6 napon. Munkanap és munkahét a Szovjetunióban és Oroszországban

TASS-DOSIER. 1917. október 29. (november 11.). Az oroszországi Népbiztosok Tanácsa (SNK) rendelete 8 órás munkaidőt írt elő (a korábbi 9-10 óra helyett), és bevezette a 48 órás munkahetet hat dolgozóval és egy szabadnappal. Az egészségre különösen ártalmas munkákat csökkentették a munkaidőben. 1918. december 9-én elfogadták az RSFSR Munka Törvénykönyvét, amely egységes szerkezetbe foglalta ezeket a rendelkezéseket.

1929. január 2-tól 1933. október 1-ig, a Központi Végrehajtó Bizottság és a Népbiztosok Tanácsa döntésének megfelelően fokozatos átállás történt a 7 órás munkaidőre. A heti munkaidő 42 óra volt.

1929. augusztus 26 A Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsának rendelete "A folyamatos termelésre való átállásról a Szovjetunió vállalataiban és intézményeiben" új személyi naptárat vezetett be, amelyben a hét öt napból állt: négy munkanap 7 órás, az ötödik nap. ki.

1931 novemberében A Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsa határozatot fogadott el, amelyben lehetővé tette a népbiztosságok és más intézmények számára, hogy áttérjenek a hatnapos naptári hétre, amelyben minden hónap 6., 12., 18., 24. és 30., valamint március 1-jén nem dolgoztak.

1940. június 27 hatályba lépett a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének rendelete a 8 órás munkaidőre való átállásról, a Gergely-naptár szerinti „rendes” munkahéttel (6 munkanap, vasárnap szabadnap). A heti munkaidő 48 óra volt.

1941. június 26 A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának Elnöksége rendeletet adott ki „A munkások és alkalmazottak munkaidejéről háborús időkben”, amelynek értelmében bevezették a napi 1-3 órás kötelező túlórát, és törölték a szabadságokat. Ezeket a háborús intézkedéseket a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnöksége 1945. június 30-án eltörölte.

A háború utáni helyreállítási időszak végén 1956-1960 között a Szovjetunióban a munkanapot fokozatosan (nemzetgazdasági ágazatok szerint) ismét 7 órára csökkentették hatnapos munkahéttel (a vasárnap szabadnap), a munkahetet pedig 42 órára csökkentették.

Az SZKP XXIII. kongresszusán ( 1966. március 29 - április 8) úgy döntöttek, hogy áttérnek egy ötnapos munkahétre két szabadnappal (szombat és vasárnap). 1967 márciusában a Legfelsőbb Tanács Elnökségének és az SZKP Központi Bizottságának rendeletei és határozatai a Szovjetunióban bevezették a szabványos „ötnapos munkát” 8 órás munkanappal. Az általános oktatási iskolákban, a felső- és középfokú szakoktatási intézményekben megmaradt a hatnapos munkahét 7 órás munkaidővel. Így a heti munkaidő nem haladta meg a 42 órát.

1971. december 9 Az RSFSR Legfelsőbb Tanácsa új Munka Törvénykönyvet (KZOT) fogadott el, amely szerint a munkaidő hossza nem haladhatja meg a 41 órát. A Szovjetunió 1977. október 7-én elfogadott alkotmánya (41. cikk) legitimálta ezt a normát.

Oroszországban a törvény 1991. április 19„A munkavállalók szociális garanciáinak emeléséről” című dokumentum heti 40 órára csökkentette a munkaidőt. 1992. szeptember 25-én ezt a normát rögzítették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Ebben a formában a munkahét a mai napig létezik Oroszországban.

2016 januárjában a 6 napos, 40 órás hétnél a termelési naptárban az időnorma 19 nap és 120 óra. Valójában napokkal számolva az időnorma 125 óra. Szinte havonta alakul ki ez a helyzet, főleg a szabadság miatti átszállások napjain, hogy az 5 és a 6 napos hét időnormái még egy évre sem egyenlítődjenek Amit a januári 6 napos hétre kell tenni: hagyja jóvá a normatívát a szanatóriumi idő 125 óra elrendelésével, vagy ugyanezzel a rendelettel a munkanapok hosszának csökkentését úgy, hogy az összesen 120 óra legyen? Vagy van más lehetőség?Kérlek adj konkrét választ,lehetőség szerint rendelésmintát csatolj vagy linkelj hozzá.Előre is köszönöm

Válasz

Válasz a kérdésre:

A hatnapos munkahét egy szabadnappal az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikke értelmében az általános szabadnap vasárnap.

A normál munkaidő mind az ötnapos, mind a hatnapos munkahéten nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ezt a korlátozást az 1. cikk határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke.

Egy szakértő fontos információkat oszt meg róla munkaerő-arányosítás a linken található anyagban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke kimondja, hogy a fenti rendelkezés egyformán alkalmazandó mind az ötnapos, mind a hatnapos munkahétre.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke a hatnapos munkahétre további korlátozást vezet be, amely szerint a szabadnapok előestéjén az e rendszer szerinti munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az öt órát. Ez a szabály nem függ a hónap utolsó hetének időtartamától.

Így hatnapos munkahét esetén a szabadnap előestéjén a munkanap hossza öt óra legyen.

Az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint a munkaidő-norma kiszámításának eljárását bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év), a heti munkaidő megállapított hosszától függően, a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg, ellátja a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i N 588n számú rendelete állapítja meg.

A meghatározott Eljárás szerint az adott hónap munkaidejének normatívája a következőképpen kerül kiszámításra: a munkahét időtartamát (40, 39, 36, 30, 24 stb. óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk az adott hónap ötnapos munkahetének naptára szerinti munkanapok száma és a beérkezett óraszámból le kell vonni az adott hónapban azt az óraszámot, amellyel a munkaidő lecsökken a nem munkaidő előestéjén. munkaszüneti napok.

Érdekes információ róla Hat napos munkahét egy szabadnappal itt közzétéve.

A megadott eljárást és a gyártási naptár elkészítését irányítják. Amint megjegyezhető, ezt az eljárást ötnapos munkahétre tervezték, és hatnapos hét esetén az órabér kiszámításának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40 órás normái korlátozzák. munkahét, a szabadságok áthelyezése és az ünnep előtti napok csökkentése, vasárnap szabadnap, szombaton öt óra munkavégzés.

A munkaügyi jogszabályok a hatnapos munkahét (szombat kivételével) megállapításakor nem határozták meg a munkaidő hosszát a munkanapokra. Ezért a gyakorlatban a következő működési módot alkalmazzák:

7 óra + 7 óra + 7 óra + 7 óra + 7 óra + 5 óra = heti 40 óra.

Ez alapján hatnapos hétre kell számolni az óranormát.

A munkanapok és a szabadnapok váltakozása, az előszabadság csökkentése és a szabadságok áthelyezése közötti eltérés miatt az öt- és hatnapos munkahét havi munkaidő-normája eltérhet.

Azonban, a termelési naptár, amely a megfelelő naptári éven belül meghatározott naptári időszakokra munkaidő-normát állapít meg, bármely munkaidő-beosztásra kötelező. Ezért a hatnapos munkahét munkarendjét a havi munkaidő-norma betartásával kell elkészíteni, ha a munkavállaló nem vezetett hosszabb elszámolási időszakkal összesítő elszámolást.

Így a munkáltató nem jogosult a termelési naptár által megállapított munkaidő-normatívát növelni. Ebben a helyzetben a munkarendet úgy kell felülvizsgálni, hogy az elérje az óranormát: vagy csökkentse a munkanapok számát, vagy csökkentse a munkanap hosszát.

Mivel a munkanap hosszát, valamint a munka- és szabadnapok váltakozását a Munkaügyi Belsõ Szabályzat (továbbiakban PMSZ) határozza meg, ezért ezeken változtatásokat kell végrehajtani. Ezt a PVTR módosítására vonatkozó (bármilyen formában) végzéssel lehet megtenni. Ezen túlmenően, mivel a munkavállalók munkaszerződéseiben van hivatkozás a PWTR-re, azokat is módosítani kell további megállapodások megkötésével.

jegyzet: ha a munkavállalónak fizetése van, és az Ön munkarendje szerint a hónap (vagy más elszámolási időszak) összes munkanapján dolgozott, akkor a teljes fizetést ki kell fizetni.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

1. Szabályozási keret: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

91. cikk A munkaidő fogalma. Normál munkaidő

Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a jelen Kódex, más szövetségi törvények és egyéb az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.*

Az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normájának kiszámításának eljárását a heti munkaidő megállapított hosszától függően az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. a munka terén.

(A harmadik részt a 2008. július 22-i 157-FZ szövetségi törvény vezette be)

A munkáltató köteles minden munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idejét nyilvántartani.

95. cikk

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezeteknél és bizonyos munkavégzéstípusoknál, ahol a munkaszüneti napokon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a feldolgozást a munkavállalónak további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló beleegyezésével fizetéssel kompenzálják. a túlórára megállapított normatívák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahét mellett nem haladhatja meg az öt órát.

100. cikk. Munkaidő

A munkaidő-beosztásnak biztosítania kell a munkahét időtartamát (öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, munkahét váltakozó beosztású szabadnapok biztosításával, részmunkaidős munka), szabálytalan munkaidő bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, a napi munka (műszak) időtartama, beleértve a részmunkaidős munkát (műszak), a munkakezdés és -végi idő, a munkaszünet, a napi műszakok száma, a munkavégzés és a nem munkaidő váltakozása munkanap, amelyet a belső munkajogi szabályzat a munkajog és a munkajogi normát tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, szerződések szerint állapít meg, valamint azon munkavállalók esetében, akiknek a munkaideje eltér az adott munkáltató által megállapított általános szabályoktól - munkaszerződés.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A közlekedési dolgozók, a kommunikációs dolgozók és mások, akik különleges munkakörben dolgoznak, munka- és pihenőidejének rendszerét az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon határozzák meg.

111. cikk. Ünnepnapok

Minden dolgozónak szabadnapot (heti megszakítás nélküli pihenőt) biztosítanak. Ötnapos munkahét esetén heti két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot biztosítanak a munkavállalóknak.

Az általános szabadnap vasárnap. A második szabadnapot ötnapos munkahéttel kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Mindkét szabadnapot rendszerint egymás után biztosítják.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Azon munkáltatók számára, akiknek a munkavégzése termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt hétvégén nem szünetelhető, a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően munkavállalói körönként felváltva, a hét különböző napjain szabadnapot biztosítanak.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, N 588n számú rendelete „A meghatározott naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő-norma kiszámítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról, a megállapított munkaidőtől függően heti munkaidő" (2009. szeptember 28-án az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában N 14900)

BIZONYOS MUNKAIDŐ SZÁMÍTÁSA

NAPTÁRI IDŐPONTOK (HÓNAP, NEGYEDÉV, ÉV)

A BEÁLLÍTOTT IDŐTŐL FÜGGŐEN

HETI MUNKAIDŐ

1. Az egyes naptári időszakokra vonatkozó munkaidő normatíva kiszámítása az ötnapos munkahét becsült ütemezése szerint történik, szombaton és vasárnap két szabadnappal, a napi munkaidő (műszak) időtartama alapján:

heti 40 órás munkaidővel - 8 óra;

ha a munkahét időtartama kevesebb, mint 40 óra - a munkahét megállapított időtartamának öt nappal való osztásával kapott órák száma.

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. részével összhangban, ha egy szabadnap és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra.

Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának határozata értelmében egy szabadnapot munkanapra helyeznek át, a munkavégzés időtartamának ezen a napon (a korábbi szabadnap) meg kell egyeznie a munkanap hosszával. amelyre a szabadnap átkerül.

Az így számított munkaidő-norma minden munka- és pihenési módra vonatkozik.

Így az adott hónap munkaidejének normáját a következőképpen számítják ki: a munkahét időtartamát (40, 39, 36, 30, 24 stb. óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk a munkanapok számával az adott hónap ötnapos munkahetének naptárába és a beérkezett óraszámból levonják az adott hónap azon óraszámát, amellyel a munkaszüneti napok előestéjén csökken a munkaidő.

Hasonló módon számítják ki az egész éves munkaidő normatíváját: a munkahét időtartamát (40, 39, 36, 30, 24 stb. óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk a munkanapok számával. az évben az ötnapos munkahét naptárának megfelelően és a beérkezett óraszámból levonjuk az adott év óraszámát, amellyel a munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő csökken.

2. A munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapoknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. részében előírt áthelyezését a munkáltatók végzik különböző munka- és pihenőidőt alkalmazva, amelyekben a munkavégzés nem ünnepnapokon történik. . A munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok elhalasztásának ez az eljárása egyformán vonatkozik azokra a munkamódszerekre is, amelyekben a hét állandó napjai a hét napjain vannak rögzítve, valamint a pihenőnapok csúszó napjai.

Azon munkáltatók számára, akiknél a munkaszüneti napokon a munkavégzés szüneteltetése a termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt (például folyamatosan működő termelés, lakosság napi kiszolgálása stb.) nem lehetséges, a szabadnapok 2. részében előírt átcsoportosítása szükséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikkét nem hajtják végre.

Tisztelettel és kényelmes munkát kívánva: Yulia Meskhia,

Szakértő rendszerügyi személyzet

Az idei tavasz legfontosabb változásai!

Fontos változások történtek a személyzeti tisztek munkájában, amelyeket figyelembe kell venni 2019-ben. Ellenőrizze a játék formátumában, hogy figyelembe vett-e minden újítást. Oldja meg az összes feladatot, és kap egy hasznos ajándékot a Kadrovoe Delo magazin szerkesztőitől.
Olvassa el a cikket: Miért kell a személyzeti tisztnek ellenőriznie a könyvelést, szükséges-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben
A Kadrovoe Delo magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Némelyikük pedig akár értetlenséget is okozhat a GIT-ellenőrben.
A GIT és a Roszkomnadzor felügyelői elmondták nekünk, milyen dokumentumokat soha nem kell megkövetelni az újoncoktól, amikor állásra jelentkeznek. Valószínűleg van néhány papírja erről a listáról. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.
Ha egy nappal később fizet szabadságdíjat, mint a határidő, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse a csökkentés felmondási idejét legalább egy nappal - a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírósági gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.

Senkinek sem titok, hogy egyes munkáltatók a megszokott öt munkanap helyett hatnapos munkahetet határoznak meg a csapat számára. Emiatt sokakat számos kérdés érdekel:

Mennyi a heti óraszám hat munkanappal;
Hogyan fizetik ki a feldolgozást?
Mennyi legyen a pihenés időtartama ilyen munkarend mellett;
Hogyan történik a szabadságok kiszámítása hat napos munkarend mellett;
Hogyan kell kiszámítani a munkaidő normáját;
Hogyan állítsunk be hatnapos munkarendet egy szervezetben.

A leggyakoribb beosztási lehetőségek az 5 napos munkahét vagy a műszakos munka (három nappal később). Mindkét esetben a heti munkaidő általánosan elfogadott normáját kell követni - legfeljebb 40 órát. Ugyanez vonatkozik azokra, akik a "hat napos munkát" végzik, és minden olyan órát, amelyet a munkavállaló a normatíván túl dolgozott, emelt mértékben kell fizetni, még akkor is, ha az ütemezés ilyen jellemzőit a munkaszerződésben feltüntették. előre.

Az alábbiakban azt a helyzetet vesszük szemügyre, amikor a munkáltató köteles pótlékot fizetni a túlórákért:

Nikanorova S.I. olyan szervezetben dolgozik, ahol a munkarend heti 6 nap, a szabadnap vasárnap. Munkanapja 09:00-kor kezdődik. 00 perc 17 óráig. 00 perc Szombatonként 10 órától dolgozik. 00 perc 14 óráig. 00 perc Így a heti óranormáját (40 óra) már pénteken ledolgozza. A szombati órái túlórának számítanak, annak ellenére, hogy a szervezet helyi dokumentumaiban szerepel a munkaidő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében havi pótlékot kell fizetnie a normát meghaladó munkáért, de a menedzser ezt nem teszi meg. Nikanorova S.I. fellebbezéssel fordult a Szakszervezethez a kiegészítő kifizetések hiánya miatt, és a testület ellenőrzése után megállapította, hogy Nikanorova S.I. illegálisak.

Így a heti normatívát (40 órát) meghaladó minden óra túlóra, és a munkanapokon a beosztás szerinti munkaidőnél magasabb összegű kötelező kompenzációt kell fizetni.

Milyen szabályozó dokumentumokat és törvényeket kell követniük a hatnapos héten dolgozó munkavállalóknak és az ilyen ütemezést tervező munkáltatóknak:

"2017-es termelési naptár";
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke a munkaidőről;
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke a normál munkaidőről;
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke ünnepnapokon;
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke a túlórákról.

Lehet-e hatnapos munkahetet beállítani egy szabadnappal, és hogyan?

A jogszabályok nem tiltanak a szervezetekben a munkarend kialakítását: a vezetők ötnapos vagy műszakos, illetve szabálytalan munkarendet is kialakíthatnak. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy az ütemtervtől függetlenül heti egy munkaóra - 40 óra - van. A hétvégi munka többi részét kétszeres díjazásban fizetik.

A számítási hibák elkerülése érdekében minden vállalatnak munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie, amelyen fel kell tüntetni az összes alkalmazottat és azokat a napokat, amikor dolgoztak vagy pihentek. A beszámolási időszak végén ezt a dokumentumot benyújtják a számviteli osztálynak, és ez alapján minden alkalmazottra kiszámítják a fizetést.

Ha a vállalkozást csak nemrég szervezték meg, akkor a munkaidőt tükrözni kell a belső dokumentumokban:

kollektív megállapodás;
Munkaszerződések (a munkavállalókkal való megkötéskor);
A belső munkarend szabályai.

Ha a szervezet öt-hat napos munkarendről tervez áttérni, akkor vagy újra kell tárgyalnia a munkaszerződéseket, vagy kiegészítő megállapodásokat kell kötnie. Mindenesetre minden dokumentumot megfelelően kell elkészíteni, és tartalmaznia kell a szükséges információkat, ellenkező esetben a munkajog megsértésének minősül.

Így a hatnapos munkahétre való váltáskor több árnyalatot is figyelembe kell vennie:

Változásokat csak az összes alkalmazott írásbeli hozzájárulásával szabad végrehajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Kivételt képeznek azok az esetek, amikor technikai vagy szervezési okok miatt nem lehet elhagyni a korábbi munkarendet: akkor csak a vezető egyoldalú döntése elegendő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke);
A munkáltató köteles beosztottjait legkésőbb 2 hónappal az új munkavégzési módra való átállás előtt értesíteni, aláírási felszólítással ellátni őket;
További megállapodásokat kötnek azokkal a munkavállalókkal, akik elfogadják az új menetrendet. Azoknak, akik nem értenek egyet, megfelelő állásokat kell felkínálni, és távollétükben vagy elutasításukban a munkavállalók az Art. 1. részének 7. bekezdése alapján elbocsáthatók. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-ának megfelelően, és két heti átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést kell fizetniük.

Fontos! A megszakítás nélküli heti pihenőidő hatnapos munkarend mellett nem lehet kevesebb 42 óránál. Tekintsük a napi rutin összeállításának helyes példáját:

Davydova O.M. könyvelőként dolgozik egy cégnél. Munkanapjai hétfőtől péntekig 08:00 és 08:00 óra között tartanak. 00 perc 16 óráig. 00 perc Szombaton 08:00-tól dolgozik. 00 perc déli 12 óráig 00 perc Így hétfőig 44 órája van pihenni, és a munkáltató nem sért törvényt.

Mi van akkor, ha a szervezetnek ötnapos beosztása van, de az alkalmazottaknak időnként munkába kell menniük a szabadnapokon? Ebben az esetben nem szükséges kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez, mert ez nem állandó munkavégzési mód, viszont a feldolgozást mindenképpen fizetni kell. Igény szerint az alkalmazottak más lehetőséget is használhatnak - kérje meg vezetőjét, hogy biztosítson szabadságot, amelyet a feldolgozási órák kétszeresére számítanak.

Hogyan kell kiszámítani a munkaidő normáját hatnapos heti munkavégzés mellett, egy pihenőnappal: szabályok

Itt nem lehetnek különösebb nehézségek a számításnál - elég megjegyezni, hogy minden heti 40 órát meghaladó időt ennek megfelelően kell fizetni. A számításhoz a munkaidő-nyilvántartást kell használni, míg a maximális napi feldolgozási idő plusz fizetés mellett sem lehet több 5 óránál. Mi lehet a kivétel:

A munkavállaló saját kezdeményezésére 5 óránál hosszabb ideig szabadnapján a szervezetben marad;
A szabadnapi 5 óra feldolgozási ütem túllépése termelési igényből adódik, de ezt igazolás esetén dokumentálni kell.

Ha a szervezet hivatalosan ötnapos hetet állapított meg, de a munkavállalónak a szabadnapján ki kellett mennie, a kérelme alapján szabadnappal kompenzálható, amelyen az alábbi adatokat kell feltüntetni:

A vállalkozás neve, teljes neve rendező;
Lényeg: kérjük, adjon meg egy másik pihenőnapot a szabadnapos munkába járás konkrét időpontjának megjelölésével (a dátum is feltüntetve);
Összeállítás dátuma és a szabadságot kérő munkavállaló aláírása.

Ami a nyaralást illeti, itt az általános számítási eljárást alkalmazzuk, függetlenül attól, hogy milyen napi rutin van beállítva a vállalatnál. Ezek időtartama nem függ a ledolgozott órák számától, és legalább 28 naptári napnak kell lennie. Kivételt képez a további szabadságot kapó munkavállalók kategóriája: ebben az esetben a szabadság időtartama hosszabb lehet, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által szabályozott norma.

A hatnapos munkahét kialakításának legfontosabb árnyalata a munkarendet tükröző összes dokumentum helyes végrehajtása. Ha a munkavállaló kezdetben ötnapos munkát kapott, majd egy idő után hatnapos rendszerre kellett átállnia, és a feldolgozást nem fizetik ki, akkor joga van panaszt tenni a Szakszervezethez vagy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez, de kollektív a panaszok a leghatékonyabbak.

Ha a munkáltató megsérti a szabadság kifizetésének határidejét, és a munkaügyi felügyelőség tudomást szerez erről, akkor a munkáltatót pénzbírsággal sújtják (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. része): - 30 000 rubeltől . legfeljebb 50 000 rubel - a szervezet számára; - 10 000 rubeltől. legfeljebb 20 000 rubel. - tisztviselői számára; - 1000 rubeltől. akár 5000 dörzsölje. - a munkáltatói IP-hez. Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkáltatót korábban megbüntették ezért a jogsértésért, akkor a bírság összege magasabb lesz (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 7. része). Üdülési díj és személyi jövedelemadó A munkavállalót megillető üdülési díjból a munkáltatónak (mint adómegbízottnak) személyi jövedelemadót kell levonnia és a költségvetésbe utalnia. A szabadságdíj után fizetendő személyi jövedelemadót legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig kell megfizetni, amelyben a szabadság kifizetését a munkavállalónak kifizették (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikkének 6. szakasza). Üdülési és biztosítási díjak Általános szabály, hogy a nyaralási díjakat nemcsak személyi jövedelemadó, hanem biztosítási díj is terheli (az Orosz Föderáció adótörvényének 1. cikkelyének 1. cikkelye, 420. cikke, az Orosz Föderáció szövetségi törvényének 20.1. cikke). 1998. július 24., N 125-FZ).

Online napló könyvelőnek

Üdülési kalkulátor on-line Tisztelt oldalunk látogatói! Egy új on-line szolgáltatást ajánlunk figyelmükbe, az „On-line vakációs kalkulátort”. Ez a program lehetővé teszi, hogy könnyedén kiszámítsa, hány szabadságnapot halmozott fel egy munkavállaló egy adott napon, hány napot kell igénybe vennie a szabadság kompenzációjának kiszámításához elbocsátáskor.

Fontos

Sok hasonló közüzemi szolgáltatással ellentétben szolgáltatásunk lehetővé teszi, hogy figyelembe vegyen különböző olyan időszakokat, amelyek nem számítanak bele a szabadság szolgálati idejébe, például a szülői és fizetés nélküli szabadság időszakai, a munkából való alapos ok nélküli szabadság. A programalgoritmusban használt összes jogszabályi norma teljes listája a „Kérdések és válaszok” részben a „Vakációkalkulátor” programban figyelembe vett jogszabályi normák című kiadványban található.

Boldog használat.

Gyártási naptár 2018-ra hatnapos munkahéttel

Figyelem

Ha a vállalkozást csak nemrég szervezték meg, akkor a munkaidőt tükrözni kell a belső dokumentumokban:

kollektív megállapodás;
Munkaszerződések (a munkavállalókkal való megkötéskor);
A belső munkarend szabályai.

Így a hatnapos munkahétre való váltáskor több árnyalatot is figyelembe kell vennie:

Változásokat csak az összes alkalmazott írásbeli hozzájárulásával szabad végrehajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Kezdőlap → Számviteli kalkulátorok Ma 2018. április 27. 23:55 2018. SZABADSÁG kalkulátor A 2018. évi szabadságdíj kalkulátor egy online kalkulátor, mellyel könnyedén kiszámolhatja a szabadságdíj összegét minden olyan helyzetben, amikor a munkavállaló szabadsága a naptárban van beállítva. napok. A szabadságdíj kalkulátor az Art. szabályai szerint számol.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat jóváhagyása. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete.
Ha a számlázási időszakban megemelték a munkavállaló fizetését vagy prémiumot fizettek, kalkulátorunk ezen árnyalatok figyelembe vételével segít Önnek online kiszámítani a szabadságdíját.

Üdülési bér kalkulátor 2018-ban

nyugdíjba mentél? Ne felejtsen el adókedvezményt igényelni Az egész orosz lényeg: eljönni valamelyik országba, felragasztani azokat a papírokat, amelyekről valamilyen okból úgy gondolja, hogy d... "Személyes könyvelés". Hogyan fizessen jobban, ha Európában utazik: Ibrisami személyes tapasztalata, Ön ezt írta: 11.
A vállalkozó oktatási tevékenységet folytat, vagy bármilyen más ... TOP-13 vállalkozói tévedés az LLC-ben és az egyéni vállalkozókban. Ugyancsak illegális a volt főnökök elérhetőségeinek követelése, a kérelmezőnek nincs joga azokat nyilvánosságra hozni. .
A munkáltatónak nincs joga kiadni a munkavállalók személyes adatait Elnézést, lenne egy kérdésem: hogyan működjenek az árut szállító futárszolgálatok…

2018-as gyártási naptár hat napos munkahéttel

Info

Ebből a célból az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. számú, „A 2018. évi szabadnapok elhalasztásáról” szóló rendelete a következő szabadnapok eltolását írja elő: Így 2018-ban a következő szabadnapokat halasztották:

január 6. szombat – március 9. péntek;
Január 7. vasárnaptól május 2. szerdáig.
A pihenőidő optimalizálása érdekében a hétvégéket munkanapokra cseréltük (szombat munka, hétfő szabadnap lesz):
április 28. szombat és április 30. hétfő;
június 9. szombat és június 11. hétfő;
December 29. szombat – december 31. hétfő.

Egy ünnepnapon - 2018. május 9-én a győzelem napja tiszteletére, a hét közepén pihennie kell. Hatnapos munkahét esetén a szombatok nem szabadnapok, ami azt jelenti, hogy a hatnapos munkahétre ezek az áthelyezések nem biztosítottak.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló részére az SZV-M másolati példányát nem lehet kiállítani, a számviteli törvény szerint a munkáltató a munkavállaló elbocsátásakor köteles a személyre szabott beszámolók (különösen az SZV-M és SZV) másolatát átadni neki. -STAZH). Ezek a jelentési formák azonban lista alapúak, pl. információkat tartalmaz az összes alkalmazottról.

Ez azt jelenti, hogy egy ilyen jelentés másolatának átadása egy munkavállalónak a többi alkalmazott személyes adatainak nyilvánosságra hozatalát jelenti.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
NCT USSR 1930.04.30. 169. sz.). De néha ez a 11 hónap nem annyira kidolgozott.< …
Tekintsük a napi rutin összeállításának helyes példáját: Davydova O.M. könyvelőként dolgozik egy cégnél. Munkanapjai hétfőtől péntekig 08:00 és 08:00 óra között tartanak. 00 perc 16 óráig. 00 perc Szombaton 08:00-tól dolgozik. 00 perc déli 12 óráig 00 perc Így hétfőig 44 órája van pihenni, és a munkáltató nem sért törvényt. Mi van akkor, ha a szervezetnek ötnapos beosztása van, de az alkalmazottaknak időnként munkába kell menniük a szabadnapokon? Ebben az esetben nem szükséges kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez, mert ez nem állandó munkavégzési mód, viszont a feldolgozást mindenképpen fizetni kell. Igény szerint az alkalmazottak más lehetőséget is használhatnak - kérje meg vezetőjét, hogy biztosítson szabadságot, amelyet a feldolgozási órák kétszeresére számítanak.
Kivételt képeznek azok az esetek, amikor technikai vagy szervezési okok miatt nem lehet elhagyni a korábbi munkarendet: akkor csak a vezető egyoldalú döntése elegendő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke);

A munkáltató köteles beosztottjait legkésőbb 2 hónappal az új munkavégzési módra való átállás előtt értesíteni, aláírási felszólítással ellátni őket;
További megállapodásokat kötnek azokkal a munkavállalókkal, akik elfogadják az új menetrendet. Azoknak, akik nem értenek egyet, megfelelő állásokat kell felkínálni, és távollétükben vagy elutasításukban a munkavállalók az Art. 1. részének 7. bekezdése alapján elbocsáthatók. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-ának megfelelően, és két heti átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést kell fizetniük.

Fontos! A megszakítás nélküli heti pihenőidő hatnapos munkarend mellett nem lehet kevesebb 42 óránál.
Szabadság kezdő dátuma Szabadság befejezésének dátuma Szabadság időtartama 26 naptári nap Számlázási időszak 12 hónap11 hónap10 hónap9 hónap8 hónap7 hónap6 hónap5 hónap4 hónap3 hónap2 hónap1 hónap Számlázási időszak 12 hónap 2017 áprilisától 2018 márciusáig Az elszámolási időszakban a munkavállaló: dolgozott egy ideig nem dolgozott egyetlen napot vettek fel Munkaviszony dátuma KÖVETKEZŐ LÉPÉS A szabadságdíj számítása A szabadságolási díj kiszámítása a következő képlet szerint történik: Általában a napi átlagkeresetet a következőképpen számítják ki: a számlázási időszak befizetéseit figyelembe veszik az összeg kiszámításakor. napi átlagkereset. A szabadság kifizetésének feltételei A munkáltatónak legkésőbb három naptári nappal a szabadság kezdete előtt szabadságdíjat kell fizetnie a munkavállalónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
Gyártási naptár 2018-ra „hat napos” gyártási naptárral Íme egy 2018-as termelési naptár hat napos munkahéttel: Ezt követően egy negyedéves termelési naptárt mutatunk be hat napos munkahéttel (hétvégékkel és ünnepnapokkal). Az összes átcsoportosítást figyelembe véve a hatnapos munkahét termelési naptárja így fog kinézni (az ünnep előtti napokat, amikor a munkanap 1 órával csökken, csillaggal * vannak jelölve): Töltse le a termelési naptárat 2018 a hatnapos munkahétre.

A „hat napos munka” alatti munkaidő normái Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikkével összhangban számos szervezet és vállalkozás hatnapos munkahetet állapít meg alkalmazottai számára egy szabadnappal. Az általános szabadnap vasárnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke).

Lényeg: kérjük, adjon meg egy másik pihenőnapot a szabadnapos munkába járás konkrét időpontjának megjelölésével (a dátum is feltüntetve);
Összeállítás dátuma és a szabadságot kérő munkavállaló aláírása.

Egyes szervezetekben létezik olyan gyakorlat, amely szerint, ha szisztematikusan engedélyezik a túlórákat, a munkavállalók jelentkezés nélkül kapnak szabadságot. Ez törvényileg megengedett, de ennek a feltételnek tükröződnie kell a kollektív vagy munkaszerződésben, illetve a vállalkozás belső szabályzatában. Ami a nyaralást illeti, itt az általános számítási eljárást alkalmazzuk, függetlenül attól, hogy milyen napi rutin van beállítva a vállalatnál. Ezek időtartama nem függ a ledolgozott órák számától, és legalább 28 naptári napnak kell lennie.

A hatályos munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkáltatónak (szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak), hogy alkalmazottai számára több munkahét-módot alakítson ki:
✔ 5 napos munkahét két szabadnappal (általában szombaton és vasárnap), legfeljebb 40 órán keresztül;
✔ 6 napos munkahét egy szabadnappal (általában vasárnap) és legfeljebb 40 óra;
✔ munkahét változó hétvégi beosztással;
✔ Részmunkaidős hét.

6 napos munkahét megállapításának alapja

A hatnapos munkahét kialakítása jogilag lehetséges.

A 6 napos munkahét rendszere megállapítható mind a szervezet vagy egyéni vállalkozó valamennyi alkalmazottja számára, mind az alkalmazottak bizonyos kategóriáira vagy beosztásaira egy adott termelési igény kapcsán. A munkavállalók munka- és pihenőidejének jellemzőit, beleértve a munkahét időtartamát is, a munkáltató belső munkaügyi szabályzata írja elő.

A mikrovállalkozások esetében a 6 napos munkahetet minden munkavállalóval kötött munkaszerződés írja elő.

6 napos munkahét szükségessége.

A hatnapos munkahetet leggyakrabban üzletekben, vendéglátóhelyeken, egészségügyi intézményekben és oktatási intézményekben stb. állapítják meg, i.e. a lakosság elsődleges szolgálati helyein.

A szolgáltató létesítmények általában napi 10-12 órát dolgoznak, i.е. a munkavállaló munkanapjának rendes hosszán túl, tk. A hatályos jogszabályok egy személy munkaidejének maximális hosszaként 8 órás munkanapot határoznak meg.

És bár lehetséges a munkavállalók bevonása a túlórába, ez a bevonás csak a munkavállaló beleegyezésével megengedett, azzal a feltétellel, hogy a túlórákért megemelt fizetést kell fizetni, amelynek mértéke a túlóra első két órája után másfél mértékű, és ezt követően az összeg duplája. Ugyanakkor maga a túlóra időtartama nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát egész évben.

A kérdés az, hogy ebben az esetben hogyan lehet biztosítani a vállalkozás napi működését mondjuk 12 órán keresztül?

Ebben a helyzetben a legjobb megoldás az lenne, ha egy 6 napos munkahéten napi 6-7 órás műszakmunkát szerveznénk a dolgozóknak.

6 napos munkahétnél a munkahét akár 40 órás is lehet, pl. normál időtartam (5 napon belül 7 óra, az ünnepnapot megelőző napon - 5 óra), és csökkentett időtartam (35 órás vagy 24 órás munkahét).

A 6 napos munkahét jellemzői

Felhívjuk figyelmét, hogy a hat napos időszak alatt, a hétvége előestéjén a munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg az 5 órát.

Ha valamilyen oknál fogva nem biztosítható a vasárnapi szabadnap, akkor a munkavállalónak joga van a munkahéten belül bármely más napot választani pihenésre. A megszakítás nélküli heti pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál.

Az ötnapos munkahétben rejlő szabályok egy része a hatnapos munkahétre is vonatkozik.

Például a munkavállalók hatnapos szabadságát ebben az esetben ugyanúgy számítják ki, mint az ötnapos időtartamot. Végül is a szabadság napjainak száma nincs összefüggésben a ledolgozott órák számával, és évente 28 napnak kell lennie (kivéve, ha a munkavállalók a meghosszabbított szabadsággal rendelkező munkavállalók közé tartoznak).