Ad esempio, una ragazza aveva un collega che ha licenziato tutti coloro che hanno cercato di andarsene in anticipo, anche se gli atti erano stati compiuti e il capo diretto l'ha lasciata andare - ha impegnato le autorità superiori. P ryam andava la sera in uno spazio aperto, e tutti sedevano così e digrignavano i denti.

Una signora non era troppo pigra per trovare un pacco con le scarpe di un odiato collega nell'armadio dell'armadio e versò i resti di un'insalata con maya in questo pacco. Venerdì sera, in modo che entro lunedì sia più forte. Come calcolato? Sì, poche persone in questo ufficio hanno mangiato insalate del genere, beh, non è stato difficile calcolare chi è partito in quale ordine venerdì. Gatto collega, nella sua forma più pura.

Il segretario del consiglio di tesi aveva un'opinione su chi dovrebbe e chi non dovrebbe essere un candidato di scienze. Solo questo può spiegare il fatto che nell'archivio dei modelli di documenti che mi ha inviato, così come a tutti gli altri tesisti, non c'era un modello importante. Per 14 pagine. Che in ginocchio, giurando, è stato fatto da altri colleghi in mezz'ora, mentre io stavo in difesa. Potrebbe essere preso come un errore. Se due settimane prima non si fosse scoperto che si fosse "dimenticato" di dirmi (e solo a me) del recente cambiamento nello standard per il collegamento (dovevano essere realizzati non 10, ma 11 di dimensioni), a causa di che ho dovuto riformattare in 6 ore di layout mantenendo il numero di pagine (aumentare il carattere dei collegamenti. Rimuovere le 5 pagine di testo invase senza modificare il significato e, ovviamente, la numerazione del sommario), stampa 6 nuove copie, firmare in tre diversi armadi, rilegarle secondo i requisiti e distribuirle in altri sei armadi. Il nostro capo comune alla fine lo ha rotto, ma i miei capelli grigi non sono scomparsi da questo.

Non hanno mai saputo chi fosse. Il mio collega aveva una scatola ordinata di floppy disk sulla scrivania (sì, è stato molto tempo fa). Qualcuno non era troppo pigro per trovare e mettere nella scatola un potente magnete industriale.

Avevo un capo che, di umore giocoso, si è avvicinato su una sedia da dietro e mi ha scherzato con il naso nel clave. Avevo 19 anni allora e non riuscivo a capire i miei sentimenti: è divertente o dovrei girarmi e prenderlo a pugni in faccia

Un'altra smorfia del guardaroba generale. È stato praticato un buco nella parte posteriore della nuova pelliccia. Dall'interno, sollevando la fodera. La ragazza stava tornando a casa giovanotto, quindi l'opzione “in metro” è esclusa. Pianse, lo tolse per ricucirlo, andò al lavoro con in piumino e teneva gli occhi aperti.

Il segretario del capo ha annullato arbitrariamente l'esibizione della ragazza alla presentazione, ha detto a tutti che era malata, che non sarebbe stata lì, gli organizzatori hanno appena riprodotto il programma. Quando la ragazza ha scoperto da dove crescono le gambe, la segretaria, sorridendo serenamente, ha detto di averla avvertita telefonicamente. C'erano davvero delle chiamate, perché i problemi organizzativi venivano costantemente risolti. Il capo preferì non capire, la preparazione mensile dello spettacolo andò sprecata.

Avevo un burlone al lavoro. Una volta ho visto un computer aperto con il codice di qualcun altro, sono entrato e ho impostato diversi segni in un ordine casuale. Sapevamo già che aveva uno strano senso dell'umorismo, e quando il proprietario del computer ha capito perché diavolo stava succedendo nel suo lavoro, abbiamo deciso la questione nella sala fumatori. Ma un pezzo di codice doveva essere rifatto.

Ne avevamo uno. Entrai nella cucina comune, vidi una tazza di una collega con il caffè caldo e con un ampio gesto ci spruzzò del cognac dalla credenza. La ragazza tornò per una tazza e andò con lei nella sala delle trattative, senza avvertire un assetto: spirito giovane, non bevente e sconosciuto. Non solo la metà di quelli seduti al tavolo annusava l'aria con grande smarrimento, ma bevevano anche un sorso, tossivano e si inzuppavano. E non lo ha nemmeno nascosto. "Perché, potrebbe usare un po' di coraggio in più, ahah"

Il ragazzo ha lavorato in una rete di vendita telefonica ed è andato via, non ha contattato quando si è reso conto che il suo sostituto stava cambiando i telefoni nuovi in ​​scatole con quelli usurati (che aveva per qualche motivo apparentemente invisibile), ma non vende scatole del genere, ma mette loro su quelli ordinari, sopra. Un giovane si avvicinò al capo, lui: “Puoi dimostrarlo? Non puoi, quindi stai zitto".

La ragazza è venuta a lavorare dalle vacanze e ha scoperto che la sua scrivania era stata presa da un altro e che i suoi materiali di lavoro erano stati buttati via. Tutto. E anche oggetti personali. Alla domanda logica "Che diavolo?" l'invasore scambiò sguardi con la sua amica e annunciò allegramente che non c'era niente nelle scatole. La stessa coppia ha preso il laptop dell'ufficio di un altro collega per riformattarlo con un pretesto inverosimile. Il laptop era elencato in ufficio, il personale IT non ha specificato di chi fosse in particolare.

Apprezza i colleghi che semplicemente imprecano, sudano rumorosamente o mangiano rumorosamente. Che questa sia la cosa peggiore che tutti dobbiamo affrontare!

Lavoro e piacere sono per te uno accanto all'altro? Sebbene l'abitudine sia una seconda natura, e molto rapidamente anche i più ostinati di noi sopporteranno compiti di routine in cambio di tutti i benefici conosciuti. E spesso una buona squadra aiuta qui. Tra colleghi piacevoli e affidabili, qualsiasi lavoro risulta eccezionale e la sensazione di una squadra, ovviamente, rende possibile persino essere orgogliosi del tuo lavoro, ma a volte solo una persona, ma con due facce, può distruggere completamente tutto se lui non è puntuale messo in atto.

Secondo gli scienziati, per spezzare qualsiasi squadra, sono sufficienti solo gli sforzi del 5% dei suoi membri. Cioè, 5 persone possono facilmente cambiare valori, ordini, forme di comunicazione, in generale, tutto in un team di 100 persone. E se hai fino a 20 persone che lavorano nel tuo dipartimento? Sì, allora una "personalità" può capovolgere tutto in brevissimo tempo.

Ebbene, va bene, se “pasticcio” ti è familiare per descrivere i processi lavorativi attuali, ma se regnano pace, ordine e responsabilità, che da tempo si costruiscono con la tua diretta partecipazione, e ora per l'arrivo di un nuovo dipendente o vecchio "catturato una stella".tutto comincia a sgretolarsi davanti ai nostri occhi, che poi? Osservare incompetenza,mancanza di rispetto per i colleghi e mancanza di comprensione di come comportarsi in una squadra, Sullo sfondo sottomissione espressiva ai superiori,d'accordo, non tutti possono farlo, soprattutto se è ovvio che il lavoro ne risente davvero. Riflettendo, troviamoCi sono solo due soluzioni standard al problema:

• vai e riferisci la tua opinione alle autorità,
• guarda in silenzio come crolla tutto ciò che è stato creato nel corso degli anni e inizia lentamente ad aggiornare il tuo vecchio curriculum.

Prima opzioneè chiamato dalle persone "strillando", e anche se qualcun altro ti supporta, sarà comunque chiamato così, perché in qualsiasi squadra in tali situazioni ci saranno sempre persone che preferiscono seppellirsi nei propri affari e non notare nulla , e riguardo a loro questo sarà sempre così. Circa il secondoNon ho nemmeno voglia di scrivere: qualsiasi situazione della vita è data a una persona come una sfida, in modo che diventi più forte, e scappare da essa è come scappare da te stesso..

Cosa dovremmo fare noi, gente comune che apprezza il proprio lavoro? Come sempre, troviamo la radice del problema. Chi è il colpevole? È ovvio che chi mantiene un dipendente negligente e un tale capo può avere due ragioni:

• vantaggio personale
• mancanza di informazioni oggettive.

Nel caso di guadagno personale, devi cercare la persona che mantiene un tale capo e di nuovo cercare per quale motivo, ecc. Ma se è ovvio che la verità sull'essenza della "pecora cattiva" semplicemente non arriva alla direzione, e non è nelle tue regole lamentarti, cioè è molto semplice quando moderne tecnologie metodo per rivelare lo stato reale delle cose. Ed è chiamato - a spendere sondaggio anonimo.

Pratica comune nelle grandi aziende e del tutto sconosciuta in quelle piccole. Puoi utilizzare i documenti FORMS nei documenti Google per identificare l'opinione generale del team, che è molto facile da capire. Puoi inserire una varietà di domande lì. dall'aria condizionata alla soddisfazione salariale, ma la cosa più importante è formulare correttamente le domande che identifichino i dipendenti negligenti.

• atteggiamento verso i colleghi;
• disponibilità a farsi coinvolgere nei problemi degli altri;
• professionalità.

Queste valutazioni dovrebbero essere effettuate solo tra dipendenti di circa lo stesso livello. Fidati di me, stronzi e fannulloni con un voto veramente anonimo, saranno determinati immediatamente e senza opzioni. E poi il tuo ultimo compito sarà quello di assicurarti che questi risultati siano visti da una persona che ha davvero a cuore il destino dell'azienda e comprende l'importanza di un ambiente umanamente normale nella squadra.

È chiaro che al fine di lanciare un tale sondaggio Serve un gruppo d'azione, quindi, crearlo sarà la tua occasione per superare correttamente le circostanze della vita prima di scappare dal destino in cerca di un altro lavoro. E chissà, forse questo agire per mettere in atto un dipendente negligente diventerà un trampolino di lancio per il tuo prossimo passo di carriera, perché la capacità di risolvere un problema del genere nel modo proposto è la qualità più caratteristica dei veri leader.

Idealmente, dovresti mantenere relazioni serene e amichevoli con tutti i dipendenti del team. Tuttavia, questo non è sempre possibile. Le persone sono diverse, una ti tratta bene, mentre l'altra può fare del male. Se sei stato impostato al lavoro, questo è offensivo ed estremamente spiacevole, ma prima di tutto devi ridurre al minimo le conseguenze.

Se eri impostato al lavoro, cosa fare?

Sei stato incastrato - una conversazione con il capo

Il capo ti chiama nel suo ufficio e ti presenta con aria di sfida una denuncia con errori o un riassunto di dati reali che differisce nettamente da quelli da te indicati, e capisci che non sai da dove provenissero questi fogli, ieri sembravano -Altro. Non importa se sospettavi che colleghi astuti ti avrebbero fatto del male, o se è stata davvero una sorpresa per te, sii sorpreso. Alza le mani e dì che tutto questo è un malinteso, il rapporto corretto è salvato sul tuo computer e il contabile ha inviato altre informazioni ieri: ecco la carta, il sigillo e la firma. Non urlare per essere stato incastrato e non puntare il dito verso i tuoi colleghi. Un leader intelligente arriverà lui stesso a questa conclusione. Se ti chiede dei tuoi detrattori, puoi speculare delicatamente (di cui tu stesso sarai sicuro) su chi potrebbe averlo fatto.

Non fornire i nomi delle persone che sospetti di aver incastrato te a meno che tu non ne sia sicuro. Se commetti un errore, ti vergognerai

Il lavoro non andrà a Fedot

Non sei da biasimare per il fatto che sei stato incastrato, ma se non hai afferrato per mano il malvagio, devi comunque correggere gli errori. Cerca di farlo il più velocemente possibile, senza lamentarti di colleghi furbi e senza lamentarti con clienti e capi. Le persone coinvolte in questa storia apprezzeranno sia la tua professionalità che le tue qualità personali.

Come comportarti con la persona che ti ha incastrato

Potresti sapere chi ti ha incastrato, ma non è certo che il boss deciderà di licenziare questa persona. È probabile che continuerai a lavorare con lui nella stessa azienda e anche nello stesso ufficio. Nonostante tutta la tua rabbia e risentimento, non combattere. Soprattutto, non prestare attenzione al collega che ti ha fatto sedere - non aiutarlo, non comunicare con lui, non offrire di familiarizzare con il nuovo modulo di segnalazione, lasciare che lo faccia qualcun altro, non condividere zucchero con lui.

Come puoi vendicarti di un collega di lavoro con l'aiuto di cospirazioni magiche e indipendenti. Dopotutto, ogni nostra giornata è connessa con il lavoro e con le persone che ci circondano. Quasi ogni lavoro implica comunicazione. un largo numero colleghi. Ovunque opera la legge della meschinità, e qui non è senza precedenti. In ogni squadra, ci sarà sicuramente qualcuno che ti creerà problemi. Perché lo fanno? Forse invidiano il tuo successo, l'età, la crescita professionale. Forse gli piace il tuo posto o sono subordinati a te. Bene, voglio davvero vendicarmi di questo collega dannoso o anche dargli una lezione. Spesso puoi sentire i dipendenti lamentarsi dei loro capi e datori di lavoro. Sì, molto spesso si comportano in modo scorretto nei confronti dei loro subordinati, e talvolta illegalmente. Ma i dipendenti non sono migliori. Il capo deve trovare un approccio a tutti i dipendenti e può averne decine, centinaia o addirittura migliaia. E, naturalmente, a volte devi ricorrere a misure punitive.

Ma come vendicarsi di un collega, ci sono molti modi

Ad esempio, puoi nascondere documenti importanti, rivoltare la squadra contro di lui o entrare in una lotta aperta con lui. In questo caso, ti accarezzerai solo i nervi. La psicologia umana è tale che una volta che una persona inizia una lotta, è difficile fermarsi e da una semplice lotta, la situazione può trasformarsi in una vera tragedia. Pertanto, il metodo della vendetta deve essere scelto deliberatamente, secondo la colpa della persona.

Conosco molto bene la magia pratica e la trovo un ottimo modo per vendicarmi di un collega di lavoro.

La vendetta potrebbe non consistere necessariamente nel deterioramento della salute o dell'aspetto. Puoi dirigere il potere della recitazione magica verso la crescita degli affari o della carriera. Ma ovunque ci sono limiti e anche nella magia. Il limite sta nella magia stessa. Quando si eseguono rituali, cospirazioni, l'esecutore deve essere fiducioso, altrimenti i problemi non possono essere evitati. Affinché tutto vada come previsto, hai bisogno dell'aiuto di un mago nero.

• La magia può essere forte vendicarsi di un collega di lavoro, ma tu stesso puoi anche cadere sotto i suoi poteri.
• Questo è possibile solo se tu stesso ti assumi la responsabilità di fare incantesimi, cospirazioni.
• Se ti sei rivolto a un mago praticante per chiedere aiuto per vendicarti di un collega di lavoro, non hai nulla da temere.
• Il tuo nemico sarà punito e tu sarai liberato dal tormento che ti tormentava.

Se il tuo conflitto con un collega ha raggiunto il culmine, non dovresti essere come le sue azioni e azioni. Scegliere modo per vendicarsi delle persone al lavoro, che viene utilizzato da persone che non vogliono fomentare conflitti e rovinare i propri nervi.

Sei immeritatamente offeso, ignorato o mancato di rispetto da qualche collega? Sei stanco di sentire il ridicolo e di essere il capro espiatorio? Allora il seguente articolo è sicuramente per te. Leggi, acquisisci esperienza e saggezza d'ufficio di intrighi sottili.

Come sopravvivere a un collega dannoso dal lavoro?

In realtà, i modi per fare una tale rivoluzione nella squadra non sono così semplici, perché le persone hanno temperamenti diversi e ciò che fa solo infuriare il Choleric può sinceramente divertire il Sanguine.

Ma se il tuo collega è flemmatico, fai attenzione: è molto difficile ottenere una persona del genere, perché non presta attenzione alla maggior parte dei problemi.

Tutto dipende dal temperamento della persona

Sopravvivere a Malinconico dal lavoro è il modo più semplice, perché devi creargli solo poche situazioni stressanti e lui correrà già a scrivere una lettera di dimissioni.

Il modo migliore e più rispettabile per far licenziare un collega è farsi promuovere, diventare il suo capo e trovare una scusa per licenziarlo. In questo caso, non cadrai con la faccia nella terra e la tua rabbia nei confronti di un collega si trasformerà in una direzione più positiva per te.

Come istruire un collega di lavoro

Se gli intrighi si stanno scaldando al lavoro e un collega ti ha già infastidito con la sua stupidità, passività, battute stupide o comportamenti maligni, allora è il momento di sfogarsi e vendicarsi di lui. Ci sono alcuni leggermente infantili ma modi efficaci, che ti aiuterà a suggerire a un collega che è tempo di pensare al tuo comportamento sul lavoro, altrimenti lo aspetta un cattivo "karma":

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Un metodo vecchio e collaudato: metti un pulsante sulla sedia di un dipendente negligente.

Se la sua sedia ha un rivestimento chiaro e il tuo "nemico" viene a lavorare in pantaloni scuri, non esitare e disegna un bersaglio sulla sedia con il gesso alla prima occasione.

Esistono diverse opzioni su come sopravvivere a un collega dal lavoro

Il lassativo nel caffè è un espediente standard da ufficio, eppure funziona!

Riempire le maniglie delle portiere della sua auto con la supercolla è un vero piacere, perché l'unica via d'uscita per il tuo cattivo collega è semplicemente rimuovere la portiera.

Se anche i colleghi di lavoro hanno un “dente” sul colpevole del tuo cattivo umore, quindi puoi unirti a loro e giocare all'"emarginato".

Nascondi i suoi documenti importanti per un po' - lascia che guardi.

Come insegnare segretamente una lezione a un collega?

È abbastanza normale avere paura di essere scoperti e catturati mentre si creano cose cattive. Pertanto, alcune persone intraprendenti hanno sviluppato modi per giocare brutti scherzi a un collega di lavoro e non essere riconosciuti.

Attraverso il web mondiale. Se il tuo aggressore è un uomo, carica la sua foto e il suo numero di telefono reale su un sito in cui gli omosessuali si incontrano per creare una relazione seria. Credimi, il suo telefono verrà interrotto e dalla parola "Dolce" risulterà semplicemente. Se la tua odiata collega è una donna, crea il suo account su un sito di incontri sessuali per una notte e lascia il suo vero numero di cellulare. Dopodiché, non sarà in grado di farti brutti scherzi al lavoro.

Puoi rivolgerti a una persona esperta nel campo della magia e togliere al dipendente che odi il desiderio di continuare a lavorare nella tua azienda (). È vero, con un atto del genere puoi rovinare il tuo karma, quindi spetta a te entrare o meno in questo affare "sporco".