Nu este un secret pentru nimeni că unii angajatori, în loc de cele cinci zile lucrătoare obișnuite, stabilesc o săptămână de lucru de șase zile pentru echipă. Din acest motiv, mulți sunt interesați de o serie de întrebări:

• Care este norma de ore pe săptămână cu șase zile lucrătoare;
• Cum se plătește procesarea?
• Care ar trebui să fie durata odihnei cu un astfel de program de lucru;
• Cum se calculează vacanțele cu un program de lucru de șase zile;
• Cum se calculează norma de timp de lucru;
• Cum să stabilești un program de lucru de șase zile într-o organizație.

Cele mai comune opțiuni de program sunt fie o săptămână de lucru de 5 zile, fie munca în ture (trei zile mai târziu). În ambele cazuri, ar trebui să ne ghidăm după norma general acceptată a orelor de lucru pe săptămână - nu mai mult de 40 de ore. Același lucru este valabil și pentru cei care lucrează la „muncă de șase zile”, iar toate orele pe care angajatul le-a lucrat peste norma trebuie plătite la o rată majorată, chiar dacă astfel de caracteristici ale programului au fost indicate în contractul de muncă. în avans.

Mai jos luăm în considerare situația în care angajatorul este obligat să efectueze plăți suplimentare pentru munca suplimentară:

Nikanorov S.I. lucrează într-o organizație în care programul de lucru este stabilit 6 zile pe săptămână, ziua liberă este duminică. Ziua ei de lucru începe la ora 09:00. 00 min. până la ora 17. 00 min. Sâmbăta, ea lucrează de la 10 a.m. 00 min. până la ora 14. 00 min. Astfel, își elaborează norma săptămânală de ore (40 de ore) deja vineri. Orele ei de sâmbătă sunt considerate ore suplimentare, în ciuda faptului că documentele locale ale organizației indică programul de lucru.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, ea ar trebui să primească plăți suplimentare lunare pentru munca care depășește norma, dar managerul nu face acest lucru. Nikanorov S.I. a făcut apel la Sindicat cu o plângere privind lipsa plăților suplimentare, iar în urma verificării organului a constatat că acțiunile șefului Nikanorova S.I. sunt ilegale.

Astfel, toate orele care depășesc norma săptămânală (40 de ore) sunt ore suplimentare și fac obiectul unei compensații obligatorii în cuantum mai mare decât timpul de lucru programat în zilele lucrătoare.

Ce documente de reglementare și legi ar trebui să fie ghidate de lucrătorii care lucrează pe o săptămână de șase zile și de angajatorii care intenționează să stabilească un astfel de program:

• „Calendarul producției pentru anul 2017”;
• Artă. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse privind programul de lucru;
• Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse privind programul normal de lucru;
• Artă. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse de sărbători;
• Artă. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse privind munca suplimentară.

Este posibil să stabiliți o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă și cum se face?

Legislația nu prevede interdicții cu privire la formarea unui program de lucru în organizații: managerii pot stabili atât regimuri de cinci zile sau în schimburi, cât și neregulate. Cu toate acestea, trebuie amintit că, indiferent de program, există o singură normă de ore de lucru pe săptămână - 40 de ore. Restul muncii din weekend se plătește cu o rată dublă.

Pentru a evita erorile de calcul, fiecare companie trebuie să mențină o fișă de pontaj, care va indica toți angajații și zilele în care au lucrat sau s-au odihnit. La sfarsitul perioadei de raportare, acest document se depune la departamentul de contabilitate, iar pe baza acestuia se calculeaza salariul pentru fiecare angajat.

Dacă întreprinderea a fost organizată doar recent, atunci programul de lucru trebuie să se reflecte în documentele interne:

• acord comun;
• Contracte de munca (la incheierea cu angajatii);
• Regulile programului intern de muncă.

Dacă organizația intenționează să treacă de la un program de lucru de cinci la un program de șase zile, va trebui fie să renegocieze contractele de muncă, fie să întocmească acorduri suplimentare la acestea. În orice caz, toate documentele trebuie să fie corect executate și să conțină informațiile necesare, în caz contrar va fi considerată o încălcare a legislației muncii.

Astfel, atunci când decideți să treceți la o săptămână de lucru de șase zile, trebuie să luați în considerare câteva nuanțe:

• Modificările ar trebui făcute numai cu acordul scris al tuturor angajaților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singurele excepții sunt cazurile în care este imposibil să părăsești programul de lucru anterior din motive tehnice sau organizatorice: atunci este suficientă doar decizia șefului în mod unilateral (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• Angajatorul este obligat să anunțe subordonații săi cu cel mult 2 luni înainte de trecerea la un nou mod de muncă, furnizându-le un aviz de semnare;
• Se încheie acorduri suplimentare cu angajații care sunt de acord cu noul program. Celor care nu sunt de acord trebuie să li se ofere locuri de muncă vacante adecvate, iar în absența sau refuzul acestora, angajații sunt supuși concedierii conform paragrafului 7 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și vor trebui să plătească o indemnizație de concediere egală cu suma de două săptămâni de câștig mediu.

Important! Durata unui repaus săptămânal neîntrerupt nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore cu un program de lucru de șase zile. Luați în considerare exemplul corect de compilare a unei rutine zilnice:

Davydova O.M. lucrează ca contabil într-o firmă. Zilele ei de lucru de luni până vineri durează de la 08:00 la 08:00. 00 min. până la ora 16. 00 min. Sâmbătă, ea lucrează de la 08:00. 00 min. până la ora 12 00 min. Astfel, ea are 44 de ore de odihnă până luni, iar angajatorul nu încalcă legea.

Ce se întâmplă dacă organizația are un program de cinci zile, dar angajații trebuie să meargă periodic la muncă în zilele libere? În acest caz, nu este necesară întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă, deoarece acesta nu este un mod de funcționare permanent, însă, prelucrarea trebuie plătită în orice caz. Dacă doresc, angajații pot folosi o altă opțiune - cere managerului lor să ofere timp liber, care este calculat la dublu față de numărul de ore de procesare.

Cum se calculează norma orelor de lucru cu o săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă: reguli

Nu ar trebui să existe dificultăți deosebite în calcularea aici - este suficient să ne amintim că tot timpul care depășește 40 de ore pe săptămână trebuie plătit corespunzător. Pentru calcul, ar trebui să utilizați foaia de pontaj, în timp ce durata maximă de procesare într-o zi nu poate fi mai mare de 5 ore, chiar și cu o plată suplimentară. Care ar putea fi excepția:

• Salariatul rămâne să lucreze în organizație în ziua sa liberă mai mult de 5 ore din proprie inițiativă;
• Depășirea ratei de procesare de 5 ore pe zi liberă se datorează nevoilor de producție, dar acest lucru trebuie documentat în cazul verificării.

Dacă organizația a stabilit oficial o săptămână de cinci zile, dar angajatul a trebuit să iasă în ziua liberă, acesta poate fi compensat cu o zi liberă pe baza cererii sale, care ar trebui să conțină următoarele informații:

• Numele întreprinderii, numele complet director;
• Esența: vă rugăm să furnizați o altă zi de odihnă indicând o anumită dată pentru a merge la serviciu într-o zi liberă (se indică și data);
• Data întocmirii și semnătura angajatului care solicită concediu.

În unele organizații, există o practică conform căreia, odată cu admiterea sistematică a orelor suplimentare, angajaților li se acordă concediu fără cererile lor. Acest lucru este permis legal, dar o astfel de condiție trebuie să fie reflectată în contractul colectiv sau de muncă, sau în regulamentele interne ale întreprinderii.

În ceea ce privește concediile, aici se folosește procedura generală de calcul, indiferent de ce rutină zilnică este stabilită în companie. Durata acestora nu depinde de numărul de ore lucrate și trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. O excepție este categoria de angajați cărora li se acordă concedii suplimentare: în acest caz, durata concediului poate fi mai mare decât norma reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Cea mai importantă nuanță în stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile este executarea corectă a tuturor documentelor care reflectă programul de lucru. Dacă angajatul a primit inițial un loc de muncă de cinci zile, iar după un timp a trebuit să treacă la un regim de șase zile, iar prelucrarea nu este plătită, are dreptul de a depune plângere la Sindicatul sau la Inspectoratul de Stat al Muncii, dar colectiv. plângerile sunt cele mai eficiente.

TASS-DOSIER. 29 octombrie (11 noiembrie), 1917 Decretul Consiliului Comisarilor Poporului (SNK) din Rusia a stabilit o zi de lucru de 8 ore (în loc de 9-10 ore, așa cum era înainte) și a introdus o săptămână de lucru de 48 de ore cu șase lucrători și o zi liberă. Lucrările care erau deosebit de dăunătoare sănătăţii au fost supuse reducerii programului de lucru. La 9 decembrie 1918 a fost adoptat Codul Muncii al RSFSR, care a consolidat aceste prevederi.

De la 2 ianuarie 1929 până la 1 octombrie 1933, în conformitate cu hotărârea Comitetului Executiv Central și a Consiliului Comisarilor Poporului, s-a efectuat o trecere treptată la o zi de lucru de 7 ore. Săptămâna de lucru a fost de 42 de ore.

26 august 1929 Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS „Cu privire la trecerea la producția continuă în întreprinderile și instituțiile URSS” a introdus un nou calendar de personal, în care săptămâna consta din cinci zile: patru zile lucrătoare de 7 ore, a cincea zi oprit.

În noiembrie 1931 Consiliul Comisarilor Poporului din URSS a adoptat o rezoluție în care permitea comisariatelor poporului și altor instituții să treacă la o săptămână calendaristică de șase zile, în care zilele de 6, 12, 18, 24 și 30 ale fiecărei luni, precum și 1 martie, erau nefuncționale.

27 iunie 1940 un decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS a intrat în vigoare cu privire la trecerea la o zi de lucru de 8 ore cu o săptămână de lucru „regulată” conform calendarului gregorian (6 zile lucrătoare, duminica este zi liberă). Săptămâna de lucru a fost de 48 de ore.

26 iunie 1941 Prezidiul Sovietului Suprem al URSS a emis un decret „Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor și angajaților în timp de război”, în conformitate cu care a fost introdusă munca suplimentară obligatorie de la 1 la 3 ore pe zi și au fost anulate vacanțele. Aceste măsuri de război au fost abolite printr-un decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS la 30 iunie 1945.

La sfârşitul perioadei de redresare postbelică în 1956-1960 ziua de lucru în URSS a fost redusă treptat (pe sectoare ale economiei naționale) din nou la 7 ore cu o săptămână de muncă de șase zile (duminica este zi liberă), iar săptămâna de lucru a fost redusă la 42 de ore.

La al XXIII-lea Congres al PCUS ( 29 martie - 8 aprilie 1966) s-a decis trecerea la o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În martie 1967, o serie de decrete și rezoluții ale Prezidiului Sovietului Suprem și ale Comitetului Central al PCUS au introdus o „muncă standard de cinci zile” cu o zi de lucru de 8 ore în URSS. În școlile de învățământ general, instituțiile de învățământ superior și secundar de specialitate s-a păstrat o săptămână de lucru de șase zile cu o zi de lucru de 7 ore. Astfel, săptămâna de lucru nu a depășit 42 de ore.

9 decembrie 1971 Sovietul Suprem al RSFSR a adoptat un nou Cod al Muncii (KZOT), conform căruia durata timpului de muncă nu putea depăși 41 de ore. Constituția URSS adoptată la 7 octombrie 1977 (articolul 41) a legitimat această normă.

În Rusia legea 19 aprilie 1991„Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru lucrători” a redus programul de lucru la 40 de ore pe săptămână. La 25 septembrie 1992, această normă a fost consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. În această formă, săptămâna de lucru există în Rusia până în prezent.

De ce avem nevoie de un calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile? Câte zile lucrătoare în 2018 cu „șase zile”? Care este norma de program de lucru în acest mod de funcționare în 2018? Calendarul de producție îl puteți vedea în acest articol.

Informații generale despre calendarul producției

Există 365 de zile calendaristice în 2018. Cu toate acestea, există destul de multe vacanțe în Rusia. Lor li se alătură și weekend-urile (cu o săptămână de lucru de șase zile - duminică). Cum să nu te încurci și să distribui corect normele de timp de lucru în timpul celor „șase zile”? Mai mult, dacă vorbim de contabilitate, atunci trebuie luate în calcul zilele lucrătoare, sărbătorile și weekendurile la calcularea indemnizației de concediu, a indemnizației de călătorie și la raportare. Pentru aceasta, se formează un calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile.

Realizarea unui calendar pentru 2018

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse definește vacanțele nelucrătoare și Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la amânarea zilelor libere în 2018”. Aceste acte normative de reglementare stau la baza formării calendarului de producție pentru anul 2018 cu weekenduri și sărbători.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre zilele nelucrătoare

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

O astfel de listă de sărbători nelucrătoare este fixă ​​și nu se modifică de la an la an. Este consacrat în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce transferuri în 2018 nu se aplică „perioadei de șase zile”

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că amânarea zilelor libere este efectuată pentru a planifica rațional timpul de lucru în organizații și pentru a ține cont de interesele diferitelor categorii de cetățeni ai Federației Ruse în crearea condițiilor pentru un bun odihnă. În aceste scopuri, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la amânarea zilelor libere în 2018” prevede următoarea schimbare a zilelor libere:

Citeste si BCC 18210301000011000110: transcriere în 2019

Astfel, în 2018 au fost amânate următoarele zile libere:

• Sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie;
• Duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai.
• De asemenea, pentru a optimiza timpul de odihnă, am schimbat weekend-urile cu zile lucrătoare (sâmbăta va fi de lucru, iar luni va fi zile libere):
• Sâmbătă 28 aprilie cu luni 30 aprilie;
• Sâmbătă 9 iunie cu luni 11 iunie;
• Sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

Cu o săptămână de lucru de șase zile, sâmbăta nu este zile libere, ceea ce înseamnă că aceste transferuri nu sunt prevăzute pentru săptămâna de lucru de șase zile.

Pentru cei care lucrează în săptămâna de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 vor rămâne zile lucrătoare, deoarece transferul zilelor libere la aceste date este planificat din zilele de sâmbătă care au coincis cu sărbătorile nelucrătoare și căci sâmbăta de „șase zile” nu este o zi liberă.

În legătură cu transferul din 7 ianuarie în 2 mai, lucrătorii cu o săptămână de lucru de șase zile în 2018 vor avea două zile libere la rând în sărbătorile mai - 1-2 mai.

Zilele de lucru scurtate cu o scădere a timpului de lucru cu o oră în 2018 pentru lucrătorii într-o săptămână de șase zile vor fi 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Calendarul de producție pentru 2018 cu „șase zile”

Iată calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile:

În continuare, oferim un calendar de producție trimestrial cu o săptămână de lucru de șase zile (cu weekend și sărbători). Ținând cont de toate transferurile, calendarul de producție pentru săptămâna lucrătoare de șase zile va arăta astfel (zilele dinainte de vacanță, când ziua de lucru este redusă cu 1 oră, sunt marcate cu un asterisc *).

• Legislația actuală a muncii permite angajatorului (organizație sau antreprenor individual) să stabilească mai multe moduri ale săptămânii de lucru pentru angajații săi:

  ✔ Săptămâna de lucru de 5 zile cu două zile libere (de obicei sâmbăta și duminica) cu o durată de cel mult 40 de ore;

  ✔ Săptămâna de lucru de 6 zile cu o zi liberă (de obicei duminica) cu o durată de cel mult 40 de ore;

  ✔ saptamana de lucru cu program rotativ de weekend;

  ✔ săptămâna de lucru cu fracțiune de normă.

Baza pentru stabilirea unei săptămâni de lucru de 6 zile

Stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile este posibilă din punct de vedere legal.

Regimul unei săptămâni de lucru de 6 zile poate fi stabilit atât pentru toți angajații unei organizații sau antreprenor individual, cât și pentru anumite categorii sau posturi de angajați în legătură cu o anumită nevoie de producție. Caracteristicile regimului de muncă și de odihnă ale salariaților, inclusiv durata săptămânii de lucru, sunt prevăzute în Regulamentul Intern al Muncii al angajatorului.

Pentru microîntreprinderi, săptămâna de lucru de 6 zile este prescrisă în contractele de muncă cu fiecare angajat.

Necesitatea unei săptămâni de lucru de 6 zile.

Săptămâna de lucru de șase zile este stabilită cel mai adesea în magazine, unități de alimentație publică, instituții medicale și instituții de învățământ și așa mai departe, i.e. în locurile de serviciu primar al populaţiei.

De regulă, unitățile de servicii lucrează zilnic timp de 10-12 ore, adică. peste durata normală a zilei de muncă a lucrătorului, tk. legislația actuală stabilește o zi de lucru de 8 ore ca durată maximă a timpului de muncă al unei persoane.

Și, deși este posibil să se implice angajații în munca suplimentară, o astfel de implicare este permisă numai cu acordul angajatului însuși, sub rezerva unei plăți majorate pentru munca suplimentară la cota de una și jumătate pentru primele două ore de muncă suplimentară și dublul sumei ulterior. În același timp, durata orelor suplimentare în sine nu trebuie să depășească 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pentru întregul an.

Întrebarea este cum să se asigure în acest caz funcționarea zilnică a întreprinderii timp de, să zicem, 12 ore?

Cea mai bună cale de ieșire în această situație ar fi organizarea muncii în schimburi a lucrătorilor timp de 6-7 ore pe zi pe parcursul unei săptămâni de lucru de 6 zile.

Cu o săptămână de lucru de 6 zile, săptămâna de lucru poate fi de până la 40 de ore, adică. durata normala (7 ore in 5 zile, in ziua dinaintea concediului - 5 ore), si durata redusa (saptamana de lucru de 35 de ore sau 24 de ore).

Caracteristicile săptămânii de lucru de 6 zile

Vă rugăm să rețineți că în perioada de șase zile, în ajunul weekendului, durata muncii angajatului nu trebuie să depășească 5 ore.

Dacă dintr-un motiv oarecare nu se poate acorda o zi liberă duminica, atunci angajatul are dreptul de a alege orice altă zi din timpul săptămânii de lucru pentru odihnă. Durata unui repaus săptămânal neîntrerupt nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore.

Unele dintre regulile inerente săptămânii de lucru de cinci zile se aplică și săptămânii de lucru de șase zile.

De exemplu, în ceea ce privește concediile pentru lucrători cu o perioadă de șase zile, în acest caz se calculează în același mod ca și pentru o perioadă de cinci zile. La urma urmei, numărul de zile de concediu nu este legat de numărul de ore lucrate și ar trebui să fie de 28 de zile anual (cu excepția cazului în care angajații sunt clasificați ca lucrători cu concedii prelungite).

Norma timpului de lucru este determinată de factori precum durata săptămânii de lucru, durata zilei sau a schimbului de muncă, repartizarea zilelor libere etc. Prin urmare, angajatorii trebuie să o calculeze în mod independent în conformitate cu specificul muncii la o anumită întreprindere (de exemplu, cu o săptămână de lucru de șase zile).

Conceptul unei săptămâni de lucru de șase zile, cadrul legislativ

Capitolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea unui regim de timp de lucru. Nu există o definiție exactă a acestui concept în legislație, cu toate acestea, articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că programul de lucru ar trebui să țină cont de următoarele nuanțe:

• durata săptămânii de lucru (săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă sau);
• pentru anumite categorii de muncitori;
• timpul de a veni la serviciu și de a pleca, inclusiv o pauză;
• modificarea zilelor lucratoare si a zilelor libere in conformitate cu legislatia muncii, si cu contractul.

Indiferent de modul de lucru, durata săptămânii de lucru nu trebuie să depășească în total 40 de ore. Cu toate acestea, există o excepție când petrec - se respectă norma orelor de lucru pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, an).

Această opțiune este utilizată dacă este imposibil să se respecte normele prescrise de program zilnic sau lunar. O organizație poate aplica un singur mod de lucru (o săptămână de lucru de cinci zile) sau poate folosi mai multe moduri în același timp (de exemplu, un grup lucrează o zi de lucru de cinci zile cu zile libere, celălalt o zi de lucru de șase zile cu o zi liberă).

Caracteristicile unei săptămâni de lucru de șase zile în comparație cu un program de cinci zile

Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, cu o săptămână de lucru de cinci zile, se datorează două zile libere, iar cu o săptămână de lucru de șase zile, una. A doua zi liberă în perioada de cinci zile este stabilită prin contractul colectiv sau în conformitate cu regulamentul intern, iar duminica este considerată zi liberă generală.

Potrivit regulilor, durata zilei de lucru dinaintea sărbătorii se reduce cu o oră. Potrivit articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii în astfel de zile nu poate depăși cinci ore.

Trebuie remarcat faptul că, dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, prima zi este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepții de la această regulă sunt sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul (Partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, două zile libere care au coincis cu aceste sărbători sunt transferate în alte zile din următorul an calendaristic.

Această regulă de transfer a unei zile libere când coincide cu o sărbătoare în următoarea zi lucrătoare se aplică și sărbătorilor regionale (Procesul verbal nr. 1 din 06.02.2014)

Este demn de menționat durata unei zile de lucru tipice. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, este de opt ore; cu o săptămână de lucru de șase zile, numărul de ore pe zi nu este clar stabilit, totuși, în practică, sunt adesea stabilite cinci zile de șapte ore, iar a șasea este cinci.

Nuanțele muncii pe un program de șase zile în diferite condiții de muncă

O zi de lucru neregulată, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, prevede că, prin ordinul angajatorului, angajații individuali pot fi implicați în îndeplinirea sarcinilor lor de muncă în depășirea orelor de lucru stabilite. Cu toate acestea, un astfel de regim poate fi aplicat numai acelor salariați al căror contract sau acord colectiv conține o listă de fișe de post adoptate ținând cont de organul de reprezentare a salariaților.

Nu este necesar acordul salariatului la aplicarea unui astfel de regim.

Un program de lucru flexibil, în conformitate cu partea 1 a articolului 102 din Codul Muncii al Federației Ruse, este o organizare a timpului de lucru, atunci când începutul, sfârșitul sau durata programului de lucru sunt stabilite prin acordul părților la contractul de muncă. . În acest mod nu poate fi respectată norma zilnică sau lunară a orelor de lucru, prin urmare se aplică contabilizarea rezumată a orelor de lucru.

Angajatorul, în acest caz, trebuie să se asigure că salariatul produce numărul total de ore de lucru într-o anumită perioadă contabilă.

Este setat atunci când durata procesului de producție este peste norma admisă. Acest mod este folosit pentru o utilizare mai rațională a echipamentelor, precum și pentru o creștere a volumului de produse sau servicii furnizate. În conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare grup de lucrători trebuie să își îndeplinească sarcinile de muncă în timpul specificat în programul de schimb.

În unele tipuri de producție cu intensitate inegală a muncii pe parcursul zilei de lucru, în conformitate cu articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua de lucru poate fi împărțită în părți. Legislația muncii nu reglementează durata și numărul acestora. Singura condiție este să se respecte limitele timpului total de lucru și durata prescrisă a muncii zilnice.

Reglementările interne de muncă sunt un act normativ local care reglementează angajarea, concedierea, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile părților, modul de muncă, odihna, tipurile de stimulente și penalități aplicate salariatului, precum și alte aspecte ale reglementării relațiilor de muncă. (Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Informații generale despre calendarul de producție pentru săptămâna de lucru de șase zile

Sunt doar 365 de zile în 2018. Cu toate acestea, majoritatea sunt sărbători, la care se adaugă și zilele libere (în cazul unei săptămâni de lucru de șase zile, aceasta este o zi liberă - duminică).

Pentru a distribui corect norma timpului de lucru, aceștia alcătuiesc un an cu o săptămână de lucru de șase zile.

Sărbătorile nelucrătoare sunt definite de următoarele acte normative:

• Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 112)
• Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la amânarea sărbătorilor în 2018” din 14 octombrie 2017 nr. 1250

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de sărbători nelucrătoare, care nu se modifică de la an la an:

Transferuri de weekend în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile

Pentru a crea condiții pentru restul complet al cetățenilor, precum și pentru distribuirea rațională a timpului de lucru, articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarea amânare a zilelor libere:

• 6 ianuarie (sâmbătă) până la 9 martie (vineri);
• 7 ianuarie (duminică) până la 2 mai (miercuri);
• 28 aprilie (sâmbătă) din 30 aprilie (luni);
• 9 iunie (sâmbătă) din 11 iunie (luni);
• 29 decembrie (sâmbătă) din 31 decembrie (luni).

Cu o săptămână de lucru de 6 zile, sâmbăta nu este considerată zi liberă, motiv pentru care nu este prevăzut un astfel de transfer. Adică, cu o săptămână lucrătoare de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 rămân zile lucrătoare. „Sărbătorile de Anul Nou” vor dura între 1 și 8 ianuarie.

Zilele de lucru reduse cu o oră pentru angajații cu o săptămână de lucru de șase zile cad în 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Ore pentru o săptămână de lucru de șase zile

Conform articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o zi liberă pentru întreprinderile și organizațiile cu o săptămână de lucru de șase zile. Ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata normală a unei săptămâni de lucru de șase zile, precum cea de cinci zile, nu poate depăși 40 de ore (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Norma timpului de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile se calculează conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile. Astfel, norma de timp de lucru în ambele cazuri este aceeași.

Calculul normelor de timp de lucru în anul 2018 se realizează în funcție de durata schimbului de muncă:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
• dacă durata săptămânii de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore care se obține prin împărțirea la cinci a duratei stabilite a săptămânii de lucru.

Absența transferurilor de zile libere din cauza sărbătorilor nu afectează procedura de calcul a normelor de timp, deoarece acestea sunt calculate pe baza unei săptămâni de cinci zile.

Prin urmare, normele de program de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile sunt:

• la 40 ore - 1970 ore (40 ore: 5 zile × 247 zile - 6 ore);
• la 36 ore - 1772,4 ore (36 ore: 5 zile × 247 zile - 6 ore);
• la 24 de ore - 1179,6 ore (24 de ore: 5 zile × 247 de zile - 6 ore).

Exemple de calcule a veniturilor angajaților pentru o săptămână de lucru de șase zile în 2018

Exemplul 1

PJSC Vesna are o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Turele de luni-vineri durează șapte ore, iar sâmbăta, cinci ore. UN. Platonov este plătit în funcție de timpul efectiv lucrat. Tariful orar este de 280 de ruble. În septembrie 2017 A.N. Platonov a lucrat 21 de zile, inclusiv. 5 sambata. Care este salariul lui lunar?