Ishda o'zaro kelishmovchiliklar va intrigalar odatiy holdir. Ularsiz deyarli hech bir kompaniya ishlay olmaydi. Agar siz to'satdan bunday "jang" ga aralashib qolsangiz va hamkasblaringizdan biri sizning eng ashaddiy dushmaningizga aylangan bo'lsa, nima qilish kerak? Ishdagi hamkasbga qanday qilib zarar etkazish kerak, agar u sizni yomon niyatli va beadab xulq-atvori, ahmoqligi yoki cheksiz masxarasi bilan bezovta qilsa? Beparvo o'pkalar sizni tartibga keltirganini aytib, qasos olish vaqti keldi. "Ofis urushi" strategiyasining nozik tomonlarini bilib oling va huquqbuzarlarga uni to'liq olishiga imkon bering.

3 ta zararsiz usul

1. Eng oddiy narsa, albatta, hamkasbning tikanlariga e'tibor bermaslikdir. Agar raqib javob topmasa, bu ko'pincha javob tajovuzkorligiga qaraganda ko'proq zarar keltiradi.

1. Agar siz tez jahldor odam bo'lsangiz va siz xotirjamlik va xotirjamlikni saqlay olmasangiz, unda siz "ko'zgu" kabi usulni boshdan kechirishingiz mumkin. "To'tiqush" qilishga harakat qiling - raqibning harakatlarini ko'chiring, o'zini xuddi shunday mensimaydigan tarzda tuting, har xil bema'ni gaplarni ayting, uni masxara qiling va maslahat sifatida qandaydir bema'ni narsalarni taklif qiling. U bunga duch kelmayotganini tushunsin.
2. Dushmaningiz bilan yarashishni xohlayotganingizni ko'rsating. Unga ustiga mayonez yoyilgan bulochkalarni taklif qiling. Asosiysi, u oq kremga o'xshaydi. Yana bir variant - shakar kukuni o'rniga donutlarni tish kukuni bilan sepish.

Agar munosabatlar qizib ketsa

1. Agar yomon hamkasbingiz nafaqat sizni, balki boshqa hamkasblaringizni ham qo'lga kiritgan bo'lsa, unga boykot e'lon qiling. Hech kim uning borligiga e'tibor bermasin va savollarga javob bermasin. Effektni uning hujjatlarini bir muddat yashirish orqali kuchaytirish mumkin. Bu sizning raqibingizni juda asabiylashtiradi va uning ruhiyatini buzadi.

1. Hamkasbingiz bir necha daqiqaga ketganida, u ishlayotgan hujjatni tezda Google Translate-ga kiriting va uni arab yoki xitoy tillariga tarjima qiling. Va shu bilan birga, asl nusxani bir muddat papkada yashiring. Hayron bo'lsin.

1. Buzg'unchilikning jiddiy usullaridan quyidagilarni sinab ko'ring - shpritsdan foydalanib, noutbukdan sichqonchaga bir oz vazelin quying. Dushman ishga kirishsa, vazelin bug'lanishi tufayli qo'llari yog'lanadi.
2. Sichqoncha hazilining yana bir varianti uning ostiga shaffof plyonka qo'yishdir. Sichqoncha javob bermaydi, bu sizning raqibingizni g'azablantiradi.
3. Ish stolining skrinshotini olib, keyin tushlik yoki biznesga chiqishlarini kutib, hamkasbingizni vahima qo'ying. Ayni paytda, ekran tasvirini uning ekraniga qo'ying, so'ngra "Iktogrammalarni ko'rsatishni o'chirish" funksiyasini tanlang. U piktogrammalarni bosishni boshlaganda qanchalik qo'rqishini tasavvur qila olasizmi? Agar uning shubhasi darhol sizga tushsa - begunoh va hayratda qolgan yuzni yarating, o'zingizni bilmagandek ko'ring. Ishontirish uchun "jabrlanuvchiga" faol yordam ko'rinishini yaratishni boshlang, muammoni hal qilishga harakat qiling va shu bilan birga "IT mutaxassisi" raqamini tering.
4. Bizga maktabdan tanish bo'lgan yaxshi eski hiyla - bu stulga tugma qo'yishdir. Ishda raqiblaringizga qarshi kurashda ushbu usuldan foydalaning, lekin qilgan ishingizdan so'ng, ish joyingizda o'tirganda juda ehtiyot bo'ling.
5. Agar sizni bezovta qilayotgan hamkasbingizning kreslosi ochiq rangli qoplamali bo'lsa, quyidagi o'ziga xos va aqlli manevr mos keladi. Raqibingizning pastki qismi qorong'i bo'lgan kunni kuting va oq bo'r yordamida o'rindiq yuzasiga nishon chizing.
6. Dushmanning ish xatini barcha mumkin bo'lgan va aqlga sig'maydigan pochta ro'yxatlariga imzolang. Ertalab ishga kelayotib, u har xil reklama va takliflardan pochtani “tirmoq” qilish uchun ko‘p vaqt sarflashiga to‘g‘ri keladi. Pochta ro'yxatlarini iloji boricha qiziqarli tanlang - ehtimol, jozibali taklif uning e'tiborini tortadimi? Shu bilan birga, u ishdan chalg'itadi - ba'zida dam olish foydali bo'ladi.

Sabr-toqatingiz tugagach

1. Agar ehtiroslar jiddiy o'ynasa va nafratlangan hamkasbning keyingi hiylasi so'nggi tomchi bo'lib xizmat qilsa, yanada xavfli yo'l mos keladi. Eng yomon dushmaningizga tegishli bo'lgan mashinaning eshik tutqichlarini super elim bilan to'ldiring - bu holda uni ochishning yagona yo'li eshikni olib tashlash bo'ladi. Ammo unutmangki, bu allaqachon haddan tashqari choralar.
2. Agar dushman alohida ofisda ishlasa, uni kalit bilan jimgina yoping. U qanday qasam ichish bilan qulfdan chiqishga harakat qila boshlaganini eshitish kulgili bo'ladi.
3. Agar hamkasb o'zini qo'pol va qo'pol tutsa, sizga har xil yomon so'zlarni aytsa yoki hatto sizni tahdid qilsa, bu holatni ovoz yozish moslamasiga yozib oling. Siz buni yashirincha qilishingiz va keyin rahbarga nima bo'layotganini aytib berishingiz, dalillarni keltirishingiz mumkin, lekin buni birinchi navbatda qo'pollik bilan qilganingiz ma'qul - bu bilan siz raqib xodimni qo'rqitasiz va u siz bilan qasam ichishni xohlamasligi dargumon. kelajak.

Va agar ish joyida kimdir sizdan qasos olishni boshlasa, ehtimol siz o'zingiz ixtiyoriy yoki beixtiyor hayotingizni va martabangizni buzishga sabab bo'lgansiz. Bunday noxush vaziyatda o'zini qanday tutish kerakligi haqida "Komsomolskaya pravda" Ukraina mehnat bozorining yetakchi mutaxassisi Sergey MARCHENKO bilan suhbatlashdi.

BOSHLIK: YONG‘IN - VA BU BAJARILDI!

Olga xo'jayinining "yoqimli odati" bor edi - qo'l ostidagi qizlarni orqasidan silash. Olga ikki marta bu uning uchun yoqimsiz ekanligini aytdi va uchinchi marta xo'jayinning an'anaviy tarsakisiga javoban uning o'zi uning orqa tomoniga urdi. Bu voqea hayratda qolgan chet ellik sheriklar oldida sodir bo'lganligi sababli, Olga "dahshatli qasos" ni kutmay, o'zini tashladi.

Hech kim ishda dushmanlar bilan kurashish emas, balki hamkasblar bilan silliq munosabatlarni saqlab qolish yaxshidir, deb bahslashmaydi. Aytgancha, bu ish joyida ishlayotganiga va har xil turdagi to'qnashuvlarga qatnashmasligiga ishontirgan o'quvchilarimizning 37 foizining fikri (So'rovga qarang). Ammo shunday vaziyatlar ham borki, u haqiqatan ham odamga bog'liq emas.

Menejer tomonidan qasos olish nafaqat xodimning moliyaviy ahvoliga jiddiy ta'sir ko'rsatishi, balki umuman uning karerasini buzishi mumkin. Mukofotlardan mahrum qilish, nomaqbul bo'ysunuvchiga qo'shimcha vazifalarni yuklash yoki aksincha, uni istiqbolli loyihalarni amalga oshirishdan ozod qilish, doimiy nitq va izohlar - bu qasos olish vositalarining barchasi menejerlar uchun juda qulaydir. Biroq, Sergey Marchenkoning so'zlariga ko'ra, ko'pincha o'z qo'l ostidagilardan qasos oladigan boshliqlar degan fikr haqiqatga to'liq mos kelmaydi. Gap shundaki, xo'jayin haqiqatan ham ko'proq imkoniyatlarga ega, ammo, xayriyatki, ob'ektiv ravishda qasos olish uchun unchalik ko'p sabablar yo'q.

Agar xo'jayin bo'ysunuvchidan qoniqmasa, ehtimol u qasos olish uchun hech qanday makkor rejalarni tuzmaydi, balki uni ishdan bo'shatadi va bu joyga boshqasini yollaydi, mutaxassis amin. - O'z vazifasini bajara olmaydigan xodimni shtatda ushlab turish va undan doimiy ravishda o'ch olish mantiqiy emas! Axir, agar ishning biron bir sohasi yomon bajarilgan bo'lsa, xo'jayinning o'zi, o'z navbatida, yuqori rahbariyatdan jarima oladi. Yuqorida ular aniq kim yomon ishlayotganini aniqlay olmaydilar - Ivanov, Petrov yoki Sidorov, chunki rahbar hamma narsa uchun javobgardir!

XODIM: YOMON REJALAR TUZISH

Ammo hamkasbning qasosi, deydi ekspert, ancha nafis taom. Hamkasbning kamtarona imkoniyatlari bor: u sizni ishdan bo'shata olmaydi yoki bonusdan mahrum qila olmaydi. Shuning uchun, agar bu tur sizning huzuringizdan xalos bo'lishni boshlagan bo'lsa, u sizning ishingizni qanday qilib chidab bo'lmas holga keltirish haqida o'ylashiga to'g'ri keladi va manzarani o'zgartirish fikrlari tobora dolzarb bo'lib qoladi.

Ayyor hamkasb o‘z maqsadiga ikki yo‘l bilan erisha oladi: yo boshlig‘ingiz sizni ishdan bo‘shatadi, yoki siz o‘zingizni tashlab ketasiz. Shunga ko'ra, ikkita omon qolish strategiyasi qo'llaniladi, - davom etadi Sergey Marchenko. - Birinchisi, sizni xo'jayiningiz oldida obro'sizlantirish va uni sizdan ketishga majburlash. Agar siz yaxshi mavqega ega bo'lsangiz, mohir qasoskor kichik, ahamiyatsiz sabablar bilan boshlanadi. Va agar dastlab xo'jayin 10 daqiqaga kechikish yoki mijozning so'rovini o'z vaqtida ko'rib chiqmaslik kabi kichik gunohlarga ahamiyat bermasa, vaqt o'tishi bilan bu salbiy fon hosil qiladi, unga qarshi haqiqatan ham jiddiy nazorat noto'g'ri deb hisoblanmaydi. baxtsiz tushunmovchilik, lekin namuna sifatida. Bundan tashqari, agar dushman sizning barcha xatolaringizni oshkora e'lon qilsa, xo'jayin ertami-kechmi ish oshkor bo'lmaganida, ehtimol, boshqa sharoitlarda yashirgan narsaga munosabat bildirishga majbur bo'ladi.

Ikkinchi strategiya, ekspertning fikriga ko'ra, ishni shaxsan siz uchun chidab bo'lmas holga keltirish va siz kompaniyani hamkasbingizning zavqiga qoldirasiz. Bu erda manipulyatsiyalar, fitnalar, janjallar, g'iybatlar, sizning raqiblaringiz koalitsiyasini yaratish, biznes sheriklari va rahbariyat oldida obro'sizlantirish, ba'zan hatto jismoniy ta'sir ham qo'llaniladi.

NIMA QILISH KERAK

Agar siz yuqorida tavsiflanganlar kabi noxush vaziyatga duch kelsangiz, birinchi navbatda qarama-qarshilik qanchalik uzoqqa ketganini tahlil qilish kerak. Ko'pincha mojaroning sababi ahamiyatsiz bo'lgan va dastlabki bosqichlarda, barcha ko'priklar hali yondirilmagan bo'lsa, shunchaki beparvoligingiz uchun kechirim so'rash kifoya. Shunday qilib, potentsial qasoskor mamnun bo'ladi va avj olgan mojaro boshidayoq o'chadi.

Agar ishlar juda uzoqqa ketgan va yarashish imkonsiz bo'lsa, siz qaror qabul qilishingiz kerak bo'ladi: kimdir sizning martabangizni buzishiga ruxsat berasizmi yoki buning uchun kurashasiz. Jangni tanlagandan so'ng, bu kuchli nervlar, chidamlilik va konsentratsiyani talab qilishiga tayyor bo'ling. Yaxshi tomoni shundaki, haqiqat siz tomonda bo'lsa, u qo'shimcha kuch beradi va jamoa, qoida tariqasida, qo'llab-quvvatlaydi. Bundan tashqari, agar siz o'z ishingizni samarali va to'g'ri bajarsangiz, hech qanday tuhmat va fitna rahbariyatni sizdan voz kechishga majbur qilmaydi.

PSİXOLOG FIKRI

"Kuchingizni behuda sarflamang"

Har doim esda tuting - ishda ham, shaxsiy hayotingizda ham - uning oqibatlarini tuzatishdan ko'ra, qasos olishning oldini olish osonroq, deb maslahat beradi psixolog Marina DERKACH. - Mumkin bo'lgan qasosdan o'zingizni himoya qilmaslik uchun faqat qo'zg'atmang ziddiyatli vaziyatlar. Agar vaqt o'tkazib yuborilgan bo'lsa, g'azablanmang va javoban yomon narsa qilishga harakat qiling. Albatta, huquqbuzardan qasos olish yoki olmaslik, xoh xo'jayin, xoh qo'l ostidagi yoki hamkasb bo'ladimi, har kim o'zi qaror qiladi. Ammo ishonchim komilki, bunday vaziyatda qilish kerak bo'lgan eng yaxshi narsa - bu huquqbuzarlikka e'tibor bermaslik, huquqbuzarni abadiy unutish va atrofdagi vaziyatlar qanday rivojlanishidan qat'i nazar, o'z karerangizda muvaffaqiyatga erishishda davom etishdir. Gap shundaki, qasos, hech bo'lmaganda qisman, to'plangan norozilikdan, isrofgarchilikdan xalos qiladi ichki kuchlar odam, buning evaziga faqat o'tkinchi qoniqish hissini beradi. Bundan tashqari, qasos olishni boshlagan kishi yomon o'yinda ishtirok etadi va ko'pincha jinoyatchidan ham asosliroq harakat qiladi. Shu bois, “qasoskor” ertami kechmi o‘z qilmishidan pushaymon bo‘lishi ehtimoldan xoli emas, lekin kech bo‘ladi.

BU MAVZUGA

"Do'stona xatti-harakat qilish, oqibatlarini tahlil qiling!"

Qasos olishning yana bir turi bor. Ish beruvchiga qarshi da'volari bo'lgan xodimlarning kompaniyaga ataylab zarar etkazishi odatiy hol emas. Usullari boshqacha. Ko'pincha, bu kompaniya to'g'risida yolg'on yoki murosasiz ma'lumotlarni tarqatish, muhim shartnomani qasddan bajarmaslik, tijorat sirlarini raqobatchilarga o'tkazish, mijozlarni raqobatchilarga yo'naltirish va boshqalar.

Ko'pincha bu harakatlar ma'lum bir asosga ega, ko'pincha shikoyatlar haqiqatan ham chuqurdir, ammo shunga qaramay, katta savol shundaki, bunday harakatlar etkazilgan shikoyatlarga qanchalik mos keladi? - deydi Sergey Marchenko - Va eng muhimi, biz kimdan o'ch olamiz? Hech kimga sir emaski, bunday noroziliklarning asosiy qismi shaxsiy kelib chiqishiga ega. Xo'sh, nima uchun barcha sobiq hamkasblar ma'lum bir shaxs bilan nizolar tufayli azob chekishlari kerak? Kompaniyaga zarar etkazganda, odam endi nafaqat huquqbuzar, balki manfaatlariga ta'sir ko'rsatadigan boshqa odamlar - hamkasblar, rahbariyat, biznes egalari bilan to'qnash kelishiga tayyor bo'lishi kerak. Shuning uchun, ish beruvchiga nisbatan nojo'ya harakat qilishdan oldin, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlarni diqqat bilan tahlil qilishingiz kerak. Va esda tutingki, afsuski, bizning mamlakatimizda ular hatto "huquqiy munosabatlar" doirasidan ham chiqib ketishlari mumkin.

Ishda qasos olishni boshdan kechirdingizmi?*

Ishda men ishlayman va ko'rinish bermayman 37%

Ha, xo'jayindan qasos bilan 34%

Ha, hamkasblardan qasos olish bilan 18%

Men juda g'azablanganimda o'zimdan qasos olishga qarshi emasman 11%

Siz biron bir hamkasb tomonidan haqsiz ravishda xafa bo'ldingizmi, e'tiborsiz qoldirasizmi yoki hurmat qilmaysizmi? Siz masxara eshitishdan va aybdor bo'lishdan charchadingizmi? Unda quyidagi maqola albatta siz uchun. O'qing, tajriba va nozik fitnaning ofis hikmatiga ega bo'ling.

Zararli hamkasbdan ishdan qanday omon qolish mumkin?

Aslida, jamoada bunday inqilobni amalga oshirish usullari unchalik oson emas, chunki odamlarning fe'l-atvori har xil va xolerikni g'azablantiradigan narsa sanguineni chin dildan hayratda qoldirishi mumkin.

Ammo agar sizning hamkasbingiz Flegmatik bo'lsa, ehtiyot bo'ling - bunday odamni olish juda qiyin, chunki u ko'pchilik muammolarga e'tibor bermaydi.

Bularning barchasi insonning temperamentiga bog'liq

Melanxolikdan ishdan omon qolish - eng oson yo'l, chunki siz unga bir nechta stressli vaziyatlarni yaratishingiz kerak va u allaqachon iste'foga maktub yozish uchun yuguradi.

Hamkasbini ishdan bo'shatishning eng yaxshi va eng hurmatli usuli - lavozimga ko'tarilish, uning boshlig'iga aylanish va uni ishdan bo'shatish uchun bahona topishdir. Bunday holda, siz tuproqqa yuzingizga tushmaysiz va sizning hamkasbingizga bo'lgan g'azabingiz siz uchun yanada ijobiy yo'nalishga aylanadi.

Ishchi hamkasbiga qanday murabbiylik qilish kerak

Agar ishda intrigalar qizib ketayotgan bo'lsa va hamkasbingiz sizni o'zining ahmoqligi, passivligi, ahmoq hazillari yoki yomon niyatlari bilan bezovta qilgan bo'lsa, unda bug'ni tashlash va undan yaxshi qasos olish vaqti keldi. Bir necha bir oz bolalarcha lekin bor samarali usullar, bu sizning hamkasbingizga ishdagi xatti-harakatlaringiz haqida o'ylash vaqti kelganligini ko'rsatishga yordam beradi, aks holda uni yomon "karma" kutmoqda:

Tegishli materiallar

Kundalik hayotda odamlar bilan malakali muloqot

Qadimgi va tasdiqlangan usul - beparvo xodimning stuliga tugmani qo'ying.

Agar uning kreslosi yengil qoplamali bo'lsa va sizning "dushmaningiz" ishga quyuq shimda kelsa, ikkilanmang va birinchi imkoniyatda stulga bo'r bilan nishon chizing.

Ishdan hamkasbdan qanday omon qolishning bir necha variantlari mavjud

Qahva ichidagi laksatif - bu odatiy ofis hiylasi - ammo u ishlaydi!

Avtomobilning eshik tutqichlarini superglue bilan to'ldirish - bu haqiqiy zavq, chunki sizning yomon hamkasbingizdan chiqishning yagona yo'li shunchaki eshikni olib tashlashdir.

Agar ishdagi hamkasblar ham sizning aybdoringizda "tish" ga ega bo'lsa Yomon kayfiyat, keyin siz ular bilan birlashib, "tashqariga" o'ynashingiz mumkin.

Bir muddat uning muhim hujjatlarini yashiring - unga qarashga ruxsat bering.

Qanday qilib hamkasbga yashirincha dars o'tish kerak?

Yomon narsalarni yaratishda fosh bo'lish va qo'lga tushishdan qo'rqish odatiy holdir. Shu sababli, ba'zi tashabbuskor odamlar ishdagi hamkasbiga nopok nayranglar o'ynash va tan olinmaslik usullarini ishlab chiqdilar.

Butun dunyo bo'ylab Internet orqali. Agar sizning huquqbuzaringiz erkak bo'lsa, uning fotosurati va haqiqiy telefon raqamini jiddiy munosabatlarni yaratish uchun gomoseksuallar uchrashadigan saytga yuklang. Ishoning, uning telefoni uzilib qoladi va "Shirin" so'zidan u shunchaki chiqib ketadi. Agar sizning nafratlangan hamkasbingiz ayol bo'lsa, unda bir kecha uchun jinsiy aloqa saytida uning hisobini yarating va uning haqiqiy uyali raqamini qoldiring. Shundan so'ng, u ishda sizni iflos nayranglar bilan shug'ullanmaydi.

Siz sehrgarlik sohasida mutaxassis bo'lgan odamga murojaat qilishingiz va o'zingizning kompaniyangizda ishlashni davom ettirish istagini yomon ko'rgan xodimdan olib tashlashingiz mumkin (). To'g'ri, bunday harakat bilan siz karmangizni buzishingiz mumkin, shuning uchun bu "iflos" biznesga kirish yoki qilmaslik sizga bog'liq.

Ishchi hamkasbiga hujum qilmasdan qasos olishning eng yaxshi usuli qanday?

Men har doim qasos olishga qarshiman, lekin sizning ishingiz individualdir va qasos kerak. Quyidagi yaxshi usullar mumkin:

• unga ko'k Sashadan otkritka yuboring, uni kompyuterda chop eting, u erda turli xil hazillar yozing, donolikni ko'rsating (siz telefon raqamini geylar bilan tanishish saytida topishingiz mumkin),
• agar hamkasbning alohida idorasi bo'lsa, uning kalitini jimgina o'g'irlab, ofisda yoping;
• uni yechib kompyuter dasturi, fotosuratni yozuv bilan stolga qo'ying (qaysi birini tanlang),
• uning kabinetidagi gullarini sirka bilan sug'oring, so'ngra uning kabinetida yomon aura borligini ayting.

Umuman olganda, eng ko'p Eng yaxshi yo'l qasos oling - o'zingizga baxtli odamni ko'rsating va ball oling!

Shunday bo'ladiki, ishdagi hamkasbi doimo hazil qiladi. Nima qilish kerak? E'tibor bermang, qasos bilan ishlang. Tasavvur qila olasizmi, bu pranksterquot ;, u ishga kelganda va uning hazil qilish maqsadi uning xo'jayini bo'lib qolganini bilib, boshqa hazil ko'rsatishni so'raydi?

Siz ishdagi hamkasbingizdan qasos olishingiz mumkin:

Xo'jayinning sevimlisiga aylaning, lavozimga ko'tariling, uning bevosita xo'jayini bo'ling.

Siz tasodifan uning kofe idishini ag'darishingiz yoki qog'ozlariga qahva to'kib tashlashingiz mumkin.

Siz uning sumkachasiga sichqonchani tashlashingiz mumkin.

Siz uning kosasiga qo'l yukini qo'yishingiz va qog'ozni hojatxonaga yashirishingiz mumkin.

Siz uning hisobotini yo'qotishingiz mumkin.

Siz uni o'rmonga xizmat safariga yuborishingiz mumkin.

siz uning tormozini yeyishingiz mumkin.

Siz uni mast qilib, striptizchilar qurshovida yalang'och holda suratga olishingiz, keyin esa shantaj qilishingiz mumkin.

Yoki siz shunchaki kechira olasiz va keyingi dunyoda hisoblanasiz.

Hamkasblar haqida juda ko'p turli xil hazillar mavjud, bu erda ulardan ba'zilarining qisqacha ro'yxati:

1 ta antiqa (stulda tugma).

2 Siz qahvaga sepishingiz yoki laksatif bulochka bilan davolashingiz mumkin.

3 Agar siz dasturlashni tushunsangiz, uni shunday qilishingiz mumkinki, qandaydir yomon yozuv doimiy ravishda ish stolida uchib turadi.

5 Siz uning stoli ostiga super elim surtishingiz mumkin, men sinab ko'rgan effekt juda kulgili ko'rinadi.

Aslida qasos yaxshi emas!

Va agar siz qasos olishga qaror qilsangiz, unda qasosni unutmang - bu sovuq holda beriladigan taom !!!

Qasos yomon. Odamlar bunga loyiq bo'lsa ham, siz yovuz bo'lolmaysiz. menga ishoning, agar siz befarq bo'lmasangiz, u ko'proq g'azablanadi, lekin agar siz hali ham istak 9 bo'lsa va men huquqbuzarning sochini tortib olmoqchi emasligingizni ko'rsam), unda siz o'zingiz savolingizga javob berdingiz. va farting yostiqlar bor, va stun qurol hali ham qolgan va Internetda buyurtma berish mumkin.

Xo'sh, siz allaqachon voyaga etgansiz - shuning uchun yuqorida aytilganlarning barchasi tabiiy bo'lishi kerak va kimyosiz)) Agar uning kompyuteri bo'lsa - har kuni yorqinlikni birdan kamaytiring va ko'rishdan shikoyat qiling, bir necha kundan keyin u ham boshlanadi. ko'r bo'lmoq))

Qasos olish yo'lidan borishning hojati yo'q, oxir oqibat, bu sizga hech qanday yaxshilik keltirmaydi, qasos esa uning uchun uzoq davom etadigan narsaga aylanishi mumkin va u abadiy siz bilan birga bo'ladi va hech kimga mamnuniyat keltirmaydi. Katta psixologik yuk va asablarni buzgandan tashqari.

Gap shundaki, agar siz jirkanch ishlarni boshlasangiz, unda siz o'zingizning hayotingizga boshqalardan xuddi shunday hodisalarni jalb qilasiz, bu tebranish qonuni.Bu dunyoga nima bersangiz, o'zingiz olasiz.

Agar siz xafa bo'lsangiz yoki xafa bo'lsangiz ham, bu haqda to'g'ridan-to'g'ri va ochiq gapirishingiz va barcha fikrlarni qo'yishingiz mumkin.Va keyin shunchaki e'tibor bermang.Bu jismoniy qasos olishdan ko'ra ancha samarali va og'riqli bo'ladi.

Ideal holda, siz jamoadagi barcha xodimlar bilan silliq va do'stona munosabatlarni saqlashingiz kerak. Biroq, bu har doim ham mumkin emas. Odamlar har xil, ulardan biri sizga yaxshi munosabatda bo'ladi, ikkinchisi esa zarar etkazishi mumkin. Agar siz ish joyida o'rnatilgan bo'lsangiz, bu haqoratli va juda yoqimsiz, lekin birinchi navbatda, oqibatlarini minimallashtirish kerak.

Agar siz ish joyida o'rnatilgan bo'lsangiz, nima qilish kerak?

Siz ramkaga tushdingiz - xo'jayin bilan suhbat

Xo'jayin sizni o'z kabinetiga chaqiradi va sizning oldingizga xatolari yoki siz ko'rsatganlardan keskin farq qiladigan haqiqiy ma'lumotlarning qisqacha mazmunini qo'yadi va siz bu qog'ozlar qayerdan kelganini bilmasligingizni tushunasiz, ular kechagidek ko'rinardi. -boshqa. Ayyor hamkasblar sizga zarar yetkazishidan shubhalanasizmi yoki bu siz uchun kutilmagan bo'lgan bo'lsa, hayron bo'ling. Qo'lingizni tashlang va bularning barchasi tushunmovchilik ekanligini ayting, to'g'ri hisobot sizning kompyuteringizda saqlanadi va buxgalter kecha boshqa ma'lumotlarni taqdim etdi - bu erda qog'oz, muhr va imzo. O'rnatilganligingiz haqida baqirmang va barmoqlaringizni hamkasblaringizga qaratmang. Aqlli rahbarning o'zi shunday xulosaga keladi. Agar u sizning qoralovchilaringiz haqida so'rasa, siz buni kim qilgan bo'lishi mumkinligi haqida nozik fikr yuritishingiz mumkin (siz o'zingiz amin bo'lasiz).

Agar ishonchingiz komil bo'lmasa, sizni tuzatgan deb gumon qilgan odamlarning ismlarini aytmang. Agar xato qilsangiz, uyalasiz

Ish Fedotga bormaydi

Siz o'rnatilganligingiz uchun aybdor emassiz, lekin agar siz yomon niyatli odamni qo'lingizdan ushlamagan bo'lsangiz, siz hali ham xatolarni tuzatishingiz kerak. Ayyor hamkasblar haqida nola qilmasdan, mijozlar va boshliqlarga shikoyat qilmasdan, buni iloji boricha tezroq qilishga harakat qiling. Ushbu hikoyada ishtirok etgan odamlar sizning professionalligingizni ham, shaxsiy fazilatlaringizni ham qadrlashadi.

Sizni o'rnatgan odam bilan qanday munosabatda bo'lish kerak

Sizni kim qo'yganini bilishingiz mumkin, lekin xo'jayin bu odamni ishdan bo'shatishga qaror qilishi aniq emas. Ehtimol, siz u bilan bir kompaniyada va hatto bitta ofisda ishlashni davom ettirasiz. Qanchalik g'azab va nafratga qaramay, urushmang. Eng muhimi, sizni o'tirgan hamkasbingizga e'tibor bermang - unga yordam bermang, u bilan muloqot qilmang, yangi hisobot shakli bilan tanishishni taklif qilmang, buni boshqa birovga qilsin, baham ko'rmang. u bilan shakar.