A munkahelyi leszámolások és intrikák mindennaposak. Szinte egyetlen cég sem nélkülözheti őket. Mi a teendő, ha hirtelen egy ilyen „csatába” keveredik, és az egyik kollégája a legnagyobb ellensége lett? Hogyan árthat egy kollégát a munkahelyén, ha rosszindulatú és szemtelen viselkedésével, butaságával vagy végtelen gúnyolódásával zavarja? Itt az ideje, hogy bosszút állj és tudatd veled, hogy a szemtelen kitörések rendbe hoztak téged. Tanulja meg az "irodaháborús" stratégia fortélyait, és hagyja, hogy a bűnelkövetői teljes mértékben megkapják.

3 ártalmatlan módszer

1. A legegyszerűbb persze az, hogy nem figyelünk a kolléga tüskéire. Ha az ellenfél nem talál választ, az gyakran sokkal több kárt okoz, mint a megtorló agresszió.

1. Ha gyors indulatú ember vagy, és nem tudod megőrizni a higgadtságot és a kiegyensúlyozottságot, akkor megtapasztalhatod egy olyan módszert, mint a „tükrözés”. Próbálj "papagájozni" - másold le az ellenfél cselekedeteit, viselkedj ugyanolyan elutasító módon, mondj mindenféle butaságot, gúnyolódj vele, és ajánlj fel tanácsként valami hülyeséget. Hadd értse meg, hogy nem ebbe fut bele.
2. Tegyél úgy, mintha békét akarsz kötni ellenségeddel. A tetejére majonézzel megkent zsemlét kínáljunk neki. A lényeg az, hogy úgy néz ki, mint egy fehér krém. Egy másik lehetőség, hogy porcukor helyett fogporral szórjuk meg a fánkot.

Ha felforrósodik a kapcsolat

1. Abban az esetben, ha egy csúnya kolléga nemcsak téged, hanem a többi kollégáját is megfogta, intézzen neki bojkottot. Senki ne figyeljen a jelenlétére, és ne válaszoljon a kérdésekre. A hatás fokozható, ha egy ideig elrejti a dokumentumait. Ez elég idegessé teszi ellenfelét, és megtöri a morálját.

1. Amikor egy kolléga elmegy néhány percre, gyorsan írja be a dokumentumot, amelyen dolgozik, a Google Fordítóba, és fordítsa le arabra vagy kínaira. És egyúttal elrejti az eredetit valamilyen mappában egy ideig. Legyen meglepve.

1. Az elrontás komolyabb módjai közül próbálja ki a következőket – fecskendővel pumpáljon vazelint az egérbe a laptopjáról. Amikor az ellenség munkába áll, a keze olajos lesz a vazelin elpárolgása miatt.
2. Egy másik lehetőség az egérvicchez, hogy átlátszó fóliát teszünk alá. Az egér nem reagál, ami feldühíti az ellenfelet.
3. Keltse pánikba egy kollégáját: készítsen képernyőképet az asztaláról, majd várja meg, amíg elmegy ebédelni vagy üzleti útra. Ekkor tegyen egy képernyőképet a kezdőképernyőjére, majd válassza ki az "Ikonok megjelenítésének kikapcsolása" funkciót. El tudod képzelni, mennyire megijed, amikor az ikonokra kattint? Ha a gyanúja azonnal rád támad – vágj ártatlan és döbbent arcot, és tégy úgy, mintha nem lennél tisztában. A meggyőzés érdekében kezdje el az „áldozatnak” az aktív segítségnyújtás látszatát kelteni, próbálja meg kezelni a problémát, és ezzel egyidejűleg tárcsázza az „informatikus” számát.
4. Egy jó régi trükk, amit az iskolából ismerünk, hogy egy gombot teszünk a székre. Használja ezt a módszert a munkahelyi ellenfelek elleni küzdelemben, de az elvégzett munkák után legyen rendkívül óvatos, amikor leül a munkahelyére.
5. Az alábbi eredeti és ötletes manőver akkor megfelelő, ha a zavaró kolléga széke világos színű kárpit. Várja meg a napot, amikor az ellenfélnek sötét feneke lesz, és rajzoljon egy célpontot az ülés felületére fehér krétával.
6. Írja alá az ellenség munkahelyi leveleit minden elképzelhető és elképzelhetetlen levelezőlistára. Reggel munkába érve sok időt kell töltenie azzal, hogy mindenféle hirdetésből és ajánlatból "kirántsa" a leveleket. Válasszon a lehető legérdekesebb levelezőlistákat – talán valami csábító ajánlat megragadja a figyelmét? Ugyanakkor elvonja a figyelmet a munkától - néha hasznos a kikapcsolódás.

Amikor elfogyott a türelmed

1. Kockázatosabb módszer, ha a szenvedélyeket komolyan kijátszották, és a gyűlölt kolléga következő trükkje volt az utolsó csepp a pohárban. Töltsd meg szuperragasztóval a legrosszabb ellenségedhez tartozó autó kilincseit – ebben az esetben csak az ajtó eltávolításával lehet kinyitni. De ne feledje, hogy ezek már szélsőséges intézkedések.
2. Ha az ellenség külön irodában dolgozik, csendesen zárja be egy kulccsal. Vicces lesz hallani, milyen káromkodással próbál majd kitörni a zárból.
3. Abban az esetben, ha egy kolléga durván és nyájasan viselkedik, mindenféle csúnya dolgokat mond neked, vagy akár meg is fenyeget, rögzítsd az esetet hangrögzítőn. Ezt megteheti titokban, majd bizonyítékokkal szolgálhat a vezetőnek a történtekről, de jobb, ha először dacosan csinálja - így megfélemlíti az ellenfél alkalmazottját, és nem valószínű, hogy esküdni akar majd veled az ügyben. jövő.

És ha valaki a munkahelyén elkezd bosszút állni rajtad, valószínűleg önmaga, önként vagy akaratlanul, okot adott arra, hogy tönkretegye életét és karrierjét. Arról, hogyan kell viselkedni egy ilyen kellemetlen helyzetben, a "Komsomolskaya Pravda" az ukrán munkaerőpiac vezető szakértőjével, Szergej MARCHENKO-val foglalkozott.

FŐNÖK: TŰZ – ÉS EZ KÉSZ!

Olga főnökének volt egy „aranyos szokása” – megveregette a beosztott lányok hátát. Olga kétszer mondta, hogy ez kellemetlen neki, harmadszor pedig a főnök hagyományos pofonjára reagálva maga csapta hátba. Mivel ez az eset a megdöbbent külföldi partnerek előtt történt, Olga nem várta meg a "szörnyű bosszút", és feladta magát.

Senki sem vitatja, hogy a munkahelyen a legjobb, ha nem harcol az ellenségekkel, hanem zökkenőmentes kapcsolatot tart fenn a kollégákkal. Ezzel egyébként olvasóink 37%-a vélekedik, akik azt állítják, hogy a munkahelyen dolgoznak, és nem vesznek részt mindenféle leszámolásban (lásd Szavazás). De vannak helyzetek, amikor tényleg kevés múlik az emberen.

A vezető bosszúja nemcsak súlyosan befolyásolhatja a munkavállaló pénzügyi helyzetét, hanem általában tönkreteheti karrierjét. A bónuszok megvonása, további feladatok kijelölése egy kifogásolható beosztottra, vagy éppen ellenkezőleg, az ígéretes projektek végrehajtásától való felmentés, folyamatos válogatás és megjegyzések - mindezek a bosszúeszközök meglehetősen hozzáférhetőek a vezetők számára. Szergej Marcsenko szerint azonban nem egészen felel meg a valóságnak az az uralkodó vélemény, hogy leggyakrabban a főnökök állnak bosszút beosztottjaik ellen. Az tény, hogy a főnöknek valóban több lehetősége van, de szerencsére objektíven nincs annyi oka a bosszúnak.

Ha a főnök nincs megelégedve a beosztottjával, akkor nagy valószínűséggel nem fog semmiféle alattomos bosszútervet kidolgozni, hanem egyszerűen kirúgja, és másikat fogad erre a helyre – biztos a szakember. - Egyszerűen irracionális olyan alkalmazottat állományban tartani, aki nem birkózik meg a feladatával, és állandóan bosszút áll rajta! Végül is, ha egy munkaterületet rosszul végeznek, maga a főnök viszont büntetést kap a felsőbb vezetéstől. Fent nem fogják kitalálni, hogy pontosan ki dolgozik rosszul - Ivanov, Petrov vagy Sidorov, mert mindenért a vezető a felelős!

ALKALMAZOTT: GONOSZ TERVEK KÉSZÍTÉSE

De a kolléga bosszúja – mondja a szakember – sokkal rafináltabb étel. Egy kollégának sokkal szerényebb lehetőségei vannak: nem rúghat ki, vagy nem vonhat meg egy bónusztól. Ezért, ha ez a típus arra törekedett, hogy megszabaduljon az Ön jelenlététől, akkor el kell gondolkodnia azon, hogyan tegye elviselhetetlenné a munkáját, és egyre aktuálisabbá tegye a díszletváltás gondolatait.

Egy ravasz kolléga kétféleképpen érheti el a célját: vagy kirúg a főnököd, vagy felmondod magad. Ennek megfelelően két túlélési stratégiát alkalmaznak – folytatja Szergej Marcsenko. - Az első az, hogy hiteltelenítsd a főnököd előtt, és kényszerítsd őt, hogy elhagyjon. Ha jó helyzetben voltál, egy ügyes bosszúálló kicsinyes, jelentéktelen okokból indul ki. És ha a főnök eleinte nem tulajdonít jelentőséget az olyan kisebb bűnöknek, mint a 10 perces késés, vagy az ügyfél kérésének nem időben történő feldolgozása, akkor ez idővel negatív hátteret képez, amely mellett az igazán súlyos mulasztás nem minősül hibának. sajnálatos félreértés, de mintaként. Ráadásul, ha az ellenség minden hibáját nyilvánosan hangoztatja, a főnök előbb-utóbb kénytelen lesz reagálni arra, amit más körülmények között talán eltitkolt volna, ha az ügy nem kapott volna nyilvánosságot.

A második stratégia a szakember szerint az, hogy személyesen elviselhetetlenné tedd a munkát, és egy kolléga örömére elhagyod a céget. Itt manipulációkat, cselszövést, civakodást, pletykát, az ellenfelek koalíciójának létrehozását, az üzleti partnerek és a menedzsment előtti hiteltelenítést, sőt esetenként fizikai befolyásolást is alkalmazzák.

MIT KELL TENNI

Ha olyan kellemetlen helyzettel kell szembenéznie, mint amilyen a fent leírtak, először elemeznie kell, meddig ment el a konfrontáció. Gyakran előfordul, hogy a konfliktus oka jelentéktelen volt, és a kezdeti szakaszban, amikor még nem égett le minden híd, elég csak bocsánatot kérni tapintatlanságodért. Így a potenciális bosszúálló elégtételt kap, és a fellángoló konfliktus már a legelején kialszik.

Abban az esetben, ha a dolgok túl messzire mentek, és a megbékélés lehetetlen, döntenie kell: megengedi-e valakinek, hogy megtörje a karrierjét, vagy küzdeni fog érte. Miután kiválasztotta a küzdelmet, készüljön fel arra, hogy erős idegekre, kitartásra és koncentrációra lesz szüksége. A pozitívum az, hogy ha az igazság melletted áll, az extra erőt ad, és a csapat általában támogat. Ezenkívül, ha hatékonyan és pontosan végzi a munkáját, semmilyen rágalmazás és intrika nem kényszeríti a vezetőséget arra, hogy megtagadja Önt.

PSZICHOLÓGUS VÉLEMÉNY

"Ne pazarold az energiádat"

Mindig ne feledje – a munkahelyén és a magánéletében is –, hogy a bosszút könnyebb megelőzni, mint a következményeit orvosolni – tanácsolja Marina DERKACH pszichológus. - Hogy ne kelljen védekeznie az esetleges bosszúval szemben, csak ne provokáljon konfliktushelyzetek. Ha kimarad a pillanat, ne haragudjon, és válaszul próbáljon valami csúnya dolgot tenni. Persze, hogy bosszút áll-e az elkövetőn vagy sem, legyen az főnök, beosztott vagy kolléga, mindenki maga dönti el. De biztos vagyok benne, hogy ilyen helyzetben az a legjobb, ha figyelmen kívül hagyod a sértődést, örökre megfeledkezel az elkövetőről, és továbbra is sikereket érsz el a karrieredben, függetlenül attól, hogy hogyan alakulnak a körülményeid. A helyzet az, hogy a bosszú, legalábbis részben, megszabadít a felgyülemlett haragtól, pazarlástól belső erők személy, cserébe csak az elégedettség múló érzését adva. Ráadásul az, aki bosszút áll, rossz játékba keveredik, és gyakran még alázatosabban cselekszik, mint az elkövető. Ezért nagyon valószínű, hogy a "bosszúálló" előbb-utóbb megbánja tettét, de már késő lesz.

LÉNYEGRE TÖRŐ

"Barátságtalan tett elkövetése, elemezze a következményeket!"

Van egy másik fajta bosszú. Nem ritka, hogy az alkalmazottak, akiknek követeléseik vannak a munkáltatóval szemben, szándékosan károsítják a céget. A módszerek különbözőek. Leggyakrabban ez a vállalatról szóló hamis vagy kompromittáló információk terjesztése, egy fontos szerződés szándékos meghiúsulása, az üzleti titkok versenytársaknak való átadása, az ügyfelek versenytársakhoz való átirányítása stb.

Sokszor ezeknek a cselekedeteknek van bizonyos alapja, sokszor valóban mélyek a sérelmek, de a nagy kérdés mégis az, hogy az ilyen cselekedetek mennyire megfelelőek az okozott sérelmekre? – mondja Szergej Marcsenko - És ami a legfontosabb: kikért állunk bosszút? Nem titok, hogy az ilyen sérelmek nagy része személyes hátterű. Miért kellene tehát minden korábbi kollégának szenvednie egy konkrét személlyel való konfliktusok miatt? Amikor egy céget megkárosítanak, az embernek fel kell készülnie arra, hogy most nemcsak az elkövetővel, hanem másokkal is szembe kell néznie, akiknek az érdekeit érintették - kollégák, menedzsment, cégtulajdonosok. Ezért, mielőtt barátságtalan cselekményt követne el a munkáltatóval kapcsolatban, alaposan elemeznie kell a lehetséges következményeket. És ne feledje, hogy sajnos hazánkban túlmutathatnak a "jogviszonyokon".

Tapasztalt már megtorlást a munkahelyén?*

A munkahelyemen dolgozom, és nem tartok leszámolást 37%

Igen, a főnök bosszújával 34%

Igen, a kollégák bosszújával 18%

Nem bánom, ha bosszút állok, ha túl bosszús vagyok 11%

Méltatlanul megsérti, figyelmen kívül hagyja vagy nem tiszteli valamelyik kolléga? Belefáradt, hogy nevetségessé váljon, és hogy bűnbak legyen? Akkor a következő cikk biztosan neked szól. Olvasson, szerezzen tapasztalatot és irodai bölcsességet a finom intrikákról.

Hogyan éljük túl a káros kollégát a munkából?

Valójában nem olyan egyszerűek a módok egy ilyen forradalomra a csapatban, mert az embereknek más a temperamentuma, és ami a kolerikust feldühíti, az őszintén mulathatja a szangvinikust.

De ha a kollégád flegmatikus, akkor vigyázz - nagyon nehéz megszerezni egy ilyen embert, mert nem figyel a legtöbb bajra.

Minden az ember temperamentumától függ

A melankolikust a legegyszerűbb túlélni a munkából, mert csak néhány stresszes helyzetet kell teremtenie számára, és máris rohan felmondólevelet írni.

A legjobb és legtiszteletreméltóbb módja annak, hogy egy kollégát elbocsássanak a munkából, ha előléptetik, a főnöke lesz, és ürügyet talál az elbocsátására. Ilyenkor nem esel pofára a koszban, és a kolléga iránti dühöd is pozitívabb irányba fordul számodra.

Hogyan tanítsunk egy kollégát

Ha a munkahelyen felforrósodnak az intrikák, és egy kolléga már idegesített butaságával, passzivitásával, hülye poénjaival vagy rosszindulatú viselkedésével, akkor ideje kiengedni a gőzt, és jócskán bosszút állni rajta. Van néhány kicsit gyerekes, de hatékony módszerek, ami segít utalni egy kollégának, hogy ideje elgondolkodni a munkahelyi viselkedésén, különben rossz „karma” vár rá:

Kapcsolódó anyagok

Hozzáértő kommunikáció az emberekkel a mindennapi életben

Régi és bevált módszer – tegyen egy gombot a gondatlan alkalmazott székére.

Ha a széke világos kárpitozott, és az Ön "ellensége" sötét nadrágban jön dolgozni, akkor ne habozzon, és az első adandó alkalommal krétával rajzoljon egy célpontot a székre.

Több lehetőség is van arra, hogyan élje túl a kollégát a munkából

A kávéban lévő hashajtó szokásos irodai trükk – mégis működik!

Az autó kilincseinek szuperragasztóval való feltöltése igazi öröm, mert csúnya kollégája számára az egyetlen kiút az, ha egyszerűen eltávolítja az ajtót.

Ha a munkahelyi kollégák is „fogat” a tettes az Ön rosszkedv, akkor összeállhatsz velük, és eljátszhatod a "kivetettet".

Rejtsd el egy időre fontos dokumentumait – hadd nézzen.

Hogyan lehet titokban leckét adni egy munkatársnak?

Teljesen normális, hogy félünk attól, hogy lelepleződnek és elkapják, miközben csúnya dolgokat alkotunk. Ezért néhány vállalkozó szellemű ember kifejlesztette a módját, hogy piszkos trükköket játsszon egy munkatársával, és ne ismerjék el őket.

A világhálón keresztül. Ha az elkövető férfi, töltse fel fényképét és valódi telefonszámát egy olyan oldalra, ahol a homoszexuálisok találkoznak, hogy komoly kapcsolatot alakítsanak ki. Hidd el, lekapcsolják a telefonját, és az "Édes" szóból egyszerűen ki fog derülni. Ha gyűlölt kollégája nő, akkor hozzon létre fiókot egy szex társkereső oldalon egy éjszakára, és hagyja meg a valódi mobilszámát. Ezt követően nem lesz képes piszkos trükköket elkövetni a munkahelyén.

Fordulhat egy olyan személyhez, aki szakértő a mágia területén, és megvonhatja attól az alkalmazotttól, akit utál, a vágyat, hogy továbbra is a cégénél dolgozzon (). Igaz, egy ilyen cselekedettel elronthatod a karmádat, tehát rajtad múlik, hogy belevágsz-e ebbe a „piszkos” üzletbe vagy sem.

Mi a legjobb módja annak, hogy bántalmazás nélkül álljon bosszút egy kollégán?

Mindig ellenzem a bosszúállást, de a te eseted egyéni, és bosszút kell állni. A következő jó módszerek lehetségesek:

• küldj neki képeslapot kék Sashától, nyomtasd ki számítógépre, írj oda különféle vicceket, mutass bölcsességet (telefonszámot találhatsz egy melegek társkereső oldalán),
• ha egy kollégának külön irodája van, akkor csendben lopja el a kulcsát és zárja be az irodában,
• vetkőztesse le vele számítógépes program, tegye a fényképet az asztalra a felirattal (döntse el, melyik),
• öntözze meg a virágait az irodájában ecettel, majd mondja el neki, hogy rossz aurája van az irodájában.

Általában a legtöbb A legjobb módállj bosszút - mutass magadnak boldog embert és szerezz!

Előfordul, hogy egy kolléga állandóan vicceket kap. Mit kell tenni? Figyelmen kívül hagyja, dolgozzon bosszúval. El tudod képzelni ennek az idézetnek az arcát; tréfacsinálóquot ;, amikor munkába jön, és megtudja, hogy tréfáinak tárgya a főnöke lett, és újabb viccet kér?

Bosszút állhat egy kollégán:

Legyen a főnök kedvence, előléptesse magát, legyen a közvetlen főnöke.

Véletlenül felütheti a kávésdobozt, vagy ráboríthatja a kávét a papírjaira.

Egeret dobhatsz a táskájába.

Egy kézipoggyászt tehet a csészébe, és elrejtheti a papírt a WC-ben.

Elveszítheti a jelentését.

Elküldheti üzleti útra a dzsungelbe.

megeheted a fékjét.

Le lehet itatni és lefotózni meztelenül sztriptíztáncosokkal körülvéve, majd megzsarolhatod.

Vagy egyszerűen megbocsátasz, és a következő világban számítanak rád.

Sok különböző vicc van a kollégákkal kapcsolatban, íme egy rövid lista ezek közül:

1 Antik (gomb a széken).

2 Kávéba szórhatjuk, vagy hashajtó zsemlével kényeztethetjük.

3 Ha értesz a programozáshoz, akkor meg tudod csinálni, hogy valami csúnya felirat folyton kirepüljön az asztalon.

5 Az asztala alá szuper ragasztót kenhetsz, az általam kipróbált hatás elég viccesen néz ki.

Valójában a bosszú nem jó!

És ha úgy dönt, hogy bosszút áll, akkor emlékezzen a bosszúra - ez egy olyan étel, amelyet hidegen szolgálnak fel!!!

A bosszú rossz. Nem lehetsz gonosz, még akkor sem, ha az emberek megérdemlik. hidd el, dühösebb lesz, ha közömbös maradsz, de ha még mindig van vágy 9 és látom, hogy nem fogod kihúzni az elkövető haját), akkor te magad válaszoltad meg a kérdésedet. és vannak fingpárnák, meg a sokkoló fegyverek még mindig megmaradtak, és megrendelhetők az interneten.

Nos, te már felnőtt vagy - szóval a fentieknek természetesnek kell lenniük és nem kell kémia)) Ha van számítógépe - minden nap csökkentse eggyel a fényerőt és panaszkodik a látása miatt, pár nap múlva ő is elkezdi megvakulni))

Nem kell a bosszú útját járnod, az a végén nem hoz semmi jót, és a bosszú hosszú ideig játszhatóvá válhat számára, és a végtelenségig ott lesz melletted, és nem okoz senkinek megelégedést vagy lelki nyugalmat.Kivéve, mint egy hatalmas pszichológiai teher és aláásott idegek.

A helyzet az, hogy ha elkezdesz csúnya dolgokat csinálni, akkor ugyanazokat a jelenségeket más emberektől vonzod be az életedbe, ezt hívják a rezgés törvényének. Amit adsz ennek a világnak, azt te magad is megkapod.

Még ha meg is sértődsz vagy megsértődsz, beszélhetsz róla közvetlenül és nyíltan, és leírhatod a lényeget, aztán hagyd figyelmen kívül.Ez sokkal hatékonyabb és fájdalmasabb lesz, mint a fizikai bosszú.

Ideális esetben zökkenőmentes és barátságos kapcsolatokat kell fenntartania a csapat összes alkalmazottjával. Ez azonban nem mindig lehetséges. Az emberek különbözőek, az egyik jól bánik veled, míg a másik árthat. Ha a munkahelyén voltál, az sértő és rendkívül kellemetlen, de mindenekelőtt minimalizálnod kell a következményeket.

Ha munkába álltál, mit tegyél?

Be voltál keretezve – beszélgetés a főnökkel

A főnök behív az irodájába, és dacosan eléd tár egy hibás jelentést vagy valós adatok összesítését, amely jelentősen eltér az Ön által jelzettektől, és megérti, hogy nem tudja, honnan jöttek ezek a papírok, tegnap úgy néztek ki. -Egyéb. Nem számít, ha gyanította, hogy ravasz kollégák ártani fognak neked, vagy ha ez valóban meglepetésként érte, lepődj meg. Tegye fel a kezét, és mondja, hogy mindez félreértés, a helyes jelentést a számítógépére menti, és a könyvelő tegnap más információkat is benyújtott - itt a papír, a pecsét és az aláírás. Ne kiabáljon a beállítottság miatt, és ne mutasson az ujjaival a munkatársaira. Egy okos vezető maga is erre a következtetésre jut. Ha a becsmérlőidről kérdez, finoman találgathatsz (amiben te magad is biztos leszel), hogy ki tehette ezt.

Ne adja meg azoknak a nevét, akikről azt gyanítja, hogy beállítottak, hacsak nem vagy biztos benne. Ha hibázol, szégyellni fogod

A munka nem megy Fedothoz

Nem te vagy a hibás azért, hogy beállítottak, de ha nem ragadtad meg a rosszakarót, akkor is ki kell javítanod a hibákat. Igyekezzen a lehető leggyorsabban megtenni, anélkül, hogy a ravasz kollégák miatt nyögne, és nem panaszkodik az ügyfeleknek és a főnököknek. A történetben részt vevő emberek értékelni fogják mind a professzionalizmusodat, mind a személyes tulajdonságaidat.

Hogyan bánj azzal a személlyel, aki beállított

Lehet, hogy tudod, ki állított be, de nem biztos, hogy a főnök úgy dönt, hogy kirúgja ezt a személyt. Valószínű, hogy továbbra is ugyanabban a cégben, sőt ugyanabban az irodában fog vele dolgozni. Minden dühöd és haragod ellenére ne veszekedj. A legjobb az egészben, hogy ne fordítson figyelmet arra a kollégára, aki leültette - ne segítsen neki, ne kommunikáljon vele, ne ajánlja fel, hogy megismerje az új jelentési űrlapot, hagyja, hogy más tegye meg, ne ossza meg cukrot vele.