchun odamlarga ko'proq taklif qilishsa, ular kamroq xohlay boshlaydilar Bu holat barchamizga yaxshi tanish. keldik yangi ish, va darhol bizni ko'plab muhim qarorlar qabul qilishni so'raydigan hujjatlar bilan bombardimon qilinadi. Uchun katta raqam odamlar ulardan biri - qo'shilish yoki yo'q
MakKinsi usuli kitobidan. Shaxsiy va biznes muammolarini hal qilish uchun etakchi strategik maslahatchilarning texnikasidan foydalanish Rasiel Ethan tomonidanEsingizda bo'lsin: ko'proq harakat, kamroq natijalar Taqdimotingizga tuzatish kiritish vasvasasiga so'nggi daqiqagacha qarshi turing. Ushbu tuzatishlar qiymatini yaxshi tungi uyqu qiymati bilan solishtiring va eng yaxshisi yaxshilikning dushmani ekanligini unutmang. McKinsey Team
Liderlarning rivojlanishi kitobidan. Boshqaruv uslubingizni qanday tushunish va boshqa uslubdagi odamlar bilan samarali muloqot qilish muallif Adizes Itzhak KalderonQanchalik ko'p yozma ko'rsatmalar bo'lsa, ularga amal qilish ehtimoli shunchalik kamayadi.Sefarad yahudiylarida shunday bir naql bor: “Haddan tashqari narsadan yaxshilik kutmang”.Bir kuni men taniqli tibbiyot professori bilan kechki ovqatda bo'ldim. Men undan so'radim: "Agar siz barcha dori-darmonlarni bittasida tasvirlab bersangiz
Baxt kitobidan muallif Kiyosaki Robert ToruQanchalik kam ishlasangiz, shuncha ko'p daromad olasiz. Ko'pincha shunday bo'ladiki, siz doimo biror narsa bilan band bo'lasiz, lekin biznesingiz ketmaydi. Siz o'z biznesingizning quliga aylanmasligingiz kerak B-I uchburchak, buni qanchalik kam tushunasiz
muallif Taleb Nassim NikolayYana, kam ko'proq g'ildirakli chamadonning hikoyasi meni yana g'azablantira boshladi, qachonki chinni kofe stakaniga qarab, mo'rtlikka oddiy ta'rif berish mumkinligini angladim - to'g'ridan-to'g'ri, amaliy va evristik: kashfiyot qanchalik sodda va ravshanroq bo'lsa,
Antifragility kitobidan [Qanday qilib tartibsizlikni kapitalizatsiya qilish kerak] muallif Taleb Nassim Nikolay"Kamroq - ko'proq" Qaror qabul qilish muammosiga nisbatan qo'llaniladigan "kamroq - ko'proq" tushunchasi Spyros Makridakis, Robin Dous, Den Goldshteyn va Gerd Gigerenzer tomonidan kiritilgan bo'lib, ularning barchasi turli vaziyatlarda ko'proq ekanligini aniqladilar. oddiy usullar prognozlash va
Antifragility kitobidan [Qanday qilib tartibsizlikni kapitalizatsiya qilish kerak] muallif Taleb Nassim NikolayNon-chiziqlilik va "kamroq - ko'proq" (va Procrustean to'shagi) rasm. 19. Ushbu grafik javobning chiziqli emasligini va "kamroq bo'lsa" tamoyilini tushuntiradi. Doza ma'lum miqdordan oshib ketganda, foyda pasayishni boshlaydi. Biz hamma narsa chiziqli emasligini ko'rdik
Ideal Syllable kitobidan. Nima deyish va qanday eshitish kerak muallif Bowman ElisKo'proq tinglang, kamroq gapiring Boshqa odamga aytishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi iltifot - diqqat bilan tinglashdir. Sizning bu xatti-harakatingiz unga uni tushunish va qadrlash hissini beradi va siz o'z navbatida to'g'ri munosabatda bo'lish imkoniyatiga ega bo'lasiz.
1915 yilda Albert Eynshteyn o'zining yorqin va inqilobiy nisbiylik nazariyasini ilmiy dunyoga taqdim etdi. Oldingi uch yil davomida u boshqa hech narsa bilan chalg'imasdan, o'zini butunlay yaratishga bag'ishladi. Ishga bunday yondashuv - ya'ni siz to'liq ma'lum bir vazifaga e'tiboringizni qaratganingizda - odatda Eynshteyn printsipi deb ataladi. Atoqli olimning misoli ish vaqtini tashkil etishning yangi tendentsiyasining yorqin namunasi bo'lib xizmat qilishi mumkin kamroq qilish. Kamroq xarajat bilan ko'p ish qila oladigan texnikalar juda mashhur. Guru yangi nazariya Piter Teylor bizni xuddi shu tomonga undaydi.
Qanchalik kam ish bo'lsa, shunchalik qiziqarli
Siz oqqushmisiz yoki tovuqmi?
Men tovuqman, hatto boshsiz ham. Men bitta muhim ishni qilmoqchi bo'lganimda, men har doim bir nechta parallel ishlar bilan chalg'ib qolaman, ba'zan ataylab. Bularning barchasi kuchlarning dahshatli isrof qilinishiga olib keladi va bu ta'sir juda ishonarli emas.
Shu bilan birga, men oqqush bo'lishni xohlayman, hayot davomida bir yutuqdan ikkinchisiga o'tishni, maqsadlar va ularga erishish yo'llarini aniq ko'raman. Muvaffaqiyatli martaba bilan bolalarni to'laqonli tarbiyalash va hatto hech qanday kuch sarflamasdan dunyoviy hayot kechirishga muvaffaq bo'lganingizni tushunish juda yoqimli. Sizni haddan tashqari burch hissi yoki kimnidir rad etish qo'rquvi, yana bir bor "yo'q" so'zini aytish qo'rquvi bosmaydi. Hamma oqqush bo'lishni xohlaydi.
Vaqtni boshqarish bo'yicha etakchi mutaxassislardan biri Piter Teylor reenkarnasyon kalitini dangasalikdan izlash kerak, deb hisoblaydi. Inson o'zida bekorchilik va sekinlikka moyillikni rivojlantirishi kerak. Bu shubhali xislatlardan foydalanishni o‘rganganingizdan so‘ng, tilingizni osgancha yugurib, yuzlab ishlarni qilishdan ko‘ra ko‘proq narsaga erishasiz. Siz yanada samaraliroq, ijodiyroq bo'lasiz, o'z ishingizga yanada g'ayratli bo'lasiz va qo'shimcha ravishda siz juda xohlagan bo'sh vaqtga ega bo'lasiz (haqiqatan ham bepul).
“Ayting-chi, sizning pochtangizda qancha o'qilmagan xabarlar bor? - deb so'radi Piter. - Menda to'rtta bor, sizda?
Men hisobni yo‘qotdim. “Ha, bu klassik xato, siz pochta qutingizdan shkaf sifatida foydalanyapsiz. Bu sizning bo'sh vaqtingiz oqadigan huni. O'qilmagan xabarlar ro'yxatiga tushishni boshlashingiz bilan siz vaziyatni nazorat qilishni yo'qotasiz. Bu asosiy qoidadir."
Qoida Piterga uyushgan, stresssiz hayot kechirishga yordam beradi. U ularni o'zining "Dalbasi g'oliblar" kitobida baham ko'radi. Ushbu qoidalar bilan u meni qilishim kerak bo'lgan narsalarning cheksiz ro'yxatidan xalos qilishni va "yo'q" deyish uchun qanday jasoratga ega bo'lishni o'rgatishni va'da qiladi. Men qilishim kerak bo'lgan narsa bir nechta dangasa tamoyillarga amal qilishdir.
80/20 qoidasi
Xulosa shuki, bizning faoliyatimizning sakson foizi haqiqiy ehtiyojning atigi yigirma foizidan boshlanadi. Aniqroq qilib aytadigan bo'lsak, biz garderobimizdagi kiyimlarning 20 foizini 80 foiz vaqtini kiyamiz yoki 80 foiz vaqtimizni eng yaqin tanishlarimizning 20 foizi bilan birga o'tkazamiz, deyishimiz mumkin. Bizga kerak bo'lgan narsa - bu yigirma foiz eng samarali harakatlarni ajratib olish va boshqa bema'nilik bilan shug'ullanmaslikdir.
Bu sof nazariya. Lekin buni amalda qanday amalga oshirish kerak, boshqa narsalar qatori ikki farzandni tarbiyalayotgan muharrirning tartibsiz yashash maydonida? "Siz ko'proq vaqt va kuchingizni nimaga sarflayotganingizni topishingiz kerak", deb maslahat beradi Piter.
Olti oy men katta tashkil qaerda tanlash mumkin emas bolalar bayrami, Men barcha ota-onalar bilan elektron pochta orqali maslahatlashaman, ularga SMS yuboraman. Va bu faqat g'oyalarni so'rab bitta xat yuborish, olingan ro'yxatdagi yomon variantlarni kesib tashlash va keyin o'g'illarimga qolgan narsalarni tanlash imkoniyatini berish edi. Bu ularning bayrami!
"Yo'q" deyishni o'rganish
Men uzoq maqola yozishni o'z zimmasiga olgan talabchan mijoz bilan uchrashuvda ushbu tamoyilni amalda qo'llashga qaror qildim. Menga hech qanday to'lovni nazarda tutmaydigan qo'shimcha topshiriqlar berilishini tushundim. Men miyamda Piterning nasihatini o'ynadim va mening qo'rqoqcha kelishuvim hozir vaqtimni tejashi mumkinligini tushuntirdim, lekin kelajakda bu, albatta, vaqtni behuda sarflashdir. Gandi bir marta bu haqda juda aniq aytgan edi: "Qattiq kurashgan" yo'q "muammoni yumshatish yoki undan ham yomoni, undan qochish uchun" "ha" degandan ko'ra yaxshiroqdir." Chol nima haqida gapirayotganini bilardi. Buni eshitish mijoz uchun yoqimsiz edi qo'shimcha ish u menga yordamchi berishi kerak, u tishlarini g'ijirladi va ... rozi bo'ldi. Bunday yo'l tutish uchun siz birinchi navbatda hech kim bu ishni bajara olmaydigan shaxs sifatida obro' qozonishingiz kerak. Uni ishlab olayotganda siz ter to'kishingiz, o'zingiz uchun yordamchi bo'lib ishlashingiz kerak bo'ladi, lekin keyin siz hosilni yig'ishingiz mumkin - hashamatli, aniq, mohir ikki qo'l harakatini qiling va butun vaqt sarflaydigan tartibni boshqalarga yuklang.
Vazifalar ro'yxatini yozishni to'xtating
Bu meni xavotirga soldi. Men har doim qilinadigan ishlar ro'yxatiga tayanaman ham o'qing: Vazifalar ro'yxatini tuzish miyangizni qanday pompalaydi (hatto siz topshiriqlarni o'zingiz bajarmasangiz ham)). Ammo Butrusning tushuntirishicha, bu shunchaki holatlar ro'yxati, ularning ko'pini qabul qilishga ham arzimaydi. U sinov sifatida ro'yxat yozishni, narsalarni muhimligiga qarab tartiblashni va keyin har bir bandda to'xtab, o'zingizga savol berishni taklif qildi: "Men buni qilishni xohlaymanmi?" va "Men buni qilishim kerakmi?" Ikkala javob ham hami? Demak, bu juda muhim. Usul menga ishonarli tuyulmadi. Men qilishni yaxshi ko'radigan narsalarni juda yaxshi eslayman. Men vannaga eslatmalarsiz boraman. Ammo to'lanmagan avtomobil solig'i haqida sariq qog'oz umuman zarar qilmaydi. Qanday bo'lmasin, men ro'yxatimni tahrir qildim. Unda faqat uchta muhim narsa qoldi: kamerani tuzating, dadamga qo'ng'iroq qiling va chiropraktorga boring. Bularning barchasi men xohlagan va qilishim kerak edi.
Butrusga bu etarli emasdek tuyuldi: "Bularning barchasini hozir qilish kerak, nega ularni qandaydir ro'yxatda saqlash kerak!" Men uyaldim. Uyga ketayotib, ota-onamga qo'ng'iroq qildim, ustaxona va chiropraktor yonida to'xtadim. Va butun oqshom men kutilmaganda bo'sh vazifalar ro'yxati tufayli titrardim.
Maktablar kamroq ishlaydi
Zamonaviy murabbiylikda kamroq ishlash falsafasi juda mashhur. Turli nazariyotchilar original yondashuvlarni taklif qilishadi. Zen-buddizmning mistik amaliyotiga asoslangan shunday yondashuvlardan biri tasvirlangan Mark Lesser(u ham murabbiylik kompaniyasining rahbari, ham Zen ruhoniysi) “Kamroq bilan ko‘proq narsaga erishing” kitobida. Zen o'qituvchisining tajribasi - muvaffaqiyatli biznesmen. “Biz ko'pincha ish yukini kamaytirish bizni dangasa qiladi va unumdorlikka yomon ta'sir qiladi, deb xatoga yo'l qo'yamiz. Biroq, kamroq ish qilish orqali biz o'zimizga haqiqatda erishgan narsamizdan zavqlanishimizga imkon beramiz ", deb uning "Kamroq" manifestini shu so'zlar bilan boshlanadi. Muallif ish kunining eng yuqori cho'qqisida meditatsiya uchun bir oz vaqt ajratishni, "aql tinchligini" tashkil qilishni tavsiya qiladi. Hatto elektron xatlarni o'qish va jo'natish o'rtasida ham nafasingizni muvozanatlashingiz mumkin. Bu sizga keskinlikni bartaraf etish va diqqatni ma'lum bir vazifaga qaratish, shuningdek, o'zingiz va atrofingizdagi dunyo bilan muvozanatni topish, haqiqatan ham muhim narsalarni, umuman olganda, bizga kerak bo'lmagan narsalardan ajratish imkonini beradi.
Pomodoro usuli (taymer)
Kamroq qilish juda ko'p qiziqarli texnikalarni o'z ichiga oladi, masalan, "Pomodoro usuli"(Pomodoro Technique, www.pomodorotechnique.com). Ish vaqtini rejalashtirishning ushbu usuli ishlab chiqilgan Franchesko Cirillo(u o'z nomini amerikalik oilalarda mashhur bo'lgan, pomidor shaklida tayyorlangan mexanik oshxona taymeridan oldi). U 25 daqiqalik tanaffussiz ishlash tamoyiliga asoslanadi. Ammo 25 daqiqadan so'ng, albatta, pauza qilishingiz kerak.
U qanday ishlaydi:
Vazifalar ro'yxatidan siz eng yuqori ustuvorlikni tanlaysiz. Taymerni ishga tushiring va signal chalinguncha chalg'itmasdan 25 daqiqa davomida ushbu vazifani bajaring (har bir 25 daqiqalik segment "pomodoro" deb ataladi). Siz besh daqiqa dam olasiz va keyingi "pomidor" tugaguncha yana ishlay boshlaysiz. Har to'rtta pomodoroda 10-15 daqiqalik uzoqroq pauza qiling. Agar topshiriq beshdan ortiq pomidorni olsa, uni bir necha qismlarga bo'lish kerak. Pomodoro texnikasi sizga guruh vazifalarini yaxshiroq bajarish, diqqatni jamlashni oshirish va rejalashtirishni osonlashtirish imkonini beradi. U, ayniqsa, dasturchilarga yordam berishda yaxshi.
Bo'sh vaqtingiz bor ekan, siz yangi qiziqarli takliflarga ochiqsiz.
Foydali dangasalik
Kamroq ishlashning mashhur usullaridan quyidagilar haqiqatan ham unumdorlikni oshiradi va vaqt va kuchni tejaydi:
Qo'shimcha ish qilmang. Bu xuddi mutasaddining oltin qoidasiga o‘xshaydi: “Har bir qog‘oz yotishi kerak”. Ba'zi narsalarni olishga arzimaydi.
Yo'q deng. Bu, albatta, siz barcha vazifalarni bajarishingiz kerak degani emas (shunday qilib siz tezda ishdan ketishingiz mumkin). Ammo tez-tez shunday bo'ladiki, siz haqiqatan ham biror narsa qilmasligingiz kerak - ichki ovoz sizga buni aytadi.
Chalg'itadigan narsalarni yo'q qiling. Ba'zan, biznes uchun siz elektron pochtangizni va hatto telefoningizni o'chirib qo'yishingiz kerak.
Tanaffus qiling. Ba'zilar hatto ish kunida uxlash uchun tanaffus qilishni maslahat berishadi. Qanday qilib va qanchalik o'chirishni o'zingiz hal qilasiz.
Kechiktirishni boshqaring. O'zingiz yoqtirmaydigan narsalarni ongli ravishda qoldirib, siz ilgari hech qachon qila olmagan ko'plab foydali narsalarni amalga oshirishingiz mumkin. Masalan, ish stolida narsalarni tartibga soling.
Ish yoki hayot: o'rta joyni qanday topish mumkin
Foyda olishning asosiy usullari unchalik ko'p emas.
Muayyan usulning istiqbollarini to'g'ri aniqlash muhimdir.
Birinchi yo'l ish haqi.
Uning "jozibalari" haqida hamma biladi va bu sizning tashabbusingiz bilan emas, balki har qanday vaqtda to'xtab qolishi mumkin bo'lgan vaqtingizni pulga oddiy almashinuv ekanligini takrorlashning hojati yo'q.
Bu erda ham istiqbollar bilan hamma narsa juda oddiy. Ishdan bo'shatilganlar, ishdan bo'shatilganlar olomoniga qarang. Ishlayotganlar esa og‘ir ulush, kam maosh haqida yig‘lashdan to‘xtamaydi.
Keyingi yo'l tadbirkorlik.
Bu erda qiziqroq. Hech qanday xo'jayin, shikoyat qiladigan hech kim yo'q. Siz ko'proq pul topishingiz mumkin. Lekin birinchi navbatda siz ularni investitsiya qilishingiz kerak, va ozgina emas. Va ularning ko'pchiligini yo'qotish ehtimoli doimo borligini tushunishingiz kerak. Bu sektorda raqobat juda qattiq va eng kuchlilari omon qoladi. Sizning taklifingiz har doim bozorda eng foydali bo'lishiga kafolat qayerda?
Daromad olishning yana bir usuli bor - sarmoya.
U eng istiqbolli, chunki. bu erda, qoida tariqasida, daromad har doim xarajatlardan oshadi.
Hamma faqat investor bo'lishni xohlaydi - bu tushunarli. Ammo, agar sizda juda ko'p pul bo'lsa, siz allaqachon muvaffaqiyatli odamsiz!
Agar siz yollanma mehnat orqali pul ishlashni istasangiz, unda siz eng kam qarshilik ko'rsatish yo'lidan borishga qaror qildingiz va o'zingizni juda qiyinlashtirmaysiz. Hamma ham biznesdagi muvaffaqiyatsizlik uchun javobgarlikni olishga tayyor emas.
Agar siz tadbirkorlik ruhiga yaqin bo'lsangiz, keling, uning turli xil variantlarini batafsil ko'rib chiqaylik.
An'anaviy biznes.
Uni boshlash uchun siz biznes-rejaga ega bo'lishingiz, mulkchilik shaklini tanlashingiz, korxonani ro'yxatdan o'tkazishingiz, shuningdek litsenziyalash va barcha ro'yxatga olish tartib-qoidalaridan o'tishingiz kerak. Ofisni ijaraga oling, jihozlar sotib oling, xodimlarni yollang va ularni o'qiting. Nazorat, biznesni boshqarish, xodimlarni rag'batlantirish tizimini yaratish. Tashkiliy muammolar ko'p vaqt talab etadi va dastlabki investitsiyalar yuz minglab rublni tashkil qiladi. Bundan tashqari, sizga biznes tajribasi kerak bo'ladi.
Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, ichida zamonaviy sharoitlar An'anaviy biznesni boshlash juda qiyin.
Franchayzing - bu tayyor biznes.
Bosh kompaniya batafsil biznes-rejani ishlab chiqadi, bilim, tajriba va biznes tizimini batafsil taqdim etadi va biznesni o'z brendi ostida amalga oshirishga imkon beradi. Qoida tariqasida, bu taniqli brend. Franchayzingning klassik namunasi McDonald's restoranlar tarmog'idir. Ushbu sohada biznesni boshlash uchun siz boshlang'ich to'lovni to'lashingiz kerak, uning miqdori 25 ming dollar va undan yuqori bo'ladi.
Bu imkoniyat an'anaviy biznesga qaraganda kamroq xavfli, ammo biz uchun cheklovchi omil - bu sarmoya miqdori.
Ma'lum bo'lishicha, odam o'z biznesini ochish uchun ma'lum resurslarga muhtoj. Bu pul. Vaqt. Tajriba.
Bizda deyarli bepul pul yo'q, maksimal miqdori bir necha ming rubl.
Vaqt ham yo'q - oilani boqish uchun ishlashimiz kerak.
Bundan tashqari, tajriba yo'q, chunki bizga maktabda ham, institutda ham buni o'rgatilmagan.
Bunday sharoitda qanday biznesni boshlashimiz mumkin?
Men sizga ko'p pul sarflamasdan franchayzing g'oyasidan foydalanishga imkon beradigan boshqa variantni ko'rib chiqishni taklif qilaman.
Bu haqda sizga shaxsiy suhbatimda aytib beraman. Har qanday savol, iltimos, murojaat qiling.