Például egy lánynak volt egy kollégája, aki mindenkit kirúgott, aki idő előtt távozni próbált, még akkor is, ha a tettek megtörténtek, és a közvetlen főnök elengedte – zálogba adta a felsőbb hatóságokat. P ryam esténként elment a nyílt űrbe, és mindenki így ült és a fogát csikorgatta.

Egy hölgy nem volt lusta, hogy a gardróbszekrényben találjon egy csomagot egy gyűlölt kolléga cipőivel, és ebbe a csomagba öntötte a majálissal saláta maradványait. Péntek este, hogy hétfőre erősebb legyen. Hogyan számítják ki? Igen, ebben az irodában kevesen ettek ilyen salátákat, hát nem volt nehéz kiszámolni, ki milyen sorrendben ment el pénteken. Kolléga macska, a legtisztább formájában.

Az értekezés titkárának volt véleménye arról, hogy ki legyen és ki ne legyen a tudomány kandidátusa. Csak ez magyarázhatja, hogy a dokumentumsablonok archívumában, amelyet nekem, valamint az összes többi szakdolgozónak küldött, egyetlen fontos sablon sem volt. 14 oldalra. Amit a térdemen káromkodva más kollégák fél óra alatt elkészítettek, miközben én védekezésre álltam. Hibaként is felfogható. Ha két héttel korábban nem derült volna ki, hogy „elfelejtett” szólni nekem (és csak nekem) a linkelési szabvány közelmúltbeli változásáról (nem 10-es, hanem 11-es méretben kellett megcsinálni), ennek eredményeként amit 6 órás elrendezésben kellett újraformáznom az oldalak számának megtartása mellett (linkek betűtípusának növelése. Távolítsa el a túlnőtt 5 oldalnyi szöveget a jelentés és természetesen a tartalomjegyzék számozásának megváltoztatása nélkül), nyomtasson 6 újat. másolatokat, három különböző szekrényben aláírja, a követelményeknek megfelelően bekösse, és hat másik szekrénynek kiosztja. Közös főnökünk végül megtörte, de ettől nem tűnt el az ősz hajam.

Soha nem tudták, ki az. A kollégám asztalán volt egy takaros doboz floppy lemez (igen, az már régen volt). Valaki nem volt lusta megkeresni és beletenni a dobozba egy erős ipari mágnest.

Volt egy főnököm, aki játékos kedvében hátulról felhajtott egy székre, és tréfásan belebökött az orrával a clave-ba. 19 éves voltam akkor, és nem tudtam rájönni az érzéseimre - vicces-e, vagy megforduljak és arcon üssem

Az általános ruhatár újabb fintora. Az új bunda hátulján lyukat vágtak. Belülről, a bélés felemelése. A lány hazafelé tartott fiatal férfi, így a „metróban” lehetőség ki van zárva. Sírt, levette varrni, kabátban ment dolgozni, és nyitva tartotta a szemét.

A főtitkár önkényesen lemondta a lány előadását a bemutatón, mindenkinek közölte, hogy beteg, nem lesz ott, a szervezők aligha játsszák újra a programot. Amikor a lány megtalálta, honnan nőnek a lábak, a titkárnő derűsen mosolyogva közölte, hogy telefonon figyelmeztette. Valóban voltak hívások, mert folyamatosan oldották meg a szervezési kérdéseket. A főnök inkább nem értett, az előadás havi előkészítése kárba ment.

Volt egy jokerem a munkahelyemen. Amikor megláttam egy nyitott számítógépet valaki más kódjával, bemásztam, és véletlenszerű sorrendben különböző jeleket állítottam be. Azt eddig is tudtuk, hogy furcsa humora van, és amikor a számítógép tulajdonosa rájött, hogy mi a fene folyik a munkájában, a dohányzóban döntöttünk a kérdésben. De egy kódrészletet újra kellett készíteni.

Nekünk volt egy. Bementem a közös konyhába, megláttam egy bögrét egy kolléganőt forró kávéval, és egy széles mozdulattal konyakot fröcsköltem a szekrényből. A lány visszatért egy bögréért, és bement vele a tárgyalóterembe, nem érzékelve a beállítottságot – fiatal, nem ivó, ismeretlen szellem. Az asztalnál ülők fele nemcsak a levegőt szippantotta nagy tanácstalanul, hanem kortyolgattak egyet, köhögtek, eláztatták magukat. És nem is titkolta. "Miért, ráférne egy kis bátorság, haha"

A srác egy telefonos értékesítési hálózatban dolgozott, és elment, nem vette fel a kapcsolatot, amikor rájött, hogy a cseréje új, dobozos telefonokat cserél elhasznált telefonokra (ami valami oknál fogva láthatatlan volt), de ilyen dobozokat nem árul, hanem rak. a közönségeseken, fent. Egy fiatal férfi felkereste a főnököt, aki - „Be tudod bizonyítani? Nem teheted, szóval fogd be."

A lány szabadságról jött dolgozni, és megtudta, hogy az íróasztalát egy másik elvitte, a munkaanyagait pedig kidobták. Minden. És a személyes tárgyakat is. A logikus kérdésre: „Mi a fene?” a betolakodó pillantást váltott barátjával, és vidáman közölte, hogy nincs semmi a dobozokban. Ugyanez a pár elvitte egy másik kolléga irodai laptopját újraformázásra valamilyen távoli ürüggyel. A laptop az irodában volt feltüntetve, az informatikusok nem részletezték, hogy konkrétan kié.

Értékelje azokat a munkatársakat, akik csak káromkodnak, hangosan izzadnak vagy zajosan esznek. Legyen ez a legrosszabb, amivel mindannyiunknak szembe kell néznie!

A munka és az öröm egymás mellett van számodra? Bár a megszokás a második természet, és nagyon gyorsan még a legmakacsabbak is beletörődnek a rutinfeladatokba, minden ismert előnyért cserébe. És gyakran egy jó csapat segít itt. Kellemes, megbízható kollégák között minden munka remekül sikerül, és az egy csapat érzése természetesen még azt is lehetővé teszi, hogy büszke legyél a munkájára, de néha egy, de kétszínű ember mindent teljesen tönkretehet, ha nincs időben bevezetett.

A tudósok szerint bármely csapat felbomlásához csak a tagok 5%-ának erőfeszítése elegendő. Vagyis 5 fő 100 fős csapatban könnyen tud értékeket, parancsokat, kommunikációs formákat, úgy általában mindent megváltoztatni. És ha legfeljebb 20 ember dolgozik az osztályán? Igen, akkor egy „személyiség” mindent felforgathat nagyon rövid időn belül.

Jó, oké, ha a „rendetlenség” ismerős szó számodra a jelenlegi munkafolyamatok leírásában, de ha béke, rend és felelősség uralkodik, amelyek hosszú ideje az Ön közvetlen közreműködésével épültek, most pedig egy új alkalmazott vagy „csillagot fogott” régiszemünk láttára kezd összeomlani minden, mi van akkor? Figyeld meg hozzá nem értés,a kollégák iránti tiszteletlenség és a csapatban való viselkedés hiánya, a háttérben kifejező alázatosság a feljebbvalóknak,egyetértek, nem mindenki tudja megcsinálni, főleg, ha nyilvánvaló, hogy a munka ezt nagyon megsínyli. Átgondolva azt találjukCsak két szabványos megoldás létezik a problémára:

• menj és jelentsd be véleményedet a hatóságoknak,
• csendben figyeld, hogyan omlik össze minden, ami az évek során készült, és lassan kezdje el frissíteni régi önéletrajzát.

Első lehetőség"sikításnak" nevezik az emberek, és még ha valaki támogat is, akkor is így fogják hívni, mert ilyen helyzetekben minden csapatban mindig lesznek olyanok, akik inkább beletemetkeznek a saját ügyeikbe és nem vesznek észre semmit. , és rájuk nézve ez mindig így fog kinézni. A másodikrólNincs is kedvem írni - minden élethelyzet kihívást jelent az embernek, hogy megerősödjön, és az elől való menekülés olyan, mintha önmagad elől menekülnél.

Mit tegyünk mi, hétköznapi emberek, akik értékelik a munkájukat? Mint mindig, most is keressük meg a probléma gyökerét. Ki a bűnös? Nyilvánvaló, hogy annak, aki hanyag alkalmazottat tart, és egy ilyen főnöknek két oka lehet:

• személyes haszon
• az objektív információ hiánya.

Személyes haszonszerzés esetén olyan embert kell keresni, aki ilyen főnököt tart, és megint meg kell keresni, hogy mi az oka, stb. De ha ez nyilvánvaló az igazság a „csúnya bárány” lényegéről egyszerűen nem jut el a vezetőséghez, és a szabályaidban nem szerepel a panaszkodás, vagyis nagyon egyszerű, ha modern technológiák módszer a dolgok valós állapotának feltárására. És úgy hívják – költeni névtelen felmérés.

Nagy cégeknél bevett gyakorlat, kicsiknél teljesen ismeretlen. A Google Docs-ban található FORMS dokumentumok segítségével azonosíthatja a csapat általános véleményét, amelyek nagyon könnyen érthetők. Különféle kérdéseket tehet fel ott. a légkondicionálástól a fizetéssel való elégedettségig, de a legfontosabb az, hogy helyesen fogalmazzunk meg kérdéseket, amelyek azonosítják a hanyag munkavállalókat.

• hozzáállás a kollégákhoz;
• hajlandóság mások problémáiba bekapcsolódni;
• szakmaiság.

Ezeket az értékeléseket csak megközelítőleg azonos szintű alkalmazottak körében szabad elvégezni. Bízz bennem, szemétládák és lomhák valóban névtelen szavazattal azonnal és opciók nélkül határoznak. Utána pedig az lesz az utolsó feladatod, hogy megbizonyosodj arról, hogy ezeket az eredményeket egy olyan személy lássa, aki igazán törődik a cég sorsával, és megérti az emberileg normális környezet fontosságát a csapatban.

Nyilvánvaló, hogy egy ilyen felmérés elindításához Kell egy akciócsoport, így ennek létrehozásával lehetőséged lesz helyesen legyőzni az életkörülményeket, mielőtt elmenekülnél a sors elől egy másik állás keresésére. És ki tudja, talán ez is tegyen egy hanyag alkalmazottat a helyére ugródeszka lesz a következő karrierlépésedhez, mert a valódi vezetők legjellemzőbb tulajdonsága egy ilyen probléma megoldásának képessége a javasolt módon.

Ideális esetben zökkenőmentes és barátságos kapcsolatokat kell fenntartania a csapat összes alkalmazottjával. Ez azonban nem mindig lehetséges. Az emberek különbözőek, az egyik jól bánik veled, míg a másik árthat. Ha a munkahelyén voltál, az sértő és rendkívül kellemetlen, de mindenekelőtt minimalizálnod kell a következményeket.

Ha munkába álltál, mit tegyél?

Be voltál keretezve – beszélgetés a főnökkel

A főnök behív az irodájába, és dacosan eléd tár egy hibás jelentést vagy valós adatok összesítését, amely jelentősen eltér az Ön által jelzettektől, és megérti, hogy nem tudja, honnan jöttek ezek a papírok, tegnap úgy néztek ki. -Egyéb. Nem számít, ha gyanította, hogy ravasz kollégák ártani fognak neked, vagy ha ez valóban meglepetésként érte, lepődj meg. Tegye fel a kezét, és mondja, hogy mindez félreértés, a helyes jelentést a számítógépére menti, és a könyvelő tegnap más információkat is benyújtott - itt a papír, a pecsét és az aláírás. Ne kiabáljon a beállítottság miatt, és ne mutasson az ujjaival a munkatársaira. Egy okos vezető maga is erre a következtetésre jut. Ha a becsmérlőidről kérdez, finoman találgathatsz (amiben te magad is biztos leszel), hogy ki tehette ezt.

Ne adja meg azoknak a nevét, akikről azt gyanítja, hogy beállítottak, hacsak nem vagy biztos benne. Ha hibázol, szégyellni fogod

A munka nem megy Fedothoz

Nem te vagy a hibás azért, hogy beállítottak, de ha nem ragadtad meg a rosszakarót, akkor is ki kell javítanod a hibákat. Igyekezzen a lehető leggyorsabban megtenni, anélkül, hogy a ravasz kollégák miatt nyögne, és nem panaszkodik az ügyfeleknek és a főnököknek. A történetben részt vevő emberek értékelni fogják mind a professzionalizmusodat, mind a személyes tulajdonságaidat.

Hogyan bánj azzal a személlyel, aki beállított

Lehet, hogy tudod, ki állított be, de nem biztos, hogy a főnök úgy dönt, hogy kirúgja ezt a személyt. Valószínű, hogy továbbra is ugyanabban a cégben, sőt ugyanabban az irodában fog vele dolgozni. Minden dühöd és haragod ellenére ne veszekedj. A legjobb az egészben, hogy ne fordítson figyelmet arra a kollégára, aki leültette - ne segítsen neki, ne kommunikáljon vele, ne ajánlja fel, hogy megismerje az új jelentési űrlapot, hagyja, hogy más tegye meg, ne ossza meg cukrot vele.

Hogyan állhat bosszút egy munkahelyi kollégán varázslat és független összeesküvések segítségével. Hiszen minden napunk összefügg a munkával és a minket körülvevő emberekkel. Szinte minden munkához hozzátartozik a kommunikáció. egy nagy szám kollégák. Mindenhol az aljasság törvénye működik, és itt sem előzmények nélkül. Minden csapatban biztosan lesz valaki, aki gondot okoz neked. Miért csinálják? Talán irigylik a sikeredet, az életkorodat, a karriered növekedését. Lehet, hogy szeretik a helyedet, vagy alárendelődnek neked. Nos, nagyon szeretnék bosszút állni ezen a káros kollégán, vagy akár leckét adni neki. Gyakran lehet hallani, hogy az alkalmazottak panaszkodnak főnökeikre és munkaadóikra. Igen, nagyon gyakran helytelenül viselkednek beosztottaikkal szemben, néha pedig törvénytelenül. De az alkalmazottak sem jobbak. A főnöknek meg kell találnia a megközelítést minden alkalmazotthoz, és lehet több tíz, száz vagy akár több ezer is. És persze néha büntetőintézkedésekhez kell folyamodnia.

De hogyan lehet bosszút állni egy kollégán, számos módja van

Például elrejthet fontos dokumentumokat, ellene fordíthatja a csapatot, vagy nyílt harcba bocsátkozhat vele. Ebben az esetben csak megveregeti az idegeit. Az emberi pszichológia olyan, hogy ha az ember elkezd küzdeni, nehéz megállítani, és egy egyszerű küzdelemből a helyzet valóságos tragédiává fajulhat. Ezért a bosszú módszerét tudatosan, az ember hibájának megfelelően kell megválasztani.

Nagyon jól ismerem a gyakorlati varázslatot, és nagyszerű módja annak, hogy bosszút álljak egy kollégán a munkahelyemen.

A bosszú nem feltétlenül áll az egészségi állapot vagy a külső megromlásában. A színészi varázslat erejét az üzleti életre vagy a karrier növekedésére irányíthatja. De mindenhol vannak határok, és a varázslatban is. A határ magában a varázslatban rejlik. A rituálék, összeesküvések végrehajtásakor az előadónak magabiztosnak kell lennie, különben nem lehet elkerülni a bajokat. Ahhoz, hogy minden úgy alakuljon, ahogy eltervezted, szükséged van egy feketemágus segítségére.

• A mágia erős lehet bosszút állni egy munkatársán, de te magad is beleeshetsz a hatalmába.
• Ez csak akkor lehetséges, ha maga vállalja a felelősséget a varázslatokért, az összeesküvésekért.
• Ha egy gyakorló bűvészhez fordult segítségért, hogy bosszút álljon egy munkatársán, nincs mitől tartania.
• Ellenségedet megbüntetik, és te megszabadulsz a gyötrelemtől, amely gyötört.

Ha a konfliktusod egy kollégával elérte a tetőfokát, nem szabad olyannak lenni, mint az ő tettei és tettei. választ módja annak, hogy bosszút álljon az embereken a munkahelyén, amelyet olyan emberek használnak, akik nem akarnak konfliktust szítani és idegeiket elrontani.

Méltatlanul megsérti, figyelmen kívül hagyja vagy nem tiszteli valamelyik kolléga? Belefáradt, hogy nevetségessé váljon, és hogy bűnbak legyen? Akkor a következő cikk biztosan neked szól. Olvasson, szerezzen tapasztalatot és irodai bölcsességet a finom intrikákról.

Hogyan éljük túl a káros kollégát a munkából?

Valójában nem olyan egyszerűek a módok egy ilyen forradalomra a csapatban, mert az embereknek más a temperamentuma, és ami a kolerikust feldühíti, az őszintén szórakoztathatja a szangvinikust.

De ha a kollégád flegmatikus, akkor vigyázz - nagyon nehéz megszerezni egy ilyen embert, mert nem figyel a legtöbb bajra.

Minden az ember temperamentumától függ

A melankolikust a legegyszerűbb túlélni a munkából, mert csak néhány stresszes helyzetet kell teremtenie számára, és máris rohan felmondólevelet írni.

A legjobb és legtiszteletreméltóbb módja annak, hogy egy kollégát elbocsássanak a munkából, ha előléptetik, a főnöke lesz, és ürügyet talál az elbocsátására. Ilyenkor nem esel pofára a koszban, és a kolléga iránti dühöd is pozitívabb irányba fordul számodra.

Hogyan tanítsunk egy kollégát

Ha a munkahelyen felforrósodnak az intrikák, és egy kolléga már idegesített butaságával, passzivitásával, hülye poénjaival vagy rosszindulatú viselkedésével, akkor itt az ideje, hogy kiengedje a gőzt és jó bosszút álljon rajta. Van néhány kicsit gyerekes, de hatékony módszerek, ami segít utalni egy kollégának, hogy ideje elgondolkodni a munkahelyi viselkedésén, különben rossz „karma” vár rá:

Kapcsolódó anyagok

Hozzáértő kommunikáció az emberekkel a mindennapi életben

Régi és bevált módszer – tegyen egy gombot a gondatlan alkalmazott székére.

Ha a széke világos kárpitozott, és az Ön "ellensége" sötét nadrágban jön dolgozni, akkor ne habozzon, és az első adandó alkalommal krétával rajzoljon egy célpontot a székre.

Több lehetőség is van arra, hogyan élje túl a kollégát a munkából

A kávéban lévő hashajtó szokásos irodai trükk – mégis működik!

Az autó kilincseinek szuperragasztóval való feltöltése igazi öröm, mert csúnya kollégája számára az egyetlen kiút az, ha egyszerűen eltávolítja az ajtót.

Ha a munkahelyi kollégák is „fogat” a tettes az Ön rosszkedv, akkor összeállhatsz velük, és eljátszhatod a "kivetettet".

Rejtsd el egy időre fontos dokumentumait – hadd nézzen.

Hogyan lehet titokban leckét adni egy munkatársnak?

Teljesen normális, hogy félünk attól, hogy lelepleződnek és elkapják, miközben csúnya dolgokat alkotunk. Ezért néhány vállalkozó szellemű ember kifejlesztette a módját, hogy piszkos trükköket játsszon egy munkatársával, és ne ismerjék el őket.

A világhálón keresztül. Ha az elkövető férfi, töltse fel fényképét és valódi telefonszámát egy olyan oldalra, ahol a homoszexuálisok találkoznak, hogy komoly kapcsolatot alakítsanak ki. Hidd el, lekapcsolják a telefonját, és az "Édes" szóból egyszerűen ki fog derülni. Ha gyűlölt kollégája nő, akkor hozzon létre fiókot egy szex társkereső oldalon egy éjszakára, és hagyja meg a valódi mobilszámát. Ezt követően nem lesz képes piszkos trükköket elkövetni a munkahelyén.

Fordulhat egy olyan személyhez, aki szakértő a mágia területén, és megvonhatja attól az alkalmazotttól, akit utál, a vágyat, hogy továbbra is a cégénél dolgozzon (). Igaz, egy ilyen cselekedettel elronthatod a karmádat, tehát rajtad múlik, hogy belevágsz-e ebbe a „piszkos” üzletbe vagy sem.