Tipologia testului Myers Briggs. Testul de tipologie Myers

PARTEA 3. DIAGNOSTICUL CARACTERISTICILOR ŞI ABILITĂŢILOR PSIHOLOGICE INDIVIDUALE

Cu alegerea corectă a viitorului destin profesional, trebuie să existe o coincidență a caracteristicilor individuale ale unei persoane cu cerințele profesiei. Metodele prezentate în partea a treia a manualului ne permit să determinăm tipurile psihologice care reflectă cele mai pronunțate calități de afaceri, caracteristici comportamentale, stilul personal de activitate și cele mai potrivite profesii.

Un chestionar privind tipurile de inteligență vă permite să identificați o înclinație pentru un anumit tip de activitate, ceea ce vă poate ajuta în alegerea unei viitoare profesii.

În SUA, la construirea carierei unei persoane și la determinarea viitorului său destin profesional, se folosește Chestionarul Myers-Briggs (MBTI - Myers-Briggs Type Indicator), care este o clasificare de lucru convenabilă a tipurilor psihologice care vă permite să evaluați rapid:

Cele mai pronunțate calități de afaceri,

Caracteristicile comportamentului

Stil de activitate (conducere),

Mediu de lucru optim (inclusiv modul de operare preferat),

- „puncte slabe” și posibile moduri de dezvoltare.

În Rusia, chestionarul a fost utilizat cu succes de mai bine de 10 ani în activitatea serviciilor de personal ale unui număr de organizații, precum și în centrele de consiliere în carieră și angajare (recalificare profesională).

MBTI se compară favorabil cu multe teste psihologice, în primul rând, în baza teoretică de bază. De asemenea, puteți enumera o serie de alte „avantaje”:

Este un sistem complet;

Conține experiență practică acumulată care vă permite să faceți descrieri specifice;

Usor de folosit, constructiv;

Tehnologic (are metode tehnologice de aplicare la cazuri specifice);

Nu face apel la „experiența clinică”;

De înțeles atât de către profesioniști, cât și de către cei interesați;

Oferă o înțelegere a caracteristicilor și capacităților individului în legătură cu o gamă largă de sarcini.

Testul se bazează pe tipologia personalităţilor a lui C. Jung. Potrivit lui Jung, toate înclinațiile, plăcerile și antipatiile umane sunt înrădăcinate în diferențele dintre modurile de bază (înnăscute sau formate în copilărie) de a primi (a percepe), a înțelege (prelucra) și a folosi informațiile de către diferiți oameni. Tehnica face posibilă identificarea a patru preferințe de bază la fiecare, variantele combinațiilor lor alcătuiesc 16 tipuri diferite de personalitate, fiecărei persoane îi corespunde unul dintre ele. În ciuda faptului că severitatea tipului poate varia, tehnica face posibilă stabilirea caracteristicilor individuale destul de precise.

Structura și principiul de funcționare a testului.

Întrebările de test vă permit să identificați preferințele oamenilor alegând de fiecare dată dintre două alternative echivalente (acestea sunt opțiuni pentru comportamentul unei persoane în diferite situații sau perechi de concepte), fiecare dintre acestea nu este „corect” sau „greșit” - doar oameni diferiți se comportă diferit în situații similare în sine, sunt interesați de lucruri diferite, sunt atrași de domenii diferite și uneori au dificultăți să se înțeleagă între ei (din seria „nu există prieten pentru gust, pentru culoare”, doar că unuia îi plac merele, iar celuilalt - gris...). Atunci când face o alegere, o persoană marchează puncte pe una dintre cele 4 scale bipolare (3 scale principale sunt indicatori ai preferințelor de bază, scara a 4-a este stilul de comportament în condiții de incertitudine).

Comparația indicatorilor obținuți la doi poli ai unei scale arată cât de mult preferă o persoană (folosește mai des) un mod de a lucra cu informația față de altul, dar nu cât de bine este dezvoltată funcția. Metafora „dreapta-stânga” ajută la înțelegerea a ceea ce se înțelege prin preferință - folosirea mâinii dominante, preferate este naturală și nu necesită efort suplimentar (de exemplu, atunci când scrieți) și, dimpotrivă, folosirea unui non- mâna dominantă, o persoană se confruntă cu disconfort și are nevoie de mai mult timp pentru a îndeplini aceeași sarcină.

Tipul de personalitate este identificat pe baza obținerii unor indicatori ai sumei punctelor punctate pentru fiecare pol. Ca rezultat, obținem o desemnare din patru litere, de exemplu ESTJ, INFP etc.

Scale (factori).

Scalele chestionarului vă permit să evaluați severitatea individuală a patru aspecte (funcții) principale ale interacțiunii cu informațiile corespunzătoare scalelor metodologiei:

Cum se reface o persoană și unde își direcționează energia (pe ce își concentrează atenția) - în exterior sau în interiorul său - Scala de extraversie – introversie (E-I);

Ce fel de informații și în ce fel percepe el mai întâi și cel mai ușor? scară Senzorial (sentiment) – Intuiție (S-N);

Cum ia decizii ( după ce se ghidează în primul rând) - Scala de gândire – sentimente (V-F);

Ce stil de viață preferă (traiul într-o lume ordonată, definită sau într-o lume mai liberă, nestructurată, explorând, luând în considerare diferite opțiuni) - Scala de judecată-percepție (J-P).

Instrucţiuni: Nu există răspunsuri „corecte” sau „greșite” la aceste întrebări. Răspunsurile tale te vor ajuta să vezi cum privești de obicei lucrurile și ce faci atunci când trebuie să iei o decizie. Cunoscându-vă preferințele, învățând despre preferințele altor persoane, vă puteți identifica punctele forte, înțelegeți ce fel de muncă vă face plăcere și modul în care oamenii cu preferințe diferite pot interacționa între ei Citiți cu atenție fiecare întrebare și marcați răspunsul pe special formează încercuind litera la alegere Opțiunile de răspuns.

Nu nota in textul chestionarului nu te gandi mult la intrebari, da primul raspuns care iti vine in minte!

Chestionarul conține două tipuri de întrebări. În primul tip, trebuie să alegeți ce opțiune de răspuns se potrivește cel mai bine cu ceea ce simțiți sau faceți de obicei. În al doilea tip, trebuie să determinați ce cuvânt din pereche vă place cel mai mult. Concentrați-vă pe scopul cuvântului, nu pe modul în care arată.

Textul chestionarului:

1. De obicei tu:

a) sociabil; b) destul de rezervat și calm.

2. Dacă ai fi profesor, ce curs ai prefera:

a) construit pe o expunere de fapte;

b) inclusiv o prezentare a teoriilor.

3. Permiți mai des:

a) controlează-ți inima cu mintea; b) controlează-ți inima cu mintea.

4. Când mergi undeva toată ziua, tu:

a) planificați ce și când veți face;

b) concediu fără un plan anume.

5. Când sunteți în companie, de obicei:

a) se alătură conversației generale;

b) vorbește din când în când cu o singură persoană.

6. Îți este mai ușor să te înțelegi cu oamenii:

a) având o imaginație bogată; b) realist.

7. Considerați cuvintele laudă mai mare:

a) o persoană sinceră; b) o persoană care raționează consecvent.

8. Preferi:

a) aranja în prealabil întâlniri, petreceri etc.;

b) să poată decide în ultimul moment cum să te distrezi.

9. Într-o companie mare, mai des:

a) Vă prezentați oamenilor unii altora; b) Sunteți prezentat altora.

10. Ai putea fi mai degrabă numit:

a) persoană practică; b) un inventator.

11. De obicei tu:

a) prețuiește sentimentele mai mult decât logica; b) prețuiește mai mult logica decât sentimentele.

12. Ai mai multe șanse să reușești:

a) acționează într-o situație imprevizibilă când trebuie să iei decizii rapide;

b) urmând un plan atent elaborat.

13. Preferi:

a) au mai mulți prieteni apropiați, loiali;

b) să aibă legături prietenoase cu o varietate de oameni.

14. Preferi oameni care:

a) urmează norme general acceptate și nu atrag atenția asupra lor;

b) sunt atât de originale încât nu le pasă dacă oamenii le acordă atenție sau

15. În opinia dumneavoastră, cel mai mare dezavantaj este să fie:

a) insensibil; b) nerezonabil.

16. Urmând un program:

a) te atrage; b) te constrânge.

17. Printre prietenii tăi:

a) mai târziu decât alții, vei afla despre evenimentele din viața lor;

b) cunosc de obicei multe știri despre ei.

18. Ați prefera să aveți printre prietenii tăi o persoană care:

a) mereu plin de idei noi; b) priveste lumea cu sobru si realist.

19. Ați prefera să lucrați sub o persoană care:

a) întotdeauna amabil; b) întotdeauna corect.

20. Gânduri despre crearea unei liste de lucruri de făcut în weekend:

a) sunteți atras de; b) te lasa indiferent; c) te deprimă.

21. De obicei:

a) puteți vorbi cu ușurință cu aproape oricine pentru orice perioadă de timp;

b) poți găsi un subiect de conversație doar cu câteva persoane și doar în anumite situații.

22. Când citești de plăcere, îți place:

a) mod neobișnuit, original de prezentare;

b) când scriitorii își exprimă clar gândurile.

23. Crezi că un dezavantaj mai serios este:

a) fii prea cordial; b) nefiind suficient de cordial.

24. În munca ta zilnică:

a) Preferi situațiile critice când trebuie să lucrezi sub presiunea timpului;

b) urăsc munca în termene strânse;

c) de obicei, planificați-vă munca astfel încât să aveți suficient timp.

25. Oamenii vă pot determina zona de interes:

a) când te-am întâlnit prima dată; b) numai atunci când ajung să te cunoască mai bine.

26. Când faci aceeași treabă ca multe alte persoane, preferi:

a) faceți-o în mod tradițional;

b) inventează-ți propriul fel.

27. Sunteți mai preocupat de:

a) sentimentele oamenilor; b) drepturile lor.

28. Când trebuie să faci o anumită treabă, de obicei:

a) organizează totul cu grijă înainte de a începe lucrul;

b) preferați să aflați tot ce aveți nevoie în timp ce lucrați.

29. De obicei tu:

a) exprimați-vă liber sentimentele; b) păstrează-ți sentimentele pentru tine.

30. Preferi:

a) să fie originală; b) urmează standardele general acceptate.

31. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) blând; b) persistentă.

32. Când trebuie să faci ceva la un moment dat, te gândești că:

a) este mai bine să planificați totul în avans;

b) este oarecum neplăcut să fii legat de aceste planuri.

33. Putem spune că:

a) mai entuziast în comparație cu alte persoane;

b) mai puțin entuziast decât majoritatea oamenilor.

34. Cea mai mare laudă pentru o persoană ar fi recunoașterea:

a) capacitatea sa de previziune; b) bunul său simț.

35. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) gânduri; b) sentimente.

36. De obicei:

a) Preferi să faci totul în ultimul moment;

b) pentru tine, amânarea totul până în ultimul moment este prea multă bătaie de cap.

37. La petreceri tu:

a) uneori devine plictisitor; b) mereu distractiv.

38. Crezi că este mai important:

a) vede diferite posibilități în orice situație;

b) percepe faptele așa cum sunt.

39. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) convingător; b) atingere.

40. Crezi că având o rutină zilnică stabilă:

a) foarte convenabil pentru a face multe lucruri;

b) dureros, chiar si atunci cand este necesar.

41. Când ceva intră la modă, de obicei:

a) fii unul dintre primii care îl încearcă; b) ai puțin interes în acest lucru.

42. Sunteți mai probabil să:

a) să respecte metodele de lucru general acceptate;

b) caută ceea ce este încă în neregulă și asumă probleme nerezolvate.

43. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) analiza; b) empatiza.

44. Când te gândești să faci ceva nu foarte important sau să cumperi ceva mărunt, tu:

a) adeseori uiți de asta și îți amintești prea târziu;

b) notează-l pe hârtie ca să nu uiți;

c) faceți întotdeauna acest lucru fără mementouri suplimentare.

45. Află ce fel de persoană ești:

a) destul de ușor; b) destul de dificil.

46. Ce cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) fapte; b) idei.

47. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) dreptatea; b) simpatie.

48. Îți este mai greu să te adaptezi:

a) la monotonie; b) la schimbarea constantă.

49. Când te găsești într-o situație dificilă, de obicei:

a) schimba conversația în altceva; b) transforma totul într-o glumă;

c) după câteva zile te gândești la ceea ce ar fi trebuit să spui.

50. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) aprobarea; b) idee.

51. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) simpatie; b) prudenta.

52. Când începi ceva mare care îți va lua o săptămână, tu:

a) faceți mai întâi o listă cu ceea ce trebuie făcut și în ce ordine;

b) treci imediat la treabă.

53. Crezi că cei dragi îți cunosc gândurile:

a) suficient de bun; b) numai atunci când le raportați intenționat.

54. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) teorie; b) fapt.

55. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) beneficiu; b) faptă bună.

56. Când faci orice lucru, de obicei:

a) planificați-vă munca în așa fel încât să finalizați cu mult timp;

b) în ultimul moment lucrezi cu cea mai mare productivitate.

57. Când sunteți la o petrecere, preferați:

a) participa activ la desfasurarea evenimentelor;

b) lasa-i pe altii sa se distreze asa cum vor.

58. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) literal; b) figurat.

59. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) decisiv; b) devotat.

60. Dacă într-o dimineață de weekend ești întrebat ce vei face în timpul zilei, vei:

a) poți răspunde destul de corect;

b) enumerați de două ori mai multe lucruri decât puteți face;

c) ai prefera să nu gândești înainte.

61. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) energic; b) calm.

62. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) figurativ; b) prozaic.

63. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) neclintit; b) bun la inimă.

64. Monotonia treburilor cotidiene ți se pare:

a) calm; b) plictisitor.

65. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) rezervat; b) vorbăreţ.

66. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) produc; b) creează.

67. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) făcător de pace; b) judecător.

68. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) planificat; b) neprogramate.

69. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) calm; b) vioi.

70. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) prudent; b) fermecător.

71. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) moale; b) greu.

72. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) metodic; b) spontan.

73. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) vorbesc; b) scrie.

74. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) producție; b) planificare.

75. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) iartă; b) permite.

76. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) sistematic; b) aleatoriu.

77. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) sociabil; b) închis.

78. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) specifice; b) abstract.

79. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) cine; b) ce.

80. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) impuls; b) decizie.

81. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) parte; b) teatru.

82. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) construi; b) inventează.

83. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) necritic; b) critic.

84. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) punctual; b) gratuit.

85. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) baza; b) de sus.

86. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) atent; b) încredere.

87. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) schimbătoare; b) neschimbat.

88. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) teorie; b) practica.

89. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) de acord; b) discuta.

90. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) disciplinat; b) fără griji.

91. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) semnă; b) simbol.

92. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) iute; b) temeinic.

93. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) accept; b) schimbare.

94. Care cuvânt din perechea (A sau B) vă place mai mult:

a) celebru; b) necunoscut.

Prelucrarea rezultatelor:

După ce ați răspuns la toate cele 4 blocuri de întrebări, adunați separat numărul de puncte pentru fiecare bloc. Proprietatea din coloana din bloc în care suma punctelor este mai mare îți corespunde mai mult. Ca urmare a completării întregului chestionar, veți putea să vă descrieți propriul tip psihologic cu patru proprietăți.

Formular de răspuns pentru chestionarul tipologic MBTI:

E-I

S-N

T-F

J-P

№

a b

a b c

a b

a b c

a b

a b c

a b

a b c

a b

a b c

a b

Total

Cheia chestionarului MBTI:

E-I	S-N	T-F	J-P
№		E	eu	№		S	N	№		T	F	№		J	P
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 1(2)	2(1) -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 2(2)	1(1) -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	2(1) -		a b c	- -	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b c	- -	- -
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 2(1)	- -		a b	-	-
	a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	2(2) -	- 1(2)		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- 1(2)		a b	- -
	a b	- -	-		a b	-	- -		a b	1(2) -	-		a b c	- -	- -
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a b c	- -	- -		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	- 2(1)		a b c	- - -	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	- -
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	- -	-		a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	- -		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
					a b	- -	-		a b	-	- -		a b	-	- -
					a b	- -	-		a b	- -	-		a b	-	-
					a b	-	- -						a b	- -	-
					a b	-	- -
					a b	-	-
Total			Total			Total			Total

Interpretarea rezultatelor:

În primul rând, și cel mai important, aceste descrieri vă vor ajuta să vă stabiliți ferm tipul psihologic. Indiferent dacă ați folosit Indicatorul de tip Myers-Briggs sau doar ați stabilit aproximativ preferințele dvs., aceste descrieri vă vor sprijini cercetarea și vă vor demonstra modul în care cele patru preferințe interacționează între ele pentru a crea un tip unic de personalitate. Dacă, citind descrierea tipului dvs., vedeți că sunteți de acord cu majoritatea prevederilor acestuia, atunci cel mai probabil v-ați stabilit corect tipul. Pe măsură ce citiți descrierea, poate fi util să subliniați sau să evidențiați punctele cu care sunteți în mod deosebit de acord sau dezacord.

Apoi, puteți citi descrierea unei persoane pe care o cunoașteți bine - acesta ar putea fi colegul, șeful sau subordonatul dvs. Cereți-i persoanei să spună cu ce elemente ale profilului dvs. sunt de acord sau nu sunt de acord. Răspunsul lui îți va fi extrem de util: cu ajutorul lui vei înțelege cât de aproape este percepția altora despre tine de stima ta de sine.

În plus, descrierile pot fi folosite ca instrument pentru activități colective. Împărtășirea caracteristicilor celuilalt și păstrarea lor la îndemână pentru momentele importante (înainte de întâlniri, în timpul lucrului urgent, în situații de criză) va încuraja comunicarea deschisă și va permite fiecărui angajat să-și abordeze punctele forte și să fie conștient de propriile puncte slabe.

Iată un alt mod de a folosi caracteristicile psihologice: ele te vor ajuta să faci față unei persoane care îți dă anumite probleme la locul de muncă. Dacă cunoașteți toate cele patru preferințe ale acestei persoane (sau cel puțin aveți o idee despre ce sunt acestea), atunci citind descrierea tipului său, veți înțelege unde este problema. Și acest lucru vă poate oferi posibilitatea de a stabili comunicare și de a face față acestei probleme.

TEST MYERS-BRIGGS

Pentru a obține informații despre jobul pentru care este cel mai potrivit un anumit candidat, cel mai bine este să utilizați testul Myers-Briggs cuprinzător, dar destul de simplu.

Pentru a administra testul, cereți candidatului să răspundă la o serie de întrebări. Explicați-i că nu există răspunsuri corecte sau greșite la întrebări, deoarece acestea nu testează nivelul de cunoștințe și abilități, ci caracteristicile alcătuirii lor personale. Deci, atunci când răspundeți, trebuie să alegeți acele puncte care sunt cele mai relevante pentru realitate.

1. Când sunteți în societate, preferați de obicei:

a) participa la conversația generală;

b) discutați cu fiecare persoană separat.

2. Ești mai mult o persoană:

a) realist;

b) predispus la teoretizare.

3. În opinia ta, mai rău:

a) „planează în nori”;

b) „rulați de-a lungul pistei moletate”.

4. Esti mai impresionat de:

a) principii;

b) emoții.

5. Sunteți mai atras de:

a) convingător;

b) atingere.

6. Dacă trebuie să faci o muncă neobișnuită, mai bine:

a) planifică-l în avans;

b) afla ce trebuie facut in timpul lucrarii.

7. Ai tendința de a face alegeri:

a) cu grijă;

b) impulsiv.

8. La petreceri tu:

a) stai târziu, devii din ce în ce mai animat;

b) plecați devreme, simțindu-vă obosit.

9. Sunteți mai atras de:

a) realiștii;

b) oameni cu o imaginație bogată.

10. Te interesează mai mult:

a) existent efectiv;

b) posibil.

11. Judecățile tale despre oameni se bazează pe:

a) pe reguli mai des decât pe circumstanțe;

b) pe împrejurări mai des decât pe reguli.

12. În relație cu alte persoane, de obicei:

a) obiectiv;

b) subiectiv.

13. Acționați mai des:

a) punctual;

b) pe îndelete şi fără grabă.

14. Preferi:

a) finaliza lucrările în avans;

b) amânarea totul până în ultimul moment.

15. Printre prietenii tăi:

a) plin de noutăți despre toată lumea;

b) vei fi ultimul care știe ce se întâmplă.

16. Munca regulată te face mai plăcut:

a) să o facă în modul general acceptat;

b) inventează-ți propria metodă.

17. Când citești de plăcere, îți place când scriitorul:

a) spune clar ce vrea să spună;

b) exprimă gândurile într-o formă neobișnuită, originală.

18. Ești mai atras de:

a) consistența și logica raționamentului;

b) armonia relaţiilor umane.

19. Îți este mai ușor să judeci:

a) pe bază de logică;

b) bazate pe valori.

20. Ești mai atras de situații:

a) definite și completate;

b) incertă și incompletă.

21. Puteți spune că sunteți mai mult din:

a) persoana serioasa si vointa;

b) o persoană care are o atitudine ușoară față de viață.

22. Când vorbești la telefon, tu:

a) rareori te întreb dacă totul va fi spus;

b) gandeste-te dinainte ce vei spune.

23. Fapte:

a) „vorbesc de la sine”;

b) ilustrează unele modele.

24. Visatori si vizionari:

a) te irita;

b) captivează și încântă.

25. De cele mai multe ori ești o persoană:

a) răcoros și calm;

b) cordial și simpatic.

26. Crezi că este mai rău să fii:

a) nerezonabil;

b) neprietenos.

27. În majoritatea cazurilor ar trebui să:

a) controlează cursul evenimentelor;

b) se bazează pe cursul firesc al evenimentelor.

28. Te simți mai bine atunci când:

a) au făcut deja o achiziție;

b) aveți posibilitatea de a face o achiziție.

29. În companie:

a) sunteți inițiatorul conversației;

b) așteptați să vă contacteze cineva.

30. Afirmații de bun simț:

a) rareori ridică îndoieli;

b) ridică adesea îndoieli.

31. Ați dori ca prietenul dvs. să fie o persoană:

a) care stă ferm pe pământ;

b) care are mereu idei noi.

32. Când luați decizii, vă este mai ușor să vă ocupați de:

a) reguli și standarde;

b) sentimente.

33. Ești mai mult o persoană:

a) tare decât moale;

b) moale decât tare.

34. Sunteți mai atras de capacitatea de a:

a) organizează în mod intenționat;

b) utilizați oportunitățile disponibile.

35. Apreciezi mai mult într-o situație:

a) claritate;

b) necunoscut.

36. Interacțiuni noi și neobișnuite cu oamenii:

a) te stimulează și te umple de energie;

b) te obosește și irosește energie.

37. În cele mai multe cazuri, sunteți o persoană:

a) practice;

b) cu imaginaţie şi mofturi.

38. Sunteți mai înclinat să încercați să aflați:

a) cum pot fi folositoare alte persoane;

b) punctul de vedere al altora.

39. Vă aduce mai multă satisfacție:

a) discutarea temeinică a problemei;

b) ajungerea la un acord asupra a ceea ce se discută.

40. Acțiunile tale sunt în mare măsură controlate de:

a) capul tău;

b) Inima ta.

41. Când știi că la un moment dat vei face un anumit lucru:

a) Vă bucurați că vă puteți planifica timpul;

b) Este neplăcut pentru tine că ești legat de ceva.

42. De obicei tu:

a) se străduiesc să obțină rezultate specificate;

b) ești mulțumit de ceea ce se întâmplă.

43. Preferi:

a) mulți prieteni și relații scurte;

b) mai mulți prieteni și relații de lungă durată.

44. Sunteți ghidat într-o măsură mai mare de:

a) fapte;

b) modele.

45. Te interesează mai mult:

a) producția și distribuția produselor;

b) cercetare şi proiectare.

46. Consideri că este un compliment dacă te sună:

a) o persoană cu gândire logică;

b) o persoană sensibilă.

47. Ce prețuiești mai mult la tine:

a) determinarea;

b) devotamentul.

48. Preferiți afirmațiile:

a) finală;

b) judecată şi preliminară.

49. Te simți mai bine:

a) după luarea deciziei;

b) înainte de a lua o decizie.

50. Când comunici cu persoane necunoscute, tu:

a) să poarte cu ușurință conversații lungi;

b) le este greu să găsească subiecte de conversație.

51. Ai mai multă încredere:

a) experiența dumneavoastră;

b) intuitia ta.

52. Ați prefera să fiți luat în considerare:

a) persoană practică;

b) o persoană inventiva.

53. O persoană mai demnă de laudă:

a) are mintea limpede;

b) capabil de sentimente puternice.

54. Este mai probabil să fii:

a) echitabil și imparțial;

b) simpatic şi empatic.

55. Dacă acționați conform planului, acesta este:

a) vă place;

b) te constrânge și te limitează.

56. Ești mai bun la:

a) urmează un plan bine gândit;

b) face față neprevăzutului.

57. Crezi că persoanele apropiate îți cunosc părerea:

a) despre majoritatea lucrurilor;

b) numai dacă le spui.

58. Ce prețuiești mai mult la tine:

a) un puternic simț al realității;

b) imaginație vie.

59. Dacă ai fi profesor, ai prefera să predai:

a) discipline practice;

b) subiecte teoretice.

60. Considerați că este o greșeală mai mare să:

a) temperament prea fierbinte;

b) prea obiectiv.

61. Te consideri:

a) treaz;

b) milostiv și simpatic.

62. Ești mai atras de situații:

a) ordonat și planificat;

b) dezordonat şi neplanificat.

63. Tu faci:

a) conform regulilor mai des decât excentric;

b) excentric mai des decât conform regulilor.

64. De obicei tu:

a) persoana sociabila;

b) o persoană calmă și rezervată.

65. Când scrii, preferi:

a) să fie exprimată literal;

b) exprimă-te la figurat.

66. Îți este mai dificil:

a) să simtă solidaritate cu ceilalți;

b) beneficiază de alții.

67. Ți-ai dori pentru tine:

a) o mai mare claritate mentală;

b) capacitate mai mare de compasiune.

68. Ați prefera să lucrați cu un manager:

a) care este întotdeauna corect;

b) întotdeauna prietenos.

69. Preferi:

a) evenimente planificate;

b) evenimente neplanificate.

70. Sunteți mai probabil să:

a) la un comportament chibzuit;

b) la comportamentul spontan.

Testul determină tipul de personalitate pe baza a patru caracteristici:

1) reaprovizionarea cu energie (extrovert-introvertit);

2) obținerea de informații (senzorio-intuitive);

3) luarea deciziilor (gândire-sentiment);

4) stilul de viață (decisor-perceptor).

Extravertit (E). Preferă să atragă energie din lumea exterioară (oameni, activități, lucruri).

Introvertit (I). Preferă să atragă energie din lumea sa interioară (gânduri, emoții, impresii).

Atingeți (S). Primește informații prin propriile simțuri.

Intuitiv (N). Generează informații pe baza propriilor premoniții.

Gânditor (T). Ia decizii cu capul, pe baza logicii si considerentelor obiective.

Sentire (F). Ia decizii cu inima, pe baza convingerilor si valorilor personale.

Decisiv (J). Preferă un stil de viață ordonat și planificat.

Perceptorul (P). Preferă un stil de viață spontan și flexibil.

Acum alege cel mai mare scor din fiecare dintre cele patru categorii și notează-ți profilul de personalitate rezultat ca ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ sau ENTJ.

Pe baza rezultatelor testului, puteți face o estimare aproximativă dacă candidatul este capabil să ocupe postul care i-a fost oferit. De exemplu, dacă trebuie să lucrați cu oameni, să gestionați o echipă, atunci este logic să invitați un specialist cu o orientare externă (extrovertit, E) și să organizați baza materială, producția și planificarea țintei - un introvertit (I ), deși ambele vor fi senzoriale și logice și practici. Dar primul dintre ei este liderul, al doilea este organizatorul. Și atunci când alegeți un vânzător de succes, este mai bine să alegeți un extrovertit, un intuitiv cu componente etice și practice.

Dacă greșiți dacă un candidat este orientat extern sau intern și vă oferiți să tranzacționați unui introvertit, nu puteți veni cu ceva mai rău, pentru că un introvertit poate direcționa acțiunile echipei, o inspira, dar va exista nici un beneficiu practic pentru tranzacționarea de la el. Deci, împărțirea candidaților după tip te va ajuta să nu regreti alegerea făcută, mai ales că sistemul de împărțire este destul de simplu.

Din cartea Ears Waving a Donkey [Programare socială modernă. prima ediție] autor Matveiev Oleg Anatolievici

Din cartea Comportament organizațional: Atelier autor Gromova Olga

5.5. Autotestare

Din cartea Cum să evaluezi un angajat într-o singură întâlnire autor Bazhenova Elizaveta Viktorovna

6.13. Tabel de autotestare

De la carte 5 pași la un loc de muncă decent autor Poliakov Valeri

8.5. Tabel de autotestare

Din cartea Comportament organizațional: un ghid de studiu autor Spivak Vladimir Alexandrovici

10.6. Tabel de autotestare

Din cartea Cum să angajezi un „specialist”?: Teste pentru angajare și determinarea nivelului IQ autorul Sleptsova A. S.

TEST DE OBSERVAȚIE Puteți efectua primul test în timpul interviului. Invitați-vă candidatul să examineze fișa postului sau alt document, să-și ceară scuze pentru întreruperea neașteptată a interviului și să părăsească biroul. Tine cont de un lucru: plecarea

Din cartea Micile trucuri ale marilor afaceri autor Azarova Olga Nikolaevna

TEST LUSCHER Un alt test util este testul Luscher. Este axat pe utilizarea în practica clinică, dar cu toate acestea, cu ajutorul lui este destul de ușor să identifici calitățile solicitantului de care ai nevoie. Singurul pericol care te poate aștepta aici este

Din cartea Texte publicitare hipnotice de Vitale Joe

Test de autoevaluare Cum să determinați dacă vă cunoașteți scopul în căutarea unui loc de muncă? Este acest obiectiv realist? Sunt corecte acțiunile tale pentru a-l realiza? Pentru a înțelege acest lucru, efectuați o autoevaluare a întrebărilor sugerate. Încearcă să fii obiectiv și

Din cartea Căutarea personalului folosind un computer. Cum să economisești bani la o agenție de recrutare autor Gladky Alexey Anatolievici

2.6. Modelul de personalitate popular Myers-Briggs Să luăm în considerare posibilitățile de a studia trăsăturile de personalitate și de a prezice comportamentul pe baza modelului foarte popular Myers-Briggs din SUA (Myers-Briggs Type Indicator - MBTI) de celebrul specialist în management R. Daft In MBTI

Din cartea Internet Marketing on Science. Ce, unde și când să faceți pentru a obține efectul maxim de Zarrella Dan

Testul „UNUL” Acest test vă permite să identificați aspecte ale personalității precum autodirecția, adică orientarea către recompensă, agresivitatea în obținerea statutului, autoritatea și tendința de a concura; concentrați-vă pe comunicare, adică concentrați-vă pe comun

Din cartea Gamestorming. Jocuri pe care le joacă afacerile de Brown Sunny

2.4. Dezvoltarea unei poziții active. Test 3. Cât de bine pot comunica cu oamenii? Testul 4. Cât de puternic sunt un lider? Toate stufurile din desiș sunt la fel ca înfățișare, Dar o trestie produce zahăr, iar cealaltă nu face decât o rogojină. Jawahir al-Asmar TEST 3. Cât de bun sunt

Din cartea autorului

3.3. Atmosfera generală de negocieri. Discuție, persuasiune, dezvoltarea unui compromis. Feedback. TEST 5. Cum pot vorbi? TEST 6. Cum ascult? Regula de aur: Nu ceea ce am spus eu contează, ci ceea ce au auzit alții. Atmosfera generală de negocieri. Pe lângă special și

Din cartea autorului

Test hipnotic Vrei să te distrezi? Iată o activitate rapidă pentru a vă ajuta să înțelegeți cum să adăugați cu ușurință fraze și să scrieți primele propoziții în texte folosind fraze din capitolul anterior: Uitați-vă prin această carte și încercați să le găsiți pe toate pe cele pe care le-am inclus

Tipologia personalității Myers-Briggs împarte 7 miliarde de oameni în 16 tipuri care au trăsături comune pe patru scale. Tipologia se bazează pe lucrarea „Tipuri psihologice” a lui Jung și, în ciuda criticilor, este foarte populară în Statele Unite, unde testele MBTI sunt folosite pentru selecția angajaților și orientarea în carieră (în Rusia, o altă tipologie similară este mult mai cunoscută - socionics , dar nu a primit o utilizare atât de răspândită). Nu știm cât de justificat este acest lucru, dar este întotdeauna interesant să citești ceva despre tine. Chiar dacă acest horoscop este o mare simplificare. Și este absolut grozav dacă chestionarul vă permite, de asemenea, să determinați care dintre eroii din „Un cântec de gheață și foc” vă este cel mai aproape ca spirit sau comportament.

Chestionarele MBTI pot conține sute de întrebări care pun despre același lucru în cuvinte diferite. Mai jos oferim o versiune scurtă a testului cu doar 4 întrebări, iar sub ea în lista derulantă se află testul complet conform D. Keirsey. Descrierile tipurilor sunt date în principal din cartea lui P. Tiger și B. Barron-Tiger „Fă ceea ce te-ai născut pentru a face”.

Ești obosit și trebuie să te relaxezi urgent. Ce vei face?
Care descriere ți se potrivește cel mai bine?
Trebuie să iei o decizie importantă: de exemplu, să renunți la serviciu. Cum vei raționa?
Dacă urmează să participați la un eveniment sau să călătoriți undeva, atunci:

Faceți clic pentru a deschide chestionarul cu 70 de întrebări (pe baza chestionarului lui D. Keirsey)

Există atât de multe întrebări pentru că oamenii mint adesea, iluzii sau interpretează formularea, așa că trebuie să întrebi din nou din când în când, cu alte cuvinte. Încearcă să răspunzi la întrebări în felul în care te comporți de fapt în viață, și nu cum ai vrea să acționezi sau cum acționează sinele tău ideal. Dacă nu puteți alege una dintre cele două opțiuni, este mai bine să omiteți cu totul întrebarea. După promovare, puteți modifica răspunsurile sau adăugați răspunsuri la întrebările lipsă și recalculați rezultatul.

La o petrecere sau întâlnire, preferați:
Te consideri:
Care este mai rău:
Ai tendința să te bazezi mai mult pe:
Te interesează mai mult:
Lucrarea importantă pe care o faceți:
De obicei, într-o situație de alegere, tu:
La petreceri tu:
Ești mai atras de oameni:
Ceea ce este mai interesant pentru tine este că:
În judecățile tale despre oameni și acțiunile lor, te bazezi mai mult pe:
Pentru a vă ajuta să lucrați împreună, veți avea:
Când rezolvi o problemă, acționezi:
De obicei, faci treaba:
Este important pentru tine să știi cum trăiesc prietenii tăi?
Lucruri zilnice pe care le place să le faci:
Într-un text literar prețuiești mai mult:
Ce iti place cel mai mult?
Vă este mai ușor să faceți judecăți pe baza:
Sunteți atras de situații pline de:
Te imaginezi mai mult ca:
Când plănuiți să suni pe cineva, tu:
Fapte -
Oameni care doresc să cunoască viitorul, ideologi, scriitori de science fiction, visători:
Te consideri o persoana:
Care persoană este mai rea?
Viața este:
Te simți mai fericit când:
De obicei, ești dispus să iei inițiativă în lucruri care nu contează cu adevărat pentru tine?
Judecăți de bun simț:
Preferi să fii prieten cu cineva care:
Când iei decizii, apelezi adesea la:
Sunteți mai probabil să:
Admirați oamenii care sunt capabili să:
Ești cineva care preferă să fie:
Situații și oameni noi:
Esti mai mult o persoana:
Apreciezi capacitatea ta de a determina:
În comunicarea cu alte persoane, îți place mai mult când poți:
Ce te motivează:
Preferi sa lucrezi:
Principalul lucru în muncă:
Preferi să fii prieteni:
Te bazezi mai mult pe:
Ce este mai important pentru succesul unui produs?
Care compliment iti place cel mai mult?
Ce prețuiești cel mai mult la tine:
Preferați afirmațiile:
esti mai fericit?
Când vorbești cu străini:
Atunci când iei o decizie, te bazezi pe:
Alții iau în considerare acțiunile tale:
Merită mai multă atenție:
Te consideri mai mult:
Ce caracterizează cel mai bine atitudinea ta față de viitor?
Pentru a mulțumi cuiva drag, cel mai adesea:
Cineva a sunat la interfon...
Ce prețuiești mai mult la tine:
Ești mai interesat să studiezi:
Cea mai mare greșeală este:
Sunteți mai probabil să:
Situațiile care vă plac cel mai mult sunt:
Ești ciudat sau capricios în ochii celorlalți?
Când comunici cu alte persoane:
În scris exprimi:
E mai greu pentru tine:
Ce ți-ai dori altora?
Ați prefera să lucrați cu un manager care:
Este mai bine când este un eveniment plăcut:
Ești mai înclinat să:

Tipul alcătuiește populațiile

Cu siguranta ai raspuns din 74 posibile întrebări. Dacă ai punctat undeva în mod egal, atunci încearcă să răspunzi diferit la întrebările de care nu erai sigur sau pe care le-ai ratat. Pentru a descrie scalele, plasați cursorul peste etichetele literelor.

Acest test de personalitate gratuit vă va permite să descoperiți codul de personalitate format din patru cifre, bazat pe tipologia lui Jung și dezvoltat de Meirs, Briggs, von Franz și van der Hoop. Testul nostru este una dintre mai multe moduri de interpretare numerică a tipologiei lui Jung, similară, dar nu identică, cu testul MBTI (Meyers-Briggs Type Indicator), Jungian Type Indicator și alte instrumente similare.

Testul nostru este unul dintre puținele care sunt supuse controlului și verificării statice. Dar chiar și în acest caz, vă rugăm să rețineți că testul este doar un indicator și o primă privire asupra sistemului, potrivită doar pentru început.

Myers-Briggs Typology Indicator și MBTI sunt mărci comerciale ale MBTI Trust, Inc., care publică testul MBTI. Indicatorul tipologic al lui Jung este deținut de Psytech International.

Măsurile tipului de personalitate, fie că sunt teste profesionale sau oficiale, cum ar fi MBTI (Myers-Briggs ® MBTI) și Jung Typology Indicator, sau teste de personalitate gratuite, cum ar fi acest test, sunt măsuri care vă ajută să vă stabiliți tipul de personalitate. Nu există un test perfect care să vă poată determina tipul de personalitate cu acuratețe și fiabilitate deplină și niciun test MBTI nu poate înlocui familiarizarea cu lucrările lui Myers-Briggs și Jung.

În calitate de editori ai acestui test de personalitate online gratuit, care vă permite să vă descoperiți tipul psihologic folosind tipologia Jungian și Myers-Briggs, am încercat să facem acest test online gratuit de personalitate cât mai fiabil, precis și complet posibil.

La fel ca testele „oficiale” precum MBTI (Myers-Briggs Typology Indicator ® MBTI), Jung’s Typology Indicator și alte instrumente profesionale similare, testul nostru online gratuit necesită un control statistic strict și testare de fiabilitate pentru a face rezultatul cât mai exact posibil .

De asemenea, ne bazăm pe psihologia tipurilor de personalitate prezentată în Tipuri de psihologie de S.G. Jung, precum și idei psihologice despre testele de tip de personalitate descrise în lucrarea Isabel Briggs-Myers, unul dintre creatorii testului MBTI (Myers-Briggs Typological Indicator ® MBTI).

Acest test se bazează pe o teorie general acceptată. Testul nostru aderă la teoria dovedită a lui Jung, Myers, von Franz și van der Goop pe tema tipurilor de personalitate, mai degrabă decât orice interpretare grăbită sau neconsiderată a teoriei lui Jung.

La fel ca testele de personalitate jungiene „oficiale”, precum MBTI (Myers-Briggs Typology Indicator®), Myers-Briggs® sau MBTI®, testul nostru online gratuit se bazează și pe munca lui D.G. van der Goop și își propune să ofere o analiză psihologică precisă cât mai apropiată de lucrările oficiale ale lui van der Goop.

De ce să folosiți acest test special?

1. Este gratuit și sigur. Testul de personalitate online îți este oferit absolut gratuit, permițându-ți să obții codul tău din patru cifre conform tipologiei lui Jung, Myers-Briggs, Von Franz și van der Goop.

2. Testat în mai multe țări. Testul nostru gratuit de personalitate a fost folosit cu succes în mai multe regiuni, inclusiv în SUA, Europa și Asia de Est.

3. Indicatori statistici. Rezultatele testelor sunt introduse într-o bază de date anonimă. Testul este supus unei analize statistice pentru a asigura acuratețea și validitatea rezultatelor testului.

Ultima actualizare: 20.12.2014

Ați auzit vreodată pe cineva descriindu-se ca INTJ sau ESTP? Te-ai întrebat ce ar putea însemna aceste scrisori misterioase? Deci, acești oameni înseamnă tipul lor de personalitate conform tipologiei Myers-Briggs. Sistemul de testare psihologică Myers-Briggs este un chestionar autoadministrat conceput pentru a determina tipul de personalitate, punctele forte și preferințele unei persoane. Chestionarul a fost elaborat de Isabella Myers împreună cu Katherine Briggs, mama ei, pe baza lucrărilor lor privind teoria tipurilor de personalitate a lui Carl Jung.

Astăzi, acest chestionar este considerat unul dintre cele mai utilizate instrumente psihologice din lume.

Se lucrează la testul Myers-Briggs

Atât Isabella Myers, cât și mama ei Catherine au fost fascinate de teoria tipurilor psihologice a lui Jung; au ajuns la concluzia că teoria ar putea avea valoare aplicată reală. În timpul celui de-al Doilea Război Mondial, Myers și Briggs au început cercetările și au început să dezvolte o scară care ar putea fi folosită pentru a măsura diferențele individuale. Ajutând oamenii să se înțeleagă pe ei înșiși, Myers și Briggs au decis că ar putea ajuta oamenii să aleagă o carieră care să se potrivească cel mai bine tipului lor de personalitate și să conducă la o viață mai sănătoasă și mai fericită.

Myers a creat prima versiune scrisă de mână a testului în anii 1940, iar femeile au început să-l testeze pe prieteni și membri ai familiei. În următoarele două decenii, au continuat să perfecționeze formularea și conținutul testului.

Prezentare generală a sistemului Myers-Briggs

Pe baza răspunsurilor la întrebări, oamenii sunt clasificați în 16 tipuri de personalitate. Scopul MBTI este de a permite respondenților să exploreze în continuare și să obțină o mai bună înțelegere a lor: preferințele, punctele forte și punctele slabe, posibilele opțiuni de carieră și compatibilitatea cu ceilalți. Niciunul dintre următoarele tipuri de personalitate nu poate fi considerat mai bun sau mai rău. Acest sistem nu este un instrument conceput pentru a căuta disfuncții sau anormalități. Scopul dezvoltatorilor săi a fost pur și simplu să te ajute să înveți mai multe despre tine.

Chestionarul în sine constă din patru scale diferite:

Extraversie(E)- introversiune(eu). Această scară a fost studiată pentru prima dată de Jung în teoria sa despre tipurile de personalitate și a fost prezentată ca o modalitate de a descrie reacțiile oamenilor la fenomene și interacțiunea cu lumea exterioară. Deși acești termeni sunt familiari pentru majoritatea oamenilor, modul în care sunt folosiți aici este oarecum diferit de modul popular. Extravertiții sunt orientați spre exterior și tind să prefere activitățile care implică interacțiunea socială, se simt energizați petrecând timpul cu alte persoane. Introvertiții se concentrează pe lumea lor interioară și tind să fie reflexivi și introspectivi. În singurătate, ei găsesc ceea ce au nevoie pentru a se simți grozav. Într-o oarecare măsură, putem prezenta trăsături atât ale unui extrovertit, cât și ale unui introvertit, dar cei mai mulți dintre noi sunt încă înclinați către unul dintre acești „poli”.
Bunul simt(S)- Intuiţie(N). Această scară ne atrage atenția asupra modului în care colectăm informații din lumea din jurul nostru. La fel ca în cazul extroversiunii și introversiei, toți oamenii recurg din când în când la bunul simț și la căutarea intuitivă a unei soluții, în funcție de situație. Dar, conform MBTI, un lucru încă domină la o persoană. Oamenii care preferă bunul simț tind să acorde o atenție deosebită realității, în special ceea ce pot percepe prin propriile simțuri. Ei tind să se concentreze pe fapte și detalii și se bucură de experiența practică. Cei care preferă intuiția tind să acorde mai multă atenție lucrurilor precum tiparele și impresiile. Le place să se gândească la posibil, să-și imagineze viitorul și să formuleze teorii abstracte.
Gândire(T)- Sentiment(F). Această scară se concentrează pe modul în care oamenii folosesc informațiile pe care le-au colectat atunci când iau decizii. Oamenii care preferă să gândească își concentrează atenția asupra faptelor și a datelor obiective. Atunci când se iau decizii, acestea sunt de obicei consecvente, logice și obiective. Cei care preferă să simtă sunt probabil să ia în considerare doar emoțiile lor.
Judecata(J)- Percepţie(P). Ultima scară arată pe ce bază își bazează oamenii interacțiunea cu lumea exterioară. Cei care sunt predispuși la judecată preferă decizii echilibrate și ferme. Oamenii care sunt mai receptivi sunt mai deschiși, flexibili și adaptabili.

Fiecare tip de personalitate are un cod de patru litere, sunt 16 în total:

Sistemul Myers-Briggs vă va ajuta să vă priviți dintr-un punct de vedere interesant; de aceea este încă foarte popular. Chiar și fără a completa un chestionar formal, probabil că poți deja să recunoști în tine unele dintre tendințele descrise mai sus.

Singurul lucru important de reținut este că toate tipurile sunt egale și că fiecare tip are o semnificație specială. Studiind sau lucrând în grup, puteți beneficia de pe urma înțelegerii propriilor puncte forte și a celorlalți. De exemplu, lucrând la un proiect împreună cu alți membri ai grupului, ați putea înțelege în ce este puternic fiecare dintre ei, pentru ce are fiecare talent cu adevărat. Recunoscând aceste diferențe între membrii echipei, veți putea să distribuiți sarcinile mai precis și să vă atingeți obiectivele mai rapid.

Prin ce diferă sistemul Myers-Briggs de alte instrumente?

În primul rând, MBTI nu este de fapt un test ca atare. Nu există răspunsuri corecte sau greșite la acest chestionar și niciun tip nu poate fi considerat superior celorlalți. Scopul chestionarului nu este de a evalua sănătatea mintală sau de a selecta instrumente de diagnostic.

În al doilea rând, spre deosebire de multe alte tipuri de instrumente psihologice, rezultatele tale nu sunt comparate cu nicio normă. În loc să compare rezultatele tale cu ale altor persoane, sistemul oferă pur și simplu informații suplimentare despre personalitatea ta unică.

Fiabilitatea și validitatea chestionarului

Potrivit lui Myers și Briggs, MBTI îndeplinește standardele acceptate de fiabilitate și validitate. Cu toate acestea, unele studii au arătat că fiabilitatea și validitatea rezultatelor testelor nu au fost demonstrate în mod adecvat.

Studiile au arătat că între 40% și 75% dintre respondenți au primit rezultate complet diferite atunci când au susținut testul a doua oară. O carte din 1992 publicată de Comitetul pentru Performanță Umană și Consiliul Național de Cercetare afirmă că „...nu a existat nicio cercetare care să justifice utilizarea MBTI în programele de orientare în carieră. Majoritatea dovezilor se bazează pe tehnici neaprobate”.

MBTI astăzi

Deoarece Myers-Briggs Inventory este relativ ușor de utilizat, a devenit unul dintre cele mai populare și mai frecvent utilizate instrumente psihologice astăzi. Aproximativ două milioane de adulți din Statele Unite suferă de aceasta în fiecare an.

Există multe versiuni ale MBTI disponibile astăzi pe Internet, dar trebuie remarcat că niciunul dintre chestionarele neoficiale care sunt disponibile gratuit nu poate fi considerat chiar la fel de aproape de lucrul real. Chestionarul MBTI propriu-zis trebuie completat sub îndrumarea unui profesionist calificat și cu experiență, care poate apoi interpreta corect rezultatele.

Versiunea actuală a chestionarului Myers-Briggs include 93 de întrebări în versiunea nord-americană și 88 în versiunea europeană. Pentru fiecare întrebare există două variante de răspuns, dintre care respondentul trebuie să aleagă doar una.

Ai ceva de spus? Lasă un comentariu!.