1. Cine deține informațiile deține lumea. Trebuie să studiezi tot timpul. Învață din greșeli, nu numai ale tale, ci și ale altora. Interesați-vă de modul în care decurge viața oamenilor pe care îi considerați lideri. Analizați faptele și acțiunile lor. Fă-ți mai mulți prieteni, comunică mai mult. Prietenii nu sunt niciodată redundanți. Atunci când comunicați, analizați informațiile pe care le primiți, deoarece vă pot fi utile.

2. Este important să înțelegeți oamenii, să le simțiți starea de spirit, să înțelegeți sensul cuvintelor lor. Chiar și discuția cu o persoană complet aleatorie poate fi foarte plină de satisfacții. Comunicarea este capacitatea de a comunica și de a găsi limbaj reciproc cu oameni diferiți și uniți-i cu un singur scop.

3. Arătați interes pentru personalitatea unei persoane, interesele sale. Relațiile cu oamenii ar trebui să fie egale și respectuoase. Fiecare ar trebui să înțeleagă și să simtă importanța lor în cauza comună. Un lider este o persoană care nu numai că distribuie competent responsabilitățile pentru participarea la viața echipei, dar este întotdeauna gata să ajute, să sugereze și să adauge încredere.

4. Liderul este o persoană încrezătoare în sine. Fără un sentiment de încredere, nu vei deveni niciodată un lider. În fața dificultăților, liderul nu se poate opri sau ceda. Perseverența este cea care ajută la rezolvarea oricăror probleme. Încrederea poate fi întotdeauna dezvoltată în absolut oricine. Încrederea se recunoaște după voce, prin gesturi. Vorbește clar, clar și specific, stai drept, privește în ochii interlocutorului. Nu folosi niciodată cuvinte într-o conversație care ar putea provoca îndoieli. Vocea trebuie să fie calmă și uniformă.

5. Aflați cum să rezistați obstacolelor. De asemenea, liderul nu se poate descurca fără rezistență. În nicio circumstanță nu trebuie să vă pierdeți inima, trebuie să vă rămâneți mereu pe poziție. Trebuie să înțelegi că există înfrângeri, după care trebuie să mergi mai departe.

6. Calm. Liderul trebuie să fie cu sânge rece. Situațiile dificile sunt inerente fiecărui lider. Un lider nu te va lăsa niciodată să pierzi controlul asupra ta, asupra emoțiilor tale. Pentru a face acest lucru, exclude tot ceea ce este negativ din viață, comunică numai cu cei care îți sunt plăcuti. Amintiți-vă, dacă atunci când comunicați cu oamenii vă adânciți în problemele lor, atunci le luați asupra dvs. Liderul trebuie să fie ghidat nu de emoții, ci de rațiune, pentru aceasta trebuie să fie mereu calm.

7. Uneori este greu să spui „nu”, dar uneori este doar necesar să o faci. Dacă nu poți spune nu, atunci trebuie să înveți cum să o faci. Aflați cum să vă apărați cazul și spuneți „nu” atunci când este necesar, știți să luați decizii.

8. Inițiativa și intenția ar trebui să fie însoțitorii liderului. Chiar dacă mergi doar la magazinul alimentar, ar trebui să fii clar ce și cât ar trebui să cumperi. Stabiliți obiective specifice care au termene limită. Gândește pozitiv, dar pentru a atinge obiectivul trebuie nu doar să gândești, ci și să acționezi.

9. Trebuie să fii capabil să-ți asumi responsabilitatea și responsabilitatea pentru absolut orice: pentru acțiunile tale, pentru cuvintele tale, pentru gândurile tale, pentru acțiunile tale. Nu poți transfera responsabilitatea asupra altora sau întâmplării. Dacă ești un lider, atunci pregătește-te pentru o mare responsabilitate.

10. Fii conștient de ceea ce se întâmplă în echipă. Simțiți-vă liber să vă organizați. Pot exista situatii diferite in echipa, de foarte multe ori sunt negative. Rolul liderului este de a menține un climat psihologic confortabil în echipă. Trebuie să fiți capabil să răsplătiți tot răul și să ajutați să găsiți înțelegere. Aceasta este o sarcină destul de dificilă, deoarece oamenii sunt diferiți, poate apărea dușmănia. Liderul trebuie să fie capabil să împace războiul, iar dacă acest lucru nu este posibil, trebuie să minimizeze contactul lor la locul de muncă.

Un lider este o persoană care este capabilă să-i conducă pe alții. Mulți își doresc cu pasiune să devină lider, studiază sute de broșuri și cărți cu același nume, participă la cursuri sub titlul general „Deveniți lider în 48 de ore”.

1. Toți managerii sunt lideri

De fapt: unii manageri sunt capabili să conducă oamenii, alții nu. Managementul este una dintre posibilitățile de conducere, dar nu echivalentul.

Managerii au abilități de comunicare bine dezvoltate, sunt capabili să organizeze procesul de lucru. Ei angajează oameni să lucreze. Dar dacă nu sunt capabili să identifice cei mai buni angajați, să îmbunătățească constant munca organizației, să-și dezvolte angajații, atunci nu vor deveni lideri.

Leadershipul a priori presupune schimbări favorabile, îmbunătățire continuă și dezvoltare.

2. Unii oameni sunt născuți pentru a fi lideri.

De fapt: chiar şi cel care are o predispoziţie la leadership trebuie să stăpânească abilităţile de conducere.

Un copil poate avea o predispoziție pentru baschet, dar dacă nu se antrenează din greu, este puțin probabil să devină un mare jucător de baschet.

În plus, predispoziția spre leadership nu este întotdeauna atât de evidentă pe cât ar părea la prima vedere. Așa că este mai bine să te concentrezi pe ceea ce poți face acum decât să gândești și să cauți scopurile vieții.

3. Liderul are întotdeauna răspunsurile corecte.

De fapt: liderii știu să pună întrebările potrivite și știu unde să caute răspunsurile potrivite.

Dacă oamenii din compania ta vin în mod constant la tine cu întrebări la care ar fi putut să răspundă singuri, amintește-ți că îi privezi de oportunitatea de a „porni mintea și gândi”.

Dacă îi dai unui bărbat un pește, el va mânca pentru o zi. Și dacă dai o undiță - va fi plin pentru tot restul vieții.

Liderii nu știu „răspunsurile la absolut orice”, ei știu doar unde să le caute.

4. Pentru a fi lider, ai nevoie de o poziție înaltă

De fapt: pentru a conduce oamenii, trebuie doar să știi când este cel mai bun moment să o faci și cum să o faci. Și, cel mai important, trebuie să fii capabil să-ți asumi responsabilitatea pentru tine și pentru ceilalți.

Când stau la un hotel, majoritatea oamenilor pe care îi întâlnesc acolo - de la recepționer la chelneri și curățenie - nu au o poziție înaltă sau putere asupra oamenilor, dar sunt responsabili pentru șederea confortabilă a tuturor oaspeților hotelului. Personalul bun este mult mai probabil decât conducerea de vârf (care, de fapt, este un lider oficial) este gata să-și asume responsabilitatea.

Un lider îmbunătățește întotdeauna viața oamenilor. În organizațiile de succes, orice angajat este capabil să-și asume responsabilitatea, chiar dacă poziția sa este scăzută.

5. Liderii fac totul pe cont propriu

De fapt: Un lider este capabil să se motiveze pe sine și echipa sa să lucreze.

Dacă un lider are o mare dorință de a lucra la o sarcină, dar nu își poate „infecta” echipa cu același impuls, el nu este un lider adevărat. Aici se deosebește un lider de un manager: un manager tinde să fie concentrat pe o sarcină, dar un lider se poate asigura că nu numai el însuși, ci și oamenii din echipa sa sunt concentrați.

6. Leadership-ul este ambiție

De fapt: Leadership-ul este capacitatea și dorința de a beneficia de oameni.

Nu este nimic în neregulă cu ambiția, dar, de regulă, ele joacă doar în mâinile persoanei însuși. Dacă ceea ce faci te avantajează doar pe tine, cu greu poți fi considerat un lider.

Dacă ceea ce faci îi aduce beneficii altora - clienți, colegi, furnizori, societate în ansamblu - poți fi numit cu adevărat un adevărat lider.

7. Oricine poate deveni lider

De fapt: Doar cel care vrea să devină lider poate deveni lider.

Nu poți forța o persoană să conducă dacă nu vrea. Poți duce un cal la apă, dar nu-l poți face să bea. Pe lângă talent și abilități, ai nevoie și de aspirație.

Opinia că abilități de conducere inerente fiecărei persoane, prin natură în mod eronat. Fiecare poate, la un moment dat, să-și arate abilitățile organizatorice și de conducere, să ia lovitura într-un moment crucial.

Conducerea multor companii moderne a recunoscut de mult faptul că binele comun și prosperitatea pot fi realizate nu prin metode represive, ci prin crearea unor astfel de condiții de muncă în care fiecare angajat să aibă posibilitatea de a lua inițiativa și de a o transforma în realitate. Cum să realizați acest lucru - vom spune în continuare.

Ce este un lider și care sunt calitățile lui?

Leadership înseamnă abilitatea, capacitatea de a conduce alți oameni. Știința psihologică modernă definește următoarele tipuri de lideri:

• Executor testamentar;
• creier;
• Emoţional;
• Universal;
• Afaceri;
• Formal;
• Informale.

Ce calități ar trebui să aibă un lider?

1. Egoism în sensul bun al cuvântului, egocentrism. Liderul trebuie să fie capabil să-și promoveze interesele în societate, în comunitate, să le apere.
2. Activitate ideologică, capacitatea de a crea și promova noi idei, proiecte
3. Energie.
4. Influență.
5. Un grad ridicat de socializare, permițând interacțiunea fructuoasă cu alte persoane, stabilirea de conexiuni, comunicarea constructivă.

Portretul psihologic al unui lider, indiferent de vârsta, sexul acestuia, este următorul: o persoană cu aspect bun, care știe să se îmbrace cu gust, amabilă, zâmbitoare, cu toate înfățișările propice comunicării, gata să lucreze, să discute despre cooperare. Liderul se distinge prin organizarea muncii, niciodată întârziată, își îndeplinește toate sarcinile cu acuratețe și la timp. El se angajează să implementeze sarcini complexe și responsabile, dacă este necesar, distribuie clar responsabilitățile în el grup de lucru. Asumă-ți responsabilitatea pentru cuvintele și acțiunile tale. Un adevărat lider se comportă calm, echilibrat, nu izbucnește într-un țipăt și furie.

Cum să dezvolți un lider în tine

Calitățile de leadership pot fi afișate în orice mediu: într-un mediu prietenos, relații cu sexul opus, activități sociale, la locul de muncă. Ce ar trebui făcut pentru asta?

1. . Nimeni nu a fost afectat de simțul umorului, capacitatea de a se îmbrăca cu gust, ușurința în comunicare, absența complexelor despre aspect, vorbirea bine construită, expresivă. Un factor important este și capacitatea de a convinge, de a-și apăra propriul punct de vedere.
2. Un adevărat lider nu va fi niciodată un tiran. Dacă acest lucru este necesar pentru succesul în orice întreprindere sau pentru relații de familie armonioase, el va face cu siguranță concesii, va oferi celorlalți posibilitatea de a se dovedi.
3. Învață continuu. Cheia succesului unui lider este munca constantă, realizarea succesului.
4. Câștigă încrederea mediului imediat și a majorității echipei.

Cum să devii lider într-o echipă

Lipsa de inițiativă, neglijență, productivitate scăzută, angajații lenți nu sunt în prezent competitivi pe piața muncii. Lucrătorii „pregătiți” care îndeplinesc toate aceste cerințe sunt foarte apreciați și scumpi. De unde, atunci, un angajator poate obține angajați buni? Există un singur răspuns: să educi în propria echipă.

Modalități de formare a calităților de conducere la angajați:

• Crearea unor condiții confortabile de muncă, mediu psihologic favorabil. Dezvoltarea inițiativei, simțul responsabilității față de colegi, clienți, căutarea de noi soluții la probleme, capacitatea de a motiva - toate acestea ar trebui să fie salutate de angajator.
• Oportunitatea de a lua inițiativa, oferi soluții non-standard.
• Unul dintre motivele lipsei de inițiativă a lucrătorilor este teama de sancțiuni, represiuni, amenzi și alte pedepse.
• Sugestie și realizare că un lider adevărat nu este doar o persoană ambițioasă. Este un model de urmat, iar cu toate acțiunile sale aduce o mulțime de beneficii mediului.

Cum se realizează acest lucru:

1. Decide de ce ai nevoie de leadership.
2. Analizează-ți punctele tari și punctele slabe.
3. Cooperați, lucrați îndeaproape cu alți lideri.
4. Încearcă să faci totul pe cont propriu, fără să te bazezi pe alții. În procesul de lucru în echipă, menține un climat psihologic favorabil, stabilește clar și completează sarcinile.
5. Este necesar să vă acordați succesului, dar trebuie amintit că prima dată rareori cineva reușește să obțină rezultate grandioase. Va fi mai eficient să faceți treptat, „pas cu pas”, mișcarea în sus.
6. Este important să înveți să poți să apreciezi și să adopti experiența altcuiva, să înveți din greșelile altora.
7. Cea mai serioasă sarcină pentru un lider este să-și creeze propriul stil, un „eu” unic. Pentru a face acest lucru, trebuie să lucrați serios asupra dvs.: să vă evaluați în mod obiectiv punctele forte și punctele slabe, să fiți capabil să percepeți în mod adecvat criticile care vi se adresează și să trageți concluziile necesare din aceasta.

Una dintre principalele calități ale unui lider adevărat este să fie un exemplu pentru subalternii săi. Cum să devii o autoritate reală și nu o autoritate formală pentru ei?

1. Fii cât mai deschis în comunicare, politicos, atent. Tonul ridicat, strigătul, înjurăturile sunt strict interzise!
2. Fii un exemplu pentru ceilalți: nu întârzia, fă totul la timp.
3. Nu fii timid deschis, in fata tuturor, lauda-ti colegii si subordonatii. Dar cel mai bine este să raportați erorile, deficiențele și calculele greșite direct unei persoane, fără martori, în spatele ușilor închise.
4. Pentru a forma o echipă de oameni cu gânduri asemănătoare, gata să rezolve cele mai complexe sarcini, distribuiți corect, competent rolurile și responsabilitățile în ea.

Psihologii moderni disting două tipuri de leadership:

• Soft - în care șeful organizației creează cel mai confortabil mediu de lucru, bazându-se pe „propria lor”. Membrilor echipei li se oferă suport maxim posibil, asistență și a fost stabilit un sistem de feedback.
• Rigid - accentul este pus pe indicatorii de performanță. Între administrație și angajați este o distanță mare, toată puterea aparține liderului, organizatorului.

30 sept

Adevărul simplu al vieții: Liderii nu se nasc, ci se fac! Trebuie să cultivi calitățile de lider în tine dacă visezi la succes. Trebuie să muncești din greu pentru tine și să-ți dezvolți calități de lider pentru a deveni o persoană respectată și independentă în viitor!

Trebuie să înveți inițial să-ți gestionezi propria viață și să nu aștepți un bilet norocos! Creează-ți propriile circumstanțe, creează condiții bune, atât în ​​viață, cât și la locul de muncă!

Dacă vrei să devii liber și independent - fii lider! Nimeni nu-l poate influența pe lider, din moment ce el are propria lui opinie de fier dezvoltată de experiență! Un lider este cineva care știe de ce are nevoie de la viață și se încăpățânează să-l realizeze!

Visezi să-ți gestionezi viața, să nu fii dependent de circumstanțe, să-ți construiești o carieră și să devii stăpânul destinului tău? Atunci ar trebui să dezvolți anumite calități de caracter pe care le au LIDEREI! Crede-mă, de îndată ce vei cultiva aceste calități în tine, te vei simți ca un Uman, cu majusculă!

Calități cheie de conducere:

1) Pentru a deveni un lider, fii intenționat.

Stabilește-ți obiective clare și lucrează pentru a le atinge în fiecare zi! Amintește-ți proverbul: „Fără muncă, nici măcar nu poți scoate un pește din iaz!” Deci și aici!

2) Pentru a deveni lider, a fi capabil să iei decizii rapid.

Pentru a deveni lider în orice și peste tot, fii proactiv! Antrenează-l în tine. Un lider se gândește întotdeauna la pașii viitori și își desenează în cap o schemă pentru implementarea lor în realitate.

3) Pentru a deveni lider, ai o fermitate de caracter.

Învață să spui NU! În viață, trebuie să spui acest cuvânt foarte des! Este natura umană să încerci să fii drăguț cu toată lumea, dar asta este imposibil. Crede-mă, viața va deveni mult mai ușoară dacă incluzi în vocabular un cuvânt care te economisește mult timp și efort – cuvântul NU!

4) Pentru a deveni lider, fii echilibrat.

Indiferent de ce ți se întâmplă, rămâi mereu calm. Aceasta este una dintre cele mai importante calități de conducere. Nu da nimănui ocazia să te enerveze. Aruncă totul negativ din viața ta! Acestea includ persoane care nu sunt plăcute să fie în preajmă. Fii alaturi de cei care iti plac, cel care iti place cu adevarat! Știi, oricât de nepoliticos ar suna, dar când comunici cu oameni care se plâng în mod constant despre viața lor, ești saturat de problemele lor și te cobori la nivelul lor! Evitați astfel de oameni! Gândește întotdeauna cu capul, nu cu emoțiile! Există o rețetă veche și foarte eficientă pentru a te calma - rugăciunea!

5) Pentru a deveni un lider, fii încrezător.

Aceasta este cea mai importantă calitate a caracterului, fără de care nu există lider! Pentru a dezvolta încrederea, trebuie să-ți notezi micile victorii în fiecare zi într-un jurnal personal de realizări, sarcini finalizate cu succes.

6) Pentru a deveni un lider, fii rezistent și persistent.

Știți despre forța și rezistența lui Thomas Edison însuși? Așadar, a reușit să creeze o lampă cu incandescență doar făcând peste 10.000 de experimente științifice! Cel mai interesant lucru este că acest om uimitor nu avea niciunul educatie tehnica, dar a văzut doar batjocura caustică a prietenilor săi „absolvenți și educați”. Când a fost întrebat: „I-a fost greu să-și continue cercetările după atâtea eșecuri?”, la care Thomas a răspuns: „Nu am avut eșecuri în experimentele mele, am găsit 9.999 de moduri de a crea un bec!”

7) Pentru a deveni lider, fii responsabil.

Există metoda buna pentru a-ți înțelege și dezvolta responsabilitatea: ia o foaie și scrie 10 propoziții care vor începe cu cuvintele „Sunt responsabil pentru...” Această metodă îți va permite să analizezi pentru ce ești responsabil.

8) Pentru a deveni lider, dezvoltați abilitățile organizatorice.

De îndată ce apar certuri în cadrul echipei, acest lucru poate duce la întreruperea procesului de lucru. Persoana-lider trebuie să scoată imediat toate neînțelegerile și conflictele care au apărut între angajați. Trebuie să înveți să unești oamenii ca unul singur. Acest lucru se poate face cu ajutorul unui scop comun, a unei idei.

9) Pentru a deveni lider, dezvoltați inteligența.

Dacă ești angajat în auto-dezvoltare, jumătate din succes este deja al tău. Citiți o mulțime de cărți, diferite genuri și diferite specialități, și nu doar în domeniul dvs. Cunoașteți proverbul: „Cine deține informațiile – el deține lumea!” Învață întotdeauna de la alți oameni. Studiați cu atenție munca celor care au obținut rezultate excelente și au atins cele dorite, care merită aplauze.

10) Nu așteptați vremea lângă mare, ridică-te și FĂ-O!

Un alt adevăr simplu - dacă vei continua să faci ceea ce faci tot timpul, atunci vei obține ceea ce primeai! Este același lucru cu a păși pe aceeași greblă cu persistența unui berbec! Simte-te în pielea unui lider - acea persoană care preia cu îndrăzneală acele cazuri din care oamenii obișnuiți fug cu ochii rotunzi și speriați!

Gândește-te... dacă ajuți un fluture să iasă din coconul său, în timp ce îl tai, îi furi astfel abilitatea de a zbura unui fluture. Pentru că atunci când un fluture rezistă, încercând să-și rupă singur coconul, în aripi îi curge un lichid, care le hrănește și le dă putere să zboare. Același lucru este valabil și pentru oameni!

Iată un scurt program de leadership pentru tine:

Primul pas. Decide de ce vrei să fii lider. Nu există oameni de succes în general, nu există lideri în toate, nu există lideri adevărați „așa”. Trebuie să ai un Scop, ceea ce vrei cu adevărat de la viață. Leadership-ul este un instrument.

Pasul doi. Tine un jurnal de succes. Scrie-ți succesele și victoriile în fiecare zi. Cinci bucăți pe zi, zece este mai bine. Dificil? Încerca! Atunci va fi mult mai ușor. Îți vei ridica stima de sine și te vei convinge că ai cu adevărat succes.

Pasul trei. Găsiți lideri și comunicați des cu ei. Dacă nu sunt în mediul tău - fă-ți noi cunoștințe. Comunicați cu ei cât mai mult posibil. Cereți sfaturi despre asta și asta (oamenilor le place să dea sfaturi 🙂), cereți-le părerile și ascultați-i mereu! Gândește-te la ei ca la profesorii tăi (așa cum sunt ei) și nu vei observa cum calitățile lor pozitive devin ale tale. Succesul este contagios!

Pasul patru. Fă ceva! a fi ocupat activități sociale deschide-ți propria afacere. Fă ce vrei, dar e mai bine dacă implică leadership. Obișnuiește-te să fii singur responsabil pentru tot. Pregătește-te pentru succes, dar nu te descuraja de eșec. Folosește fiecare șansă. Scopul tău este să câștigi experiență și să dezvolți abilitățile inițiale de leadership.

Tot succes!

Și, în sfârșit, vă oferim să vizionați un videoclip interesant

Un lider este o persoană din orice grup, organizație, echipă, care are o autoritate recunoscută și are influență, care se manifestă sub forma unor acțiuni de control. Este în fiecare grup sau comunitate de oameni. Calitățile unui lider nu sunt doar înnăscute, ele pot fi, de asemenea, formate și dezvoltate, iar asta vom lua în considerare în articolul nostru de mai jos.

Trăsături cheie de conducere

Societatea se schimbă, liderii se schimbă. Fiecare dintre colectivitățile umane necesită calități speciale de la lider. Unele trăsături de caracter sunt necesare pentru căpitanul unei echipe de fotbal, altele pentru căpitanul unei nave. Dar puteți găsi și calități generale de conducere. Astfel de trăsături de caracter care sunt solicitate în societatea noastră sunt:

• onestitate;
• deschidere către noi cunoștințe și dorință de schimbare;
• imaginație;
• încredere în sine;
• simțul umorului;
• entuziasm;
• raționalitate și rigiditate;
• pregătirea pentru schimbare;
• capacitatea de a vedea și ține ținta;
• capacitatea de a găsi rapid mijloacele necesare pentru atingerea scopului;
• aspect interesant și carisma.

Dezvoltarea leadership-ului este o muncă de zi cu zi și va necesita toată puterea ta.

Cum arată un lider

Cine este liderul din exterior? Uite - o persoană de succes este întotdeauna vizibilă. Dacă există o decizie fermă de a dezvolta calități de lider, lucrează la aspectul tău. Carisma este un set de caracteristici externe ale unei persoane ca lider care atrage oamenii. Trebuie sa ai:

• haine bune și elegante;
• coafura îngrijită și îngrijită aspect;
• pantofi curați;
• accesorii elegante - servieta, ceas, jurnal, gadget-uri.

Decide ce fel de lider ești sau ce vrei să devii

• formale și informale. Aceasta este o situație familiară - liderul formal este șeful oficial al companiei, dar tonul este dat de cel informal;
• un lider - un inspirator care generează idei și organizează un grup în jurul lui sau un lider care știe să îndeplinească cel mai bine o sarcină;
• business - organizatorul și inspiratorul procesului de producție, care știe să distribuie corect sarcinile de lucru;
• emoțional - inima grupului, provocând simpatie și încredere;
• situațional - manifestându-se într-un moment critic și preluând conducerea în rezolvarea unei probleme specifice;
• un lider universal care îmbină toate aceste calități.

Încearcă să devii unul dintre acești lideri, folosește-ți trăsăturile înnăscute. Decideți ce faceți cel mai bine - organizați munca, generați idei sau conduceți cu măiestrie întâlniri de afaceri. Fii perfect în asta și mai urcă o treaptă în drumul către obiectiv.

Calitățile de conducere, cum ar fi capacitatea de a motiva oamenii, permit membrilor grupului să-și atingă potențialul, împingându-i să facă mai mult decât puteau înainte. Energia sa vă permite să deblocați resursele ascunse ale restului - proprietățile personale ale unei persoane, oportunități ascunse grupuri sau firme. Un lider este un far care marchează calea pe care ceilalți să o urmeze în mod voluntar.

Ce trebuie făcut pentru a dezvolta abilitățile de conducere

Ce calități ar trebui să aibă un lider pentru a-i conduce pe alții?

Un lider este acela care poate identifica și ține cont de scopul final, își păstrează capacitatea de a conduce un grup către acesta chiar și în cele mai nefavorabile condiții, îi infectează pe alții cu credința, energia și pasiunea sa pentru a-l atinge.

Dacă o persoană se naște așa sau dacă calitățile necesare de conducere se dezvoltă în procesul vieții este o întrebare deschisă discuției. Dar formarea lor cu muncă intenționată și perseverență este posibilă. Aceasta este o muncă constantă, munca pe sine a unei persoane care este gata să fie responsabilă pentru ceilalți.

• Viziunea scopului

Stabilește scopul, știi clar unde să mergi și ce vrei să obții la sfârșitul drumului. Să fie capabil să construiască o strategie pentru atingerea scopului dorit. Pentru a dezvolta o astfel de trăsătură în tine, trebuie să studiezi biografiile liderilor istorici și ale oamenilor de succes ai timpului nostru, să te familiarizezi cu literatura clasică despre strategia de construire a afacerilor, să urmărești pe cei care au aceste calități.

Planifică-ți fiecare zi, analizează eficacitatea și corectitudinea acțiunilor seara. Prelungiți treptat perioada de planificare.

• Abilitatea de a lua decizii rapide și precise

Nu vă fie teamă să luați decizii dificile și responsabile. Pentru a învăța cum să luați decizii, începeți de unde greșeala nu va fi critică și nu va încălca încrederea în sine. Chiar dacă este greșit, este o oportunitate grozavă de a învăța o lecție despre cum să nu o faci. Învață să-ți aperi punctul de vedere cu încredere în corectitudinea deciziilor.

• Capacitatea de a-și asuma riscuri

Nu vă fie teamă să acționați în situații incerte, fiți pregătiți pentru faptul că bun rezultat, posibil de neatins. Fii aventuros și gata să-ți asumi riscuri. Pentru a evalua corect o decizie, învață să cântărești situația, identificând clar avantajele și dezavantajele tuturor Opțiuni evoluții pe o scară de cinci puncte.

Apoi ar trebui să evaluați opțiunile, realizând că toate soluțiile sunt imperfecte și puteți pierde. Dar fiecare greșeală este întotdeauna o oportunitate de a învăța ceva nou.

• Abilitatea de a inspira membrii echipei

Liderul este capabil să creeze o echipă cu care este mult mai ușor să atingă obiectivul. Unește oamenii pentru a-l atinge, îi poate motiva să lucreze la un nivel care înainte era de neatins pentru ei.

Pentru a învăța această calitate, învață să manipulezi oamenii, studiază motivele care îi mișcă. Pentru a face acest lucru, învață să asculți persoana respectivă. Ascultarea și auzirea sunt două lucruri diferite. Când vorbiți, trebuie să vă concentrați pe deplin asupra interlocutorului, să înțelegem că îl ascultați: cu gesturi, un zâmbet, încuviințări din cap. Dacă este necesar, notează-l. Învață cum să inițiezi discuții între membrii echipei, să evaluezi critic toate punctele de vedere și să extragi din ele un cereal sănătos. O astfel de atenție pentru toată lumea va uni echipa.

• Lucrează activ asupra ta

Fii sincer cu tine și cu ceilalți în evaluarea aspectelor negative și pozitive ale ta, pregătește-te să te schimbi dacă este necesar, pentru că nu există limită pentru perfecțiune.

Învățați consecvența, știți cum să rețineți accesele de furie și izbucnirile de isteric - aceasta este un exemplu pentru membrii echipei. Fiți pregătiți pentru critici. Pentru a face acest lucru, nu vă fie teamă să întrebați ce să îmbunătățiți în stilul dvs. de conducere, țineți un jurnal - acest lucru vă ajută să vă evaluați critic acțiunile. Furnizați părere cu membrii echipei pentru a ajuta la corectarea comportamentului.

• Nu încerca să-i mulțumești pe toată lumea

Amintiți-vă că nu există idei care să se potrivească tuturor. Nu încerca să fii plăcut. Dezvoltarea leadershipului înseamnă să nu-ți fie frică critica constructivași aveți grijă de laudele nedrepte - încetinește progresul. Ar trebui să înveți să găsești partea pozitivă a evenimentelor.

• Îmbunătățiți-vă sănătatea

A lucra asupra ta este o muncă grea. Forma fizică excelentă și sănătatea sunt, de asemenea, calități de conducere. Pentru a ieși în evidență în mulțime:

1. Dedică cel puțin o oră pe zi exercițiilor și sportului. Activitatea fizică zilnică ar trebui să devină o necesitate;
2. dormi suficient - o persoană care doarme patru ore pe zi își pierde claritatea gândurilor, viteza de reacție. Respectarea regimului zilei cu somnul complet obligatoriu vă va permite să vă mențineți un aspect atractiv;
3. mănâncă regulat - un aspect slăbit, pungile de sub ochi nu împodobesc liderul;
4. consultați un medic nutriționist și alegeți dieta potrivită pentru dvs. Acest lucru va asigura performanțe ridicate;
5. zi liberă obligatorie, min o dată pe săptămână ar trebui să devină norma.

Încălcarea dietei și a dietei va afecta instantaneu aspectul și sănătatea. Sindromul oboselii constante este un însoțitor zilnic al celor care încalcă aceste reguli.

Cum să vorbești, să miști și să asculți

Aspectul este doar o componentă a caracteristicilor unui lider. Dezvoltarea adevăratelor abilități de conducere completează:

• bune maniere;
• vorbire clară, alfabetizată;
• gesturi reținute;
• postură bună și capacitate de mișcare;
• încredere.

Învață maniere corecte - publicat un numar mare de literatură de afaceri de acest fel. Urmăriți liderii, comportamentul lor. De asemenea, trebuie să înveți cum să vorbești corect. Pentru asta:

Pentru a învăța cum să te miști bine, înscrie-te la o școală de dans. Acest lucru va ajuta la combinarea activității fizice, relaxarea emoțională și învățarea mișcărilor potrivite. Comunicarea într-o echipă nouă pentru sine este dezvoltarea sociabilității ca calități de conducere.

Sunt oameni care s-au născut lideri, dar nu își realizează potențialul. Dar sunt cei care sunt capabili să devină ei, având în sine dezvoltat calitățile necesare de conducere. Hrănirea unui lider este o muncă grea. Dar fără ea, este imposibil să vorbim despre obținerea succesului în viață.