Interacționând cu societatea, fiecare persoană îndeplinește un număr mare de roluri sociale.
înțelegere, acceptare „reguli ale jocului” publice- o modalitate importantă de conștientizare de sine a individului, alegerea unei strategii eficiente de existență.
Dar incompatibilitatea diferitelor setări de rol poate provoca conflicte și chiar tragedii pentru o persoană.
Cum se determină vârsta socială a unei persoane? Aflați despre asta de la noi.
Concept în psihologie
Comunitate umană, societate - combinație complexă de reguli și relații, sistemul stabilit , tradiţiile şi .
În acest sistem, de persoană, ca participant la viața unui grup social, Există anumite așteptări: cum anume ar trebui să se comporte într-o calitate sau alta pentru a corespunde ideilor predominante ale oamenilor despre pozitiv, corect, de succes.
Definiția primară a „rolului social” aproape simultan, dar independent unul de celălalt, a fost propusă în prima jumătate a secolului al XX-lea de oamenii de știință americani - antropolog, sociolog Ralph Linton și filozof-psiholog George Herbert Mead.
Linton a prezentat rolul social ca un sistem de norme și reguli date unei persoane de către societate. mijlocul- ca un joc social stabilit public sau tacit, fiind inclus în care, o persoană învață legile societății și devine „celula” ei.
Cu toată diferența de definiții, din ele s-a format ulterior un concept general, în care rolul social este „split” al individului și al societății, combinarea în comportamentul uman a manifestărilor unui individ pur și formate sub influența societății.
Rolul social - așteptările societății că o persoană, ca purtătoare a unui fel de socializare, se va comporta într-un anumit fel.
Clasificare: lista
Deoarece viața și funcționalitatea unei persoane în rândul lor sunt diverse, atunci clasificările rolurilor în societate o multime de.
roluri, determinarea locului individului într-o ierarhie complexă a contactelor umane:
- după gen- femei, bărbați;
- prin apartenență profesională;
- după vârstă copil, adult, persoană în vârstă.
Relațiile dintre oameni pot fi, de asemenea, descrise ca roluri sociale:
- soț, soție, mamă, tată ();
- conducător, conducător, conducător;
- proscris, proscris, străin;
- preferatul tuturor etc.
O persoană dintr-un sistem social este un „interpreț” al multor roluri sociale. Ele pot fi distribuite oficial, conștient sau pot apărea spontan, în funcție de dezvoltarea unei anumite situații de viață.
De exemplu, regulamentele adoptate în organizarea muncii, va dicta anumite reguli de joc angajaților săi.
Fiecare situație cotidiană face din om un participant la numeroase „jocuri umane”, deja colorate de așteptările formate ale societății.
Specii și tipuri
Prima sistematizare a rolurilor sociale aparține unuia dintre fondatorii sociologiei moderne, un american Talcott Parsons.
Orice rol al unui individ în societate, a susținut sociologul, poate fi descris succint prin doar cinci caracteristici principale:
Absolut orice rol al unei persoane în societate poate fi descris în detaliu folosind caracteristicile enumerate.
Exemple din viața reală
Formarea conformității societale norme, stereotipuri(regulile jocului) începe în copilărie:
Oamenii, cunoscând statutul în societate a uneia sau aceleia persoane, prezintă un anumit set, un set așteptat de cerințe pentru comportamentul său.
Societatea sa stabilit deja de mult standardele model social de comportament cu succes sau, dimpotrivă, prost executat pentru un anumit caz.
Deși, desigur, o persoană are libertate în raport cu „jocul său social”. Ca urmare, fiecare individ este liber să îndeplinească un rol social (sau să-l respingă complet) în conformitate cu propriile sale concepte și idei despre viață, caracteristicile individuale.
Cu ce au legătură?
Set „standard” de roluri asociate cu principalele domenii ale vieții umane în societate.
În psihologie, se disting tipuri de roluri sociale și interpersonale.
Social sunt asociate cu un anumit set de drepturi și obligații așteptate de la o persoană, pe care, în înțelegerea societății, acest statut le impune:
- statut social;
- apartenența profesională, tipul de activitate;
- gen, etc.
interpersonale rolurile sunt individuale și sunt alcătuite din relații specifice într-un cuplu, grup, comunitate de oameni (de exemplu, un animal de companie obișnuit într-o familie).
Deoarece fiecare individ este un „purtător” al unui număr mare de roluri sociale asociate cu un statut, conceptul de set de roluri (complex) a fost evidențiat în psihologie.
În interiorul complexului este împărțit rolurile sociale tipice ale individului si cele care apar in functie de situatie.
la tipic roluri sociale de bază includ pe cele care formează coloana vertebrală a personalității unui individ:
Spre deosebire de rolurile sociale de bază (permanente). situațională iau naștere spontan și se termină cu o schimbare a „intrigă”.
Deci, de exemplu, într-o zi o persoană reușește să fie pasager, șofer, cumpărător, pieton.
Teorie
George Meade, unul dintre fondatorii teoriei rolului, a fost primul care a arătat în lucrările sale procesul de conștientizare de sine de către un individ, care are loc tocmai în interacțiunea cu societatea.
Conștiința de sine este inițial absentă de la copil. Comunicând în cadrul grupului său social (de obicei, familie), copilul încearcă rolurile „gata făcute” ale participanților săi care i se oferă.
Se confruntă zilnic modele gatași învață cum se comportă mama și tatăl unul față de celălalt, cum comunică cu prietenii, vecinii, colegii de muncă, alți membri ai familiei, cu el personal.
Așa capătă prima experiență a contactelor sociale. „Încerc” i s-a oferit stereotipuri de comportament, copilul incepe sa se realizeze ca membru al societatii (subiect social).
Așa se dezvoltă personalitatea jucând unele roluri.
Meade a susținut că "entitate cu rol"- mecanismul principal al personalității, coloana vertebrală a structurii sale.
Acțiunile umane sunt asociate în primul rând cu atitudinile sociale pe care le-a învățat, precum și cu așteptările societății și ale individului însuși de a obține un rezultat specific din îndeplinirea unui anumit rol în societate.
Cum să-l definești pe al tău?
Este foarte ușor să-ți definești rolurile sociale. Este suficient să te „încadrezi” în sistemul existent al propriilor relații cu societatea.
Rolul social al unei persoane există acolo unde are responsabilități(așteptările societății) să se comporte într-un anumit mod:
Adesea pentru a îndeplini roluri diferite de la o persoană necesită o schimbare constantă a tiparelor de comportament.
Așteptările că o persoană va îndeplini cu succes mai multe roluri sociale, ale căror cerințe se contrazic, duc la o situație care a primit numele în psihologie.
Pentru un membru adult al societății ansamblu de roluri sociale dominante(felul în care le face) este deja format. Totalitatea lor constituie un fel de „dosar” public al unei persoane, al individului său, dar pentru cei din jur – o imagine tipică și familiară (așteptată, previzibilă).
Rolurile sociale ale oamenilor:
Un rol social este o funcție socială a unei persoane, un mod de a se comporta oamenii în conformitate cu normele acceptate, în funcție de statutul sau poziția lor în societate, în sistemul relațiilor interpersonale.
Un rol social este o metodă, algoritm, model de activitate și comportament al unui individ, acceptat voluntar sau forțat de acesta în implementarea anumitor funcții sociale, aprobate și prescrise de societate sau de un grup social. Un rol social este un model de comportament al unei persoane determinat de statutul său.
Există un punct de vedere conform căruia un rol social este un set de norme sociale pe care societatea sau un grup le induce sau obligă un individ să le stăpânească. De obicei, un rol social este definit ca un aspect dinamic al statutului, ca o listă de funcții reale atribuite de un grup membrului său ca un set de stereotipuri comportamentale așteptate asociate cu performanța unui anumit loc de muncă.
Psihologul social american T. Shibutani introduce conceptul de rol conventional.Incearca sa faca distinctia intre rolurile sociale si cele conventionale, dar acest lucru nu se poate face suficient de strict si clar.
Rolul conventional, dupa T. Shibutani, este reprezentarea modelului de comportament prescris care este asteptat si cerut de la subiect intr-o situatie data, daca pozitia luata de acesta intr-o actiune comuna este cunoscuta. Se pare că rolul său convențional, cu erori foarte minore, poate fi considerat un sinonim pentru rolul social. Este foarte important ca, în înțelegerea lui T. Shibutani, rolurile să fie definite ca un șablon, un algoritm de drepturi și obligații reciproce, și nu doar ca un standard comportamental. Datoria, notează el, este ceea ce subiectul se simte obligat să facă, în funcție de rolul pe care îl joacă, iar ceilalți se așteaptă și îi cer să facă într-un anumit fel. Cu toate acestea, este imposibil să se separe complet tiparul de comportament: comportamentul este cel care servește în cele din urmă ca măsură a faptului că un rol convențional este realizat în mod adecvat sau inadecvat.
Un alt psiholog american, T. Parsons, definește rolul ca o participare organizată structural, reglementată normativ a unei persoane la un proces specific de interacțiune socială cu anumiți parteneri de rol specifici. El credea că orice rol poate fi descris prin următoarele cinci caracteristici principale: emoționalitate; roluri diferite necesită grade diferite de manifestare a emoționalității; mod de obținere: unele roluri sunt prescrise, altele sunt câștigate; structurat: unele dintre roluri sunt formate și strict limitate, celălalt este estompat; formalizare: unele dintre roluri sunt implementate în tipare strict stabilite, algoritmi stabiliți din exterior sau de către subiectul însuși, celălalt este implementat spontan, creativ; motivație: un sistem de nevoi personale care sunt satisfăcute prin însuși faptul de a îndeplini roluri.
Rolurile sociale se disting prin semnificația lor. Rolul este stabilit în mod obiectiv de poziţia socială, indiferent de caracteristicile individuale ale persoanei care ocupă această poziţie. Performanța unui rol social trebuie să respecte normele sociale acceptate și așteptările (așteptările) celorlalți.
Practic, nu există o coincidență totală între așteptarea rolului și performanța rolului. Calitatea îndeplinirii rolului depinde de multe condiții, în special de corespondența rolului cu interesele și nevoile individului. Un individ care nu se ridică la nivelul așteptărilor intră într-un conflict cu societatea și primește sancțiuni sociale și de grup.
Deoarece fiecare persoană joacă mai multe roluri, conflictul de rol este posibil: părinții și colegii, de exemplu, se așteaptă la un comportament diferit de la un adolescent, iar el, jucând rolurile unui fiu și al unui prieten, nu le poate îndeplini simultan așteptările. Conflictul de rol este experiența de către subiect a ambiguității sau inconsecvenței cerințelor de rol din partea diferitelor comunități sociale din care acesta este membru.
Sunt posibile următoarele conflicte:
Intrapersonale: cauzate de cerințe conflictuale pentru comportamentul individului în diferite roluri sociale, și cu atât mai mult - rolul social al apei;
Intra-rol: apare ca urmare a contradicțiilor în cerințele îndeplinirii unui rol social de către diferiți participanți la interacțiune;
Rolul personal: apare din cauza unei nepotriviri între ideile unei persoane despre sine și funcțiile sale de rol;
Inovator: apare ca urmare a unei discrepanțe între orientările valorice formate anterior și cerințele unei noi situații sociale.
Fiecare persoană are o anumită idee despre cum va îndeplini acest sau acel rol. Rolurile diferite sunt importante pentru individ în moduri diferite.
Structura de rol a personalității poate fi integrată sau dezintegrată, în funcție de armonia sau conflictul relațiilor sociale.
Structura internă a personalității (imaginea lumii, dorințe, atitudini) poate fi favorabilă unui rol social și nu contribuie la alegerea altor roluri sociale. De asemenea, așteptările rolului nu sunt factori situaționali aleatori, ele decurg din cerințele sistemului social, inclusiv corporativ.
În funcție de normele și așteptările atribuite unui anumit rol social, acesta din urmă poate fi:
Roluri reprezentate (sistemul de așteptări ale individului și ale anumitor grupuri);
Roluri subiective (așteptări pe care o persoană le asociază cu statutul său, adică ideile sale subiective despre cum ar trebui să acționeze în relație cu persoanele cu alte statusuri);
Roluri jucate (comportamentul observat al unei persoane cu un anumit statut în raport cu o altă persoană cu un alt statut).
Există o structură normativă pentru îndeplinirea unui rol social, care constă în:
Descrieri ale comportamentului (caracteristice acestui rol);
Prescripții (cerințe pentru această introducere);
Evaluarea îndeplinirii rolului prescris;
Sancțiuni pentru încălcarea cerințelor prescrise.
Deoarece personalitatea este un sistem social complex, putem spune că este o combinație de roluri sociale și caracteristicile sale individuale,
Oamenii se identifică cu rolul lor social în moduri diferite. Unii se îmbină pe cât posibil cu ea și se comportă în conformitate cu instrucțiunile sale peste tot și peste tot, chiar și acolo unde nu este absolut necesar. Se întâmplă ca diferitele roluri sociale inerente aceluiași subiect să aibă un rang diferit, o semnificație personală și o relevanță diferite. Cu alte cuvinte, subiectul nu se identifică în mod egal cu toate rolurile sale: cu unii, semnificativ personal, - mai mult, cu alții - mai puțin. Există o distanță atât de puternică față de rol încât putem vorbi despre mișcarea sa din partea actuală a sferei conștiinței la periferie, sau chiar despre deplasarea sa din sfera conștiinței complet.
Experiența psihologilor practicanți sugerează că, dacă un rol social relevant obiectiv nu este recunoscut ca atare de către subiect, atunci în cadrul acestui rol, el manifestă conflicte interne și externe.
În procesul de socializare sunt stăpânite diferite roluri. De exemplu, iată repertoriul de rol al unui grup mic:
Lider: un membru al grupului, căruia restul recunosc dreptul de a lua decizii responsabile în situații care sunt semnificative pentru acesta, decizii care afectează interesele membrilor grupului și determină direcția și natura activităților și comportamentului întregului grup. (mai multe despre aceasta în tema „Leadership-ul ca fenomen socio-psihologic”);
Expert: un membru al grupului care are cunoștințe, abilități, abilități speciale pe care grupul le solicită sau pe care grupul pur și simplu le respectă;
Membri pasivi și adaptabili: tind să-și păstreze anonimatul;
- membru „extrem” al grupului: rămâne în urmă tuturor din cauza limitărilor sau temerilor personale;
Adversar: un opozitor care se opune activ liderului;
Mucenic: strigând după ajutor și refuzându-l;
Moralist: membru al grupului care are întotdeauna dreptate;
Interceptor: un membru al partidului care preia inițiativa liderului;
Preferat: membru al grupului, trezind sentimente tandre și care are în permanență nevoie de protecție;
Agresor;
Bufon;
provocator;
Apărător;
plângăcios;
Salvator;
Pedant;
Victima etc.
Grupul se străduiește mereu să extindă repertoriul de roluri. Performanța individuală a unui rol de către o persoană are o culoare personală, care depinde de cunoștințele și capacitatea sa de a fi în acest rol, de semnificația lui pentru el, de dorința de a satisface mai mult sau mai puțin așteptările celorlalți (de exemplu, este este ușor să devii tată, este greu să fii tată).
O persoană din societate amintește în mod inerent de rolurile teatrale. Comportamentul unei persoane în societate depinde de rolul social pe care îl joacă.
În timpul vieții sale, o persoană trebuie să joace mai mult de un rol social. Aceste roluri oferă o oarecare libertate în interpretarea lor. Dar tot sunt momente care sunt obligatorii. Fiecare părinte, cel puțin, trebuie să-și hrănească și să-și îmbrace copilul.
Rolul social - o caracteristică a unei poziții sociale, care se exprimă într-un întreg set de comportamente compatibile cu așteptările sociale și stabilite de o serie de prescripții sociale.
Exemple de roluri sociale sunt: un student de școală, un student universitar, un manager de birou, un tată de familie și... lista este nesfârșită.
Fiecare își joacă rolurile în felul său, poate chiar încalcă unele norme de comportament, dar încălcarea unor norme deosebit de semnificative duce la consecințe grave. Așadar, întârzierile sistematice și absenteismul la muncă fără un motiv întemeiat, vor duce, în cele din urmă, la concedierea unui angajat neglijent.
Rolurile influențează puternic comportamentul social. Cu totii ne straduim sa ne incadram in rolul pe care il jucam. De exemplu, odată cu apariția unui copil într-o familie, rolul de părinte este la început neobișnuit și asta te face să te gândești la asta, dar timpul trece și controlul total dispare. Neobișnuit devine obișnuit.
Roluri sociale în societatea cu statut scăzut și înalt
În viața mea, întâlnesc adesea faptul că oamenii care ocupă o poziție superioară încep să creadă că merită imediat respect și au dreptul de a-i învăța și de a comanda pe alții. Acești oameni se văd ca lideri. Cel mai interesant este că așa cred și cei care ocupă un statut inferior. Acest lucru este dovedit de experimentul „Office”, în cadrul căruia au fost recrutați oameni aleatoriu și managerii și angajații au fost aleși printr-o simplă metodă „poke”. După cum era de așteptat, managerii au supravegheat angajații și au efectuat lucrări care necesitau calificări superioare. Când experimentul s-a încheiat, s-a dovedit că atât managerii, cât și angajații i-au considerat pe manageri mai inteligenți și mai capabili să conducă, deși, în realitate, angajații nu erau inferiori managerilor în abilitățile lor, deoarece selecția a fost efectuată pe o bază aleatorie.
În mod similar, rolul unui subordonat poate scădea stima de sine. Psihologii de la una dintre universitățile din țară au ajuns la această concluzie. Ei au efectuat următorul experiment: doi bărbați au rezolvat independent probleme aritmetice, iar la început numărul de probleme rezolvate a fost același pentru ei. Apoi au trebuit să rezolve problemele în perechi, unul dintre bărbați a fost numit „conducător”, iar celălalt – „subordonat”. S-a dovedit că într-o pereche de „subordonați” a rezolvat mult mai puține sarcini decât atunci când lucra independent.
Inversarea rolurilor sociale.
Când oamenii fac spectacol, se obișnuiesc treptat cu aceste imagini și încep mai bine să-i înțeleagă pe cei pe care nu i-au putut înțelege înainte. Majoritatea rolurilor sociale sunt pereche: părinte – copil, cumpărător – vânzător, manager – subordonat. Inversarea rolurilor ajută la o mai bună înțelegere reciprocă. Motivul principal al multor conflicte este o neînțelegere a adversarilor. De regulă, oamenii sunt fixați doar pe sentimentele și opiniile lor și ascultă rareori declarațiile altora. Pentru a-i înțelege mai bine pe cei dragi, pune-te la locul lor și imaginează-ți cum se simt ei în acest moment.
Astfel, oriunde locuiesc oamenii, indiferent de cultura căreia îi aparțin, fiecare trebuie să joace roluri sociale.
Conceptul de rol social este strâns legat de funcția pe care o îndeplinește o persoană în societate, de drepturile și obligațiile sale față de ceilalți. Știința socială de-a lungul existenței sale a fost îmbogățită prin mai multe definiții. Unii corelează acest concept cu poziția socială, ceea ce o apropie de statut. Alții sugerează că acesta este un comportament așteptat.
Să dăm exemple de roluri sociale, așa că va fi mai ușor de înțeles despre ce vorbim exact. Să zicem că există o școală. Cine este în ea? Profesor, elevi, director. În înțelegerea publicului, un profesor ar trebui să-și cunoască bine materia, să fie capabil să o explice, să se pregătească pentru fiecare lecție și să fie exigent. Are anumite sarcini și își îndeplinește funcția. Și cât de bine o face depinde de statutul social și rolul social al individului.
În același timp, profesorul poate fi mai pretențios, dur sau moale, bun. Unii se limitează exclusiv la predarea materiei lor, alții încep să participe mai activ la viața secțiilor lor. Cineva acceptă cadouri de la părinți, alții - absolut nu. Toate acestea sunt nuanțe de același rol.
Ce se înțelege prin rol social?
Rolurile sociale sunt necesare pentru societate deoarece ne permit să interacționăm cu un număr mare de oameni fără a primi o cantitate imensă de informații despre cine sunt aceștia. Când vedem un medic, un poștaș, un polițist în fața noastră, avem anumite așteptări. Și când sunt justificate, contribuie la ordine.
În același timp, una și aceeași persoană poate avea un număr mare de roluri diferite: în familie - tată, soț, într-o companie prietenoasă - un tip-cămaș, la serviciu - șeful departamentului de securitate etc. , cu cât un individ are mai multe oportunități de a schimba, cu atât viața lui este mai bogată și mai variată.
Varietatea rolurilor sociale este vizibilă mai ales în adolescență, când o persoană încearcă să înțeleagă ce este aproape de el. Își poate da seama mult timp cum sunt conectați unul cu celălalt, cu statutul, prestigiul, cu reacția societății, cu confortul familiei etc. Pe măsură ce adolescentul își dezvoltă o conștientizare mai matură și mai distinctă a ceea ce are nevoie, începe să creştere.
Și în același timp, în adolescență, are loc o trecere de la un rol la altul. Și într-un anumit interval, pare să înghețe pe margine. Un adolescent reușește să iasă din starea de copil, dar nu intră încă pe deplin în viața unui adult. Acest lucru este adesea perceput mai degrabă negativ.
Teoria rolurilor sociale
Cunoscut cercetător în sociologie, americanul Merton a fost primul care a atras atenția asupra faptului că orice statut social presupune nu unul, ci un întreg set de roluri sociale. Aceasta a stat la baza teoriei corespunzătoare.
Acum, în știință, un astfel de set se numește set de roluri. Se crede că, cu cât este mai bogat, cu atât mai bine pentru realizarea persoanei însuși. Dar dacă acea persoană are un număr mic de roluri sau doar unul, atunci în acest caz vorbim despre patologie. Sau, cel puțin, despre izolarea puternică de societate.
Cum este diferit un set de roluri de un set de roluri? Faptul că primul se referă la un singur statut social. Dar al doilea este mai disjuns. În general, focus grupurile sociologice încă desfășoară cercetări asupra modului în care o schimbare a unei poziții afectează statutul în familie, cât de mult, de ce.
Oamenii de știință verifică acum în mod activ dacă următoarele judecăți sunt corecte: rolul social al unui bărbat la locul de muncă nu afectează în niciun fel poziția sa în familie. După cum ați putea ghici, răspunsurile primite sunt, de asemenea, analizate cu atenție pentru a înțelege motivele.
Tipuri de roluri sociale
Deci, ce tipuri de roluri sociale există în general? Există o diviziune asociată cu vederile. Acesta este rolul așteptat, adică la ce s-au acordat în familie, la locul de muncă etc. Al doilea tip este rolul subiectiv social al individului. În linii mari, ceea ce fiecare așteaptă de la sine este atitudinile interne. Și, în sfârșit, rolul jucat, o descriere a ceea ce s-a întâmplat.
Cu toate acestea, clasificarea rolurilor sociale nu se limitează la aceasta. Ele sunt împărțite în prescrise (femeie, fiică, rusă) și realizate (student, avocat, profesor). Există, de asemenea, tipuri de roluri sociale formale și informale. În primul caz, totul este strict reglementat: un militar, un funcționar, un judecător. În al doilea - sufletul companiei, lupul singuratic, cel mai bun prieten - o mulțime de nespus, și adesea apare spontan.
Trebuie avut în vedere faptul că fiecare rol este influențat de atitudinea socială și de modul în care transportatorul înțelege sarcinile care îi sunt atribuite. Un vânzător în Marea Britanie și în Iran pe piață sunt două diferențe mari.
Conceptul de rol social în dezvoltare
Rețineți că multe lucruri se schimbă destul de activ astăzi. Astfel, rolul social al femeii în societatea modernă în familie, la locul de muncă etc. a devenit complet diferit față de ceea ce era acum 100 de ani. Și același lucru este valabil și pentru bărbați, adolescenți, reprezentanți ai diferitelor grupuri. Ceea ce astăzi este considerat a fi opțiuni de comportament permise, chiar și cu câteva decenii în urmă, ar fi putut să-i jignească grav pe alții.
De ce este important să urmărim această tendință? Pentru a înțelege în ce fel de lume trăim, unde ne mișcăm, cu ce tipuri de roluri sociale va trebui să ne confruntăm în viitor. Oamenii de știință colectează deja opinii, de exemplu, dacă următoarele judecăți sunt corecte: căsătoria ca instituție și-a depășit utilitatea, copiii nu pot fi pedepsiți fizic, animalele au dreptul la protecție penală împotriva violenței.
Ce arată aceste tendințe? Analizând opinia multora, puteți vedea nevoile societății. Și să înțelegem exact unde vom ajunge, pentru că cererea socială existentă va fi satisfăcută mai devreme sau mai târziu. În prezent, oamenii de științe sociale afirmă importanța tot mai mare a dreptului în viața majorității.
De exemplu, mulți tineri căsătoriți, completând chestionarul, dacă următoarele judecăți sunt corecte, au indicat că într-adevăr au semnat un contract de căsătorie. Ceea ce în urmă cu 15 ani părea un detaliu șocant din lumea oligarhilor i-a atins acum pe reprezentanții clasei de mijloc.
Varietăți de statusuri sociale
Întrucât problema rolului social este foarte strâns legată de statut, este necesar să abordăm cel puțin pe scurt acest concept. Și sunt corecte următoarele judecăți: rolul și statutul sunt același lucru sau sunt concepte foarte apropiate? După cum veți vedea în scurt timp, există concepte diferite.
Deci, ei iau în considerare statutul personal, cel pe care o persoană îl primește în grupul primar, iar pe cel social, îl dobândește mai târziu, realizând ceva cu mintea, comportamentul, munca. Sociologii disting, de asemenea, între statutul principal, de bază, cu care mulți oameni se asociază în primul rând, și cele temporare, secundare. Ele apar pe perioade scurte de timp.
Trebuie remarcat faptul că rolurile și statutele în societate sunt inegale între ele. Există o anumită ierarhie, determinată de sistemul de valori și de semnificația proprietarului unui anumit statut, cât de important este pentru societate, cât de mult și ce poate influența.
Toate acestea sunt direct legate de problema prestigiului. Și cu cât acest statut sau acela este mai important, cu atât o persoană încearcă mai greu să îndeplinească un anumit rol, de regulă.
44. Statutul social și rolul social.
statut social- poziția socială ocupată de un individ social sau de un grup social în societate sau într-un subsistem social separat al societății. Este determinată de caracteristicile specifice unei anumite societăți, care pot fi caracteristici economice, naționale, de vârstă și alte caracteristici. Statutul social este împărțit pe abilități, abilități, educație.
Fiecare persoană, de regulă, nu are una, ci mai multe statusuri sociale. Sociologii disting:
statut natural- statutul primit de o persoană la naștere (sex, rasă, naționalitate, strat biologic). În unele cazuri, statutul de naștere se poate schimba: statutul unui membru al familiei regale - de la naștere și atâta timp cât există monarhia.
statut dobândit (atins).- statutul pe care il atinge o persoana datorita eforturilor sale psihice si fizice (munca, legaturi, functie, post).
statut prescris (atribuit).- statutul pe care îl dobândește o persoană indiferent de dorința sa (vârstă, statut în familie), se poate schimba de-a lungul vieții. Statutul prescris poate fi congenital sau dobândit.
rol social este un ansamblu de acțiuni pe care trebuie să le îndeplinească o persoană care ocupă un anumit statut în sistemul social. Fiecare statut include de obicei un număr de roluri. Setul de roluri care rezultă din starea publicată se numește set de roluri.
Rolul social ar trebui luat în considerare în două aspecte: așteptarea roluluiși performanța rolului. Nu există niciodată o potrivire perfectă între aceste două aspecte. Dar fiecare dintre ele are o mare importanță în comportamentul individului. Rolurile noastre sunt definite în primul rând de ceea ce alții așteaptă de la noi. Aceste așteptări sunt asociate cu statutul pe care îl are persoana respectivă. Dacă cineva nu joacă un rol conform așteptărilor noastre, atunci intră într-un anumit conflict cu societatea.
De exemplu, un părinte ar trebui să aibă grijă de copii, un prieten apropiat să nu fie indiferent la problemele noastre etc.
Cerințele rolului (prescripții, prevederi și așteptări privind un comportament adecvat) sunt întruchipate în norme sociale specifice grupate în jurul statutului social.
Legătura principală dintre așteptările rolului și comportamentul rolului este caracterul individului.
Deoarece fiecare persoană joacă mai multe roluri în multe situații diferite, pot apărea conflicte între roluri. O situație în care o persoană se confruntă cu nevoia de a satisface cerințele a două sau mai multe roluri incompatibile se numește conflict de rol. Conflictele de rol pot apărea atât între roluri, cât și în cadrul unui singur rol.
De exemplu, o soție care lucrează constată că cerințele locului de muncă principal pot intra în conflict cu îndatoririle ei casnice; sau un student căsătorit trebuie să împace cerințele față de el ca soț cu cerințele care i se fac ca student; sau un ofițer de poliție trebuie să aleagă uneori între a-și face treaba sau arestarea unui prieten apropiat. Un exemplu de conflict care apare în cadrul aceluiași rol este poziția unui lider sau a unei persoane publice care proclamă public un punct de vedere și, într-un cerc restrâns, se declară susținător al contrariului, sau o persoană care, sub presiunea circumstanțelor, joaca un rol care nu corespunde nici intereselor sau intereselor sale.cadramente interne.
Drept urmare, putem spune că fiecare personalitate din societatea modernă, din cauza pregătirii inadecvate a rolurilor, precum și a schimbărilor culturale care apar în mod constant și a multiplicității rolurilor jucate de aceasta, experimentează tensiune și conflict de rol. Are însă mecanisme de apărare inconștientă și de implicare conștientă a structurilor sociale pentru a evita consecințele periculoase ale conflictelor de rol social.
45. Inegalitatea socială. Modalități și mijloace de a o depăși Inegalitatea în societate poate avea 2 surse: naturală și socială. Oamenii diferă în ceea ce privește forța fizică, rezistența etc. Aceste diferențe duc la faptul că obțin rezultate și astfel ocupă o poziție diferită în societate. Dar de-a lungul timpului, inegalitatea naturală este completată de inegalitatea socială, care constă în posibilitatea de a obține beneficii sociale care nu sunt asociate cu o contribuție la domeniul public. De exemplu, salariu inegal pentru muncă egală. Modalități de depășire: datorită naturii condiționate a socialului. inegalitatea, ea poate și trebuie abolită în numele egalității. Egalitatea este înțeleasă ca egalitate personală în fața lui Dumnezeu și a legii, egalitatea de șanse, condiții de viață, sănătate etc. În prezent, susținătorii teoriei funcționalismului cred că socialul. inegalitatea este un instrument care ajută la asigurarea faptului că cele mai importante și responsabile sarcini sunt îndeplinite de oameni talentați și pregătiți. Susținătorii teoriei conflictelor consideră că punctele de vedere ale funcționaliștilor sunt o încercare de a justifica statutele care s-au dezvoltat în societate și o astfel de situație în care oamenii care controlează valorile sociale au posibilitatea de a primi beneficii pentru ei înșiși. Problema socială inegalitatea este strâns legată de conceptul de social. justiţie. Acest concept are 2 interpretări: obiectivă și subiectivă. Interpretarea subiectivă provine din atribuirea socialului. dreptatea categoriilor juridice, cu ajutorul cărora o persoană dă o evaluare care aprobă sau condamnă procesele care au loc în societate. A doua pozitie (obiectiv) provine din principiul echivalentei, i.e. reciprocitate în relaţiile dintre oameni.
| " |