Unione di dissimili scarica la versione completa fb2. Adizes, Madanes, Madanes: Union of Dissimilar

Sia le organizzazioni che le famiglie sono sistemi. Per il buon funzionamento del sistema che è il matrimonio, è necessaria l'attuazione di quattro ruoli. In primo luogo, l'adempimento di molte responsabilità: prendersi cura gli uni degli altri, prendersi cura della casa e dei bambini, fornire il reddito di cui la famiglia ha bisogno, ecc.

Essendo un sistema, la famiglia ha bisogno di disciplina e regole, altrimenti non ci sarà ordine in essa. L'ordine deve cambiare a seconda delle circostanze, perché il matrimonio è una scelta da molti anni, e nel tempo, per rimanere funzionale, deve evolversi. E, infine, nella famiglia deve regnare l'unità e l'armonia, basate sulla vicinanza, l'assistenza reciproca e... l'amore.

Quindi, nella famiglia, devono realizzarsi quattro diversi ruoli affinché tutte queste azioni diventino possibili: Produzione di risultati (Produzione - P), Amministrazione (Amministrazione - A), Imprenditorialità (Imprenditoria - E) e Integrazione (Integrazione - I ), che costituiscono la sigla PAEI. Nel caso in cui uno o più ruoli non vengano adempiuti, nel matrimonio mancherà qualcosa, e si rischia di rompersi sugli scogli.

Tutti e quattro i ruoli PAEI non possono essere combinati tra loro contemporaneamente e nessuno può svolgerli contemporaneamente da solo. Pertanto, il matrimonio è una squadra complementare, in cui uno dei partner assume una parte dei ruoli e l'altro prende il resto. Questo spiega perché gli opposti si attraggono.

Il problema è che quando le persone con stili di comportamento dissimili si riuniscono, sorgono conflitti tra di loro. Il conflitto può entrare in una fase distruttiva e portare al divorzio. E può aiutare ulteriori sviluppi e autorealizzazione. Dipende se c'è rispetto e fiducia reciproci nella famiglia.

Questo è un libro sul rispetto e la fiducia reciproci e su come svilupparli e nutrirli nella tua famiglia.

Dalla prefazione di Yitzhak Adizes

Negli anni in cui ho lavorato con centinaia di aziende e migliaia di dirigenti, nei loro feedback, i clienti mi dicono che applicano la metodologia Adizes che abbiamo insegnato loro nelle consulenze e nelle loro vita familiare. Le persone notano che cambia in meglio le loro relazioni familiari. Alcuni credono addirittura che abbia salvato il loro matrimonio. Mi riferisco alle solite difficoltà di comprensione e simili che tutti devono affrontare in un matrimonio, non ai problemi che derivano da carenze psicologiche personali che richiedono un intervento professionale separato.

Mi è stato chiesto di scrivere un libro su come la metodologia Adizes si applica alla vita familiare. Il problema è che non ho proprio tempo per questo. Per anni, ho lavorato sodo per consigliare le principali società e leader di governo in tutto il mondo. Quando ho dovuto scrivere un libro del genere?

Per un colpo di fortuna, Yehezkel e Ruth Madanes sono rimasti affascinati dalla mia teoria e hanno chiesto il permesso di scrivere un libro sull'uso del codice di stile manuale PAEI Adizes per gli enneagrammi, che è la loro specialità. Ho accettato e il loro libro è stato pubblicato e tradotto in tre lingue.

Poi ho imparato che non insegnavano solo come applicare l'enneagramma. Sulla base degli enneagrammi, conducono formazione familiare e relazionale. "Perché non provi a usare la teoria di Adizes allo stesso modo?" Ho chiesto loro.

L'idea è piaciuta molto ed è nato questo libro.

Per chi è questo libro?

Per chi vuole rafforzare la propria famiglia.

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A proposito del libro

Quindi, nella famiglia devono essere realizzati quattro diversi ruoli affinché tutte queste azioni diventino possibili: Produzione di risultati (Produzione - P), Amministrazione (Amministrazione - A), Imprenditorialità (Imprenditoria - E) e Integrazione (Integrazione - I) , che e compongono la sigla PAEI. Nel caso uno...

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A proposito del libro
Sia le organizzazioni che le famiglie sono sistemi. Per il buon funzionamento del sistema che è il matrimonio, è necessaria l'attuazione di quattro ruoli. In primo luogo, l'adempimento di molte responsabilità: prendersi cura gli uni degli altri, prendersi cura della casa e dei bambini, fornire il reddito di cui la famiglia ha bisogno, ecc.
Essendo un sistema, la famiglia ha bisogno di disciplina e regole, altrimenti non ci sarà ordine in essa. L'ordine deve cambiare a seconda delle circostanze, poiché il matrimonio è una scelta da molti anni, e nel tempo, per rimanere funzionale, deve evolversi. E, infine, nella famiglia deve regnare l'unità e l'armonia, basate sulla vicinanza, l'assistenza reciproca e... l'amore.
Quindi, nella famiglia devono essere realizzati quattro diversi ruoli affinché tutte queste azioni diventino possibili: Produzione di risultati (Produzione - P), Amministrazione (Amministrazione - A), Imprenditorialità (Imprenditoria - E) e Integrazione (Integrazione - I) , che e compongono la sigla PAEI. Nel caso in cui uno o più ruoli non vengano adempiuti, nel matrimonio mancherà qualcosa, e si rischia di rompersi sugli scogli.
Tutti e quattro i ruoli PAEI non possono essere combinati tra loro contemporaneamente e nessuno può svolgerli contemporaneamente da solo. Pertanto, il matrimonio è una squadra complementare, in cui uno dei partner assume una parte dei ruoli e l'altro assume il resto. Questo spiega perché gli opposti si attraggono.
Il problema è che quando le persone con stili di comportamento dissimili si riuniscono, sorgono conflitti tra di loro. Il conflitto può entrare in una fase distruttiva e portare al divorzio. E può aiutare ulteriormente lo sviluppo e l'autorealizzazione. Dipende se c'è rispetto e fiducia reciproci nella famiglia.
Questo è un libro sul rispetto e la fiducia reciproci e su come svilupparli e nutrirli nella tua famiglia.

Dalla prefazione di Yitzhak Adizes
Negli anni in cui ho lavorato con centinaia di aziende e migliaia di dirigenti, nelle loro testimonianze, i clienti mi dicono che applicano la metodologia Adizes, che abbiamo insegnato loro nelle consulenze, e nella loro vita familiare. Le persone notano che cambia in meglio le loro relazioni familiari. Alcuni credono addirittura che abbia salvato il loro matrimonio. Mi riferisco alle solite difficoltà di comprensione e simili che tutti devono affrontare in un matrimonio, non ai problemi che derivano da carenze psicologiche personali che richiedono un intervento professionale separato.
Mi è stato chiesto di scrivere un libro su come la metodologia Adizes si applica alla vita familiare. Il problema è che non ho proprio tempo per questo. Per anni, ho lavorato sodo per consigliare le principali società e leader di governo in tutto il mondo. Quando ho dovuto scrivere un libro del genere?
Per un colpo di fortuna, Yehezkel e Ruth Madanes sono rimasti affascinati dalla mia teoria e hanno chiesto il permesso di scrivere un libro sull'uso del codice di stile manuale PAEI Adizes per gli enneagrammi, che è la loro specialità. Ho accettato e il loro libro è stato pubblicato e tradotto in tre lingue.
Poi ho imparato che non insegnavano solo come applicare l'enneagramma. Sulla base degli enneagrammi, conducono formazione familiare e relazionale. "Perché non provi a usare la teoria di Adizes allo stesso modo?" Ho chiesto loro.
L'idea è piaciuta molto ed è nato questo libro.

Per chi è questo libro?
Per chi vuole rafforzare la propria famiglia.

A proposito di autori
Il Dr. Yitzhak Calderon Adizes è uno dei consulenti aziendali insuperabili al mondo, un brillante specialista nel campo dell'efficace gestione dei processi aziendali. Fondatore dell'Adizes Institute, una delle prime 10 società di consulenza al mondo. Una filiale dell'Istituto Adizes esiste in 15 paesi. Il Dr. Adizes è un consulente scientifico per i programmi Executive MBA e MBA dell'IBDA, dottore onorario dell'Accademia Russa di Economia Nazionale e servizio pubblico sotto il Presidente della Federazione Russa.
Itzhak Adizes conduce la propria attività da quasi 40 anni. attività professionale. Durante questo periodo è stato docente presso le Università della California, Stanford e Gerusalemme, ha agito come consulente aziendale per diverse centinaia di aziende leader, ha collaborato come consulente politico con i governi dei capi di Svezia, Brasile, Grecia, Israele, Islanda, Messico e Macedonia. Tra le società con cui Adizes ha lavorato ci sono Bank of America, Coca-Cola Bottling, IBM Brazil e molte altre società in 52 paesi in tutto il mondo.
Autore di 29 libri tradotti in 26 lingue. Uno di teorie scientifiche Adizes - la teoria dei cicli di vita aziendali - è descritta nel suo libro "Corporate Life Cycle Management". L'essenza della teoria è che qualsiasi azienda, come qualsiasi organismo vivente, attraversa diverse fasi di sviluppo: nascita, infanzia, adolescenza, ecc. L'azienda attraversa i dolori della crescita e tutti i problemi che ogni organismo vivente deve affrontare durante la sua vita. La teoria di Adizes è una specie di elisir di eterna giovinezza per una società.
Un'altra nota teoria di Adizes, che spiega le tipologie di leader, è descritta nel libro "Come superare le crisi di gestione". Secondo il dottor Adizes, il leader ideale non esiste. Secondo il suo modello PAEI, per raggiungere l'efficacia, un leader ha bisogno di quattro qualità: P - produttore di risultati (produttore), A - amministratore (amministratore), E - imprenditore (imprenditore), I - integratore (integratore). Tutto questo non può essere combinato in una sola persona, quindi è necessario avere diversi manager forti al timone della società.

Ruth e Yehezkel Madanes, MA, sono life coach professionisti che utilizzano l'enneagramma come strumento principale nella loro pratica da quasi un decennio. Hanno imparato la tecnica di intervento strategico in un programma di formazione per allenatori con Tony Robbins e Cloe Madanes. Yehezkel e Ruth sono Presidente e CEO della Madanes School of Enneagram Coaching, che ha sviluppato una serie di best seller e un acclamato programma di formazione per la certificazione online che offre consulenze, lezioni e sessioni di coaching individuali. Hanno trasmesso la loro metodologia innovativa a società leader nonché a migliaia di studenti, insegnanti e genitori in molti paesi.
3a edizione.

Nascondere

Yitzhak Calderon Adizes, Yehezkel e Ruth Madanes

Un'unione di dissomiglianze. Come creare famiglia felice non nonostante, ma a causa delle vostre differenze

Pubblicato con il permesso di The Adizes Institute LLC e Sandermoen Business Management AG

La direttrice scientifica Anna Chedia Sandermoen

Nessuna parte di questo libro può essere riprodotta in qualsiasi forma senza il permesso scritto dei detentori dei diritti d'autore.

introduzione

Sono un consulente di gestione. Ma in realtà, la parola "consulente" non riflette esattamente la natura del mio lavoro. Mi occupo di terapia organizzativa o aziendale.

Il sistema di terapia organizzativa, su cui mi occupo da oltre 40 anni, è descritto in 20 libri pubblicati in 26 lingue e migliaia di pagine di protocolli di consultazione. Grazie all'Istituto Adizes, questa metodologia è utilizzata nelle aziende di tutto il mondo. Ora ci sono sedi dell'Istituto in 10 paesi del mondo.

Negli anni in cui ho lavorato con centinaia di aziende e migliaia di dirigenti, nelle loro testimonianze, i clienti mi dicono che applicano la metodologia Adizes, che abbiamo insegnato loro nelle consulenze e nella vita familiare. Le persone notano che cambia in meglio il loro rapporto nel sindacato. Altri credono addirittura che abbia salvato il loro matrimonio. Si tratta delle solite difficoltà di comprensione reciproca e di tutto ciò che ognuno deve affrontare nel matrimonio, e non dei problemi che derivano da carenze psicologiche personali che richiedono un intervento professionale.

Mi è stato chiesto di scrivere un libro che mostrasse come applicare la metodologia Adizes nella vita familiare. Ma ahimè, non ho tempo per quello. Per anni, ho lavorato sodo per consigliare le principali società e leader di governo in tutto il mondo. Quando ho dovuto scrivere un libro del genere?

Per un colpo di fortuna, Yehezkel e Ruth Madanes sono rimasti affascinati dalla mia teoria e hanno chiesto il permesso di scrivere un libro sull'applicazione degli stili manuali PAEI Adizes agli enneagrammi, in cui sono specializzati. Ho accettato e il loro libro è stato pubblicato e tradotto in tre lingue.

Poi ho imparato che non insegnavano solo come applicare l'enneagramma. Conducono la formazione familiare e relazionale utilizzando questo approccio. "Perché non provi ad applicare anche la teoria di Adizes?" Ho chiesto.

L'idea è piaciuta molto. Così è nato questo libro.

Sia Yehezkel che Ruth hanno ascoltato il mio corso di conferenze. Hanno ricevuto una formazione teorica nell'applicazione della metodologia Adizes, hanno letto tutti i miei libri e hanno utilizzato il materiale accumulato per la prima bozza di questo lavoro. Ho apportato integrazioni e correzioni al testo dove mancava la chiarezza. Senza Ezechiele e Ruth, il libro non sarebbe stato possibile e sono loro molto grato per il loro lavoro.

L'essenza della teoria di Adizes

Sia le organizzazioni che le famiglie sono essenzialmente sistemi. Per il loro corretto funzionamento, devono essere soddisfatte una serie di condizioni. In primo luogo, ci sono molte responsabilità da adempiere: prendersi cura l'uno dell'altro, prendersi cura della casa e dei bambini, fornire il reddito necessario, ecc. In secondo luogo, nella famiglia sono richieste disciplina e regole, altrimenti non ci sarà ordine in essa. Quest'ultimo deve cambiare a seconda delle circostanze, poiché il matrimonio è una scelta da molti anni e nel tempo, per rimanere funzionale, deve evolversi. Infine, nella famiglia deve regnare l'unità e l'armonia, basate sulla vicinanza, l'assistenza reciproca e... l'amore.

Quattro ruoli devono essere realizzati nella famiglia affinché tutto questo diventi possibile: produzione di risultati (Produzione - P), amministrazione (Amministrazione - A), imprenditorialità (Imprenditoria - E) e integrazione (Integrazione - I), in generale PAEI. Quando uno o più ruoli non vengono adempiuti, il matrimonio comincia a mancare di qualcosa e rischia di infrangersi.

Tutti e quattro i ruoli del PAEI non possono essere svolti contemporaneamente, tanto meno da soli. Il matrimonio è una squadra complementare, in cui un partner assume alcuni ruoli e l'altro assume il resto. Ecco perché gli opposti si attraggono.

Il problema è che quando le persone con stili di comportamento dissimili vivono insieme, hanno dei conflitti, che a volte si trasformano in una fase distruttiva e portano al divorzio. Ma a volte tali collisioni aiutano lo sviluppo e l'autorealizzazione. Tutto dipende dal rispetto e dalla fiducia reciproci nella famiglia.

In questo libro parleremo del rispetto e della fiducia reciproci e di come svilupparli e nutrirli nella tua famiglia. Ci auguriamo che il nostro lavoro non solo ti affascini, ma ti aiuti anche a rafforzare la tua famiglia.

Buona lettura,

Itzhak Adizes, Santa Barbara, California

Yehezkel e Ruth Madanes, Gerusalemme, Israele

Parte I Matrimoni e famiglie moderne: lo stato dell'arte

Capitolo 1

"Quando ero piccolo, rispettavo mio padre, era un'autorità per me", dice Tomy, uno specialista di 34 anni (sposato, due figli). «L'ultima parola era sempre sua. Crescendo, ho pensato che un giorno sarebbe arrivato il mio turno. E ora sono anch'io un padre, e loro mi puliscono i piedi addosso. Esco dalla pelle, lavoro giorno e notte, torno a casa la sera e non vedo rispetto per me stesso, né come marito, né come padre. Qualunque cosa tu dica a mia moglie, non ha ragione. E se mi comporto come mio padre, dirà che sono un tiranno».

Anche Judy, la moglie di Tommy, è profondamente infelice. “Ricordo le lacrime di una madre... per sempre abbattuta... per sempre respinta. Non aveva diritto di voto. Non voglio vivere come lei. Ho il mio lavoro. Sono una donna intelligente e istruita. Ho un'opinione e voglio essere ascoltato. Non rinuncerò al mio diritto di decidere cosa fare a casa mia. E non voglio solo essere alla pari con mio marito, ho bisogno che si occupi delle faccende domestiche. Inoltre lavoro tutti i giorni - nientemeno - di lui, e questo è il minimo che mi aspetto. Ora è tutto diverso. Marito e moglie dovrebbero condividere tutto allo stesso modo.

Cosa sta succedendo? I rapporti tra uomini e donne sono stati capovolti. C'è stato un cambiamento catastrofico nella cultura. Il cambiamento sta avvenendo a una velocità vertiginosa; sembra che non sia rimasta una sola famiglia al mondo che non toccherebbe. Per millenni, i ruoli familiari tradizionalmente accettati sono sembrati irremovibili. E improvvisamente le fondamenta sono state scosse e l'instabilità ha raggiunto un livello senza precedenti. Non c'è più chiarezza. Improvvisamente si è scoperto che uomini e donne sono "persone provenienti da pianeti diversi". Ci sono corsi, seminari e libri, essenzialmente un'industria, una cultura che cresce dopo la pioggia, per aiutare le persone a mantenere vivi i loro matrimoni in questo caos.

Che tipo di marito e padre vorresti essere? Come John Wayne, risoluto e fermo, un vero padrone di casa, che decide sempre tutto per tutti? Se hai dei figli, probabilmente ti guarderebbero increduli, come un personaggio di un vecchio film in cui gli uomini sono orgogliosi della loro durezza. E la moglie, forse, direbbe: "Tesoro, dai, ripensaci e metti questo uomo macho in tasca o da qualche altra parte". Non c'è da stupirsi che gli uomini siano confusi. Non sanno più come comportarsi. Ci si aspetta che siano fermi e di supporto e allo stesso tempo sensibili e conformi. Nella nuova cultura, molte donne vogliono ancora avere un fornitore vicino: mascolinità abile, dura, rischiosa, stereotipata - ma arricchita da alcune qualità femminili, in grado di ascoltare, capire e accettare. Duro, ma non dominante; fermo, ma attento, premuroso, amorevole, sensibile e gentile.

Ora parliamo delle regole per costruire relazioni forti.

La prima regola è. Può sembrare banale, ma senza questa sensazione non si può parlare di una relazione forte.

La seconda regola è dimentica il passato, e non solo il suo. In nessun caso dovresti tormentare il tuo partner con ogni sorta di domande sul primo amore, sulle relazioni precedenti prima del matrimonio. Per se stesso, ha già eliminato alcuni "punti di blocco" dalle relazioni passate, e non è affatto necessario che tu li conosca, e persino controindicato! È necessario comportarsi in modo tale che la persona amata sia convinta ogni giorno della correttezza della sua scelta e faccia progetti per il tuo futuro comune.

La terza regola importante riguarda . Ognuno di noi ha le proprie abitudini consolidate che sono radicate in noi dalla natura, dalle condizioni di vita e dal carattere, e talvolta liberarsene è un grosso problema. Un'abitudine non è un desiderio che può essere controllato, è un'azione a livello subconscio, il cui controllo deve essere sviluppato nel tempo.

Inoltre, non imporre al tuo partner azioni che non sono caratteristiche di lui. Diciamo che il tuo giovane uomo/ragazza si trova di fronte a una certa scelta. Tutto quello che puoi fare è dare loro supporto con consigli, ma non imporre mai uno schema di ciò che faresti. Questa è la loro vita e la loro scelta, che essi stessi possono e devono determinare. Anche in caso di scelta sbagliata e successivo errore, riceveranno una vera lezione di vita. Per quanto riguarda lo spazio personale, ogni partner deve certamente averlo. Per alcuni, questo è ballare, per altri, creatività, sport, incontri regolari con gli amici, la cui condizione principale è un'azione eseguita senza un partner. Devi riposare l'uno dall'altro, è impossibile stare insieme 24 ore su 24, questo non migliora le relazioni e talvolta anche viceversa.

La quarta regola di una relazione forte è imparare la tecnica del compromesso. Questo non significa che devi accumulare in te stesso lamentele non dette, al contrario, dovresti dirle. Ma fallo in privato, con delicatezza, senza alzare la voce o usare un linguaggio aspro.

Quinto: interessa agli hobby della seconda metà. Naturalmente, gli hobby di tuo marito non devono essere i tuoi hobby. Ad esempio, se sei una donna, nessuno ti obbliga a diventare una tifosa di calcio o di pesca. Ma puoi informarti sul risultato di una partita di calcio o elogiare il tuo coniuge per aver portato la preda, anche se è composta da piccoli pesci.

La sesta regola: non ha senso ignorare o sminuire la qualità del lato sessuale della relazione. Il sesso ti permette di allontanarti da situazioni stressanti e restrizioni, ti permette di fare pace, di avvicinarti al tuo partner. Non appena il sesso è a un livello basso, i conflitti e i problemi iniziano a sorgere letteralmente da zero. Il mondo sessuale è molto più intimo e intimo per una persona rispetto ad altre aree della vita, quindi la dissonanza nel sesso è percepita dai partner molto più emotivamente di tutte le liti domestiche. Sminuire l'importanza del sesso è una barriera abbastanza comune allo sviluppo e al miglioramento delle relazioni. La vita sessuale è un'area in cui i partner creano il proprio mondo intimo unico, che proteggono e costruiscono insieme.

E l'ultima, forse la regola più importante: ovviamente, devi lottare per l'ideale nelle relazioni, ma non dovresti fare di questo desiderio l'obiettivo della vita. Non esistono relazioni assolutamente perfette e ogni coppia attraversa le proprie difficoltà. Ma importante risultato finale– siete riusciti a superarli insieme o vi siete arresi.

Ama e sii amato!