Senkinek sem titok, hogy egyes munkáltatók a megszokott öt munkanap helyett hatnapos munkahetet határoznak meg a csapat számára. Emiatt sokakat számos kérdés érdekel:

• Mennyi a heti óraszám hat munkanappal;
• Hogyan fizetik ki a feldolgozást?
• Mennyi legyen a pihenés időtartama ilyen munkarend mellett;
• Hogyan történik a szabadságok kiszámítása hat napos munkarend mellett;
• Hogyan kell kiszámítani a munkaidő normáját;
• Hogyan állítsunk be hatnapos munkarendet egy szervezetben.

A leggyakoribb beosztási lehetőségek az 5 napos munkahét vagy a műszakos munka (három nappal később). Mindkét esetben a heti munkaidő általánosan elfogadott normáját kell követni - legfeljebb 40 órát. Ugyanez vonatkozik azokra, akik a "hat napos munkát" végzik, és minden olyan órát, amelyet a munkavállaló a normatíván túl dolgozott, emelt mértékben kell fizetni, még akkor is, ha az ütemezés ilyen jellemzőit a munkaszerződésben feltüntették. előre.

Az alábbiakban azt a helyzetet vesszük szemügyre, amikor a munkáltató köteles pótlékot fizetni a túlórákért:

Nikanorova S.I. olyan szervezetben dolgozik, ahol a munkarend heti 6 nap, a szabadnap vasárnap. Munkanapja 09:00-kor kezdődik. 00 perc 17 óráig. 00 perc Szombatonként 10 órától dolgozik. 00 perc 14 óráig. 00 perc Így a heti óranormáját (40 óra) már pénteken ledolgozza. A szombati órái túlórának számítanak, annak ellenére, hogy a szervezet helyi dokumentumaiban szerepel a munkaidő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében havi pótlékot kell fizetnie a normát meghaladó munkáért, de a menedzser ezt nem teszi meg. Nikanorova S.I. fellebbezéssel fordult a Szakszervezethez a kiegészítő kifizetések hiánya miatt, és a testület ellenőrzése után megállapította, hogy Nikanorova S.I. illegálisak.

Így a heti normatívát (40 órát) meghaladó minden óra túlóra, és a munkanapokon a beosztás szerinti munkaidőnél magasabb összegű kötelező kompenzációt kell fizetni.

Milyen szabályozó dokumentumokat és törvényeket kell követniük a hatnapos héten dolgozó munkavállalóknak és az ilyen ütemezést tervező munkáltatóknak:

• "2017-es termelési naptár";
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke a munkaidőről;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke a normál munkaidőről;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke ünnepnapokon;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke a túlórákról.

Lehet-e hatnapos munkahetet beállítani egy szabadnappal, és hogyan?

A jogszabályok nem tiltanak a szervezetekben a munkarend kialakítását: a vezetők ötnapos vagy műszakos, illetve szabálytalan munkarendet is kialakíthatnak. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy az ütemtervtől függetlenül heti egy munkaóra - 40 óra - van. A hétvégi munka többi részét kétszeres díjazásban fizetik.

A számítási hibák elkerülése érdekében minden vállalatnak munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie, amelyen fel kell tüntetni az összes alkalmazottat és azokat a napokat, amikor dolgoztak vagy pihentek. A beszámolási időszak végén ezt a dokumentumot benyújtják a számviteli osztálynak, és ez alapján minden alkalmazottra kiszámítják a fizetést.

Ha a vállalkozást csak nemrég szervezték meg, akkor a munkaidőt tükrözni kell a belső dokumentumokban:

• kollektív megállapodás;
• Munkaszerződések (a munkavállalókkal való megkötéskor);
• A belső munkarend szabályai.

Ha a szervezet öt-hat napos munkarendről tervez áttérni, akkor vagy újra kell tárgyalnia a munkaszerződéseket, vagy azokhoz kiegészítő megállapodásokat kell kötnie. Mindenesetre minden dokumentumot megfelelően kell elkészíteni, és tartalmaznia kell a szükséges információkat, ellenkező esetben a munkajog megsértésének minősül.

Így a hatnapos munkahétre való váltáskor több árnyalatot is figyelembe kell vennie:

• Változásokat csak az összes alkalmazott írásbeli hozzájárulásával szabad végrehajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Kivételt képeznek azok az esetek, amikor technikai vagy szervezési okok miatt nem lehet elhagyni a korábbi munkarendet: akkor csak a vezető egyoldalú döntése elegendő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke);
• A munkáltató köteles beosztottjait legkésőbb 2 hónappal az új munkavégzési módra való átállás előtt értesíteni, aláírási felszólítással ellátni őket;
• További megállapodásokat kötnek azokkal a munkavállalókkal, akik elfogadják az új menetrendet. Azoknak, akik nem értenek egyet, megfelelő állásokat kell felkínálni, és távollétükben vagy elutasításukban a munkavállalókat az Art. 1. részének 7. bekezdése alapján elbocsáthatják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-ának megfelelően, és két heti átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést kell fizetniük.

Fontos! A megszakítás nélküli heti pihenőidő hatnapos munkarend mellett nem lehet kevesebb 42 óránál. Tekintsük a napi rutin összeállításának helyes példáját:

Davydova O.M. könyvelőként dolgozik egy cégnél. Munkanapjai hétfőtől péntekig 08:00 és 08:00 óra között tartanak. 00 perc 16 óráig. 00 perc Szombaton 08:00-tól dolgozik. 00 perc déli 12 óráig 00 perc Így hétfőig 44 órája van pihenni, és a munkáltató nem sért törvényt.

Mi van akkor, ha a szervezetnek ötnapos beosztása van, de az alkalmazottaknak időnként munkába kell menniük a szabadnapokon? Ebben az esetben nem szükséges kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez, mert ez nem állandó működési mód, viszont a feldolgozást mindenképpen fizetni kell. Igény szerint az alkalmazottak más lehetőséget is használhatnak - kérje meg vezetőjét, hogy biztosítson szabadságot, amelyet a feldolgozási órák kétszeresére számítanak.

Hogyan kell kiszámítani a munkaidő normáját hatnapos heti munkavégzés mellett, egy pihenőnappal: szabályok

Itt nem lehetnek különösebb nehézségek a számításnál - elég megjegyezni, hogy minden heti 40 órát meghaladó időt ennek megfelelően kell fizetni. A számításhoz a munkaidő-nyilvántartást kell használni, míg a feldolgozás maximális időtartama egy napon belül nem haladhatja meg az 5 órát, még felár ellenében sem. Mi lehet a kivétel:

• A munkavállaló saját kezdeményezésére 5 óránál hosszabb ideig szabadnapján a szervezetben marad;
• A szabadnapi 5 óra feldolgozási ütem túllépése termelési igényből adódik, de ezt igazolás esetén dokumentálni kell.

Ha a szervezet hivatalosan ötnapos hetet állapított meg, de a munkavállalónak a szabadnapján ki kellett mennie, a kérelme alapján szabadnappal kompenzálható, amelyen az alábbi adatokat kell feltüntetni:

• A vállalkozás neve, teljes neve rendező;
• Lényeg: kérjük, adjon meg egy másik pihenőnapot a szabadnapos munkába járás konkrét időpontjának megjelölésével (a dátum is feltüntetve);
• Összeállítás dátuma és a szabadságot kérő munkavállaló aláírása.

Egyes szervezetekben létezik olyan gyakorlat, amely szerint a túlórák szisztematikus bevallásával a munkavállalók kérelmük nélkül kapnak szabadságot. Ez törvényileg megengedett, de ennek a feltételnek tükröződnie kell a kollektív vagy munkaszerződésben, illetve a vállalkozás belső szabályzatában.

Ami a nyaralást illeti, itt az általános számítási eljárást alkalmazzuk, függetlenül attól, hogy milyen napi rutin van beállítva a vállalatnál. Ezek időtartama nem függ a ledolgozott órák számától, és legalább 28 naptári napnak kell lennie. Kivételt képez a további szabadságot kapó munkavállalók kategóriája: ebben az esetben a szabadság időtartama hosszabb lehet, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által szabályozott norma.

A hatnapos munkahét kialakításának legfontosabb árnyalata a munkarendet tükröző összes dokumentum helyes végrehajtása. Ha a munkavállaló kezdetben ötnapos munkát kapott, majd egy idő után hatnapos rendszerre kellett átállnia, és a feldolgozást nem fizetik ki, akkor joga van panaszt tenni a Szakszervezethez vagy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez, de kollektív a panaszok a leghatékonyabbak.

TASS-DOSIER. 1917. október 29. (november 11.). Az oroszországi Népbiztosok Tanácsa (SNK) rendelete 8 órás munkaidőt írt elő (a korábbi 9-10 óra helyett), és bevezette a 48 órás munkahetet hat dolgozóval és egy szabadnappal. Az egészségre különösen ártalmas munkákat csökkentették a munkaidőben. 1918. december 9-én elfogadták az RSFSR Munka Törvénykönyvét, amely egységes szerkezetbe foglalta ezeket a rendelkezéseket.

1929. január 2-tól 1933. október 1-ig, a Központi Végrehajtó Bizottság és a Népbiztosok Tanácsa döntésének megfelelően fokozatos átállás történt a 7 órás munkaidőre. A heti munkaidő 42 óra volt.

1929. augusztus 26 A Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsának rendelete "A folyamatos termelésre való átállásról a Szovjetunió vállalataiban és intézményeiben" új munkaidő-nyilvántartási naptárt vezetett be, amelyben a hét öt napból állt: négy munkanap 7 órás, az ötödik nap. ki.

1931 novemberében A Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsa határozatot fogadott el, amelyben lehetővé tette a népbiztosok és más intézmények számára, hogy áttérjenek a hatnapos naptári hétre, amelyben minden hónap 6., 12., 18., 24. és 30., valamint március 1-jén nem dolgoztak.

1940. június 27 hatályba lépett a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének rendelete a 8 órás munkaidőre való átállásról, a Gergely-naptár szerinti „rendes” munkahéttel (6 munkanap, vasárnap szabadnap). A heti munkaidő 48 óra volt.

1941. június 26 A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának Elnöksége rendeletet adott ki „A munkások és alkalmazottak munkaidejéről háborús időkben”, amelynek értelmében bevezették a napi 1-3 órás kötelező túlórát, és törölték a szabadságokat. Ezeket a háborús intézkedéseket a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnöksége 1945. június 30-án eltörölte.

A háború utáni helyreállítási időszak végén 1956-1960 között a Szovjetunióban a munkanapot fokozatosan (nemzetgazdasági ágazatok szerint) ismét 7 órára csökkentették hatnapos munkahéttel (a vasárnap szabadnap), a munkahetet pedig 42 órára csökkentették.

Az SZKP XXIII. kongresszusán ( 1966. március 29 - április 8) úgy döntöttek, hogy áttérnek egy ötnapos munkahétre két szabadnappal (szombat és vasárnap). 1967 márciusában a Legfelsőbb Tanács Elnökségének és az SZKP Központi Bizottságának rendeletei és határozatai a Szovjetunióban bevezették a szabványos „ötnapos munkát” 8 órás munkanappal. Az általános oktatási iskolákban, a felső- és középfokú szakoktatási intézményekben megmaradt a hatnapos munkahét 7 órás munkaidővel. Így a heti munkaidő nem haladta meg a 42 órát.

1971. december 9 Az RSFSR Legfelsőbb Tanácsa új Munka Törvénykönyvet (KZOT) fogadott el, amely szerint a munkaidő hossza nem haladhatja meg a 41 órát. A Szovjetunió 1977. október 7-én elfogadott alkotmánya (41. cikk) legitimálta ezt a normát.

Oroszországban a törvény 1991. április 19„A munkavállalók szociális garanciáinak emeléséről” című dokumentum heti 40 órára csökkentette a munkaidőt. 1992. szeptember 25-én ezt a normát rögzítették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Ebben a formában a munkahét a mai napig létezik Oroszországban.

Miért van szükségünk 2018-as termelési naptárra hatnapos munkahéttel? Hány munkanap 2018-ban "hatnapos"? Mennyi a munkaidő normája ebben az üzemmódban 2018-ban? A gyártási naptárat ebben a cikkben tekintheti meg.

Általános információk a gyártási naptárról

2018-ban 365 naptári nap van. Oroszországban azonban nagyon sok ünnep van. Hozzájuk csatlakozik a hétvégék is (hat napos munkahéttel - vasárnap). Hogyan lehet ne összezavarodni és helyesen elosztani a munkaidő normáit a „hat nap” alatt? Sőt, ha már könyvelésnél tartunk, akkor a szabadság, utazási költség és a beszámolásnál a munkanapokat, ünnepnapokat és hétvégéket is figyelembe kell venni. Ehhez hatnapos munkahéttel 2018-ra készül a termelési naptár.

Naptár készítése 2018-ra

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke meghatározza a munkaszüneti napokat, és az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. számú rendelete „A 2018-as szabadságok elhalasztásáról”. Ezek a szabályozási jogi aktusok képezik az alapját a 2018-as termelési naptár kialakításának hétvégékkel és ünnepnapokkal.

Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszüneti napokról?

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

• január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - Újév;
• január 7. - karácsony;
• Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
• Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
• május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
• május 9. - a győzelem napja;
• június 12. - Oroszország napja;
• November 4. – a nemzeti összetartozás napja.

A nem munkaszüneti napok ilyen listája rögzített, és évről évre nem változik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke rögzíti.

Milyen átutalások 2018-ban nem vonatkoznak a „hat napos időszakra”

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke előírja, hogy a szabadnapok elhalasztását a szervezetekben a munkaidő racionális tervezése és az Orosz Föderáció állampolgárainak különböző kategóriáinak érdekeinek figyelembevétele érdekében hajtják végre a jó feltételek megteremtésében. pihenés. E célból az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. számú, „A 2018. évi szabadnapok elhalasztásáról” szóló rendelete a következő szabadnapok eltolását írja elő:

Olvassa el is BCC 18210301000011000110: átirat 2019-ben

Így 2018-ban a következő szabadnapokat halasztották el:

• január 6. szombat – március 9. péntek;
• Január 7. vasárnaptól május 2. szerdáig.
• A pihenőidő optimalizálása érdekében a hétvégéket munkanapokra cseréltük (szombat munka, hétfő szabadnap lesz):
• április 28. szombat és április 30. hétfő;
• június 9. szombat és június 11. hétfő;
• December 29. szombat – december 31. hétfő.

Hatnapos munkahét esetén a szombatok nem szabadnapok, ami azt jelenti, hogy a hatnapos munkahétre ezek az áthelyezések nem biztosítottak.

A hatnapos munkahéten dolgozók számára 2018. március 9., április 30., június 11. és december 31. munkanap marad, mivel a munkaszüneti napokkal egybeeső szombattól a szabadnapok áthelyezését ezekre az időpontokra tervezzük, ill. mert a "hatnapos" szombat nem szabadnap.

A január 7-ről május 2-ra történő áthelyezéssel összefüggésben a 2018-ban hatnapos munkahéttel dolgozók a májusi ünnepnapokon - május 1-2-án - egymás után két szabadnapot kapnak.

Az egy órával csökkentett munkaidő 2018-ban a hatnapos munkahéten dolgozók esetében február 22., március 7., április 30., május 8., június 11., november 3., december 31. lesz.

Gyártási naptár 2018-ra "hat napos"

Íme a 2018-as termelési naptár hat napos munkahéttel:

Ezután negyedéves termelési naptárt adunk, hatnapos munkahéttel (hétvégével és ünnepnapokkal). Az összes átcsoportosítást figyelembe véve a hatnapos munkahét termelési naptárja így fog kinézni (az ünnep előtti napokat, amikor a munkanap 1 órával csökken, csillaggal * jelöljük).

• A hatályos munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkáltatónak (szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak), hogy alkalmazottai számára többféle munkahét-módot alakítson ki:

  ✔ 5 napos munkahét két szabadnappal (általában szombaton és vasárnap), legfeljebb 40 órán keresztül;

  ✔ 6 napos munkahét egy szabadnappal (általában vasárnap) és legfeljebb 40 óra;

  ✔ munkahét változó hétvégi beosztással;

  ✔ Részmunkaidős hét.

6 napos munkahét megállapításának alapja

A hatnapos munkahét kialakítása jogilag lehetséges.

A 6 napos munkahét rendszere megállapítható mind a szervezet vagy egyéni vállalkozó valamennyi alkalmazottja számára, mind az alkalmazottak bizonyos kategóriáira vagy beosztásaira egy adott termelési igény kapcsán. A munkavállalók munka- és pihenőidejének jellemzőit, beleértve a munkahét időtartamát is, a munkáltató belső munkaügyi szabályzata írja elő.

A mikrovállalkozások esetében a 6 napos munkahetet minden munkavállalóval kötött munkaszerződés írja elő.

6 napos munkahét szükségessége.

A hatnapos munkahetet leggyakrabban üzletekben, vendéglátóhelyeken, egészségügyi intézményekben és oktatási intézményekben stb. állapítják meg, i.e. a lakosság elsődleges szolgálati helyein.

A szolgáltató létesítmények általában napi 10-12 órát dolgoznak, i.е. a munkavállaló munkanapjának rendes hosszán túl, tk. A hatályos jogszabályok egy személy munkaidejének maximális hosszaként 8 órás munkanapot határoznak meg.

És bár lehetséges a munkavállalók bevonása a túlórába, az ilyen bevonás csak a munkavállaló beleegyezésével megengedett, azzal a feltétellel, hogy a túlórákért megemelt díjazást kell fizetni, amelynek mértéke a túlóra első két órája után másfél mértékű, és ezt követően az összeg duplája. Ugyanakkor maga a túlóra időtartama nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát egész évben.

A kérdés az, hogy ebben az esetben hogyan lehet biztosítani a vállalkozás napi működését mondjuk 12 órán keresztül?

Ebben a helyzetben a legjobb megoldás az lenne, ha egy 6 napos munkahéten napi 6-7 órás műszakmunkát szerveznénk a dolgozóknak.

6 napos munkahétnél a munkahét akár 40 órás is lehet, pl. normál időtartam (5 napon belül 7 óra, az ünnepnapot megelőző napon - 5 óra), és csökkentett időtartam (35 órás vagy 24 órás munkahét).

A 6 napos munkahét jellemzői

Felhívjuk figyelmét, hogy a hat napos időszak alatt, a hétvége előestéjén a munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg az 5 órát.

Ha valamilyen oknál fogva nem biztosítható a vasárnapi szabadnap, akkor a munkavállalónak joga van a munkahéten belül bármely más napot választani pihenésre. A megszakítás nélküli heti pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál.

Az ötnapos munkahétben rejlő szabályok egy része a hatnapos munkahétre is vonatkozik.

Például a munkavállalók hatnapos szabadságát ebben az esetben ugyanúgy számítják ki, mint az ötnapos időtartamot. Végül is a szabadság napjainak száma nincs összefüggésben a ledolgozott órák számával, és évente 28 napnak kell lennie (kivéve, ha a munkavállalók a meghosszabbított szabadsággal rendelkező munkavállalók közé tartoznak).

A munkaidő normáját olyan tényezők határozzák meg, mint a munkahét hossza, a munkanap vagy műszak hossza, a szabadnapok elosztása stb. Ezért a munkáltatóknak önállóan kell kiszámítaniuk az adott vállalkozásnál végzett munka sajátosságainak megfelelően (például hatnapos munkahét esetén).

A hatnapos munkahét fogalma, jogszabályi keretei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. fejezete előírja a munkaidő-rendszer létrehozását. Ennek a fogalomnak a jogszabályban nincs pontos meghatározása, azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke kimondja, hogy a munkaidőben figyelembe kell venni a következő árnyalatokat:

• a munkahét időtartama (öt napos munkahét két szabadnappal, hatnapos munkahét egy szabadnappal vagy);
• bizonyos munkavállalói kategóriák esetében;
• a munkába érkezés és távozás ideje, beleértve a szünetet is;
• a munka- és szabadnapok munkajogi jogszabályok és a szerződés szerinti változása.

A munkavégzés módjától függetlenül a heti munkaidő összesen nem haladhatja meg a 40 órát. Van azonban kivétel, amikor költenek - betartják a munkaidő normáját egy bizonyos időszakra (hónap, negyedév, év).

Ezt a lehetőséget akkor használják, ha lehetetlen betartani a napi vagy havi munkaidő előírt normáit. Egy szervezet alkalmazhat egyetlen munkamódszert (ötnapos munkahét), vagy több módot is használhat egyszerre (például az egyik csoport ötnapos munkanapot dolgozik gördülő szabadnapokkal, a másik hatnapos munkanapot egy szabadnap).

A hatnapos munkahét jellemzői az ötnapos munkarendhez képest

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke kimondja, hogy ötnapos munkahét esetén két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnap jár. Az ötnapos időszak második szabadnapját a kollektív szerződésben, illetve a belső szabályzatban foglaltak szerint állapítják meg, a vasárnap pedig általános szabadnapnak minősül.

A szabályok szerint a szabadságot megelőző munkanap időtartama egy órával csökken. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke szerint hatnapos munkahét esetén a munkavégzés időtartama ezen a napon nem haladhatja meg az öt órát.

Figyelembe kell venni, hogy ha egy hétvége és egy munkaszüneti nap egybeesik, az első nap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra. Ez alól a szabály alól kivételt képeznek az újévi ünnepek és a karácsony (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. része). Ebben az esetben az ezekkel az ünnepekkel egybeeső két szabadnap átkerül a következő naptári év többi napjára.

Ez a szabály a szabadsággal egybeeső szabadnap áthelyezésének a következő munkanapra vonatkozik a regionális ünnepekre is (2014.02.06. 1. sz. jegyzőkönyv)

Érdemes megemlíteni egy átlagos munkanap hosszát. Ötnapos munkahétnél ez nyolc óra, hatnapos munkahétnél a napi óraszám nincs egyértelműen meghatározva, a gyakorlatban azonban gyakran öt nap hétórás munkanapot határoznak meg, a hatodik pedig öt.

A hatnapos munkarendben végzett munka árnyalatai különböző munkakörülmények között

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a szabálytalan munkanap előírja, hogy a munkáltató utasítására az egyes munkavállalók a megállapított munkaidőn túl is bevonhatók munkavégzésükbe. Ilyen rendszer azonban csak azokra a munkavállalókra vonatkozhat, akiknek kollektív szerződése vagy szerződése tartalmazza a munkavállalók képviselő-testületének figyelembevételével elfogadott munkaköri leírások listáját.

Nem szükséges a munkavállaló beleegyezése egy ilyen rendszer alkalmazásához.

A rugalmas munkarend az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikkének 1. része szerint a munkaidő olyan megszervezése, amikor a munkaidő kezdetét, végét vagy időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján állapítják meg. . Ebben az üzemmódban a napi vagy havi munkaidő-norma nem tartható be, ezért az összesített munkaidő-elszámolást alkalmazzuk.

Ebben az esetben a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló egy adott elszámolási időszakban az összes munkaórát megtermelje.

Akkor kerül beállításra, ha a gyártási folyamat időtartama meghaladja a megengedett normát. Ezt a módot a berendezések ésszerűbb használatára, valamint a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növelésére használják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének megfelelően a munkavállalók minden csoportjának a műszakbeosztásban meghatározott időben kell teljesítenie munkaköri feladatait.

Egyes termelési típusok esetében, amelyekben a munkavégzés intenzitása a munkanap folyamán egyenlőtlen, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 105. cikkének megfelelően a munkanap részekre osztható. A munkajog nem szabályozza ezek időtartamát és számát. Az egyetlen feltétel a teljes munkaidő korlátainak és a napi munkavégzés előírt időtartamának betartása.

A belső munkaügyi szabályzat egy helyi normatív aktus, amely szabályozza a felvételt, az elbocsátást, a felek jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkavégzés, pihenés módját, a munkavállalóval szemben alkalmazott ösztönzők és szankciók fajtáit, valamint a munkaviszonyok szabályozásának egyéb kérdéseit. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke) .

Általános információk a hatnapos munkahét termelési naptáráról

2018-ban már csak 365 nap van. A legtöbb azonban munkaszüneti nap, amihez a szabadnapok is hozzáadódnak (hat napos munkahét esetén ez egy szabadnap - vasárnap).

A munkaidő normatíva helyes elosztása érdekében egy évet hatnapos munkahéttel tesznek ki.

A munkaszüneti napokat az alábbi jogszabályok határozzák meg:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (112. cikk)
• Az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. számú rendelete "A 2018-as szabadságok elhalasztásáról"

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke megállapítja a nem munkaszüneti napok listáját, amely évről évre nem változik:

Hétvégi transzferek hatnapos munkahéten

A polgárok teljes pihenéséhez, valamint a munkaidő ésszerű elosztásához szükséges feltételek megteremtése érdekében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke előírja a szabadnapok következő elhalasztását:

• január 6-tól (szombattól) március 9-ig (péntekig);
• január 7-től (vasárnap) május 2-ig (szerdáig);
• április 28. (szombat) április 30-tól (hétfő);
• június 9. (szombat) június 11-től (hétfő);
• december 29-én (szombaton) december 31-től (hétfőn).

6 napos munkahét esetén a szombat nem számít szabadnapnak, ezért ilyen áthelyezés nem biztosított. Vagyis hatnapos munkahét mellett 2018. március 9., április 30., június 11. és december 31. munkanap marad. Az „újévi ünnepek” január 1-től 8-ig tartanak.

Az egy órával csökkentett munkaidő a hatnapos munkahéttel rendelkező munkavállalók esetében február 22-re, március 7-ére, április 30-ára, május 8-ára, június 11-ére, november 3-ára, december 31-ére esik.

Órák egy hat napos munkahétre

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke szerint egy szabadnapot állapítanak meg a hatnapos munkahéttel rendelkező vállalkozások és szervezetek számára. Az általános szabadnap vasárnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke).

A hatnapos munkahét szokásos időtartama az ötnaposhoz hasonlóan nem haladhatja meg a 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

A hatnapos munkahét munkaidő normatíváját az ötnapos munkahét számított ütemezése szerint számítják ki. Így a munkaidő normája mindkét esetben azonos.

A 2018-as munkaidő-normák kiszámítása a műszak időtartamától függően történik:

• heti 40 órás munkaidővel - 8 óra;
• ha a munkahét időtartama kevesebb, mint 40 óra - az óraszám, amelyet a munkahét megállapított időtartamának öttel való osztásával kapunk.

A hétvégék ünnepnapok miatti áthelyezésének hiánya nem befolyásolja az időnormák kiszámításának eljárását, mivel azokat ötnapos hét alapján számítják ki.

Ezért a hatnapos munkahét munkaidő normái a következők:

• 40 óra - 1970 óra (40 óra: 5 nap × 247 nap - 6 óra);
• 36 óra - 1772,4 óra (36 óra: 5 nap × 247 nap - 6 óra);
• 24 órás - 1179,6 óra (24 óra: 5 nap × 247 nap - 6 óra).

Példák az alkalmazottak keresetének kiszámítására egy hatnapos munkahétre 2018-ban

1. példa

A PJSC Vesna hatnapos munkahétet ír elő egy szabadnappal. A hétfőtől péntekig tartó műszak hét, a szombati pedig öt órás. A.N. Platonov fizetését a ténylegesen ledolgozott idő függvényében kapják. Az óradíj 280 rubel. 2017 szeptemberében A.N. Platonov 21 napot dolgozott, beleértve a 5 szombat. Mennyi a havi fizetése?