Pedagogik xodimlarning o'quv yuklamalari hajmi. O'quv yukini kamaytirish sabablari

Universitet o'qituvchisi 09.01.2014 yildan 31.08.2019 yilgacha muddatli shartnoma asosida ishlaydi.O'qituvchining stavkasining ulushi o'quv yukiga bog'liq. Yuklash kamaydi. Qonunga ko‘ra, o‘qituvchi 2015-2016 o‘quv yilida 1,0 stavkada ishlagan bo‘lsa, keyingi 2016-2017 o‘quv yilida esa o‘quv yuklamasi yetishmagani uchun 0,75 stavkada ishlagan bo‘lsa, unga qanday munosabatda bo‘lish kerak. Agar u o'tkazish uchun ariza yozishga rozi bo'lmasa, bu muammoni hal qilish uchun qanday choralar ko'rish kerak?

Javob

Savollarga javob:

Ovoz balandligi o'quv yuki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Bunday holda, u tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-son buyrug'ining 1.7-bandi) yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ogohlantirish bilan o'zgartirilishi mumkin. xodimni o'zgartirish sabablarini ko'rsatgan holda kamida ikki oy oldin (Buyurtmaning 1.8-bandi).

Bunday holda, tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarida o'zgarish mavjud bo'lib, bu Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, tashkilot bunday o'zgarishlar kiritilishidan kamida ikki oy oldin, bunday o'zgarish sabablarini ko'rsatgan holda, yukning kelgusi o'zgarishi uchun xodimga imzo qo'yishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida ko'rsatilgan. Agar xodim yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlarga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak ().

Agar xodim yangi sharoitlarda (kamroq yuk bilan) ishlashga rozi bo'lmasa, tashkilot tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, tashkilot unga boshqa ishni, shu jumladan pastroq va kam haq to'lanadigan ishni taklif qilishi shart. Siz faqat ish beruvchining hududdagi bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishingiz kerak. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish faqat jamoa (mehnat) shartnomasida, boshqa shartnomalarda nazarda tutilgan bo'lsa kerak. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida mustahkamlangan.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa yoki tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi asosida yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi ham () bilan

Ish beruvchi yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan xodimni mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida xabar berilgan kundan boshlab ikki oy o'tgandan keyingina ishdan bo'shatishi mumkin. Qonunda muddatidan oldin ishdan bo'shatish imkoniyati ko'zda tutilmagan. Shunga o'xshash pozitsiya sud amaliyotida aks ettirilgan va tasdiqlangan. Masalan, qarang. Yagona variant - xodim bilan kelishish va ishdan bo'shatish to'g'risida avvalroq, lekin boshqa asosda, masalan, jozibador miqdorda tovon to'lash orqali.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

O'quv yukining hajmi pedagogik xodimlar har yili o'quv yilining boshida belgilanadi va ta'lim tashkilotining mahalliy akti bilan belgilanadi. Bunday mahalliy aktlar, shuningdek ularga o'zgartirishlar kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi tomonidan qabul qilinadi.

Muayyan o'qituvchining o'quv yukining hajmi uning mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Pedagogik xodimning mehnat shartnomasida belgilangan o'quv yuklamasini vaqtincha yoki doimiy ravishda o'zgartirishga faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Bu o'quv yukini oshirishga ham, kamaytirishga ham tegishli.

Ta'lim tashkiloti o'z tashabbusi bilan joriy o'quv yilida o'quv yili boshida belgilangan o'quv yuklamasi hajmini o'zgartira olmaydi. Shuningdek, tashkilot joriy o‘quv yilida belgilangan o‘quv yuklamasi hajmini keyingi o‘quv yili uchun bir tomonlama tartibda o‘zgartira olmaydi. Biroq, ba'zi hollarda, ish beruvchining bunday o'zgarishiga ruxsat beriladi. Masalan, o‘quv rejalari va jadvallari bo‘yicha soatlar kamayishi, o‘quvchilar, guruhlar yoki sinflar sonining qisqarishi munosabati bilan umumta’lim tashkilotlari o‘qituvchilarining o‘quv yuklamalarini kamaytirish zarur bo‘lsa.

Ish beruvchi o'quv yuklamasi o'zgarishining barcha holatlari va ularning sabablari to'g'risida kamida ikki oy oldin o'qituvchilar tarkibini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha o'quv yukini o'zgartirishda bunday xabarnoma talab qilinmaydi.

Aleksandr Zavgorodniy,

dotsent, fan nomzodi Yu. PhD, yuridik fakulteti mehnat huquqi kafedrasi dotsenti

Sankt-Peterburg davlat universiteti

Buyurtma

Pedagogik xodimlarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlarining normalari) va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan pedagogik xodimlarning o'quv yukini belgilash tartibi to'g'risida

2-ilova. Pedagogik xodimlarning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'quv yuklamasini belgilash tartibi

I. Umumiy qoidalar

1.1. Pedagogik xodimlarning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan o‘quv yuklamasini belgilash tartibi (keyingi o‘rinlarda Tartib deb yuritiladi) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan pedagogik xodimlarning o‘quv yuklamasini belgilash qoidalarini, uni o‘zgartirish asoslarini, holatlarini belgilaydi. pedagogik xodimlarning lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab, ularning ish xususiyatlarini hisobga olgan holda o'quv yukining yuqori chegarasini belgilash.

1.2. Professor-o'qituvchilarning o'quv yukini aniqlashda uning hajmi turlari bo'yicha talabalar bilan hamkorlikda o'quv (o'quv) ishlarini bajarish uchun belgilanadi. o'quv faoliyati tashkil etilgan o'quv dasturi(individual o'quv rejasi), o'quv jarayonining joriy monitoringi, talabalarning oraliq va yakuniy attestatsiyasi.

1.3. O'quv (o'qitish) ishlarini bajaruvchi pedagog xodimlarning o'quv yukining hajmi har yili o'quv yili (o'quv davri, sport mavsumi) boshida belgilanadi va ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotning mahalliy normativ hujjati bilan belgilanadi.

1.4. O'qituvchi uchun belgilangan o'quv yukining hajmi o'qituvchi tomonidan ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi.

1.5. O‘quv yili boshida (o‘quv davri, sport mavsumi) belgilangan professor-o‘qituvchilar tarkibining o‘quv yuklamalari hajmi (pedagogik kadrlar o‘rnini bosuvchi professor-o‘qituvchilar bundan mustasno) joriy o‘quv yilida o‘zgartirilishi mumkin emas ( mashg'ulot davri, sport mavsumi) ish beruvchining tashabbusi bilan, professor-o'qituvchilar tarkibining o'quv yuki hajmining, uni qisqartirish yo'nalishi bo'yicha, soatlar sonining qisqarishi bilan bog'liq o'zgarishi bundan mustasno. o'quv rejalari, o'quv jadvallari, talabalar, sinflar, guruhlar sonining qisqarishi, sinflar sonining qisqarishi (to'plam sinflari).

1.6. Joriy o‘quv yilida (o‘quv davri, sport mavsumida) belgilangan professor-o‘qituvchilar tarkibining o‘quv yuklamalari hajmi (pedagogik kadrlar lavozimlarini almashtiruvchi professor-o‘qituvchilar bundan mustasno) ish beruvchining tashabbusi bilan o‘zgartirilishi mumkin emas. keyingi o‘quv yilida (o‘quv davri, sport mavsumi), o‘quv rejalari, o‘quv rejalari bo‘yicha soatlar sonining qisqarishi bilan bog‘liq bo‘lgan professor-o‘qituvchilarning o‘quv yuklamasini qisqartirish yo‘nalishi bo‘yicha o‘zgartirish hollari bundan mustasno. jadvallar, talabalar, sinflar, guruhlar sonining qisqarishi, sinflar sonining qisqarishi (to'plam sinflari).

1.7. Professor-o'qituvchilarning o'quv yuklamalari hajmini mehnat shartnomasida belgilangan o'quv yukiga nisbatan vaqtincha yoki doimiy ravishda o'zgartirishga (ko'paytirish yoki kamaytirishga) faqat yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, bundan mustasno. professor-o'qituvchilar tarkibining o'quv yuki hajmini uni qisqartirish yo'nalishi bo'yicha o'zgartirish nazarda tutilgan va .

1.8. Ish beruvchi o'quv yuki hajmining o'zgarishi (ko'payishi yoki kamayishi), shuningdek, bunday o'zgartirishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida, agar taklif qilinayotgan o'zgartirishlar kiritilgunga qadar ikki oydan kechiktirmay o'qituvchilar tarkibini yozma ravishda xabardor qilishi shart. mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan amalga oshiriladigan o'quv yuki hajmining o'zgarishi.

1.9. O'quv (pedagogik) ish bilan shug'ullanuvchi pedagog xodimlarning o'quv yukini belgilash masalalari bo'yicha ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarning mahalliy normativ hujjatlari, shuningdek unga o'zgartirishlar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi. yoki ishchilarning boshqa vakillik organi (agar bunday vakillik organi mavjud bo'lsa).

Javob: Pedagogik xodimlar uchun o‘quv yuklamasi qanday belgilanadi?
Huquqiy asos: Rossiya ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-son buyrug'i.
Javob: Agar ular tashkilotdagi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lsa, mehnat shartnomasini qanday o'zgartirish kerak?

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar, masalan:

asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, masalan, xodimning ish yukini kamaytirishga olib kelgan yangi asbob-uskunalar, texnik reglamentlar, shuningdek uskunalarni ishlatish qoidalarini o'zgartirish, ish joylarini yaxshilash ();
ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, masalan, ishlab chiqarish jarayonining har qanday bosqichini istisno qilish, yangi mehnat rejimlarini joriy etish, umuman tashkilotda mehnatga haq to'lash tizimini o'zgartirish, mehnatni stavkalash tizimlari, tarkibiy qismlar o'rtasida vazifalar va javobgarlik sohalarini qayta taqsimlash. bo'linmalar;

xodimning ish yukini kamaytirishga olib kelgan tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitidagi boshqa o'zgarishlar.

Agar qo'shimcha shartnoma o'z vaqtida bajarilmasa, lekin o'zgarishlar to'g'risida xabar berilgandan keyin xodim yangi shartlarda ishlashni davom ettirsa, bu xodim haqiqatda bunday o'zgarishlarga rozi bo'lganligini anglatadi. Ushbu yondashuvning qonuniyligi sudlar tomonidan tasdiqlangan (masalan, qarang).

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, tashkilot tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, tashkilot unga boshqa ishni, shu jumladan kam va kam haq to'lanadigan ishni taklif qilishi shart. Siz faqat ish beruvchining hududdagi bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishingiz kerak. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish faqat jamoa (mehnat) shartnomasida, boshqa shartnomalarda nazarda tutilgan bo'lsa kerak. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida mustahkamlangan.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa yoki tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi asosida qisqartirish yo'li bilan c - agar ish rejimini o'zgartirish haqida gapiradigan bo'lsak, ya'ni to'liq bo'lmagan rejimni joriy etish ();
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi asosida yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishni rad etish munosabati bilan, shuningdek - boshqa barcha hollarda ().

Xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi bilan nizo yuzaga kelgan taqdirda, mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tashkiliy yoki mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar natijasida sodir bo'lganligini tasdiqlovchi dalillarga ega bo'lishi kerak. texnologik ish sharoitlari. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida aytilgan. Agar ish beruvchi bunday dalillarni taqdim eta olmasa va bir-biri bilan bog'lana olmasa, u holda mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish va shuning uchun yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortgan xodimlarni ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lishi mumkin. Bu sudlar tomonidan ham ko'rsatilgan, masalan, Moskva shahar sudining 2015 yil 22 apreldagi 33-13437-sonli apellyatsiya qaroriga qarang.

Xodimlarning beshta yomon odati. Sizga nima bo'lganini bilib oling
Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladi.

Agar siz belgilangan muddatdan bir kun keyin ta'til to'lovini to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Ta'lim va fan vazirligining buyrug'i Rossiya Federatsiyasi 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-sonli "Pedagogik xodimlarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normalari) va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan pedagogik xodimlarning o'quv yukini belgilash tartibi to'g'risida"

I. Umumiy qoidalar
1.5. O‘quv yili boshida (o‘quv davri, sport mavsumi) belgilangan professor-o‘qituvchilar tarkibining o‘quv yuklamalari hajmi (pedagogik kadrlar o‘rnini bosuvchi professor-o‘qituvchilar bundan mustasno) joriy o‘quv yilida o‘zgartirilishi mumkin emas ( o'quv davri, sport mavsumi) ish beruvchining tashabbusi bilan, ushbu buyruqning 1-ilovasining 2.8.1-kichik bandida ko'rsatilgan professor-o'qituvchilar tarkibining o'quv yuki hajmini qisqartirish yo'nalishi bo'yicha o'zgartirish bundan mustasno. o'quv rejalari, o'quv jadvallari bo'yicha soatlar sonining qisqarishi, talabalar, talabalar, guruhlar sonining qisqarishi, darslar sonining qisqarishi (majmui sinflar).

IV. O'rta kasb-hunar ta'limining o'quv dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarning o'qituvchilarining o'quv yuklamasini belgilash, ish haqi yiliga 720 soatni tashkil etadigan o'quv (pedagogik) ish soatlari normasi, uni o'zgartirish uchun asoslar.
4.1. O'rta kasb-hunar ta'limining o'quv dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning o'qituvchilari uchun ish haqi stavkasi yiliga 720 soat bo'lgan o'qish (o'qitish) soatlari normasi, yillik o'quv yukining hajmi 10 tadan kelib chiqqan holda belgilanadi. akademik oylar.
Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda o'quv yuki bayramlar rejalashtirilmagan.
4.2. O‘quv yili boshlanganidan keyin yillik asosiy uzaytirilgan haq to‘lanadigan ta’tilda va (yoki) yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilda bo‘lgan o‘qituvchilar uchun o‘quv yuklamasi to‘liq o‘quv yili uchun uning hajmidan kelib chiqqan holda, keyinchalik uning shartlarini qo‘llagan holda belgilanadi. ushbu Tartibning 4.4-bandida nazarda tutilgan qisqartirish.
4.3. O‘quv yili davomida ishga qabul qilingan o‘qituvchilar uchun yillik o‘quv yukining hajmi o‘quv yili tugagunga qadar qolgan to‘liq oylar soniga qarab belgilanadi.
4.4. O'quv yili boshida belgilangan yillik hajmdagi o'quv yukini o'qituvchi yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'tilda yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilda, o'quv yig'inlarida, tadbirkorlik faoliyatida bo'lganligi sababli bajara olmasa vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli, uning uchun ma'lum bo'lgan sayohat, yillik o'quv yukining hajmi ishdan bo'shatilgan har bir to'liq oy uchun va to'liq bo'lmagan oy uchun o'tkazib yuborilgan ish kunlari sonidan kelib chiqqan holda 1/10 qismga kamaytirilishi kerak.
4.5. O'qituvchi tomonidan o'quv (pedagogik) ishini amalda bajargan taqdirda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan kuni, xizmat safariga ketgan va xizmat safaridan qaytgan kuni o'quv yuki kamaytirilmaydi.
4.6. Oʻrtacha oylik ish haqi, oʻquv yilining har bir oyida, shuningdek yillik asosiy uzaytirilgan haq toʻlanadigan taʼtilga va yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtilga toʻgʻri kelmaydigan taʼtil davrida oʻqituvchilar tomonidan bajariladigan oʻquv yuklamasi miqdoridan qatʼi nazar, har oyda toʻlanadi. tark eting.
4.7. O'rta kasb-hunar ta'limining ta'lim dasturlari bo'yicha o'quv faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarning o'qituvchilari o'zlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra o'quv yili davomida ish haqi stavkasi uchun yiliga 720 soat o'qish (o'qitish) soatlari normasini qo'llaydilar. , o'quv yuki o'quv yilining boshida belgilangan o'quv yukiga nisbatan kamayadi yoki ushbu Tartibning 4.4-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha o'quv yili tugagunga qadar, shuningdek ta'til kunlarida kamayadi. yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'til va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga to'g'ri kelmasa, ish haqi o'quv yili boshida belgilangan miqdorda to'lanadi.

Qo'llanma bilan maslahatlashing ta'lim muassasasi yukni kamaytirish talabi bilan.

Agar xodim bunday hajmdagi yukni belgilash va bajarishga rozi bo'lsa, o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim tashkiloti o'qituvchisining pedagogik yuki yiliga 1440 soatdan oshishi mumkinmi?

Javob

Savollarga javob:

Avvalo shuni ta'kidlaymizki, 1-ilovaning 2.8.2-bandiga binoan o'rta maxsus kasb-hunar ta'limining o'quv dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning o'qituvchilariga o'quv (pedagogik) ish soatlari normasi ish haqi uchun yiliga 720 soatni tashkil qiladi. darajasi.

O'rta kasb-hunar ta'limining ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarda, o'qituvchilarning ish haqi stavkasi yiliga 720 soat bo'lgan o'quv (pedagogik) ish soatlari normasi; o‘quv yuklamasining yuqori chegarasi o‘quv yilida 1440 soatdan ortiq bo‘lmagan miqdorda belgilanadi(7.1.1-band).

Aleksandr Zavgorodniy,

dotsent, fan nomzodi Yu. PhD, yuridik fakulteti mehnat huquqi kafedrasi dotsenti

Sankt-Peterburg davlat universiteti

Javob: Pedagogik xodimlar uchun o'quv yuklamasi qanday o'rnatiladi
Huquqiy asos: Rossiya ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-son buyrug'i.

Buyurtma

2-ilova. Pedagogik xodimlarning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'quv yuklamasini belgilash tartibi

I. Umumiy qoidalar

1.2. Pedagogik xodimlarning o‘quv yuklamalarini aniqlashda uning hajmi o‘quv faoliyati turlari, belgilangan o‘quv rejasi (individual o‘quv rejasi), o‘quv jarayonining joriy monitoringi, oraliq va yakuniy attestatsiya bo‘yicha talabalar bilan hamkorlikda o‘quv (o‘quv) ishlarini bajarish uchun belgilanadi. talabalar.

1.4. O'qituvchi uchun belgilangan o'quv yukining hajmi o'qituvchi tomonidan ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi.

IV. O'rta kasb-hunar ta'limining o'quv dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarning o'qituvchilarining o'quv yuklamasini belgilash, ish haqi yiliga 720 soatni tashkil etadigan o'quv (pedagogik) ish soatlari normasi, uni o'zgartirish uchun asoslar.

4.1. O'rta kasb-hunar ta'limining o'quv dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning o'qituvchilari uchun ish haqi stavkasi yiliga 720 soat bo'lgan o'qish (o'qitish) soatlari normasi, yillik o'quv yukining hajmi 10 tadan kelib chiqqan holda belgilanadi. akademik oylar.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda o'quv yuki rejalashtirilmaydi.

4.2. O‘quv yili boshlanganidan keyin yillik asosiy uzaytirilgan haq to‘lanadigan ta’tilda bo‘lgan va (yoki) yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilda bo‘lgan o‘qituvchilar uchun o‘quv yuklamasi to‘liq o‘quv yili uchun uning hajmidan kelib chiqqan holda belgilanadi, so‘ngra uni berish shartlari qo‘llaniladi. qisqartirish nazarda tutilgan.

4.3. O‘quv yili davomida ishga qabul qilingan o‘qituvchilar uchun yillik o‘quv yukining hajmi o‘quv yili tugagunga qadar qolgan to‘liq oylar soniga qarab belgilanadi.

4.4. O'quv yili boshida belgilangan yillik hajmdagi o'quv yukini o'qituvchi yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'tilda yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilda, o'quv yig'inlarida, tadbirkorlik faoliyatida bo'lganligi sababli bajara olmasa vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli, uning uchun ma'lum bo'lgan sayohat, yillik o'quv yukining hajmi ishdan bo'shatilgan har bir to'liq oy uchun va to'liq bo'lmagan oy uchun o'tkazib yuborilgan ish kunlari sonidan kelib chiqqan holda 1/10 qismga kamaytirilishi kerak.

4.5. O'qituvchi tomonidan o'quv (pedagogik) ishini amalda bajargan taqdirda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan kuni, xizmat safariga ketgan va xizmat safaridan qaytgan kuni o'quv yuki kamaytirilmaydi.

4.6. Oʻrtacha oylik ish haqi, oʻquv yilining har bir oyida, shuningdek yillik asosiy uzaytirilgan haq toʻlanadigan taʼtilga va yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtilga toʻgʻri kelmaydigan taʼtil davrida oʻqituvchilar tomonidan bajariladigan oʻquv yuklamasi miqdoridan qatʼi nazar, har oyda toʻlanadi. tark eting.

4.7. O'rta kasb-hunar ta'limining ta'lim dasturlari bo'yicha o'quv faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarning o'qituvchilari o'zlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra o'quv yili davomida ish haqi stavkasi uchun yiliga 720 soat o'qish (o'qitish) soatlari normasini qo'llaydilar. , o'quv yuki o'quv yili boshida belgilangan o'quv yukiga nisbatan kamayadi yoki o'quv yilining oxirigacha, shuningdek yillik asosiy ta'tilga to'g'ri kelmaydigan ta'til paytida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha qisqartiriladi. uzaytirilgan haq to‘lanadigan ta’tillar va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar, ish haqi o‘quv yili boshida belgilangan miqdorda to‘lanadi.

VII. Professor-o'qituvchilarning o'quv yuklamasining yuqori chegarasini belgilash

7.1. Pedagogik xodimlarning o'quv yuki egallab turgan lavozimiga qarab quyidagi hollarda yuqori chegara bilan cheklanadi:

7.1.1. O'rta kasb-hunar ta'limining ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarda o'qituvchilar uchun ish haqi stavkasi yiliga 720 soat bo'lgan o'qish (o'qitish) soatlarining normasi, o'quv yukining yuqori chegarasi o'quv yilida 1440 soatdan ortiq bo'lmagan miqdor;

7.1.2. Ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarda Oliy ma'lumot, belgilangan tartibda professor-o‘qituvchilarning lavozimlari bilan belgilanadigan o‘quv yuklamasining yuqori chegarasi o‘quv yili uchun 900 soatdan ortiq bo‘lmagan miqdorda belgilanadi;

7.1.3. Qo'shimcha ravishda ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan tashkilotlarda professional dasturlar, belgilangan tartibda professor-o‘qituvchilarning lavozimlari bilan belgilanadigan o‘quv yuklamasining yuqori chegarasi o‘quv yilida 800 soatdan ortiq bo‘lmagan miqdorda belgilanadi.

7.2. O'qituvchilar tarkibi lavozimlarida bir xil va (yoki) boshqa ish beruvchi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda o'quv yukining hajmi professor-o'qituvchilarning lavozimlari bilan belgilanadigan o'quv yukining yuqori chegarasining yarmidan oshmasligi kerak. belgilangan tartibda. Kadrlar xizmatida taqiqlangan hujjatlar
GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.

Maktab direktori keyingi yil uchun o‘quv yuklamasining yarmini nimaga asoslanib qisqartirishi mumkin? Xodimning darhol bitta maktabda ikkita lavozimda ishlashi (to'liq bo'lmagan ish vaqtisiz) qonuniymi?

Ko'rib chiqilgan masalalar ro'yxati

Savol 1.
Maktab direktori keyingi yil uchun o‘quv yuklamasining yarmini nimaga asoslanib qisqartirishi mumkin?
2-savol.
Xodimning darhol bitta maktabda ikkita lavozimda ishlashi (to'liq bo'lmagan ish vaqtisiz) qonuniymi?

1-savolga javob:
O'qituvchilarning o'quv yukini taqsimlash tartibini va o'quv yukini ish beruvchining tashabbusi bilan o'qituvchining roziligisiz kamaytirish mumkin bo'lgan holatlarni belgilaydigan asosiy qoidalar "O'qituvchilarning o'quv yuklamalari to'g'risida" gi namunaviy nizomning 66-bandida nazarda tutilgan. ta'lim muassasasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 19 martdagi 196-sonli "Umumiy ta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan.
Ushbu hujjatga muvofiq, o‘qituvchilar uchun o‘quv yuklamalari miqdori o‘quv rejasiga muvofiq soatlar sonidan kelib chiqib belgilanadi. o'quv dasturlari, ushbu ta'lim muassasasida kadrlar va boshqa mehnat sharoitlari. Hajmi ish haqi stavkasi bo'yicha soat normasidan ko'p yoki kamroq bo'lgan o'quv yuki faqat xodimning roziligi bilan belgilanadi.
O‘quv yili boshida belgilangan o‘quv yuklamasi miqdori ma’muriyat (ish beruvchi) tashabbusi bilan o‘quv yili davomida kamaytirilishi mumkin emas, o‘quv rejalari va o‘quv rejalariga muvofiq soatlar sonini qisqartirish, darslar sonini qisqartirish hollari bundan mustasno. . Ushbu umumta'lim muassasasi asosiy ish joyi bo'lgan o'qituvchilar uchun yangi o'quv yili uchun o'quv yukini belgilashda, qoida tariqasida, uning hajmi va sinflardagi fanlarning uzluksizligi saqlanib qoladi. Joriy o‘quv yilida keyingi o‘quv yili uchun belgilangan o‘quv yuklamasi miqdori ma’muriyatning (ish beruvchining) tashabbusi bilan, shuningdek, faqat o‘quv rejalari va o‘quv rejalaridagi soatlar sonining kamayishi bilan bog‘liq asoslar bo‘yicha ham kamaytirilishi mumkin. sinflar sonining qisqarishi.
Yangi oʻquv yili uchun oʻquv yuklamasi oʻquv yili tugagunga qadar va xodimlar taʼtilga chiqqunga qadar kasaba uyushma organi (nafaqat kasaba uyushmasi tashkiloti raisi bilan) bilan kelishilgan holda taʼlim muassasasi rahbari tomonidan belgilanadi. yangi o‘quv yilida qaysi sinflarda va qanday o‘quv yuki bilan ishlashlarini aniqlash maqsadida. Shu bilan birga, namunaviy nizomning 66-bandida nazarda tutilgan o'quv yukini taqsimlashning yuqoridagi qoidalari va tamoyillariga rioya qilish kerak. Yangi o‘quv yili boshida o‘qituvchilarni tariflashda har bir o‘qituvchining o‘quv yuklamasining hajmi ta’lim muassasasi rahbarining buyrug‘i bilan, shuningdek kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda belgilanadi. Kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan o'quv yukining ma'lum miqdorini kelishish yana bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Qonunda o'quv yukining hajmi mehnat shartnomasida belgilanishi belgilab qo'yilgan. Bu shuni anglatadiki, mehnat shartnomasini tuzishda xodim kelishilgan o'quv yuki miqdori bilan ishlash majburiyatini oladi va ish beruvchi (mehnat shartnomasining butun muddati uchun) o'qituvchiga taqdim etilgan o'quv yuki miqdorini taqdim etishi shart. shartnomada uchun.
Qonunga muvofiq, mehnat shartnomasiga xodimning roziligisiz (shu jumladan o'quv yukining hajmiga taalluqli) faqat tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. Ta'lim muassasalaridagi bunday o'zgarishlar o'quv rejalari va o'quv rejalari bo'yicha soatlar sonining kamayishi yoki darslar sonining qisqarishi bo'lib, bu o'quv yukini va, natijada, ish haqi miqdorini o'zgartirishga olib keladi.

Xulosa: maktab ma'muriyati o'quv yukini faqat xodimning roziligi bilan kamaytirishi mumkin. Sizning holatlaringizda, Mehnat shartnomasining 11-bandida ish haqi yagona tarif shkalasining eng yuqori malaka toifasiga mos keladigan stavka bo'yicha amalga oshiriladi. Ish beruvchi o'quv yukini faqat xodimning yozma roziligi bilan kamaytirishi mumkin (xodimning imzosi bilan tanishish yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish buyrug'i bilan berilgan). Istisno hollarda qisqartirish o'quv rejalari va o'quv dasturlari uchun soatlar sonining qisqarishi yoki darslar sonining qisqarishi munosabati bilan amalga oshirilishi mumkin.

2-savolga javob.
Ushbu huquqiy munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi bilan tartibga solinadi:
“60.2-modda. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish
Xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda boshqa yoki o‘sha kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. to'lov (ushbu Kodeksning 151-moddasi).
Xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha tayinlangan qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha xodimga ishonib topshirilgan qo'shimcha ish xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarish uchun xodimga boshqa kasb bo'yicha ham, xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha ham qo'shimcha ish topshirilishi mumkin.
Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi.
Xodim qo'shimcha ishni bajarishni muddatidan oldin rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda bekor qilishga haqli.

Xulosa: kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish faqat xodimning yozma roziligi bilan va eng muhimi, belgilangan ish kuni (smena) davomida boshqa kasb (lavozim) bo'yicha xodimga ishonib topshirilgan qo'shimcha ish bilan bir qatorda qonun hujjatlarida belgilangan ish bilan bir qatorda amalga oshirilishi mumkin. mehnat shartnomasi (qo'shma lavozimdagi to'liq bo'lmagan ish kunidan farqi, xodim asosiy ishidan bo'sh vaqtida bajaradi). Kasb-hunarlarni birlashtirish, qoida tariqasida, xodimning tanishi bilan imzoga qarshi buyrug'i bilan yoki kasblarni birlashtirish shartlarini ko'rsatadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish orqali rasmiylashtiriladi.

Agar o'quv yilining o'rtalarida maktab ma'muriyati shtat jadvalidagi o'zgarishlar tufayli o'qituvchining pedagogik yuklamasini o'zgartirsa: bu haqda 2 oy oldin ushbu xodimni ogohlantirish kerakmi? o'zgartirish tartibining matnini qanday yozish kerak o'quv yuki Ushbu holatda?

Pedagogik xodimning yuki u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlaridan biridir. Yuk tushunchasi bilan o'zaro bog'liq bo'lgan holda, ish tartibi va uni to'lash shartlarini ajratib ko'rsatish mumkin. Pedagogik yuklama o'zgarganda o'qituvchining ish tartibi va uning mehnatiga haq to'lash shartlari ham o'zgaradi.

O'qituvchilar ishining xususiyatlari haqida ko'proq ma'lumotni bu erda o'qing:

Hamma narsa haqida Pedagogik kadrlar attestatsiyasi 2016 yil Materialni havolada o'qib chiqsangiz bilib olasiz.

O'qituvchining ish yukini o'zgartirish San'atga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi - tomonlarning kelishuvi bilan. Bunday holda, oldindan xabar berish shart emas. Siz qo'shimchani imzolashingiz kerak. shartnoma va buyurtma har qanday shaklda tayyorlanishi mumkin:

____________________ № ___________________ dan

O'quv yukini o'zgartirish to'g'risida

Katta o‘qituvchi I.V. Safronova

Yuridik fanlar kafedrasi katta o‘qituvchisi Safronova I.V. 2014-2015 o'quv yili uchun o'quv yuklamasi - 800 soat, xususan:

Fuqarolik huquqi - 600 soat, shu jumladan tekshirish kurs ishlari, diplom dizayniga hamrohlik qilish, talabalarni oraliq attestatsiyadan o'tkazish;

Yer huquqi - 120 soat, shu jumladan kurs ishlarini tekshirish, oraliq attestatsiyani o'tkazish;

Talabalarning bakalavriat amaliyotiga hamrohligi 80 soat.

Sababi: qo‘shimcha kelishuv, qayta ko‘rib chiqilgan o‘quv rejasi Safronoyo I.V. 2014-2015 yillar uchun.

Rektor ________________________ /to'liq ismi-sharifi»

Agar yuk ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilsa, u San'atga amal qilishi kerak. Mehnat kodeksining 74-moddasi va bunday o'zgarishlar faqat ishning tashkiliy yoki texnik shartlari o'zgargan taqdirda amalga oshiriladi. Qoidaga ko‘ra, ish yili davomida o‘quv yuklamasining o‘zgarishi, agar o‘quv rejalari o‘zgargan bo‘lsa, talabalar soni o‘zgargan bo‘lsa (guruhlar, sinflar soni ko‘paygan yoki kamaygan bo‘lsa) asosli hisoblanadi. O'z-o'zidan, kadrlar tarkibini o'zgartirish bunday asos emas. Agar qayta tashkil etish tufayli shtat jadvali o'zgarsa, unda tashkiliy ish sharoitlarida o'zgarishlar mavjud. Biroq, agar xodimlar ro'yxati unga qo'shimcha shtat lavozimlari kiritilganligi sababli oddiygina o'zgartirilsa va shu munosabat bilan o'qituvchilardan biri yukni o'zgartirsa, unda bunday o'zgarish mehnatdagi tashkiliy o'zgarishlar tushunchasiga to'g'ri kelmaydi. va xodim tomonidan shikoyat qilinishi mumkin.

Agar yukni o'zgartirish uchun hali ham asoslar mavjud bo'lsa va ish beruvchi San'atga muvofiq bunday o'zgartirish kiritsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, unga quyidagilar kerak:

Kreslolar huquqiy fanlar

Raqamning kamayishi tufayli o'quv guruhlari (6 dan 4 gacha) 2014-2015 yillardagi ish yuklamangiz ________________ dan ___________________ soatgacha qisqartiriladi, fanlarni o'z ichiga oladi:

Fuqarolik huquqi _____________ soatdan _______________ soatgacha

Agar siz o'zgartirilgan shartlarda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lsangiz, qo'shimcha shartnoma va buyurtma tuzish uchun kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin..

Agar muhim ish sharoitlari o'zgargandan keyin ishlashni davom ettirishga tayyor bo'lmasangiz, keyin sizga ________________ rubl ish haqi bilan metodist _________________ lavozimiga o'tishni taklif qilamiz.

Agar siz o'tkazishga rozi bo'lmasangiz va o'zgartirilgan ish sharoitida ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmasangiz, ushbu xabarnoma sizga topshirilgan kundan boshlab 2 oy o'tgach, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilasiz. Art. Ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida sizga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan Mehnat kodeksining 77-moddasi

Direktor ________________________________ / to'liq ismi, "

Ommabop savollar

Ish yukini o'zgartirishdan kamida 2 oy oldin xodimni xabardor qiling, xabarnomada bunday o'zgarish sabablarini ko'rsating:
Ishni davom ettirishga rozi bo'lganlar bilan qo'shimcha imzo qo'ying. kelishuv.
Yukni o'zgartirish uchun buyruq bering.

Yukni o'zgartirish buyrug'i yukni kelishuv bo'yicha o'zgartirish bilan bir xil ko'rinadi. tomonlar. Va ikkinchi holatda, xodimning roziligi bilan o'zgartirilgan yuk bilan ishlashni davom ettirish uchun qo'shimcha tayyorlash kerak bo'ladi. kelishib, buyruq chiqaradi.

O'qituvchining ish yukini stavkadan ortiq oshirish masalasi faqat tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinishi mumkin.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Pedagogik xodimlar uchun o'quv yukini qanday belgilash kerak.

Federal shtatga muvofiq soatlar soniga qarab o'quv yukining hajmini belgilang ta'lim standarti, o'quv rejasi va dasturlari, xodimlar soni, ma'lum bir ta'lim tashkilotidagi boshqa o'ziga xos ish sharoitlari (masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 19 martdagi 196-sonli qarori bilan tasdiqlangan namunaviy nizomning 66-bandi). Bu miqdor yangi o‘quv yili boshlanishidan oldin belgilanadi.

Hajmi ish haqi stavkasi bo'yicha soat normasidan ko'p yoki kam bo'lgan muayyan pedagogik xodimning o'quv yuki faqat pedagogik xodimning yozma roziligi bilan belgilanadi.

Muayyan o'qituvchining o'quv yukining hajmi uning mehnat shartnomasida belgilanishi kerak (2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-son Qonunining 47-moddasi). Shunga ko'ra, o'quv yukining o'zgarishi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishni anglatadi va faqat tomonlarning yozma kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Ushbu qoidadan istisno tariqasida o‘quv rejalari va dasturlari bo‘yicha soatlar sonini qisqartirish, darslar (uzoq kunlik guruhlar) sonini qisqartirish nazarda tutiladi, bu esa mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan o‘quv yuklamasini kamaytirish uchun asos bo‘ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida belgilangan tartibda ish beruvchi.

Ushbu umumta'lim tashkiloti asosiy ish joyi bo'lgan professor-o'qituvchilar tarkibining yangi o'quv yili uchun o'quv yukini belgilashda, qoida tariqasida, uning hajmi va darslarda fanlarni o'qitishning uzluksizligi saqlanib qoladi.

Diqqat: ta'lim tashkilotining ma'muriyati xodimni yangi o'quv yilida o'quv yukining o'zgarishi to'g'risida uning boshlanishidan kamida ikki oy oldin xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

dotsent, fan nomzodi Yu. Sankt-Peterburg davlat universiteti yuridik fakulteti, iqtisod fakulteti, mehnat huquqi kafedrasi dotsenti

2. Sud amaliyoti:

XABAROVSK VILOYAT SUDI

Ish birinchi instansiya sudi tomonidan ko‘rib chiqildi

sudya Poleshchuk Z.N.

Xabarovsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tarkibiga quyidagilar kiradi:

raislik qiluvchi Xusnutdinova I.I.,

sudyalar Pestova N.V., Anoprienko K.V.,

kotib G. bilan,

2012 yil 13 iyunda Xabarovsk shahrida ochiq sud majlisida I.ning Rossiya Federatsiyasi Qahramoni V.N. Tuman sudi nomidagi 67-sonli o'rta maktab munitsipal ta'lim muassasasiga da'vo arizasi asosida fuqarolik ishi ko'rib chiqildi. Xabarovsk shahri, 2012 yil 14 fevral.

Sudya Anoprienko K.V.ning ma'ruzasi, I.ning tushuntirishlari, Xabarovsk shahri ma'muriyati vakili M., sud kollegiyasi tinglangandan so'ng.

I. sudga Rossiya Federatsiyasi Qahramoni VN Shatov nomidagi N 67-sonli MOU o'rta maktabiga o'quv yukining hajmini tiklash, yo'qotilgan daromadlarni undirish va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Talablarni asoslashda uning ishlashi ko'rsatilgan. DD.MM.YYYY da uning o'quv yuki haftasiga 25 soatdan 20 soatgacha qisqartirildi. I. bu bilan uning huquqlari buzilgan deb hisoblaydi. Shu munosabat bilan u suddan sudlanuvchiga o'qish yukini haftasiga 25 soatgacha tiklash, ish hajmining kamayishi tufayli yo'qotilgan daromadlarni undirish, shuningdek, ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini undirish majburiyatini yuklashni so'radi. miqdori

Xabarovsk shahar sanoat okrug sudining 2012 yil 14 fevraldagi qarori bilan da'volar qisman qanoatlantirildi. MOU SOSH N 67 Rossiya Federatsiyasi Qahramoni VN Shatov nomidagi I. foydasiga ma'naviy zarar uchun tovon undirildi qolgan talablar rad etilgan qondirish miqdorida.

Apellyatsiya shikoyatida I. sudning hal qiluv qarorini bekor qilish toʻgʻrisida soʻraydi, uni noqonuniy va asossiz deb hisoblaydi, ish uchun ahamiyatli boʻlgan holatlar notoʻgʻri taʼriflanganiga ishora qiladi.

Apellyatsiyaga e'tirozlar direktori MOU SOSH N 67 Rossiya Federatsiyasi Qahramoni VN Shatova nomidagi - FULL NAME1 da'vogarning dalillari bilan rozi emas.

Sudya hay’ati taraflarning tushuntirishlarini tinglab, ishda mavjud bo‘lgan dalillarni o‘rganib, apellyatsiya vajlari va e’tirozlarini tekshirib, sud hal qiluv qarorini bekor qilish uchun asos topmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 327.1-moddasi 1-qismiga muvofiq, apellyatsiya sudi sud qarorini apellyatsiya vajlari, e'tirozlar doirasida tekshiradi.

Sud, DD.MM.YYYY I. bilan mehnat shartnomasi tuzganligi aniqlandi. Ushbu shartnomaga ko'ra, da'vogar lavozimga yollangan, unga haftasiga 25 soatlik ish haqi to'langan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, bundan mustasno. ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2010 yil 24 dekabrdagi 2075-sonli "Pedagogik xodimlarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normasi) to'g'risida" gi buyrug'iga ilovaning 2-bandi. umumiy amalga oshiradigan ta'lim muassasalarining 1 - 11 (12) sinf o'qituvchilari ta'lim dasturlari(shu jumladan talabalar, nogironlar uchun maxsus (tuzatish) ta'lim dasturlari) ish haqi stavkasi bo'yicha o'quv soatlarining normasi haftasiga 18 soatni tashkil qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 19 martdagi 196-sonli qarori bilan tasdiqlangan Umumiy ta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizomning 66-bandiga muvofiq professor-o'qituvchilarning o'quv yuki (o'qituvchilik ishlari) miqdori ushbu ta'lim muassasasida o'quv rejasi va o'quv rejalariga muvofiq soatlar soni, xodimlar soni va boshqa shartlar.

O‘quv yili boshida belgilangan o‘quv yuklamasi (pedagogik ish) miqdori ma’muriyat tashabbusi bilan o‘quv yili davomida kamaytirilishi mumkin emas, o‘quv rejalari va dasturlari bo‘yicha soatlar qisqartirilgan, darslar soni qisqartirilgan hollar bundan mustasno. (uzoq kunlik guruhlar).

DD.MM.YYYY sanasidagi N buyrug'idan ko'chirma bo'yicha, DD.MM.YYYY dan matematika o'qituvchisi I.ga haftasiga 20 soatlik o'quv yuki belgilangan.

Ishning taqdim etilgan materiallari DD.MM.YYYYda Rossiya Federatsiyasi Qahramoni V.N.Shatov nomidagi 67-sonli MOU o'rta maktabida o'quvchilar soni va sinflar soni kamayganligini tasdiqladi. I. uchun belgilangan ish haqi stavkasi oʻquv soati normasidan (18 soat) oshadi.

Bunday sharoitda javobgar da'vogarning o'quv yukini haftasiga 20 soatgacha qisqartirdi.

Xabarovsk shahri ma'muriyatining ta'lim bo'limi boshlig'ining DD.MM.YYYY yildagi xabariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Qahramoni nomidagi 67-sonli o'rta maktab direktori V.N.

В абзаце 5 пункта 5 Приложения к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 закреплено, что об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за Ikki oy.

Taqdim etilgan hujjatlardan maʼlum boʻlishicha, I.ga DD.MM.YYYYYY dars-toʻplamlari qisqarishi munosabati bilan oʻquv yuklamasi haftasiga 25 soatdan 20 soatga qisqartirilganligi toʻgʻrisida xabar berildi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasiga muvofiq, xodimga etkazilgan ma'naviy zarar noto'g'ri xatti-harakatlar yoki ish beruvchining harakatsizligi, xodimga mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda naqd pul bilan qoplanadi. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi miqdori, qoplanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

Javobgar tomonidan da'vogarning o'quv yuklamasi o'zgarishi to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish huquqi buzilganligini hisobga olib, sud ish beruvchidan I. foydasiga ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini haqli ravishda undirdi.

Apellyatsiya shikoyatining birinchi instansiya sudi tomonidan da’vogarning da’volarini to‘liq ko‘rib chiqmaganligi haqidagi vajlari ish materiallari bilan tasdiqlanmaydi. Da'vogarning oldingi ish haqi stavkasini belgilashning qonuniyligini tasdiqlovchi dalillar - haftasiga 20 soatgacha, I. taqdim etilmagan.

Bunday sharoitda sudning hal qiluv qarori qonuniy va asosli bo‘lib, moddiy va protsessual huquq normalariga mos keladi.

Apellyatsiya shikoyati asosida sud qarorini bekor qilish uchun asoslar yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 328-moddasiga asoslanib, sud hay'ati

Xabarovsk shahar Sanoat okrug sudining 2012 yil 14 fevraldagi fuqarolik ishi bo'yicha I.ning Rossiya Federatsiyasi Qahramoni V.N.Shatov nomidagi N 67-sonli umumta'lim maktabiga shahar ta'lim muassasasiga da'vo arizasi bo'yicha hal qiluv qarori. mehnat huquqlarini himoya qilish - qanoatlantirildi, I.ning murojaati - qanoatlantirmasdan.

Hurmat va qulay ish tilab, Tatyana Kozlova,

"Sistema Kadry" kadrlar ma'lumot tizimi mutaxassisi

O'qituvchining ish yukini o'zgartirish

Asosiy yorliqlar

Pedagogik xodimlar ko'pincha o'quv yuki hajmining o'zgarishiga duch kelishadi. Ushbu maqolada biz bir misolni ko'rib chiqamiz sud amaliyoti o'qituvchini xabardor qilish va yukni o'zgartirish uchun rozilik olish zarurati.

Majburiy rozilik faqat yuk ko'tarilganda talab qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-son buyrug'i bilan tasdiqlangan O'quv yukini aniqlash tartibining 1.7-bandida ko'rsatilgan. Ushbu bandda: “Pedagogik xodimlarning o‘quv yuklamalari hajmini mehnat shartnomasida belgilangan o‘quv yukiga nisbatan vaqtincha yoki doimiy ravishda o‘zgartirishga (ko‘paytirish yoki kamaytirishga) faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilangina yo‘l qo‘yiladi. yozish, pedagogik xodimlarning o'quv yuki hajmini kamaytirish yo'nalishi bo'yicha o'zgartirish bundan mustasno.

Ish yuki kamayganda, o'qituvchining roziligini olish shart emas, ammo ish beruvchi uni ish yukining amalda kamayishidan ikki oydan kechiktirmay xabardor qilishi shart (tartibning 1.8-bandi).

Masalan, institut katta o‘qituvchisi buzilgan mehnat huquqlarini tiklash, ma’naviy zararni qoplash va ish haqini to‘lash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Talablar unga tugallangan pedagogik yukni qayta ishlash uchun to'lanmaganligi bilan izohlanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi bir tomonlama tartibda da'vogar bilan tanishmagan buyruq asosida audit yuklamasi normalarini o'zgartirdi. Ish beruvchi ham uni yozma ravishda xabardor qilmagan.

Sud qarori quyidagilarga asoslanadi. O'quv yukini o'zgartirish mehnat sharoitida sezilarli o'zgarish emas va xodimning roziligisiz ruxsat etiladi, chunki yuk hajmi kamayadi. Shu bilan birga, ish beruvchi mehnat shartnomasida belgilangan mehnat sharoitlarining o'zgarishi to'g'risida xodimni kamida 2 oy oldin xabardor qilishi shart edi.

Shu bilan birga, sudlar ba'zan o'qituvchining tarafini oladi va nafaqat yuqoridagi Farmonga amal qiladi, bu esa ish yuki kamaytirilganda rozilikni olishga majbur qilmaydi.

Shunday qilib, o'qituvchining roziligisiz qisqartirilgan o'quv yukini tiklash jarayonida jismoniy madaniyat, sud faqat Mehnat kodeksiga tayangan. Ishni ko'rib chiqayotganda, sud o'qituvchining ish haqi asosida o'quv yukining normalari yotadi, degan xulosaga keldi, shuning uchun ushbu qismdagi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish faqat shartnomaning ikkala tomonining roziligi bilan mumkin.

Novgorod viloyati Novgorod tuman sudining 2016 yil 17 fevraldagi qarori bilan. 2-559 / 16-sonli holda, o'quv yukini kamaytirish bo'yicha harakatlar noqonuniy deb e'lon qilindi, texnik maktab ma'muriyati oldingi yukni tiklash, shuningdek, kam to'langan va to'lanmagan ish haqini to'lash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida buyruq berildi.

O‘qituvchining o‘quv yuklamasining o‘zgarishiga o‘z noroziligini bildirishi odatiy hol emas, lekin baribir maktab ma’muriyati uni o‘zgartiradi. Bunday hollarda sud doimo o'qituvchining tarafini oladi.

Shunday qilib, 3-guruh nogironligini olgandan so'ng, maktab direktorining tarbiyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosari ushbu lavozimni "o'qituvchi" stavkasi bilan birlashtirib, uning roziligisiz pedagogik yuk o'zgartirildi. O'quv yukini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishda kelishmovchilik bildirildi, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv ham imzolanmadi. Buyurtmani chiqarish va qo'shimcha shartnoma tuzishda ish beruvchi individual reabilitatsiya dasturining tavsiyalariga ishora qildi, ammo bu bir xil hajmda ishlashning mumkin emasligini anglatmaydi. Fuqaro o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qildi.

Rostov viloyati Shaxtinskiy shahar sudining 09.05.2013 yildagi qarori bilan. 2-2769/2013-sonli ishda maktab direktorining o'quv yukini o'zgartirish to'g'risidagi buyrug'i noqonuniy deb topildi va bekor qilindi, chunki u xodimning o'zi roziligisiz chiqarilgan.

Tarix o‘qituvchisi o‘zining roziligisiz o‘quv yukining kamaytirilishiga qarshi sudga murojaat qilgan. Maktab maʼmuriyati boshqa tarix oʻqituvchisi ota-ona taʼtilidan qaytishi munosabati bilan oʻquv yuklamasiga oʻzgartirish kiritdi.

Sud o'z qarorini boshqa xodimning ta'tilida ish beruvchining tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishi uchun asos bo'ladigan tashkiliy mehnat sharoitida o'zgarishlar mavjudligini tasdiqlamasligi bilan asosladi.

Ba'zan maktab ma'muriyati o'qituvchining o'quv yukini o'zgartirishni uning harakatlaridan mustaqil bo'lgan ob'ektiv sabablarga ko'ra rag'batlantiradi. Bunday holatlar har doim alohida ko'rib chiqiladi, aniq dalillar baholanadi.

Misol uchun, rus tili va adabiyoti o'qituvchisi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb topish, ishga qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun ish haqini undirish va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Talablar sabab maktab ma'muriyati unga o'quv yuklamasi o'zgarganligi va ushbu faktni mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtirish to'g'risida bildirishnoma yuborgani sabab bo'lgan. Xabarnomada, shuningdek, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga rozi bo'lmagan taqdirda, u bekor qilinishi haqida ma'lumot berilgan. Da'vogar o'z roziligini bildirdi, buning natijasida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilindi.

Sud ishni ko‘rib chiqish chog‘ida maktabning 5-11-sinflarni bir smenada o‘qitishga o‘tishi, shuningdek, maktab o‘qituvchilarining uchta lavozimiga o‘quv soatlarining taqsimlanishi munosabati bilan da’vogarning o‘quv yuklamasi miqdori kamaytirildi, degan xulosaga keldi. Rus tili va adabiyoti o'qituvchilari tomonidan ushbu stavkalarni amalda egallash bilan. Shunday qilib, ish beruvchining o'quv yukini kamaytirish bo'yicha taklifi ob'ektiv sabablarga ko'ra, tashkiliy mehnat sharoitlarining o'zgarishi va mehnat shartnomasining oldingi shartlarini saqlab qolishning mumkin emasligi bilan bog'liq bo'lib, o'z-o'zidan xodimning huquqlari buzilganligini ko'rsatmaydi. Bundan tashqari, da'vogarga tashkiliy ish sharoitlarida bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida oldindan va tegishli tarzda xabardor qilingan. Da'vogar o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmaganligi sababli, ish beruvchi haqli ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqardi.

Bundan tashqari, teskari holatlar mavjud. Biologiya o'qituvchisi maktab direktorining "narx belgilash to'g'risida"gi buyrug'ini da'vogarning o'quv yukini kamaytirish nuqtai nazaridan noqonuniy deb topishni talab qilib, sudga murojaat qildi. Da’voga da’vogarga biologiya fanidan soatlar 5 soatga qisqartirilganligi va uyda 14 soatlik biologiya taklif qilingani haqida xabar berilganligi asoslanadi. Shu bilan birga, da'vogarning biologiya soatlari boshqa o'qituvchilarga qayta taqsimlandi. Maktab ma'muriyati o'z harakatlarini mavzu bo'yicha soatlarni qisqartirish va hisob-kitob qilish bilan oqladi. O'quv yukining kamayishi to'g'risidagi bildirishnoma da'vogarning ish yuki amalda kamayganidan keyin yuborilgan, ish yukini o'zgartirishga rozilik olinmagan.

Oltoy Respublikasi Shebalinskiy tuman sudining 2016 yil 25 yanvardagi qarori bilan. 2-3 / 2016-sonli ishda, bahsli qismda "tarifikatsiya qilish" to'g'risidagi buyruq noqonuniy deb topilgan bo'lsa, maktab da'vogarning buzilgan huquqini to'liq tiklashga majbur bo'ldi.

Nizoni hal qilishda sud quyidagi xulosalarga keldi. Sud qaroriga ko‘ra, maktab rahbari o‘zboshimchalik bilan, sinflarda fanlarni o‘qitishda uzviylik tamoyilini buzgan holda, o‘quv yuklamasini ob’ektiv sabablar bo‘lmagan holda o‘qituvchilar o‘rtasida qayta taqsimlashga haqli emas. Shuningdek, u o'qituvchining o'quv yukini kamaytirishga, shu bilan birga boshqa o'qituvchilarning ish yukini oshirishga haqli emas, ayniqsa o'qituvchilardan birining ishdan bo'shatilishi sababli fan bo'yicha o'quv yukining ma'lum miqdori bo'shatilganda. Bundan tashqari, sud ta'kidladiki, jamoa shartnomasi to'g'ridan-to'g'ri kasaba uyushma qo'mitasi bilan o'quv yukining hajmini belgilash to'g'risidagi kelishuvni belgilaydi, bunga dalil keltirilmagan.

Fuqarolik tashabbusi

Bepul ta'lim va tibbiyot uchun

Ta'lim vazirligining o'qituvchilarning yuklanishi to'g'risidagi yangi buyrug'i. Advokatning izohi

10 mart Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 1601-sonli "Pedagogik xodimlarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normalari) va pedagogik xodimlarning o'quv yukini belgilash tartibi to'g'risida" gi buyrug'i. mehnat shartnomasida nazarda tutilgan” qonuni kuchga kirdi. (Matn maqolaga ilova qilingan) Ilgari amalda bo‘lgan xuddi shunday buyruq (2010-yil 24-12-son, 2075-son) o‘z kuchini yo‘qotdi. Cherepovetsdagi ta'lim xodimlari mustaqil kasaba uyushmasi yuridik xizmati tomonidan tayyorlangan hujjatga sharhni nashr etmoqdamiz.

Yangi normativ hujjat avvalgi tartibdan bir qator tub farqlarga ega.

Sarlavhada mavjud bo'lgan farq pedagogik xodimlarning o'quv yukini aniqlash tartibi haqida gapiradi, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. Bu shuni anglatadiki, ish hajmi xodimning mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilishi kerak.

"Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan professor-o'qituvchilar tarkibining o'quv yukini belgilash tartibi" 2-ilovaga e'tibor bering.

Oldingi tartibda bunday ariza yo'q edi.

Endi bu yerda o‘quv yili boshidagi o‘quv yuklamasi miqdori belgilanadi.

1.1-band: “Mehnat shartnomasida (keyingi o‘rinlarda Tartib deb yuritiladi) ko‘rsatilgan professor-o‘qituvchilar tarkibining o‘quv yuklamasini belgilash tartibi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan professor-o‘qituvchilarning o‘quv yuklamasini belgilash qoidalarini, uni o‘zgartirish asoslarini belgilaydi. , pedagogik xodimlarning lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab, ularning ish xususiyatlarini hisobga olgan holda o'quv yukining yuqori chegarasini belgilash hollari. Va ichida 1.4-band Biz o'qiymiz: "O'qituvchi uchun belgilangan o'quv yukining miqdori o'qituvchi tomonidan ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi".

Muhim! Agar o'qituvchining ish yuki kelgusi yilda o'zgarsa, u holda ish yukini o'zgartirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bo'lishi kerak va shunga ko'ra, agar o'quv rejasiga muvofiq soatlar soni o'zgargan bo'lsa, u o'zgartirilishi mumkin.

1.6-bandga e'tibor bering, unda joriy o‘quv yilida belgilangan o‘quv yukining miqdori ish beruvchining tashabbusi bilan keyingi o‘quv yili uchun o‘zgartirilishi mumkin emasligi ko‘rsatilgan.

Istisnolar arizaning maxsus bandida ko'rsatilgan, va ilgari ular standart qoidalarda keltirilgan. Endi standart qoidalar yo'q va hamma narsa umumiy qoidalarga kiritilgan.

1.7-band muhim, unda aytadi: “Pedagogik xodimlarning o‘quv yuklamasini mehnat shartnomasida belgilangan o‘quv yukiga nisbatan vaqtincha yoki doimiy ravishda o‘zgartirishga (ko‘paytirish yoki kamaytirishga) faqat yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo‘l qo‘yiladi, bundan mustasno. ushbu Tartibning 1.5 va 1.6-bandlarida nazarda tutilgan qisqartirish yo'nalishi bo'yicha professor-o'qituvchilarning o'quv yuki ". Ya'ni, bir tomonlama, masalan, rahbarning tashabbusi bilan ish yukini kamaytirish mumkin emas.

Shuningdek 1.9-bandda Ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarning mahalliy normativ hujjatlari, o'quv (o'qituvchi) ishida band bo'lgan pedagog xodimlarning o'quv yukini belgilash masalalari bo'yicha, shuningdek, unga kiritilgan o'zgartirishlar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi (agar bunday vakillik organi mavjud bo'lsa).

Avvalgi tartibda kasaba uyushmalarining bunday ishtiroki belgilanmagan edi, endi esa shunday.

2.3 bandi muhim: « Yangi oʻquv yili uchun oʻquv yuklamasini belgilashda oʻquv faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot asosiy ish joyi boʻlgan oʻqituvchi va professor-oʻqituvchilar uning hajmini saqlab, oʻqitishning uzluksizligini taʼminlaydi. mavzular…» Ushbu banddan "qoida tariqasida" so'zlari olib tashlandi va bu majburiy bo'ldi.

Oʻrta va oliy kasb-hunar taʼlimi oʻqituvchilarining oʻquv yuklamalarini belgilashga katta eʼtibor qaratilmoqda. qo'shimcha ta'lim. Aslida, eski tartibda bo'lgan hamma narsa shu erda qoldi.

Yana bir yangilik, bu ilgari buyurtmada bo'lmagan. Lavozim V "uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tilida bo'lgan pedagog xodimlarning, shuningdek, pedagogik xodimlar lavozimini ma'lum muddatga almashtiruvchi, to'liq bo'lmagan yoki boshqa ishlarni bajaruvchi shaxslarning o'quv yukini belgilashning o'ziga xos xususiyatlari" haqida gapiradi. mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan”. Ushbu qoidada qanday yuklama belgilanganligi va u boshqa o'qituvchilar o'rtasida qanday taqsimlanishi aniq ko'rsatilgan. Ilgari, oxirgi tartibda, bu shunday emas edi va barcha xususiyatlar alohida mahalliy aktlarda va standart qoidalarda belgilangan.

VI bo'lim professor-o‘qituvchilar tarkibiga havola qilingan o‘quv yuklamalarini belgilash va uni o‘zgartirish asoslari haqida gapiradi. Va oxirida ettinchi o'rin professor-o'qituvchilarning o'quv yuklamasining yuqori chegarasini belgilash haqida gapiramiz. Bu yerda umumiy ta’lim tashkilotlari tilga olinmaydi, faqat oliy va o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalari haqida gap boradi. Yangi moment - professor-o'qituvchilar uchun o'quv yukining yuqori chegarasini belgilash. O'quv yilida 900 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda belgilanadi. Siz kamroq qila olasiz, yuqoriga chiqolmaysiz.

Soatlik ish yukiga kelsak, bolalar san’at maktabi va Bolalar musiqa maktabi o‘qituvchilari uchun ish soatlari normasi bundan mustasno (hozirda ular uchun yagona me’yor – 18 soat) bundan mustasno, avvalgi tartibdagidek me’yorlar avvalgidek saqlanib qoldi. !).

Shuningdek, ikkita yangi lavozim mavjud o‘qituvchi-kutubxonachi va tarbiyachi, qaysi tikish boshiga soat tezligini belgilaydi, bu avval aniqlanmagan. Endi aniq: ish vaqtining davomiyligi pedagogik ish haftasiga 36 soatni tashkil etadi va bu toifaga o'qituvchi-kutubxonachilar va repetitorlar ajratiladi.

Ehtiyot bo'ling va bu tartibni o'z foydangiz uchun foydalaning.

260 ta fikr

Agar mehnat shartnomasida faqat ishchiga kamida 18 soatlik ish yuki (soat, ish haqi yo'q) tayinlanganligi ko'rsatilgan bo'lsa, vaziyatda nima qilish kerakligini ayting. Va shartnoma shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi mehnat shartnomasida amal qilish muddati ko'rsatilgan. Misol uchun, yuk 09.01.2013 dan 31.08.2014 gacha 27 soatga o'rnatiladi. Shunday qilib, ish beruvchi kelgusi yil uchun 27 soatlik ish yukini saqlash majburiyatidan qochadi, uni qisqartirishni xohlaydi, boshqa o'qituvchini oladi va hokazo.

Katta ehtimol bilan, sizga bir yil davomida 27 soat berilgan - 1 stavkadan ortiq. Va keyingi yil nima bo'lishi noma'lum.

Salom! Men kollejda ishlayman. 2014 yilda hamkasblarimdan biri tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Uning o'rniga boshqa o'qituvchi qabul qilindi, u bilan muddatsiz shartnoma tuzilgan. 1 sentyabrdan boshlab hamkasbi tug'ruq ta'tilidan qaytadi, lekin uni almashtirgan o'qituvchi ham qoladi. Shuning uchun bu barcha o'qituvchilarning yuki akademik intizom sezilarli darajada kamaydi (bir stavkaga). Tashkilotda 2009 yilda mehnat shartnomalari soatlar sonini ko'rsatmasdan tuzilgan. Ma'muriyat qaroriga e'tiroz bildirish mumkinmi yoki bu qonuniymi?

Bu erda hech narsaga e'tiroz bildirish qiyin. Birodarga to'liq tikish hech narsa emas. Bundan ham battar bo'lishi mumkin.

Salom! Men maktab-internatda ishlayman. Bahorda yangi direktor keldi. Men iyun va avgust oylaridagi sinfga yo‘l-yo‘riq ko‘rsatmadim. Biz u bilan savol bilan bog‘landik. Hozir bolalar bilan ishlamayapmiz, dedi. Bir guruh o'qituvchilar GORONOga xat bilan murojaat qilishlari kerak edi. O'ylab ko'ring, 3 oydan so'ng direktor har ikki oy uchun (ta'til to'lovini qayta hisob-kitob qilmasdan) sinfga rahbarlik qilish uchun pul to'ladi. Endi imzo qo‘yganlarni o‘z kabinetiga chaqirib, ishdan bo‘shatish, “qatag‘onlar” bilan tahdid qilmoqda. Qanday harakat qilish kerak?

Direktordan mustaqil kasaba uyushmasini tuzing. Prokuraturada gilamga tahdidlar bo'yicha direktor. Ishdan bo'shatish masalasini ko'taring sinf o'qituvchilari ota-onalar yig'ilishlariga. Ota-onalar odatda sinf o'qituvchilarini qo'llab-quvvatlaydilar. Direktor onalarga nima uchun bolalarining asosiy o'qituvchisini ishdan bo'shatishni xohlayotganini tushuntirsin.

Agar o'qituvchi 2 stavkadan ortiq, 36 soatlik yuk bilan ishlashga tayyor bo'lsa, siz u bilan yarim kunlik mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin. Asosiy ish vaqtidan tashqarida xodim ishlash huquqiga ega. Shuni unutmangki, vaqt jadvalida u o'qituvchi va yarim kunlik o'qituvchi sifatida, ariza, ta'tilga buyurtma va hk. xuddi shunday.Tabiiyki, hamma joyda angiologiyaning barcha buyruqlariga ko'ra.

DSHI o'qituvchisiga ped bo'lishi mumkinmi. ish yuki 2 stavkadan yuqori (ya'ni haftasiga 36 soatdan ortiq)? Bizda qishloq maktabi bor, o'qituvchilar kam, hamma 36 soatdan ortiq ishlashga tayyor. yemoq yaxshi natijalar, biz ish haqi fondiga, hatto tejash bilan ham moslashamiz, ammo madaniyatni boshqarish pedni kamaytirishni talab qiladi. 36 soatgacha yuklash, garchi buyurtma buni bermasa ham. Nima qilish kerak?

Iltimos, ayting-chi, menda 2 stavka yuk bor, ishlamaydigan vaqtlarimda rejadan tashqari va maktabdan tashqari konsertlarga borishni buyurishdi. Direktor mening ishlamaydigan vaqtim faqat yakshanba ekanligini tushuntiradi, chunki. bizda olti kunlik ish haftasi bor, garchi jadvalga ko'ra men juma yoki shanba kuni ham ishlamasam ham, musiqa ishiga hech qanday aloqasi bo'lmagan tadbirga kelmasam, ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladi. maktab. Ishdan tashqari vaqtimda maktabdan tashqari rejadan tashqari tadbirlarda qatnashishim shartmi? Maktab rejasidagi barcha tadbirlarda, konsertlarda qatnashaman.

Direktoringiz mehnat qonunchiligini buzadi. U sizdan qo'shimcha vaqt talab qilishi mumkin, lekin buyurtma emas. Rozi bo'lish yoki qilmaslik sizga bog'liq. Va qo'shimcha ish haqi ikki baravar to'lanishi kerak.

Bizning maktabda o‘qituvchiga toifa uchun maosh to‘lamaydi, to‘g‘rirog‘i, 30 yil ishlagan bo‘lsang ham, 2 yil ishlagan bo‘lsang ham hammaga bir xil to‘laydi. eng yuqori toifa yoki taalukli hamma bir xil to'laydi. Bu qonuniymi?

Noqonuniy. Kategoriya uchun qo'shimcha to'lovni alohida to'lash kerak. 100 rubl bo'lsin, lekin bu miqdor ish haqida aks ettirilishi kerak. Xuddi shu narsa ish stajiga oid bonuslarga ham tegishli. Biroq, tashkilotimizga shikoyat qilish tajribasidan bilaman, ular ko'pincha bitta narsani to'laydilar: toifa uchun yoki xizmat muddati uchun. Siz maktab direktoriga va ta'lim bo'limiga rasmiy so'rov yuborishingiz kerak. Bizga ularning javobini yuboring va biz sizga qanday qilib to'lovni olish haqida maslahat beramiz.

ular Moskva ta'lim vazirligining 40-son buyrug'iga murojaat qilishadi og'zaki o'qituvchiga talaba / soatni to'lash formulasi mavjud va toifa va xizmat muddati uchun qo'shimcha to'lov yo'q.

Elena, og'zaki, bu hech narsa haqida emas. Ulardan rasmiy yozma javob oling. Yoki bunday javobni rad eting. Keyin prokuraturaga shikoyat.

salom, agar mening guruhimda 3 kishi bo'lsa, men bolalarni ishga qabul qila olmaganim uchun direktor meni ishdan bo'shatishi mumkinmi? ish vaqtida men ishdaman, lekin bolalar yo'q, nima qilishim kerak?

va bizga qo'shimcha haq to'lanmaydi va ko'pchilik guruhlarni birlashtirish uchun ingliz tilida ikkinchi o'qituvchi kasallik ta'tilida bo'lganida, siz hali ham vaqtingiz bilan ishlaysiz, deyishadi, lekin sizga talabalik soatiga to'lanadi.

Hayrli kun! Iltimos, ayting-chi, kollej o'qituvchisi haftasiga 36 soatdan ortiq dars yuklashi mumkinmi? Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga tegishli bo'lsa, Art. 333 maksimal o'quv yuki haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak. Ammo Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-sonli buyrug'iga binoan kollej o'qituvchisining ish yuki haftalik yukdan emas, balki stavkadan iborat, ya'ni 1440 dan oshmaydi. yiliga soat.

Mehnat kodeksi idoraviy buyruqlardan yuqori. Agar kollej ma'muriyati 36 soatlik qoidaga amal qilmasa, bu noqonuniy hisoblanadi.

Salom! Ikki joyda qo‘shimcha ta’lim o‘qituvchisi bo‘lib ishlayman. Asosiy ish uchun 1,5 stavka (ichki kombinatsiya), qo'shimcha ish uchun esa 0,5 stavka. Umumiy yuk 2 stavkadan oshadi. Pensiya jamg'armasiga badallar qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Pensiya jamg'armasi mendan hech narsa rad etishi yoki pensiyani hisoblashda ish haqini hisobga olishni cheklashi mumkinmi, men maksimal chegaradan oshib ketganman? ruxsat etilgan yuk o'qituvchi? Iltimos, menga javob bering.

Salom! Men kasb-hunar o'qituvchisiman haftasiga 36 soat ishda bo'lishim kerakmi? yoki soatimni tugatgandan keyin uyga borsam bo'ladimi?
javob uchun rahmat.

ga muvofiq ish vaqtingiz
o'qish jadvalingiz. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish kunining tartibsiz qismi tushunchasi mavjud emas. Shuning uchun ular sizni maktabdan keyin ishlashga majbur qila olmaydi, chunki ish vaqtini sun'iy ravishda oshirish normasi yo'q.

Assalomu alaykum!Men maktabgacha ta'lim bo'limidagi o'quv majmuasida musiqa direktori bo'lib ishlayman.15-fevralgacha menda 1 stavka yani 4ta guruh bor edi.Fevral oyida boshqa guruh ochildi lekin menga pul to'lashdan bosh tortishdi chunki. . go‘yo mening asosiy tarifimga kiritilgan.2010-yil 24-dekabrdagi 2075-sonli “Ish vaqti to‘g‘risida”gi qonunga ishora qildim, nima va qanday to‘lashni maktabning o‘zi belgilaydi, degan javob oldim. "Faxriy umumta'lim xodimi" unvoni uchun menga pul to'lamang"Maktabning xatti-harakatlari qonuniymi?

Hayrli kun! Savolingizga javob berish uchun avvalo maktabingizning huquqiy maqomini aniqlashingiz va uning nizomi bilan tanishishingiz kerak. Menga yozing va qaysi maktab haqida gapirayotganingizni menga xabar bering. Bizning yozishmalarimiz maxfiyligicha qoladi.

Salom! Men uzluksiz ta'lim o'qituvchisiman. Ayting-chi, men haftasiga 36 soat dars olish huquqiga egamanmi va agar shunday bo'lsa, qaysi qonun bo'yicha? rahmat!

Ta'lim vazirligining 1601-sonli buyrug'iga binoan qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi lavozimiga pedagogik soat normasi 18 soatni tashkil qiladi. Buyruq, odatda, to'la vaqtli o'qituvchi uchun ish yukini 18 soatdan kamaytirmaslikka kafolat beradi. 36 soatga ko'tarilish, ya'ni ikki baravar stavkada ishlashga kelsak, unda siz o'zingizning muassasangizning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqishingiz kerak. Batafsilroq menga Buyurtma havolasida yozing http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Salom! Markazimizning barcha PDO xodimlari tumanimizning hech kim ko'rmagan qandaydir buyrug'iga asoslanib, soat 27:00 da ishga qabul qilishlari shart. Bu qonuniymi va vaziyatni bilish uchun qayerga murojaat qilishim kerak? rahmat!

Hayrli kun! Tushuntiring, siz 18 soatdan ortiq soatlarni terishga majburmisiz yoki aksincha, soatlarni 27 ga qisqartirasizmi?

Salom. Kasb-hunar ta’limi tashkilotida (kollejda) kafedra mudiri ichki to‘liqsiz ish vaqti (o‘quv yilida 360 soatdan ko‘p bo‘lmagan) shartlari bo‘yicha pedagogik yuklamani amalga oshiradi. Rahbariyat uning 2016-2017 o‘quv yili uchun o‘quv yuklamasini 2015-2016 o‘quv yiliga nisbatan kichikroq hajmda rejalashtirib, birinchi navbatda kunduzgi o‘qituvchilarni o‘quv yuklamalari bilan ta’minlash zarurligini ta’kidladi. Ma'muriyat to'g'rimi? Qaysi tartibga ishonishingiz mumkin?

Salom! Men SPO (kollej) xodimiman. Yaqinda bo'lib o'tgan yig'ilishda barcha xodimlarga yangi o'zgarishlar tufayli e'lon qilindi professional standart, 07.01.2016 dan boshlab DPT oʻqituvchisi uchun sinfga rahbarlik qilish majburiy boʻladi. Men bilmoqchimanki, haqiqatan ham kasbiy standartda shunday oʻzgarishlar bormi, xodimga peshqadamni nazorat qilish qonuniymi yoki nima qilish kerak? Amaldagi qonunchilikka muvofiq sinfga rahbarlik qilishni rad etishga haqqim bormi?

Salom! Men SPO o'qituvchisiman. Bu o'quv yilida men "qayta o'qish" oldim, ya'ni. 1440 soatdan ko'proq vaqt berdim imtihonlar uchun pul to'lashmadi, sentabrda rag'batlantirish bilan to'laymiz deyishdi. Bundan tashqari, ular ta'til to'lovi 1440 soat miqdorida hisoblab chiqilishini aytishdi, qolganlari esa u erda kiritilmagan. Menga qo'shimcha xulosa chiqarish taklif qilinmayapti. ko'proq soatlar uchun kelishuv. Hisob-kitob konsultatsiyalarni o'z ichiga olmaydi va ular uchun hech qanday tarzda to'lamaydi, imtihonlar, uslubiy qo‘llanma. Iltimos, ma'muriyatimiz nimani buzmoqda va men bu holatda qanday bo'lishim kerakligini ayting.

Salom! Men maktab o'qituvchisiman Fan - kimyo (o'rta va o'rta maktab) Shartnoma 18 soatlik yuk uchun tuzilgan. Joriy yilda qo'shimcha shartnoma bo'yicha yuk 23 soatni tashkil etadi, ya'ni. 5 qo'shimcha soat Kelgusi yili ular 18 soatlik dastlabki yukni imzolashga ko'ndiriladi, lekin ulardan 4 soati uyda o'qiydigan o'quvchilarga tegishlimi? Axir, yil davomida "individuallar" maktabni tark etishi mumkin, keyin esa yuk kamayadi. Agar ular rozi bo'lmasa, o'qituvchilarni ishdan bo'shatishga haqlari bormi.

Salom! Men o'qituvchi bo'lib ishlayman boshlang'ich maktab moslashtirilgan dasturlarga ko'ra, o'tgan o'quv yilida u 18 o'quv soati va GPD o'qituvchisining stavkasining 0,5 ish yukiga ega edi. Kuni kecha maktab direktori professor-o‘qituvchilarni yig‘ib, Xakasiya Respublikasi Fan va ta’lim vazirligi tomonidan tayyorlangan navbatdagi o‘quv yili uchun o‘zgartirishlar to‘g‘risida barchaga (imzoda, og‘zaki) ma’lumot berdi. O'zgartirishlarning mohiyati quyidagilardan iborat: to'lov uchun rag'batlantirish fondi bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin; maksimal pedagogik yuk 22 soatdan oshmasligi kerak va ichki to'liq ish vaqti taqiqlanadi. Shunday qilib, ko'plab o'qituvchilar, shu jumladan. va men faqat 18 soatlik yuk bilan qolaman, ya'ni. darajasi va hammasi. Bu qaror qonuniymi? Rag'batlantiruvchi to'lovlar bilan bog'liq noaniqlik g'azablanadi va ular yarim kunlik ish bilan ta'minlanmaydi, keyin qanday omon qolish kerak?

Qaror to'g'ri. Agar siz ish haqini oshirishga erishmoqchi bo'lsangiz, unda kasaba uyushmasini tuzishingiz va ish beruvchi bilan jamoaviy mehnat nizosiga kirishingiz kerak.

Kasaba uyushmasi, ya'ni kasaba uyushmalari faoliyatidan hech qanday natija yo'q. Hatto qishda respublikada rag'batlantirish to'lovlarini bekor qilish bo'yicha shov-shuvli vaziyat ham kasaba uyushmalarining kuchidan tashqarida edi va endi ular hech narsaga ta'sir qila olmaydi.

O'qituvchining ish yukini o'zgartirish qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtirilishi kerakmi?

O'qituvchilar bilan ularning ish yukining o'zgarishi munosabati bilan qanchalik tez-tez qo'shimcha shartnomalar tuzilishi mumkin: har bir o'zgarish uchun qo'shimcha shartnoma tuzish kerakmi yoki qo'shimcha shartnoma tuzmasdan maktabga "Yukni o'zgartirish to'g'risida" buyurtma berish orqali o'zgartirishlar kirita olasizmi? ? Muammo shundaki, o'qituvchining ish yuki har oy o'zgarishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tuzilgan qo'shimcha bitimlar soni bo'yicha cheklovlar belgilanmagan.

O'qituvchi uchun qo'shimcha kelishuv haqida batafsil ma'lumotni bu erda o'qing:

Qonunchilik ish beruvchining buyrug'i bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish imkoniyatini nazarda tutmaydi, tk. buyurtma tomonlarning kelishuvini rasmiylashtirishning bir usuli emas.

Haqida o'qing xizmat ko‘rsatgan o‘qituvchi unvoni uchun qo‘shimcha to‘lov xato qilmaslik uchun.

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish har bir holatda qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtirilishi kerak, uning asosida buyruq chiqariladi.

Shunday qilib, agar yukning o'zgarishi tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'lsa, u holda qo'shimcha kelishuv va uning asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Bunday holatda, ish beruvchi o'qituvchini o'quv yukidagi o'zgarishlarning barcha holatlari va ularning sabablari haqida kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha o'quv yukini o'zgartirishda bunday xabarnoma talab qilinmaydi.

Ammo bu holatda ham, xodimning o'zgartirilgan yuk bilan ishlashni davom ettirishga roziligi bilan qo'shimcha shartnoma tuzilishi va uning asosida buyruq berilishi kerak.

Shunday qilib, agar ish beruvchining tashabbusi bilan yukning o'zgarishi sodir bo'lsa, u holda xodim bu haqda kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak va agar bu o'zgartirish kelishilgan bo'lsa, qo'shimcha shartnoma tuziladi va buyruq chiqariladi.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:O'qituvchilar uchun o'quv yukini qanday belgilash kerak

O'qituvchilar tarkibining o'quv yukining hajmi har yili o'quv yili boshida belgilanadi va ta'lim tashkilotining mahalliy akti bilan belgilanadi. Bunday mahalliy aktlar, shuningdek ularga qo'shimchalar kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi.

dotsent, fan nomzodi Yu. PhD, yuridik fakulteti mehnat huquqi kafedrasi dotsenti

Sankt-Peterburg davlat universiteti

2. Javob:Qanday hollarda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish kerak

Mehnat shartnomasini o'zgartirish zarurati undagi ma'lumotlar yoki shartlar o'zgarganda paydo bo'ladi. Shu bilan birga, shartnomaning qaysi shartlarini o'zgartirish kerakligi muhim emas: majburiy yoki qo'shimcha.

Umumiy holda, mehnat shartnomasiga faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan o'zgartirishlar kiritish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Shu bilan birga, xodim ham, ish beruvchi ham o'zgarishlar tashabbuskori bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bobi). Bundan tashqari, istisno hollarda, muayyan sharoitlarda, tashkilot mehnat shartnomasini bir tomonlama o'zgartirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

3. Javob:Xodim bilan mehnat shartnomasini qanday o'zgartirish kerak

Umumiy qoida sifatida, mehnat shartnomasini o'zgartirish tartibi xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma shartnoma tuzishdan iborat. Bunday hujjatning standart shakli qonun hujjatlarida belgilanmagan. Shuning uchun tashkilot uni har qanday shaklda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida tuzishi mumkin. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasidan kelib chiqadi va Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xati bilan tasdiqlangan.

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. Shuning uchun, uni ikki nusxada qiling - har bir tomon uchun bittadan. Xodimning qo'shimcha shartnoma nusxasini olganligi ish beruvchining nusxasida uning imzosini tasdiqlaydi. Ushbu xulosa bizga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismini chizishga imkon beradi.

Agar tashkilot mehnat shartnomalari reestrini yuritsa, unda xodimga qo'shimcha shartnomaning nusxasi berilganligini yozib qo'ying.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlarini o'zgartirishni ro'yxatga olish misoli

Tashkilotda bo'sh buxgalter lavozimi mavjud bo'lib, unga kassir A.V. Dejnev.

Dejneva bilan mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun qo'shimcha shartnoma tuzildi. Shartnoma asosida T-5-son shaklida buyruq chiqarildi va imzoga qarshi xodimga e'lon qilindi. Boshqa lavozimga o'tish to'g'risidagi yozuv Dejnevaning mehnat daftarchasida va uning shaxsiy kartasining III bo'limida T-2-son shaklida kiritilgan.

Amaliyotdan savol: agar mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish uning deyarli barcha mazmuniga ta'sir qilsa, qo'shimcha shartnomani qanday tuzish kerak

Ba'zi hollarda mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish uning deyarli barcha mazmuniga ta'sir qilishi mumkin. Masalan, xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirish uning huquq va majburiyatlarini, mehnatga haq to'lash shartlarini va mehnat shartnomasining boshqa ko'plab qoidalarini o'zgartirishga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, agar mehnat shartnomasiga juda ko'p o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, unda uni tushunish qiyin bo'lishi mumkin.

Bunday shartnoma shartlarini tushunish uchun siz quyidagi usuldan foydalanishingiz mumkin. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv berish. Unda ishlashni davom ettiradigan mehnat shartnomasi qoidalarini takrorlang. Shu bilan birga, qo'shimcha bitimning muqaddimasida: "tomonlar mehnat shartnomasini yangi tahrirda belgilaydilar".

Amaliyotdan savol: agar yangi shartnoma oldingi shartnoma shartlarini o'zgartirsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlarni qanday raqamlash kerak. Bu avvalroq tuzilgan shartnomaga quyidagi seriya raqami yoki 1-sonli kelishuv bo'ladi

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlarni rasmiylashtirish, unda shartnomaning qanday shartlari ko'rsatilganidan qat'i nazar, doimiy raqamlash mavjud: dastlab qo'shimcha shartnomalardan biri bilan belgilanadi yoki belgilanadi. Chunki shartnoma to'g'ridan-to'g'ri butun mehnat shartnomasiga o'tadi. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasidan kelib chiqadi.

Pedagogik ishchi yuk bo'yicha buyurtma namunasi

O'quv yukini belgilash

U bilan tuzilgan mehnat shartnomasida o'qituvchining o'quv yuki hajmini ko'rsatish kerakmi? Ta'lim muassasasi rahbari o'z o'quv yuki hajmini xodimning roziligisiz o'zgartirishga haqlimi?

Ha, mehnat shartnomasida o'quv yuki (pedagogik ish) hajmini belgilash uni tuzish uchun zaruriy shartdir. Bunday holda, xodim kelishilgan hajm bilan ishlash majburiyatini oladi va ish beruvchi unga ushbu hajmni mehnat shartnomasining butun muddati davomida taqdim etishga majburdir.

Agar biron sababga ko'ra mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilmagan bo'lsa yoki unda o'quv yuki (pedagogik ish) miqdori ko'rsatilmagan bo'lsa, o'qituvchi yoki tarbiyachi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan belgilangan miqdorda ishlaydi deb hisoblanadi. maktab yoki bolalar bog'chasi ular ishga qabul qilinganda.

O'quv yukining (pedagogik ish) hajmi o'quv rejalari va dasturlari bo'yicha soatlar soni, ta'lim muassasasining kadrlar bilan ta'minlanishi va boshqa mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Belgilangan amaliyotga ko'ra, u quyidagi chastota bilan belgilanadi:

Kechki (smenada) o‘rta ta’limning sirtqi, sirtqi ta’lim maktablari (sinflari) o‘qituvchilari, shuningdek, uzoq muddat kasalxonada davolanayotgan bolalarga ta’lim beruvchi o‘qituvchilar uchun – yiliga ikki marta birinchi dars boshlanishidan oldin. va yilning ikkinchi yarmi.
Boshqa umumta'lim muassasalarining o'qituvchilari uchun - yiliga bir marta o'quv yili boshlanishidan oldin. Shu bilan birga, o'quv rejasida ko'zda tutilgan soatlar soniga qarab, birinchi va ikkinchi o'quv semestrlarida o'quv yuklamalari har xil bo'lishi mumkin.

Hajmi ish haqi stavkasi bo'yicha soat normasidan ko'p yoki kamroq bo'lgan o'quv yuki (pedagogik ish) faqat xodimning yozma roziligi bilan belgilanadi.

O‘quv yili boshida belgilangan o‘quv yuklamasi miqdorini ish beruvchining tashabbusi bilan o‘quv yili davomida, shuningdek uni keyingi o‘quv yiliga taqsimlashda kamaytirish mumkin emas, o‘quv rejalari uchun soatlar qisqartirilgan hollar bundan mustasno. va dasturlar, sinflar sonini kamaytirish.

Maktab asosiy ish joyi bo'lgan o'qituvchilar o'quv yukini taqsimlashda, qoida tariqasida, sinflarda fanlarni o'qitishning uzluksizligi saqlanib qoladi. Shu maqsadda bitiruvchi sinf o‘qituvchilariga ushbu fanni o‘rganish birinchi bo‘lib boshlanadigan sinflarda yuklamalar beriladi.

Boshqa o'qituvchilarni ishga joylashtirish yoki uni asosiy ishiga qo'shimcha ravishda bajaradigan shaxslarga o'quv yukini berish ta'lim muassasasi o'qituvchilarining o'quv yukini qayta taqsimlash uchun asos bo'la olmaydi.

Xodimlarning o'quv (pedagogik) yuklamalari hajmi ularning mehnatiga haq to'lash miqdorini belgilash uchun asos hisoblanadi. Shuning uchun uni yangi o'quv yili uchun taqsimlash boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan ta'lim muassasasining mahalliy normativ aktida (buyruq yoki yo'riqnomada) belgilanadi. Bunday fikr quyidagi tartibda hisobga olinadi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida, jamoaviy bitimda, bitimlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi qaror qabul qilishdan oldin mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini va uning asoslarini yuboradi. barcha yoki ko'pchilik xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi.
Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi ko'rsatilgan mahalliy normativ hujjat loyihasini olgan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga loyiha bo'yicha asoslantirilgan fikrni yozma ravishda yuboradi.
Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan xulosasida mahalliy normativ hujjat loyihasiga rozilik bo'lmasa yoki uni takomillashtirish bo'yicha takliflar mavjud bo'lsa, ish beruvchi asoslantirilgan fikrni olgan kundan boshlab uch kun ichida: qo'shimcha maslahatlar o'zaro maqbul qarorga kelish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan.
Agar biron bir masala bo'yicha kelishuvga erishilmasa, kelishmovchiliklar bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, shundan so'ng ish beruvchi mahalliy normativ hujjatni qabul qilishga haqlidir, bu haqda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin. yoki sudga. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi ham mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizolarini ko'rish tartibini qo'zg'atish huquqiga ega.
Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organidan shikoyat (ariza) kelib tushgan taqdirda, Davlat mehnat inspektsiyasi shikoyat (ariza) olingan kundan boshlab bir oy muddatda, shuningdek, qonunbuzarlik aniqlangan taqdirda, tekshirish o‘tkazishi shart. , ish beruvchiga bajarilishi majburiy bo'lgan ko'rsatilgan mahalliy normativ aktni bekor qilish to'g'risida buyruq bering.

O'quv yili davomida o'quv (pedagogik) yukining hajmi yoki ishning xarakteri tomonlarning o'zaro kelishuviga binoan o'zgarishi mumkin. O'zgartirishlar ta'lim muassasasi rahbarining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

Maktab o'qituvchilari uchun o'quv yukining maksimal miqdori (ularning boshqa ta'lim muassasalarida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash hollari bundan mustasno) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son (2009 yil 25 noyabrdagi tahrirda). Art. 333, 372
Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-son (2010 yil 17 iyundagi tahrirda). P. 6-modda. 55
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 3 apreldagi 191-sonli "Ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlarining ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normasi) to'g'risida" gi qarori.
Umumiy ta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 19 martdagi 196-son qarori (2009 yil 10 martdagi tahrirda). 66-bet

To'liq o'quv yuki bilan ta'minlana olmaydigan o'qituvchilar uchun qonunchilikda qandaydir kafolatlar nazarda tutilganmi?

Ha, to‘liq o‘quv yuki bilan ta’minlana olmaydigan o‘qituvchilarga belgilangan me’yorga boshqa pedagogik ishlar bilan to‘ldirilsa, ish haqi stavkasi to‘liq hajmda to‘lanishi kafolatlanadi. Ushbu kafolat taqdim etiladi:

1-4-sinf o'qituvchilari darslarni o'tkazishda xorijiy til, musiqa, tasviriy san'at va o'qituvchi-mutaxassislar uchun jismoniy tarbiya.
Ta’lim rus bo‘lmagan qishloq maktablarining 1-4-sinflari rus tili darslarini olib borish uchun yetarli tayyorgarlikka ega bo‘lmagan o‘qituvchilari.
Ta'lim rus bo'lmagan tilda olib boriladigan qishloq boshlang'ich maktablarida rus tili o'qituvchilari.
Qishloq maktablarida jismoniy tarbiya o'qituvchilari, qishloqlarda joylashgan yog'och kesish va rafting korxonalari va kimyo o'rmon xo'jaligi korxonalarida chet tili o'qituvchilari.

1-4-sinflarda musiqa, tasviriy san’at yoki jismoniy tarbiya fanlaridan darslarni o‘qitish uchun o‘quv rejasida nazarda tutilgan soatlarning ko‘chirilishi o‘qituvchilarning o‘quv yuklamasining kamayishiga olib kelgan bo‘lsa, qolgan o‘quv yuklamasi haftasiga 20 soatdan kam bo‘lsa; keyin ushbu o‘qituvchilarga belgilangan soat normasiga boshqa pedagogik ishlar bilan qo‘shilgan taqdirda oylik ish haqi stavkasidan kam bo‘lmagan miqdorda ish haqi to‘lanishi kerak. Bu erda ta'lim muassasasi rahbarining tegishli buyrug'ining mumkin bo'lgan tahriri.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03.04.2003 yildagi 191-sonli "Pedagogik xodimlarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normasi) to'g'risida" gi qaroriga muvofiq.

2 “B” sinfda jismoniy tarbiya darslarini o‘qitishni haftasiga 2 soat miqdorida o‘qituvchi V.A. Petrov uning roziligi bilan.
O'qituvchiga yuklang 2 "B" sinf N.S. Ivanov jismoniy tarbiya darslarini o'qituvchi V.A.ga o'tkazish evaziga. Petrov 2 "B" sinf o'quvchisi Aleksey Mixaylov bilan uyda individual darslarni o'tkazish bo'yicha pedagogik ish bilan haftasiga 2 soat miqdorida ish haqi stavkasini to'liq to'lashni saqlab qolgan.
Uyda individual ta'lim bo'yicha soatlab pedagogik ishlar uchun N.S. Ivanovning ish haqi 20 foizga oshdi.

Agar ta’lim muassasasida musiqa, tasviriy san’at yoki jismoniy tarbiya fanlarini mutaxassis o‘qituvchilar tomonidan o‘qitish uchun zarur moddiy-texnika bazasi yaratilmagan bo‘lsa yoki bunday o‘qituvchilar mavjud bo‘lmasa, shuningdek, boshqa sabablarga ko‘ra buni amalga oshirish mumkin bo‘lmagan hollarda boshlang‘ich sinf o‘qituvchilari dars berishga haqli. ushbu fanlarning o'zlari, shu jumladan .haftasiga 20 soatdan ortiq o'qitish uchun tegishli qo'shimcha ish haqi bilan.

Boshlang‘ich sinflarda o‘qitishni o‘qituvchilarning roziligisiz boshqa fanlardan (masalan, mehnat darslari) ko‘chirishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Qonunchilikda o‘zlariga bog‘liq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra o‘quv yili davomida o‘quv yuki kamaytirilgan o‘qituvchilarga ham kafolatlar berilgan. Bunday holda, o'quv yili oxirigacha ularga ish haqi to'lanadi:

Qolgan yuk stavka bo'yicha belgilangan me'yordan yuqori bo'lsa, haqiqiy ishlagan soatlar uchun.
Qolgan ish yuki stavka bo'yicha belgilangan me'yordan past bo'lsa (agar ularni boshqa pedagogik ishlar bilan to'ldirish imkoni bo'lmasa) stavka miqdorida.
O'quv yukini kamaytirishdan oldin belgilangan miqdorda, agar u dastlab stavka bo'yicha me'yordan past bo'lsa (agar ularni boshqa pedagogik ishlar bilan to'ldirishning iloji bo'lmasa).

Ish haqini ushlab turish kafolatlari aslida o'quv yilining oxirigacha ushbu xodimlar bilan mehnat shartnomasi qolgan o'quv yukining istalgan miqdori bilan bekor qilinishi mumkin emasligini va hatto u butunlay yo'q bo'lsa ham, degan ma'noni anglatadi.

Soliq hujjatlarida o'qish uchun pulni qaytarish Ta'lim to'lovidan chegirma olish uchun talab qilinadigan hujjatlar: ro'yxat va talablar abituriyentning shaxsiy guvohnomasi (pasport afzalroq); bilan xizmat ko'rsatish shartnomasi ta'lim muassasasi; daromad to'g'risidagi guvohnoma (2-NDFL shakli, ish beruvchidan olingan); […]

Federal Migratsiya Xizmatiga davlat bojini qaytarish uchun ariza: namuna 2017 yil 19-iyun holatiga ko'ra, Federal Migratsiya Xizmatiga bojni qaytarish uchun ariza namunasi umumiy tartib davlat bojini qaytarish, biz maslahatlashuvimizda aytdik. Ushbu materialda FMSga to'langan davlat bojini qanday qaytarish haqida sizga aytib beramiz. Federal migratsiya xizmatidagi davlat boji Eslatib o'tamiz, [...]

2018-yilda kichik biznes subʼyektlariga davlatdan imtiyozli kredit olish tartibi Kichik biznes subʼyektlariga imtiyozli kreditlar kichik biznesni rivojlantirishni qoʻllab-quvvatlash davlat dasturi doirasida taqdim etilmoqda. Ushbu dastur turli banklar tomonidan kreditlash uchun maxsus imtiyozli shartlarni taqdim etishni ifodalaydi [...]

Minskning Oktyabr tuman sudi veb-sayti Belarus Respublikasi Oliy sudiga (nazorat shikoyati berishda) siz quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak: Bank BIC AKBBBY2X Belarus Respublikasi Moliya vazirligining Minskdagi Bosh boshqarmasi Hududda tashkiliy masalalar va sud xodimlarining axloqsiz xatti-harakatlari yuzasidan fuqarolarni qabul qilish [...]

Aksiz solig'isiz sigaretani sotish uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi hududida faqat aktsiz solig'i bo'lgan sigaretalar sotiladi. Belgilanmagan bo'lsa, tovarlar kontrabanda hisoblanadi. Sigaretalar savdosi shartlarini buzish tadbirkor uchun jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi. Sanksiyalar […]

Zubovskaya Valentina Alekseevna Zubovskaya Valentina Alekseevna 2006 yildan beri notarial faoliyat bilan shug'ullanadi va Moskva shahar notarial palatasida ro'yxatga olingan. Notarius amaldagi shaxs maqomiga ega: notariusning vakolatlarini berish to'g'risidagi buyruq mavjud (Moskva Adliya Departamenti tomonidan № 381-n bilan chiqarilgan [...]

Dzyadyk Yaroslav Ivanovich Dzyadyk Yaroslav Ivanovich 1994 yildan beri notarial faoliyat bilan shug'ullanadi va Moskva shahar notarial palatasida ro'yxatga olingan. Notarius faol maqomga ega: notariusga vakolat berish to'g'risidagi buyruq (Moskva Adliya Departamenti tomonidan 1994 yil 16 dekabrdagi 65-son bilan chiqarilgan) va litsenziya [...]