De exemplu, o fată avea o colegă care îi concedia pe toți cei care încercau să plece din timp, chiar dacă faptele erau făcute și șeful imediat i-a dat drumul - ea a amanetat autoritățile superioare. P Ryam mergea seara în spațiu deschis și toată lumea stătea așa și scrâșnea din dinți.

O doamnă nu a fost prea leneșă să găsească un pachet cu pantofii unui coleg urât în ​​garderoba și a turnat rămășițele unei salate cu mayaneză în acest pachet. Vineri seara, ca până luni să fie mai puternic. Cum calculat? Da, puțini oameni din acest birou au mâncat astfel de salate, ei bine, nu a fost greu de calculat cine a plecat în ce ordine vineri. Pisica colega, in cea mai pura forma.

Secretarul consiliului de disertație a avut o părere despre cine ar trebui și cine nu ar trebui să fie candidat la știință. Numai așa se poate explica faptul că în arhiva de șabloane de documente pe care mi le-a trimis, precum și tuturor celorlalți disertatori, nu exista un șablon important. Pentru 14 pagini. Care în genunchi, înjurând, mi-au făcut-o alți colegi în jumătate de oră, cât am stat în apărare. Ar putea fi luată ca o greșeală. Dacă cu două săptămâni mai devreme nu s-a dovedit că „a uitat” să-mi spună (și numai mie) despre modificarea recentă a standardului de conectare (trebuiau făcute nu 10, ci 11 ca dimensiune), ca urmare a pe care a trebuit să-l reformatez în layout de 6 ore menținând în același timp numărul de pagini (mărește fontul link-urilor. Îndepărtează cele 5 pagini de text supraîncărcate fără a schimba sensul și, bineînțeles, numerotarea cuprinsului), imprimă 6 noi copii, semnați în trei cabinete diferite, legați-le în conformitate cu cerințele și distribuiți-le altor șase cabinete. Șeful nostru comun l-a rupt în cele din urmă, dar părul meu cărunt nu a dispărut din asta.

Nu au știut niciodată cine este. Colegul meu avea o cutie îngrijită de dischete pe birou (da, asta a fost cu mult timp în urmă). Cineva nu a fost prea leneș să găsească și să pună în cutie un magnet industrial puternic.

Am avut un șef care, într-o dispoziție jucăușă, s-a dus pe un scaun din spate și m-a înfipt în glumă cu nasul în clave. Aveam 19 ani atunci și nu mi-am putut da seama de sentimentele mele - este amuzant sau ar trebui să mă întorc și să-l lovesc în față

O altă grimasă a garderobei generale. O gaură a fost tăiată în spatele noii haine de blană. Din interior, ridicarea căptușelii. Fata conducea acasă tânăr, deci opțiunea „în metrou” este exclusă. A plâns, l-a dat jos pentru a coase, a plecat la muncă într-o jachetă de puf și a ținut ochii deschiși.

Secretara șefului a anulat arbitrar prestația fetei la prezentare, a spus tuturor că este bolnavă, nu va fi acolo, organizatorii cu greu au reluat programul. Când fata a aflat de unde cresc picioarele, secretara, zâmbind senină, a spus că a avertizat-o telefonic. Chiar au fost apeluri, pentru că problemele organizatorice au fost rezolvate constant. Șeful a preferat să nu înțeleagă, pregătirea lunară a spectacolului s-a risipit.

Am avut un glumeț la serviciu. Odată ce am văzut un computer deschis cu codul altcuiva, m-am urcat și am stabilit diferite semne într-o ordine aleatorie. Știam deja că are un simț al umorului ciudat, iar când proprietarul computerului și-a dat seama de ce naiba se întâmplă în munca lui, am decis problema în camera de fumat. Dar o bucată de cod trebuia refăcută.

Noi am avut unul. Am intrat în bucătăria comună, am văzut o cană cu o colegă cu cafea fierbinte și, cu un gest larg, am stropit coniac din dulap în ea. Fata s-a întors pentru o cană și s-a dus cu ea în camera de negocieri, nesimțind un aranjament - spirit tânăr, nebăutor, necunoscut. Nu numai că jumătate dintre cei care stăteau la masă au adulmecat aerul cu mare nedumerire, dar au și luat o înghițitură, au tușit și s-au udat. Și nici nu a ascuns-o. „De ce, i-ar fi nevoie de un plus de curaj, haha”

Tipul a lucrat într-o rețea de vânzări telefonice și a plecat, nu a contactat când și-a dat seama că înlocuitorul lui a schimbat telefoanele noi în cutii cu cele uzate (pe care le avea din anumite motive aparent invizibile), dar nu vinde astfel de cutii, ci pune ele pe cele obișnuite, mai sus. Un tânăr s-a apropiat de șef, el - „Poți dovedi asta? Nu poți, așa că taci.”

Fata a venit la muncă din vacanță și a aflat că biroul i-a fost luat de altul, iar materialele de lucru i-au fost aruncate. Toate. Și articole personale. La întrebarea logică „Ce naiba?” invadatorul a schimbat priviri cu prietena ei și a anunțat veselă că nu e nimic în cutii. Același cuplu a luat laptopul de la birou al unui alt coleg pentru reformat sub un pretext exagerat. Laptopul era listat la birou, IT-ii nu au precizat al cui anume era.

Apreciază colegii care doar înjură, transpiră tare sau mănâncă zgomotos. Să fie cel mai rău lucru cu care trebuie să ne confruntăm cu toții!

Munca și plăcerea sunt una lângă alta pentru tine? Deși obișnuința este a doua natură și foarte repede chiar și cei mai obstinați dintre noi suportă sarcini de rutină în schimbul tuturor beneficiilor cunoscute. Și adesea o echipă bună ajută aici. Printre colegii plăcuti, de încredere, orice muncă se dovedește grozavă, iar sentimentul unei echipe, desigur, face posibil chiar și să fii mândru de munca ta, dar uneori doar o singură persoană, dar cu două fețe, poate distruge complet totul dacă nu este la timp pus la loc.

Potrivit oamenilor de știință, pentru a destrăma orice echipă sunt suficiente doar eforturile a 5% dintre membrii acesteia. Adică 5 persoane pot schimba cu ușurință valori, comenzi, forme de comunicare, în general, totul într-o echipă de 100 de oameni. Și dacă aveți până la 20 de oameni care lucrează în departamentul dvs.? Atunci, da o singură „personalitate” poate întoarce totul peste capîntr-un timp foarte scurt.

Ei bine, dacă „mizerie” este un cuvânt familiar pentru tine în descrierea proceselor de lucru curente, dar dacă domnește pacea, ordinea și responsabilitatea, care au fost construite cu participarea ta directă de mult timp și acum datorită sosirii unui angajat nou sau „prins o stea” vechitotul începe să se prăbușească în fața ochilor noștri, ce atunci? Observa incompetenţă,lipsa de respect față de colegi și lipsa de înțelegere a modului de a te comporta într-o echipă, pe fundalul supunerea expresivă față de superiori,de acord, nu toată lumea o poate face, mai ales dacă este evident că munca chiar suferă din cauza asta. La reflecție, găsimExistă doar două soluții standard la problemă:

• du-te și raportează-ți părerea autorităților,
• urmăriți în tăcere cum se prăbușește tot ceea ce a fost creat de-a lungul anilor și începeți încet să vă actualizați vechiul CV.

Prima varianta este numit de oameni „chițăie”, și chiar dacă altcineva te susține, tot așa se va numi, pentru că în orice echipă în astfel de situații vor exista întotdeauna oameni care preferă să se îngroape în treburile lor și să nu observe nimic. , iar în ceea ce privește acest lucru va arăta întotdeauna așa. Despre al doileaNici nu am chef să scriu - orice situație de viață este dată unei persoane ca o provocare, astfel încât să devină mai puternică, iar a fugi de ea este ca și cum ai fugi de tine însuți...

Ce ar trebui să facem noi, oameni obișnuiți care își prețuiesc munca? Ca întotdeauna, să găsim rădăcina problemei. Cine este vinovat? Este evident că cel care ține un angajat neglijent și un astfel de șef poate avea două motive:

• beneficiu personal
• lipsa de informații obiective.

În cazul câștigului personal, trebuie să cauți o persoană care păstrează un astfel de șef și din nou să cauți din ce motiv etc. Dar dacă este evident că adevărul despre esența „oii urâte” pur și simplu nu ajunge la conducere și nu este în regulile tale să te plângi, adică este foarte simplu când tehnologii moderne metoda de a dezvălui starea reală a lucrurilor. Și se numește - să cheltuiască sondaj anonim.

Practică comună în companiile mari și complet necunoscută în cele mici. Puteți folosi documentele FORMS din Google docs pentru a identifica opinia generală a echipei, care sunt foarte ușor de înțeles. Puteți introduce o varietate de întrebări acolo. de la aer condiționat la satisfacție salarială, dar cel mai important este să formulezi corect întrebări care să identifice angajații neglijenți.

• atitudine față de colegi;
• disponibilitatea de a se implica în problemele altora;
• profesionalism.

Aceste evaluări ar trebui efectuate numai în rândul angajaților de aproximativ același nivel. Aveţi încredere în mine, ticăloși și leneși cu un vot cu adevărat anonim, vor fi determinate imediat și fără opțiuni. Și apoi ultima ta sarcină va fi să te asiguri că aceste rezultate sunt văzute de o persoană căreia îi pasă cu adevărat de soarta companiei și înțelege importanța unui mediu uman normal în echipă.

Este clar că pentru a lansa un astfel de sondaj Aveți nevoie de un grup de acțiune, așa că, crearea acestuia va fi șansa ta de a depăși corect circumstanțele vieții înainte de a fugi de soartă în căutarea unui alt loc de muncă. Și cine știe, poate acesta acționează pentru a înființa un angajat neglijent va deveni o trambulină pentru următorul pas în carieră, deoarece capacitatea de a rezolva o astfel de problemă în modul propus este cea mai caracteristică calitate a liderilor adevărați.

În mod ideal, ar trebui să mențineți relații bune și prietenoase cu toți angajații din echipă. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna posibil. Oamenii sunt diferiți, unul dintre ei te tratează bine, în timp ce celălalt poate face rău. Dacă ai fost înființat la locul de muncă, este jignitor și extrem de neplăcut, dar, în primul rând, trebuie să minimizezi consecințele.

Dacă ai fost pregătit la serviciu, ce să faci?

Ai fost înrămată - o conversație cu șeful

Șeful te cheamă la biroul lui și îți pune sfidător în fața un raport cu erori sau un rezumat de date reale care diferă net de cele indicate de tine și înțelegi că nu știi de unde vin aceste hârtii, ieri arătau -alte. Nu contează dacă ai bănuit că colegii vicleni îți vor face rău, sau dacă chiar a fost o surpriză pentru tine, fii surprins. Ridicați-vă mâinile și spuneți că toate acestea sunt o neînțelegere, raportul corect este salvat pe computer, iar contabilul a transmis alte informații ieri - iată hârtia, sigiliul și semnătura. Nu țipa că ești înființat și nu arăta cu degetul spre colegii tăi. Un lider inteligent va ajunge el însuși la această concluzie. Dacă întreabă de detractorii tăi, poți specula cu delicatețe (de care vei fi sigur) despre cine ar fi putut face asta.

Nu da numele persoanelor pe care bănuiești că te-au înființat decât dacă ești sigur de asta. Dacă faci o greșeală, îți va fi rușine

Munca nu va merge la Fedot

Nu ești de vină pentru faptul că ai fost înființat, dar dacă nu l-ai apucat de mână pe cel rău, tot trebuie să corectezi greșelile. Încearcă să o faci cât mai repede, fără să te plângi de colegii vicleni și fără să te plângi clienților și șefilor. Oamenii implicați în această poveste vor aprecia atât profesionalismul, cât și calitățile personale.

Cum să te descurci cu persoana care te-a creat

Poate știi cine te-a pus la cale, dar nu este sigur că șeful va decide să concedieze această persoană. Probabil vei continua să lucrezi cu el în aceeași companie și chiar în același birou. În ciuda tuturor furiei și resentimentelor tale, nu te certa. Cel mai bine, nu acordați nicio atenție colegului care v-a așezat - nu-l ajutați, nu comunicați cu el, nu vă oferiți să vă familiarizați cu noul formular de raportare, lăsați pe altcineva să o facă, nu împărtășiți zahăr cu el.

Cum te poți răzbuna pe un coleg de la serviciu cu ajutorul magiei și al conspirațiilor independente. La urma urmei, fiecare zi a noastră este legată de muncă și de oamenii care ne înconjoară acolo. Aproape fiecare job implică comunicare. un numar mare colegi. Pretutindeni funcționează legea ticăloșiei și aici nu este lipsită de precedente. În orice echipă, cu siguranță va exista cineva care îți va crea probleme. De ce o fac? Poate că îți invidiază succesul, vârsta, creșterea în carieră. Poate că le place locul tău sau îți sunt subordonați. Ei bine, chiar vreau să mă răzbun pe acest coleg dăunător sau chiar să-i dau o lecție. Puteți auzi adesea angajați plângându-se de șefii lor și de angajatori. Da, de foarte multe ori se comportă incorect față de subordonați și uneori ilegal. Dar angajații nu sunt mai buni. Șeful trebuie să găsească o abordare față de toți angajații și poate avea zeci, sute sau chiar mii dintre ei. Și bineînțeles, uneori trebuie să apelezi la măsuri punitive.

Dar cum să te răzbuni pe un coleg, există multe moduri

De exemplu, puteți ascunde documente importante, puteți întoarce echipa împotriva lui sau puteți intra într-o luptă deschisă cu el. În acest caz, vă veți mângâia doar nervii. Psihologia umană este de așa natură încât odată ce o persoană începe o luptă, este dificil să se oprească, iar dintr-o simplă luptă, situația se poate transforma într-o adevărată tragedie. Prin urmare, metoda răzbunării trebuie aleasă în mod deliberat, în conformitate cu vina persoanei.

Sunt foarte familiarizat cu magia practică și găsesc că este o modalitate excelentă de a mă răzbuna pe un coleg de la serviciu.

Răzbunarea poate să nu constea neapărat în deteriorarea sănătății sau a aspectului. Puteți direcționa puterea magiei de acțiune către dezvoltarea afacerii sau a carierei. Dar peste tot există limite și și în magie. Limita constă în magia însăși. Atunci când efectuează ritualuri, conspirații, interpretul trebuie să fie încrezător, altfel necazurile nu pot fi evitate. Pentru ca totul să meargă așa cum ai plănuit, ai nevoie de ajutorul unui magician negru.

• Magia poate fi puternică să te răzbune pe un coleg de muncă, dar și tu însuți poți cădea sub puterile sale.
• Acest lucru este posibil doar dacă tu însuți îți asumi responsabilitatea pentru a face vrăji, conspirații.
• Dacă ai apelat la un magician practicant pentru ajutor pentru a te răzbuna pe un coleg de muncă, nu ai de ce să te temi.
• Vrăjmașul tău va fi pedepsit și vei fi eliberat de chinul care te-a chinuit.

Dacă conflictul tău cu un coleg a atins punctul culminant, nu ar trebui să fii ca acțiunile și faptele lui. alege mod de a te răzbuna pe oamenii de la serviciu, care este folosit de oameni care nu vor să stârnească conflicte și să le strice nervii.

Ești ofensat, ignorat sau nerespectat de vreun coleg nemeritat? Te-ai săturat să auzi ridicol și să fii țapul ispășitor? Atunci următorul articol este cu siguranță pentru tine. Citiți, câștigați experiență și înțelepciunea de birou a intrigii subtile.

Cum să supraviețuiești unui coleg dăunător de la locul de muncă?

În realitate, modalitățile de a face o astfel de revoluție în echipă nu sunt atât de simple, pentru că oamenii au temperamente diferite, iar ceea ce pur și simplu îl înfurie pe Coleric îl poate amuza sincer pe Sanguin.

Dar dacă colegul tău este flegmatic, atunci ai grijă - este foarte dificil să obții o astfel de persoană, deoarece nu acordă atenție majorității necazurilor.

Totul depinde de temperamentul persoanei

Supraviețuirea Melancolicului de la serviciu este cea mai ușoară cale, pentru că trebuie să-i creezi doar câteva situații stresante și el va alerga deja să scrie o scrisoare de demisie.

Cel mai bun și mai respectabil mod de a scoate un coleg de la muncă este să fii promovat, să devii șeful lui și să găsești o scuză pentru a-l concedia. În acest caz, nu vei cădea cu fața cu fața în murdărie, iar furia ta față de un coleg se va transforma într-o direcție mai pozitivă pentru tine.

Cum să antrenezi un coleg de muncă

Dacă intrigile se încing la locul de muncă și un coleg deja te-a enervat cu prostia lui, pasivitatea, glumele lui stupide sau comportamentul rău intenționat, atunci este timpul să te desprinzi și să te răzbuni bine pe el. Sunt cateva putin copilaresti dar moduri eficiente, care vă va ajuta să sugerați unui coleg că este timpul să vă gândiți la comportamentul dvs. la locul de muncă, altfel îl așteaptă „karma” proastă:

Materiale conexe

Comunicare competentă cu oamenii în viața de zi cu zi

O metodă veche și dovedită - pune un nasture pe scaunul unui angajat neglijent.

Dacă scaunul lui/ei are tapițerie lejeră și „inamicul” tău vine la lucru în pantaloni de culoare închisă, atunci nu ezita și desenează cu cretă o țintă pe scaun cu prima ocazie.

Există mai multe opțiuni pentru a supraviețui unui coleg de la locul de muncă

Laxativul din cafea este un truc standard de birou - totuși funcționează!

Umplerea mânerelor ușilor mașinii sale cu superglue este o adevărată plăcere, deoarece singura cale de ieșire pentru colegul tău urât este să scoți pur și simplu ușa.

Dacă colegii de la serviciu au și un „dinte” pe vinovatul tău stare rea de spirit, atunci poți să faci echipă cu ei și să joci „proscrisul”.

Ascunde-i documentele importante pentru o vreme - lasa-l sa se uite.

Cum să predai în secret o lecție unui coleg de muncă?

Este destul de normal să-ți fie frică să nu fii expus și prins în timp ce creezi lucruri urâte. Prin urmare, unii oameni întreprinzători au dezvoltat modalități de a juca trucuri murdare unui coleg de muncă și de a nu fi recunoscuți.

Prin internetul mondial. Dacă infractorul tău este un bărbat, atunci încarcă-i fotografia și numărul de telefon real pe un site unde homosexualii se întâlnesc pentru a crea o relație serioasă. Crede-mă, i se va tăia telefonul și din cuvântul „Dulce” va ieși pur și simplu. Dacă colegul tău urât este o femeie, atunci creează-i un cont pe un site de întâlniri sexuale pentru o noapte și lasă-i numărul real de telefon. După aceea, ea nu va mai fi în stare să-ți facă trucuri murdare la serviciu.

Poti apela la o persoana care este experta in domeniul magiei si sa-i iei de la angajatul pe care il detesti dorinta de a continua sa lucrezi la compania ta (). Adevărat, printr-un astfel de act îți poți strica karma, așa că depinde de tine să intri în această afacere „murdară” sau nu.