Sa 6 dana. Radni dan i radna nedelja u SSSR-u i Rusiji

TASS-DOSIER. 29. oktobra (11. novembra) 1917. godine Dekretom Saveta narodnih komesara (SNK) u Rusiji je ustanovljen 8-časovni radni dan (umesto 9-10 sati, kao što je bilo ranije) i uvedena 48-satna radna nedelja sa šest radnika i jednim slobodnim danom. Radovi koji su bili posebno štetni po zdravlje bili su podložni skraćenom radnom vremenu. Dana 9. decembra 1918. godine usvojen je Zakon o radu RSFSR-a, koji je konsolidovao ove odredbe.

Od 2. januara 1929. do 1. oktobra 1933. godine, u skladu sa odlukom Centralnog izvršnog komiteta i Veća narodnih komesara, izvršen je postepeni prelazak na 7-časovni radni dan. Radna sedmica je bila 42 sata.

26. avgusta 1929 Dekretom Vijeća narodnih komesara SSSR-a "O prelasku na kontinuiranu proizvodnju u preduzećima i ustanovama SSSR-a" uveden je novi kadrovski kalendar, u kojem se sedmica sastojala od pet dana: četiri radna dana po 7 sati, peti dan isključeno.

U novembru 1931 Veće narodnih komesara SSSR-a usvojilo je rezoluciju kojom je narodnim komesarijatima i drugim institucijama omogućilo da pređu na šestodnevnu kalendarsku nedelju, u kojoj se 6., 12., 18., 24. i 30. u mesecu, kao i 1. marta, bili su neradni.

27. juna 1940 stupio je na snagu dekret Prezidijuma Vrhovnog sovjeta SSSR-a o prelasku na 8-satni radni dan sa "redovnom" radnom nedeljom po gregorijanskom kalendaru (6 radnih dana, nedelja je slobodan dan). Radna sedmica je bila 48 sati.

26. juna 1941. godine Prezidijum Vrhovnog sovjeta SSSR-a izdao je dekret "O radnom vremenu radnika i namještenika u ratno vrijeme", u skladu s kojim je uveden obavezan prekovremeni rad od 1 do 3 sata dnevno i ukinuti praznici. Ove ratne mjere ukinute su ukazom Prezidijuma Vrhovnog sovjeta SSSR-a 30. juna 1945. godine.

Na kraju poslijeratnog perioda oporavka u 1956-1960 radni dan u SSSR-u je postepeno (po sektorima nacionalne privrede) ponovo smanjen na 7 sati sa šestodnevnom radnom nedeljom (nedelja je slobodan dan), a radna nedelja je smanjena na 42 sata.

Na XXIII kongresu KPSS ( 29. mart - 8. april 1966) odlučeno je da se pređe na petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana (subota i nedelja). U martu 1967. godine, nizom dekreta i rezolucija Prezidijuma Vrhovnog Sovjeta i Centralnog komiteta KPSS uveden je standardni "petodnevni rad" sa 8-satnim radnim danom u SSSR-u. U opšteobrazovnim školama, višim i srednjim specijalizovanim obrazovnim ustanovama očuvana je šestodnevna radna nedelja sa 7-časovnim radnim danom. Dakle, radna sedmica nije prelazila 42 sata.

9. decembra 1971 Vrhovni sovjet RSFSR usvojio je novi Zakon o radu (KZOT), prema kojem dužina radnog vremena ne može biti veća od 41 sat. Ustav SSSR-a usvojen 7. oktobra 1977. godine (član 41.) je ozakonio ovu normu.

U Rusiji zakon 19. aprila 1991. godine„O povećanju socijalnih garancija za radna lica“ radno vrijeme je smanjeno na 40 sati sedmično. Dana 25. septembra 1992. ova norma je ugrađena u Zakon o radu Ruske Federacije. U ovom obliku radna sedmica postoji u Rusiji do danas.

U januaru 2016. godine, za 6-dnevnu 40-časovnu sedmicu, vremenska norma u proizvodnom kalendaru je postavljena na 19 dana i 120 sati. U stvari, kada se računa po danima, vremenska norma je 125 sati. Ovakva situacija se razvija skoro mjesečno, posebno u dane transfera zbog praznika, tako da se vremenske norme 5 i 6-dnevne sedmice ne izjednače ni za godinu dana.Šta je potrebno uraditi za 6-dnevnu sedmicu u januaru: odobriti normu po nalogu sanatorijumskog vremena 125 sati ili istom naredbom smanjiti dužinu radnih dana tako da ukupno bude 120 sati? Ili postoje druge opcije?Molimo da date konkretan odgovor,ako je moguće priložite uzorak narudžbe ili dajte link do njega.Unaprijed hvala

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom primjenjuje se prema čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, u skladu sa čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, opći slobodan dan je nedjelja.

Uobičajeno radno vrijeme i za petodnevnu radnu sedmicu i za šestodnevnu radnu sedmicu ne može biti duže od 40 sati sedmično. Ovo ograničenje je utvrđeno čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije.

Stručnjak dijeli važne informacije o racioniranje rada u materijalu na linku.

Član 95. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se gornja odredba podjednako primjenjuje i na petodnevnu i šestodnevnu radnu sedmicu.

Istovremeno, član 95. Zakona o radu Ruske Federacije uvodi dodatno ograničenje za šestodnevnu radnu sedmicu, prema kojem, uoči slobodnih dana, trajanje rada po ovom režimu ne može biti duže od pet sati. Ovo pravilo ne zavisi od trajanja posljednje sedmice u mjesecu.

Tako bi kod šestodnevne radne sedmice dužina radnog dana uoči slobodnog dana trebala biti pet sati.

Prema dijelu 3 čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, postupak za izračunavanje norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina), u zavisnosti od utvrđene dužine radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni izvršni organ koji obavlja poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada. Ovaj postupak uspostavljen je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. N 588n.

U skladu sa navedenim Postupkom, norma radnog vremena određenog mjeseca izračunava se na sljedeći način: trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24 itd. sati) dijeli se sa 5, pomnoženo sa broj radnih dana prema kalendaru petodnevne radne nedelje u određenom mesecu i od dobijenog broja sati oduzima se broj sati u datom mesecu za koji se smanjuje radno vreme uoči ne- radni praznici.

Zanimljive informacije o Šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom objavljeno ovdje.

Navedena procedura i vođeni su u izradi proizvodnog kalendara. Kao što se može primijetiti, ovaj Procedura je osmišljena za petodnevnu radnu sedmicu, a za šestodnevnu sedmicu, postupak izračunavanja satnice ograničen je normama Zakona o radu Ruske Federacije na 40 sati. radna nedelja, prenos praznika i smanjenje predprazničnih dana, nedeljom slobodan dan i pet sati rada subotom.

Radnim zakonodavstvom nije utvrđena dužina radnog vremena za radne dane pri utvrđivanju šestodnevne radne sedmice (osim subote). Stoga se u praksi primjenjuje sljedeći način rada:

7 sati + 7 sati + 7 sati + 7 sati + 7 sati + 5 sati = 40 sati sedmično.

Na osnovu toga treba izračunati normu sati za šestodnevnu sedmicu.

Zbog neusklađenosti izmene rada i vikenda, smanjenja predpraznika i prenošenja praznika, norma radnog vremena mesečno sa petodnevnom i šestodnevnom radnom nedeljom može da se razlikuje.

Kako god, proizvodni kalendar, kojim se utvrđuje norma radnog vremena za određene kalendarske periode u okviru odgovarajuće kalendarske godine, obavezan je za svaki način radnog vremena. Dakle, raspored rada za šestodnevnu radnu sedmicu mora biti sačinjen u skladu sa mjesečnom normom radnog vremena, ako zaposleni nije uspostavio zbirno računovodstvo sa dužim obračunskim periodom.

Dakle, poslodavac nema pravo da poveća normu radnog vremena utvrđenu proizvodnim kalendarom. U ovoj situaciji potrebno je revidirati raspored rada na način da se postigne norma sati: ili smanjiti broj radnih dana, ili smanjiti dužinu radnog dana.

Budući da je dužina radnog dana i smjenjivanje radnih i slobodnih dana utvrđeni Pravilnikom o radu (u daljem tekstu PWTR), potrebno je izvršiti izmjene istih. To se može učiniti izdavanjem naloga (u bilo kom obliku) za izmjenu PVTR-a. Osim toga, s obzirom da se u ugovorima o radu zaposlenih pominje PWTR, potrebno ih je dopuniti zaključivanjem dodatnih ugovora.

Bilješka: ako zaposleni ima platu, a u skladu sa vašim rasporedom rada radio je sve radne dane u mjesecu (ili drugom obračunskom periodu), onda mu se mora isplatiti puna plata.

Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:

1. Regulatorni okvir: Zakon o radu Ruske Federacije

Član 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vreme

Radno vreme - vreme u kome zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora da obavlja radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i dr. regulatorni pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati sedmično.*

Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđene dužine radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove izrade državne politike i zakonske regulative. u oblasti rada.

(Treći dio uveden je Saveznim zakonom br. 157-FZ od 22. jula 2008.)

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Član 95

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano rade i na određenim vrstama poslova kod kojih je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na dan praznika, obrada se nadoknađuje davanjem dodatnog vremena za odmor zaposlenom ili, uz saglasnost zaposlenog, plaćanjem prema normativima utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda, trajanje rada uz šestodnevnu radnu sedmicu ne može biti duže od pet sati.

Član 100. Radno vrijeme

Režim radnog vremena treba da obezbedi trajanje radne nedelje (petodnevna sa dva slobodna dana, šest dana sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa obezbeđivanjem slobodnih dana po rotacionom rasporedu, rad sa nepunim radnim vremenom), rad sa neredovno radno vrijeme za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), uključujući i skraćeno radno vrijeme (smjene), vrijeme početka i završetka, pauze u radu, broj smjena po danu, izmjena radnih i neradnih dana , koji su utvrđeni internim pravilnikom o radu u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme zakona o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorima, a za zaposlene čije se radno vrijeme razlikuje od opštih pravila utvrđenih od strane datog poslodavca - ugovor o radu .

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Osobine režima radnog vremena i vremena odmora za transportne radnike, radnike veza i druge koji imaju posebnu prirodu posla utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 111. Praznici

Svim zaposlenima su omogućeni slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida). Kod petodnevne radne sedmice zaposlenima se obezbjeđuju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Oba slobodna dana se, po pravilu, obezbeđuju uzastopno.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Poslodavcima čiji rad ne može biti obustavljen vikendom zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova obezbjeđuju se slobodni dani u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. N 588n „O odobravanju postupka za izračunavanje norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđenog radno vrijeme tjedno" (registrirano u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 28. septembra 2009. N 14900)

OBRAČUN NORMI RADNOG VREMENA ZA ODREĐENE

KALENDARSKI VREMENSKI PERIODI (MJESEC, KVARTAL, GODINA)

ZAVISNO OD POSTAVLJENOG TRAJANJA

RADNO VRIJEME SEDMIČNO

1. Normativ radnog vremena za određene kalendarske vremenske periode obračunava se prema predviđenom rasporedu petodnevne radne nedelje sa dva slobodna dana subotom i nedeljom, na osnovu trajanja dnevnog rada (smena):

sa 40-satnom radnom nedeljom - 8 sati;

ako je trajanje radne sedmice manje od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja radne sedmice sa pet dana.

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

U skladu sa dijelom 2. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se poklapaju slobodan dan i neradni praznik, slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

U slučajevima kada se, u skladu sa odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan prebacuje na radni dan, trajanje rada ovog dana (bivši slobodan dan) mora odgovarati dužini radnog dana dana na koji se prenosi slobodan dan.

Ovako obračunata norma radnog vremena odnosi se na sve načine rada i odmora.

Dakle, norma radnog vremena određenog mjeseca se izračunava na sljedeći način: trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24, itd. sati) dijeli se sa 5, pomnoženo sa brojem radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice određenog mjeseca i od primljenog broja sati oduzima se broj sati u datom mjesecu za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika.

Na sličan način izračunava se norma radnog vremena za cijelu godinu: trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24, itd. sati) se podijeli sa 5, pomnoženo sa brojem radnih dana. prema kalendaru petodnevne radne sedmice u godini i od primljenog broja sati oduzima se broj sati u datoj godini za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika.

2. Prenos slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima, predviđen članom 2. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije, obavljaju poslodavci koristeći različite režime rada i odmora u kojima se rad ne obavlja praznicima. . Ovaj postupak za odgađanje slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima jednako se odnosi na režime rada sa stalnim danima u sedmici koji su fiksirani na dane u sedmici i kliznim danima odmora.

Za poslodavce kojima je obustava rada na neradne praznike nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova (npr. kontinuirana proizvodnja, dnevne usluge stanovništvu i sl.), prenos slobodnih dana predviđen 2. dijelom. Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuje.

Uz poštovanje i želje za ugodan rad, Julia Meskhia,

Stručno osoblje za sisteme

Najvažnije promjene ovog proljeća!

Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima treba voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Riješite sve zadatke i uzmite koristan poklon od uredništva časopisa Kadrovoe Delo.
Pročitajte članak: Zašto bi kadrovski službenik provjeravao računovodstvo, da li moram u januaru podnositi nove izvještaje i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019.
Urednici časopisa Kadrovoe Delo saznali su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta nikada ne treba tražiti od novopridošlica kada se prijavljuju za posao. Vjerovatno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo kompletnu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudsku praksu i za vas pripremili sigurne preporuke.

Nikome nije tajna da su neki poslodavci umjesto uobičajenih pet radnih dana timu odredili šestodnevnu radnu sedmicu. Iz tog razloga mnoge zanimaju brojna pitanja:

Kolika je norma sati sedmično sa šest radnih dana;
Kako se plaća obrada?
Koliko bi trebalo da traje odmor sa takvim rasporedom rada;
Kako se računaju odmori sa šestodnevnim radnim rasporedom;
Kako izračunati normu radnog vremena;
Kako postaviti šestodnevni raspored rada u organizaciji.

Najčešće opcije rasporeda su ili 5-dnevna radna sedmica ili rad u smjenama (tri dana kasnije). U oba slučaja treba se voditi općeprihvaćenom normom radnih sati sedmično - ne više od 40 sati. Isto važi i za one koji rade na „šestodnevnom radu“, a svi sati koje je radnik radio preko norme moraju biti plaćeni po uvećanoj stopi, čak i ako su takve karakteristike rasporeda bile naznačene u ugovoru o radu. unaprijed.

U nastavku razmatramo situaciju kada je poslodavac u obavezi da izvrši doplatu za prekovremeni rad:

Nikanorova S.I. radi u organizaciji gde je raspored rada 6 dana u nedelji, slobodan dan je nedelja. Radni dan joj počinje u 09:00. 00 min. do 17 sati. 00 min. Subotom radi od 10h. 00 min. do 14 sati. 00 min. Tako već u petak odrađuje sedmičnu normu sati (40 sati). Njeno radno vrijeme u subotu se smatra prekovremenim, uprkos činjenici da je u lokalnim dokumentima organizacije navedeno radno vrijeme.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, trebala bi joj se naplaćivati mjesečna dodatna plaćanja za rad iznad norme, ali menadžer to ne čini. Nikanorova S.I. se obratio Sindikatu sa pritužbom na izostanak doplata, te je nakon provjere organa utvrdio da je postupanje rukovodioca Nikanorova S.I. su nezakoniti.

Dakle, svi sati iznad sedmične norme (40 sati) su prekovremeni i podliježu obaveznoj naknadi u iznosu većem od predviđenog radnog vremena radnim danima.

Kojim regulatornim dokumentima i zakonima bi se trebali rukovoditi radnici koji rade šestodnevnom nedjeljom i poslodavci koji planiraju uspostaviti takav raspored:

„Proizvodni kalendar za 2017. godinu“;
Art. 100. Zakona o radu Ruske Federacije o radnom vremenu;
Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije o normalnom radnom vremenu;
Art. 111 Zakona o radu Ruske Federacije na praznike;
Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije o prekovremenom radu.

Da li je moguće uspostaviti šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom i kako to učiniti?

Zakonodavstvo ne donosi nikakve zabrane u vezi sa formiranjem rasporeda rada u organizacijama: menadžeri mogu uspostaviti i petodnevni ili smjenski i neredovni režim. Međutim, treba imati na umu da, bez obzira na raspored, postoji samo jedna norma radnog vremena sedmično - 40 sati. Ostatak rada vikendom plaća se duplo.

Kako bi se izbjegle greške u obračunu, svako preduzeće mora voditi evidenciju radnog vremena u kojoj će biti navedeni svi zaposleni i dani u kojima su radili ili odmarali. Na kraju izvještajnog perioda ovaj dokument se dostavlja računovodstvu i na osnovu njega se obračunava plata za svakog zaposlenog.

Ako je preduzeće tek nedavno organizovano, radno vreme se mora odraziti u internim dokumentima:

kolektivni ugovor;
Ugovori o radu (pri sklapanju sa zaposlenima);
Pravila internog radnog rasporeda.

Ako organizacija planira preći sa petodnevnog na šestodnevni radni raspored, morat će ili ponovo pregovarati o ugovorima o radu ili sastaviti dodatne sporazume uz njih. U svakom slučaju, svi dokumenti moraju biti pravilno sastavljeni i sadržavati potrebne podatke, inače će se smatrati kršenjem zakona o radu.

Stoga, kada se odlučite za prelazak na šestodnevnu radnu sedmicu, morate uzeti u obzir nekoliko nijansi:

Promjene treba izvršiti samo uz pismenu saglasnost svih zaposlenih (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). Jedini izuzeci su slučajevi kada je nemoguće napustiti prethodni raspored rada iz tehničkih ili organizacionih razloga: tada je dovoljna samo jednostrana odluka šefa (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
Poslodavac je dužan da obavesti svoje podređene najkasnije 2 meseca pre prelaska na novi način rada, dajući im obaveštenje na potpis;
Sa zaposlenima koji pristanu na novi raspored zaključuju se dodatni ugovori. Onima koji se ne slažu moraju se ponuditi odgovarajuća slobodna radna mjesta, a u njihovom odsustvu ili odbijanju, zaposleni podliježu otkazu prema stavu 7. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, a moraće da isplate otpremninu u iznosu od dve nedelje prosečne zarade.

Bitan! Trajanje neprekidnog sedmičnog odmora ne bi trebalo da bude kraće od 42 sata sa šestodnevnim radnim rasporedom. Razmotrimo ispravan primjer sastavljanja dnevne rutine:

Davidova O.M. radi kao računovođa u firmi. Njeni radni dani od ponedeljka do petka traju od 08:00 do 08:00 časova. 00 min. do 16 sati. 00 min. Subotom radi od 08:00. 00 min. do 12 sati 00 min. Tako ona ima 44 sata odmora do ponedjeljka, a poslodavac ne krši zakon.

Šta ako organizacija ima petodnevni raspored, ali zaposleni povremeno moraju ići na posao u slobodne dane? U ovom slučaju nije potrebno sastavljati dopunski ugovor uz ugovor o radu, jer ovo nije stalni način rada, ali se obrada u svakom slučaju mora platiti. Po želji, zaposleni mogu koristiti i drugu opciju – zamoliti svog menadžera da im obezbijedi slobodno vrijeme koje se računa na duplo veći broj sati obrade.

Kako izračunati normu radnog vremena sa šestodnevnom radnom nedeljom sa jednim slobodnim danom: pravila

Ovdje ne bi trebalo biti nekih posebnih poteškoća u obračunu - dovoljno je zapamtiti da se svo vrijeme koje prelazi 40 sati sedmično mora biti plaćeno u skladu s tim. Za obračun treba koristiti tablicu radnog vremena, dok maksimalno vrijeme obrade dnevno ne može biti duže od 5 sati, čak ni uz doplatu. Šta može biti izuzetak:

Zaposleni ostaje da radi u organizaciji na svoj slobodan dan duže od 5 sati samoinicijativno;
Prekoračenje brzine obrade od 5 sati po slobodnom danu je zbog proizvodnih potreba, ali to mora biti dokumentirano u slučaju provjere.

Ako je organizacija službeno uspostavila petodnevnu sedmicu, a zaposleni je morao izaći na slobodan dan, može mu se nadoknaditi slobodnim danom na osnovu prijave koja treba da sadrži sljedeće podatke:

Naziv preduzeća, puni naziv direktor;
Suština: molimo da navedete još jedan dan odmora sa naznakom određenog datuma za odlazak na posao slobodnim danom (datum je takođe naznačen);
Datum sastavljanja i potpis zaposlenog koji traži odmor.

Što se tiče godišnjih odmora, ovdje se koristi opći postupak obračuna, bez obzira kakva je dnevna rutina postavljena u kompaniji. Njihovo trajanje ne zavisi od broja radnih sati i mora biti najmanje 28 kalendarskih dana. Izuzetak je kategorija zaposlenih kojima se odobravaju dodatni odmori: u ovom slučaju, trajanje odmora može biti duže od norme propisane Zakonom o radu Ruske Federacije.

Najvažnija nijansa u uspostavljanju šestodnevne radne sedmice je pravilno izvršenje svih dokumenata koji odražavaju raspored rada. Ako je zaposlenik u početku dobio petodnevni posao, a nakon nekog vremena morao je prijeći na šestodnevni režim, a obrada nije plaćena, ima pravo pritužbe Sindikatu ili Državnoj inspekciji rada, ali kolektivno žalbe su najefikasnije.

Ako poslodavac prekrši rok za isplatu naknade za godišnji odmor i inspekcija rada sazna za to, poslodavcu se prijeti novčana kazna u iznosu (dio 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije): - od 30.000 rubalja . do 50.000 rubalja - za organizaciju; - od 10.000 rubalja. do 20000 rub. - za svoje službenike; - od 1000 rubalja. do 5000 rub. - za poslodavca-IP. Vrijedi napomenuti da ako je poslodavac ranije bio kažnjen za ovo kršenje, onda će iznos kazne biti veći (dio 7 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Regres za godišnji odmor i porez na lični dohodak Od regresa za godišnji odmor koji se obračunava zaposleniku, poslodavac (kao poreski agent) mora zadržati porez na dohodak fizičkih lica i prenijeti ga u budžet. Porez na dohodak fizičkih lica na regres se plaća najkasnije do posljednjeg dana u mjesecu u kojem je ova naknada za godišnji odmor isplaćena zaposleniku (član 6. člana 226. Poreskog zakona Ruske Federacije). Premije za godišnji odmor i osiguranje Kao opšte pravilo, naknada za godišnji odmor podliježe ne samo porezu na dohodak građana, već i premijama osiguranja (klauzula 1, klauzula 1, član 420 Poreskog zakonika Ruske Federacije, član 20.1 Federalnog zakona o 24. jula 1998. N 125-FZ).

Online časopis za računovođu

On-line kalkulator za odmor Poštovani posjetitelji naše stranice! Predstavljamo Vam novu on-line uslugu - "Kalkulator odmora on-line". Ovaj program će vam omogućiti da bez napora izračunate koliko je dana godišnjeg odmora zaposlenik akumulirao na određeni datum, koliko dana vam je potrebno da izračunate naknadu za godišnji odmor nakon otpuštanja.

Bitan

Za razliku od mnogih sličnih režija, naš servis vam omogućava da u obzir uzmete različite periode koji nisu uračunati u staž za godišnji odmor, na primjer, periode roditeljskog i neplaćenog odsustva, odsustva s posla bez opravdanog razloga. Potpuna lista svih zakonskih normi koje se koriste u algoritmu programa navedena je u publikaciji Zakonodavne norme uzete u obzir u programu "Kalkulator odmora" u dijelu "Pitanja i odgovori".

Sretno korištenje.

Kalendar proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom

Pažnja

Ako je preduzeće tek nedavno organizovano, radno vreme se mora odraziti u internim dokumentima:

kolektivni ugovor;
Ugovori o radu (pri sklapanju sa zaposlenima);
Pravila internog radnog rasporeda.

Stoga, kada se odlučite za prelazak na šestodnevnu radnu sedmicu, morate uzeti u obzir nekoliko nijansi:

Promjene treba izvršiti samo uz pismenu saglasnost svih zaposlenih (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije).

Početna → Računovodstveni kalkulatori Danas, 27. aprila 2018., 23:55 Kalkulator PLAĆE ZA ODMOR 2018 Kalkulator plaće za godišnji odmor za 2018. je onlajn kalkulator pomoću kojeg možete lako izračunati iznos naknade za godišnji odmor u bilo kojoj situaciji kada je godišnji odmor zaposlenog postavljen u kalendaru dana . Kalkulator regresa izračunava prema pravilima čl.

139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnik o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.
Ako je u obračunskom periodu plata zaposlenika povećana ili je isplaćen bonus, naš kalkulator će vam pomoći da izračunate naknadu za godišnji odmor na mreži, uzimajući u obzir ove nijanse.

Kalkulator godišnjeg odmora u 2018

Jeste li otišli u penziju? Ne zaboravite da se prijavite za poreske olakšice. Čitava ruska suština je: doći u neku zemlju, zalepiti papire za koje iz nekog razloga mislite da su d... "Lično računovodstvo". Kako najbolje platiti kada putujete Evropom: Ibrisamijevo lično iskustvo, napisali ste: 11.
Preduzetnik se bavi edukativnim aktivnostima, ili bilo kojom drugom ... TOP-13 grešaka preduzetnika u DOO i individualnih preduzetnika Takođe je nezakonito zahtevati kontakte bivših šefova, podnosilac prijave nema pravo da ih otkrije.. .
Poslodavac nema pravo da saopštava lične podatke zaposlenih.Izvinite, imam pitanje: kako treba da rade kurirske službe koje dostavljaju robu...

Proizvodni kalendar 2018 sa šestodnevnom radnom nedeljom

Info

U tu svrhu, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O odlaganju slobodnih dana u 2018. godini“ predviđeno je sljedeće pomicanje slobodnih dana: Dakle, sljedeći slobodni dani su odgođeni u 2018. godini:

subota 6. januara do petka 9. marta;
Nedjelja 7. januara do srijede 2. maja.
Takođe, da bismo optimizirali vrijeme odmora, vikende smo zamijenili radnim danima (subotom će raditi, a ponedjeljkom će biti slobodni dani):
subota 28. aprila sa ponedeljkom 30. aprila;
subota 9. juna sa ponedeljkom 11. juna;
Subota 29. decembra do ponedjeljka 31. decembra.

Jedan praznik - 9. maja 2018. u čast Dana pobede, moraćete da se odmorite sredinom nedelje. Uz šestodnevnu radnu sedmicu, subote nisu slobodni, što znači da ovi transferi nisu predviđeni za šestodnevnu radnu sedmicu.

Zaposleniku koji odlazi u penziju nemoguće je izdati kopiju SZV-M. Prema zakonu o računovodstvu, poslodavac je dužan prilikom otpuštanja zaposlenog dati kopije personaliziranih izvještaja (posebno SZV-M i SZV -STAZH). Međutim, ovi izvještajni obrasci su bazirani na listama, tj. sadrži podatke o svim zaposlenima.

To znači da je prijenos kopije takvog izvještaja jednom zaposleniku otkrivanje ličnih podataka drugih zaposlenih.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
NCT SSSR 30.04.1930. br. 169). Ali ponekad ovih 11 mjeseci nije tako razrađeno.< …
Razmotrimo ispravan primjer sastavljanja dnevne rutine: Davidova O.M. radi kao računovođa u firmi. Njeni radni dani od ponedeljka do petka traju od 08:00 do 08:00 časova. 00 min. do 16 sati. 00 min. Subotom radi od 08:00. 00 min. do 12 sati 00 min. Tako ona ima 44 sata odmora do ponedjeljka, a poslodavac ne krši zakon. Šta ako organizacija ima petodnevni raspored, ali zaposleni povremeno moraju ići na posao u slobodne dane? U ovom slučaju nije potrebno sastavljati dopunski ugovor uz ugovor o radu, jer ovo nije stalni način rada, ali se obrada u svakom slučaju mora platiti. Po želji, zaposleni mogu koristiti i drugu opciju – zamoliti svog menadžera da im obezbijedi slobodno vrijeme koje se računa na duplo veći broj sati obrade.
Jedini izuzeci su slučajevi kada je nemoguće napustiti prethodni raspored rada iz tehničkih ili organizacionih razloga: tada je dovoljna samo jednostrana odluka šefa (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije);

Poslodavac je dužan da obavesti svoje podređene najkasnije 2 meseca pre prelaska na novi način rada, dajući im obaveštenje na potpis;
Sa zaposlenima koji pristanu na novi raspored zaključuju se dodatni ugovori. Onima koji se ne slažu moraju se ponuditi odgovarajuća slobodna radna mjesta, a u njihovom odsustvu ili odbijanju, zaposleni podliježu otkazu prema stavu 7. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, a moraće da isplate otpremninu u iznosu od dve nedelje prosečne zarade.

Bitan! Trajanje neprekidnog sedmičnog odmora ne bi trebalo da bude kraće od 42 sata sa šestodnevnim radnim rasporedom.
Datum početka odmora Datum završetka odmora Trajanje odmora 26 kalendarskih dana Obračunski period 12 mjeseci11 mjeseci10 mjeseci9 mjeseci8 mjeseci7 mjeseci6 mjeseci5 mjeseci4 mjeseca3 mjeseca2 mjeseca1 mjesec Obračunski period 12 mjeseci od aprila 2017. do marta 2018. godine U obračunskom periodu zaposleni: radio neko vrijeme nije radio zaposlen jedan dan Datum zaposlenja SLJEDEĆI KORAK Obračun regresa Regresa za godišnji odmor se obračunava prema sljedećoj formuli: U principu, prosječne dnevne zarade se računaju na sljedeći način: uplate obračunskog perioda uzimaju se u obzir pri obračunu iznosa prosječne dnevne zarade. Uslovi isplate naknade za godišnji odmor Poslodavac mora zaposleniku isplatiti naknadu za godišnji odmor najkasnije tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kalendar proizvodnje za 2018. sa "šestodnevnom" Evo proizvodnog kalendara za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom: Sledeće predstavljamo kvartalni kalendar proizvodnje sa šestodnevnom radnom nedeljom (sa vikendom i praznicima). Uzimajući u obzir sve transfere, kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu će izgledati ovako (predpraznični dani, kada je radni dan skraćen za 1 sat, označeni su zvjezdicom *): Preuzmite kalendar proizvodnje za 2018 za šestodnevnu radnu sedmicu.

Norme radnog vremena tokom "šestodnevnog rada" U skladu sa članom 100. Zakona o radu Ruske Federacije, brojne organizacije i preduzeća uspostavljaju šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom za svoje zaposlene. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Suština: molimo da navedete još jedan dan odmora sa naznakom određenog datuma za odlazak na posao slobodnim danom (datum je takođe naznačen);
Datum sastavljanja i potpis zaposlenog koji traži odmor.

U nekim organizacijama postoji praksa po kojoj, ako se prekovremeni rad sistematski dozvoljava, zaposlenima se daje slobodno vrijeme bez prijave. To je zakonom dozvoljeno, ali takav uslov mora biti odražen u kolektivnom ili radnom ugovoru, ili u internim aktima preduzeća. Što se tiče godišnjih odmora, ovdje se koristi opći postupak obračuna, bez obzira kakva je dnevna rutina postavljena u kompaniji. Njihovo trajanje ne zavisi od broja radnih sati i mora biti najmanje 28 kalendarskih dana.

Važeće radno zakonodavstvo dozvoljava poslodavcu (organizaciji ili individualnom preduzetniku) da uspostavi nekoliko režima radne nedelje za svoje zaposlene:
✔ 5-dnevna radna sedmica sa dva slobodna dana (obično subotom i nedjeljom) u trajanju do 40 sati;
✔ 6-dnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom (obično nedjeljom) u trajanju do 40 sati;
✔ radna sedmica sa rotirajućim rasporedom vikenda;
✔ radna sedmica sa nepunim radnim vremenom.

Osnova za uspostavljanje 6-dnevne radne sedmice

Zakonski je moguće uspostaviti šestodnevnu radnu sedmicu.

Režim 6-dnevne radne sedmice može se uspostaviti kako za sve zaposlene u organizaciji ili individualnom preduzetniku, tako i za određene kategorije ili radna mjesta zaposlenih u vezi sa određenom proizvodnom potrebom. Osobine režima rada i odmora zaposlenih, uključujući i trajanje radne sedmice, propisane su Pravilnikom o radu poslodavca.

Za mikro preduzeća 6-dnevna radna sedmica je propisana ugovorima o radu sa svakim zaposlenim.

Potreba za 6-dnevnom radnom nedeljom.

Šestodnevna radna sedmica se najčešće uspostavlja u prodavnicama, ugostiteljskim objektima, zdravstvenim ustanovama i obrazovnim ustanovama i tako dalje, tj. u mjestima primarne usluge stanovništvu.

Uslužni objekti po pravilu rade dnevno 10-12 sati, tj. preko normalne dužine radnog dana radnika, tk. važeći zakon utvrđuje 8-časovni radni dan kao maksimalnu dužinu radnog vremena osobe.

I iako je zaposlene moguće uključiti u prekovremeni rad, takvo uključivanje je dozvoljeno samo uz pristanak samog zaposlenog, uz povećanu naknadu za prekovremeni rad u iznosu od stope i po za prva dva sata prekovremenog rada i udvostručiti iznos nakon toga. Istovremeno, trajanje samog prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata u dva uzastopna dana i 120 sati tokom cijele godine.

Postavlja se pitanje, kako u ovom slučaju osigurati dnevni rad preduzeća, recimo, 12 sati?

Najbolji izlaz u ovoj situaciji bila bi organizacija smjenskog rada radnika od 6-7 sati dnevno tokom 6-dnevne radne sedmice.

Kod 6-dnevne radne sedmice radna sedmica može trajati i do 40 sati, tj. normalno trajanje (7 sati u roku od 5 dana, dan prije praznika - 5 sati), i skraćeno trajanje (35-satna ili 24-satna radna sedmica).

Karakteristike 6-dnevne radne sedmice

Napominjemo da tokom šestodnevnog perioda, uoči vikenda, trajanje rada zaposlenog ne bi trebalo da prelazi 5 sati.

Ako se iz nekog razloga ne može obezbijediti slobodan dan nedjeljom, onda zaposleni ima pravo izabrati bilo koji drugi dan u toku radne sedmice za odmor. Trajanje neprekidnog sedmičnog odmora ne smije biti kraće od 42 sata.

Neka od pravila svojstvena petodnevnoj radnoj sedmici primjenjuju se i na šestodnevnu radnu sedmicu.

Na primjer, za godišnji odmor za radnike sa rokom od šest dana, u ovom slučaju se obračunava na isti način kao i za period od pet dana. Na kraju krajeva, broj dana godišnjeg odmora nije povezan sa brojem odrađenih sati i trebalo bi da bude 28 dana godišnje (osim ako se zaposleni ne klasifikuju kao radnici sa produženim odmorom).