Na primjer, jedna djevojka je imala koleginicu koja je pucala na sve koji su pokušali da odu prije vremena, čak i ako su djela obavljena, a neposredni šef je pustio - založeno višim vlastima. P ryam je išao uveče u otvoreni prostor, i svi su tako sjedili i škrgutali zubima.

Jedna gospođa nije bila previše lijena da u ormaru pronađe paket sa cipelama omražene koleginice, te je u ovo pakovanje usula ostatke salate sa majanezikom. U petak uveče, da bi do ponedeljka bilo jače. Kako izračunati? Da, malo je ljudi u ovoj kancelariji jelo takve salate, pa nije bilo teško izračunati ko je kojim redom otišao u petak. Kolega mačka, u svom najčistijem obliku.

Sekretar disertacijskog vijeća imao je mišljenje o tome ko treba, a ko ne treba biti kandidat nauka. Samo to može objasniti činjenicu da u arhivi šablona dokumenata koju je poslao meni, kao i svim ostalim disertantima, nije postojao jedan važan šablon. Za 14 strana. Koju su na mom kolenu, psovke, napravile druge kolege za pola sata, dok sam ja stajao u odbrani. To bi se moglo shvatiti kao greška. Da se dvije sedmice prije toga nije ispostavilo da je "zaboravio" da mi (i samo meni) kaže o nedavnoj promjeni standarda za povezivanje (moralo se napraviti ne veličine 10, već 11), kao rezultat od kojih sam morao preformatirati u 6 sati raspored uz zadržavanje broja stranica (povećati font linkova. Ukloniti zaraslih 5 stranica teksta bez promjene značenja i, naravno, numeracije sadržaja), ispisati 6 nove primjerke, upisati u tri različita ormara, uvezati ih u skladu sa zahtjevima i podijeliti u šest drugih ormara. Naš obični šef ga je na kraju slomio, ali moja seda kosa nije nestala od ovoga.

Nikada nisu znali ko je to. Moj kolega je imao urednu kutiju disketa na svom stolu (da, to je bilo davno). Neko nije bio previše lijen da pronađe i stavi jak industrijski magnet u kutiju.

Imao sam gazdu koji se razigrano raspoložen dovezao u stolicu s leđa i u šali me gurnuo nosom u klavu. Tada sam imao 19 godina i nisam mogao da shvatim svoja osećanja - da li je smešno ili da se okrenem i udarim ga u lice

Još jedna grimasa opšte garderobe. Na poleđini nove bunde izrezana je rupa. Sa unutrašnje strane, podizanje obloge. Djevojka se vozila kući mladi čovjek, pa je opcija „u metrou“ isključena. Plakala je, skinula ga da zašije, otišla na posao u donjoj jakni i držala oči otvorene.

Šefova sekretarica je samovoljno otkazala nastup djevojčice na predstavljanju, rekla svima da je bolesna, da je neće biti, organizatori jedva da su reproducirali program. Kada je devojčica pronašla odakle rastu noge, sekretarica je, smireno se osmehujući, rekla da ju je upozorila telefonom. Poziva je zaista bilo, jer su se organizaciona pitanja stalno rješavala. Šef je više volio da ne razumije, mjesečna priprema predstave je propala.

Imao sam šaljivdžiju na poslu. Jednom kada sam ugledao otvoren kompjuter sa tuđim kodom, ušao sam i postavio različite znakove u nasumičnom redosledu. Već smo znali da ima čudan smisao za humor, a kada je vlasnik kompjutera shvatio zašto se, dovraga, dešava u njegovom poslu, rešili smo problem u sobi za pušenje. Ali dio koda je morao biti prerađen.

Imali smo jednu. Ušao sam u zajedničku kuhinju, vidio šolju koleginice sa toplom kafom i širokim pokretom pljusnuo konjak iz ormarića u nju. Devojka se vratila po šolju i otišla sa njom u sobu za pregovore, ne osetivši nameštanje - mlad, nepijan, nepoznat duh. Ne samo da je polovina onih koji su sjedili za stolom njušila zrak sa velikim zaprepaštenjem, već su i gutljali, nakašljali se i podlili se. A on to nije ni krio. “Pa, dobro bi joj došlo malo više hrabrosti, haha”

Momak je radio u telefonskoj prodajnoj mreži i otišao, nije kontaktirao kada je shvatio da mu je zamjena mijenjanje novih telefona u kutijama za pohabane (koje je iz nekog razloga imao očigledno nevidljive), ali takve kutije ne prodaje, ali stavlja ih na obične, gore. Mladić je prišao šefu, on - „Možete li to dokazati? Ne možeš, zato umukni."

Djevojčica je došla na posao sa odmora, i saznala da je njen sto uzeo drugi, a njen radni materijal je izbačen. Sve. I lične stvari takođe. Na logično pitanje "Šta dovraga?" osvajačica je razmijenila poglede sa svojom prijateljicom i veselo objavila da u kutijama nema ništa. Isti par je uzeo kancelarijski laptop drugog kolege na preformatiranje pod nekim nategnutim izgovorom. Laptop je bio naveden u kancelariji, informatičari nisu precizirali čiji je to konkretno.

Cijenite kolege koji samo psuju, glasno se znoje ili bučno jedu. Neka ovo bude najgora stvar sa kojom se svi moramo suočiti!

Jesu li posao i zadovoljstvo jedno uz drugo za vas? Iako je navika druga priroda, i vrlo brzo čak i najtvrdokorniji od nas podnose rutinske zadatke u zamjenu za sve poznate prednosti. I tu često pomaže dobar tim. Među prijatnim, pouzdanim kolegama svaki posao ispadne odlično, a osjećaj jednog tima, naravno, omogućava da se čak i ponosite svojim radom, ali ponekad samo jedna, ali dvolična osoba, može potpuno uništiti sve ako nije na vrijeme staviti na mesto.

Prema naučnicima, da bi se razbio bilo koji tim, dovoljan je samo napor 5% njegovih članova. Odnosno, 5 ljudi može lako promijeniti vrijednosti, naloge, oblike komunikacije, općenito, sve u timu od 100 ljudi. A ako imate do 20 ljudi koji rade u vašem odjelu? Da, onda jedna "ličnost" može sve da preokrene u vrlo kratkom roku.

Pa dobro, ako vam je "nered" poznata riječ u opisivanju tekućih radnih procesa, ali ako vlada mir, red i odgovornost, koji su se već dugo gradili vašim neposrednim učešćem, a sada zbog dolaska novi zaposleni ili stari „uhvaćeni zvijezdu“.sve počinje da nam se ruši pred očima, šta onda? Posmatrajte nesposobnost,nepoštovanje kolega i nerazumijevanje kako se ponašati u timu, na pozadini ekspresivno potčinjavanje nadređenima,slažem se, ne može to svako, pogotovo ako je očigledno da posao zaista pati od toga. Nakon razmišljanja, nalazimoPostoje samo dva standardna rješenja problema:

• idi i prijavi svoje mišljenje nadležnima,
• nemo gledajte kako se sve što je godinama stvarano ruši i polako počnite ažurirati svoj stari životopis.

Prva opcija popularno se zove "skvičanje", a i ako te neko drugi podrži, to će se i dalje tako zvati, jer u svakom timu u takvim situacijama uvijek će se naći ljudi koji se radije zakopaju u svoje poslove i ništa ne primjećuju, a što se njih tiče, to će uvijek izgledati ovako. O drugomNe da mi se ni pisati - bilo koja životna situacija se daje čovjeku kao izazov, da postane jači, a bježanje od nje je kao bježanje od sebe..

Šta da radimo mi, obični ljudi koji cijene svoj rad? Kao i uvek, hajde da pronađemo koren problema. ko je kriv? Očigledno je da onaj ko drži nesavesnog radnika, a takav šef može imati dva razloga:

• ličnu korist
• nedostatak objektivnih informacija.

U slučaju lične koristi treba tražiti osobu koja drži takvog šefa, pa opet tražiti iz kog razloga itd. Ali ako je to očigledno istina o suštini "gadne ovce" jednostavno ne dopire do uprave, a nije u vašim pravilima da se žalite, odnosno vrlo je jednostavno kada moderne tehnologije metoda otkrivanja stvarnog stanja stvari. A to se zove – potrošiti anonimna anketa.

Uobičajena praksa u velikim kompanijama, a potpuno nepoznata u malim. Možete koristiti FORMS dokumente u Google dokumentima da identifikujete opšte mišljenje tima, koje je vrlo lako razumjeti. Tamo možete unijeti razna pitanja. od klimatizacije do zadovoljstva platom, ali najvažnije je pravilno formulisati pitanja koja identifikuju nesavesne zaposlene.

• odnos prema kolegama;
• spremnost da se uključi u probleme drugih;
• profesionalizam.

Ove procene treba da se vrše samo među zaposlenima približno istog nivoa. Vjeruj mi, ološi i šljakeri sa istinski anonimnim glasanjem, oni će biti određeni odmah i bez opcija. A onda će vaš posljednji zadatak biti da se pobrinete da ove rezultate vidi osoba kojoj je zaista stalo do sudbine kompanije i razumije važnost normalnog ljudskog okruženja u timu.

Jasno je da bi se pokrenula ovakva anketa Potrebna je akciona grupa, tako da će vam njegovo kreiranje biti prilika da ispravno savladate životne okolnosti prije nego pobjegnete od sudbine u potrazi za drugim poslom. A ko zna, možda i ovaj akt za postavljanje nemarnog radnika postaće odskočna daska za vaš sljedeći korak u karijeri, jer je sposobnost rješavanja takvog pitanja na predloženi način najkarakterističnija osobina pravih lidera.

Idealno bi bilo da održavate glatke i prijateljske odnose sa svim zaposlenima u timu. Međutim, to nije uvijek moguće. Ljudi su različiti, jedan se prema vama ponaša dobro, dok drugi može naškoditi. Ako vam je namješteno na poslu, to je uvredljivo i krajnje neugodno, ali prije svega morate svesti na minimum posljedice.

Ako ste namješteni na poslu, šta da radite?

Smješteni ste - razgovor sa šefom

Šef vas zove u svoju kancelariju i prkosno stavlja pred vas izvještaj sa greškama ili sažetak stvarnih podataka koji se značajno razlikuju od onih koje ste naveli, a vi shvatite da ne znate odakle su ti papiri, juče su izgledali -drugo. Nije važno da li ste sumnjali da će vam lukave kolege nauditi, ili ako vas je to zaista iznenadilo, budite iznenađeni. Dignite ruke i recite da je sve ovo nesporazum, tačan izvještaj je sačuvan na vašem kompjuteru, a računovođa je jučer dostavila ostale podatke - evo papira, pečata i potpisa. Nemojte vikati o namještanju i ne upirite prstom u svoje saradnike. Pametan vođa će sam doći do ovog zaključka. Ako pita za vaše klevetnike, možete delikatno spekulisati (u šta ćete i sami biti sigurni) o tome ko je to mogao učiniti.

Nemojte davati imena ljudi za koje sumnjate da su vam nameštali osim ako niste sigurni u to. Ako pogriješite, bit ćete posramljeni

Posao neće ići Fedotu

Niste sami krivi što vam je namešteno, ali ako niste zgrabili zlobnika za ruku, ipak morate ispraviti greške. Pokušajte to učiniti što je brže moguće, bez kukanja zbog lukavih kolega i bez prigovaranja klijentima i šefovima. Ljudi uključeni u ovu priču će cijeniti i vašu profesionalnost i lične kvalitete.

Kako se nositi s osobom koja vam je smjestila

Možda znate ko vam je smjestio, ali nije sigurno da će šef odlučiti da otpusti ovu osobu. Vjerovatno ćete nastaviti raditi s njim u istoj kompaniji, pa čak i u istoj kancelariji. Uprkos svom bijesu i ogorčenosti, nemojte se svađati. Najbolje od svega, ne obraćajte pažnju na kolegu koji vas je posjeo - nemojte mu pomagati, ne komunicirajte s njim, nemojte nuditi da se upoznate sa novom prijavnom formom, pustite to da uradi neko drugi, nemojte dijeliti šećer sa njim.

Kako se možete osvetiti kolegi na poslu uz pomoć magije i nezavisnih zavjera. Uostalom, svaki naš dan je povezan sa poslom i sa ljudima koji nas tamo okružuju. Gotovo svaki posao uključuje komunikaciju. veliki broj kolege. Svugdje djeluje zakon podlosti, a ovdje nije bez presedana. U svakom timu sigurno će se naći neko ko će vam praviti probleme. Zašto to rade? Možda zavide vašem uspjehu, godinama, rastu u karijeri. Možda im se sviđa vaše mjesto ili su vam podređeni. Pa, stvarno želim da se osvetim ovom štetnom kolegi ili čak da ga naučim lekciju. Često možete čuti zaposlenike kako se žale na svoje šefove i poslodavce. Da, vrlo često se ponašaju nekorektno prema svojim podređenima, a ponekad i protivzakonito. Ali zaposleni nisu ništa bolji. Šef treba da pronađe pristup svim zaposlenima, a može ih imati desetine, stotine, pa čak i hiljade. I naravno, ponekad morate pribjeći kaznenim mjerama.

Ali kako se osvetiti kolegi, postoji mnogo načina

Na primjer, možete sakriti važne dokumente, okrenuti tim protiv njega ili ući u otvorenu borbu s njim. U ovom slučaju ćete samo potapšati svoje živce. Ljudska psihologija je takva da kada čovjek jednom krene u borbu, teško ga je zaustaviti, a iz jednostavne borbe situacija se može pretvoriti u pravu tragediju. Stoga, metod osvete mora biti odabran smišljeno, u skladu sa krivicom osobe.

Veoma sam upoznat sa praktičnom magijom i smatram da je to odličan način da se osvetim kolegi na poslu.

Osveta se ne mora nužno sastojati u pogoršanju zdravlja ili izgleda. Moć glumačke magije možete usmjeriti na posao ili razvoj karijere. Ali svugdje postoje granice i u magiji. Granica je u samoj magiji. Prilikom izvođenja rituala, zavjera, izvođač mora biti siguran, inače se nevolje ne mogu izbjeći. Da bi sve išlo kako ste planirali potrebna vam je pomoć crnog maga.

• Magija može biti jaka osvetiti se kolegi sa posla, ali i sami možete potpasti pod njegove moći.
• To je moguće samo ako sami preuzmete odgovornost za izvođenje čini, zavjera.
• Ako ste se obratili mađioničaru za pomoć da se osvetite kolegi s posla, nemate čega da se plašite.
• Vaš neprijatelj će biti kažnjen, a vi ćete biti oslobođeni muke koja vas je mučila.

Ako je vaš sukob sa kolegom dostigao vrhunac, ne biste trebali biti poput njegovih postupaka i djela. Izaberi način da se osvetite ljudima na poslu, koji koriste ljudi koji ne žele da raspiruju sukobe i kvare svoje živce.

Da li vas neki kolega nezasluženo vrijeđa, ignoriše ili ne poštuje? Jeste li umorni od ismijavanja i da ste žrtveni jarac? Onda je sljedeći članak definitivno za vas. Čitajte, steknite iskustvo i kancelarijsku mudrost suptilne intrige.

Kako preživjeti štetnog kolegu s posla?

U stvarnosti, načini da se napravi ovakva revolucija u timu nisu tako jednostavni, jer ljudi imaju različite temperamente, a ono što samo razbjesni Kolerik može iskreno zabaviti Sangvinika.

Ali ako je vaš kolega flegmatik, onda pazite - takvu osobu je vrlo teško dobiti, jer ne obraća pažnju na većinu nevolja.

Sve zavisi od temperamenta osobe

Preživjeti melanholika od posla je najlakši način, jer treba mu stvoriti samo nekoliko stresnih situacija i on će već trčati da napiše otkaz.

Najbolji i najugledniji način da izvučete kolegu s posla je da ga unaprijedite, postanete njegov šef i nađete izgovor da ga otpustite. U tom slučaju nećete pasti ničice u prljavštinu, a ljutnja na kolegu će za vas preći u pozitivniji smjer.

Kako trenirati kolegu s posla

Ako se intrige zahuktavaju na poslu, a kolega vas je već iznervirao svojom glupošću, pasivnošću, glupim šalama ili zlonamjernim ponašanjem, onda je vrijeme da ispustite paru i dobro mu se osvetite. Postoji nekoliko pomalo djetinjastih ali efikasne načine, koji će vam pomoći da nagovijestite kolegi da je vrijeme da razmislite o svom ponašanju na poslu, inače ga čeka loša “karma”:

Povezani materijali

Kompetentna komunikacija sa ljudima u svakodnevnom životu

Stara i dokazana metoda - stavite dugme na stolicu nemarnog zaposlenika.

Ako njegova/njena stolica ima svijetle presvlake, a vaš "neprijatelj" dolazi na posao u tamnim pantalonama, onda ne oklijevajte i prvom prilikom nacrtajte metu na stolici kredom.

Postoji nekoliko opcija kako preživjeti kolegu s posla

Laksativ u kafi je standardni uredski trik - ipak djeluje!

Punjenje kvaka na vratima njegovog auta super ljepilom je pravo zadovoljstvo, jer je jedini izlaz za vašeg gadnog kolegu jednostavno ukloniti vrata.

Ako i kolege na poslu imaju “zub” na krivcu vašeg loše raspoloženje, onda se možete udružiti s njima i igrati "izopćenika".

Sakrijte na neko vrijeme njegove važne dokumente - neka pogleda.

Kako potajno naučiti kolegu lekciju?

Sasvim je normalno plašiti se da ćete biti izloženi i uhvaćeni dok stvarate gadne stvari. Stoga su neki preduzimljivi ljudi razvili načine da izigraju prljave trikove na radnom kolegi i da ne budu prepoznati.

Putem svjetske mreže. Ako je vaš prestupnik muškarac, postavite njegovu fotografiju i pravi broj telefona na stranicu na kojoj se sastaju homoseksualci kako bi stvorili ozbiljnu vezu. Vjerujte, telefon će mu se isključiti i od riječi "Sweet" jednostavno će ispasti. Ako je vaša omražena koleginica žena, onda kreirajte njen nalog na sajtu za seks sastanke na jednu noć i ostavite njen pravi broj mobilnog. Nakon toga, ona neće biti dorasla da vam izvodi prljave trikove na poslu.

Možete se obratiti osobi koja je stručnjak u oblasti magije i oduzeti od zaposlenog kojeg mrzite želju da nastavi raditi u vašoj kompaniji (). Istina, takvim činom možete pokvariti svoju karmu, pa je na vama da se upustite u ovaj "prljavi" posao ili ne.