1. Ko posjeduje informacije, posjeduje svijet. Moraš stalno učiti. Učite iz grešaka, ne samo svojih, već i tuđih. Zainteresujte se kako napreduju životi ljudi za koje mislite da su lideri. Analizirajte njihova djela i postupke. Steknite više prijatelja, više komunicirajte. Prijatelji nikada nisu suvišni. Kada komunicirate, analizirajte informacije koje dobijete, jer mogu biti korisne.

2. Važno je razumjeti ljude, osjetiti njihovo raspoloženje, razumjeti značenje njihovih riječi. Čak i ćaskanje sa potpuno slučajnom osobom može biti veoma korisno. Komunikacija je sposobnost komuniciranja i pronalaženja zajednički jezik sa različitim ljudima i ujediniti ih jednim ciljem.

3. Pokažite interesovanje za ličnost osobe, njena interesovanja. Odnosi sa ljudima treba da budu ravnopravni i sa poštovanjem. Svi treba da shvate i osjete svoju važnost u zajedničkoj stvari. Lider je osoba koja ne samo da kompetentno raspoređuje odgovornosti za učešće u životu tima, već je uvijek spremna pomoći, predložiti i dodati samopouzdanje.

4. Vođa je osoba samouvjerena. Bez osjećaja samopouzdanja, nikada nećete postati vođa. Suočen s poteškoćama, vođa ne može stati ili popustiti. Upornost je ta koja pomaže u rješavanju svih problema. Samopouzdanje se uvijek može razviti u apsolutno svakome. Samopouzdanje se prepoznaje po glasu, po gestovima. Govorite jasno, jasno i konkretno, ostanite uspravni, gledajte u oči sagovornika. Nikada nemojte koristiti riječi u razgovoru koje bi mogle izazvati sumnju. Glas treba da bude miran i ujednačen.

5. Znati kako se oduprijeti preprekama. Vođa takođe ne može bez izdržljivosti. Ni u kom slučaju ne smijete klonuti duhom, uvijek morate stajati na svom mjestu. Morate shvatiti da postoje porazi, nakon kojih treba ići dalje.

6. Mirno. Vođa mora biti hladnokrvan. Teške situacije su svojstvene svakom vođi. Vođa vam nikada neće dozvoliti da izgubite kontrolu nad sobom, nad svojim emocijama. Da biste to učinili, isključite sve negativno iz života, komunicirajte samo s onima koji su vam ugodni. Zapamtite, ako kada komunicirate s ljudima udubite se u njihove probleme, onda ih preuzimate na sebe. Vođa mora biti vođen ne emocijama, već razumom, za to uvijek mora biti miran.

7. Ponekad je teško reći "ne", ali ponekad je jednostavno potrebno to učiniti. Ako ne možete reći ne, onda morate naučiti kako to učiniti. Znajte kako da odbranite svoj slučaj i kažete “ne” kada je to potrebno, znajte kako donositi odluke.

8. Inicijativa i svrsishodnost treba da budu pratioci lidera. Čak i ako idete samo u trgovinu, trebalo bi vam biti jasno šta i koliko treba da kupite. Postavite konkretne ciljeve koji imaju rokove. Razmišljajte pozitivno, ali da biste postigli cilj morate ne samo razmišljati, već i djelovati.

9. Morate biti u stanju da preuzmete odgovornost i odgovornost za apsolutno sve: za svoje postupke, za svoje riječi, za svoje misli, za svoja djela. Ne možete prebaciti odgovornost na druge ili na slučaj. Ako ste lider, pripremite se za veliku odgovornost.

10. Budite svjesni šta se dešava u timu. Slobodno se organizirajte. U timu mogu biti različite situacije, vrlo često su negativne. Uloga vođe je da održava ugodnu psihološku klimu u timu. Morate biti u stanju da se odužite za sve loše i pomognete u pronalaženju razumijevanja. Ovo je prilično težak zadatak, pošto su ljudi različiti, može se pojaviti neprijateljstvo. Vođa mora biti u stanju da pomiri zaraćene, a ako to nije moguće, mora minimizirati njihov kontakt na poslu.

Lider je osoba koja je u stanju da vodi druge. Mnogi strastveno žele da postanu lideri, proučavaju stotine istoimenih brošura i knjiga, pohađaju treninge pod opštim nazivom „Postani lider za 48 sati“.

1. Svi menadžeri su lideri

Zapravo: neki menadžeri mogu voditi ljude, drugi nisu. Menadžment je jedna od mogućnosti vodstva, ali ne i ekvivalent.

Menadžeri imaju dobro razvijene komunikacijske vještine, sposobni su da organizuju radni proces. Zapošljavaju ljude da rade. Ali ako nisu u stanju da identifikuju najbolje zaposlene, stalno unapređuju rad organizacije, razvijaju svoje zaposlene, onda neće postati lideri.

Liderstvo a priori podrazumijeva povoljne promjene, kontinuirano usavršavanje i razvoj.

2. Neki ljudi su rođeni da budu vođe.

Zapravo:čak i onaj ko ima predispoziciju za liderstvo mora savladati veštine vođenja.

Dijete može imati predispoziciju za košarku, ali ako ne trenira vrijedno, teško da će postati odličan košarkaš.

Osim toga, predispozicija za liderstvo nije uvijek tako očigledna kao što se može činiti na prvi pogled. Zato je bolje da se fokusirate na ono što sada možete da uradite nego da razmišljate i tražite životne svrhe.

3. Vođa uvijek ima prave odgovore.

Zapravo: lideri znaju kako postaviti prava pitanja i znaju gdje tražiti prave odgovore.

Ako vam ljudi u vašem društvu stalno dolaze s pitanjima na koja su mogli sami odgovoriti, zapamtite da im uskraćujete priliku da "uključe mozak i razmišljaju".

Ako čovjeku daš ribu, on će jesti jedan dan. A ako daš štap za pecanje - bit će sit do kraja života.

Lideri ne znaju "odgovore na apsolutno sve", oni samo znaju gdje da ih traže.

4. Da biste bili lider, potrebna vam je visoka pozicija

Zapravo: da biste vodili ljude, samo trebate znati kada je najbolje vrijeme za to i kako to učiniti. I, što je najvažnije, morate biti u stanju da preuzmete odgovornost za sebe i druge.

Kada boravim u hotelu, većina ljudi na koje naiđem tamo – od recepcionera do konobara i čistačica – nemaju visoku poziciju niti moć nad ljudima, ali su zaslužni za ugodan boravak svih gostiju hotela. Dobar kadar je mnogo vjerovatniji nego što je top menadžment (koji je, u stvari, formalni lider) spreman da preuzme odgovornost.

Vođa uvijek čini živote ljudima boljim. U uspješnim organizacijama svaki zaposlenik je u stanju snositi odgovornost, čak i ako je njegova pozicija niska.

5. Lideri rade sve sami

Zapravo: Lider je u stanju da motiviše sebe i svoj tim za rad.

Ako lider ima veliku želju da radi na zadatku, ali ne može istim impulsom da „zarazi” svoj tim, on nije pravi vođa. Po tome se lider razlikuje od menadžera: menadžer teži da bude fokusiran na zadatak, ali lider može da se pobrine da ne samo on, već i ljudi u njegovom timu budu fokusirani.

6. Liderstvo je ambicija

Zapravo: Liderstvo je sposobnost i želja da se koristi ljudima.

Nema ništa loše u ambicijama, ali one po pravilu igraju samo na ruku samoj osobi. Ako ono što radite koristi samo vama, teško da se možete smatrati vođom.

Ako ono što radite koristi drugima – kupcima, kolegama, dobavljačima, društvu u cjelini – zaista se možete nazvati pravim liderom.

7. Svako može postati vođa

Zapravo: Vođa može postati samo onaj ko želi da postane vođa.

Ne možete natjerati osobu da vodi ako ona to ne želi. Možete dovesti konja do vode, ali ga ne možete natjerati da pije. Osim talenta i sposobnosti, potrebna vam je i aspiracija.

Mišljenje da vještine vođenja svojstveno svakoj osobi, po prirodi pogrešno. Svako može u određenom trenutku pokazati svoje organizacione i liderske sposobnosti, primiti udarac u ključnom trenutku.

Menadžment mnogih modernih kompanija odavno je prepoznao činjenicu da se opšte dobro i prosperitet ne mogu postići represivnim metodama, već stvaranjem takvih radnih uslova pod kojima će svaki zaposleni imati priliku da preuzme inicijativu i to pretvori u stvarnost. Kako to postići - reći ćemo dalje.

Šta je lider i koje su njegove kvalitete?

Liderstvo znači sposobnost, sposobnost vođenja drugih ljudi. Savremena psihološka nauka definiše sledeće tipove lidera:

• Executor;
• mastermind;
• Emotional;
• Universal;
• Posao;
• Formalno;
• Neformalno.

Koje kvalitete lider treba da ima?

1. Egoizam u dobrom smislu te riječi, egocentrizam. Vođa mora biti u stanju da promoviše svoje interese u društvu, zajednici, da ih brani.
2. Ideološka aktivnost, sposobnost stvaranja i promocije novih ideja, projekata
3. Energija.
4. Uticaj.
5. Visok stepen socijalizacije, omogućava plodnu interakciju sa drugim ljudima, uspostavljanje veza, konstruktivnu komunikaciju.

Psihološki portret lidera, bez obzira na godine, pol, je sledeći: osoba lepog izgleda, koja zna da se oblači sa ukusom, predusretljiva, nasmejana, svim izgledom pogodna za komunikaciju, spremna za rad, razgovor o saradnji. Vođa se odlikuje organizovanošću u radu, nikada ne kasni, sve svoje zadatke obavlja tačno i na vreme. Preuzima realizaciju složenih i odgovornih zadataka, po potrebi jasno raspoređuje odgovornosti u svojim radna grupa. Preuzmite odgovornost za svoje riječi i djela. Pravi vođa se ponaša smireno, uravnoteženo, ne prestaje da vrišti i bijesa.

Kako razviti lidera u sebi

Liderske kvalitete mogu se ispoljiti u bilo kojoj sredini: u prijateljskom okruženju, odnosima sa suprotnim polom, društvenim aktivnostima, na poslu. Šta bi trebalo učiniti za ovo?

1. . Nikome nije naštetio smisao za humor, sposobnost oblačenja sa ukusom, lakoća komunikacije, odsustvo kompleksa oko izgleda, dobro izgrađen, izražajan govor. Važan faktor je i sposobnost uvjeravanja, odbrane vlastitog gledišta.
2. Pravi vođa nikada neće biti tiranin. Ako je to neophodno za uspjeh u nekom poduhvatu, ili za harmonične porodične odnose, on će svakako učiniti ustupke, dati drugima priliku da se dokažu.
3. Kontinuirano učite. Ključ uspjeha lidera je stalan rad, postizanje uspjeha.
4. Zadobiti povjerenje uže okoline i većine tima.

Kako postati lider u timu

Neinicijativa, nemar, niska produktivnost, spori zaposleni trenutno nisu konkurentni na tržištu rada. “Spremni” radnici koji ispunjavaju sve ove zahtjeve su visoko ocijenjeni i skupi. Gdje onda poslodavac može dobiti dobre radnike? Postoji samo jedan odgovor: školovati se u vlastitom timu.

Načini za formiranje liderskih kvaliteta kod zaposlenih:

• Stvaranje ugodnih uslova za rad, povoljno psihičko okruženje. Razvoj inicijative, osjećaj odgovornosti prema kolegama, klijentima, potraga za novim rješenjima problema, sposobnost motivacije – sve to poslodavac treba pozdraviti.
• Mogućnost preuzimanja inicijative, ponude nestandardnih rješenja.
• Jedan od razloga za neinicijativu radnika je strah od sankcija, represija, novčanih i drugih kazni.
• Sugestija i spoznaja da pravi lider nije samo ambiciozna osoba. On je uzor, i svim svojim postupcima donosi mnogo koristi za okolinu.

Kako to postići:

1. Odlučite zašto vam je potrebno vodstvo.
2. Analizirajte svoje snage i slabosti.
3. Sarađujte, blisko sarađujte sa drugim liderima.
4. Pokušajte sve učiniti sami, bez oslanjanja na druge. U procesu rada u timu održavati povoljnu psihološku klimu, jasno postavljene i realizovane zadatke.
5. Neophodno je uskladiti se s uspjehom, ali treba imati na umu da prvi put rijetko ko uspije postići grandiozne rezultate. Biće efikasnije postepeno, „korak po korak“, kretanje naviše.
6. Važno je naučiti znati cijeniti i usvojiti tuđa iskustva, učiti na greškama drugih.
7. Najozbiljniji zadatak za lidera je stvoriti svoj vlastiti stil, jedinstveno "ja". Da biste to učinili, morate ozbiljno poraditi na sebi: objektivno procijeniti svoje prednosti i mane, biti u stanju adekvatno sagledati kritiku upućenu vama i izvući potrebne zaključke iz nje.

Jedna od glavnih osobina pravog vođe je da bude primjer svojim podređenima. Kako za njih postati stvarni, a ne formalni autoritet?

1. Budite što otvoreniji u komunikaciji, ljubazni, pažljivi. Povišen ton, vikanje, psovke su strogo zabranjeni!
2. Budite primjer drugima: nemojte kasniti, uradite sve na vrijeme.
3. Ne stidite se otvoreno, pred svima, pohvalite svoje kolege i podređene. Ali najbolje je greške, nedostatke i pogrešne proračune prijaviti direktno osobi, bez svjedoka, iza zatvorenih vrata.
4. Formirajte tim istomišljenika, spremnih za rješavanje najsloženijih zadataka, pravilno, kompetentno raspodijelite uloge i odgovornosti u njemu.

Moderni psiholozi razlikuju dvije vrste liderstva:

• Meko - u kojem šef organizacije stvara najudobnije okruženje za rad, oslanjajući se na "svoje". Članovima tima je pružena maksimalna moguća podrška, pomoć, a uspostavljen je i sistem povratnih informacija.
• Rigidno – fokus je na pokazateljima učinka. Velika je distanca između administracije i zaposlenih, sva vlast pripada vođi, organizatoru.

30 sep

Jednostavna životna istina: Lideri se ne rađaju, već se stvaraju! Morate gajiti liderske kvalitete u sebi ako sanjate o uspjehu. Morate vredno raditi na sebi i razvijati liderske kvalitete kako biste u budućnosti postali cijenjena i nezavisna osoba!

U početku morate naučiti upravljati svojim životom, a ne čekati sretnu kartu! Stvorite svoje okolnosti, stvorite dobre uslove, kako u životu tako i na poslu!

Ako želite da postanete slobodni i nezavisni - budite lider! Na vođu niko ne može uticati, jer on ima svoje gvozdeno mišljenje razvijeno iskustvom! Lider je onaj koji zna šta mu treba od života i tvrdoglavo to postiže!

Da li sanjate da upravljate svojim životom, da ne zavisite od okolnosti, da gradite karijeru i da postanete gospodar svoje sudbine? Tada biste trebali razviti određene osobine karaktera koje VOĐE imaju! Vjerujte mi, čim u sebi negujete ove kvalitete, osjećat ćete se kao Čovjek, sa velikim slovom!

Ključne liderske kvalitete:

1) Da biste postali lider, budite svrsishodni.

Postavite sebi jasne ciljeve i radite na njihovom ostvarivanju svaki dan! Sjetite se poslovice: „Bez rada ne možeš ni ribu izvući iz bare!“ Dakle i ovdje!

2) Da biste postali lider, bili sposobni da brzo donosite odluke.

Da biste postali lider u svemu i svuda, budite proaktivni! Trenirajte to u sebi. Lider uvijek razmišlja o budućim koracima i u svojoj glavi crta shemu za njihovu implementaciju u stvarnost.

3) Da biste postali lider, imajte čvrst karakter.

Naučite reći NE! U životu, ovu riječ morate izgovarati vrlo često! U ljudskoj prirodi je da se trudi da bude dobar prema svima, ali to je nemoguće. Vjerujte, život će postati mnogo lakši ako u svoj vokabular ubacite riječ koja vam štedi mnogo vremena i truda - riječ NE!

4) Da biste postali lider, budite uravnoteženi.

Šta god da vam se desi, uvek ostanite mirni. Ovo je jedan od najvažnijih liderskih kvaliteta. Ne daj nikome priliku da te iznervira. Izbacite sve negativno iz svog života! Ovo uključuje ljude kojima je neprijatno biti u blizini. Budi sa onima koji ti se sviđaju, onim koji ti zaista prija! Znate, koliko god to bezobrazno zvučalo, ali kada komunicirate sa ljudima koji stalno kukaju o svojim životima, zasićeni ste njihovim problemima i spuštate se na njihov nivo! Izbjegavajte takve ljude! Uvijek razmišljajte svojom glavom, a ne svojim emocijama! Postoji stari i veoma efikasan recept za smirenje - molitva!

5) Da biste postali lider, budite sigurni.

Ovo je najvažniji kvalitet karaktera, bez kojeg nema vođe! Da biste razvili samopouzdanje, morate svaki dan zapisivati ​​svoje male pobjede u dnevnik ličnih postignuća, uspješno obavljene zadatke.

6) Da biste postali vođa, budite izdržljivi i uporni.

Znate li za nagon i izdržljivost samog Thomasa Edisona? Dakle, bio je u stanju da stvori lampu sa žarnom niti samo izvodeći više od 10.000 naučnih eksperimenata! Najzanimljivije je da ovaj nevjerovatni čovjek nije imao nijednu tehničko obrazovanje, ali je samo vidio zajedljivo podsmijeh njegovih "diplomiranih i obrazovanih" prijatelja. Na pitanje: "Da li mu je bilo teško nastaviti istraživanje nakon toliko neuspjeha?", Tomas je odgovorio: "Nisam imao neuspjeha u svojim eksperimentima, pronašao sam 9.999 načina da napravim sijalicu!"

7) Da biste postali lider, budite odgovorni.

Tu je dobar metod da biste razumjeli i razvili svoju odgovornost: uzmite list i napišite 10 rečenica koje će počinjati riječima "Ja sam odgovoran za..." Ova metoda će vam omogućiti da analizirate za šta ste odgovorni.

8) Da biste postali lider, razvijte organizacione sposobnosti.

Čim dođe do svađe unutar tima, to može dovesti do poremećaja procesa rada. Osoba-lider mora odmah otkloniti sve nesporazume i sukobe koji su nastali među zaposlenima. Morate naučiti da ujedinite ljude u jedno. To se može učiniti uz pomoć zajedničkog cilja, ideje.

9) Da biste postali lider, razvijajte inteligenciju.

Ako se bavite samorazvojom, pola uspjeha je već vaše. Čitajte puno knjiga, različitih žanrova i različitih specijalnosti, i to ne samo iz svog područja. Znate poslovicu: "Ko posjeduje informacije - taj posjeduje svijet!" Uvijek učite od drugih ljudi. Pažljivo proučite rad onih koji su postigli odlične rezultate i postigli željeno, koji zaslužuju aplauz.

10) Ne čekajte vrijeme uz more, ustani i UČINI TO!

Još jedna jednostavna istina - ako nastavite da radite ono što radite sve vreme, onda ćete dobiti ono što ste dobijali! Ovo je isto kao da staneš na iste grablje sa upornošću ovna! Osjetite se u koži vođe - te osobe koja hrabro preuzima one slučajeve od kojih obični ljudi bježe zaobljenih i uplašenih očiju!

Razmislite o tome... ako pomognete leptiru da izađe iz čahure, dok je režete, time kradete sposobnost da leti leptiru. Jer kada se leptir odupire, pokušavajući sam da razbije svoju čahuru, u njegova krila teče tečnost koja ih hrani i daje snagu za let. Isto važi i za ljude!

Evo kratkog programa liderstva za vas:

Prvi korak. Odlučite zašto želite da budete lider. Generalno nema uspješnih ljudi, nema lidera u svemu, nema pravih lidera „samo tako“. Morate imati Svrhu, ono što zaista želite od života. Liderstvo je alat.

Drugi korak. Vodite dnevnik uspjeha. Svaki dan zapisujte svoje uspjehe i pobjede. Pet komada dnevno, deset je bolje. Tesko? Pokušajte! Tada će biti mnogo lakše. Podići ćete svoje samopoštovanje i uvjeriti se da ste zaista uspješni.

Treći korak. Pronađite vođe i često komunicirajte s njima. Ako nisu u vašem okruženju - sklapajte nova poznanstva. Komunicirajte s njima što je više moguće. Pitajte za savjet o tome i o tome (ljudi vole da daju savjete 🙂), pitajte za njihovo mišljenje i uvijek ih saslušajte! Zamislite ih kao svoje učitelje (kao što jesu) i nećete primijetiti kako njihove pozitivne kvalitete postaju vaše. Uspjeh je zarazan!

Četvrti korak. Radi nešto! zauzeti se društvene aktivnosti otvorite sopstveni biznis. Radite šta god želite, ali bolje je ako uključuje vođstvo. Naviknite se da sami budete odgovorni za sve. Postavite se za uspjeh, ali nemojte se obeshrabriti zbog neuspjeha. Iskoristite svaku priliku. Vaš cilj je steći iskustvo i razviti početne vještine vođenja.

Svaka cast!

I na kraju, nudimo vam da pogledate zanimljiv video

Lider je osoba bilo koje grupe, organizacije, tima, koja ima priznati autoritet i uticaj, koji se manifestuje u vidu kontrolnih akcija. Ima ga u svakoj grupi ili zajednici ljudi. Kvalitete lidera nisu samo urođene, one se mogu formirati i razvijati, a to je ono što ćemo razmotriti u našem članku u nastavku.

Ključne liderske osobine

Društvo se mijenja, lideri se mijenjaju. Svaki od ljudskih kolektiva zahtijeva posebne kvalitete od vođe. Neke karakterne osobine su potrebne za kapetana fudbalske ekipe, druge za kapetana broda. Ali možete pronaći i opšte liderske kvalitete. Takve karakterne osobine koje su tražene u našem društvu su:

• iskrenost;
• otvorenost za nova znanja i spremnost na promjene;
• mašta;
• samopouzdanje;
• smisao za humor;
• entuzijazam;
• racionalnost i rigidnost;
• spremnost na promjene;
• sposobnost da se vidi i zadrži cilj;
• sposobnost brzog pronalaženja potrebnih sredstava za postizanje cilja;
• zanimljiv izgled i harizma.

Razvoj liderstva je svakodnevni posao i zahtijevat će svu vašu snagu.

Kako izgleda lider

Ko je spolja lider? Pogledajte - uspješna osoba je uvijek uočljiva. Ako postoji čvrsta odluka da razvijete liderske kvalitete, poradite na svom izgledu. Karizma je skup vanjskih karakteristika osobe kao vođe koja privlači ljude. Morate imati:

• dobra elegantna odjeća;
• uredna frizura i njegovana izgled;
• čiste cipele;
• stilski dodaci - aktovka, sat, dnevnik, gadgeti.

Odlučite kakav ste vođa ili šta želite da postanete

• formalno i neformalno. Ovo je poznata situacija – formalni lider je zvanični čelnik kompanije, ali ton u njemu daje neformalni;
• vođa - inspirator koji generiše ideje i organizuje grupu oko toga ili vodeći izvođač koji zna kako da najbolje izvrši zadatak;
• biznis - organizator i inspirator proizvodnog procesa, koji zna kako pravilno rasporediti radne zadatke;
• emocionalno - srce grupe, izaziva simpatije i povjerenje;
• situaciono - manifestuje se u kritičnom trenutku i preuzima vođstvo u rešavanju konkretnog problema;
• univerzalni lider koji kombinuje sve ove kvalitete.

Pokušajte postati jedan od ovih lidera, koristite svoje urođene osobine. Odlučite šta najbolje radite - organizirajte posao, generirajte ideje ili majstorski vodite poslovne sastanke. Postanite savršeni u tome i popnite se još jednu stepenicu na putu do cilja.

Liderske kvalitete, kao što je sposobnost motiviranja ljudi, omogućavaju članovima grupe da ostvare svoj puni potencijal, tjerajući ih da urade više nego što su mogli prije. Njegova energija vam omogućava da otključate skrivene resurse ostatka - lična svojstva osobe, skrivene mogućnosti grupe ili firme. Vođa je svjetionik koji označava put drugima da dobrovoljno slijede.

Šta je potrebno učiniti da se razviju liderske vještine

Koje kvalitete treba imati lider da bi vodio druge?

Lider je onaj koji može identificirati i imati na umu krajnji cilj, zadržava sposobnost da dovede grupu do njega čak i pod najnepovoljnijim uvjetima, zarazi druge svojom vjerom, energijom i strašću da ga postignu.

Pitanje je otvoreno za diskusiju da li je osoba rođena ovakva ili se u životu razvijaju neophodni liderski kvaliteti. Ali njihovo formiranje uz svrsishodan rad i upornost je moguće. Ovo je stalan rad, rad na sebi osobe koja je spremna da bude odgovorna za druge.

• Vizija svrhe

Odredite cilj, jasno znajte kuda ići i šta želite da dobijete na kraju puta. Biti u stanju izgraditi strategiju za postizanje željenog cilja. Da biste razvili takvu osobinu u sebi, morate proučiti biografije povijesnih vođa i uspješnih ljudi našeg vremena, upoznati se s klasičnom literaturom o strategiji izgradnje poslovanja, promatrati one koji imaju te kvalitete.

Planirajte svoj svaki dan, analizirajte efikasnost i ispravnost akcija uveče. Postepeno produžavajte period planiranja.

• Sposobnost donošenja brzih i tačnih odluka

Nemojte se plašiti da donosite teške i odgovorne odluke. Da biste naučili kako donositi odluke, počnite tamo gdje greška neće biti kritična i neće narušiti samopouzdanje. Čak i ako je pogrešno, to je odlična prilika da naučite lekciju o tome kako to ne činiti. Naučite braniti svoje gledište s povjerenjem u ispravnost odluka.

• Sposobnost preuzimanja rizika

Nemojte se bojati djelovati u neizvjesnim situacijama, budite spremni na to dobar rezultat, moguće nedostižno. Budite avanturistički raspoloženi i spremni na rizik. Da biste pravilno procijenili odluku, naučite odmjeriti situaciju, jasno identificirajući prednosti i nedostatke svih opcije razvoj na skali od pet tačaka.

Tada biste trebali procijeniti opcije, shvaćajući da su sva rješenja nesavršena i da možete izgubiti. Ali svaka greška je uvijek prilika da naučite nešto novo.

• Sposobnost inspirisanja članova tima

Vođa je u stanju da stvori tim sa kojim je mnogo lakše postići cilj. Ujedinjuje ljude da to postignu, u stanju je da ih motiviše da rade na nivou koji im je ranije bio nedostižan.

Da biste naučili ovu kvalitetu, naučite manipulirati ljudima, proučite motive koji ih pokreću. Da biste to učinili, naučite slušati osobu. Slušanje i sluh su dvije različite stvari. Kada razgovarate, morate se potpuno koncentrirati na sagovornika, da shvatimo da ga slušate: pokretima, osmijehom, klimanjem. Ako je potrebno, zapišite. Naučite kako pokrenuti diskusiju među članovima tima, kritički procijeniti sva gledišta i iz njih izvući zdravo zrno. Takva pažnja prema svima ujediniće tim.

• Aktivan rad na sebi

Budite iskreni prema sebi i drugima u procjeni negativnih i pozitivnih aspekata sebe, spremite se da se promijenite ako je potrebno, jer ne postoji granica savršenstvu.

Naučite dosljednost, znajte obuzdati napade bijesa i izljeve histerije - ovo predstavlja primjer članovima tima. Budite spremni na kritike. Da biste to učinili, nemojte se bojati pitati šta da poboljšate u svom stilu vođenja, vodite dnevnik - to vam pomaže da kritički procijenite svoje postupke. Obezbedite povratne informacije sa članovima tima da pomognu u ispravljanju ponašanja.

• Ne pokušavajte ugoditi svima

Zapamtite da ne postoje ideje koje odgovaraju svima. Ne pokušavajte da vam se sviđaju. Razvoj liderstva podrazumeva da se ne plašite konstruktivna kritika i čuvajte se nepravednih pohvala - to usporava napredak. Trebali biste naučiti pronaći pozitivnu stranu događaja.

• Poboljšajte svoje zdravlje

Rad na sebi je težak posao. Odlična fizička forma i zdravlje su također liderske kvalitete. Da se istaknete u gomili:

1. Posvetite barem sat vremena dnevno vježbanju i sportu. Svakodnevna fizička aktivnost treba da postane neophodna;
2. dovoljno spavati - osoba koja spava četiri sata dnevno gubi bistrinu misli, brzinu reakcije. Usklađenost s režimom dana s obaveznim punim snom omogućit će vam da zadržite atraktivan izgled;
3. jedite redovno - umoran izgled, vrećice ispod očiju ne krase vođu;
4. konsultujte se sa nutricionistom i izaberite odgovarajuću prehranu za sebe. Ovo će osigurati visoke performanse;
5. obavezan slobodan dan, najmanje jednom sedmično bi trebalo da postane norma.

Kršenje ishrane i ishrane odmah će uticati na izgled i zdravlje. Sindrom stalnog umora svakodnevni je pratilac prekršitelja ovih pravila.

Kako govoriti, kretati se i slušati

Izgled je samo komponenta osobina lidera. Razvijanje istinskih liderskih vještina dopunjuje:

• dobro ponašanje;
• jasan, pismen govor;
• suzdržani gestovi;
• dobro držanje i sposobnost kretanja;
• samopouzdanje.

Naučite pravilno ponašanje - objavljeno veliki broj poslovne literature ove vrste. Pazite na vođe, njihovo ponašanje. Takođe morate naučiti kako pravilno govoriti. Za ovo:

Da naučite kako se dobro kretati, upišite se u školu plesa. To će vam pomoći da spojite fizičku aktivnost, emocionalno opuštanje i učenje pravih pokreta. Komunikacija u novom timu za sebe je razvoj društvenosti kao liderskih kvaliteta.

Postoje ljudi koji su rođeni kao lideri, ali ne ostvaruju svoj potencijal. Ali postoje oni koji su u stanju da to postanu, nakon što su u sebi razvili potrebne liderske kvalitete. Negovanje lidera je težak posao. Ali bez toga je nemoguće govoriti o postizanju uspjeha u životu.