1. Chi possiede le informazioni possiede il mondo. Devi studiare tutto il tempo. Impara dagli errori, non solo i tuoi, ma anche quelli degli altri. Interessati a come stanno andando le vite delle persone che ritieni siano leader. Analizza le loro azioni e azioni. Fatti più amici, comunica di più. Gli amici non sono mai ridondanti. Quando comunichi, analizza le informazioni che ricevi, poiché potrebbero essere utili.

2. È importante capire le persone, sentire il loro umore, capire il significato delle loro parole. Anche chattare con una persona completamente a caso può essere molto gratificante. La comunicazione è la capacità di comunicare e trovare linguaggio reciproco con persone diverse e uniscile con un unico obiettivo.

3. Mostra interesse per la personalità di una persona, i suoi interessi. Le relazioni con le persone dovrebbero essere uguali e rispettose. Tutti dovrebbero capire e sentire la loro importanza causa comune. Un leader è una persona che non solo distribuisce con competenza le responsabilità per la partecipazione alla vita della squadra, ma è sempre pronta ad aiutare, suggerire e aggiungere fiducia.

4. Il leader è una persona sicura di sé. Senza un senso di fiducia, non diventerai mai un leader. Di fronte alle difficoltà, il leader non può fermarsi o cedere. È la perseveranza che aiuta a risolvere qualsiasi problema. La fiducia può sempre essere sviluppata in chiunque. La fiducia si riconosce dalla voce, dai gesti. Parla in modo chiaro, chiaro e specifico, stai dritto, guarda negli occhi dell'interlocutore. Non usare mai parole in una conversazione che potrebbero causare dubbi. La voce dovrebbe essere calma e uniforme.

5. Saper resistere agli ostacoli. Anche il leader non può fare a meno della resistenza. In nessun caso dovresti perderti d'animo, devi sempre mantenere la tua posizione. Devi capire che ci sono delle sconfitte, dopo di che devi andare avanti.

6. Calma. Il leader deve essere a sangue freddo. Le situazioni difficili sono inerenti a ogni leader. Un leader non ti farà mai perdere il controllo su te stesso, sulle tue emozioni. Per fare questo, escludi tutto ciò che è negativo dalla vita, comunica solo con coloro che sono piacevoli con te. Ricorda, se quando comunichi con le persone approfondisci i loro problemi, allora li prendi su di te. Il leader deve essere guidato non dalle emozioni, ma dalla ragione, per questo deve essere sempre calmo.

7. A volte è difficile dire "no", ma a volte è solo necessario farlo. Se non puoi dire di no, allora devi imparare a farlo. Sapere come difendere il tuo caso e dire "no" quando necessario, sapere come prendere decisioni.

8. Iniziativa e determinazione dovrebbero essere compagni del leader. Anche se stai solo andando al supermercato, dovresti essere chiaro su cosa e quanto dovresti comprare. Stabilisci obiettivi specifici con scadenze. Pensa in modo positivo, ma per raggiungere l'obiettivo non devi solo pensare, ma anche agire.

9. Devi essere in grado di assumerti la responsabilità e la responsabilità di tutto: per le tue azioni, per le tue parole, per i tuoi pensieri, per le tue azioni. Non puoi trasferire la responsabilità agli altri o al caso. Se sei un leader, preparati a una grande responsabilità.

10. Sii consapevole di ciò che sta accadendo nella squadra. Sentiti libero di organizzare. Ci possono essere diverse situazioni nella squadra, molto spesso sono negative. Il ruolo del leader è quello di mantenere un clima psicologico confortevole nella squadra. Devi essere in grado di ripagare tutto il male e aiutare a trovare comprensione. Questo è un compito piuttosto difficile, poiché le persone sono diverse, può sorgere inimicizia. Il leader deve essere in grado di conciliare la guerra e, se ciò non è possibile, deve ridurre al minimo i loro contatti sul lavoro.

Un leader è una persona che è in grado di guidare gli altri. Molti desiderano appassionatamente diventare un leader, studiare centinaia di opuscoli e libri con lo stesso nome, frequentare corsi di formazione dal titolo generale "Diventa un leader in 48 ore".

1. Tutti i manager sono leader

Infatti: alcuni manager sono in grado di guidare le persone, altri no. La gestione è una delle possibilità della leadership, ma non l'equivalente.

I manager hanno capacità di comunicazione ben sviluppate, sono in grado di organizzare il processo di lavoro. Assumono persone per lavorare. Ma se non sono in grado di identificare i migliori dipendenti, migliorare costantemente il lavoro dell'organizzazione, sviluppare i propri dipendenti, non diventeranno leader.

La leadership a priori implica cambiamenti favorevoli, miglioramento continuo e sviluppo.

2. Alcune persone sono nate per essere leader.

Infatti: anche chi ha una predisposizione alla leadership deve padroneggiare le abilità della leadership.

Un bambino può avere una predisposizione per il basket, ma se non si allena duramente è improbabile che diventi un grande giocatore di basket.

Inoltre, la predisposizione alla leadership non è sempre così evidente come potrebbe sembrare a prima vista. Quindi è meglio concentrarsi su ciò che puoi fare ora piuttosto che pensare e cercare gli scopi della vita.

3. Il leader ha sempre le risposte giuste.

Infatti: i leader sanno come porre le domande giuste e sanno dove cercare le risposte giuste.

Se le persone nella tua azienda vengono costantemente da te con domande a cui avrebbero potuto rispondere da sole, ricorda che le stai privando dell'opportunità di "accendere il cervello e pensare".

Se dai un pesce a un uomo, mangerà per un giorno. E se dai una canna da pesca, sarà pieno per il resto della sua vita.

I leader non conoscono "le risposte a tutto", sanno solo dove cercarle.

4. Per essere un leader, hai bisogno di una posizione elevata

Infatti: per guidare le persone, devi solo sapere quando è il momento migliore per farlo e come farlo. E, soprattutto, devi essere in grado di assumerti la responsabilità di te stesso e degli altri.

Quando soggiorno in un hotel, la maggior parte delle persone che incontro lì - dall'addetto alla reception ai camerieri e agli addetti alle pulizie - non hanno una posizione elevata o potere sulle persone, ma sono responsabili del soggiorno confortevole di tutti gli ospiti dell'hotel. Un buon personale è molto più probabile che il top management (che, di fatto, è un leader formale) sia pronto ad assumersi la responsabilità.

Un leader migliora sempre la vita delle persone. Nelle organizzazioni di successo, qualsiasi dipendente è in grado di assumersi la responsabilità, anche se la sua posizione è bassa.

5. I leader fanno tutto da soli

Infatti: Un leader è in grado di motivare se stesso e il suo team a lavorare.

Se un leader ha una grande voglia di lavorare su un compito, ma non può “contagiare” la sua squadra con lo stesso impulso, non è un vero leader. È qui che un leader differisce da un manager: un manager tende a essere concentrato su un compito, ma un leader può assicurarsi che non solo lui, ma anche le persone del suo team siano concentrati.

6. La leadership è ambizione

Infatti: La leadership è la capacità e il desiderio di avvantaggiare le persone.

Non c'è niente di sbagliato nell'ambizione, ma di regola giocano solo nelle mani della persona stessa. Se quello che fai avvantaggia solo te, difficilmente puoi essere considerato un leader.

Se ciò che fai va a vantaggio degli altri - clienti, colleghi, fornitori, società nel suo insieme - puoi davvero essere definito un vero leader.

7. Chiunque può diventare un leader

Infatti: Solo chi vuole diventare un leader può diventare un leader.

Non puoi costringere una persona a guidare se non vuole. Puoi condurre un cavallo all'acqua, ma non puoi farlo bere. Oltre al talento e alle capacità, hai bisogno anche dell'aspirazione.

L'opinione che capacità di leadership inerente a ogni persona, erroneamente per natura. Ognuno può, in un determinato momento, mostrare le proprie capacità organizzative e di leadership, prendere il colpo in un momento cruciale.

La direzione di molte aziende moderne ha da tempo riconosciuto il fatto che il bene comune e la prosperità possono essere raggiunti non con metodi repressivi, ma creando condizioni di lavoro tali in cui ogni dipendente avrà l'opportunità di prendere l'iniziativa e trasformarla in realtà. Come raggiungere questo obiettivo - lo diremo ulteriormente.

Cos'è un leader e quali sono le sue qualità?

Leadership significa la capacità, la capacità di guidare altre persone. La moderna scienza psicologica definisce i seguenti tipi di leader:

• Esecutore;
• mente;
• Emotivo;
• Universale;
• Affare;
• Formale;
• Informale.

Quali qualità dovrebbe avere un leader?

1. Egoismo nel senso buono della parola, egocentrismo. Il leader deve essere in grado di promuovere i suoi interessi nella società, nella comunità, per difenderli.
2. Attività ideologica, capacità di creare e promuovere nuove idee, progetti
3. Energia.
4. Influenza.
5. Un alto grado di socializzazione, che consente un'interazione fruttuosa con altre persone, stabilisce connessioni, comunica in modo costruttivo.

Il ritratto psicologico di un leader, indipendentemente dalla sua età, sesso, è il seguente: una persona di bell'aspetto, che sa vestirsi con gusto, amichevole, sorridente, con tutte le apparenze favorevoli alla comunicazione, pronta a lavorare, a discutere di cooperazione. Il leader si distingue per l'organizzazione nel lavoro, mai in ritardo, svolge tutti i suoi compiti in modo accurato e puntuale. Si impegna a svolgere compiti complessi e responsabili, se necessario, distribuisce chiaramente le responsabilità nel suo gruppo di lavoro. Assumiti la responsabilità delle tue parole e delle tue azioni. Un vero leader si comporta con calma, equilibrio, non scoppia in un urlo e in un capriccio.

Come sviluppare un leader in te stesso

Le qualità di leadership possono essere mostrate in qualsiasi ambiente: in un ambiente amichevole, relazioni con l'altro sesso, attività sociali, al lavoro. Cosa si dovrebbe fare per questo?

1. . Nessuno è stato danneggiato dal senso dell'umorismo, dalla capacità di vestirsi con gusto, dalla facilità di comunicazione, dall'assenza di complessi sull'aspetto, dal discorso ben costruito ed espressivo. Un fattore importante è anche la capacità di convincere, di difendere il proprio punto di vista.
2. Un vero leader non sarà mai un tiranno. Se ciò è necessario per il successo in qualsiasi impresa o per relazioni familiari armoniose, farà sicuramente delle concessioni, darà agli altri l'opportunità di mettersi alla prova.
3. Impara continuamente. La chiave del successo di un leader è il lavoro costante, il raggiungimento del successo.
4. Conquista la fiducia dell'ambiente circostante e della maggior parte della squadra.

Come diventare un leader in una squadra

Mancanza di iniziativa, negligenza, bassa produttività, dipendenti lenti non sono attualmente competitivi nel mercato del lavoro. I lavoratori "pronti" che soddisfano tutti questi requisiti sono molto apprezzati e costosi. Dove, allora, un datore di lavoro può trovare buoni dipendenti? La risposta è una sola: educare nella propria squadra.

Modi per formare qualità di leadership nei dipendenti:

• Creazione di condizioni di lavoro confortevoli, ambiente psicologico favorevole. Lo sviluppo dell'iniziativa, il senso di responsabilità verso colleghi, clienti, la ricerca di nuove soluzioni ai problemi, la capacità di motivare: tutto questo dovrebbe essere accolto favorevolmente dal datore di lavoro.
• Opportunità di prendere l'iniziativa, offrire soluzioni fuori standard.
• Uno dei motivi della mancanza di iniziativa dei lavoratori è il timore di sanzioni, repressioni, multe e altre punizioni.
• Suggerimento e consapevolezza che un vero leader non è solo una persona ambiziosa. È un modello e con tutte le sue azioni apporta molti benefici all'ambiente.

Come raggiungere questo obiettivo:

1. Decidi perché hai bisogno di leadership.
2. Analizza i tuoi punti di forza e di debolezza.
3. Cooperare, lavorare a stretto contatto con altri leader.
4. Cerca di fare tutto da solo, senza fare affidamento sugli altri. Nel processo di lavoro in team, mantenere un clima psicologico favorevole, impostare chiaramente e completare i compiti.
5. È necessario sintonizzarsi sul successo, ma va ricordato che la prima volta raramente qualcuno riesce a ottenere risultati grandiosi. Sarà più efficace un movimento graduale, "passo dopo passo", verso l'alto.
6. È importante imparare ad apprezzare e ad adottare l'esperienza di qualcun altro, imparare dagli errori degli altri.
7. Il compito più serio per un leader è creare il proprio stile, un "io" unico. Per fare questo, devi lavorare seriamente su te stesso: valutare oggettivamente i tuoi punti di forza e di debolezza, essere in grado di percepire adeguatamente le critiche rivolte a te e trarne le dovute conclusioni.

Una delle qualità principali di un vero leader è essere un esempio per i suoi subordinati. Come diventare per loro un'autorità reale e non formale?

1. Sii il più aperto possibile nella comunicazione, educato, attento. È severamente vietato alzare il tono, urlare, imprecare!
2. Sii un esempio per gli altri: non fare tardi, fai tutto in tempo.
3. Non essere timido apertamente, davanti a tutti, loda i tuoi colleghi e subordinati. Ma è meglio segnalare errori, mancanze ed errori di calcolo direttamente a una persona, senza testimoni, a porte chiuse.
4. Formare un team di persone che la pensano allo stesso modo, pronte a risolvere i compiti più complessi, distribuire correttamente e con competenza ruoli e responsabilità in esso.

Gli psicologi moderni distinguono due tipi di leadership:

• Morbido - in cui il capo dell'organizzazione crea l'ambiente più confortevole per il lavoro, facendo affidamento sul "proprio". Ai membri del team viene fornito il massimo supporto possibile, assistenza ed è stato istituito un sistema di feedback.
• Rigido: il focus è sugli indicatori di performance. C'è una grande distanza tra l'amministrazione ei dipendenti, tutto il potere appartiene al leader, all'organizzatore.

30 sett

La semplice verità della vita: I leader non sono nati, ma fatti! Devi coltivare in te stesso qualità di leadership se sogni il successo. Devi lavorare sodo su te stesso e sviluppare qualità di leadership per diventare una persona rispettata e indipendente in futuro!

Inizialmente devi imparare a gestire la tua vita e non aspettare un biglietto fortunato! Crea le tue circostanze, crea buone condizioni, sia nella vita che nel lavoro!

Se vuoi diventare libero e indipendente, sii un leader! Nessuno può influenzare il leader, dal momento che ha la sua opinione ferrea sviluppata dall'esperienza! Un leader è qualcuno che sa di cosa ha bisogno dalla vita e ostinatamente lo raggiunge!

Sogni di gestire la tua vita, di non dipendere dalle circostanze, di costruirti una carriera e di diventare il padrone del tuo destino? Quindi dovresti sviluppare alcune qualità di carattere che hanno i LEADER! Credimi, non appena coltiverai queste qualità in te stesso, ti sentirai come un Umano, con la lettera maiuscola!

Qualità chiave di leadership:

1) Per diventare un leader, sii determinato.

Stabilisci obiettivi chiari per te stesso e lavora per raggiungerli ogni giorno! Ricorda il proverbio: "Senza fatica, non puoi nemmeno tirare fuori un pesce dallo stagno!" Quindi anche qui!

2) Per diventare un leader, essere in grado di prendere decisioni rapidamente.

Per diventare un leader in tutto e ovunque, sii proattivo! Allenalo in te stesso. Una persona leader pensa sempre ai passi futuri e disegna nella sua testa uno schema per la loro attuazione nella realtà.

3) Per diventare un leader, avere una fermezza di carattere.

Impara a dire NO! Nella vita, devi dire questa parola molto spesso! È nella natura umana cercare di essere gentili con tutti, ma è impossibile. Credimi, la vita diventerà molto più facile se includi nel tuo vocabolario una parola che ti fa risparmiare un sacco di tempo e fatica: la parola NO!

4) Per diventare un leader, sii equilibrato.

Qualunque cosa ti succeda, mantieni sempre la calma. Questa è una delle qualità di leadership più importanti. Non dare a nessuno l'opportunità di farti incazzare. Butta via tutto ciò che è negativo dalla tua vita! Questo include le persone che sono spiacevoli in giro. Sii con chi ti piace, quello che ti piace davvero! Sai, non importa quanto possa sembrare scortese, ma quando comunichi con persone che si lamentano costantemente delle loro vite, sei saturo dei loro problemi e ti abbassi al loro livello! Evita queste persone! Pensa sempre con la testa, non con le emozioni! C'è una ricetta antica e molto efficace per calmarsi: la preghiera!

5) Per diventare un leader, sii fiducioso.

Questa è la qualità più importante del carattere, senza la quale non esiste un leader! Per sviluppare fiducia, devi annotare le tue piccole vittorie ogni giorno in un diario dei risultati personali, compiti completati con successo.

6) Per diventare un leader, sii duro e persistente.

Conosci la spinta e la resistenza dello stesso Thomas Edison? Quindi, è stato in grado di creare una lampada a incandescenza solo facendo più di 10.000 esperimenti scientifici! La cosa più interessante è che quest'uomo straordinario non ne aveva educazione tecnica, ma vide solo la caustica presa in giro dei suoi amici "laureati e istruiti". Alla domanda: "È stato difficile per lui continuare la sua ricerca dopo così tanti fallimenti?", A cui Thomas ha risposto: "Non ho avuto fallimenti nei miei esperimenti, ho trovato 9.999 modi in cui è impossibile creare una lampadina!"

7) Per diventare un leader, sii responsabile.

C'è buon metodo per capire e sviluppare la tua responsabilità: prendi un foglio e scrivi 10 frasi che inizieranno con le parole "Io sono responsabile di..." Questo metodo ti permetterà di analizzare di cosa sei responsabile.

8) Per diventare un leader, sviluppare capacità organizzative.

Non appena sorgono controversie all'interno del team, ciò può portare all'interruzione del flusso di lavoro. La persona-leader deve immediatamente eliminare tutte le incomprensioni ei conflitti che sono sorti tra i dipendenti. Devi imparare a unire le persone come una cosa sola. Questo può essere fatto con l'aiuto di un obiettivo comune, un'idea.

9) Per diventare un leader, sviluppa l'intelligenza.

Se sei impegnato nell'autosviluppo, metà del successo è già tuo. Leggi molti libri, generi diversi e specialità diverse, e non solo nel tuo campo. Conosci il proverbio: "Chi possiede le informazioni - possiede il mondo!" Impara sempre dalle altre persone. Studia con attenzione il lavoro di coloro che hanno raggiunto ottimi risultati e raggiunto il desiderato, che meritano un applauso.

10) Non aspettare il tempo in riva al mare, alzati e FALLO!

Un'altra semplice verità: se continui a fare quello che fai tutto il tempo, otterrai ciò che eri abituato a fare! Questo è come calpestare lo stesso rastrello con la persistenza di un ariete! Sentiti nei panni di un leader - quella persona che affronta audacemente quei casi da cui la gente comune scappa con occhi rotondi e spaventati!

Pensaci... se aiuti una farfalla a uscire dal suo bozzolo, mentre la tagli, rubi così a una farfalla la capacità di volare. Perché quando una farfalla resiste, cercando di rompere da sola il suo bozzolo, un liquido scorre nelle sue ali, che le nutre e dà loro la forza di volare. Lo stesso vale per gli umani!

Ecco un breve programma di leadership per te:

Primo passo. Decidi perché vuoi essere un leader. Non ci sono persone di successo in generale, non ci sono leader in tutto, non ci sono veri leader “proprio così”. Devi avere uno scopo, quello che vuoi veramente dalla vita. La leadership è uno strumento.

Passo due. Tieni un diario di successo. Annota i tuoi successi e le tue vittorie ogni giorno. Cinque pezzi al giorno, dieci è meglio. Difficile? Provare! Allora sarà molto più facile. Aumenterai la tua autostima e ti convincerai che hai davvero successo.

Fase tre. Trova i leader e comunica con loro spesso. Se non sono nel tuo ambiente, fai nuove conoscenze. Comunica con loro il più possibile. Chiedi consigli su questo e quello (alla gente piace dare consigli 🙂), chiedi le loro opinioni e ascoltale sempre! Pensa a loro come ai tuoi insegnanti (come sono) e non noterai come le loro qualità positive diventano tue. Il successo è contagioso!

Fase quattro. Fare qualcosa! essere impegnato attività sociali aprire la propria attività. Fai quello che vuoi, ma è meglio se coinvolge la leadership. Abituati a essere responsabile di tutto da solo. Preparati al successo, ma non lasciarti scoraggiare dal fallimento. Usa ogni possibilità. Il tuo obiettivo è acquisire esperienza e sviluppare capacità di leadership iniziali.

Tutto successo!

E infine, ti offriamo la possibilità di guardare un video interessante

Un leader è una persona di qualsiasi gruppo, organizzazione, squadra, che ha un'autorità e un'influenza riconosciute, che si manifesta sotto forma di azioni di controllo. È in ogni gruppo o comunità di persone. Le qualità di un leader non sono solo innate, possono anche essere formate e sviluppate, e questo è ciò che considereremo nel nostro articolo di seguito.

Tratti chiave della leadership

La società cambia, i leader cambiano. Ciascuno dei collettivi umani richiede qualità speciali dal leader. Alcuni tratti caratteriali sono necessari per il capitano di una squadra di football, altri per il capitano di una nave. Ma puoi anche trovare qualità di leadership generali. Tali tratti caratteriali richiesti nella nostra società sono:

• onestà;
• apertura a nuove conoscenze e volontà di cambiare;
• immaginazione;
• fiducia in se stessi;
• senso dell'umorismo;
• entusiasmo;
• razionalità e rigidità;
• disponibilità al cambiamento;
• la capacità di vedere e tenere il bersaglio;
• la capacità di trovare rapidamente i mezzi necessari per raggiungere l'obiettivo;
• aspetto interessante e carisma.

Lo sviluppo della leadership è un lavoro quotidiano e richiederà tutta la tua forza.

Che aspetto ha un leader

Chi è il leader all'esterno? Guarda: una persona di successo si nota sempre. Se c'è una ferma decisione di sviluppare qualità di leadership, lavora sul tuo aspetto. Il carisma è un insieme di caratteristiche esterne di una persona come leader che attrae le persone. Tu devi avere:

• buoni vestiti alla moda;
• acconciatura ordinata e ben curata aspetto esteriore;
• scarpe pulite;
• accessori alla moda: valigetta, orologio, diario, gadget.

Decidi che tipo di leader sei o cosa vuoi diventare

• formale e informale. Questa è una situazione familiare: il leader formale è il capo ufficiale dell'azienda, ma il tono è dato da quello informale;
• un leader - un ispiratore che genera idee e organizza un gruppo attorno ad esso o un lead performer che sa come svolgere al meglio un compito;
• impresa - l'organizzatore e l'ispiratore del processo produttivo, che sa distribuire correttamente i compiti di lavoro;
• emotivo: il cuore del gruppo, che provoca simpatia e fiducia;
• situazionale: manifestarsi in un momento critico e assumere un ruolo guida nella risoluzione di un problema specifico;
• un leader universale che unisce tutte queste qualità.

Cerca di diventare uno di questi leader, usa le tue caratteristiche innate. Decidi cosa sai fare meglio: organizzare il lavoro, generare idee o condurre magistralmente riunioni di lavoro. Diventa perfetto in questo e sali di un altro gradino sulla strada per la meta.

Le qualità di leadership, come la capacità di motivare le persone, consentono ai membri del gruppo di raggiungere il loro pieno potenziale, spingendoli a fare più di quanto avrebbero potuto prima. La sua energia ti consente di sbloccare le risorse nascoste del resto: le proprietà personali di una persona, opportunità nascoste gruppi o imprese. Un leader è un faro che segna la strada che gli altri devono seguire volontariamente.

Cosa bisogna fare per sviluppare le capacità di leadership

Quali qualità dovrebbe avere un leader per guidare gli altri?

Il leader è colui che può identificare e tenere presente l'obiettivo finale, conserva la capacità di condurre il gruppo ad esso anche nelle condizioni più avverse, contagia gli altri con la sua fede, energia e passione per raggiungerlo.

Se una persona è nata così o se le qualità di leadership necessarie si sviluppano nel processo della vita è una questione aperta alla discussione. Ma la loro formazione con un lavoro mirato e la perseveranza è possibile. Questo è un lavoro costante, un lavoro su se stessi di una persona che è pronta ad essere responsabile per gli altri.

• Visione di scopo

Determina l'obiettivo, sai chiaramente dove andare e cosa vuoi ottenere alla fine del percorso. Essere in grado di costruire una strategia per raggiungere l'obiettivo desiderato. Per sviluppare un tale tratto in te stesso, è necessario studiare le biografie dei leader storici e delle persone di successo del nostro tempo, conoscere la letteratura classica sulla strategia di costruzione del business, osservare coloro che hanno queste qualità chiaramente espresse.

Pianifica la tua giornata, analizza l'efficacia e la correttezza delle azioni serali. Allungare gradualmente il periodo di pianificazione.

• Capacità di prendere decisioni rapide e accurate

Non aver paura di prendere decisioni difficili e responsabili. Per imparare a prendere decisioni, inizia da dove l'errore non sarà critico e non violerà la fiducia in se stessi. Anche se è sbagliato, è una grande opportunità per imparare una lezione su come non farlo. Impara a difendere il tuo punto di vista con fiducia nella correttezza delle decisioni.

• Capacità di correre rischi

Non aver paura di agire in situazioni incerte, preparati al fatto che buon risultato, forse irraggiungibile. Sii avventuroso e pronto a correre dei rischi. Per valutare correttamente una decisione, impara a soppesare la situazione, individuando chiaramente i pro ei contro di tutti opzioni sviluppi su una scala di cinque punti.

Quindi dovresti valutare le opzioni, rendendoti conto che tutte le soluzioni sono imperfette e puoi perdere. Ma ogni errore è sempre un'opportunità per imparare qualcosa di nuovo.

• Capacità di ispirare i membri del team

Il leader è in grado di creare una squadra con la quale è molto più facile raggiungere l'obiettivo. Unisce le persone per raggiungerlo, è in grado di motivarle a lavorare a un livello che prima era per loro irraggiungibile.

Per apprendere questa qualità, impara a manipolare le persone, studia i motivi che le muovono. Per fare questo, impara ad ascoltare la persona. Ascoltare e ascoltare sono due cose diverse. Quando si parla, è necessario concentrarsi completamente sull'interlocutore, capiamo che lo stai ascoltando: con gesti, un sorriso, cenni del capo. Se necessario, scrivilo. Scopri come avviare discussioni tra i membri del team, valutare criticamente tutti i punti di vista ed estrarre da loro un grano sano. Tale attenzione a tutti unirà la squadra.

• Lavoro attivo su te stesso

Sii onesto con te stesso e con gli altri nel valutare gli aspetti negativi e positivi di te stesso, preparati a cambiare se necessario, perché non c'è limite alla perfezione.

Impara la coerenza, sa come frenare gli accessi di rabbia e gli scoppi di isterica: questo è un esempio per i membri del team. Preparati alle critiche. Per fare questo, non aver paura di chiedere cosa migliorare nel tuo stile di leadership, tieni un diario: questo aiuta a valutare criticamente le tue azioni. Fornire feedback con i membri del team per aiutare a correggere il comportamento.

• Non cercare di accontentare tutti

Ricorda che non esistono idee adatte a tutti. Non cercare di essere apprezzato. Lo sviluppo della leadership consiste nel non avere paura critica costruttiva e diffida delle lodi ingiuste: rallenta il progresso. Dovresti imparare a trovare il lato positivo degli eventi.

• Migliora la tua salute

Lavorare su se stessi è un duro lavoro. Anche la forma fisica e la salute eccellenti sono qualità di leadership. Per distinguersi dalla massa:

1. Dedicare almeno un'ora al giorno all'esercizio fisico e allo sport. L'attività fisica quotidiana dovrebbe diventare una necessità;
2. dormi a sufficienza: una persona che dorme quattro ore al giorno perde chiarezza di pensiero, velocità di reazione. Il rispetto del regime della giornata con il sonno completo obbligatorio ti consentirà di mantenere un aspetto attraente;
3. mangia regolarmente - un aspetto smunto, le borse sotto gli occhi non adornano il leader;
4. consulta un nutrizionista e scegli la dieta giusta per te. Ciò garantirà prestazioni elevate;
5. giorno libero obbligatorio, minimo una volta alla settimana dovrebbe diventare la norma.

La violazione della dieta e della dieta influenzerà immediatamente l'aspetto e la salute. La sindrome della stanchezza costante è una compagna quotidiana dei trasgressori di queste regole.

Come parlare, muoversi e ascoltare

L'aspetto è solo una componente delle caratteristiche di un leader. Lo sviluppo di vere capacità di leadership integra:

• buone maniere;
• discorso chiaro e alfabetizzato;
• gesti trattenuti;
• buona postura e capacità di movimento;
• fiducia.

Impara le buone maniere - pubblicato un gran numero di letteratura commerciale di questo tipo. Guarda i leader, il loro comportamento. Devi anche imparare a parlare correttamente. Per questo:

Per imparare a muoverti bene, iscriviti a una scuola di ballo. Questo aiuterà a combinare attività fisica, rilassamento emotivo e apprendimento dei giusti movimenti. La comunicazione in una nuova squadra per se stessi è lo sviluppo della socialità come qualità di leadership.

Ci sono persone che nascono leader, ma non realizzano il loro potenziale. Ma ci sono quelli che sono in grado di diventarli, avendo sviluppato in se stessi le necessarie qualità di leadership. Coltivare un leader è un duro lavoro. Ma senza di essa, è impossibile parlare di raggiungere il successo nella vita.