Il test CAT (Breve orientamento, test di selezione, V.N. Buzin, E.F. Vanderlik) ha lo scopo di diagnosticare il livello generale delle capacità intellettuali. Il CAT è un adattamento del test Wonderlic. La tecnica CAT appartiene alla categoria dei test delle capacità mentali (QI), che indicano il livello generale di sviluppo intellettuale di un individuo. Nei test per determinare il QI, a un individuo vengono presentati una serie di compiti selezionati in modo tale da garantire un adeguato campionamento di tutte le funzioni intellettive più importanti per penetrare i “punti critici dell’intelligenza”. La CAT fornisce la psicodiagnostica dei seguenti parametri dell'intelligenza: capacità di generalizzare e analizzare, flessibilità di pensiero, velocità e accuratezza della percezione materiale, alfabetizzazione, scelta della strategia ottimale, ecc.

Il questionario KOT è stato sviluppato come questionario di screening per le persone che fanno domanda per un'istruzione superiore. Il CAT test permette inoltre di ottenere una descrizione dettagliata della formazione dell’adattamento cognitivo di un soggetto nel mondo nel suo insieme. La tecnica CAT viene utilizzata nella selezione preliminare e nella distribuzione del personale nell'industria, nell'esercito, nel sistema educativo, nel lavoro di orientamento professionale, nella psicodiagnostica delle capacità di apprendimento e delle qualità imprenditoriali di un individuo.

CAT test (breve orientamento, test di selezione,con risposte,V.N. Buzina, E.F. Meraviglioso. Questionario diagnostico sull'intelligenza - QI) :

Istruzioni.

Ti vengono offerti diversi compiti semplici. Acquisisci familiarità con le attività di esempio e le risposte corrette:

• "Veloce" è l'opposto della parola:

1 - pesante, 2 - elastico, 3 - veloce, 4 - leggero, 5 - lento. Risposta corretta: 5a

• La benzina costa 0,44 rubli al litro. Quanto costano (in centesimi) 2,5 litri?

Risposta corretta: 110

• Il significato delle parole minatore e minore è:

1 - simile, 2 - opposto, 3 - né simile né opposto. Risposta corretta: 3a

• Quali tra i seguenti proverbi hanno lo stesso significato:

1 - la prima frittella è bitorzoluta, 2 - l'inizio di una sfortunata sventura, 3 - la capanna non è rossa negli angoli, è rossa nelle torte, 4 - non tutta Maslenitsa è per il gatto, 5 - un vecchio amico è migliore dei due nuovi. Risposta corretta: 1a e 2a.

Il test contiene 50 domande e hai 15 minuti per completarlo. Rispondi a quante più domande puoi e non dedicare molto tempo a una domanda. Lavora il più rapidamente possibile. Se fallisci in qualsiasi parte del test, non soffermarti troppo a lungo, passa a quello successivo.

Materiale di stimolo per la tecnica CAT.

1. L'undicesimo mese dell'anno è:

2. "Acuto" ha il significato opposto della parola:

1 – acuto, 2 – severo, 3 – morbido, 4 – duro, 5 – inflessibile.

3. Quale delle seguenti parole è diversa dalle altre:

1 – definito, 2 – dubbioso, 3 – fiducioso, 4 – fiducia, 5 – fedele.

4. Rispondi SÌ O NO. Abbreviazione "AD" significa: "AD" (nuova era)?

5. Quale delle seguenti parole è diversa dalle altre:

1 – cantare, 2 – chiamare, 3 – chattare, 4 – ascoltare, 5 – parlare.

6. Parola "immacolato" ha il significato opposto della parola:

1 – immacolato, 2 – osceno, 3 – incorruttibile,

4 – innocente, 5 – classico.

7. Quale delle seguenti parole si riferisce alla parola "masticare" Come senso dell'olfatto E naso:

1 – dolce, 2 – lingua, 3 – odore, 4 – denti, 5 – pulito

8. Quante delle seguenti coppie di parole sono completamente identiche?

Sharp M.C. Sharp M.C.

Fielder E.H. Fielder E.N.

Connor M, G. Conner M, G.

Woesner O.W. Woerner O.W.

Soderquist P.E. Soderquist B.E.

9. "Chiaro" ha il significato opposto della parola:

1 – evidente, 2 – evidente, 3 – inequivocabile, 4 – distinto, 5 – fioco.

10. Un imprenditore ha acquistato diverse auto usate per 3.500 $ e le ha rivendute per 5.500 $, guadagnando 50 $ per auto. Quante auto ha venduto?

11. Parole "bussare" E "drenare" Avere:

1 – significato simile, 2 – opposto, 3 – né simile né opposto.

12. Tre limoni costano 45 rubli. Quanto vale 1,5 dozzine?

13. Quante di queste 6 coppie di numeri sono esattamente le stesse?

14. "Vicino"è l'opposto di:

1 – amichevole, 2 – amichevole, 3 – straniero, 4 – nativo, 5 – diverso.

15. Che numero è il più piccolo?

6 0,7 9 36 0,31 5

16. Disponi le parole seguenti in tale ordine da formare la frase corretta. Scrivi le ultime due lettere dell'ultima parola come risposta.

mangia il sale, amore per la vita

17. Quale delle cinque immagini sottostanti è più diversa dalle altre?

18. Due pescatori hanno catturato 36 pesci. Il primo ha catturato 8 volte di più del secondo. Quanto ha preso il secondo?

19. "Salita" E "ravvivare" hanno: 1 – significato simile, 2 – opposto, 3 – né simile né opposto.

20. Disporre le parole seguenti per fare una dichiarazione. Se è corretta, la risposta sarà P, se errata - N.

La pietra sta guadagnando slancio ricoperta di muschio.

21. Due delle frasi seguenti hanno lo stesso significato, trovale:

1. Tieni il naso al vento.

2. Una borsa vuota non vale la pena.

3. Tre medici non sono meglio di uno.

5. Sette tate hanno un bambino senza un occhio.

22. Quale numero dovrebbe sostituire il segno “?”:

73 66 59 52 45 38 ?

23. La durata del giorno e della notte a settembre è quasi la stessa di:

24. Supponiamo che le prime due affermazioni siano vere. Quindi quello finale sarà: 1 - vero, 2 - falso, 3 - incerto.

Tutte le persone progressiste sono membri del partito.

Tutte le persone leader occupano posizioni importanti.

Alcuni membri del partito ricoprono incarichi importanti.

25. Un treno percorre 75 cm in 1/4 s. Se guida alla stessa velocità, quanto percorrerà in 5 s?

26. Se assumiamo che le prime due affermazioni siano vere, l'ultima: 1 - vero, 2 - falso, 3 - incerto.

Bora ha la stessa età di Masha. Masha è più giovane di Zhenya. Borya è più giovane di Zhenya.

27. Cinque pacchi da mezzo chilo di carne macinata costano 2 dollari. Quanti chilogrammi di carne macinata puoi comprare con 80 centesimi?

28. sparsi E stirata. Queste parole: 1 - simile nel significato, 2 - opposto, 3 - né simile né opposto.

29. Dividi questa figura geometrica con una linea retta in due parti in modo che, sommandole, puoi ottenere un quadrato:

30. Supponiamo che le prime due affermazioni siano vere. Quindi quest'ultimo sarà: 1 - vero, 2 - falso, 3 - incerto.

Sasha salutò Masha.

Masha salutò Dasha.

Sasha non ha salutato Dasha.

31. L'auto "XXX", del valore di $ 2.400, è stata ribassata del 33 1/3% durante i saldi stagionali. Quanto è costata l'auto durante la vendita?

32. Tre delle cinque figure devono essere collegate in modo tale da formare un trapezio isoscele:

33. Il vestito richiede 2 1/3 m. tessuti. Quanti abiti puoi realizzare da 42 m?

34. I significati delle seguenti due frasi: 1 - simile, 2 - opposto, 3 - né simile né opposto.

Tre medici non sono meglio di uno.

Più medici, più malattie.

35. Aumento E espandere. Queste parole: 1 - simile, - opposto, 3 - né simile né opposto.

36. Il significato di due proverbi inglesi: 1 - simile, 2 - opposto, 2 - né simile né opposto.

È meglio ormeggiare con due ancore.

Non mettere tutte le uova nello stesso paniere.

37. Il droghiere ha acquistato una scatola di arance per $ 3,6. Nella scatola ce n'erano 12 dozzine. Sa che 2 dozzine andranno a male prima di vendere tutte le arance. A quale prezzo deve vendere le arance per realizzare un profitto pari a 1/3 del prezzo di acquisto?

38. Reclamo E pretenzioso. Queste parole secondo il loro significato: 1 - simile, 2 - opposto, 3 - né simile né opposto.

39. Se una libbra di patate costasse $ 0,0125, quanti chilogrammi potresti acquistare per 50 centesimi?

40. Uno dei membri della fila non si adatta agli altri. Con quale numero lo sostituiresti:

1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/6.

41. Riflesso E immaginario. Queste parole sono. 1 - simile, 2 - opposto, 3 - non simile. né il contrario

42. Quanti acri è un terreno lungo 70 me largo 20 m?

43. Le seguenti due frasi per significato: 1 - simile, 2 - opposto, 3 - né simile né opposto.

Le cose buone costano poco, le strade brutte.

La buona qualità deriva dalla semplicità, la cattiva qualità deriva dalla complessità.

44. Un soldato, sparando a un bersaglio, lo ha colpito nel 12,5% dei casi. Quante volte deve sparare un soldato per colpire cento volte?

45, Uno dei membri della fila non si adatta agli altri. Quale numero metteresti al suo posto:

1/4 1/6 1/8 1/9 1/12 1/14

46. ​​​​Tre soci della JSC "XXX" hanno deciso di dividere equamente il profitto. T. ha investito $ 4.500 nell'attività, K. - $ 3.500, P. - $ 2.000. Se il profitto è di $ 2.400, quanto profitto in meno riceverà T rispetto a se il profitto fosse diviso in proporzione ai contributi?

47. Quali due dei seguenti proverbi hanno un significato simile:

1. Battere il ferro mentre è caldo.

2. Da solo sul campo non è un guerriero.

3. La foresta viene abbattuta, le catene volano.

4. Non è tutto oro quello che luccica.

5. Giudicare non dall'apparenza, ma dai fatti?

48. Il significato delle seguenti frasi: 1 - simile, 2 - opposto, 3 - né simile né opposto.

La foresta viene abbattuta e le schegge volano.

Non esiste un grosso problema senza perdite.

49. Quale di queste figure è più diversa dalle altre?

50. Un articolo stampato ha 24.000 parole. L'editore ha deciso di utilizzare due dimensioni di carattere. Quando si utilizza un carattere grande, 900 parole si adattano a una pagina e un carattere più piccolo - 1200. L'articolo dovrebbe occupare 21 pagine intere nella rivista. Quante pagine devono essere stampate con caratteri più piccoli?

Chiave (risposte) al test CAT (Breve orientamento, test di selezione di V.N. Buzin, E.F. Vanderlik. Intelligence Diagnostic Questionnaire - IQ)

L'indicatore integrale delle capacità mentali generali (IP) è calcolato dal numero di problemi risolti correttamente (1 punto per ogni risposta corretta).

Elaborazione dei risultati e interpretazione del test CAT (Breve orientamento, test di selezione di V.N. Buzin, E.F. Vanderlik. Questionario diagnostico sull'intelligenza - IQ)

Maggiore è il tuo punteggio in questo test, maggiore è il tuo attuale livello di sviluppo intellettuale, migliori sono le tue capacità di ulteriore apprendimento e attività cognitiva.

Si consiglia di iniziare ad analizzare i risultati determinando il livello delle capacità mentali generali. Per fare ciò, il numero di problemi risolti correttamente (IP) è correlato alla scala del livello.

Il valore del livello IP delle capacità mentali generali:

13 o meno - basso

14-18 - sotto la media

19-24 - nella media

25-29 - sopra la media

30 e più - alto

Un risultato basso potrebbe non essere sufficientemente affidabile a causa di possibili errori nel rispetto delle condizioni di test e nella comprensione delle istruzioni. Pertanto, un risultato basso del test utilizzando questo metodo non può in alcun modo essere un segno di inidoneità professionale psicologica per qualsiasi specialità. Solo i test con altri metodi possono fornire informazioni affidabili sulle controindicazioni psicologiche a determinate professioni.

Lo sviluppo mentale generale è determinato non solo dalla somma dei punti ricevuti per il numero di problemi risolti correttamente. Analisi qualitativa Il test viene effettuato secondo i seguenti parametri:

• - quali compiti sono stati risolti con maggior successo (verbale, matematico, spaziale);
• - quali sono le caratteristiche del pensiero (generalizzazione, flessibilità, inerzia, ecc.).

Pertanto, i compiti 10.13 richiedono lo sviluppo di arbitrarietà, alta concentrazione e distribuzione dell'attenzione.

I compiti 2, 5, 6, 7, 9, 11, 16, 19, 24, 28, 30, 43, 47, 48 determinano il livello generale di consapevolezza e sviluppo delle abilità linguistiche e quindi caratterizzano la qualità dell'educazione umanitaria.

Il livello di istruzione nel campo delle scienze esatte si riflette nel successo nel completare compiti numerici per stabilire modelli con figure geometriche (13, 17, 22, 27, 33, 42, 44, 46, 50).

I compiti 29, 32, 49 indicano il livello di orientamento spaziale e pensiero logico astratto di una persona.

Prestazione media aritmetica del test per un numero di gruppi di età di studenti:

Studenti di quinta elementare – 10,5 punti,

Studenti di sesta elementare - 13 punti,

Studenti del settimo anno - 15 punti,

Studenti dell'ottavo anno – 17,5 punti

Studenti del nono anno – 18,5 punti.

Norme di prova mediane.

Per completare con successo il test è richiesto un certo livello di sviluppo delle abilità verbali, logiche, numeriche e spaziali. Le abilità verbali sono responsabili della padronanza del significato di varie parole, della comprensione delle analogie verbali e dell'esecuzione di operazioni logiche con le singole parole. Questa qualità è associata alla comprensione del testo, alla capacità di distinguere tra il significato letterale e figurato di un'affermazione e di interpretarla correttamente, astraendo dal significato di una frase specifica. Il grado di pensiero logico indica la capacità di comprendere le relazioni causa-effetto, cercare modelli e la capacità di trarre conclusioni corrette. Le abilità numeriche sono la capacità di eseguire calcoli rapidi e accurati, ragionamento logico, abilità aritmetiche e comprensione di operazioni matematiche. Le abilità spaziali includono l'immaginazione spaziale, la padronanza dei concetti geometrici e la capacità di operare mentalmente con oggetti su un piano e nello spazio.

È in tuo potere sviluppare ulteriormente queste qualità. Il livello di sviluppo delle capacità intellettuali non è l’altezza o il gruppo sanguigno di una persona, che sono geneticamente determinati e non possono essere modificati. Le capacità intellettuali non sono solo le condizioni dell'apprendimento, ma anche il risultato dell'apprendimento precedente. I test di intelligenza non misurano le inclinazioni o le potenzialità dello sviluppo mentale, ma solo il livello di sviluppo delle competenze e delle capacità di attività cognitiva che hai sviluppato oggi.

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L'articolo rivelerà informazioni di base sui test psicologici. Come esaminarli durante l'assunzione, a cosa sono destinati - ne parleremo più avanti.

Durante il reclutamento, molti datori di lavoro utilizzano i test. Aiutano a identificare le qualità professionali di un dipendente.

Sulla base dei loro risultati, è possibile formare un quadro generale di una persona. Come superare i test, cosa possono dire di una persona?

informazioni generali

Trovare un dipendente che svolgerà professionalmente le sue mansioni sul lavoro non è facile. Questo è un tipo di problema e non è sempre possibile affrontarlo con un colloquio.

Pertanto, gli esperti hanno inventato un concetto come "test psicologici per l'occupazione".

Cos'è

Esistono diversi tipi di test psicologici: orali e scritti. Nella fase iniziale, quando si richiede una posizione, viene utilizzata la seconda opzione.

Quando ci sono più persone, è necessario sceglierne una, quella più qualificata. Le prove scritte si dividono in:

• intellettuale;
• personale;
• qualificazione;
• quelli più semplici.

Il test orale più comune è il test del colore (Lüscher). Se ne parlerà più avanti. I test di intelligenza misurano il pensiero, la vigilanza e la memoria.

Quelli personali aiutano a identificare il temperamento di una persona e il suo tipo, qualità negative. I professionisti identificano la motivazione e se una persona è capace di mentire.

I fattori interpersonali determinano il livello di conflitto di una persona e se può comunicare in una squadra.

Il test viene eseguito da un dipendente dell'organizzazione con una formazione medica o psicologica. Se non esiste una persona del genere, il datore di lavoro invita uno psicologo.

A quale scopo vengono effettuati?

I test svolgono un ruolo significativo quando si assumono persone, ma non dovresti lasciarti guidare solo da loro quando scegli un candidato per una posizione.

Dopo aver superato i test, i dipendenti vengono solitamente invitati per un colloquio. Chi non passa non può entrare.

Il test aiuta il datore di lavoro a fare una scelta del 30%. Obiettivi del test:

Con l'aiuto dei test è possibile identificare qualità come leadership, comunicazione, capacità di comunicare in gruppo, creatività, resistenza allo stress, capacità di apprendimento e altre abilità.

I test psicologici sono la migliore opportunità per identificare un candidato adatto per una posizione. Durante un'intervista, una persona può sorridere, usare il suo fascino e le sue qualità positive.

Ma i test aiuteranno a identificare qualità e talenti nascosti. Per ogni posizione, i test aiutano a determinare determinate qualità.

Per i lavoratori medi:

• capacità di svolgere lo stesso tipo di lavoro;
• perseveranza;
• attenzione;
• la capacità di concentrare l'attenzione su un argomento;
• capacità di ascoltare e sentire;
• qualità creative;
• capacità di analizzare e trarre conclusioni.

Per i manager:

• attività;
• capacità di comunicare in una grande squadra;
• capacità di coordinamento e gestione dei sottoposti;
• atteggiamento imparziale nei confronti dei dipendenti;
• tolleranza;
• giustizia;
• comando;
• atteggiamento leale nei confronti delle persone.

Per i militari:

• capacità di aderire ad una routine;
• affidabilità;
• velocità di risposta;
• rispetto dei colleghi e dei superiori, di grado più elevato;
• resistenza allo stress.

Motivi legali

La legislazione non vieta di effettuare test psicologici durante l'assunzione, ma non esistono istruzioni chiare per condurli. Il governo non li prevede, così come la procedura per lo svolgimento dei test e la conservazione.

I dati che un dipendente è tenuto a fornire quando fa domanda per un posto di lavoro si trovano nella Federazione Russa. I risultati dei test non sono inclusi nelle loro disposizioni.

Non vi è alcuna responsabilità per il mancato test. Un datore di lavoro non ha il diritto di chiedere informazioni sulla vita personale di una persona. Pertanto, un dipendente non può essere costretto a rispondere a tali domande nei test.

Non appena il datore di lavoro fa una scelta a favore di una persona, il resto dovrà essere rifiutato. vieta di farlo senza motivare il motivo del rifiuto.

Se il datore di lavoro rifiuta una persona solo sulla base dei risultati dei test, tale scelta è considerata irragionevole.

In caso di rifiuto, è necessario tenere conto della legge, ad esempio, esperienza lavorativa insufficiente, esperienza lavorativa in un determinato campo o istruzione inadeguata.

Ciò accadrà se non riesce a dimostrare di non aver assunto la persona per mancanza di professionalità.

Per alcune professioni, comprendere la salute mentale è importante. Pertanto, tali cittadini sono tenuti a sottoporsi a una visita psichiatrica.

Caratteristiche dei test psicologici quando si fa domanda per un lavoro

I test vengono solitamente eseguiti su un computer. Per ciascuna categoria di dipendenti vengono utilizzati determinati test che hanno le loro caratteristiche.

I test psicologici per l'occupazione presso il Ministero delle situazioni di emergenza sono divisi in 2 categorie: multifattoriale e strettamente mirato.

I primi consentono la diagnosi delle qualità personali, i secondi mirano a caratterizzare alcune qualità necessarie in quest'area.

I test psicologici per l'impiego con le armi contengono domande riguardanti il ​​servizio, la conoscenza delle leggi e dei diritti. Non esiste una pubblicazione ufficiale di tali test.

Durante i test vengono determinate qualità come carattere, ingegnosità e intelligenza. Molto spesso, quando il Ministero degli Affari Interni o l'FSB ti chiedono di fare un test del QI o un test del poligrafo.

Condizioni

Le condizioni per superare i test quando si fa domanda per un posto di lavoro sono le seguenti:

• tutti i candidati alla posizione sono tenuti ad essere informati delle prossime prove;
• ognuno ha il diritto di richiedere prove pratiche;
• è necessario prevedere condizioni favorevoli nel luogo in cui si svolgono le prove: locali, illuminazione, ecc.;
• i candidati hanno il diritto di richiedere consigli sui risultati dei test;
• il test è gratuito.

Tutti i candidati sono tenuti a fornire questionari, materiale per scrivere o un computer.

All'inizio, assicurati di fornire istruzioni su come eseguire i test. Annunciare anche il tempo assegnato per completarli.

Come superare un test psicologico

• è necessario mantenere la calma e prestare la massima attenzione alle questioni;
• dare risposte veritiere;
• Se le domande sono molte e non c’è abbastanza tempo, è meglio tralasciare quelle che causano difficoltà. Nel calcolo viene preso in considerazione il numero di risposte corrette e non il risultato del 100%;
• leggere attentamente le istruzioni per il passaggio;
• se la domanda non è chiara è meglio saltarla;
• fatti una bella dormita la notte prima.

Esempi di prova

Esistono diversi test, ma i propri vengono utilizzati per identificare determinate qualità. Quali test arriveranno dipende dallo psicologo. Sono loro che sviluppano i compiti, molto spesso su richiesta dei datori di lavoro.

Ad esempio, il test Luscher è il seguente: davanti a una persona vengono disposte carte di diversi colori (8 pezzi).

Al candidato viene chiesto di metterli in sequenza, cominciando da quello che gli risulta più gradito.

I risultati vengono registrati e gli viene chiesto di ripetere nuovamente lo stesso. Usando la sequenza dei colori disposti, lo psicologo trae una conclusione sulle qualità di una persona.

Il test di Rorschach è una tecnica ben nota. L'essenza è che a una persona vengono mostrate immagini che raffigurano macchie incomprensibili.

Deve dire quello che vede lì. Usando il test, puoi determinare se una persona ha disturbi nel sistema nervoso, nella mentalità e nel pensiero.

I questionari sulla personalità aiutano uno psicologo a capire cosa c'è nell'anima di una persona. Aiutano a determinare qualità personali, motivazione e opinione. Ci sono anche compiti situazionali.

Aiutano a capire quanto velocemente una persona può reagire a una situazione e analizzarla, e se ha un approccio creativo. Fondamentalmente, tali compiti hanno lo scopo di selezionare candidati per posizioni di responsabilità.

Le interviste sullo stress sono un tipo di test altrettanto popolare. Con il loro aiuto, determinano come si comporterà una persona in una determinata situazione.

Di norma, i compiti mirano a far incazzare una persona e creare una situazione di conflitto per la quale potrebbe non essere pronta.

Se con forme geometriche

Tali test vengono spesso utilizzati anche durante le assunzioni. A una persona viene chiesto di scegliere una figura specifica che gli piace. Sulla base di ciò, si trae una conclusione. A volte viene chiesto loro di metterli in sequenza.

Al primo posto c'è la figura che può caratterizzare la persona. La figura all'ultimo posto indica il tipo di persona con cui sarà difficile trovare un linguaggio comune.

Esame psichiatrico

Una persona che trova lavoro ha molti requisiti. Se vuole l'approvazione del datore di lavoro, dovrà soddisfarli completamente.

Uno dei punti principali è una visita medica. Il dipendente viene inviato per esame. Oltre agli specialisti generali, dovrai sottoporti a un esame da uno psichiatra.

Ciò sarà utile per coloro che desiderano trovare lavoro, ad esempio in una banca, in istituti scolastici o nel servizio militare. Quando parla con uno psichiatra, una persona risponde alle sue domande, esegue vari test e compiti.

Cosa devi sapere sulla visita psichiatrica:

Prima di sottoporsi al test, il datore di lavoro deve fornire al dipendente un rinvio. La commissione prende una decisione tenendo conto delle opinioni di tutti i suoi membri.

Successivamente, entro 3 giorni, il dipendente viene informato della conclusione (sotto la sua firma). Successivamente, lo segnalano al datore di lavoro.

Se una persona è inabile al lavoro, viene rilasciato un certificato che lo indica (ma per non più di 5 anni).

Pertanto, i test psicologici al momento dell’assunzione sono un elemento importante. Aiutano a identificare determinate qualità in un dipendente.

Ma quando scegli un candidato, non dovresti fare affidamento solo sui risultati di questi test. Ciò è proibito dalla legge: il motivo del rifiuto di lavorare deve essere giustificato.

Le persone che affermano questo assumono una posizione attiva nella vita, sono già focalizzate sul successo, interagiscono con successo con gli altri dipendenti. Pertanto, è facile indovinare a quali candidati i bambini dovrebbero dare la preferenza. 3. Cosa ti ha spinto a lavorare con noi in questa posizione? Se una persona è veramente interessata a qualcosa, molto probabilmente non risponderà con frasi comuni come: “Sono attratto da un lavoro interessante e da un'azienda rispettabile.

Domande sulla macchina della verità del poligrafo

Domande frequenti da uno psicologo quando si entra nel Ministero degli affari interni

CPD nei test del Ministero degli Affari Interni

Consigli per chi si sottopone a test psicologici

Quelli iscritti presso organizzazioni sanitarie in relazione a un disturbo mentale (malattia), sindrome da dipendenza da alcol (alcolismo), stupefacenti o sostanze psicotrope (tossicodipendenza), abuso di sostanze (abuso di sostanze), nonché quelli iscritti presso gli organi degli affari interni per finalità preventive in relazione a comportamenti illeciti; avere malattie o disabilità fisiche che impediscono loro di svolgere le funzioni di operatori di sicurezza paramilitari (secondo la conclusione della commissione consultiva medica di un'organizzazione sanitaria, emessa secondo le modalità prescritte dalla legge); Voglio lavorare nel dipartimento di sicurezza.

Tecnica del test del poligrafo

Allo stesso tempo, sono ammessi alle istituzioni educative del Ministero degli Affari Interni i cittadini di età inferiore a 25 anni e coloro che hanno compiuto 17 anni al 31 dicembre dell'anno di ammissione. In conformità con le regole standard per l'ammissione alle organizzazioni educative e le regole per l'ammissione alle istituzioni educative del Ministero degli affari interni, quando si tiene un concorso per l'iscrizione come studenti e cadetti negli istituti scolastici del Ministero degli affari interni in conformità con i punteggi del certificato UNT e del controllo completo hanno diritto di priorità: 1)

Centro di Diagnostica Psicofisiologica

45 minuti e alle ore 12. Non sono ammessi all'esame ritardi. La procedura per un esame psicologico di gruppo consiste nell'eseguire una serie di compiti di prova al fine di determinare le tue capacità intellettuali e le principali qualità personali. I test devono essere eseguiti secondo le istruzioni fornite dallo psicologo che conduce l'esame.

Le domande più comuni sui colloqui di lavoro e le relative risposte

È brutto se rispondono con frasi comuni: “Sono attratto dalle prospettive di crescita, dal lavoro interessante, dall’azienda rispettabile…”. Deve fornire argomentazioni serie e specifiche: il desiderio di applicare le proprie qualifiche ed esperienze dove possono dare il massimo rendimento e saranno apprezzate, l'attrattiva di lavorare in un forte team di professionisti. Questa è la domanda migliore per un candidato per nominare, senza falsa modestia, i suoi principali vantaggi rispetto agli altri candidati.

1. Consigli espressi. Se non hai fiducia in te stesso quando ti sottoponi a una diagnosi psicologica (psicodiagnostica), scegli tra i tuoi amici qualcuno che, come pensi, corrisponda idealmente alla nicchia che stai cercando di occupare o difendere. Rispondi come risponderebbe lui.

2. Se le istruzioni dicono che non ci sono risposte giuste o sbagliate nel test, non fidarti.

3. Evita gli estremi, sii più vicino alla “media aurea”, non sputarti addosso, ma non esaltarti nemmeno. Alla domanda “Paghi sempre i viaggi con i mezzi pubblici?” È meglio rispondere “no”, perché... Questo è ciò che fa la maggioranza. Altrimenti, è più probabile che tu venga sospettato di mancanza di franchezza.

4. Molti test contengono una “scala della menzogna”, cioè fare una serie di domande provocatorie come nell'esempio precedente. E anche se paghi sempre per il viaggio, otterrai un vantaggio su questa scala. Se ottieni molti vantaggi, i tuoi risultati saranno considerati inaffidabili. E poi, nella migliore delle ipotesi, ti verrà chiesto di ripetere questo test (molto probabilmente in una forma diversa, con domande diverse). Nel peggiore dei casi, nella conclusione scriveranno qualcosa come “incline all’inautenticità”, il che può ridurre significativamente la tua valutazione. E in generale, ciò può influenzare negativamente il tono dell'intera conclusione, perché, credetemi, agli psicologi non piacciono davvero i risultati inaffidabili.

5. A volte ci sono test in cui una domanda o un'affermazione appare due volte. Hanno risposto diversamente: ottieni un vantaggio sulla "scala della menzogna". Prova a memorizzare le domande alla lettera e rispondi a quelle simili nello stesso modo.

6. I risultati dei test possono essere notevolmente influenzati dall'ambiente. Se non ti piacciono le condizioni del test (rumorose o scarsa illuminazione, per esempio), chiedi condizioni migliori, soprattutto se vengono messe alla prova le tue capacità e la tua intelligenza. Chiedi nella forma più corretta, con intelligenza, senza dare fastidio a nessuno. Se ti rifiutano, è molto probabile che questa sia un'idea del genere, parte del piano. Se un gruppo viene esaminato, chiedere solo a te di migliorare la situazione, sarai d'accordo, è stupido.

7. Al termine della procedura di test, prova a fotocopiare il protocollo dell'esame e i moduli con le tue risposte. Possono tornarti utili anche per un successivo ricorso (che, ovviamente, è meglio non affrontare), e ti aiuteranno sicuramente ad evitare uno o due giudizi negativi su di te in conclusione. Se ti rivolgi ad uno psicologo che conosci, ti aiuterà a evidenziare i tuoi errori.

8. Molti test vengono eseguiti con un limite di tempo e registrazione. Scopri dallo psicologo le informazioni più complete sulle restrizioni e quanto tempo è assegnato per le risposte. Assicurati di venire alla diagnostica con un orologio: in primo luogo, può aiutarti a pianificare il tempo per le risposte e, in secondo luogo, l'assenza di un orologio può influire sulla tua immagine (come persona non imprenditrice). Se uno psicologo sta con un cronometro, ovviamente, svolgi il compito il più rapidamente possibile. In caso contrario, sfrutta ogni occasione per allungare il tempo. Ad esempio, se uno psicologo legge delle domande a un gruppo, assicuratevi di chiedere allo psicologo di ripetere una domanda poco chiara o difficile; alla fine potete anche chiedergli di fornirvi personalmente un elenco di tutte le domande. Se lavori individualmente con un elenco di domande o un libro di prova, questo è un grande vantaggio per te. Nel test di Cattell (questionario), ad esempio, ci sono 16 scale di personalità. Tra questi ce n'è uno per l'intelligenza. Non ci sono limiti di tempo. Siediti e pensa con la tua testa, non correre da nessuna parte.

9. Hai il diritto di chiedere allo psicologo il nome del test che viene condotto con te. Questo potrebbe esserti utile.

10. Se sei selezionato (per lavoro o studio), molto probabilmente è necessario che lo sia ragazzo intelligente, socievole e sano piuttosto che uno stupido psicopatico chiuso. Toccheremo questo importante argomento in altre sezioni.

11. Riduci la tua età, se possibile. Questo può essere utile se devi fare un test di intelligenza, dove spesso ai più giovani viene concesso uno sconto, e se hai meno di vent'anni (per i più grandi non c'è differenza).

Spesso, per divertimento o per conoscenza di sé, rispondiamo a test psicologici... a volte siamo semplicemente costretti a rispondere quando facciamo domanda per un lavoro... quindi perché non comprendere i segreti dei test psicologici?

Test psicologico n. 0 Distorsioni della risposta(Penso che questo test sia generalmente il più importante)
Se non sai come rispondere correttamente a queste domande, i tuoi test psicologici saranno completamente inutili:
Ti capita mai di essere di cattivo umore?
A volte ti sbagli?
A volte commetti errori?
Ti capita di offendere i tuoi cari?
Ti capita mai di non riuscire a concentrarti?
A volte non hai tempo per fare tutto?
Hai brutte giornate?
==============
Se rispondi non più di 1-2 volte a tali domande? Ciò significa che hai la tendenza a non dire la verità su te stesso - e questo significa che potresti non superare nemmeno un colloquio con uno psicologo quando fai domanda per un lavoro... questo significa che non sei obiettivo riguardo a te stesso... questo significa che generalmente è inutile che tu risponda ai test psicologici! Menti troppo spesso e i risultati dei tuoi test saranno spesso distorti.

Test psicologico n. 1. I tuoi colori preferiti - test Luscher
Devi disporre in ordine le carte di diversi colori, partendo dal più piacevole al più spiacevole. Cosa significa? Questo test ha lo scopo di determinare lo stato emotivo. Ogni carta simboleggia i bisogni di una persona:
colore rosso: necessità di azione

giallo: la necessità di lottare per un obiettivo, speranza
verde: la necessità di affermarsi;
blu: bisogno di affetto, costanza;
viola: fuga dalla realtà;
marrone: necessità di protezione;
nero: depressione.
La disposizione delle carte significa quanto segue: le prime due sono le aspirazioni di una persona, 3 e 4 sono il vero stato delle cose, 5 e 6 sono un atteggiamento indifferente, 7 e 8 sono antipatia, repressione.
Chiave per la prova: i primi quattro devono essere rosso, giallo, blu, verde- in quale ordine esattamente non è così importante. Disporre le carte in ordine vicino a quello originale dipinge il ritratto di una persona attiva e determinata

Test psicologico n. 2. Lezione di disegno
Ti viene chiesto di disegnare una casa, un albero, una persona. Cosa significa? Si ritiene che questo sia il modo in cui una persona può dimostrare al mondo la propria percezione di sé. In questo test psicologico, ogni dettaglio conta: la posizione del disegno sul foglio (situato al centro, un disegno proporzionale indica fiducia in se stessi), un'unica composizione di tutti gli oggetti indica l'integrità dell'individuo, che tipo di oggetto sarà essere visualizzato.
È anche importante ciò che viene disegnato per primo: una casa - il bisogno di sicurezza, una persona - l'ossessione per se stessi, un albero - il bisogno di energia vitale. Inoltre, l'albero è una metafora delle aspirazioni (quercia - fiducia in se stessi, salice - al contrario - incertezza); una persona è una metafora di come gli altri percepiscono se stessi; una casa è una metafora della percezione di se stessa da parte di una persona (un castello è narcisismo, una capanna traballante è bassa autostima, insoddisfazione di se stessi).
Chiave: Il tuo disegno dovrebbe essere realistico e proporzionale. Per dimostrare la tua socievolezza e disponibilità a lavorare in squadra, non dimenticare i seguenti dettagli: la strada verso il portico (contatto), le radici dell'albero (connessione con la squadra), finestre e porte (gentilezza e apertura), il sole (allegria), l'albero da frutto (praticità), l'animale domestico (cura).

Test psicologico n. 3. Storia
Ti vengono mostrate immagini che ritraggono persone in varie situazioni di vita e ti viene chiesto di commentare: cosa sta succedendo; a cosa sta pensando una persona; perché lo fa?
Cosa significa? Sulla base dell'interpretazione delle immagini, è possibile determinare gli scenari principali della vita di una persona, in altre parole: "chi fa male, ne parla". Si ritiene che una persona proietti le situazioni nelle immagini nella sua vita e riveli le sue paure, desideri e visione del mondo. Quindi, ad esempio, se un'immagine mostra una persona che piange o ride, allora ci si aspetta che quando la commenti parli delle tue ragioni di gioia o tristezza.
Chiave: Devi controllare le tue risposte e interpretare le immagini nel modo più positivo possibile.

Test psicologico n. 4. Blob - Test di Rorschach
Ti vengono mostrate le immagini di una macchia informe (solitamente simmetrica) e ti viene chiesto di dirti cosa vedi. Cosa significa? Questo test psicologico è in qualche modo simile al precedente; rivela anche il tuo vero atteggiamento nei confronti del mondo. Un'interpretazione positiva delle immagini (ad esempio, persone che comunicano) parla di te come una persona attiva, socievole, positiva, negativa (hai visto un mostro, un animale pericoloso nella macchia) indica che hai molte paure irragionevoli o stress profondo.
Chiave: Se associ un'immagine a qualcosa di chiaramente negativo, commentala in modo neutro. Ad esempio, non dire "Vedo le persone litigare", ma dire "Le persone comunicano emotivamente".

Test psicologico n. 5. Test del QI

Ti viene chiesto di rispondere a diverse domande (da 40 a 200) di direzioni diverse in un certo periodo di tempo (da 30 minuti), dai problemi matematici ai puzzle logici. Cosa significa? Questi test psicologici sono progettati per determinare il cosiddetto Quoziente Intelligente. Sebbene la loro efficacia sia sempre più messa in discussione (se una persona ha punteggi bassi non significa necessariamente che sia stupida, forse ha un pensiero non convenzionale o semplicemente è semplicemente disattenta), i test mantengono e aumentano la loro popolarità da molti anni. I test del QI di Eysenck sono i più comuni.
Chiave: Stai il più attento possibile, ci sono molte domande trabocchetto. Se il tempo stringe e le domande sono ancora tante, non lasciarle senza risposta, scrivi le risposte a caso, probabilmente indovinerai qualcosa.

================
Se devi sostenere dei test per candidarti a un posto di lavoro, sii calmo durante il colloquio... ma non essere indifferente: la tua motivazione dovrebbe essere presente ma non dovrebbe andare fuori scala....

Il più importante! Non concentrarti affatto sui test.
Più sei anticonvenzionale, più pensi originale, meno i test dicono la verità su di te.
Gli insegnanti delle scuole superiori consideravano il fisico Einstein e l'inventore Edison mentalmente ritardati...
Chi si ricorda di questi insegnanti adesso... e chi alla fine si è rivelato avere ragione?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Quando fai domanda per il servizio presso il Ministero degli affari interni, sei tenuto a sottoporti a un esame psicologico.

Fa una domanda:

"Perché vuoi prestare servizio nella polizia?

Poi dice di disegnare alcune immagini (“Io”, “Vacanze”). Il resto non ricordo, era il 2011.

Quindi esegue un test dei colori, o meglio mette davanti a te le carte con i colori e dice: "Scegli il colore che ti piace di più adesso".

Io (pashaadm2) non ho superato il test dello psicologo e quindi non sono finito a prestare servizio presso il Ministero degli affari interni. Anche se un venditore di un negozio di armi mi ha detto: “Non puoi essere pazzo, hai un’arma da caccia tra le mani”. + superato il test del trauma. Inoltre, so per certo di essere idoneo a prestare servizio nell'FSB. Alla domanda dello psicologo ho risposto così: “Per avere un lavoro stabile e affinché i miei parenti possano andare tranquillamente a fare la spesa”. Nelle immagini che ho disegnato: “L'uomo al computer” e “L'uomo con i fiori”. Non ricordo come ho risposto alla prova dei colori perché penso che sia stupido, non associo la vita ai fiori, quindi ho risposto secondo il principio della scelta. Se mi avesse chiesto quale fosse il tuo colore preferito, avrei detto "Verde", ma non lo ha chiesto. Ha inoltre affermato che amo i bambini e non mi sento a disagio in compagnia.

Sarei molto grato per qualsiasi informazione su questo argomento, più precisamente su come è stato testato lo psicologo e, soprattutto, su come ha disegnato e risposto.
Forse qualcuno ha quelle stesse 500 domande di uno psicologo per i dipendenti del Ministero degli Interni (erano nella versione commerciale di Consultant+) e/o un elenco di immagini da disegnare? O forse l'ordine corretto del test del colore per un dipendente del Ministero degli affari interni?
Se è così, puoi inviarmelo via email

poliziotto 24-11-2013 14:51

Test psicologico MMPI (c'è un questionario su Internet) adattato dall'analogo americano. Ci sono circa 400 affermazioni alle quali il soggetto del test deve rispondere se questa affermazione è vera o meno in relazione a se stesso. Puoi ingannarlo, ma è così molto difficile - devi conoscere "tutta la cucina" dall'interno. C'è una "scala della menzogna", una "scala di correzione" - se le superi, non supererai il test. La prima e la seconda scala hanno un numero di le proprie domande nel questionario, sparse nel test. Non sto nemmeno parlando delle scale che determinano direttamente il tuo ritratto psicologico. È molto difficile ricordare tutto, come rispondere "correttamente". Tutto è intrecciato lì. Maggiori dettagli sono disponibili su Internet.
Uno dei miei amici, durante una visita medica nell'esercito, ha memorizzato la "Tabella Rabkin" (un test per la percezione dei colori per determinare il daltonismo): si tratta di cerchi multicolori, contro i quali è necessario indicare l'immagine o i numeri corretti È riuscito a ingannare il dottore, ma comunque un oftalmologo non è uno psichiatra))
Cartelle colori - Il test dei colori Luscher, è conosciuto in tutto il mondo ed è stato anche superato.Si consiglia di scegliere prima i colori “caldi”, “calmi”, poi gradualmente quelli freddi.
Abbiamo fatto anche un test del QI e poi, se tutto andava bene, abbiamo avuto un colloquio con uno psichiatra.
Ad esempio, un pazzo mi ha chiesto cosa fare con la speculazione nel paese, gli speculatori carcerari? (Era alla fine degli anni '80) - ho risposto, riempi gli scaffali dei negozi di merci.
In generale, nel PFL (TsPD) è meglio non badare che avere “l'occhio che brucia”.
Se dici che sei venuto per servire e proteggere! Ci saranno domande; se dici che hai bisogno di una carriera e di uno spazio vitale, diranno che sei abbastanza bravo senza fare domande. Sto esagerando, ovviamente, ma i test sono una cosa relativa, semplicemente non hanno ancora trovato niente di meglio, tuttavia, questi test, insieme a una conversazione con uno psichiatra professionista, forniscono un ritratto personale e psicologico più o meno accurato del soggetto.

sparatutto001 24-11-2013 18:43

Non ricordo le domande e i disegni, è stato tanto tempo fa.
E con le carte colorate tutto è semplice. Il verde è il colore della calma, il rosso è il colore dell'aggressività.
Ho messo prima quello verde e poi l'ho sistemato secondo lo spettro.
Dopo un test di 500 domande, mi hanno chiesto di tornare tra un paio di giorni e rifarlo.
Riscritto. Trovato in forma.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Quando intervistano un candidato, molti reclutatori vanno oltre le domande standard. Cosa succede se le risorse umane utilizzano test psicologici durante l'assunzione? Come reagire a loro e comportarsi correttamente? La Terra dei Soviet te ne parlerà.

I test psicologici per l'occupazione possono essere orali e scritti. Le prove scritte vengono solitamente utilizzate nella fase iniziale, quando ci sono più candidati per una posizione, e aiutano nella selezione iniziale. Le prove scritte possono essere suddivise nelle seguenti tipologie:
test di intelligenza (ad esempio, test di Eysenck)
test di personalità
prove abilitanti
test semplici
Quando si fa domanda per un lavoro, i test di intelligenza vengono utilizzati per determinare il livello generale di intelligenza del candidato, le sue capacità di pensiero logico e contenere compiti numerici, spaziali e verbali. A volte tali test vengono compilati in relazione a una specifica professione o area di attività.

I test della personalità per le domande di lavoro sono generalmente supplementari e non danno risposte giuste o sbagliate. Alcune qualità personali di un candidato possono essere importanti per un particolare tipo di attività, sebbene non costituiscano il principale criterio di selezione. Se lo desideri, puoi discernere lo sfondo di questa o quella domanda e rispondere "come dovrebbe", ma nel processo di lavoro in squadra, molto probabilmente la bugia verrà rivelata.

I test di qualificazione per l'occupazione aiutano a valutare il livello di conoscenze e competenze professionali di un candidato. Utilizzando un test di qualificazione potrete determinare, ad esempio, il vostro livello di padronanza del computer o di conoscenza delle lingue straniere. Molte aziende sviluppano i propri test di qualificazione che tengono conto del loro lavoro specifico.

I test di occupazione più semplici vengono utilizzati per testare i candidati per posizioni di basso livello e combinano un test di intelligenza e un test di abilità. I compiti in essi contenuti sono generalmente semplici; vengono testate le capacità di percezione ed elaborazione delle informazioni e la capacità di eseguire operazioni semplici.

I test psicologici orali più comuni quando si fa domanda per un lavoro includono il test dei colori Luscher, i casi (compiti situazionali) e un colloquio sullo stress.

Il test del colore Luscher è abbastanza semplice. Al candidato viene chiesto di scegliere in ordine tra un certo insieme di colori: dal più al meno gradevole. La scelta viene effettuata due volte con un intervallo di tre minuti. Il test Luscher consente di determinare l'umore generale del candidato, gli obiettivi desiderati e le modalità del comportamento emotivo. In base ai colori selezionati è possibile determinare la prestazione potenziale del candidato, evidenziata dalla scelta primaria dei colori rosso, giallo e verde. Tuttavia, il test di Luscher non può essere interpretato in modo univoco, quindi i suoi risultati sono supportati da altri test.

Casi o compiti situazionali aiutano a determinare il grado di pensiero "modello" del candidato, le capacità analitiche e la sua capacità di affrontare in modo creativo la risoluzione dei problemi. In genere, ai candidati vengono offerti compiti situazionali per importanti posizioni di responsabilità che richiedono la capacità di prendere rapidamente decisioni efficaci in qualsiasi situazione. Tali test di occupazione sono piuttosto complessi e non è sempre possibile essere preparati per affrontarli.

Un colloquio sullo stress quando si fa domanda per un lavoro consente di determinare come si comporterà un potenziale dipendente in una particolare situazione stressante. Cercheranno di mettere il candidato in una situazione imbarazzante, di farlo incazzare o di costringerlo a fare qualcosa per il quale potrebbe non essere pronto. I principali segni di un colloquio stressante sono la comunicazione ad alta voce, un gran numero di domande non correlate poste a ritmo sostenuto, conversazioni in movimento, interferenze durante il colloquio, presenza di estranei in ufficio, domande sulla vita personale dei il candidato.

Come superare una prova di lavoro? Quando si tratta di test di posizionamento e di intelligenza, ha senso cercare test di esempio online ed esercitarsi su di essi. Quindi un test del genere quando fai domanda per un lavoro non ti sorprenderà. I test sulla personalità sono un po’ più difficili. Molti di essi contengono le cosiddette domande incrociate, che aiutano a identificare le bugie del richiedente. Queste domande si trovano in parti diverse del test, formulate in modo diverso, ma la loro essenza è la stessa. Se il candidato rispondeva diversamente, allora non era sincero.

Quando fai un test orale, rispondi velocemente e senza pensarci troppo. Non cercare di abbellire troppo la realtà, ma non essere assolutamente onesto, esponendo tutti i tuoi difetti. Se la posizione proposta richiede creatività e un approccio non convenzionale, le risposte spiritose a domande inaspettate possono essere un vantaggio per te. Non preoccuparti e non cercare di trovare risposte complesse a domande basilari: molto spesso la risposta si trova in superficie.

Non dovresti rifiutare il test; se lo fai, molto probabilmente non sarai assunto. Quando inizi a compilare il test, assicurati di leggere le regole per la compilazione del questionario, leggi attentamente le domande, approfondendo la loro essenza.

E ricorda che i test psicologici sono importanti quando fai domanda per un lavoro, ma un buon datore di lavoro non trarrà conclusioni su di te basandosi esclusivamente sui risultati dei test. Pertanto, quando superi il test, non dovresti "finirti", sii semplicemente sincero, naturale e non cercare una presa dove non ce n'è.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citazione: Si consiglia di scegliere prima i colori “caldi”, “calmi”, poi gradualmente quelli freddi.

citazione: Ho messo prima quello verde e poi l'ho sistemato secondo lo spettro.

Se non vuoi pubblicarlo qui, invialo via email.
Purtroppo sono una persona completamente priva di fantasia, ma nel mio lavoro abbonda la creatività.

poliziotto 25-11-2013 11:33

Sì, il test Luscher quando si fa domanda per un lavoro non è quello principale, non caratterizza affatto il tipo di personalità, piuttosto caratterizza il tuo umore interno per un dato momento specifico.
Il test principale è un questionario, poi un test di intelligenza - "Test progressivo di Roven" e l'apoteosi della psicodiagnostica - una conversazione con uno psichiatra, che, sulla base di tutti i test superati e di una conversazione con il soggetto, prende una decisione.
Ad esempio, potrebbe chiederti perché hai risposto alla domanda del test in questo modo e non in un altro? - Devi giustificarlo.
In generale, la verbosità non è raccomandata con gli psichiatri. Una risposta breve al punto, un minimo di emozioni. Se inizi a difendere il tuo punto di vista, lasciandoti trasportare sempre più dalla tua giustezza, allora considera che l'opinione dello psichiatra (ed è la principale nella decisione della commissione) sarà questa: il Ministero degli Interni non fa per te.
In generale, potresti superare tutti i test con “cinque punti!” (se tale valutazione è applicabile) e secondo loro sei una “roccia incrollabile”, e lo psichiatra, nella comunicazione personale, potrebbe discernere qualcosa in te che ha dato lui un motivo per non perderlo, e questo è tutto.

poliziotto 25-11-2013 11:59

e a proposito, in uno degli argomenti che hai creato in questa sezione, hai cancellato con zelo post completamente innocenti di persone, intendiamoci, praticamente nessuno lo fa, perché è necessario, soprattutto perché sono facili da leggere anche se cancellati.
Questo caratterizza anche il tuo tipo di personalità, cioè c’è un certo nervosismo e una mancanza di percezione delle opinioni degli altri, l’incapacità di entrare in un dialogo aperto con un avversario – è più facile cancellarlo – nessuna persona, nessun problema.
Il nostro forum sarà più pulito di qualsiasi commissione medica))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citazione: Questo caratterizza anche il tuo tipo di personalità.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citazione: Proverai con un gruppo di destinazione diverso?

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Eliminerò la risposta di Shooter001. Non voglio che gli utenti non registrati leggano.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citazione: In generale, nel PFL (TsPD) è meglio non badare che avere “l'occhio che brucia”.

poliziotto 25-11-2013 17:31

citazione: Non voglio che gli utenti non registrati leggano.

ded2008 25-11-2013 18:11

citazione: Perché ha bisogno della superintelligenza?

sparatutto001 25-11-2013 18:41

Forse allo stesso livello, forse a un livello più alto, in una parola, dove sarà il posto vacante? Ma penso non superiore al secondo. Shooter001 grazie mille. Sembra che tu sia legalmente alfabetizzato.

Prego.
Non è una questione di alfabetizzazione giuridica.
Poliziotto e Ded2008 saranno più bravi di me in alfabetizzazione.
Devi cercare di costruire il tuo comportamento in relazione alla posizione per la quale stai andando. Non la penso così, ad esempio, nell’ispezione della PDN o nel dipartimento criminale. Il laboratorio ha bisogno di persone colleriche. Oppure, diciamo, nella polizia antisommossa ci sono persone flemmatiche.

Sì, e altro ancora. Se non hai superato il primo gruppo di compiti, puoi passare al secondo/terzo/quarto (anche se se sei stato indirizzato da uno psichiatra è già difficile garantire qualcosa). Se il comandante dell'unità è interessato a te, ti assumerà. Indipendentemente dalla posizione in cui lavorerai in seguito. Io stesso ho superato l'HVAC nel terzo e ho lavorato in una posizione che richiedeva il primo. Ciò non ha disturbato nessuno, compresi i medici della prima clinica.

poliziotto 25-11-2013 18:57

citazione: Alcune domande si basano su contraddizioni. cioè, le domande sembrano essere le stesse, ma rispondendo allo stesso modo ti farai scoprire una bugia... Ho risposto alle domande lì come se non accettassi tangenti e accendessi solo il semaforo verde.

poliziotto 25-11-2013 19:27

citazione: Di norma, coloro che non superano il test di uno psichiatra sono coloro che non devono sottoporsi a una visita medica per un motivo o per l'altro, hanno solo bisogno di un rifiuto giustificato.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citazione: Sì, e altro ancora. Se non hai attraversato il primo gruppo di destinazioni, puoi passare dal secondo/terzo/quarto

sparatutto001 25-11-2013 22:57

citazione: Originariamente pubblicato da pashaadm2:
Non ho superato il quarto gruppo di destinazione

Questa è l'opzione peggiore.
Se non hai superato il 4°, di certo non ti lasceranno passare quelli superiori.
Non so per quanto tempo tengono le carte dei candidati...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citazione: Non so per quanto tempo tengono le carte dei candidati...

citazione: La verità potrebbe essere rimasta impressa perché un'organizzazione di rango superiore mi aveva messo gli occhi addosso.

ded2008 26-11-2013 15:01

citazione: Per lo più si lamentano della domanda: hai mai fatto uso di droghe?

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citazione: In primo luogo, fare un poligrafo non è una procedura obbligatoria e, in teoria, è volontaria.

Nessun problema. Anche il reclutamento nella polizia non è una procedura obbligatoria. Se non vuoi, non andare.
Ma non vorrei che chi “usa” andasse alla polizia.
Generalmente renderei il test delle urine per tracce di droghe una procedura obbligatoria.

sparatutto001 26-11-2013 17:09

citazione: Originariamente pubblicato da sk0ndr:

Ma non vorrei che chi “usa” andasse alla polizia.

Non consumare prima del servizio, inizieranno durante il servizio. Attività commerciale...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citazione: inizierà in orario. Attività commerciale...

ZY Conoscevo l'opera, l'ho lasciata per sette anni. Solo per esserti appassionato. Più precisamente, lo hanno agganciato gratuitamente, ma durante i sintomi di astinenza, nel tentativo di ottenere soldi, ha fatto molte cose lì.

ded2008 26-11-2013 17:30

citazione: Generalmente renderei il test delle urine per tracce di droghe una procedura obbligatoria.

ded2008 26-11-2013 17:32

e le mogli e i figli dei dipendenti faranno la pipì nel barattolo. ancora astuto davvero.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citazione: e le mogli e i figli dei dipendenti faranno la pipì nel barattolo. ancora astuto davvero.

Di solito non è difficile spremere un eroe durante una ricerca. Ebbene, a volte è necessario per le spese operative.
L'importante è non usarlo da soli. Sapendo che verranno a controllare da un momento all'altro, puoi almeno resistere in qualche modo.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citazione: Più precisamente, lo hanno agganciato gratuitamente,

La cosa più fastidiosa è che il test con lo psicologo è tutto in corso. Non hai nemmeno il tempo di pensare. E con la mia mancanza di immaginazione, questo è un problema.

ded2008 26-11-2013 19:27

citazione: La cosa più fastidiosa è che il test con lo psicologo è tutto in corso. Non hai nemmeno il tempo di pensare. E con la mia mancanza di immaginazione, questo è un problema.

Te l'avevo detto. Questo è il punto. Non lasciare che la persona pensi e risponda automaticamente. La correttezza delle risposte matematiche non è affatto la cosa principale.
Ebbene, affinché ti sia completamente chiaro, ti faccio questo esempio: un poliziotto non deve pensare con quale mano colpire il teppista, destra o sinistra, l'importante è avere il tempo di dargli un calcio le palle. Ti svelo un segreto che non avrai ancora tempo per completare tutti i test. Dio non voglia se superi i due terzi.
Il test rivela qualità personali. la capacità di costruire una serie associativa, la capacità di pensare in modo non lineare, la qualità dello sviluppo mentale, l'alfabetizzazione. A volte la calligrafia di una persona dice più delle risposte stesse. Nessuno ti valuterà per gli errori.
A proposito, ecco un esempio. gli agenti di sicurezza avevano bisogno di un traduttore da una specie di lingua asiatica senza senso, come se avessero intenzione di arrestare i trafficanti di droga ma non potessero parlare con loro. Hanno assunto un pezzo di merda come traduttore a tempo pieno. Ha un'istruzione di quarta elementare, una pancia come la mia TV e la forma fisica di un nonno di 70 anni. Ora va in giro sventolando il FSB nero. la persona giusta. quindi se sei interessato al servizio allora si metteranno d'accordo con lo psicologo per una scatola di cioccolatini.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citazione: L'importante è avere il tempo di dargli un calcio nelle palle.

citazione: adesso va in giro sventolando il FSB nero

citazione: Negozieranno con uno psicologo per una scatola di cioccolatini.

poliziotto 26-11-2013 21:33

poliziotto 26-11-2013 22:06

citazione: MMPI(aut) Il tempo medio stimato è normalmente di 60 - 80 minuti
L'opzione di Raven dura 25 minuti

citazione: il test delle 8 carte di Luscher NON FUNZIONA sulla popolazione russa. Sputa in faccia al diagnostico che te lo mostra.

1. Consigli espressi. Se non hai fiducia in te stesso quando ti sottoponi a una diagnosi psicologica (psicodiagnostica), scegli tra i tuoi amici qualcuno che, come pensi, corrisponda idealmente alla nicchia che stai cercando di occupare o difendere. Rispondi come risponderebbe lui.

2. Se le istruzioni dicono che non ci sono risposte giuste o sbagliate nel test, non fidarti.

3. Evita gli estremi, sii più vicino alla “media aurea”, non sputarti addosso, ma non esaltarti nemmeno. Alla domanda “Paghi sempre i viaggi con i mezzi pubblici?” È meglio rispondere “no”, perché... Questo è ciò che fa la maggioranza. Altrimenti, è più probabile che tu venga sospettato di mancanza di franchezza.

4. Molti test contengono una “scala della menzogna”, cioè fare una serie di domande provocatorie come nell'esempio precedente. E anche se paghi sempre per il viaggio, otterrai un vantaggio su questa scala. Se ottieni molti vantaggi, i tuoi risultati saranno considerati inaffidabili. E poi, nella migliore delle ipotesi, ti verrà chiesto di ripetere questo test (molto probabilmente in una forma diversa, con domande diverse). Nel peggiore dei casi, nella conclusione scriveranno qualcosa come “incline all’inautenticità”, il che può ridurre significativamente la tua valutazione. E in generale, ciò può influenzare negativamente il tono dell'intera conclusione, perché, credetemi, agli psicologi non piacciono davvero i risultati inaffidabili.

5. A volte ci sono test in cui una domanda o un'affermazione appare due volte. Hanno risposto diversamente: ottieni un vantaggio sulla "scala della menzogna". Prova a memorizzare le domande alla lettera e rispondi a quelle simili nello stesso modo.

6. I risultati dei test possono essere notevolmente influenzati dall'ambiente. Se non ti piacciono le condizioni del test (rumorose o scarsa illuminazione, per esempio), chiedi condizioni migliori, soprattutto se vengono messe alla prova le tue capacità e la tua intelligenza. Chiedi nella forma più corretta, con intelligenza, senza dare fastidio a nessuno. Se ti rifiutano, è molto probabile che questa sia un'idea del genere, parte del piano. Se un gruppo viene esaminato, chiedere solo a te di migliorare la situazione, sarai d'accordo, è stupido.

7. Al termine della procedura di test, prova a fotocopiare il protocollo dell'esame e i moduli con le tue risposte. Possono tornarti utili anche per un successivo ricorso (che, ovviamente, è meglio non affrontare), e ti aiuteranno sicuramente ad evitare uno o due giudizi negativi su di te in conclusione. Se ti rivolgi ad uno psicologo che conosci, ti aiuterà a evidenziare i tuoi errori.

8. Molti test vengono eseguiti con un limite di tempo e registrazione. Scopri dallo psicologo le informazioni più complete sulle restrizioni e quanto tempo è assegnato per le risposte. Assicurati di venire alla diagnostica con un orologio: in primo luogo, può aiutarti a pianificare il tempo per le risposte e, in secondo luogo, l'assenza di un orologio può influire sulla tua immagine (come persona non imprenditrice). Se uno psicologo sta con un cronometro, ovviamente, svolgi il compito il più rapidamente possibile. In caso contrario, sfrutta ogni occasione per allungare il tempo. Ad esempio, se uno psicologo legge delle domande a un gruppo, assicuratevi di chiedere allo psicologo di ripetere una domanda poco chiara o difficile; alla fine potete anche chiedergli di fornirvi personalmente un elenco di tutte le domande. Se lavori individualmente con un elenco di domande o un libro di prova, questo è un grande vantaggio per te. Nel test di Cattell (questionario), ad esempio, ci sono 16 scale di personalità. Tra questi ce n'è uno per l'intelligenza. Non ci sono limiti di tempo. Siediti e pensa con la tua testa, non correre da nessuna parte.

9. Hai il diritto di chiedere allo psicologo il nome del test che viene condotto con te. Questo potrebbe esserti utile.

10. Se sei selezionato (per lavoro o studio), molto probabilmente è necessario che lo sia ragazzo intelligente, socievole e sano piuttosto che uno stupido psicopatico chiuso. Toccheremo questo importante argomento in altre sezioni.

11. Riduci la tua età, se possibile. Questo può essere utile se devi fare un test di intelligenza, dove spesso ai più giovani viene concesso uno sconto, e se hai meno di vent'anni (per i più grandi non c'è differenza).

Molte persone vogliono prestare servizio nella polizia perché è un lavoro molto prestigioso e anche molto pagato. Tuttavia, accedere al servizio non è così semplice come potrebbe sembrare. È necessario superare un gran numero di test e controlli diversi, incluso il CPT. Cos'è? Qual è il significato del CPP? Questo è esattamente ciò di cui parleremo in questo articolo. Imparerai di cosa si tratta, come significa questa abbreviazione e anche qual è l'essenza di questo particolare test. Quindi, se sei interessato a decodificare il CPP, questo articolo fa per te.

Decodifica

In effetti, la stessa CPD è piuttosto semplice. Il fatto è che un numero abbastanza impressionante di persone sta cercando di entrare. Ma allo stesso tempo, non tutti vogliono entrare in servizio per ricevere l'onore di proteggere i loro connazionali dai criminali. Molte persone si sforzano di entrare nelle autorità proprio a causa del suddetto stipendio, e alcune semplicemente non hanno uno stato mentale sufficientemente stabile per resistere a tutte le difficoltà. Spesso, le persone identificate come con tendenze criminali vogliono entrare nelle autorità; proprio per questo esiste il Centro di Procedura Penale.

La trascrizione in realtà non ti delizierà e non ti impressionerà: inizialmente era un Centro aperto nel 1996 per fornire selezione e supporto psicologico alle persone che vengono a prestare servizio nelle autorità. Il fatto è che i carichi di tale lavoro sono spesso molto elevati e non tutte le persone che si considerano forti ed equilibrate possono sopportare un lavoro a lungo termine sugli organi. Per questo motivo viene realizzato il CPD: quello che una volta significava un centro psicologico, oggi è un nome breve per l'intera gamma di esami psicologici a cui deve sottoporsi ogni candidato per una posizione nelle forze dell'ordine.

Procedure

Ora sai cos'è il CPP. Decifrare questo concetto si è rivelato abbastanza semplice. Ma cosa comprende questo esame? Come accennato in precedenza, per entrare negli organi, è necessario sottoporsi a tutta una serie di esami, compreso lo studio dello stato del sistema cardiovascolare e nervoso centrale del corpo. Di conseguenza, viene verificato il tuo stato di salute, cioè se sei idoneo da questo punto di vista a prestare servizio nelle forze dell'ordine.

Tuttavia, uno degli esami più importanti è quello psicologico. È questo che determinerà quanto sarai moralmente preparato per prestare servizio al Ministero degli affari interni. A rigor di termini, la situazione è la seguente: quando vuoi entrare nelle autorità, la tua pratica arriva al CPD, che indicherà la posizione per la quale ti candidi, così come altri dettagli su di te. È sulla base di questi documenti che viene compilato per te un insieme personalizzato di procedure, tra cui una delle principali è il test del poligrafo: un rilevatore di bugie. Recentemente, molte persone con CPP intendono questo particolare test, poiché è uno dei più estesi e rappresenta anche la base dell'intero complesso. Pertanto, nel caso della CPD, la decodifica può anche implicare non solo una spiegazione dell'abbreviazione, ma anche un'analisi dei risultati mostrati dal poligrafo.

Test psicologico

Tuttavia, decifrare il test del poligrafo CPP non è l’unica cosa che fanno gli psicologi del centro. Vengono esaminati la memoria, l'attenzione, il livello intellettuale generale, nonché i tratti caratteriali e le qualità personali. Tutto questo viene analizzato attentamente per determinare se una persona è idonea a ricoprire la posizione per la quale si candida.

Inoltre, una parte importante del test è determinare i motivi per entrare in servizio, nonché il contesto generale della vita di una persona. Innanzitutto, come già accennato, viene verificato che le sue motivazioni non siano egoistiche. Come puoi facilmente capire, puoi scrivere assolutamente qualsiasi cosa in un questionario, motivo per cui il Ministero degli Affari Interni utilizza un poligrafo, con il quale puoi facilmente determinare se una persona sta dicendo la verità o nasconde qualcosa.

Motivi per aderire al servizio

È stato detto più di una volta che le persone potrebbero voler trovare un lavoro presso il Ministero degli affari interni per trarne qualche beneficio. Tuttavia, quali ragioni egoistiche possono guidare una persona? Questo è esattamente ciò che scopre il CPD. La decodificazione dell'abbreviazione indica chiaramente che questo centro si concentra sugli aspetti psicologici dei candidati al servizio, quindi praticamente non vengono commessi errori in quest'area. Gli specialisti riescono sempre a scoprire chi vuole unirsi al servizio per ricevere un lauto stipendio, per stabilire contatti importanti, per utilizzare la propria posizione ufficiale per scopi personali e così via.

Sfortunatamente, molti candidati risultano impuri. Inoltre, gli esperti portano alla luce anche coloro che hanno precedenti penali nascosti, problemi con alcol e droghe e che hanno manifestato anche altri tipi di comportamenti antisociali in passato. È proprio per eliminare tali individui che esiste il Centro del Ministero degli Affari Interni. Decodificare l'abbreviazione è solo una piccola parte di ciò che vale la pena sapere su questo centro psicologico. Come puoi già capire, una parte importante di questo articolo sarà dedicata alla ricerca sul poligrafo.

Prime fasi

Può sembrare che tutte queste procedure costituiscano già una mole di lavoro impressionante e che potremmo finire qui. Tuttavia, questa è solo la prima fase, come notato sopra, il poligrafo è un assistente importante per gli psicologi. È lui che aiuta a determinare se il candidato è davvero adatto alla posizione per la quale si sta candidando. Per capirlo, avrai bisogno di una conclusione del CPD. Anche la decodifica delle letture del poligrafo rappresenta una mole di lavoro importante, quindi è necessario coinvolgere diversi specialisti. Solo allora la determinazione dell’idoneità di un candidato diventa quanto più precisa possibile.

Lavorare con un poligrafo

Quindi, ora sai che le prime fasi dei test di conformità per l'adesione alle forze dell'ordine stanno superando una visita medica e test psicologici, cioè VVC e CPD. Anche decifrare la prima abbreviazione non è difficile: questa è una commissione medica militare e conosci già la decifrazione della seconda.

È tempo di parlare della terza, ultima e più importante fase: il test del poligrafo. Un ampio blocco di domande che viene proposto al candidato durante il test viene creato individualmente sulla base dei risultati delle fasi precedenti. Per superare il test vengono concesse due ore, durante le quali il candidato deve rispondere alle domande che gli vengono poste, e questo dovrebbe essere fatto nel modo più onesto possibile, perché è semplicemente impossibile ingannare il poligrafo. Come dimostra la pratica, circa l'ottanta per cento dei candidati che fanno domanda per posizioni nelle forze dell'ordine non superano il test del poligrafo al cento per cento, cioè si scopre che nascondevano qualcosa di negativo su se stessi. E quando lo psicologo riceve tutte le risposte alle domande che lo interessano, inizia la fase di analisi dei dati, ovvero vengono decifrati i risultati del CPP ottenuti utilizzando un poligrafo.

Decodificare i risultati

Ora hai una comprensione completa di cosa sia il dipartimento di polizia di polizia. Decodificare i risultati del poligrafo è l'ultima fase, che determina se puoi assumere la posizione nelle forze dell'ordine che ti interessa. Naturalmente, questo viene fatto da specialisti esperti che lavorano con il poligrafo da molti anni. Naturalmente, negli ultimi tempi la tecnologia è andata molto lontano e esistono persino programmi speciali che analizzano in modo indipendente i dati ricevuti. Tuttavia, in uno studio così responsabile è molto importante che non vi siano errori, quindi le informazioni vengono elaborate da specialisti. Decifrano le letture del poligrafo, dopo di che traggono una conclusione appropriata, in cui considerano immediatamente tutti i risultati delle fasi precedenti del test. E poi al candidato viene comunicato se è idoneo o meno per la posizione prescelta.

Risultati popolari

Se parliamo di test del poligrafo, è interessante scoprire quali dettagli della loro vita i candidati nascondono più spesso quando entrano nelle forze dell'ordine. Nell'1,7% dei casi il poligrafo rivela che il candidato ha legami stabili con alcuni elementi criminali. Un altro 3% dei casi riguarda persone che hanno commesso atti criminali che alla fine sono rimasti impuniti. Nel 3,6% dei casi il candidato vuole entrare nel servizio per acquisire contatti ufficiali, abusare di poteri, ricevere entrate extraufficiali (come tangenti) e così via. È anche comune che le persone (5%) abbiano tentato il suicidio in passato. Naturalmente non sono adatti al servizio in un ambiente così teso. Nel quindici per cento dei casi, il candidato aveva precedenti di azioni disciplinari o punizioni che non erano state rivelate al momento della candidatura per una posizione negli affari interni. E uno dei fattori nascosti più popolari è l'uso di sostanze psicotrope: il 31,2% delle persone mente su questo argomento, la maggior parte di loro ha problemi con la droga e solo un quinto di queste persone ha problemi con l'alcol.

Il fatto nascosto più popolare

Purtroppo qui non ci saranno grandi rivelazioni, dato che il 40% delle persone che nascondono qualcosa semplicemente non può essere inserito in nessuna grande categoria. Pertanto, i loro segreti sono presentati nella categoria “altri dati negativi”. Tra questi si possono trovare tratti caratteriali negativi che possono interferire con l'adempimento dei doveri in modo ottimale, la presenza di parenti stretti inclini a malattie mentali, alcolismo e tossicodipendenza, il coinvolgimento del candidato in qualsiasi comunità, setta e altre società asociali . In generale, ci sono molti fatti che i candidati cercano di nascondere, ma alla fine risulta inutile.

Prova

Se provi a nascondere qualcosa al poligrafo, potresti ottenere un rifiuto del 100%. In questo caso, semplicemente non sarai assunto dalle forze dell'ordine, indipendentemente dalle tue condizioni mentali e fisiche. C'è un'altra possibilità: potresti essere assunto per una sorta di periodo di prova. La tua condotta sarà attentamente monitorata durante questo periodo per determinare se sei idoneo a ricoprire la posizione o meno. Tali dipendenti sono chiamati "provvisori" e hanno la speranza di un ulteriore servizio. Tuttavia, come dimostra la pratica, la loro prognosi non è delle più favorevoli: la maggior parte dei dipendenti “condizionati” lascia le forze dell'ordine dopo la scadenza del periodo di prova.

Scorta

Poiché si tratta del controllo dei dipendenti “condizionati”, vale anche la pena notare che il CPD non si occupa esclusivamente del controllo dei candidati che entrano nelle autorità. Tra le responsabilità degli specialisti rientra anche il sostegno medico e psicologico agli agenti di polizia, durante il quale gli psicologi monitorano la salute mentale dei dipendenti.