Proučavajući karakterne osobine određene osobe, moguće je identificirati koje kvalitete karakteriziraju ličnost. Njihovo ispoljavanje zasniva se na uticaju individualnog iskustva, znanja, sposobnosti i sposobnosti ljudi. Lista bioloških karakteristika uključuje urođene karakteristike osobe. Ostale osobine ličnosti stiču se kao rezultat životne aktivnosti:

• Društvenost

To znači nesvodljivost na individualne, biološke karakteristike ljudi, zasićenost sociokulturnim sadržajima.

• Jedinstvenost

Jedinstvenost i originalnost unutrašnjeg svijeta pojedinca, njegova neovisnost i nesposobnost da se pripiše jednom ili drugom društvenom ili psihološkom tipu.

• Transcendencija

Spremnost za prekoračenjem svojih „granica“, stalno samousavršavanje kao način postojanja, vjera u mogućnost razvoja i savladavanja vanjskih i unutrašnjih prepreka na putu do cilja i, kao posljedica, nedovršenost, nedosljednost i problematičnost.

• Integritet i subjektivnost

Unutrašnje jedinstvo i identitet (jednakost sa samim sobom) u svim životnim situacijama.

• Aktivnost i subjektivnost

Sposobnost mijenjanja sebe i uslova svog postojanja, nezavisnost od uslova okoline, sposobnost da se bude izvor vlastite aktivnosti, uzrok radnji i prepoznavanje odgovornosti za počinjena djela.

• Moral

Osnova interakcije sa vanjskim svijetom, spremnost da se prema drugim ljudima postupa kao prema najvišoj vrijednosti, jednakoj vlastitoj, a ne kao prema sredstvu za postizanje ciljeva.

Lista kvaliteta

Struktura ličnosti uključuje temperament, voljne kvalitete, sposobnosti, karakter, emocije, društvene stavove i motivaciju. I takođe odvojeno sljedeće kvalitete:

• Nezavisnost;
• Intelektualno samousavršavanje;
• Komunikacijske vještine;
• Kindness;
• Težak posao;
• Iskrenost;
• Odlučnost;
• Odgovornost;
• Respect;
• povjerenje;
• Disciplina;
• čovječanstvo;
• Mercy;
• Curiosity;
• Objektivnost.

Lične kvalitete osobe sastoje se od unutrašnje percepcije i vanjskih manifestacija. Vanjska manifestacija uključuje listu indikatora:

• urođena ili stečena umjetnost;
• atraktivan izgled i osjećaj za stil;
• sposobnost i jasan izgovor govora;
• kompetentan i sofisticiran pristup .

Glavne osobine osobe (njen unutrašnji svijet) mogu se klasificirati prema nizu karakteristika:

• sveobuhvatna procjena situacije i odsustvo suprotstavljenih percepcija informacija;
• urođena ljubav prema ljudima;
• otvorenog uma;
• pozitivan oblik percepcije;
• mudro prosuđivanje.

Nivo ovih pokazatelja određuje individualne karakteristike osobe koja se proučava.

Struktura individualnih kvaliteta

Da bi se preciznije odredio kvalitet ličnosti osobe, treba istaći njenu biološku strukturu. Sastoji se od 4 nivoa:

1. Temperament, koji uključuje karakteristike genetske predispozicije (nervni sistem).
2. Stepen jedinstvenih mentalnih procesa koji omogućava da se odrede lične kvalitete osobe. Nivo individualne percepcije, mašte, ispoljavanja voljnih znakova, osećanja i pažnje utiče na ishod.
3. Iskustva ljudi, koju karakterišu znanje, sposobnosti, sposobnosti i navike.
4. Indikatori socijalne orijentacije, uključujući odnos subjekta prema vanjskom okruženju. Razvoj ličnih kvaliteta djeluje kao faktor usmjeravanja i regulacije ponašanja – interesa i pogleda, uvjerenja i stavova (stanje svijesti zasnovano na prethodnom iskustvu, regulatorni stav i), moralne norme.

Osobine ljudi koje karakterišu njihov temperament

Urođene osobine osobe oblikuju je kao društveno biće. Uzimaju se u obzir faktori ponašanja, vrsta aktivnosti i društveni krug. Kategorija je podijeljena u 4 koncepta: sangvinik, melanholik, kolerik i flegmatik.

• Sangvinik - lako se prilagođava novom okruženju i savladava prepreke. Društvenost, odzivnost, otvorenost, vedrina i liderstvo glavne su osobine ličnosti.
• Melanholik – slab i sjedeći. Pod uticajem jakih podražaja nastaju poremećaji ponašanja, koji se manifestuju pasivnim odnosom prema bilo kojoj aktivnosti. Izolacija, pesimizam, anksioznost, sklonost rasuđivanju i ogorčenost karakteristične su osobine melankoličnih ljudi.
• Kolerici su snažne, neuravnotežene, energične osobine ličnosti. Oni su brze ćudi i neobuzdani. Dodirljivost, impulsivnost, emocionalnost i nestabilnost jasni su pokazatelji nemirnog temperamenta.
• Flegmatik je uravnotežena, inertna i spora osoba, nije sklona promjenama. Lični pokazatelji pokazuju kako lako prevladati negativne faktore. Pouzdanost, dobra volja, miroljubivost i razboritost odlike su smirenih ljudi.

Individualne osobine karaktera

Karakter je skup individualnih osobina koje se manifestiraju u različitim vrstama aktivnosti, komunikacije i odnosa s ljudima. Za precizniju procjenu karaktera ljudi treba detaljno proučiti faktore ponašanja u određenim okolnostima.

Vrste karaktera:

• cikloid – promjene raspoloženja;
• hipertimična akcentuacija se sastoji od visoke aktivnosti, neuspjeha u izvršavanju zadataka;
• astenično – hirovite i depresivne lične kvalitete;
• osetljiva – plaha ličnost;
• histerično - stvaranje liderstva i taštine;
• distimični – fokusiran na negativnu stranu trenutnih događaja.

Individualne sposobnosti ljudi

Individualne psihološke kvalitete osobe doprinose postizanju uspjeha i izvrsnosti u određenoj djelatnosti. One su određene društvenom i istorijskom praksom pojedinca, rezultatima interakcije bioloških i mentalnih pokazatelja.

Postoje različiti nivoi sposobnosti:

1. darovitost;
2. talent;
3. genije.

Razvoj algoritma ličnih kvaliteta i sposobnosti ljudi karakterizira sposobnost učenja novih stvari u mentalnoj sferi. Posebnosti se manifestuju u specifičnoj vrsti aktivnosti (muzičkoj, umjetničkoj, pedagoškoj itd.).

Osobine jake volje ljudi

Prilagođavanje faktora ponašanja povezanih sa prevazilaženjem unutrašnje i vanjske nelagode omogućava određivanje ličnih kvaliteta: nivo napora i planova za preduzimanje akcija, koncentracija u datom pravcu. Volja se manifestuje u sledećim svojstvima:

• – nivo napora da se postigne željeni rezultat;
• istrajnost – sposobnost mobilizacije za prevazilaženje nevolja;
• izdržljivost - sposobnost ograničavanja osjećaja, razmišljanja i akcija.

Hrabrost, samokontrola, posvećenost su lični kvaliteti ljudi jake volje. Oni se dijele na jednostavne i složene radnje. U jednostavnom slučaju, poticaji za akciju se automatski izvode. Složene radnje provode se na osnovu izrade plana i vodeći računa o posljedicama.

Ljudska osećanja

Uporni stavovi ljudi prema stvarnim ili izmišljenim objektima nastaju i formiraju se na kulturno-istorijskom nivou. Mijenjaju se samo načini njihovog ispoljavanja, zasnovani na istorijskim epohama. pojedinac.

Lična motivacija

Iz toga se formiraju motivi i podsticaji koji doprinose aktiviranju akcija. Stimulirajuće osobine ličnosti mogu biti svjesne ili nesvjesne.

Pojavljuju se kao:

• želja za uspehom;
• izbjegavanje nevolja;
• dobijanje moći itd.

Kako se ispoljavaju osobine ličnosti i kako ih prepoznati?

Lične kvalitete pojedinca određuju se analizom faktora ponašanja:

• samopoštovanje. manifestuju se u odnosu na sebe: skromni ili samouvereni, arogantni i samokritični, odlučni i hrabri, ljudi sa visokim nivoom samokontrole ili nedostatka volje;
• procjena odnosa pojedinca prema društvu. Postoje različiti stepeni odnosa između subjekta i predstavnika društva: pošten i pošten, društven i pristojan, taktičan, nepristojan itd.;
• jedinstvenu ličnost određuje nivo interesovanja u radnoj, obrazovnoj, sportskoj ili kreativnoj sferi;
• razjašnjavanje položaja osobe u društvu događa se u bliskoj vezi s mišljenjima o njemu;
• pri proučavanju psiholoških faktora posebna se pažnja poklanja pamćenju, razmišljanju i pažnji, koji karakteriziraju razvoj ličnih kvaliteta;
• Promatranje emocionalne percepcije situacija nam omogućava da procijenimo reakciju pojedinca pri rješavanju problema ili njegovom odsustvu;
• mjerenje nivoa odgovornosti. Glavne osobine ozbiljne ličnosti manifestuju se u radnoj aktivnosti u vidu kreativnog pristupa, preduzimljivosti, inicijative i dovođenja stvari do željenog rezultata.

Pregled individualnih svojstava ljudi pomaže u stvaranju ukupne slike ponašanja u profesionalnoj i društvenoj sferi. Koncept “ličnosti” je osoba sa individualnim svojstvima koja su određena društvenim okruženjem. To uključuje lične karakteristike: inteligenciju, emocije i volju.

Grupiranje karakteristika koje doprinose prepoznavanju ličnosti:

• subjekti koji su svjesni prisutnosti inherentnih društvenih osobina;
• ljudi koji učestvuju u društvenom i kulturnom životu društva;
• lične kvalitete i karakter osobe lako se utvrđuju u društvenim odnosima kroz komunikaciju i radnu sferu;
• pojedinci koji su jasno svjesni svoje posebnosti i značaja u javnosti.

Lične i profesionalne kvalitete osobe očituju se u formiranju svjetonazora i unutrašnje percepcije. Pojedinac uvijek postavlja filozofska pitanja o životu i njegovom značaju u društvu. On ima svoje ideje, poglede i životne pozicije koje utiču

— Kvalitete karaktera za sva vremena
— Spisak pozitivnih moralnih kvaliteta osobe
— Pozitivne karakterne osobine muškaraca i žena
- Pozitivna osobina osobe
— Koje se kvalitete posebno cijene kod muškaraca i žena?

U svakom trenutku, takva kvaliteta kao što je plemenitost bila je cijenjena. S vremenom se ova kvaliteta počela rjeđe sjećati, ali plemeniti ljudi uvijek su se izdvajali iz gomile svojim neobičnim osobinama.

Plemenita osoba osjeća potrebu da služi dobru. Samo plemenita osoba poznaje pojmove kao što su čast, hrabrost, uzajamna pomoć. U teškoj situaciji će priskočiti u pomoć ne razmišljajući o sebi, o bilo kakvoj koristi ili zahvalnosti.

Moral se takođe ceni u svakom trenutku. Ovaj koncept se odnosi na unutrašnja pravila koja vode osobu. Unutrašnja pravila se postavljaju pod uticajem mnogih faktora: porodice, vaspitanja u zidovima škole, na ulici, u društvu.

Smatramo da moralna osoba treba da bude dobrodušna, poštena i hrabra. Moralne osobine omogućavaju činjenje dobra, pružanje ramena kada je to potrebno. Moralni ljudi poštuju starije, taktični su, pristojni, skromni, vjerni u životu i ljubavi.

Ali postoji i zao moral. Sebična je, sebična, sve radi samo za sebe, ističe samo svoju vrijednost i isključivost. Podstiče prevaru, krađu i mržnju.

Samopoštovanje je samopoštovanje i visoko uvažavanje svojih kvaliteta, razumijevanje vrijednosti i značaja. Osoba koja ima ovaj kvalitet teško da će se odlučiti na nizak čin, obmanu ili čak običnu psovku na javnom mjestu. Ovo je ispod njegovog dostojanstva. Za takvu osobu nije važno čak ni mišljenje drugih, već sopstvena procjena svojih postupaka.

— Spisak pozitivnih moralnih kvaliteta osobe

Koje pozitivne osobine karaktera osobe su najznačajnije za rad i ugodan život u društvu? Kako najbolje opisati sebe i šta uključiti u svoj životopis? Hajde da to shvatimo. Da biste lično upoznali vaše vrline, pripremili smo listu pozitivnih kvaliteta osobe koja će ga okarakterizirati.

1) Tačnost
2) Štedljivost
3) Nesebičnost
4) Učtivost
5) Lojalnost
6) Lepo ponašanje
7) Disciplina
8) Ljubaznost
9) Prijateljstvo
10) Komunikacijske vještine
11) Odgovornost
12) Odaziv
13) Tačnost
14) Odlučnost
15) Samokritičnost
16) Skromnost
17) Hrabrost
18) Pravda
19) Tolerancija
20) Težak rad
21) Poštovanje drugih
22) Samopouzdanje
23) Upornost
24) Iskrenost
25) Samopoštovanje
26) Smisao za humor
27) Velikodušnost

— Pozitivne karakterne osobine muškaraca i žena

Svaka osoba ima svoj karakter. I karakteri muškaraca i žena se generalno razlikuju. Koje pozitivne ljudske kvalitete su inherentne ženama i muškarcima? Kako se iste kvalitete manifestiraju kod predstavnika jake i slabe polovice čovječanstva?

Čovjek, kao stvorenje prirode, predstavljen je kao posebno, višestruko biće. Sposoban je da razmišlja, analizira, osjeća, izvodi radnje i razne radnje koje donose korist i štetu kako njemu tako i svijetu oko sebe. Na njegovo ponašanje utječu koncepti kao što su moral i etika. Sve to stvara karakter homo sapiensa, čini čoveka čovekom.

Karakter osobe je skup stabilnih mentalnih procesa (svojstava) koji utiču na njegovo ponašanje i manifestuju se u njegovim postupcima. Svako od nas ima svoj skup kvaliteta koji pokreću različite akcije. Neke osobine karaktera zavise od tipa nervnog sistema, druge se formiraju pod uticajem okoline.

Svaka osoba ima svoj skup kvaliteta, čija lista uključuje pozitivne i negativne osobine. Nastaju pod uticajem okolnih ljudi i životnih okolnosti. U zavisnosti od stanja životne sredine, društva i stepena njegovog uticaja na pojedinca, kod ljudi mogu preovladavati dobre i loše karakterne osobine.

Prisutnost i superiornost određenih kvaliteta u ljudskom karakteru ovisi o mnogim pokazateljima: temperamentu, porodici, vjeri, geografiji prebivališta i, naravno, spolu.

Muškarac i žena se razlikuju ne samo po svojim vanjskim karakteristikama, već i po obrascima ponašanja, na koje utječe njihova unutrašnja motivacija. Opis “ispravnih” kvaliteta oba spola pokazuje sličnosti i razlike u njihovim karakterima.

- Pozitivna osobina osobe

Podela na negativne i pozitivne osobine ličnosti nastaje pod uticajem javne procene. Ljudi sami određuju: „šta je dobro, a šta loše“. Ono što donosi koristi, materijalne i duhovne koristi, zadovoljstvo i radost, prijatne emocije, smatra se dobrim.

Osoba čiji karakter sadrži mnoge pozitivne osobine je uzor. Međutim, poznato je da “nema loših ljudi”. To znači da je podjela na kvalitete “+” i “-” uslovna. Sve zavisi od sistema odnosa pojedinca i društva.

U skladu s ovim pokazateljima mogu se razlikovati 4 grupe karakternih osobina (pošto govorimo o pozitivnim kvalitetama, samo će oni biti naznačeni u svakoj grupi i lista se može nastaviti):

1) Odnos prema društvu, timu: društvenost, kolektivizam, osjetljivost, odzivnost, poštovanje ljudi, ljubaznost, dobronamjernost.

2) Odnos prema aktivnostima: marljivost, savjesnost, marljivost, disciplina, odgovornost, istrajnost u postizanju ciljeva.

3) Odnos prema sebi: samopoštovanje, skromnost, ponos, samokritičnost, poštenje.

4) Odnos prema stvarima: štedljivost, tačnost, velikodušnost, nesebičnost.

Svaka osoba ima određene osobine koje prevladavaju, po čemu se razlikuje od drugih. Lične zasluge nekih ljudi čine da im se drugi dive i slijede njihov primjer.

— Koje se kvalitete posebno cijene kod muškaraca i žena?

Ako pitate muškarca i ženu koje kvalitete smatraju najboljima, odgovori će biti drugačiji. Muškarci cijene duhovne manifestacije u ženi:

Žene cijene kod muškaraca:

1) Moralni kvaliteti.
2) Lojalnost. Vjeran pratilac je rijetkost, ali svaka žena sanja da upozna upravo takvu osobu. Ovo je važan aspekt odnosa između muškarca i žene, jer je povezan s takvom negativnom osobinom kao što je ljubomora. Lojalnost govori o pouzdanosti i postojanosti osobe koja posjeduje ovaj kvalitet.
3) Briga, poštenje - to je otvorenost, nedopustivost obmane u odnosu na druge. Ovaj kvalitet govori o pristojnosti, moralnosti i snažnom karakteru.
4) Velikodušnost je spremnost da se podeli sa bližnjima, a da apsolutno ne želite da dobijete bilo šta zauzvrat. Čak i najnesebičniji ljudi cijene ovu kvalitetu, jer pokazuje širinu duše.
5) Cene dobar karakter. Svakoj devojci je teško odoljeti ljubaznosti.
6) Samopouzdanje. Žene su lude za samopouzdanim muškarcima.
7) Inteligencija, ambicija. Muškarac koji teži samousavršavanju veoma je privlačan devojkama.
8) Samodovoljnost i komunikacijske vještine. Devojke vole momke koji će uvek naći zajednički jezik sa drugim ljudima.
9) Smisao za humor. Devojke vole da se smeju.
10) Izgled. Devojke uvek obraćaju pažnju na odeću svog dečka.

Osobinama muškaraca i žena možemo dodati sve kvalitete dobre osobe koje ih privlače jedno drugom.

Materijal je pripremila Dilyara posebno za lokaciju

Kada se rodi nova ličnost, ona na dar dobija jedinstven karakter. Ljudska priroda može se sastojati od osobina naslijeđenih od roditelja, ili se može manifestirati u potpuno drugačijem, neočekivanom kvalitetu.

Priroda ne određuje samo reakcije u ponašanju, ona posebno utiče na način komunikacije, odnos prema drugima i sebi, te prema poslu. Osobine karaktera osobe stvaraju određeni pogled na svijet kod pojedinca.

Reakcije ponašanja osobe zavise od karaktera

Temperament ili karakter?

Ove dvije definicije stvaraju zabunu jer obje igraju ulogu u oblikovanju ličnosti i ponašanja. U stvari, karakter i temperament su heterogeni:

1. Karakter se formira iz liste određenih stečenih kvaliteta mentalnog sklopa osobe.
2. Temperament je biološka kvaliteta. Psiholozi razlikuju četiri vrste: kolerik, melanholik, sangvinik i flegmatik.

Imajući isti temperament, pojedinci mogu imati potpuno različite karaktere. Ali temperament ima važan utjecaj na razvoj prirode - uglađuje ili pogoršava. Takođe, ljudska priroda direktno utiče na temperament.

Šta je karakter

Psiholozi, govoreći o karakteru, podrazumevaju određenu kombinaciju individualnih osobina koje su uporne u svom iskazivanju. Ove osobine imaju najveći uticaj na liniju ponašanja pojedinca u različitim odnosima:

• među ljudima;
• u radnom timu;
• na sopstvenu ličnost;
• na okolnu stvarnost;
• na fizički i psihički rad.

Riječ "karakter" je grčkog porijekla i znači "kovati". Ovu definiciju je u svakodnevnu upotrebu uveo prirodnjak antičke Grčke, filozof Teofrast. Takva riječ zaista, vrlo precizno definira prirodu pojedinca.

Teofrast je prvi skovao termin "karakter"

Čini se da je lik nacrtan kao jedinstven crtež, on rađa jedinstveni pečat, koji pojedinac nosi u jednom primjerku.

Pojednostavljeno rečeno, karakter je skup, kombinacija stabilnih individualnih mentalnih karakteristika.

Kako razumeti prirodu

Da biste razumjeli kakvu je prirodu pojedinac, morate analizirati sve njegove postupke. Reakcije ponašanja određuju primjere karaktera i karakteriziraju ličnost.

Ali takva prosudba je često subjektivna. Čovek ne reaguje uvek onako kako mu intuicija govori. Na radnje utiče vaspitanje, životno iskustvo i običaji sredine u kojoj osoba živi.

Ali možete shvatiti kakav karakter osoba ima. Dugotrajnim posmatranjem i analizom postupaka određene osobe moguće je identifikovati pojedinačne, posebno stabilne osobine. Ako se osoba ponaša na isti način u potpuno različitim situacijama, pokazuje slične reakcije, donosi istu odluku, to ukazuje na prisutnost određene prirode.

Znajući koje se karakterne osobine manifestuju i preovlađuju kod pojedinca, može se predvideti kako će se on manifestovati u datoj situaciji.

Karakter i njegove osobine

Karakterna osobina je važan dio ličnosti, to je stabilan kvalitet koji određuje interakciju između osobe i okolne stvarnosti. Ovo je odlučujući metod rješavanja novonastalih situacija, stoga psiholozi smatraju osobinu ličnosti predvidljivim ličnim ponašanjem.

Raznolikost likova

Osoba stiče karakteristike karaktera tokom čitavog života, nemoguće je klasifikovati pojedinačne osobine prirode kao urođene i karakterološke. Da bi analizirao i procijenio ličnost, psiholog ne samo da utvrđuje ukupnost individualnih karakteristika, već i identificira njihove karakteristične osobine.

To su karakterne osobine koje se definiraju kao primarne u proučavanju i kompilaciji psiholoških karakteristika osobe.

Ali, kada definiše i procjenjuje osobu, proučavajući osobine ponašanja u socijalnom smislu, psiholog koristi i znanje o smislenoj orijentaciji prirode. Definisano je u:

• snaga-slabost;
• širina-uskost;
• statički-dinamički;
• integritet-kontradikcija;
• integritet-fragmentacija.

Takve nijanse čine opću, potpunu karakteristiku određene osobe.

Lista osobina ličnosti

Ljudska priroda je složena kombinacija jedinstvenih osobina koja formira jedinstven sistem. Ovaj red uključuje najupečatljivije, stabilnije lične kvalitete, otkrivene u stepenicama odnosa između čovjeka i društva:

Sistem odnosa	Inherentne osobine pojedinca
	Pros	Cons
Za sebe	Izbirljivost	Snishodljivost
	Samokritika	Narcizam
	Krotkost	Hvalisavost
	Altruizam	Egocentrizam
Za ljude oko vas	Društvenost	Zatvorenost
	Samozadovoljstvo	Bezosjećajnost
	Iskrenost	Prevara
	Pravda	Nepravda
	Zajednica	Individualizam
	Osjetljivost	Bezosjećajnost
	Ljubaznošću	Besramnost
Raditi	Organizacija	Laxity
	Obavezno	Neznanje
	Performanse	Sloppiness
	Enterprise	Inercija
	Težak posao	Lijenost
Za stavke	Ekonomija	Rasipanje
	Temeljitost	Nemar
	Neatness	Nemar

Pored karakternih osobina koje su psiholozi uključili u gradaciju odnosa (kao zasebnu kategoriju), istaknute su manifestacije prirode u moralnoj, temperamentnoj, kognitivnoj i steničkoj sferi:

• moral: humanost, čvrstina, iskrenost, dobra priroda, patriotizam, nepristrasnost, odzivnost;
• temperamentni: strast, senzualnost, romantika, živost, prijemčivost; strast, neozbiljnost;
• intelektualni (kognitivni): analitičan, fleksibilan, radoznao, snalažljiv, efikasan, kritičan, promišljen;
• stenički (voljni): kategoričnost, upornost, tvrdoglavost, tvrdoglavost, odlučnost, plahost, hrabrost, nezavisnost.

Mnogi vodeći psiholozi skloni su vjerovanju da neke osobine ličnosti treba podijeliti u dvije kategorije:

1. Produktivno (motivaciono). Takve osobine tjeraju osobu da izvrši određene radnje i radnje. To su ciljne osobine.
2. Instrumental. Davanje ličnosti tokom bilo koje aktivnosti individualnosti i načina (načina) delovanja. To su metode-osobine.

Gradacija karakternih osobina prema Allportu

Allportova teorija

Čuveni američki psiholog Gordon Allport, stručnjak i razvijač gradacija ličnih karakteristika pojedinca, podijelio je crte ličnosti u tri klase:

Dominantno. Takve osobine najjasnije otkrivaju oblik ponašanja: akcije, aktivnosti određene osobe. Tu spadaju: ljubaznost, sebičnost, pohlepa, tajnovitost, blagost, skromnost, pohlepa.

Obicno. One se podjednako manifestuju u svim brojnim oblastima ljudskog života. To su: humanost, poštenje, velikodušnost, arogancija, altruizam, egocentrizam, srdačnost, otvorenost.

Sekundarni. Ove nijanse nemaju poseban utjecaj na bihevioralne reakcije. Ovo nisu dominantna ponašanja. To uključuje muzikalnost, poeziju, marljivost i marljivost.

Snažna veza se formira između postojećih osobina ličnosti. Ovaj obrazac formira konačni karakter pojedinca.

Ali svaka postojeća struktura ima svoju hijerarhiju. Ljudsko skladište nije bilo izuzetak. Ova nijansa je praćena u Allportovoj predloženoj gradacijskoj strukturi, gdje manje osobine mogu biti potisnute dominantnim. Ali da bi se predvidjeli postupci pojedinca, potrebno je fokusirati se na cijeli skup osobina ličnosti.

Šta je tipičnost i individualnost?

Manifestacija prirode svake osobe uvijek odražava individualno i tipično. Ovo je harmonična kombinacija ličnih kvaliteta, jer tipik služi kao osnova za identifikaciju pojedinca.

Šta je tipičan lik. Kada osoba ima određeni skup osobina koje su iste (zajedničke) za određenu grupu ljudi, takvo skladište se naziva tipično. Ona je poput ogledala, odražavajući prihvaćene i uobičajene uslove postojanja određene grupe.

Takođe, tipične karakteristike zavise od skladišta (određena vrsta prirode). One su i uslov za nastanak bihejvioralnog tipa karaktera u čiju kategoriju se osoba „upisuje“.

Shvativši tačno koje su karakteristike inherentne datoj ličnosti, osobi se može sastaviti prosječan (tipični) psihološki portret i dodijeliti mu određenu vrstu temperamenta. Na primjer:

Pozitivno	Negativno
Kolerik
Aktivnost	Inkontinencija
Energija	Hot temper
Društvenost	Agresivnost
Odlučnost	Razdražljivost
Inicijativa	Grubost u komunikaciji
Impulzivnost	Nestabilno ponašanje
Flegmatična osoba
Upornost	Niska aktivnost
Performanse	Sporost
Miran	Neaktivnost
Dosljednost	Nedruštvenost
Pouzdanost	Individualizam
Integritet	Lijenost
Sangvinik
Društvenost	Odbojnost prema monotoniji
Aktivnost	Površnost
Dobra volja	Nedostatak upornosti
Prilagodljivost	Slaba istrajnost
Cheerfulness	neozbiljnost
Hrabrost	Bezobzirnost u postupcima
Snalažljivost	Nemogućnost koncentracije
Melanholic
Osjetljivost	Zatvorenost
Dojljivost	Niska aktivnost
Performanse	Nedruštvenost
Uzdržanost	Ranjivost
Srdačnost	Stidljivost
Preciznost	Loše performanse

Takve tipične osobine karaktera, koje odgovaraju određenom temperamentu, primjećuju se kod svakog (u jednoj ili drugoj mjeri) predstavnika grupe.

Individualna manifestacija. Odnosi među pojedincima uvijek imaju evaluativnu karakteristiku; Na ispoljavanje individualnih osobina pojedinca u velikoj meri utiču okolnosti koje se pojavljuju, formirani pogled na svet i određeno okruženje.

Ova karakteristika se ogleda u živopisnosti različitih tipičnih osobina pojedinca. Razlikuju se po intenzitetu i razvijaju se individualno za svakog pojedinca.

Neke se tipične osobine toliko snažno manifestiraju u osobi da postaju ne samo individualne, već jedinstvene.

U ovom slučaju, tipičnost se, po definiciji, razvija u individualnost. Ova klasifikacija ličnosti pomaže da se identifikuju negativne karakteristike pojedinca koje ga sprečavaju da se izrazi i postigne određeni položaj u društvu.

Radeći na sebi, analizirajući i ispravljajući nedostatke u sopstvenom karakteru, svaka osoba kreira život kojem teži.

Poslodavac brine i o ličnim i o poslovnim kvalitetima zaposlenog. Koje su sposobnosti važnije? Kako se nositi sa negativnim osobinama? Svaka profesija ima svoje karakteristike. U našem članku ćemo vam reći kako napraviti pravi izbor i kako ocijeniti budućeg zaposlenika.

Poslovni i lični kvaliteti

Poslovni kvaliteti zaposlenika su njegova sposobnost da obavlja određene poslove. Najvažniji od njih su stepen obrazovanja i radno iskustvo. Kada birate zaposlenog, fokusirajte se na prednosti koje on može donijeti vašoj kompaniji.

Lični kvaliteti karakterišu zaposlenog kao osobu. Oni postaju važni kada kandidati za jednu poziciju imaju isti nivo poslovnih kvaliteta. Lični kvaliteti karakterišu odnos zaposlenog prema poslu. Fokusirajte se na nezavisnost: on ne treba da radi vaš posao, već se mora u potpunosti nositi sa svojim.

Poslovni kvaliteti	Lični kvaliteti
Nivo obrazovanja	Preciznost
Specijalnost, kvalifikacija	Aktivnost
Radno iskustvo, obavljane pozicije	Ambicija
Produktivnost rada	Nekonflikt
Analitičke vještine	Brza reakcija
Brza adaptacija na nove informacione sisteme	Uljudnost
Brzo uči	Attentiveness
Pažnja na detalje	Disciplina
Fleksibilnost razmišljanja	Inicijativa
Spremnost za prekovremeni rad	Performanse
Pismenost	Komunikacijske vještine
Matematičko razmišljanje	Maksimalizam
Vještine interakcije s klijentima	Upornost
Vještine poslovne komunikacije	Snalažljivost
Vještine planiranja	Šarm
Vještine pripreme izvještaja	Organizacija
Oratorske vještine	Odgovoran pristup poslu
Organizacione sposobnosti	Pristojnost
Enterprise	Odanost
Profesionalni integritet	Integritet
Skrupuloznost	Tačnost
Sposobnost upravljanja više projekata istovremeno	Odlučnost
Sposobnost donošenja brzih odluka	Samokontrola
Sposobnost rada sa velikim količinama informacija	Samokritika
Strateško razmišljanje	Nezavisnost
Težnja ka samousavršavanju	Skromnost
Kreativno razmišljanje	Otpornost na stres
Sposobnost pregovaranja/poslovne korespondencije	Takt
Sposobnost pregovaranja	Strpljenje
Sposobnost izražavanja misli	Zahtevnost
Sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika	Težak posao
Sposobnost podučavanja	Samopouzdanje
Vještina za rad u timu	Equilibrium
Sposobnost da se ljudi opuste	Odlučnost
Sposobnost uvjeravanja	Iskrenost
Dobar izgled	Energija
Dobra dikcija	Entuzijazam
Dobra fizička forma	Etično

Izbor kvaliteta

Ako je u životopisu uključeno više od 5 karakteristika, to je signal da aplikant nije u stanju da napravi pametan izbor. Štaviše, standardna “odgovornost” i “tačnost” postali su banalni, pa ako je moguće, pitajte šta znače ovi opšti pojmovi. Upečatljiv primjer: izraz “visoke performanse” mogao bi značiti “sposobnost rada sa puno informacija”, dok ste vi računali na “spremnost za prekovremeni rad”.

Takve opšte pojmove kao što su „motivacija za rad“, „profesionalizam“, „samokontrola“ podnosilac prijave može objasniti drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nespojive kvalitete. Kako biste bili sigurni da je aplikant iskren, možete ga zamoliti da ilustruje karakteristike koje je naveo primjerima.

Negativne kvalitete zaposlenog

Ponekad ih i kandidati za posao uključuju u svoj životopis. Posebno kao što su:

• Hiperaktivnost.
• Pretjerana emocionalnost.
• Pohlepa.
• Osvetoljubivost.
• Drskost.
• Nesposobnost da se laže.
• Nesposobnost za rad u timu.
• Nemir.
• Touchness.
• Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
• Nedostatak smisla za humor.
• Loše navike.
• Ovisnost o tračevima.
• Iskrenost.
• Samopouzdanje.
• Skromnost.
• Loše komunikacijske vještine.
• Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat koji uključuje negativne kvalitete u svoj životopis može biti pošten, ili može biti nepromišljen. Takav postupak se ne opravdava, ali ako želite znati moguće probleme sa ovim podnositeljem zahtjeva, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemir ukazuje na lako prilagođavanje i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a direktnost ukazuje na prednosti koje može donijeti pri sklapanju posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

U gotovo svim vrstama djelatnosti potrebne su određene profesionalne kvalitete. Kandidatima možete olakšati i istovremeno suziti njihov krug tako što ćete u oglas za posao uključiti podatke o traženim karakteristikama. Za zaposlenog u oblasti promocije ili zabave, glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost da rade u timu i da pridobiju ljude. Na listi pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U oblasti trgovine lista najboljih kvaliteta će izgledati ovako: fleksibilnost razmišljanja, veštine u interakciji sa klijentima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, ljubaznost, upornost i aktivnost.

Lider u bilo kojoj oblasti mora imati takve profesionalne kvalitete kao što su organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, nekonfliktnost, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako važni su i sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.

Prednosti zaposlenika koji radi sa velikom količinom podataka (računovođa ili sistem administrator): pažnja prema detaljima, tačnost, brzo učenje, pažnja, organizovanost i, naravno, sposobnost rada sa velikom količinom informacija.

Karakteristike sekretarice uključuju niz pozitivnih kvaliteta: vještine u interakciji s klijentima, poslovnu komunikaciju, pismenost, sposobnost pregovaranja i vođenja poslovne korespondencije, te sposobnost bavljenja više stvari istovremeno. Takođe obratite pažnju na dobre spoljašnje karakteristike, pažnju, takt i uravnoteženost, te marljivost. Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno.

Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno.

Procjena profesionalnih kvaliteta zaposlenih

Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, kompanije ih ponekad procjenjuju prije zapošljavanja. U tu svrhu postoje čak i posebni centri za procjenu osoblja. Lista metoda ocjenjivanja za one koji to radije rade sami:

• Pisma preporuke.
• Testovi. To uključuje rutinske testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove ličnosti i biografske testove.
• Ispit znanja i vještina zaposlenog.
• Igra uloga ili slučajevi.

Igranje uloga će vam pomoći da u praksi saznate da li je kandidat prikladan za vas. Simulirajte svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i pogledajte kako se snalazi. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan radnik ili vi, a podnosilac prijave će pokazati za šta je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji će postići tokom igre ili jednostavno promatrati njegov stil rada. Ova metoda će vam reći mnogo više o kandidatu nego kolona “Lične kvalitete” u životopisu.

Prilikom odlučivanja o kriterijumima ocjenjivanja, svoju ocjenu možete bazirati na poslovnim kvalitetima: tačnosti, potencijalnoj količini i kvalitetu obavljenog posla, iskustvu i obrazovanju, vještinama itd. Za veću efikasnost fokusirajte se na kvalitete potrebne za poziciju za koju se kandidat nalazi. procijenjeno se primjenjuje. Da biste bili sigurni u zaposlenog, uzmite u obzir njegove lične kvalitete. Možete sami provesti procjenu u obliku rangiranja kandidata, rangiranja + i – prema određenim kriterijima, raspodjele po nivou ili dodjele bodova. Izbjegavajte zamke u ocjenjivanju kao što su pristrasnost ili stereotipi, ili davanje prevelike težine jednom kriteriju.

Nažalost ili na sreću, idealnih ljudi nema, a svako od nas ima i pozitivne i negativne karakterne osobine. Međutim, paradoks je da ista osoba za neke može biti primjer “ispravnih” kvaliteta, ali za druge – daleko od najboljeg predstavnika čovječanstva. U ovom članku ćete naučiti o čemu ovisi i u kojim se situacijama manifestira.

Koje su pozitivne i negativne ljudske osobine

Karakter svake osobe ima i pozitivne i negativne strane, ali je važno napomenuti da u različitim situacijama isti kvalitet može nositi različitu poruku i biti različito percipiran. Na primjer, uzmite u obzir osobinu pedantnosti. Vjerovatno mnogi imaju takve kolege, ili ste sami pedantni u svojim profesionalnim obavezama. Naravno, ovu karakternu osobinu često visoko cijene nadređeni, koji je postavljaju kao primjer ostalim zaposlenima, i to s dobrim razlogom - zahvaljujući njoj zaposleni može postići visoke rezultate i poboljšati učinak kompanije. Naravno, u ovom slučaju se navedeni kvalitet smatra povoljnim.

U isto vrijeme, zamislite muškarca ili ženu s pedantnim sklonostima kod kuće. Često od ove karakterne osobine pate i ostali ukućani, smatrajući je izuzetno negativnom i kompliciranom životom. Domaći pedant neumorno prati red, zahtijevajući da ga se drugi pridržavaju, uprkos umoru, nedostatku vremena i drugim faktorima. Ako drugi članovi porodice nisu skloni da ispoljavaju ovu osobinu, tada će se u kući verovatno redovno dešavati konfliktne situacije.

Spisak pozitivnih ljudskih kvaliteta po grupama

Sasvim je očekivano da se potpuno različite kvalitete cijene u različitim područjima života. Pogledajmo ih detaljnije po grupama.

Pozitivne kvalitete prema društvu

Dobra volja

Svakako, svaka osoba je zadovoljna kada se prema njoj postupa ljubazno, a ako je ta kvaliteta jasno izražena u vama, onda, očigledno, ostavljate prijatan utisak na druge.

Komunikacijske vještine

Izuzetan kvalitet zahvaljujući kojem možete pronaći pristup gotovo svakoj osobi.

Saosećanje

Mnogi ljudi žele da ljudi pokažu interesovanje za njihove probleme i iskreno nastoje da učestvuju u njihovom rešavanju. Naravno, društvo cijeni takve ljude.

Osjetljivost

Posebno je cijenjen kod menadžera, nastavnika, ljekara i mnogih drugih.

Pozitivne osobine koje se manifestuju u radu

Diligence

Osoba koja ulaže maksimum napora da dobro radi svoj posao vjerovatno će postići ovaj cilj.

Upornost

Onaj ko ima istrajnost vjerovatno neće odustati od nečega na pola puta, čak i ako mu nešto ne pođe za rukom.

Radoznalost

Ova vrlo dvosmislena kvaliteta može biti od velike pomoći u radu - osoba koja ne radi "automatski", ali pokušava da se udubi u detalje svoje aktivnosti, jasno će postići impresivniji rezultat.

Preciznost

Ako osoba pažljivo radi svoj posao, onda ga sigurno neće morati ponavljati, za razliku od mnogih koji nemaju ovu funkciju.

Optimizam

Ako ste navikli na život gledati s optimizmom i tražiti pozitivne stvari u njegovim manifestacijama, onda je najvjerovatnije vaš život lakši od mnogih drugih.

Brza pamet

Neko ko nekoliko godina akumulira pritužbe i nezadovoljstvo očito neće moći pronaći duševni mir, za razliku od opuštene osobe.

Otvorenost

Osoba koja je otvorena za druge ljude i za sve novo često pronalazi pravu sreću u životu od onih koji pokušavaju da se izoluju od sveta.

Peacefulness

Naravno, nekonfliktnoj osobi je mnogo lakše da gradi odnose sa ljudima nego konfliktnoj osobi.

Pozitivne kvalitete za ženu

Žena može glumiti u nekoliko uloga, a svaka od njih ima svoje prioritetne aspekte.

• supruga: brižnost, pristojnost, odanost, opuštenost, ljubaznost, senzualnost, čistoća.
• majka: ljubaznost, brižnost, ljubaznost, osjetljivost, strpljenje.
• djevojka: saosjećanje, inicijativa, optimizam.

Općenito, ne postoji jedinstvena slika idealne žene. Neki ljudi smatraju da žena treba da bude ambiciozna, nezavisna i aktivna, dok su drugi uvjereni da "pravu ženu" karakteriziraju osobine kao što su popustljivost i krotkost.

Pozitivne karakterne crte pravog muškarca

Prema davno uspostavljenim društvenim konceptima, „pravi muškarac“ treba da uspe kao hranilac, kao i brižan i pun ljubavi muž i otac. Kada većina žena opisuje svog idealnog muškarca, često čuju sljedeće epitete: ljubazan, velikodušan, aktivan, vjeran, orijentiran na porodicu, nježan, strastven, veseo, brižan, eruditan, uporan, seksi, uredan, preduzimljiv i tako dalje.

Kada je u pitanju muškarac kao otac, kao pozitivne karakteristike navode se pažnja, ljubaznost, brižnost, smisao za humor, strpljivost i druge.

Dobar radnik mora imati naporan rad, tačnost, marljivost, kolektivizam i tako dalje.

Spisak negativnih ljudskih kvaliteta po grupama

Negativne karakterne osobine u odnosu na društvo

Sebičnost

Kada osoba misli samo na svoju dobrobit, a često to postiže na račun drugih, to nailazi na neodobravanje društva.

Malevolence

Ljudi koji pokazuju neljubazan odnos prema drugima često dobijaju sličnu reakciju od njih.

Nepoštenje

Ako se osoba nepošteno ponaša prema drugima, onda se teško može nadati povoljnom odnosu prema sebi.

Grubost

Grubi predstavnici društva rijetko nalaze zajednički jezik s drugim ljudima, što se naknadno negativno odražava na njihove živote.

Drskost

Drski ljudi imaju harizmu i šarm samo u nekim romanima i filmovima o ljubavi - u stvarnom životu ljudi ih obično pokušavaju izbjeći.

Negativne karakterne osobine koje se manifestuju u radu

Nedostatak inicijative

Ako ste vlasnik ove kvalitete, onda to sigurno ne oduševljava ni vaše nadređene ni kolege.

Lijenost

Ovdje je sve jasno - lijenčina rijetko pokazuje čuda radne sposobnosti, a postiže mnogo manje od većine drugih.

Nemar

Svako ko nemarno radi svoj posao teško da će ga raditi baš dobro.

Neodgovornost

Vrlo negativno ne samo za posao, već i za mnoge druge oblasti života.

Sporost

Naravno, osoba koja sporo radi nije najpoželjniji kandidat za većinu poslodavaca.

Osobine karaktera u odnosu na život

Pasivnost

Osoba koja ne teži da nešto postigne u životu, a sve više svoje poslove prepušta slučaju, rijetko od sudbine dobije nešto zaista vrijedno.

Gorčina

Možda i nije iznenađujuće što radije izbjegavaju one koji pokazuju ljutnju prema svijetu oko sebe.

Zatvorenost

Kada je osoba zatvorena, lišava se radosti komunikacije sa mnogim zanimljivim ličnostima, kao i mnogim otkrićima koja bi mu mogla značajno uljepšati život.

Zavist

Neko ko je često ljubomoran na druge više je fokusiran na tuđe živote nego na svoje. Kao rezultat toga, ispada da vaš vlastiti život kao da prolazi pored vas.

Negativne osobine za ženu

Svadljivost

Sa takvom ženom gotovo je nemoguće izgraditi skladnu porodicu, a u karijeri i prijateljstvu to se manifestuje krajnje negativno.

Sloppiness

Može se manifestirati i u svakodnevnom životu i u izgledu.

Licemjerje

Mnogi ljudi su vjerovatno imali “zadovoljstvo” komunicirati s takvim ženama, a komunikacija s njima očito nije ostavila pozitivne emocije.

Touchness

Mnoge žene i same pate od ove osobine vlastitog karaktera i izazivaju druge negativne emocije.

Pričljivost

Negativne osobine pravog muškarca

Pohlepa

Sve češće se na raznim forumima mogu naći poruke žena koje su iskreno ogorčene, smatrajući da je to jedna od najneugodnijih muških osobina. Međutim, čak i u prijateljstvu to se suočava sa neprijateljstvom.

Nedostatak inicijative

Osobina koja neće dovesti ni do čega dobrog, ni u vezi, ni u karijeri.

Parazitizam

Sa takvim čovjekom je prilično teško izgraditi porodicu, a o uspjesima u karijeri nema šta pričati.

Okrutnost

Naravno, nikome se neće dopasti muškarac koji je u stanju da podigne svoje samopoštovanje samo ponižavanjem drugih ljudi.

Nevjera

Možemo razgovarati o preljubi i još mnogo toga. Osobina se takođe može manifestovati u prijateljstvu i poslu.

Lista pozitivnih ljudskih kvaliteta za radnu biografiju

Kada pišete svoj životopis prije intervjua, važno je da ne zaboravite navesti svoje pozitivne kvalitete - ova kolona može biti odlučujuća kada ste zaposleni.

Na koje dobre kvalitete treba da se fokusirate?

Dakle, prilikom proučavanja vašeg životopisa, poslodavac se nada da će u njemu vidjeti listu vaših ličnih prednosti koje će pozitivno utjecati ne samo na vaš rad, već i na atmosferu u timu. Koje karakterne osobine će mu dati do znanja da se može nositi s vama? Prije svega, ovo je, naravno, komunikacijske vještine, jer osoba koja ume da nađe zajednički jezik sa drugim ljudima očigledno neće eskalirati situaciju među svojim kolegama. Također ne zaboravite spomenuti savjesnost, pouzdanost, optimizam, odgovornost, tačnost- sve će to svakako biti dobrodošlo na novoj poziciji.

Profesionalne pozitivne kvalitete

Naravno, kada se prijavljujete u bilo koju organizaciju, moraćete da navedete ne samo lične karakteristike, već i kvalitete koji su potrebni svakom dobrom profesionalcu. Možemo govoriti o osobinama kao što su govorničke i organizacijske sposobnosti, disciplina, tačnost, savjesnost, otpornost na stres, brzo učenje, visoka efikasnost. Ako imate bilo kakve stručne nagrade ili diplome, obavezno to navedite u svom životopisu - to će vam sigurno biti samo plus. Ako govorimo o kreativnom radu, onda možemo spomenuti kvalitet kao kreativnost.

Lista negativnih ličnih kvaliteta za životopis

Međutim, kada se prijavljujete za posao, vrijedi uzeti u obzir da se Vašem poslodavcu možda neće dopasti neke kvalitete, unatoč činjenici da u drugim područjima života mogu imati pozitivan učinak. Primjer bi bio emocionalnost- Vaš dečko će možda biti oduševljen ovom osobinom, ali neće nimalo pobuditi optimizam kod vašeg potencijalnog šefa ako se prijavljujete za poziciju blagajnika ili konobara. Svoj životopis možete dodati negativne lične kvalitete stidljivost- mnogi ljudi će ga možda dočekati s ljubavlju, ali će na nekim pozicijama biti potpuno neprikladno. Takođe, takva osobina kao nezavisnost– neki poslodavci će to jednostavno shvatiti kao nesposobnost timskog rada.

Osim toga, malo je vjerovatno da će u nekim organizacijama ići u vašu korist. direktnost– ponekad se graniči sa nedostatkom takta, neljubaznošću i jednostavno je nepoželjan u određenim situacijama, a posebno u uslužnom sektoru. Dobro razmislite prije nego što navedete ovakvu kvalitetu u svom životopisu. integritet– to je takođe daleko od prioriteta za mnoge poslodavce i izaziva očiglednu opreznost kod njih.

Koje karakterne osobine vredi pomenuti tokom intervjua?

Mnogi kandidati, odlazeći na intervju, prave jednu uobičajenu grešku - iznose samo svoje pozitivne kvalitete, jasno stavljajući do znanja da nemaju nedostataka. Naravno, malo je vjerovatno da će neki poslodavac povjerovati da je to zaista tako – može doći do zaključka da lažete ili niste u mogućnosti da sebi date objektivnu procjenu. Zato, kada je riječ o nedostacima, navedite kvalitete koji će se posebno u ovoj organizaciji pozitivno ocijeniti. Poslodavcu možete reći da smatrate negativnom kvalitetom to što često obraćate pažnju na sitnice - ako se prijavljujete, na primjer, za mjesto doktora, onda će, naravno, takvo otkriće biti primljeno pozitivno.

Generalno, razmislite o tome koja negativna osobina će biti lojalno percipirana u instituciji u kojoj želite da postanete zaposlenik. I naravno, ne zaboravite na osobine koje se cijene gotovo svuda: efikasnost, druželjubivost, optimizam, smisao za humor, odgovornost, samokontrolu i druge. Naravno, pokušajte da ne uljepšavate stvarnost, ili kasnije, prilikom zapošljavanja, bar težite navedenim kvalitetama, ako ih u stvari ne posjedujete.